制造企業(yè)管理制度

時(shí)間：2023-02-02 08:46:04 管理制度我要投稿

制造企業(yè)管理制度3篇

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的制造企業(yè)管理制度，希望能夠幫助到大家。

制造企業(yè)管理制度3篇

制造企業(yè)管理制度1

　　生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的'工作紀(jì)律，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

　　一、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　二、職責(zé)部門(mén)

　　公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、工藝玻璃廠廠長(zhǎng)、助理、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。

　　三、獎(jiǎng)懲原則

　　1、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是國(guó)家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、獎(jiǎng)懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績(jī)和貢獻(xiàn)，及時(shí)糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　3、獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。

　　4、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則：在精神鼓勵(lì)的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或在一定期限內(nèi)提高其工資報(bào)酬。

制造企業(yè)管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步做好委托方員工食堂服務(wù)工作，加強(qiáng)食堂管理工作，為企業(yè)振興多作貢獻(xiàn)，特制定食堂管理各種規(guī)章制度，保證食堂工作順利發(fā)展，為生產(chǎn)一線(xiàn)部門(mén)做好配角，為公司員工服務(wù)。

　　第二章守職

　　第二條要堅(jiān)持辦好文明員工食堂，全心全意為大家服務(wù)，工作上做到'服務(wù)熱心'、'解釋耐心''工作細(xì)心'、聽(tīng)群眾意見(jiàn)'虛心'。

　　第三條積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，搞好員工之間團(tuán)結(jié)，工作上要協(xié)作，做到分工不分家，服從統(tǒng)一調(diào)配，尤其在開(kāi)飯時(shí)要相互配合好，不得擅自離開(kāi)食堂工作崗位。

　　第四條嚴(yán)格遵守食堂各項(xiàng)制度，工作時(shí)不得做私事、不得串崗，每班必須做到'工完場(chǎng)潔'。

　　第五條食堂工作人員必須做到1）不搞特殊化2）不得私吃飯菜、點(diǎn)心3）更不得私分任何生熟食品，必須做到四個(gè)一樣：生人熟人一樣；干部群眾一樣；廠內(nèi)廠外一樣；先來(lái)后來(lái)一樣。4）不得私自隨意調(diào)班、調(diào)崗，如確有困難要經(jīng)主管同意后再調(diào)班，家庭有事應(yīng)預(yù)先向主管請(qǐng)假，必須得到同意后才可實(shí)行5）不得私自決定外來(lái)人員吃飯、不付菜票和少收菜票6）同事之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，不得背后議論，更不得搬弄是非搞不團(tuán)結(jié)。

　　第三章管理制度

　　第六條各種貨物進(jìn)食堂倉(cāng)庫(kù)，必須進(jìn)行驗(yàn)收，登記在冊(cè)。

　　第七條食堂用一切貨物包括調(diào)味品，必須根據(jù)可領(lǐng)料數(shù)量簽發(fā)。

　　第八條廚房購(gòu)進(jìn)的餐具、用具等應(yīng)立帳登記，入庫(kù)保管，領(lǐng)用后應(yīng)保管好防止遺失。

　　第九條冷菜庫(kù)、糧食庫(kù)、調(diào)味料庫(kù)應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、清庫(kù)，食品應(yīng)按首進(jìn)首吃的原則，防止變質(zhì)，造成不必要的損失。

　　第十條每只點(diǎn)心、菜一律要進(jìn)行成本核算標(biāo)價(jià)。

　　第十一條菜票回收一律按時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)單，有誤差及時(shí)糾正。

　　第四章衛(wèi)生制度

　　第十二條食堂必須堅(jiān)持原則，做好變質(zhì)、不新鮮食品不進(jìn)食堂、不予出售，嚴(yán)格把好關(guān)，嚴(yán)格做到不用手直接接觸熟食，堅(jiān)持做到使用鉗、筷等工具。

　　第十三條嚴(yán)格做到食品燒熟煮透，隔夜熟食品做到回鍋燒透后再出售。

　　第十四條建立食物進(jìn)食堂的驗(yàn)收制度，杜絕食物中毒事故。

　　第十五條嚴(yán)格做到碗、盤(pán)、盛具、餐具的'消毒工作，包括菜票消毒、生熟砧板要分開(kāi)。蒸飯、饅頭的籠格天天洗干凈。

　　第十六條堅(jiān)持做到制作熟食時(shí)，不大聲談笑、搔頭皮或用手擦汗等不良習(xí)慣要糾正，不準(zhǔn)對(duì)任何熟食品咳嗽或打噴嚏。

　　第十七條個(gè)人衛(wèi)生堅(jiān)持做好四勤：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗口罩工作服和工作帽，堅(jiān)持做好三白工作。

