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培訓(xùn)管理制度

時(shí)間:2024-08-14 16:39:44 管理制度 我要投稿

培訓(xùn)管理制度

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的培訓(xùn)管理制度,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度1

  培訓(xùn)工作流程管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)的'有效性和效率,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。它涵蓋了從需求分析、課程設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)到效果評(píng)估的全過(guò)程。

  內(nèi)容概述:

  1.培訓(xùn)需求識(shí)別:通過(guò)員工績(jī)效評(píng)估、部門需求反饋等方式確定培訓(xùn)需求。

  2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定:依據(jù)需求制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)和師資。

  3.課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā):根據(jù)計(jì)劃設(shè)計(jì)課程內(nèi)容,包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作、案例分析等。

  4.培訓(xùn)實(shí)施:組織培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行。

  5.效果評(píng)估:通過(guò)考試、觀察、反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。

  6.培訓(xùn)資源管理:包括講師管理、教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)設(shè)施維護(hù)等。

培訓(xùn)管理制度2

  1. 為不斷提高全體職工的保密意識(shí)和遵守保密紀(jì)律、保密規(guī)章制度的自覺(jué)性,要定期對(duì)本部全體職工進(jìn)行保密教育培訓(xùn)。

  2. 保密辦公室負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識(shí)的`宣傳教育工作。要充分利用報(bào)紙、雜志、板報(bào)宣傳保密法規(guī)普及保密知識(shí),提高全體職工的保密意識(shí)。

  3. 新調(diào)入或新任用涉及國(guó)家秘密崗位的職工,必須先進(jìn)行保密教育后方可上崗工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任教育調(diào)離涉密崗位人員離崗后自覺(jué)遵守保密紀(jì)律,承擔(dān)保密義務(wù),不泄露國(guó)家秘密。

  4. 保密辦公室負(fù)責(zé)對(duì)因公、因私出境和調(diào)離崗位的涉密人員,進(jìn)行保密教育,使其了解保密范圍,明確保密責(zé)任,掌握處理保密問(wèn)題的方法。

  5. 保密辦公室、涉密人員管理部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密教育。使涉密人員熟悉基本的保密法規(guī),知悉其必須承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

  6. 保密培訓(xùn)工作由保密辦公室擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算,納入部職工培訓(xùn)教育計(jì)劃和經(jīng)費(fèi),由人事處負(fù)責(zé)組織,保密辦公室參與實(shí)施。

  7. 為不斷提高涉密人員保密防范知識(shí)和技能,本部定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。要對(duì)核心與重要涉密人員每年進(jìn)行一次上述內(nèi)容的培訓(xùn),一般涉密人員每三年進(jìn)行一次培訓(xùn)。

培訓(xùn)管理制度3

  一、目的

  為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì),充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能,以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效,特制定本方案。

  二、適用范圍

  凡本公司所屬?gòu)臉I(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理。

  三、工作權(quán)責(zé)劃分

  3.1人力資源部

  3.1.1公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)。

  3.1.2員工培訓(xùn)方案的制定和修改。

  3.1.3全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦。

  3.1.4外聘講師及派外受訓(xùn)人員的管理。

  3.1.5培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的'擬定。

  3.1.6共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改。

  3.1.7培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。

  3.1.8培訓(xùn)效果的評(píng)估。

  3.2各部門

  3.2.1部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦。

  3.2.2部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)教材的編寫和修改

  3.2.3部門講師人選的推薦。

  3.2.4部門培訓(xùn)需求申請(qǐng)表。

  3.2.5部門內(nèi)部培訓(xùn)效果的評(píng)估

  四、培訓(xùn)規(guī)范的制定

  人力資源部協(xié)同各部門共同制定培訓(xùn)規(guī)范,提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù),內(nèi)容包括:

  4.1各部門的工作職務(wù)分類。

  4.2各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)。

  4.3各培訓(xùn)課程的教材大綱。

  五、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、程序

  5.1每年12月上旬,人力資源部下發(fā)各部門、各廠《年度培訓(xùn)需求

  表》,各部門填寫后由人力資源部審核,作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。

  5.2人力資源部就各部所提出的培訓(xùn)需求匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃書》,呈報(bào)徐董核簽。

  5.3臨時(shí)性的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)部門需向人力資源部領(lǐng)取并填寫《部門培訓(xùn)申請(qǐng)表》,由人力資源部審核,報(bào)徐董核準(zhǔn)后實(shí)施。

  5.4各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)提前一周內(nèi),填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》,呈報(bào)徐董核準(zhǔn)后,通知有關(guān)部門及人員。

培訓(xùn)管理制度4

  一、目的

  豐富員工業(yè)余文化生活,提高員工的綜合素質(zhì),把培訓(xùn)室建設(shè)成為集培訓(xùn)、業(yè)余活動(dòng)于一體的多功能室,并保證培訓(xùn)室的干凈舒適、設(shè)施的完整。

  二、適用范圍

  適用于xx物業(yè)管理處。

  三、職責(zé)

  3.1培訓(xùn)室責(zé)任人為行政管理員,負(fù)責(zé)培訓(xùn)室設(shè)備完好無(wú)損。

  3.2各班組負(fù)責(zé)人監(jiān)督本班組人員,愛(ài)護(hù)培訓(xùn)室設(shè)備。

  四、方法與過(guò)程控制

  4.1愛(ài)惜室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備,正確使用室內(nèi)的`電視機(jī)、vcd機(jī)、空調(diào)等設(shè)備。請(qǐng)勿隨便將劣質(zhì)影碟放在vcd機(jī)上播放,避免損壞機(jī)身。若因操作不當(dāng)造成以上設(shè)施損壞,由責(zé)任人和當(dāng)事人賠償。

  4.2嚴(yán)禁在培訓(xùn)室內(nèi)吸煙;嚴(yán)禁著裝不整(穿拖鞋、背心、短褲等)進(jìn)入培訓(xùn)室上課。

  4.3嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑等雜物,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生;

  4.4不得在培訓(xùn)室嬉戲說(shuō)笑打鬧,避免音量過(guò)高以影響業(yè)主或其他同事。

  4.5離開(kāi)培訓(xùn)室時(shí)請(qǐng)將座椅及時(shí)歸位放置整齊,關(guān)閉所有的燈和電器,并鎖好門。

  4.6節(jié)約用電,做到人走燈滅,并關(guān)好所有通電設(shè)備;

  4.7在培訓(xùn)室看電視時(shí),不得有胡亂調(diào)頻現(xiàn)象發(fā)生,未經(jīng)行政后勤負(fù)責(zé)人員的許可,不得擅自動(dòng)用dvd、音響等設(shè)備;

  4.8培訓(xùn)室關(guān)閉時(shí)間:23:00。

培訓(xùn)管理制度5

  一、培訓(xùn)制度概述

  為了提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和能力,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持,制定一套完善的人員培訓(xùn)管理制度至關(guān)重要。本制度旨在明確培訓(xùn)管理流程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面,確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化和有效性。

  二、培訓(xùn)管理流程

  1. 培訓(xùn)需求分析:在每個(gè)年度開(kāi)始時(shí),各部門應(yīng)向人力資源部門提交培訓(xùn)需求報(bào)告,包括員工技能短板、崗位發(fā)展要求等。人力資源部門將匯總分析,確定培訓(xùn)主題和目標(biāo)。

