招才引智工作總結

時間：2022-12-06 10:37:35 工作總結我要投稿

招才引智工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，快快來寫一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的招才引智工作總結，希望對大家有所幫助。

招才引智工作總結

招才引智工作總結1

　　現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源，建筑企業之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養和引進已成為我公司領導的共識。

　　一、領導重視，倡導科學的人才觀

　　我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，大力實施人才強企戰略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。

　　二、培養、吸引和使用人才的情況

　　1、搶占人才培養制高點。公司在xxxx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業的發展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生xx名，其中自培x名，引進65名。xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進，在主管人事經理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。

　　2、充分挖掘企業內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企業從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在xx的建筑企業中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。

　　3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續教育努力提升自身的文化素質和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%-80%，這樣大大激發了職工學習的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質的提高，為企業的更進一步以展打下了良好的基礎。

　　4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養老保險、醫療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業有限公司妥善解決大中專生的住房問題。

　　5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

　　當然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：

　　一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險；

　　二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養的人才都能各盡其能，為公司的發展進步做出自己的貢獻。

招才引智工作總結2

　　20xx年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將20xx年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：

　　一、我區衛計人才現狀

　　截止20xx年上半年，全區衛計系統在職干部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學歷構成情況：本科xx人，大專及以下學歷xx人；區屬醫療機構共有在編干部職工xx人，其中衛生專業技術人員xx人，工勤人員xx人，從事醫保工作人員xx人，學歷構成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學歷xx人。

　　二、衛生人才工作主要做法及取得的成效

　　（一）加強衛計人才培養力度

　　20xx年xx醫院結合20xx年衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養力度。選派xx名醫務人員到xx醫科大進修學習1年，畢業回院后將給醫院帶來新的理念和新的增長點。20xx年，xxx醫院繼續與xx附屬醫院合作，xx附屬醫院每月派內科、外科專家到xxx醫院出診，使我區群眾不出區就可以享受到市級醫院專家的診療和服務

　　（二）改善用人環境，完善激勵機制

　　根據衛計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

　　（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術水平

　　按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，20xx年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫）、并及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專干xx人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。

招才引智工作總結3

　　20ｘｘ年，我局以黨的十八大會議精神為指導，牢固樹立科學發展觀，圍繞市人才工作目標要求，創新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。局黨組高度重視創新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優勢為枝江經濟社會科學發展提供了強有力的科技支撐。現將工作情況匯報如下：

　　一、為科技人才牽線搭橋，深入開展產學研合作。

　　1、充分利用科技部門資源優勢，為企業牽線搭橋，幫助企業引進技術和人才。按照省廳的部署和要求，啟動工業科技xxx工程，為企業提供人才和技術支撐。

　　3、編制我市對外科技合作暨產學研合作指南。在市委組織部的統一安排下，引導企業與省內大專院校專家簽訂合作協議，進一步促進枝江企業大發展。協助恒友、山水、湘宜、歐本鋼構、聯云、力道等企業與武漢大學、湖北工業大學、武漢化工學院、三峽大學等院校簽訂產學研合作協議，促進校企合作邁向更高的層次。

　　二、為科技人才創造條件，積極打造創新服務平臺。

　　1、打造創新服務平臺。鼓勵企業聯合組建科技創新團隊，為企業注入創新動力。建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等并按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。今年，重點協助開元化工申報省級錳系列精細化工工程技術研究中心，已獲批準，省科技廳撥20萬用于中心建設；浩博特公司申報宜昌市級環保壁紙制造工程技術中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。

　　2、打造科技企業孵化平臺。按照省級孵化器建設的標準和要求，以枝江市生產力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業孵化器。為入駐企業提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。

　　三、為科技人才提供后勤支持，加強創新型科技人才培養。

　　加大企業知識產權培訓力度，增強企業工作人員的專利意識。今年為企業培訓專利人才50人次，省宜昌創新人才培訓20人次。依托龍頭企業開展農業技術培訓班，每年為企業培養100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創新人才的引進、管理和服務。同時，支持企業為高等院校和職業院校建立學生實習、實訓基地，對積極開展校企合作承擔實習見習任務、培訓成效顯著的企業，可給予適當獎勵。此外，規劃組織開展長期的院校對企業負責人和技術骨干的繼續教育，為企業注入科技動力。給枝江經濟社會快速發展提供人才智力支撐。

