班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間：2024-11-11 09:31:11 工作制度我要投稿

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班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度通用

　　現(xiàn)如今，很多地方都會(huì)使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度通用，歡迎大家分享。

班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度通用

班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度通用1

　　為促進(jìn)班主任的良好師德形象，為規(guī)范班主任工作，鼓勵(lì)班主任更好地完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作要求，努力培養(yǎng)學(xué)生德智體全面發(fā)展，使班級(jí)形成團(tuán)結(jié)努力、積極向上的良好集體，特制定本制度。班主任工作效益獎(jiǎng)每月根據(jù)班主任具體工作情況發(fā)一次

　　1、班主任工作任職期間因病因事不能正常履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)從離任之日起停發(fā)效益獎(jiǎng)，中途接任班主任的從接任日起領(lǐng)班主任效益獎(jiǎng)。

　　2、班主任在任職期間，能按學(xué)校具體要求正常完成班主任常規(guī)工作，積極履行班主任職責(zé)的領(lǐng)全額效益獎(jiǎng)。

　　3、班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職的應(yīng)在效益獎(jiǎng)中酌情扣除。

　　（1）在班主任常規(guī)考核中，如某一項(xiàng)未完成或經(jīng)常不到位或做的較差者；

　　（2）早自習(xí)、中午、課間、班主任應(yīng)按時(shí)（早7：20前、中午上課前10分鐘）到位。經(jīng)常不到位者；

　　（3）校、班會(huì)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并先做準(zhǔn)備工作。不經(jīng)學(xué)校同意不到位者或挪作他用的.；

　　（4）升旗儀式、廣播操及其他學(xué)生集會(huì)校內(nèi)外重大活動(dòng)，班主任在沒(méi)有前一節(jié)課的情況下應(yīng)提前到位，其他情況應(yīng)與學(xué)生同時(shí)到位，并做好相應(yīng)的組織教育工作。不到位或不負(fù)責(zé)任者；

　　（5）外出活動(dòng)，如春秋游，參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，觀(guān)看影視等應(yīng)做好組織教育工作，并一起出席，在集合時(shí)應(yīng)早于學(xué)生規(guī)定的時(shí)間就位。無(wú)故不出席者、遲到者或不負(fù)責(zé)者；

　　（6）市、區(qū)、校組織的教育教學(xué)活動(dòng)應(yīng)積極主動(dòng)接受任務(wù)并做好組織教育工作。拒絕接受任務(wù)或不負(fù)責(zé)任者；

　　（7）教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。班級(jí)公物損壞嚴(yán)重者

　　（8）教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，如校內(nèi)不騎自行車(chē)、自行車(chē)按規(guī)定地點(diǎn)碼放、上課不遲到等。每月累計(jì)有5人次以上的學(xué)生違規(guī)者

　　4、嚴(yán)重違反師德，違反各級(jí)有關(guān)規(guī)定的，并造成嚴(yán)重后果者，停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)，并由學(xué)校做出相應(yīng)處理獎(jiǎng)勵(lì)

　　獎(jiǎng)勵(lì)是指在努力做好班主任職責(zé)范圍內(nèi)工作以外，有特殊貢獻(xiàn)、較大成績(jī)獲得者，在發(fā)放班主任效益獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，另外嘉獎(jiǎng)，有下列表現(xiàn)者：

　　1、主動(dòng)挑重?fù)?dān)，如接“亂班”，并在一定時(shí)期扭轉(zhuǎn)班級(jí)狀況，使之跨入正常或校先進(jìn)行列者，每月補(bǔ)助班主任費(fèi)100元；

　　2、積極支持組織、指導(dǎo)學(xué)生參加校、區(qū)、市各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)。如體育運(yùn)動(dòng)會(huì)（節(jié)）藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、志愿者服務(wù)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐教育活動(dòng)及其他重大活動(dòng)和支持學(xué)生積極參與學(xué)校各種文藝社團(tuán)、科技小組的，學(xué)生獲得優(yōu)異成績(jī)及獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，按獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)給予班主任相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、主動(dòng)承擔(dān)校、區(qū)、市主題中隊(duì)、班會(huì)并在展示活動(dòng)中成績(jī)良好或獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，獲區(qū)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，獲區(qū)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，獲區(qū)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲學(xué)校一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元，獲學(xué)校二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，獲學(xué)校三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元；