  2. 制定:根據(jù)需求分析結(jié)果,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、師資、課程等。同時(shí),應(yīng)考慮員工的時(shí)間安排和工作影響,合理安排培訓(xùn)時(shí)間。

  3. 培訓(xùn)實(shí)施:按照培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)質(zhì)量。如需調(diào)整計(jì)劃,應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明。

  4. 培訓(xùn)效果評(píng)估:培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行效果評(píng)估,包括員工反饋、技能測(cè)試、工作表現(xiàn)等。根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容分類

  1. 基礎(chǔ)技能培訓(xùn):針對(duì)新員工的基礎(chǔ)知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn),確保其能盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

  2. 專業(yè)技能培訓(xùn):針對(duì)特定崗位的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn),提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和能力。

  3. 通用能力培訓(xùn):包括團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決等軟技能培訓(xùn),提升員工的綜合素質(zhì)。

  4. 管理能力培訓(xùn):針對(duì)中高層管理人員,提升其領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、決策能力等方面的素質(zhì)。

  四、培訓(xùn)方式選擇

  根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo),可選擇以下培訓(xùn)方式:線上學(xué)習(xí)、線下講座、工作坊、導(dǎo)師制、崗位實(shí)習(xí)等。對(duì)于不同層次的員工,應(yīng)選擇合適的培訓(xùn)方式,以達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。

  五、激勵(lì)與考核

  為確保員工積極參加培訓(xùn),提高培訓(xùn)效果,企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的`激勵(lì)和考核機(jī)制。具體如下:

  1. 激勵(lì)措施:對(duì)積極參加培訓(xùn)并取得良好效果的員工,可給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),如晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金等。

  2. 考核機(jī)制:對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核,包括理論考試、技能測(cè)試、工作表現(xiàn)等方面。對(duì)于未達(dá)到預(yù)期效果的員工,應(yīng)分析原因并制定改進(jìn)措施。

  六、其他注意事項(xiàng)

  1. 保密措施:在培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施,確保企業(yè)商業(yè)機(jī)密和核心信息不被泄露。

  2. 培訓(xùn)資料管理:對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的資料(如課件、試卷、視頻等)進(jìn)行歸檔管理,以便于后續(xù)的查閱和使用。

  3. 定期審查:人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)管理制度進(jìn)行審查和優(yōu)化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要和員工需求的變動(dòng)。

  4. 遵守法律法規(guī):在制定和實(shí)施培訓(xùn)管理制度的過(guò)程中,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)性。

  通過(guò)以上人員培訓(xùn)管理制度的規(guī)范和指導(dǎo),企業(yè)可以更好地開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和能力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。同時(shí),定期評(píng)估和優(yōu)化制度也是保持其有效性的關(guān)鍵。

培訓(xùn)管理制度6

  為了提高管理水平,采取平時(shí)自學(xué)為主和定期培訓(xùn)為輔的方法,提高管理人員的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平,做到全員持證上崗。

  1新招聘人員在試用期,實(shí)行一個(gè)月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),二個(gè)月實(shí)習(xí),經(jīng)公司和項(xiàng)目中心考試合格者留用。

  2安防員每日進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練:晨跑、自由搏擊、擒拿術(shù)、散打、隊(duì)列練習(xí)等,以增強(qiáng)體力和防衛(wèi)能力,每月思想教育學(xué)習(xí)不少于三次,以提高安防員的政治思想覺(jué)悟。增強(qiáng)保衛(wèi)小區(qū)安全的責(zé)任心。

  3項(xiàng)目中心每周安排一定時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)文件、報(bào)刊、書籍,舉行管理經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)。使員工及時(shí)總結(jié)管理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高處理問(wèn)題的能力和工作水平。

  4在消防部門的指導(dǎo)下,每月舉行一次全員消防訓(xùn)練,學(xué)習(xí)有關(guān)消防器材的使用方法、熟悉住宅區(qū)消防設(shè)施分布狀況以及學(xué)習(xí)有關(guān)救生方法,并舉行橫掃演習(xí),要求人人達(dá)標(biāo)。

  5定期培訓(xùn)員工處理突發(fā)事件的'應(yīng)急能力,熟練掌握在發(fā)生火警、電梯困人、臺(tái)風(fēng)天氣、治安案件等情況下應(yīng)急處理方法,把損失減少到最小程度,要求人人達(dá)標(biāo)。

  6每年組織到市內(nèi)外的先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,并結(jié)合本小區(qū)的實(shí)際情況,總結(jié)提出小區(qū)改進(jìn)措施和新的管理設(shè)想。

  7管理中心與市勞動(dòng)局、有關(guān)院校、培訓(xùn)單位聯(lián)系,有計(jì)劃的安排助理、機(jī)電、維修、綠化、電腦、財(cái)會(huì)等各工種員工分批進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)和深造,鼓勵(lì)獲取國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷和職稱證書,以確保員工的整體文化素質(zhì)。做到員工全員持證上崗。

  8定期進(jìn)行電腦培訓(xùn)和閉路電視、電子控制系統(tǒng)等規(guī)范操作及物業(yè)管理程序的培訓(xùn),引進(jìn)現(xiàn)代高科技管理技術(shù),提高工作效益。

培訓(xùn)管理制度7

  (1)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定;

  (2)參與制定有關(guān)汽車駕駛員培訓(xùn)及汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校管理制度及相關(guān)規(guī)定;

  (3)參與制定汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,建立汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校檔案、臺(tái)帳;

  (4)對(duì)汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、合并、分立、遷移或者變更經(jīng)營(yíng)范圍、歇業(yè)等提出審核意見(jiàn);

  (5)監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量;

  (6)負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)教材、教學(xué)大綱、生源招收辦法及管理制度、考試發(fā)證辦法等管理工作;

  (7)對(duì)違反駕駛員培訓(xùn)的'行為,適用簡(jiǎn)易程序的案件可當(dāng)場(chǎng)作出處理決定;對(duì)適用一般程序的案件,負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證,提出處理意見(jiàn);

  (8)負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;

  (9)參與聽(tīng)證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;

  (10)其他職責(zé)。

培訓(xùn)管理制度8

  為了規(guī)范學(xué)校外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的管理,更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平,加快教師專業(yè)化成長(zhǎng),使全體教師能按照學(xué)校的制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí),根據(jù)區(qū)教育局文件精神,結(jié)合我校教育實(shí)際,特制定教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度:

  一、此制度中的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)指根據(jù)師訓(xùn)計(jì)劃或因工作需要由上級(jí)教育行政部門或?qū)W校統(tǒng)一組織的教師到校外參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察等活動(dòng)。

  二、根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,教導(dǎo)處安排外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員。

  三、學(xué)校統(tǒng)一組織的`外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)由教導(dǎo)處制定培訓(xùn)方案,填寫《區(qū)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批表》,提前一周報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)(有校長(zhǎng)參加的還須報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)后實(shí)施,并報(bào)區(qū)教育局相關(guān)科室備案。

  四、外出學(xué)習(xí)前認(rèn)真填寫《小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表》,外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師所任課程及相關(guān)工作必須由本人跟年級(jí)或相關(guān)處室協(xié)調(diào)、落實(shí)到人、做好交接。

  五、全體教師必須服從大局,珍惜每次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),如有非常特殊情況,教師不能按時(shí)參加活動(dòng),應(yīng)提前上報(bào)教導(dǎo)處,以便應(yīng)急調(diào)整,否則以曠工處理。