　　四、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才服務的水平。

　　1、積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經過多次深入調研，精心篩選，今年共組織向上申報各類科技項目，并組織高號科研成果的推廣技術應用科研成果迅速轉化為生產力。（其中項目驗收、登記25項，發明專利已完成175件），這些項目、認定的獲得，進一步提高了我市企業的科技成果轉化與創新能力。

　　2、積極籌備全市科技獎勵大會。按照《枝江市科學技術獎勵辦法》積極組織組織全市20xx年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個項目，其中科學進步獎ｘｘ項，科學技術成果推廣獎11項，科學技術發明獎16項。形成了有利于技術創新和專利技術轉化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創業，從事科學研究、技術推廣、產品開發和提供專業服務。

　　3、發揮農業科技示范園區和農業科技示范戶示范輻射帶動作用。對農業科技示范園區和農業科技示范戶每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。

　　4、科技工作取得了較大的成果。今年表彰省科技進步一獎1個、宜昌科技進步二等獎1個、三等獎2個。

　　五、存在問題

　　1、科技創新人才自主創新能力不夠強。

　　一、技術創新水平比較低，產品相對低端；

　　二是高層創新型人才十分匱乏。有突出貢獻的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少。

　　2、激勵創新的人才開發機制還沒有完全形成。

　　現在很多科技人才有比較強的創新欲望，但創新創業的激勵機制制度還沒有完全建立起來。一是缺乏必要的創新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機制。

　　3、企業創新主體不夠突出。

　　一是大部分企業經營管理者創新意識不強；

　　二是產業結構層次比較低，傳統中小企業比重大。

　　4、人才創新環境有待進一步優化。

　　一是鼓勵創新、寬容失敗的人文環境沒有真正形成。

　　二是各類中介服務體系還很不完善。科技人才的特長是進行科學研究和產業開發，但在經營管理、銷售等方面往往不內行

　　5、科技人才思想太過保守。

　　有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益，但一般不愿與大學科研所合作，擔心成果被人竊取，頁不愿意申請專利保護。

　　六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作：

　　1、內培與外引有機結合，實現科技人才的有效增長

　　一方面牢固樹立與現代高精尖技術發展相適應的科技人才隊伍建設意識。

　　另一方面是堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才。

　　2、進一步做好科技人才管理工作，加強對科技人員的培訓工作。

　　強化素質教育，重視培養學生的大膽創新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發活動；為科技人才營造良好氛圍，提倡科研風險，成功就有獎勵，失敗就就一無所有了。能否失敗了頁給予一定的補助，這樣建立科研項目風險基金，鼓勵創新。

　　3、全面落實科技目標責任制的考核工作。

　　全面貫徹落實省廳、省政府的部署，把我市經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。對我市有關單位和各鄉（鎮、辦事處）的科技工作實行目標責任制考核。

　　4、制訂出臺相關政策，積極營造有利于科技人才發展的環境。

　　制訂出臺了《關于加強專利工作促進技術創新的意見》、《枝江市科學技術獎勵辦法》等文件，形成了有利于技術創新和專利技術轉化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創業，從事科學研究、技術推廣、產品開發和提供專業服務。

　　5、發揮農業科技示范園區和農業科技示范戶示范輻射帶動作用

　　對農業科技示范園區和農業科技示范戶每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。

　　6、繼續加大科技創業中心建設

　　加大科技創業中心建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發科技項目，鼓勵科技人員進入科技創業中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創業。

