人事行政主管工作職責

時間：2023-07-27 10:06:48 飛宇工作職責我要投稿

人事行政主管工作職責（通用29篇）

　　在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定工作職責有利于提高工作效率和工作質量。我敢肯定，大部分人都對制定工作職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事行政主管工作職責（通用29篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管工作職責（通用29篇）

　　人事行政主管工作職責 1

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的.各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度采購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協助各項活動后勤管理工作；

　　人事行政主管工作職責 2

　　1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;

　　3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

　　4.負責公司制度的`培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

　　人事行政主管工作職責 3

　　1、負責公司各項人事類規章制度，并監督制度執行;

　　2、公司會議的'組織及會議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

　　4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

　　5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

　　人事行政主管工作職責 4

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的.其他工作;

　　人事行政主管工作職責 5

　　1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

　　5、人均效能管控。

　　人事行政主管工作職責 6

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

　　人事行政主管工作職責 7

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的'策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

　　人事行政主管工作職責 8

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的`日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 9

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

　　人事行政主管工作職責 10

　　1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　人事行政主管工作職責 11

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

　　4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

　　8、熟悉現代酒店管理制度;

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

　　人事行政主管工作職責 12

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的`員工檔案制度;

　　6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

　　人事行政主管工作職責 13

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、其他相關工作。

　　人事行政主管工作職責 14

　　負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時性工作;

　　人事行政主管工作職責 15

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的`溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

　　人事行政主管工作職責 16

　　負責公司內部的.人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目及人員需求數目;

　　人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的綜合管理;

　　負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

　　負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

　　協助業務部門活動現場支持

　　人事行政主管工作職責 17

　　1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的.政策和規章制度，加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

　　13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經理交賦的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 18

　　1、根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的`落地與推動執行；

　　3、研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化；

　　4、協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

　　5、常規的行政工作。

　　人事行政主管工作職責 19

　　1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

　　4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的'采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

　　6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

　　7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領導交辦的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 20

　　行政管理：

　　一、會議組織：

　　1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

　　二、檔案管理：

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

　　三、文書的撰寫與處理：

　　3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執行檔案資料保密制度。四、辦公用品及固定資產的管理：

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

　　五、辦公環境的維護：

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。（設施維修、網絡維護、環境衛生、綠植更新）。

　　六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

　　6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

　　7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

　　8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統計。

　　七、日常工作事務：

　　9、負責接轉電話，收發傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

　　10、負責公司名片、廣告制作；公司網站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協助。

　　11、負責資料的打印、復�。ê贤�、文件、信函、價目表等）。

　　12、機票、火車票、酒店預定及需協助的訂餐事宜。

　　八、其他：

　　13、其他行政事務的處理。

　　人事管理：

　　一、規章制度的監督與執行

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執行。

　　二、考勤、福利待遇、社保：’

　　2、負責做好公司員工的'考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節日福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

　　三、培訓:

　　3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

　　四、文化建設：

　　4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化。

　　五、辦證：

　　5、負責各項商標、專利、資質、證件的年審、變更及管理工作。

　　六：其他

　　6、領導交辦的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 21

　　1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的'信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　人事行政主管工作職責 22

　　1、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的.招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發并執行相關培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關系管理。

　　人事行政主管工作職責 23

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

　　人事行政主管工作職責 24

　　1、負責公司人力資源規劃。

　　2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

　　4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負責員工績效考核工作。

　　6、協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領導安排的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 25

　　1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進;

　　2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監督;

　　3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規章制度的'執行及監督;

　　5.總經理安排的臨時性工作等。

　　人事行政主管工作職責 26

　　1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

　　人事行政主管工作職責 27

　　負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區各類行政事務性工作;

　　負責辦公及教學用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續辦理及考勤管理;

　　負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

　　人事行政主管工作職責 28

　　1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的`綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

　　人事行政主管工作職責 29

　　1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。

　　2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

　　3、配合其他部門順利完成相關工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領導安排的其他工作。

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