  六、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須儀表端莊,舉止文明,遵守社會(huì)公德,維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),處處為人師表。教師外出學(xué)習(xí)要帶著自己在教學(xué)中遇到的問(wèn)題和困惑,在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中主動(dòng)求得專家或優(yōu)秀老師的解答和指點(diǎn),遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí),做好筆記,并積極參加交流討論,不得擅

  自外出辦私事,不得遲到、早退、曠工。

  七、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況,完成二次培訓(xùn),具體內(nèi)容有:

  1.要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真填寫《小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況記錄表》。

  2.通過(guò)匯報(bào)課、講座、經(jīng)驗(yàn)介紹、談心得體會(huì)等多種方式在本教研組或?qū)W校內(nèi)傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì),傳遞新信息、使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。

  3.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢(shì),經(jīng)學(xué)校同意,為學(xué)校帶回相關(guān)書籍、光盤等資料,必須上交教導(dǎo)處登記備案后,方可報(bào)銷。

  八、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師必須按時(shí)返回學(xué)校,學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在匯報(bào)完學(xué)習(xí)情況、完成二次培訓(xùn)、上交材料后,由分管副校長(zhǎng)審核、校長(zhǎng)簽字,到總務(wù)處報(bào)銷,總務(wù)處要嚴(yán)格審核把關(guān),對(duì)不在計(jì)劃內(nèi)、無(wú)審批、無(wú)文件通知、超預(yù)算的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用,一律不予報(bào)銷。

  九、未盡時(shí)宜,另行通知。

培訓(xùn)管理制度9

  第一章總則

  第一條《西安體育學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)結(jié)合會(huì)財(cái)務(wù)管理制度表》(下稱“本制度”),是根據(jù)《XXX大學(xué)生社團(tuán)結(jié)合會(huì)學(xué)生社團(tuán)管理章程》及院學(xué)生社團(tuán)結(jié)合會(huì)(下稱“社聯(lián)”)、院學(xué)生社團(tuán)(下稱“社團(tuán)”)的實(shí)際情況而制定的。

  第二條本制度是規(guī)范社聯(lián)下屬各部門及社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理工作的管理制度,社聯(lián)及社團(tuán)以此制度作為財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則。

  第三條本制度本著公開(kāi)、明晰、客觀、有效的原則,確保我院各社團(tuán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)范社團(tuán)活動(dòng),切實(shí)保障社團(tuán)的.正當(dāng)權(quán)益。

  第二章經(jīng)費(fèi)的使用

  第四條經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持先審批后使用的準(zhǔn)繩,購(gòu)買日用品、舉辦社團(tuán)活動(dòng)至少提早兩周將《學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)策劃與預(yù)算》(物品名稱、所需金額均需列出),提交給社聯(lián)財(cái)務(wù)部審核同意后,經(jīng)主席團(tuán)審核,經(jīng)團(tuán)委分管學(xué)生社團(tuán)的副書記審核,最終提交團(tuán)委書記審批同意后執(zhí)行。

  第五條社團(tuán)活動(dòng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,如果超出預(yù)算金額,超出部分由社團(tuán)自行承擔(dān)。

  第三章經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

  第六條活動(dòng)策劃書應(yīng)附有活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,活動(dòng)策劃書的經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)與活動(dòng)申報(bào)表中的預(yù)算內(nèi)容完全同等。

  第七條活動(dòng)結(jié)束后的一周內(nèi)要把所有單據(jù)準(zhǔn)備好交由社聯(lián)財(cái)務(wù)部及主席團(tuán)初審,團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的老師預(yù)審,團(tuán)委副書記審核,經(jīng)團(tuán)委書記審批后方可報(bào)銷。

  第八條實(shí)行嚴(yán)格的票據(jù)管理制度,只能報(bào)銷正規(guī)。且應(yīng)注明日期,購(gòu)買物品的型號(hào),數(shù)量和金額,在右上角填寫序號(hào),并附經(jīng)手人簽名。具體要求如下:

  1)的客戶付款只能填寫“XXX”字樣,多寫、錯(cuò)寫或不寫均不予以報(bào)銷。

  2)物品欄商品名稱須詳實(shí)寫明,商品過(guò)多可另附清單,貼于背面。

  3)及清單上需要加蓋收款單位財(cái)務(wù)專用章。

  4)餐飲、娛樂(lè)等不符合財(cái)務(wù)劃定的均不予報(bào)銷。

  5)正面不得擅自涂損。

  附:報(bào)銷須知:

  1)報(bào)銷憑證為正式或支付憑證(支付憑證打印在A4紙上)。

  2)活動(dòng)(競(jìng)賽)照片4~6張,彩印在A4紙上(一張紙上2~3張),照片內(nèi)容必須與當(dāng)天活動(dòng)(競(jìng)賽)為實(shí)。

  3)活動(dòng)總結(jié)(活動(dòng)亮點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方都能呈現(xiàn)出來(lái)),電子版和紙質(zhì)版各一份(紙質(zhì)版用0.5黑色簽字筆簽名)。

  4)活動(dòng)(比賽)前期和活動(dòng)(比賽)結(jié)束當(dāng)天必須以微信公眾號(hào)推送活動(dòng)(比賽)內(nèi)容。

  5)以上4點(diǎn)必須在一周之內(nèi)交由社聯(lián)財(cái)務(wù)部審核,超時(shí)一律不予報(bào)銷。

  6)本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)未審批下來(lái),不能申請(qǐng)下期活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

  第九條本規(guī)章制度由社聯(lián)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

  第十條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)管理制度10

  職教教師管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1. 提高教學(xué)質(zhì)量:通過(guò)規(guī)范教師的行為,確保教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行,有助于提高職業(yè)教育的整體水平。

  2. 促進(jìn)教師發(fā)展:為教師提供持續(xù)發(fā)展的平臺(tái),激發(fā)其專業(yè)潛能,有利于教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的持久提升。

  3. 維護(hù)教育公平:通過(guò)公正的評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制,保證每一位教師都有公平的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。

  4. 塑造良好校風(fēng):嚴(yán)格的`行為規(guī)范能培養(yǎng)教師的職業(yè)道德,進(jìn)而影響學(xué)生,塑造積極向上的校園文化。

培訓(xùn)管理制度11

  第一條目的

  為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì),提高員工的管理素質(zhì)和工作效率,有序開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn),使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制訂本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第三條培訓(xùn)原則

  (一)全員性:培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)和工作能力,全體員工都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性;

  (二)針對(duì)性:培訓(xùn)要有目的,針對(duì)實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行;

  (三)計(jì)劃性:培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行;

  (四)全程性:培訓(xùn)工作要貫穿培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后等全過(guò)程;

  (五)全面性:內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái),培訓(xùn)方式和對(duì)象的不同分為新員工崗前培訓(xùn)、內(nèi)部專題培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等;

  (六)跟蹤性:培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核,考核要有結(jié)果與獎(jiǎng)懲,要定期、及時(shí)檢驗(yàn)、評(píng)估培訓(xùn)效果。

  第四條權(quán)責(zé)分工

  (一)人力資源部權(quán)責(zé)

  1.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定、完善、修訂等工作;2.人力資源部負(fù)責(zé)年度計(jì)劃制定與分解,嚴(yán)格把控培訓(xùn)的實(shí)施情況;

  3.人力資源部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)議的策劃組織工作;