　　一引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。

　　二建立健全項目課題負責人制，鼓勵科技人員承擔重要工程、重點項目的科研任務。

　　三是加強專利的法制意識，對科技創新成果與知識產權進行保護、管理、資助和獎勵。

招才引智工作總結4

　　山西斯普瑞機械制造有限公司是一個民營企業，坐落于榆次工業園區，占地面積20000㎡，建筑面積12000㎡，注冊資本1000萬元，總資產6000余萬元，設備200余臺（套），是榆次區規模以上重點企業。公司十分重視招才引智、科技創新工作，先后獲得市、區有關部門頒發的“科技創新優秀企業”、“和諧勞動關系先進單位”等榮譽稱號；公司設有市級技術中心和研發中心,有注冊商標五件，被山西省質量技術監督局評為二級計量檢測保證單位、質量管理信譽等級“AA”級企業，20xx年11月公司被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯合認定為“高新技術企業”，20xx年，斯普瑞公司“塞納瑞”注冊商標被省工商局評為“山西省著名商標”，20xx年，“塞納瑞”牌子母葉片泵獲得“山西省名牌產品”稱號。公司是一個集研究開發、生產制造、銷售和服務為一體的機械制造企業,采用事業部制管理模式，設：總經辦、人力資源部、財務部、供銷部、質管部、設備部、后勤部、技術中心、研發中心、改善委員會、液壓事業部、精鑄事業部、專件事業部、閥體事業部、系統事業部等15個部門，主要生產“塞納瑞”牌液壓子母葉片泵、精密鑄件、液壓系統及為客戶定制非標液壓系統，產品暢銷我國廣東、江蘇、浙江等20多個省市，遠銷北美、南美等十余個國家，受到了國內外用戶的廣泛好評。

　　進入二○一一年以來，公司秉持“依靠科技進步、樹立品牌形象”的質量方針，重新制定了公司科技（十二.五）發展戰略：

　　1、充分發揮研發中心的作用,加強校企聯手合作,以市場為向導,以創新為核心,做到“人無我有，人有我優”。

　　2、發揮公司科學高效管理模式的優勢，繼續引進管理和技術人才，注重人本激勵，將公司做精，做強，做大！

　　3、實施精品、名牌戰略，創建一流企業，實現：設備現代化、經營國際化、管理現代化、產品精尖化；

　　4、滿足市場需求，最終實現社會效益和規模效益的雙贏。

　　當今社會在市場經濟運行機制下商場如戰場，競爭十分激烈，其實質是科技人才、核心技術的競爭。換言之：誰擁有高技術人才和核心技術，誰就獲得搶占市場的制高點。公司領導在商場摸爬滾打多年，深諧此道，一直以來十分注重科技人才的引進、培養與使用，要求公司人力資源部創新人才機制，高薪聘請行業專家加盟企業，先后引進制造液壓元件、精密鑄件、液壓系統等的一大批高技能專業技術人才，并多次赴中北大學、太原理工大學進行校企聯手磋商、項目對接活動，正式簽定《科技合作協議書》，雙方達成以下合作意向：

　　1、甲方持有的科技成果優先供乙方轉化使用，有償使用費用由甲乙雙方視具體情況協商而定；

　　2、乙方為甲方提供新產品試制、試驗基地，為甲方提供研究生、博士生實習、實驗場所；

　　3、乙方研發中心在研究開發新產品過程中，甲方對技術難題提供技術支持；

　　4、甲乙雙方在建立長期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司設立“產學研成果轉化基地”；

　　5、甲乙雙方共同研究開發市場適銷對路的新產品、新工藝、新技術。

　　一年多來，太原理工大學機械電子工程研究所所長權龍教授、中北大學材料科學與工程學院副院長候華教授幾次率領專家教授來公司進行科技服務活動，對公司開發高端液壓伺服系統、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產品進行現場指導，加快了公司科技研發的步伐，為企業擁有核心技術、增強企業市場競爭力發揮了積極作用。

　　目前，公司大專以上科技人員39人，從事研究與開發人員28人。在快速掌握市場信息的前提下，依托公司研發中心研究與開發新產品，公司領導親自參加制定項目計劃，及時檢查項目進度，使新產品研發駛上快車道。公司二十多名工程技術人員從事新品研發，他們把所從事的工作當作至高無上的使命，精益求精、一絲不茍，共完成新產品開發28項，完善已開發項目15項，使公司實現了研發一代、生產一代，儲備一代的良性循環。近3年來，公司申報實用新型專利十四項，發明專利兩項，專利成果全部轉化為產品，被市、區科技部門授予“專利工作先進企業”榮譽稱號，被省經委、省財政廳、省科技廳、省知識產權局確定為“知識產權百強培育企業”。