　　第十八條飯廳、廚房衛(wèi)生堅(jiān)持一日一掃，一周一大掃制度，員工洗碗池必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)突擊大掃除。

　　第十九條冰箱食品生熟嚴(yán)格分開(kāi)，冰箱、冰庫(kù)、調(diào)味品庫(kù)、糧庫(kù)要嚴(yán)防蟑螂、老鼠等有害蟲(chóng)進(jìn)入。

　　第二十條堅(jiān)持做好全體食堂工作人員一年一次的體檢工作。

　　第五章其它

　　第二十一條食堂食品賣(mài)出一律不等現(xiàn)金收入。

　　第二十二條為便于食堂衛(wèi)生和安全，非食堂人員不得隨便進(jìn)入廚房，同時(shí)食堂人員對(duì)進(jìn)入廚房人員有權(quán)勸阻。

　　第二十三條食堂冰箱不對(duì)外寄存（包括食堂工作人員），特殊情況者經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可寄放。

　　為確保上述制度順利貫徹，對(duì)違反上述制度者，進(jìn)行必要的批評(píng)教育，并根據(jù)認(rèn)識(shí)程度給予處理。

制造企業(yè)管理制度3

　　第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需，特制定本制度。

　　第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。

　　第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

　　第四條招聘計(jì)劃

　　1.用人部門(mén)（車(chē)間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的；

　　⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。

　　2.廠部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：

　　若內(nèi)部調(diào)整能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

　　若內(nèi)部調(diào)整不能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則對(duì)外發(fā)布招聘信息，向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第五條招聘實(shí)施

　　1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：

　　⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整；

　　⑵屬對(duì)外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：

　　①大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。

　　②招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠大門(mén)及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。

　　③招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或者通過(guò)獵頭廠推薦招聘。

　　2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：

　　⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

　　⑵廠的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

　　⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

　　⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會(huì)才用）。

　　3.招聘時(shí)，廠部（或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：

　　⑴對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等；

　　⑵同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；

　　⑶對(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

　　⑷對(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。

　　第六條甄試

　　1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。

　　2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。

　　3.甄試的操作

　　⑴工人的面試由廠部與用工部門(mén)共同進(jìn)行；

　　⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；

　　⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；

　　4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱(chēng)證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證；

　　1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

　　⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；

　　⑵完善《新員工錄用審批表》；

　　⑶審查核對(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件

　　⑷辦理臨時(shí)廠卡；

　　⑸需在廠就餐者辦理餐卡；

　　⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；

　　⑺職前培訓(xùn)（三級(jí)安全教育的第一級(jí)），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)；⑻設(shè)立考勤卡；

　　⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門(mén)報(bào)到。

　　2.用工部門(mén)在接到被錄用者后，應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；

　　3.廠部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。

　　第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正

　　1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。

　　2.試用期未滿(mǎn)，表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀者，可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　3.試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續(xù)；

　　5.試用期滿(mǎn)考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：

　　⑴不符合錄用條件的予以辭退；

　　⑵達(dá)不到上崗要求的延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

　　⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

　　6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》；

　　第九條勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿(mǎn)后可續(xù)簽。

　　第十條異動(dòng)

　　1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。

　　2.調(diào)崗

　　⑴員工在部門(mén)（車(chē)間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門(mén)（車(chē)間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；

　　⑵員工在部門(mén)內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　⑶員工跨部門(mén)（車(chē)間）調(diào)崗，由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排；

　　⑷部門(mén)（車(chē)間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等，如確需要，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3.遷升、降職、免職

　　⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

　　一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；

　　二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；

　　三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

　　⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書(shū)》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者，則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來(lái)接手。

　　⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。

　　⒈員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2.員工辭工

　　⑴有下列情形之一的`，員工可以辭工：

　　試用期內(nèi)的；

　　合同期滿(mǎn)不再續(xù)約的；

　　符合國(guó)家規(guī)定的；

　　⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書(shū)面形式通知廠。

　　3.辭退員工

　　⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

　　在試用期間不符合錄用條件的；

　　嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的；