  4.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料的采購(gòu)申請(qǐng)、保管、發(fā)放、盤點(diǎn)等工作;

  5.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)外部機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核、課程甄選以及外出學(xué)習(xí)人員的手續(xù)辦理等工作;

  6.人力資源部負(fù)責(zé)檢查《培訓(xùn)記錄表》的編制、實(shí)施情況、培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估;

  7.人力資源部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;8.人力資源部負(fù)責(zé)研擬新課件、人才開(kāi)發(fā)方案等。

  (二)各部門權(quán)責(zé)

  1.呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃;

  2.制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

  3.收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

  4.配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流工作;

  5.協(xié)助確定部門內(nèi)部講師人選,并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  6.協(xié)助開(kāi)展新課程的研發(fā)、各項(xiàng)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  第五條培訓(xùn)計(jì)劃

  (一)培訓(xùn)需求調(diào)查:

  1.在參訓(xùn)對(duì)象分析基礎(chǔ)上,展開(kāi)對(duì)參訓(xùn)對(duì)象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查,同時(shí)結(jié)合績(jī)效考核中產(chǎn)生的問(wèn)題點(diǎn),明確培訓(xùn)要解決的問(wèn)題與培訓(xùn)目的;

  2.培訓(xùn)需求調(diào)查在一月、四月、七月、十月第一周(如遇假期順延)完成本季度調(diào)查統(tǒng)計(jì);

  3.每年12月開(kāi)展當(dāng)年度整體培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查和匯總。

  (二)培訓(xùn)計(jì)劃編制:

  匯總各部門提交的培訓(xùn)需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定詳細(xì)具體、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)課程、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)預(yù)算等,確保培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性;

  (三)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí):人力資源部以季度為單位,定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題。

  (四)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整:如公司當(dāng)年戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)調(diào)整,可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。

  第六條培訓(xùn)分類

  (一)新員工培訓(xùn):主要針對(duì)入職新員工進(jìn)行的培訓(xùn),包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)生涯、薪酬杠桿,并協(xié)調(diào)各部門工作計(jì)劃,帶領(lǐng)員工參觀總部及各園區(qū)。

  (二)全員培訓(xùn):針對(duì)全員進(jìn)行的素質(zhì)類、管理能力類等提升培訓(xùn)或發(fā)展戰(zhàn)略、新制度、新政策等的普及培訓(xùn)。

  (三)部門培訓(xùn):各部門自行組織的針對(duì)部門實(shí)際工作開(kāi)展情況進(jìn)行的崗位技能提升培訓(xùn)。

  (四)對(duì)管理崗位或部門推薦員工安排的外派學(xué)習(xí),技能提升班等各種形式。

  第七條培訓(xùn)實(shí)施

  (一)培訓(xùn)周期

  1.新員工培訓(xùn):最低培訓(xùn)周期為1次/周,特殊情況根據(jù)實(shí)際安排時(shí)間和課程設(shè)計(jì);

  2.全員培訓(xùn):最低培訓(xùn)周期為1次/周,根據(jù)當(dāng)季工作安排進(jìn)行課程安排和設(shè)計(jì);

  3.部門培訓(xùn):最低培訓(xùn)周期為2次/月,以本部門工作技能提升學(xué)習(xí)為主;

  4.外派學(xué)習(xí):依據(jù)實(shí)際情況靈活安排;

  (二)實(shí)施

  1.人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于培訓(xùn)前兩天向行政部發(fā)布培訓(xùn)通知,各部門根據(jù)培訓(xùn)通知做好人員工作安排,保證培訓(xùn)的正常實(shí)施;

  2.內(nèi)部培訓(xùn)考勤與課堂紀(jì)律管理。

  (1)考勤紀(jì)律:

  ①按時(shí)培訓(xùn),在培訓(xùn)后30分鐘內(nèi)未到者一律視為曠課;②不得無(wú)故缺席,因故不能參加培訓(xùn)的人員應(yīng)向部門主管請(qǐng)假,并提前半天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人上交請(qǐng)假單,無(wú)故缺席者,作曠工處理,在課程未結(jié)束時(shí)無(wú)故退場(chǎng),一律視為早退;

  ③員工月度因個(gè)人原因產(chǎn)生的培訓(xùn)請(qǐng)假不得超過(guò)2次/月;

  (2)課堂紀(jì)律:

  ①培訓(xùn)過(guò)程中請(qǐng)自覺(jué)攜帶筆、筆記本等工具,并作好記錄;②上課時(shí)不得隨意走動(dòng),手機(jī)必須調(diào)至靜音或者關(guān)閉狀態(tài);③離開(kāi)培訓(xùn)教室前將個(gè)人隨身物品帶走并將座椅歸位;④尊重授課教師,不得在課堂內(nèi)喧嘩,如有重要事項(xiàng)需要接聽(tīng)手機(jī),請(qǐng)移步至培訓(xùn)課室外。

  (3)考試與考核:

  ①新員工培訓(xùn):所有新員工均需要在入職第一個(gè)月內(nèi)參加新員工《公司簡(jiǎn)介》、《企業(yè)文化》、《職業(yè)生涯》、《薪酬杠桿》培訓(xùn)并通過(guò)考試(考試良好分?jǐn)?shù)為89-79分,滿分100分)否則將會(huì)延遲轉(zhuǎn)正直至新員工培訓(xùn)通過(guò);

  ②全員培訓(xùn):根據(jù)計(jì)劃安排培訓(xùn)題目,其中《培訓(xùn)記錄表》于培訓(xùn)結(jié)束后兩天內(nèi)在人資部歸檔;

  ③部門內(nèi)訓(xùn):各部門于每月5日前上交上月《培訓(xùn)記錄表》及培訓(xùn)講義;

  ④外訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)回來(lái)一周內(nèi)向人力資源部提交全部培訓(xùn)資料(包含課件、書本、音頻等),并及時(shí)安排時(shí)間進(jìn)行二次轉(zhuǎn)訓(xùn)。

  第八條培訓(xùn)積分管理

  (一)將培訓(xùn)次數(shù)換算為成長(zhǎng)積分,記入員工檔案,作為員工在職期間工作成長(zhǎng)的重要參考依據(jù);

  (二)培訓(xùn)積分分值確定:由于培訓(xùn)課程內(nèi)容和要求程度不一,因此將課程分值分為以下幾個(gè)檔次:

  1.通用課程類:主要指素質(zhì)類、管理能力類、制度學(xué)習(xí)類等

  方面的培訓(xùn)課程;本類課程分值為2分;

  2.業(yè)務(wù)技能類:主要指與本崗位工作直接相關(guān)的`、有助于工作技能提升的課程;本類課程分值為4分;

  3.參加外部培訓(xùn):參照前三項(xiàng)課程分類的分值執(zhí)行;

  4.證書認(rèn)證學(xué)習(xí):主要指員工入職后,個(gè)人通過(guò)學(xué)習(xí)取得的各類資格認(rèn)證證書,取得證件后的分值為3分;

  5.培訓(xùn)講師按照1-4項(xiàng)分值進(jìn)行記錄。

  (三)培訓(xùn)積分的使用:培訓(xùn)積分的分值是衡量個(gè)人學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)之一,可以作為員工調(diào)薪、晉升的重要參考依據(jù)。每年12月,人力資源部將統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)積分并進(jìn)行排名。