招才引智工作總結5

　　20xx年，在市人才辦的正確指導下，在鄉黨委的正確領導下，我們采取有效措施，全面推進人才隊伍建設，為我鄉經濟社會各項事業又好又快發展提供了堅強的人才保障和智力支持。現將20xx年我鄉人才工作情況總結如下：

　　一、著力開展實用技術培訓，提升農村實用人才技能水平

　　我鄉充分利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，一是聯系市勞動就業培訓學校舉辦電腦培訓班兩期，培訓學員220人。二是聘請市農業局專家進行沼氣的建設和維護的培訓，共培訓學員61人。通過培訓，使大家對此項技術掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉xx村的xxx，參加培訓后，自已帶領十幾個人外出為農戶建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創業培訓一期，培訓學員30人，為青年人的創業打下堅實的思想基礎和理論基礎。四是組織養殖專業戶進行養殖技術和畜禽疾病防疫等方面的學習培訓，受益人員70多人。五是改進服務方式，拓寬服務渠道，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長和創業發展創造寬松的環境。截止目前共安排就業200余人。

　　二、培訓與引進并重，建設非公企業人才隊伍

　　一是加強非公企業人才培訓和勞動力素質培訓。在企業對在職職工進行了近200人的培訓，收到良好效果。同時注重私營企業主、企業主要負責人等的個人素養及業務水平的提高，多次參加省、市各級對企業管理方面的培訓授課，成效顯著。二是加強企業人才引進工作。以重點項目建設為契機，積極組織本鄉企業參加人才招聘活動，為我鄉企業發展提供有力的智力保證。

　　三、建立健全機制，進一步推進公務員隊伍建設

　　一是制訂公務員業務提升方案，立足崗位，全員參與，進一步深化和推動崗位練兵活動的持續開展，以業務提升促能力提升、效率提升和作風轉變，確保鄉黨委、政府各項戰略部署全面完成。二是擬訂公務員績效考核暫行辦法，實現機關干部考核的日常化，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務員隊伍的整體素質。三是開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動。以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，堅持以人為本、執政為民，激勵廣大公務員緊密聯系實際，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，始終做到為人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。

　　四、存在的.問題和不足

　　上半年的人才工作，經過全鄉上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

　　五、下步打算

　　1、進一步建立完善人才工作機制，創新工作思路，拓展服務領域。要突出抓好人才培訓工作，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式，優化干部隊伍。

　　2、建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機制，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應，在全鄉上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。

招才引智工作總結6

　　20xx年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發展觀，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力“柔性”流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設提供堅強的智力支持和人才保證。

　　（一）加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導

　　2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵

　　機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在xx電視臺開設了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創業標兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。積極引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。

　　3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供制度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。

　　（二）突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。

　　1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

　　一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦20xx年度全市領導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調訓xx期，xx人次；培訓專業技術人才xx余人次，培訓企業經營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，xx余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。

　　三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業領軍人才、xx名優秀黨政人才、xx名企業創新技術人才、xx名宣教衛專業人才、xx名農村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創新創業。

　　2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發。

　　一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門。

招才引智工作總結7

　　近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支持。

　　一、主要做法

　　1、不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。

　　2、大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，20xx年，在制定出臺的《關于貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高級以上專業技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核引進碩士研究生95名，擬引進20xx年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。

　　3、高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年來，共執行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目19項，培訓各類專業技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

　　4、注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生236名。20xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急需緊缺專業技術人才數為65人。

　　二、存在的問題

　　一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士研究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

　　三、工作打算

　　下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規劃（20xx—20xx年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》，引進一批領軍型創業人才、一批高層次技術人才和一批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備制造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人才引進力度。

　　二是以“6+2+3”現代產業體系為依托，適應工業化、城鎮化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產業相關專業教師，培養和帶市內重點企業高技能人才隊伍建設和發展。積極組織企業赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業急需緊缺的優秀人才和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。