　　4、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果顯著者，學(xué)校給予重獎(jiǎng)；

　　5、校級(jí)優(yōu)秀班主任（含專(zhuān)職年級(jí)組長(zhǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)500元，每學(xué)年評(píng)一次；

　　6、班主任被評(píng)為區(qū)、市先進(jìn)稱(chēng)號(hào)者，紫金杯優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)1500元、區(qū)級(jí)班主任帶頭人1000元；

　　7、班主任工作在其他方面有特殊貢獻(xiàn)者，視具體情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

　　其他獎(jiǎng)懲

　　凡不在此列的獎(jiǎng)懲情況一旦出現(xiàn)，視當(dāng)時(shí)具體情況由學(xué)校行政會(huì)討論通過(guò)。

班主任工作評(píng)價(jià)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度通用2

　　為了充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使學(xué)生的管理工作落到實(shí)處，特制定本考核辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　班主任工作評(píng)價(jià)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以人為本，以促進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施、學(xué)生全面發(fā)展為宗旨，遵循教育規(guī)律，規(guī)范辦學(xué)行為，深入實(shí)施素質(zhì)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)班主任工作的力度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、精細(xì)化的管理，促進(jìn)班主任工作水平不斷邁上新臺(tái)階。

　　二、評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

　　（一）班主任自身建設(shè)

　　1、出勤

　　（1）午休、晚休

　　班主任全面負(fù)責(zé)班級(jí)的午休、晚休及休閑時(shí)段的日常管理和突發(fā)事件的匯報(bào)、處理工作。每缺勤一次扣2分，出現(xiàn)重大事故不報(bào)告、不作出應(yīng)急處理的扣5分，造成嚴(yán)重后果的扣10分，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校校委會(huì)研究處理。

　　（2）課間操、眼保健操

　　班主任可抽查跟操，做操質(zhì)量差且班主任不到者扣1-2分。

　　2、班主任工作

　　（1）每周一舉行班會(huì)，總結(jié)、布置工作，解決問(wèn)題，并有會(huì)議記錄，每缺一次扣1分。上交的計(jì)劃、總結(jié)等材料每缺一份扣1分。

　　（2）班主任開(kāi)會(huì)遲到一次扣2分；班主任曠會(huì)一次扣5分。

　　（二）學(xué)生日常行為管理方面

　　班主任有責(zé)任也有義務(wù)維持、管理好班級(jí)。對(duì)班級(jí)的.日常常規(guī)檢查記入班主任量化得分。

　　第一條常規(guī)管理

　　1、結(jié)合班級(jí)實(shí)際，制定班主任工作計(jì)劃，交教導(dǎo)處。學(xué)期結(jié)束前一周交班主任工作總結(jié)。平時(shí)能按時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)性任務(wù)并及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。否則，扣2-5分。

　　2、能及時(shí)恰當(dāng)處理好偶發(fā)事件，或積極支持配合學(xué)校處理好偶發(fā)事件，或無(wú)偶發(fā)事件。否則，扣2-5分。

　　3、對(duì)問(wèn)題學(xué)生、學(xué)困生教育有具體安排，教育方法得當(dāng)，效果顯著，或無(wú)后進(jìn)學(xué)生，有記錄。否則，扣2-5分。

　　4、班、隊(duì)組織健全，學(xué)生干部職責(zé)明確。否則，扣2-5分。

　　5、能經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系密切，方法對(duì)頭，效果顯著，獲家長(zhǎng)好評(píng)，有記錄。否則，扣2-5分。