  第九條培訓(xùn)評(píng)估

  (一)培訓(xùn)評(píng)估內(nèi)容

  1.培訓(xùn)講師評(píng)估:評(píng)估培講師的授課方式、現(xiàn)場(chǎng)氛圍、課程契合度等方面;

  2.培訓(xùn)效果評(píng)估:從培訓(xùn)目的的達(dá)成情況、學(xué)員對(duì)課程的評(píng)價(jià)等方面來(lái)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  3.培訓(xùn)組織評(píng)估:從培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場(chǎng)地和物料、培訓(xùn)紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)估。

  (二)培訓(xùn)評(píng)估方法

  1.問(wèn)卷調(diào)查的方法:通過(guò)學(xué)員填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》來(lái)收課程內(nèi)容、講師表現(xiàn)和組織工作評(píng)估的意見(jiàn);

  2.考核考試、培訓(xùn)總結(jié)、課堂抽查問(wèn)答的方式,主要用于評(píng)

  估培訓(xùn)收益。

  第十條培訓(xùn)協(xié)議

  (一)人力資源部職責(zé)

  1.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式的核定;

  2.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的起草、制定、修訂等;

  3.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、服務(wù)期限的約定和簽署、培訓(xùn)費(fèi)用的審核等;

  4.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的登記、存檔、借閱、服務(wù)期限的監(jiān)督執(zhí)行。

  (二)培訓(xùn)員工職責(zé)

  1.員工完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù),取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明;

  2.遵守公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3.維護(hù)公司的形象和利益;

  4.培訓(xùn)結(jié)束后提交培訓(xùn)資料,完成二次轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)。

  (三)公司職責(zé)

  1.按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用;

  2.做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作;

  3.對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的有效性及執(zhí)行進(jìn)行審核,確保公司利益不受損失。

  (四)協(xié)議主要內(nèi)容

  1.培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容;

  2.甲方的權(quán)利與義務(wù);

  3.乙方的權(quán)利與義務(wù)

  4.培訓(xùn)收益與要求;

  5.培訓(xùn)費(fèi)用:包含培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等;

  6.服務(wù)年限約定與違約賠償;

  7.其他約定事項(xiàng)。

  (五)服務(wù)期限約定標(biāo)準(zhǔn)

  1.培訓(xùn)費(fèi)用≤3000元,員工為公司服務(wù)時(shí)間為24個(gè)月;

  2.3000元<培訓(xùn)費(fèi)用≤10000元,員工為公司服務(wù)時(shí)間為36個(gè)月;

  3.10000元<培訓(xùn)費(fèi)用≤20000元,員工為公司服務(wù)時(shí)間為48個(gè)月;

  4.培訓(xùn)費(fèi)用>20000元每增加500元,員工為公司服務(wù)時(shí)間為60個(gè)月;

  5.服務(wù)期的起始時(shí)間以培訓(xùn)結(jié)束日開(kāi)始計(jì)算。

  第十一條:其他

  本制度在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效執(zhí)行,人力資源部備案。當(dāng)產(chǎn)生條款修訂時(shí),由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布,人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

培訓(xùn)管理制度12

  第一章總則

  目的

  為了更好地利用外部資源,增長(zhǎng)從業(yè)人員本職崗位所需專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能與技巧,更新就業(yè)觀念,提升綜合素質(zhì),促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)為了規(guī)范外派培訓(xùn)的管理,提高外派培訓(xùn)的效果,總辦培訓(xùn)部特制定本管理制度。

  意義

  通過(guò)外派培訓(xùn),有利于員工綜合素質(zhì)、職業(yè)技能的逐步提升,有利于各崗位的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化管理,有利于提升中高層的管理水平,從而更好地推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

  適用范圍

  本制度適用于申請(qǐng)培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外、且擁有國(guó)家培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的所有外派培訓(xùn)。

  適用對(duì)象

  本制度適用于至信集團(tuán)(含藥業(yè)、飲片、酒店)全體已轉(zhuǎn)正的正式員工。

  第二章外派培訓(xùn)的管理

  執(zhí)行與管理

  5.1總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)本制度的擬制、執(zhí)行、監(jiān)督與改進(jìn);主導(dǎo)中高層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、學(xué)歷進(jìn)修教育等層面的外派培訓(xùn)的實(shí)施。

  5.2各部門應(yīng)積極、主動(dòng)協(xié)助與配合總辦培訓(xùn)部進(jìn)行外派培訓(xùn)的推廣、組織、實(shí)施、評(píng)價(jià)等。

  申請(qǐng)?jiān)瓌t

  6.1本著“公平、公開(kāi)、公正”且自愿參加的原則,參訓(xùn)人員選擇外派培訓(xùn)課程時(shí)應(yīng)突出目的性、必要性,并結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  6.2對(duì)于公司具有培訓(xùn)能力的課程,原則上不再申請(qǐng)公司外派培訓(xùn)。

  6.3各部門應(yīng)于擬定部門年度培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)總辦培訓(xùn)部備案,由總辦培訓(xùn)部擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)統(tǒng)一報(bào)批外派培訓(xùn)計(jì)劃。

  6.4培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司內(nèi)部需求和外部資源,并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行審批與執(zhí)行。

  6.5公司管理干部、技術(shù)骨干、資深專業(yè)人員、內(nèi)部講師、特殊崗位員工及公司優(yōu)秀員工等公司正式員工為優(yōu)先外派培訓(xùn)對(duì)象。

  適用情形(滿足以下情形之一,均可申請(qǐng))

  7.1國(guó)家規(guī)定的特種崗位人員的證件取得與復(fù)審(含職業(yè)資格認(rèn)證)。

  7.2新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備等引進(jìn)所需要的外派培訓(xùn)。

  7.3公司內(nèi)部沒(méi)有相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)或講師專業(yè)技能達(dá)不到要求的課程培訓(xùn)。

  7.4其它外派培訓(xùn)(如學(xué)歷進(jìn)修、外部理論學(xué)習(xí)、企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修等),視具體情況報(bào)批。

  8申請(qǐng)條件(必須滿足以下所有條件,方可申請(qǐng))

  8.1人事關(guān)系在本公司,且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工。實(shí)習(xí)生不參與外派培訓(xùn)。

  8.2具有長(zhǎng)期服務(wù)于公司的意愿,愿意為公司的可持續(xù)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

  8.3申請(qǐng)理由充分,選擇的培訓(xùn)項(xiàng)目需符合自身職業(yè)發(fā)展及所在工作崗位的實(shí)際需求。

  8.4根據(jù)外派培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求,對(duì)外派人員進(jìn)行知識(shí)及業(yè)務(wù)水平、工作能力、學(xué)習(xí)能力等方面的綜合評(píng)定,選擇最適當(dāng)人選,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。

  9外部培訓(xùn)信息的.收集

  總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)信息,各部門可根據(jù)本部門實(shí)際工作需求協(xié)助提供相關(guān)信息,由總辦培訓(xùn)部組織評(píng)估與確定。外部培訓(xùn)信息包含以下內(nèi)容:

  (1)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息:機(jī)構(gòu)名稱、成功案例或成功輔導(dǎo)企業(yè)、主要服務(wù)項(xiàng)目、師資力量、年度公開(kāi)課或?qū)m?xiàng)公開(kāi)課計(jì)劃、所在地區(qū)等。

  (2)外部培訓(xùn)師的信息:工作背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)課程、曾輔導(dǎo)過(guò)的企業(yè)或成功案例等。

