銷售工作總結(jié)模板范文
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？下面是小編幫大家整理的銷售工作總結(jié)模板范文，歡迎閱讀與收藏。
銷售工作總結(jié)模板范文1
一、當(dāng)年市場(chǎng)工作總結(jié)
1、情況概述
客觀地表述任務(wù)完成情況,取得的成績(jī),要用數(shù)據(jù)說話。
比如：今年公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)是多少，實(shí)際完成了銷售任務(wù)多少，超額完成任務(wù)或離任務(wù)的差距是多少，達(dá)到人均消費(fèi)者多少，與去年相比增長(zhǎng)率是多少，各項(xiàng)經(jīng)用開支多少，完成利潤(rùn)多少。市場(chǎng)占有率多少，與去年相比增長(zhǎng)了多少，產(chǎn)品見貨率多少，是提高還是降低了。經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)情況如何，a類、b類、c類各有幾家，銷售隊(duì)伍情況如何等等。只報(bào)大賬和特別需要說明的數(shù)據(jù)，不需報(bào)細(xì)賬，否則成了數(shù)據(jù)分析報(bào)表。
2、簡(jiǎn)要分析
針對(duì)上述的事實(shí)（數(shù)據(jù)），簡(jiǎn)要分析其原因，是行業(yè)形勢(shì)、競(jìng)品原因、公司政策、還是其它原因所致。
3、特別說明
若是成功的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司其它市場(chǎng)有指導(dǎo)意義的，需要簡(jiǎn)潔、生動(dòng)的表述成功的典型案例或經(jīng)驗(yàn),可讓公司宣傳鼓舞士氣或在其它市場(chǎng)推廣。若是區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)作上存在明顯的不足或嚴(yán)重的問題，需要對(duì)不足之處和問題進(jìn)行深刻的剖析，如網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建問題、銷售隊(duì)伍問題、新產(chǎn)品開發(fā)問題、消費(fèi)者溝通和啟動(dòng)問題等，要找出問題的根本性原因，分析清楚問題出在那一個(gè)環(huán)節(jié)段上，如廣告促銷火候不到，差幾成。
二、明年工作計(jì)劃
1、要全面
將總體的目標(biāo)任務(wù)分解成各個(gè)階段、各個(gè)區(qū)域的子目標(biāo)。將任務(wù)落實(shí)到人（經(jīng)銷商和對(duì)應(yīng)的銷售人員），對(duì)各種資源進(jìn)行合理的配置。最好用表格、數(shù)據(jù)說明，力求仔細(xì)、認(rèn)真、全面、準(zhǔn)確�；蛘呖梢杂酶郊男问皆敿�(xì)說明，但是年終總結(jié)一定是少不了明年的打算，如果公司的習(xí)慣是單獨(dú)的，那么在報(bào)告里只要把簡(jiǎn)要的打算、主要的思路表現(xiàn)出來(lái)就可以了。
2、要到位
目標(biāo)需要有措施的支持，通過什么措施、配置什么資源，達(dá)成什么目標(biāo)。先落實(shí)有把握的目標(biāo)，期望達(dá)到的目標(biāo)要另行說明，不能混為一談，否則就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到不踏實(shí)、不到位、不放心的感覺，自己也容易搞糊涂，誤將理想當(dāng)現(xiàn)實(shí)。
3、要有突破和亮點(diǎn)
突破，一般可以從今年存在的主要問題著手，今年的主要問題已經(jīng)在總結(jié)中分析清楚了，公司領(lǐng)導(dǎo)也早已看在眼里，要集中精力抓一個(gè)問題，雖然一個(gè)市場(chǎng)問題可能是成千上萬(wàn)，但是只要解決了一個(gè)主要矛盾其它矛盾就會(huì)迎刃而解。通過正確的方法、嚴(yán)密思維、準(zhǔn)確有效的措施努力在突破中創(chuàng)造出新的銷售增長(zhǎng)點(diǎn)和亮點(diǎn)。
市嘗銷量、品牌還需要厚積薄發(fā)，一年解決一個(gè)主要問題，上一個(gè)臺(tái)階，而且是說到做到了，第二年你再寫這樣的報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)就相信你，就能得到應(yīng)有的支持。這樣的市場(chǎng)年終總結(jié)報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)最愿意看到的報(bào)告，也是最具實(shí)效性的報(bào)告。
在200x年剛接觸這個(gè)行業(yè)時(shí),在選擇客戶的問題上走過不少?gòu)澛?那是因?yàn)閷?duì)這個(gè)行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),但這些企業(yè)往往對(duì)標(biāo)簽的價(jià)格是非常注重的所以今年不要在選一些只看價(jià)格,對(duì)質(zhì)量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。
200x年的計(jì)劃如下：
