公司考勤制度管理制度

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的公司考勤制度管理制度，歡迎大家分享。

公司考勤制度管理制度1

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假___天以內的（含___天），由部門負責人批準；___天以內的（含___天），由副總經理批準；___天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、___個月內遲到、早退累計達___次者，扣發___天的基本工資；

　　累計達___次以上___次以下者，扣發___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發當月的'基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。

　　九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；

　　夜間加班或值班的，每個補助___元；節日值班每天補助___元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

公司考勤制度管理制度2

　　為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.

　　2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：

　　2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的.保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。

　　2.4有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養、離子）：（見員工薪資規定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。

　　4.2只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。

　　4.3有經驗的（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。

　　4.4沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。

　　4.6有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準預支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發放日為每月15日。

公司考勤制度管理制度3

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的`紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條基本定義

　　遲到:按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退:按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條處罰標準

　　遲到、早退:每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章考勤規定

　　第5條上班時間規定

　　后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

　　工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。 工作日內需每天四次打卡:

　　冬天:

　　A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至 8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。 夏天:

　　C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。 門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

　　工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

公司考勤制度管理制度4

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：維護項目

　　2、職責：

　　2、1項目經理負責本規定的編寫，整理與修改。

　　2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

　　3、相關管理規定

　　3.1工作時間

　　3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

　　3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。

　　3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；其休息天數依部門規定執行。

　　3.2出勤記錄（簽到）

　　3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

　　3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

　　3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

　　3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

　　3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

　　3.3因公外出

　　由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。

　　3.4因私請假

　　3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。

　　3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時，須經過項目經理批準方為有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續。

　　3.5考勤規定

　　3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

　　3.5.2遲到：

　　3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

　　3.5.2.2每月遲到累計三次以上的.人員必須向項目經理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

　　3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補償。

　　3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續者按曠工處理。

　　3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期，病假期間工資按相關法規規定計發。

　　享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。

　　3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　3.5.7.3婚假發全額工資。

　　3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資，但扣發當日各類津補貼。

　　3.5.9產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　3.5.10工傷假：員工因執行公務致傷不能工作時，經公立醫院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。

　　3.5.11法定假：依相關規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。

　　3.5.12加班：

　　3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

　　3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫《加班申請單》，經項目經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

　　4、績效考核規定

　　4.1每月3日前,各區域經理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

　　4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區域考評上進行考核。

　　4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。

公司考勤制度管理制度5

　　一、項目部作業紀律

　　1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發展，團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。

　　2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。

　　3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經發現，按曠工處理。

　　4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經發現，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發生的事故后果自負。

　　5、工作時間內不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發現一次罰款50—100元。

　　6、工作時間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次，每人罰款10—50元。

　　7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。

　　8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。

　　9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業形象。

　　二、考勤制度

　　1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。

　　2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。

　　3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。（根據工程進展及季節而定）

　　4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。

　　三、請銷假制度

　　1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

　　2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。

　　3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。

　　4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。

　　5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。

　　6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

　　7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。

　　四、獎懲制度

　　（一）獎勵：

　　1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據情況每人次獎勵100—500元。

　　2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

　　3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發表的每篇獎勵100元，國家級報刊發表的每篇獎勵200元。

　　4、在突發事件中，舍己保衛國家財產和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據實際情況給予重獎。

　　5、在施工過程中，發現重大安全和質量隱患，避免重大事故發生，根據具體情況給予獎勵。

　　（二）處罰：

　　1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。

　　2、未經請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

　　3、事假五天以上，取消當月全部獎金。

　　4、工作時問未經請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。

　　五、工地值班制度

　　1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。

　　2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產，并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。

　　3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現場的施工原材料，避免造成無謂的損失。

　　4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產不被侵犯。

　　5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經理部及時調整，否則按離崗處理。

　　6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經濟處罰。

　　7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。

　　8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

　　六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）

　　為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革，建立市場經濟下的企業薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用，逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

　　（一）實行崗位績效工資考核辦法的原則

　　（1）必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

　　（2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

　　（二）崗位績效工資的構成

　　1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。

　　2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績效工資，工齡工資組成。

　　①崗位薪級工資；按項目部員工均檔案工資標準確定，經測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）

　　②崗位薪級系數；按項目部人員工作性質不同而制定。

　　③績效工資：是以經濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）

　　④工齡工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：

　　一年——十年工齡每年按——元標準支付；

　　十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；

　　二十一年以上工齡每年按——元標準支付；

　　（工齡年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）

　　（五）崗位薪級工資考核與支付

　　①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：

　　a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；

　　b、根據現場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統計，以作為績效工資分配的依據；

　　c、因公出差及公司（項目部）委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；

　　②項目指揮部員工當月工資計算方法如下：

　　員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資（根據施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）

　　（六）崗位績效工資制的日常管理

　　實行崗位績效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進行調整進入個人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線，按項目部規定執行。

　　（七）風險抵押金制度

　　項目部實行風險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

　　（八）項目部獎罰

　　一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據項目成本而定）。

　　二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。

　　七、衛生管理制度

　　1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。

　　2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線，整齊劃一。

　　3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

　　4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。

　　5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。

　　6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

　　10、獎罰：

　　（1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

　　（2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。

　　11、衛生檢查小組，由項目部門負責人組成。

　　八、會客管理制度

　　1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛室填寫會客證，門衛檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區。