  10外派培訓(xùn)的申請(qǐng)和審核(見(jiàn)附件1《外派培訓(xùn)流程圖》)

  10.1申請(qǐng):部門或個(gè)人根據(jù)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)際工作需要,并結(jié)合公司實(shí)際及個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況,提出書面申請(qǐng),申請(qǐng)表見(jiàn)《外派培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》(附件2)或《外派培訓(xùn)個(gè)人申請(qǐng)表》(附件3)。

  10.2審核:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況對(duì)申請(qǐng)人的實(shí)際情況、資格條件等進(jìn)行審核,通過(guò)后交總辦培訓(xùn)部。

  10.3復(fù)核:總辦培訓(xùn)部根據(jù)公司實(shí)際及外派培訓(xùn)的適用情形、申請(qǐng)條件等進(jìn)行評(píng)審,確定符合要求且有培訓(xùn)需要的人選。

  10.4批準(zhǔn):董事長(zhǎng)根據(jù)總辦培訓(xùn)部提交的相關(guān)資料進(jìn)行審批。

  10.5實(shí)施:申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后,由總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)將培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)通知受訓(xùn)人所在部門及受訓(xùn)人,根據(jù)項(xiàng)目情況簽訂《外派培訓(xùn)協(xié)議》(附件4,以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)后參加培訓(xùn)。如有預(yù)支費(fèi)用則向財(cái)務(wù)預(yù)支費(fèi)用后參加培訓(xùn)。

  11培訓(xùn)期間管理

  11.1外訓(xùn)人員必須按要求參加培訓(xùn);未經(jīng)批準(zhǔn),無(wú)故不參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)者根據(jù)培訓(xùn)相關(guān)的紀(jì)律管理制度及簽訂的培訓(xùn)協(xié)議予以適當(dāng)?shù)奶幜P,并自付全部培訓(xùn)費(fèi)用。

  11.2如因特殊原因無(wú)法參加外訓(xùn)者,應(yīng)提前向總辦培訓(xùn)部及直屬領(lǐng)導(dǎo)作出書面解釋說(shuō)明,由其所在部門另行安排人員或另?yè)駮r(shí)間參加。

  11.3員工培訓(xùn)期間的考勤,視同正常出勤執(zhí)行。

  11.4員工培訓(xùn)期間的薪資和福利待遇依公司相關(guān)薪資制度執(zhí)行。

  11.5員工培訓(xùn)期間必須遵紀(jì)守法,同時(shí)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)管理規(guī)定。

  12培訓(xùn)后期管理

  12.1培訓(xùn)評(píng)估:所有的培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告和心得報(bào)告由總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)存檔,并對(duì)外派人員回公司后的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤記錄,建立檔案庫(kù),以上資料將作為外派培訓(xùn)的考核和后續(xù)安排外派培訓(xùn)的依據(jù)。

  12.2分享總結(jié):受訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束返回公司一個(gè)月內(nèi),必須根據(jù)公司或部門需要安排受訓(xùn)人員將所學(xué)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)分享,同時(shí)做培訓(xùn)總結(jié)。

  12.3考察與追蹤:受訓(xùn)人員直屬上司應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果,必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤,總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄。

  12.4證書管理:受訓(xùn)人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后拿到機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書,需交回總辦培訓(xùn)部統(tǒng)一保管,使用時(shí)再領(lǐng)發(fā)。離職時(shí)再交還給受訓(xùn)人員。

  第三章外派培訓(xùn)的合同及費(fèi)用管理

  13外派培訓(xùn)合同的管理

  13.1培訓(xùn)協(xié)議

  凡是由公司支付全額或部分費(fèi)用的外派培訓(xùn),均需在參訓(xùn)前與公司簽訂《外派培訓(xùn)協(xié)議》,雙方約定培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期限等相關(guān)責(zé)任。

  13.2服務(wù)年限

  (1)依據(jù)不同培訓(xùn)課程內(nèi)容所對(duì)應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的不同,執(zhí)行不同的服務(wù)年限(具體規(guī)定見(jiàn)附件5《外派培訓(xùn)的服務(wù)年限規(guī)定》)。

  (2)服務(wù)年限自培訓(xùn)之日起計(jì)算。當(dāng)《協(xié)議》中規(guī)定的服務(wù)年限未滿又簽訂新的《協(xié)議》,服務(wù)年限將進(jìn)行累加,第二份培訓(xùn)服務(wù)年限從第一份培訓(xùn)服務(wù)年限履行完后進(jìn)行計(jì)算。

  13.3服務(wù)年限與勞動(dòng)合同的關(guān)系:

  (1)服務(wù)年限與勞動(dòng)合同期限沒(méi)有必然的關(guān)系,但都具有同等的法律效力。

  (2)《協(xié)議》中約定的服務(wù)年限,不與勞動(dòng)合同期限疊加,但會(huì)影響受訓(xùn)人必須服務(wù)公司的年限。

  (3)在服務(wù)年限期內(nèi)提出離職,需承擔(dān)一定的違約責(zé)任,具體見(jiàn)協(xié)議規(guī)定。

  14外派培訓(xùn)費(fèi)用管理

  14.1費(fèi)用預(yù)支付

  (1)可報(bào)銷的費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)考費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目。

  (2)預(yù)支付憑證:培訓(xùn)申請(qǐng)表(附件2或附件3)、培訓(xùn)協(xié)議、報(bào)名資料。

  (3)支付方式:培訓(xùn)前可一次性預(yù)借報(bào)銷的方式支付培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)考費(fèi)、資料費(fèi)(需補(bǔ)相關(guān)發(fā)票等報(bào)銷憑證)等費(fèi)用,即在員工參加培訓(xùn)前,公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍(標(biāo)準(zhǔn))內(nèi)的該項(xiàng)費(fèi)用。

  (4)培訓(xùn)期間產(chǎn)生的食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用,采取參訓(xùn)人員預(yù)先墊付、培訓(xùn)后一次性憑發(fā)票報(bào)銷的方式支付,即在培訓(xùn)結(jié)束后,在公司許可的范圍標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)核票報(bào)銷。

  14.2費(fèi)用報(bào)銷

  (1)報(bào)銷憑證:培訓(xùn)證書(或考核成績(jī))、培訓(xùn)申請(qǐng)表(附件2或附件3)、相關(guān)費(fèi)用的有效發(fā)票等。

  (2)報(bào)銷程序:由受訓(xùn)員工本人到總辦培訓(xùn)部辦理審核登記后,再到財(cái)務(wù)管理中心辦理報(bào)銷手續(xù)。

  14.3費(fèi)用賠償

  (1)如受訓(xùn)人員培訓(xùn)成績(jī)合格,由公司承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用;如成績(jī)不合格,員工重考的報(bào)名費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān);若員工放棄重考則公司不承擔(dān)任何費(fèi)用,員工須全額賠償。無(wú)成績(jī)的培訓(xùn)除外。

  (2)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間如因個(gè)人原因中途退出的,須向公司賠償該次培訓(xùn)的全部費(fèi)用。

  (3)受訓(xùn)人員如在《協(xié)議》規(guī)定的服務(wù)期間主動(dòng)提出辭職,或因嚴(yán)重過(guò)失被公司開(kāi)除的,必須按比例賠償公司為該次培訓(xùn)學(xué)習(xí)所支付的全部相關(guān)費(fèi)用。