1、對(duì)于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時(shí)間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請(qǐng)客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
2、在擁有老客戶的同時(shí)還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
銷售工作總結(jié)模板范文2
我于xxx年xxx月份任職于××公司，在任職期間，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助。在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下，我很快融入了我們這個(gè)集體當(dāng)中，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，在任職期間，我嚴(yán)格要求自己，做好自己的本職工作�，F(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：
一、銷售部辦公室的日常工作
作為公司的銷售內(nèi)勤，我深知崗位的重工性，也能增強(qiáng)我個(gè)人的交際能力。銷售部?jī)?nèi)勤是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的重要樞紐，把握市場(chǎng)最新購(gòu)機(jī)用戶資料的收集，為銷售部業(yè)務(wù)人員做好保障。在一些文件的整理、分期買賣合同的簽署、用戶逾期欠款額、銷售數(shù)量等等都是一些有益的決策文件，面對(duì)這些繁瑣的日常事務(wù)，要有頭有尾，自我增強(qiáng)協(xié)調(diào)工作意識(shí)，這些基本上做到了事事有著落。
二、及時(shí)了解用戶回款額和逾期欠款額的情況
作為公司的銷售內(nèi)勤，我負(fù)責(zé)用戶的回款額及逾期欠款額的工作，主要內(nèi)容是針對(duì)逾期欠款用戶，用戶的還款進(jìn)度是否及時(shí)，關(guān)系到公司的資金周轉(zhuǎn)以及公司的經(jīng)濟(jì)效益，我們要及時(shí)了解購(gòu)機(jī)用戶的'工程進(jìn)度，從而加大催款力度，以免給公司造成不必要的損失，在提報(bào)《客戶到期應(yīng)收賬款明細(xì)表》是，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確，讓公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)此表針對(duì)不同的客戶做出相應(yīng)的對(duì)策，這樣才能控制風(fēng)險(xiǎn)。
三、今后努力的方向
入職到現(xiàn)在，本人愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造性地開展工作，雖然取得了成績(jī)，但也存在一些問題和不足。主要是表現(xiàn)在：
第一，用戶回款額這方面有些不協(xié)調(diào)，也許是剛剛接觸這方面的業(yè)務(wù)；
第二，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)工程機(jī)械專業(yè)知識(shí)，對(duì)于同行業(yè)的發(fā)展以及統(tǒng)籌規(guī)劃做到心中有數(shù)；
第三，要做到實(shí)事求是，上情下達(dá)、下情上達(dá)，做好領(lǐng)導(dǎo)的好助手!
在以后的工作當(dāng)中，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，做一名稱職的銷售內(nèi)勤，與企業(yè)共成長(zhǎng)。
銷售工作總結(jié)模板范文3
一、 工作總結(jié)
1、業(yè)績(jī)回顧
總結(jié)20xx年上半年銷售完成情況，從兩個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。第一，從銷售任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)，以百分比形式體現(xiàn)；第二，要求與同期銷售增減情況進(jìn)行總結(jié)，與同期比增長(zhǎng)幅度低于30%的市場(chǎng)要分析原因。
2、具體完成工作
具體完成工作是半年工作總結(jié)的核心，要求從以下五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
�。�1） 品牌建設(shè)方面：品牌建設(shè)要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
第一，新品推廣情況，要圍繞上半年上市的四個(gè)新品進(jìn)行闡述，闡述新品上市各經(jīng)銷商的銷售情況；
第二，已有品牌的建設(shè)情況，闡述現(xiàn)有經(jīng)銷商產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)是否完整，是否需要增加新的品項(xiàng)彌補(bǔ)市場(chǎng)需求，新增品項(xiàng)要以公司現(xiàn)有產(chǎn)品為主；
第三，主要產(chǎn)品銷售同期增減情況；
第四，是否有新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)（新品類）出現(xiàn)。
�。�2） 分銷價(jià)格方面：