　　三是堅持“服務發展、注重實效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業新品種、新技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業，加大20xx年度引智項目的征集和申報力度。

招才引智工作總結8

　　應縣是個傳統農業大縣，是朔州市境內唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結構建筑——釋迦木塔而聞名于世。應縣向來就有重視文化、培育人才的傳統，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉、宰相故里之美譽；恢復高考制度后，全縣考取大專以上學生兩萬多人，碩士、博士遍及海內外。近年來，應縣把招才引智作為推動全縣經濟轉型跨越發展的強大動力，按照“請進來、走出去”和“借外腦、促發展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進和科技推廣工作，為促進全縣經濟轉型跨越提供了強有力的智力支撐。

　　一、主要成效

　　自“十一五”以來，全縣累計引進各類專家人才人（次），開展人才培訓人次，建立引智示范基地處；共解決各類管理和技術難題項，開發新產品、引進新技術和新品種個，涉及種植、養殖、機械、建材、衛生、教育、環保等領域，累計取得直接經濟效益達億多元。具體表現在以下三方面：

　　一是圍繞科技興農，加速推進農業現代化。針對全縣大力發展設施農業的需要，從國內各大農業研究所和大中專院校，聘請種植、養殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進優質經濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓農業技術人員和種養殖大戶6萬余人次，拓寬了農民增收致富渠道，推動了全縣由傳統農業向現代農業轉變。

　　二是立足技術創新，增強企業核心競爭力。堅持把招才引智與推動產業上檔升級相結合，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化和吸收，提升了縣內骨干企業的技術創新能力。通過支持老萬爐業聘請瑞典呂勒奧工業技術大學教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質能爐具的研發；支持梨花春釀酒集團引進新技術，開發出了優質低度、營養安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養生酒等新產品。同時，還積極搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業等企業，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業人力資源的需求。

　　三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教

　　育事業，先后招錄大中專師范院校畢業生名，改善了全縣的教師隊伍結構，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯系高級專家、山西省示范高中建設專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全

　　縣上下的一致好評。為了推進文化旅游產業發展，聘請了北京大學管理技術系主任、教授、博士生導師，北京大學戰略研究所常務副所長，北京大學創新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產業發展進行規劃。同時，還在衛生、交通、環保等方面聯系各類專家30多名，為民生事業出謀劃策，推動了經濟社會統籌發展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨越發展提供了有效載體。

　　二、主要做法

　　人才，關系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經濟的發展。應縣把招才引智工作納入全縣經濟社會發展的總體布局，大力實施人才強縣戰略。

　　一是創新思路，吸引人才。對于應縣這樣一個經濟欠發達農業縣來說，要實現轉型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創新工作思路，經過認真廣泛的調查、思考和研究，圍繞經濟社會發展規劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經濟社會發展總體規劃。同時，深入研究經濟社會發展對人才總量、結構、布局的需求，制定了《關于進一步加強人才工作，實施人才強縣戰略的意見》《應縣吸引高層次創業人才若干政策、規定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發與引進力度，使應縣成為人才集聚的洼地。

　　二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發協會、專家聯誼會等各類組織，提高人才的專業化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務。同時，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發揮引進高層次人才作用的先進典型，切實樹立重才愛才的良好導向，優化高層次人才創新創業環境。

　　三是注重激勵，留住人才。人才引進難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻智出力，我縣本著物質留人、事業留人、情感留人的原則，全方位創新人才激勵機制。一是強化物質激勵，對引進的人才，除了給予安家補貼外，還持續不斷地給予創業資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以優厚的待遇留住人才。二是突出事業激勵，積極為引進的人才，提供施展才華的舞臺和開創事業的空間，使其專長得到發揮、價值得到體現，通過干事創業，在政治上有榮譽，經濟上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制，及時解決各類人才工作、學習、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創造體現價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創新”的濃厚氛圍。

　　我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經濟社會轉型跨越發展的需要相比，與兄弟縣區相比，還有很大差距。今后，要進一步解放思想，開拓創新，積極打造更加開放、更加先進、更加穩定的招才引智環境，為應縣經濟社會轉型跨越提供強大智力保障。

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