  (4)受訓(xùn)人員需在培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期滿或?qū)ε嘤?xùn)費(fèi)用做出賠償后方可解除培訓(xùn)協(xié)議。

  第四章附則

  15生效方式

  本制度由總辦培訓(xùn)部負(fù)責(zé)擬定和修改,報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批通過(guò)后生效執(zhí)行,修改時(shí)亦同。

  16生效時(shí)間

  本制度于20xx年11月1日起生效,自頒布之日起執(zhí)行,修改時(shí)亦同。

  17解釋權(quán)

  本制度的解釋權(quán)歸總辦培訓(xùn)部所有;如有其他未盡事項(xiàng),將另行規(guī)定或參見(jiàn)其他培訓(xùn)相關(guān)的規(guī)定。

  18附件

  (1)附件1:《外派培訓(xùn)流程圖》

  (2)附件2:《外派培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》

  (3)附件3:《外派培訓(xùn)個(gè)人申請(qǐng)表》

  (4)附件4:《外派培訓(xùn)協(xié)議》

  (5)附件5:《外派培訓(xùn)的服務(wù)年限規(guī)定》

培訓(xùn)管理制度13

  培訓(xùn)主導(dǎo)思想:

  以素質(zhì)教育為主導(dǎo),將素質(zhì)教育潛移默化的把各門類教育效果聚合起來(lái)。所謂“素質(zhì)教育”,就是依據(jù)人的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要,遵循教育規(guī)律,以全面提高全體學(xué)員的基本素質(zhì),促進(jìn)學(xué)員身心全面和諧發(fā)展,尊重學(xué)員的主體性,開(kāi)發(fā)學(xué)員的智慧潛能,形成學(xué)員健康個(gè)性為根本目的的教育活動(dòng)。

  第一章藝術(shù)課程:

  第一條培訓(xùn)課程應(yīng)加強(qiáng)素質(zhì)教學(xué)理念,滿足不同學(xué)員的'需要設(shè)專業(yè)藝術(shù)課程,并設(shè)藝術(shù)必修課和選修課。

  課程著重提高學(xué)員的綜合素質(zhì),幫助學(xué)員加強(qiáng)美術(shù)基礎(chǔ)知識(shí),培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用能力。理論學(xué)習(xí)與動(dòng)手實(shí)踐相結(jié)合,使學(xué)員從量的積累到質(zhì)的飛躍,極大地提高作品的藝術(shù)性和專業(yè)性。在學(xué)習(xí)技能必修課程的同時(shí)選擇選修課,這樣有益于作品水準(zhǔn)的迅速提升,更能靈活掌握培養(yǎng)學(xué)員。

  第二條結(jié)合實(shí)際情況制定藝術(shù)必修課和選修課的教學(xué)計(jì)劃(課程方案)進(jìn)行教學(xué)。開(kāi)設(shè)藝術(shù)課程的教材,應(yīng)通過(guò)教師的課程安排來(lái)提供給學(xué)員。

  第三條藝術(shù)必修課和選修課將列入考核科目,定期舉辦考試,考試或考查方式由任課教師自行決定,為階段性的考查學(xué)員學(xué)習(xí)程度。

  第二章課外藝術(shù)教育:

  第四條課外家庭教育是整體課程教育的重要組成部分。課外教育應(yīng)當(dāng)積極配合中心,對(duì)學(xué)員的進(jìn)步、發(fā)展能有很好的提高。學(xué)員應(yīng)按照教師安排進(jìn)行課外輔助練習(xí)。

  第五條在根據(jù)自身?xiàng)l件,舉辦經(jīng)常性、綜合性、多樣性的藝術(shù)活動(dòng),與藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合,擴(kuò)展和豐富中心藝術(shù)教育的內(nèi)容和形式。中心會(huì)定期舉辦學(xué)員藝術(shù)展演活動(dòng)、重大節(jié)日慶典活動(dòng)等,在此活動(dòng)中對(duì)學(xué)員進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育。

  第六條應(yīng)當(dāng)充分利用社會(huì)藝術(shù)教育資源,補(bǔ)充和完善藝術(shù)教育活動(dòng)內(nèi)容,促進(jìn)藝術(shù)教育活動(dòng)質(zhì)量和水平的提高,推動(dòng)中心文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。

  將定期組織學(xué)員參與各種商業(yè)性藝術(shù)活動(dòng)或者商業(yè)性的慶典活動(dòng);組織學(xué)員參加社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)文化部門和其它社會(huì)組織舉辦的藝術(shù)比賽或活動(dòng)。

  第七條為學(xué)員創(chuàng)造良好的教學(xué)文化藝術(shù)環(huán)境。對(duì)學(xué)員的作品進(jìn)行推廣、演出、展覽、展示以及參與中心的整體設(shè)計(jì),有利于營(yíng)造健康、高雅的教學(xué)文化藝術(shù)氛圍,有利于對(duì)學(xué)員進(jìn)行審美教育。

  第八條設(shè)有文化藝術(shù)產(chǎn)品的推銷活動(dòng),對(duì)學(xué)員作品銷售出的價(jià)值,以期末獎(jiǎng)學(xué)金的形式賦予學(xué)員。

  第三章藝術(shù)教育的保障:

  第九條設(shè)有教研開(kāi)發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃、高水平的教育合作團(tuán)隊(duì),配備教育管理人員,指導(dǎo)藝術(shù)教育工作。配有主管藝術(shù)教育領(lǐng)導(dǎo),并明確藝術(shù)教育管理部門。

  第十條中心配備有專職和兼職藝術(shù)教師,做好藝術(shù)教師的培訓(xùn)工作、管理工作,為藝術(shù)教師提供必要的工作條件。

  中心的專業(yè)藝術(shù)教師必須具備開(kāi)拓新的教學(xué)理念和創(chuàng)新的教學(xué)模式;兼職教師應(yīng)穩(wěn)定教學(xué),并嚴(yán)格遵守中心規(guī)定完成教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容;非藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)的兼職教師,要接受藝術(shù)專業(yè)培訓(xùn)后上任藝術(shù)教師。

  藝術(shù)教師組織、指導(dǎo)中心課外藝術(shù)活動(dòng),應(yīng)計(jì)入教師工作量。

  第十一條中心設(shè)有藝術(shù)教室和興趣活動(dòng)室,并配備有藝術(shù)課程、興趣活動(dòng)課程的教學(xué)教材。

培訓(xùn)管理制度14

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,塑造推動(dòng)金世源發(fā)展的企業(yè)文化,鼓舞和激勵(lì)公司員工,特制定本制度。

  第二條本制度對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定,是金世源開(kāi)展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

  第三條本制度一經(jīng)制定,公司全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行,公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利,同時(shí)也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。

  第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)

  第四條公司企業(yè)文化的管理機(jī)構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公會(huì)和公司辦公室。

  第五條公司總經(jīng)理辦公會(huì)是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu),其職責(zé)包括:

  (1)審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容;

  (2)審批公司各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度;

  (3)審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

  (4)審批公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;

  (5)對(duì)公司企業(yè)文化的各項(xiàng)重大事項(xiàng)進(jìn)行決定。

  第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu),在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,其職責(zé)包括:

  (1)研究和制訂公司企業(yè)文化核心內(nèi)容;

  (2)制訂公司各項(xiàng)企業(yè)文化管理制度;

  (3)制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

  (4)制訂公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;

  (5)制訂公司對(duì)外宣傳規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行;

  (6)組織進(jìn)行對(duì)公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;