闡述各區(qū)域經(jīng)銷商產(chǎn)品價(jià)格分銷情況，圍繞各區(qū)域產(chǎn)品價(jià)格是否統(tǒng)一，區(qū)域之間是否存在串貨亂價(jià)現(xiàn)象？各層級(jí)分銷價(jià)格是否能夠進(jìn)行合理分配？以及在工作開展過程中是否能夠有效的干預(yù)經(jīng)銷商價(jià)格體系制定
�。�3） 渠道建設(shè)方面：
闡述各區(qū)域經(jīng)銷商數(shù)量以及分布、分銷體系的建設(shè)、經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的提升。
具體圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：
1、本區(qū)域上半年經(jīng)銷商數(shù)量以及分布、新增經(jīng)銷商數(shù)量以及分布、區(qū)域之間經(jīng)銷商是否進(jìn)行調(diào)整、理順。
2、部分區(qū)域分銷體系建設(shè)、分銷商數(shù)量以及分布情況。
3、客戶運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的提升，通過什么方式、方法提升客戶生意，增加了客戶和我們公司的黏度。
（4） 費(fèi)用使用方面：
闡述區(qū)域內(nèi)促銷使用情況，在市場(chǎng)運(yùn)作過程中，怎樣保證促銷費(fèi)用使用邊際效應(yīng)最大化。
具體圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：
1、上半年費(fèi)用使用情況。
2、在費(fèi)用使用過程中出現(xiàn)的問題，在以后工作中怎樣規(guī)避、控制。
3、下一步費(fèi)用使用方式、方法，以及怎樣提高費(fèi)用使用的效率。
�。�5） 團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面：
闡述所在區(qū)域下屬數(shù)量以及分布，具體圍繞以下兩個(gè)方面進(jìn)行闡述：
1、怎樣提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。
2、怎樣提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)技能。
3、市場(chǎng)存在問題
各區(qū)域結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況，總結(jié)市場(chǎng)存在問題，市場(chǎng)存在問題可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：
�。�1）品牌方面：
品牌結(jié)構(gòu)是否合理？新品拓展是否存在問題？市場(chǎng)切入點(diǎn)品牌選擇是否存在問題？
�。�2）產(chǎn)品價(jià)格方面：
是否存在串貨亂價(jià)問題？?jī)r(jià)格體系穩(wěn)定性是否存在問題？
�。�3）渠道建設(shè)方面：
區(qū)域渠道、分銷分布是否存在問題？經(jīng)銷商與我們配合是否存在問題？經(jīng)銷商銷售我們產(chǎn)品導(dǎo)向是否存在問題？經(jīng)銷商內(nèi)部管理是否存在問題？經(jīng)銷商硬件是否存在問題？經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)理念是否存在問題？
�。�4）促銷方面：
促銷合理性是否存在問題？商超費(fèi)用的控制評(píng)估是否存在問題？經(jīng)銷商的費(fèi)用依賴是否存在問題？
�。�5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面：
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是否存在問題？人員數(shù)量、分布、分工是否存在問題？團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是否存在問題？團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能是否存在問題？
總結(jié)市場(chǎng)存在問題可以結(jié)合各自市場(chǎng)實(shí)際情況，可以有所延展。團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面存在問題特指大區(qū)經(jīng)理、省區(qū)經(jīng)理以及有地招業(yè)務(wù)的區(qū)域經(jīng)理。
二、工作計(jì)劃
工作計(jì)劃的制定要圍繞兩個(gè)方面展開，第一，市場(chǎng)存在問題。銷售人員要在充分透視市場(chǎng)問題的前提下制定工作計(jì)劃。工作計(jì)劃要圍繞問題展開，工作計(jì)劃是為了解決市場(chǎng)問題而存在的。第二，銷售目標(biāo)。工作計(jì)劃要圍繞銷售目標(biāo)制定，銷售目標(biāo)是制定工作計(jì)劃的目的，是工作計(jì)劃的終極目標(biāo)。所以下半年工作計(jì)劃要圍繞以下五個(gè)方面展開工作：
1、產(chǎn)品方面：
2、渠道架構(gòu)方面：
3、經(jīng)銷商管理方面：
4、促銷方面：
5、人員管理方面：
各區(qū)域根據(jù)各自實(shí)際情況進(jìn)行延展。人員管理涉及大區(qū)經(jīng)理、省區(qū)經(jīng)理以及有業(yè)代的區(qū)域經(jīng)理。
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