人力資源專員工作職責

時間：2025-02-08 08:32:41 工作職責我要投稿

人力資源專員工作職責

人力資源專員工作職責1

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。

人力資源專員工作職責

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的'處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員工作職責2

　　1.維護人力資源基礎數據管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員工作職責3

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員工作職責4

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

　　1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

人力資源專員工作職責5

　　1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的`策劃與執行統籌；

　　6.參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；

　　7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責6

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的.其他事宜

　　8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責員工、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　13.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　14領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員工作職責7

　　1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

　　4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員工作職責8

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責9

　　1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的.培訓計劃，監督落實。

　　4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責10

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的'梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責11

　　1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的'管理;

　　6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員工作職責12

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的.休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作職責13

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的`評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;

　　3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責14

　　1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的'執行力及職業素養;

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責15

　　1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責16

　　1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的'數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員工作職責17

　　1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調轉手續、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責社保公積金相關業務工作

人力資源專員工作職責18

　　1、執行公司相關人員、考核、培訓等管理制度、工作流程及相關政策；

　　2、負責員工招聘，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　3、負責員工績效考核，協助領導對管理人員進行考核；

　　4、負責員工的思想工作，掌握員工的思想動態，及時提出對策或建議；

　　5、負責員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統的`正常運行，負責公司的人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定和人事制度的制定和修改，包括崗位說明書的制定和人事制度的修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責19

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責公司薪酬核算;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作職責20

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的'其他任務。

人力資源專員工作職責21

　　1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業中心員工的考勤管理;

　　3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　5、完成上級安排的.其他工作任務。

人力資源專員工作職責22

　　1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

　　4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

人力資源專員工作職責23

　　1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

　　3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協助企業文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責24

　　1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

　　5、負責公司日�？记诟�、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責25

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的'辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責26

　　根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責27

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的'協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責28

　　完善公司人事規章制度，并監督、檢查制度貫徹執行;

　　執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規范及流程;

　　負責勞動合同簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

　　負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規范保持一致;

人力資源專員工作職責29

　　1、根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的.滿足公司用人需求;

　　2、負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、輔助開展員工培訓工作;

　　5、完成領導安排的其他工作;

人力資源專員工作職責30

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社�？I取、社�？劭畹�;

　　5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責31

　　1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

　　2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員工作職責32

　　1、負責公司人員日常聘請工作，了解用人部門需求發布聘請信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進；

　　2、負責開發、調整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關工作；

　　3、負責協作上級領導進行績效考核工作的方案與支配，協作績效考核工作的'日常跟進、匯報、審批、反饋等；

　　4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等；

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓；

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動；

　　7、負責考勤管理相關工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力資源專員工作職責33

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化;

　　4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

　　5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責34

　　1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的`關系，組織員工的活動;

　　5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責35

　　1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

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