  (7)開(kāi)展公司對(duì)外企業(yè)文化宣傳,組織公司企業(yè)文化活動(dòng)。

  第三章企業(yè)文化理念管理

  第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

  第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機(jī)構(gòu),辦公室應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)文化,總結(jié)金世源的'經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn),研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

  第九條辦公室在開(kāi)展企業(yè)文化工作中,應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析,了解員工的思想動(dòng)態(tài),分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,提高金世源企業(yè)文化的核心思想,使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。

  第十條公司各部門應(yīng)為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見(jiàn)。

  第十一條公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;總經(jīng)理辦公會(huì)審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開(kāi)展的依據(jù)。

  第四章企業(yè)文化制度管理

  第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,必須與企業(yè)文化理念保持一致。

  第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域:

  (1)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計(jì),是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

  (2)企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì),是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

  (3)企業(yè)特殊風(fēng)俗制度。該制度在對(duì)內(nèi)工作上,對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn)、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語(yǔ)言、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對(duì)外工作上,對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動(dòng)、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

  第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批生效后,辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。

  第五章企業(yè)文化器物管理

  第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過(guò)對(duì)相關(guān)器物的設(shè)計(jì),可以直觀、生動(dòng)地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

  (4)企業(yè)名稱(全稱、簡(jiǎn)稱)、企業(yè)標(biāo)識(shí)、品牌標(biāo)志圖案;

  (5)企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、組合規(guī)范、輔助圖形;

  (6)企業(yè)象征圖案;

  (7)企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ);

  (8)企業(yè)吉祥物;

  (9)公司之歌;

  (10)企業(yè)容貌。

  第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

  (1)辦公用品、事務(wù)用品(名片/國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙/國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙/公文夾/便簽、傳真紙/合同紙/事務(wù)貼紙/打卡紙/工作證、工作卡/榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀/鑰匙牌/筆/筆記本、名片夾);

  (2)企業(yè)證照、文件類;

  (3)交通運(yùn)輸工具類;

  (4)指示、標(biāo)識(shí)類;

  (5)廣告展示陳列類(含公司旗、掛旗、吊旗);

  (6)服飾類(春夏男女裝、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾);

  (7)公司出版物;

  (8)公司禮品;

  (9)公司網(wǎng)頁(yè);

  (10)其它。

  第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu),辦公室在充分聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)后,組織設(shè)計(jì)部門對(duì)企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì)。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議認(rèn)可,辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。

  第六章企業(yè)文化實(shí)施管理

  第十九條公司辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施,主管公司網(wǎng)站、電視等,組織開(kāi)展對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

  第二十條公司各部門開(kāi)展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí),必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。辦公室負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  第二十一條公司各部門在開(kāi)展對(duì)外宣傳時(shí),必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司辦公室審核,并會(huì)同公司辦公室開(kāi)展工作。

  第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作。

  第二十三條為更好的培育、塑造公司企業(yè)文化,公司辦公室應(yīng)組織開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。

  第二十四條公司各部門可以提議開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng),由公司辦公室研究并提案,公司總經(jīng)理審批后,公司辦公室組織開(kāi)展活動(dòng),或協(xié)助公司各部門開(kāi)展活動(dòng)。

  第七章附則

  第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂,經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布。

  第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。

  第二十七條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

培訓(xùn)管理制度15

  一、機(jī)構(gòu)概述

  本機(jī)構(gòu)是一家提供藝術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu),擁有多位資深的藝術(shù)教師,機(jī)構(gòu)主要側(cè)重于音樂(lè)、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn)。

  本機(jī)構(gòu)旨在為廣大愛(ài)好藝術(shù)的學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù),使學(xué)員能夠在專業(yè)的指導(dǎo)下,發(fā)揮出自身的潛力,達(dá)到更高的藝術(shù)水平。

  二、服務(wù)內(nèi)容

  1、音樂(lè)、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn);

  2、根據(jù)學(xué)員的`特長(zhǎng)和需求,安排個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃;

  3、提供豐富多彩的藝術(shù)課程,如鋼琴、吉他、舞蹈、繪畫等;

  4、組織學(xué)員參加各種藝術(shù)比賽和演出,鍛煉學(xué)員的表現(xiàn)能力;

  5、為學(xué)員提供參與各種藝術(shù)交流活動(dòng)和文化活動(dòng)的機(jī)會(huì)。

  三、機(jī)構(gòu)管理

  1、機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo):機(jī)構(gòu)設(shè)有董事長(zhǎng)和執(zhí)行董事,由董事會(huì)選舉,分別負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)拓展;

  2、資深教師:團(tuán)隊(duì)教師由本機(jī)構(gòu)資深教師選拔,任職合同形式,教師的工作目標(biāo)是幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,業(yè)績(jī)表現(xiàn)將會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì);

  3、教學(xué)設(shè)施:機(jī)構(gòu)所有教室、樂(lè)器設(shè)備、繪畫材料一律按質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)選用,保證學(xué)員學(xué)習(xí)環(huán)境安全、健康;

  4、學(xué)生成績(jī)考核:學(xué)習(xí)成績(jī)、課堂表現(xiàn)、參與度等因素綜合考核,達(dá)到本機(jī)構(gòu)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期獎(jiǎng)勵(lì);

  5、投訴反饋機(jī)制:本機(jī)構(gòu)所有的師生都可以在管理中提出反饋意見(jiàn),機(jī)構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)在48小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)并妥善解決問(wèn)題;

  6、機(jī)構(gòu)宣傳:本機(jī)構(gòu)的宣傳策劃和執(zhí)行,需由本機(jī)構(gòu)宣傳部門執(zhí)行,保證宣傳有效,符合企業(yè)形象。

  四、機(jī)構(gòu)規(guī)章制度

  1、注冊(cè)學(xué)員必須年齡在六歲以上,家長(zhǎng)需簽署學(xué)員報(bào)到協(xié)議,逾期未繳納學(xué)費(fèi)將會(huì)被停課;

  2、務(wù)必遵守每次課程簽到、到達(dá)教室前需安靜等待、室內(nèi)禁止亂丟垃圾、保證學(xué)習(xí)秩序等課堂公約;

  3、學(xué)習(xí)單位制為90分鐘,學(xué)員需全程上課,曠課、遲到和早退行為會(huì)計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì),并會(huì)在月考及綜合測(cè)評(píng)中作為扣分處理;

  4、請(qǐng)保管好個(gè)人財(cái)物,本機(jī)構(gòu)恕不負(fù)責(zé)丟失和損壞;

  5、學(xué)費(fèi)須提前繳納,非管理因素導(dǎo)致學(xué)員退課,不支持退款;

  6、本機(jī)構(gòu)保留對(duì)章程、管理制度的解釋和修改的權(quán)利。

  本機(jī)構(gòu)主要針對(duì)廣大愛(ài)好藝術(shù)的學(xué)員提供全面的藝術(shù)培訓(xùn)服務(wù),機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)資源,同時(shí)為學(xué)員提供各種機(jī)會(huì),鍛煉學(xué)員的表現(xiàn)能力和壓力承受能力,肩負(fù)著培養(yǎng)一批藝術(shù)培養(yǎng)人才的重任。我們相信,藝術(shù)能夠提升人的審美素養(yǎng)和創(chuàng)造力,讓我們一起進(jìn)步,創(chuàng)造出更加美好的未來(lái)!

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