人力資源部工作職責

時間：2023-04-09 10:22:41 工作職責我要投稿

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人力資源部工作職責集錦15篇

人力資源部工作職責1

　　一、人力資源部的組織關系

　　1、受集團總經理的指揮及監督，并向其直接匯報。

　　2、受學校人事處業務指導。

　　3、與集團其它部門協作聯系，提供人事服務與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責

　　1、負責全集團人事管理與人事事務。

　　2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

　　4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

　　6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的'擬定，協調好勞資關系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。

　　11、負責臨時勞務合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務。

人力資源部工作職責2

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部工作職責3

　　1.根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

　　3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發的'政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部工作職責4

　　1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

　　4、負責公司整體的`績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部工作職責5

　　1、協助部門負責人完善人力資源相關制度；

　　2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

　　3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

　　4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系；

　　5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作；

　　6、上級安排的`其他事宜。

人力資源部工作職責6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執行HRM各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

　　5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部工作職責7

　　1.為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。

　　2.為打造工廠優秀的'人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養計劃，并跟蹤實施。

　　3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源部工作職責8

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的`處理。

　　7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責9

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

　　2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3.負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;

　　7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部工作職責10

　　1、員工關系管理：員工各類人事手續辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部工作職責11

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的'工作推進;

　　5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部工作職責12

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的'發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部工作職責13

　　1、審核各用人部門提出的'需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；

　　2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表；

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理；

　　5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核；

　　6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務；

　　7、領導安排的其它工作。

人力資源部工作職責14

　　1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，并協助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

　　7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8.為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

　　10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的.要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部工作職責15

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

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