　　2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽，會客完畢交回門衛室并領回證件。

　　3、所有來訪人員，未經工程部同意，不得私自進入現場工作區，進入現場時門衛應加以說明，否則，出現一切后果由門衛負責，說明后出現后果由自己負責。

　　4、未經批準的來訪者進入現場時，門衛應態度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。

　　5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場，違者將報有關部門嚴懲。

　　九、項目部管理規定

　　1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經理負責制的領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。

　　2、項目部人員要以本企業利益為重，積極維護和爭取企業利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。

　　3、努力鉆研本職業務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發展的需要，經常參加各種培訓，做到熟悉業務。

　　4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。

　　5、在工作中既要做好分工，也要搞好協作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。

　　6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。

　　7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。

　　8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。

　　9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時間內不外出辦私事。

　　10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。

　　十、項目部電腦、傳真機管理規定

　　1、各室的電腦由技術室統一管理，指令專人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態。

　　2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。

　　3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。

　　4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。

　　5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。

　　6、傳真機應按其使用保養規定，及時維修保養，確保傳真資料的清晰度。

　　7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。

　　8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。

　　十一、項目辦公用品管理規定

　　1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發的辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。

　　2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。

　　3、辦公用品的采購，發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。

　　4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。

　　5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發生，將按原價兩倍罰款。

　　6、丟失辦公用品照價賠償。

　　7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

　　8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發放。

　　9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。

　　十二、辦公電話使用規定

　　1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發現每次罰款5元。

　　2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，

　　3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的'通話，如果發現每次扣款5—10元。

　　4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發現，每次扣款30元。

　　5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話，如發現每次扣款10—20元。

　　十三、食堂管理規定

　　（一）有關要求

　　1、保持食堂內外環境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

　　2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。

　　3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。

　　4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求，確保達標。

　　5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

　　6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。

　　7、嚴禁食用各種超保質期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

　　8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

　　（二）食堂衛生檢查制度

　　1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作，設有專職或兼職食品衛生管理人員。

　　2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

　　3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。

　　4、衛生檢查內容包括：

　　⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環節。

　　⑵餐炊用具：生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

　　⑶冰箱、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。

　　⑷廚房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

　　⑸庫房：主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

　　⑹個人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。

　　⑺環境：休息間、更衣室、周圍環境。

　　5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。

　　6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。

　　（三）食品衛生知識學習制度

　　1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。

　　2、有食品衛生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。

　　3、食品衛生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

　　（四）食堂人員衛生要求

　　“二要、四勤、六不準”

　　二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。

　　四勤：勤洗澡，勤理發，勤換衣，勤剪指甲。

　　六不準：

　　①不準穿工作服去廁所。

　　②不準光腳赤背。

　　③不準在工作場所吸煙。

　　④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品；

　　⑤不準在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。

　　⑥不準用抹布與工作服擦汗。

　　（五）洗刷、消毒制度

　　1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

　　2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。

　　（七）食品包保責任狀

　　1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。

　　2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。

　　3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

　　4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。

　　5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。

　　6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。

　　7、本責任狀自簽字之日起執行。

　　（八）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規定

　　1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

　　2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。

　　3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）

　　4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。

　　5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

　　（九）液化石油氣灶具安全管理規定

　　1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準，具有生產許可證資質的合格產品，并有產品合格證和安全使用說明書。

　　2、灶具使用

　　（1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

　　（2）灶具禁止安裝在臥室。

　　（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

　　（4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。

　　（5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養，防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確保火焰燃燒正常。

　　3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：

　　（1）設置在通風良好的專用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門。

　　（2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

　　十四、民工宿舍管理

　　（一）有關要求

　　1、保持宿舍內地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

　　2、保持室內空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

　　3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

　　4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。

　　5、講究個人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發。

　　6、宿舍內任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發生火災。違反者每人次罰款200元。

　　7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發生，每人次罰款200元。

　　8、愛護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。

　　9、建立衛生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛生，責任到人。

　　10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發生，輕者罰款200元，重者交機關處理。

　　11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開水，如有發生每人次罰100元。

　　12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規定或環境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。

　　13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

　　（二）民工宿舍衛生撿查制度

　　一、檢查方式：采用不定期的方式。

　　參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

　　二、檢查內容：

　　1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。

　　2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

　　3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。

　　4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。

　　5、餐具：統一擺放在餐具架上。

　　6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

　　7、包裹：集中統一擺放。

　　8、洗刷用具：擺放整齊。

　　9、宿舍不能擺放無關物品。

公司考勤制度管理制度6

　　第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的`視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

　　第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

　　第十六條本制度自宣布之日起執行。

公司考勤制度管理制度7

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

　　4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無效)。

　　3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，38 以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明，并經行政部門審核)

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經理核準。

　　3、7天以上由總經理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的`填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

　　第 4 頁 共 38 頁

　　1、經總經理核準免于打卡者。

　　2、因故請假，經核準者。

　　第三條本公司員工上下班時間規定如下：

　　上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。

　　第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

公司考勤制度管理制度8

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假X天以內的（含X天），由部門負責人批準；X天以內的（含X天），由副總經理批準；X天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、X個月內遲到、早退累計達X次者，扣發X天的基本工資；

　　累計達X次以上X次以下者，扣發X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的.，按曠工X天處理。

　　九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；

　　夜間加班或值班的，每個補助X元；節日值班每天補助X元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

【公司考勤制度管理制度】相關文章：

公司員工考勤制度的管理制度02-08

公司的考勤制度03-02

公司的考勤制度通知06-12

公司考勤制度08-13

公司新增考勤制度通知06-12

公司員工考勤制度08-12

裝飾公司考勤制度10-28

為規范公司的考勤制度11-02

公司員工的考勤制度11-04