　　6、班級(jí)學(xué)生在一月內(nèi)出勤率達(dá)95%以上。否則，扣2-5分。

　　7、集會(huì)、升旗、活動(dòng)隊(duì)伍整齊，服裝干凈，按時(shí)到場(chǎng)，人數(shù)齊全，紀(jì)律始終良好。否則，扣2-5分。

　　8、教育學(xué)生遵紀(jì)守規(guī)，貫徹《小學(xué)生守則》《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，認(rèn)真組織本班學(xué)生搞好各項(xiàng)活動(dòng)。否則，扣2-5分。

　　第二條衛(wèi)生要求

　　（1）教室及環(huán)境衛(wèi)生區(qū)和其他所負(fù)責(zé)的公共衛(wèi)生整體差或無(wú)故未打掃扣3分。

　　（2）亂倒垃圾、隨地吐痰或隨手扔紙屑、果皮等物質(zhì)者扣1分/人次。

　　第三條體育活動(dòng)

　　（1）無(wú)故不出操、做操不認(rèn)真者扣1分/人次，整體差扣2分，整體好加2分。

　　（2）出操進(jìn)退場(chǎng)亂且拖拉扣3分，進(jìn)退場(chǎng)整齊及時(shí)加3分。

　　（3）跑操不整齊、不喊口號(hào)或口號(hào)不響亮者扣3—5分，跑操整齊口號(hào)響亮，學(xué)生精神面貌好加3—5分。

　　第四條公物管理

　　（1）晴白天教室亮燈扣3—5分。

　　（2）損害公物者按規(guī)定賠償并扣2-5分。

　　（3）學(xué)生宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私拉電線(xiàn)，亂用電器。第五條安全責(zé)任事故

　　1、凡偶發(fā)事件，造成意外事故或影響較大的，有關(guān)學(xué)生所在班級(jí)班主任必須在當(dāng)天報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。隱瞞不報(bào)，使事故沒(méi)有得到及時(shí)處理而造成后果的，學(xué)校將追究當(dāng)事人責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　2、班主任要經(jīng)常檢查本班學(xué)生是否把刀具、彈弓、玩具槍和其他器械帶入校園，發(fā)現(xiàn)一人次扣班主任5元；若因教育不嚴(yán)、檢查不力并造成安全事故的，要追究班主任的責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　3、班主任體罰、變相體罰等人為造成的教育事故，追究當(dāng)事人責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　4、學(xué)生在做不正當(dāng)游戲或追逐打鬧或爬高，由于班級(jí)教育不力，出現(xiàn)意外事故的，追究班主任的責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　5、班主任要經(jīng)常教育學(xué)生遵紀(jì)守法，若教育不力，造成學(xué)生敲詐勒索、偷竊、打架斗毆、勾結(jié)社會(huì)上不法小青年等，導(dǎo)致意外事故的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　6、在集體活動(dòng)中，由于班主任未在場(chǎng)，學(xué)生出現(xiàn)偶發(fā)事故，要追究班主任的責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　7、教育設(shè)施一旦出現(xiàn)危險(xiǎn)狀態(tài)，班主任要及時(shí)報(bào)告，以便采取有效措施。否則所造成的事故，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　8、班主任每天下班時(shí)檢查門(mén)、窗、鎖的安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，若因疏忽造成的責(zé)任事故，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　9、班主任對(duì)本班學(xué)生的到校情況（含雙休日、節(jié)假日）及在校表現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)多種形式與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，若因班主任工作不到位，造成學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的誤解，要追究班主任責(zé)任，扣5-10分/人次。

　　（三）學(xué)習(xí)成績(jī)

　　班主任工作基礎(chǔ)分300分，每超一個(gè)指標(biāo)加10分；反之，比指標(biāo)每少一個(gè)減10分。將分?jǐn)?shù)最高的班主任分?jǐn)?shù)賦為400分，其他班主任賦分參照該班主任所得分?jǐn)?shù)與分?jǐn)?shù)最高班主任所得分?jǐn)?shù)的比值，計(jì)算出分?jǐn)?shù)。