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工作服的管理制度(通用)
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的工作服的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
工作服的管理制度1
工作服管理制度是一套規(guī)范企業(yè)員工在工作場(chǎng)所穿著工作服的行為準(zhǔn)則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護(hù)工作環(huán)境的整潔與秩序。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的種類(lèi)與適用崗位：定義不同部門(mén)或工種所需的工作服類(lèi)型，明確其適用范圍。
2、 工作服的發(fā)放與回收：規(guī)定工作服的.領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。
3、 工作服的穿著規(guī)定：明確工作時(shí)間及場(chǎng)合的著裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。
4、 工作服的保養(yǎng)與清潔：規(guī)定個(gè)人和企業(yè)的責(zé)任，包括清洗頻率、破損處理等。
5、 違規(guī)行為的處罰：設(shè)定違反工作服管理規(guī)定的相應(yīng)處罰措施。
6、 員工教育與培訓(xùn)：定期進(jìn)行工作服管理制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)。
工作服的管理制度2
一、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度
第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì)工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規(guī)范、運(yùn)行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。
第二條本單位設(shè)理事會(huì)，其成員為5人。理事會(huì)是本單位的決策機(jī)構(gòu)。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。
理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第三條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)：
（一）點(diǎn)竄章程；
（二）業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；
（三）年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；
（四）增加開(kāi)辦資金的方案；
（五）本單位的分立、合并或終止；
（六）聘任或者解職本單位院長(zhǎng)（或校長(zhǎng)、所長(zhǎng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副主任等）及財(cái)務(wù)賣(mài)力人；
（七）罷免、增補(bǔ)理事；
（八）內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
（九）制定內(nèi)部辦理制度；
（十）從業(yè)人員的工資報(bào)酬。
第四條理事會(huì)每年召開(kāi)2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議：
（一）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；
第五條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，副理事長(zhǎng)1－2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第六條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)事情，理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。
第七條召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書(shū)面委托其他理事代為列席理事會(huì)，委托書(shū)必需載明授權(quán)范圍。
（一）章程的修改；
（二）本單位的分立、合并或停止。
第九條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的，應(yīng)鐺鐺場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要，并由列席會(huì)議的理事審閱、署名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，導(dǎo)致本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的，該理事可免除義務(wù)。
理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。
第十條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：
（一）召集和主持理事會(huì)會(huì)議；
（二）檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況；
（三）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十一條本單位主任對(duì)理事會(huì)賣(mài)力，并行使下列職權(quán)：
（一）主持單位的日常工作，組織實(shí)施理事會(huì)的決議；
（二）組織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；
（三）擬定單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；
（四）擬訂內(nèi)部管理制度；
（五）提請(qǐng)聘任或解聘本單位副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；
（六）聘任或解職內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)賣(mài)力人。本單位主任列席理事會(huì)會(huì)議。
第十二條本單位設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員為3人。
監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選能夠連任。第十三條監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。
本單位理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。第十四條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán)：
（一）檢查本單位財(cái)務(wù)；
（二）對(duì)本單位理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；
（三）當(dāng)本單位理事、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。
第十五條監(jiān)事會(huì)會(huì)議施行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)表決經(jīng)由過(guò)程，方為有用。
二、財(cái)務(wù)辦理制度
第一條本單位財(cái)務(wù)事情必需嚴(yán)厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織登記辦理機(jī)關(guān)監(jiān)視辦理，堅(jiān)持開(kāi)支合理、勤儉節(jié)省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
第二條做好收取費(fèi)用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三條本單位經(jīng)費(fèi)使用范圍：
1、辦公費(fèi)及差旅費(fèi)；
2、召開(kāi)會(huì)議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)；
3、友好往來(lái)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
4、舉辦刊物、編印書(shū)籍所需的稿費(fèi)、編輯費(fèi)、印刷費(fèi)等；
5、事情人員工資及福利開(kāi)支；
6、設(shè)備添臵費(fèi)；
7、開(kāi)展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費(fèi)。
第四條本單位堅(jiān)持民主理財(cái)。日常財(cái)務(wù)辦來(lái)由主任賣(mài)力，聘請(qǐng)具有專(zhuān)業(yè)資格的管帳人員，建立財(cái)務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設(shè)。經(jīng)費(fèi)收支情形，每一年向理事會(huì)通報(bào)，并以書(shū)面形式向理事會(huì)報(bào)告。5萬(wàn)元以上的重大開(kāi)支項(xiàng)目，須經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)方可施行。
三、勞動(dòng)用工制度
第一條為規(guī)范單位管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本單位和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、
勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。
第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對(duì)錄用的員工，單位按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本單位的工作年限。
第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。單位調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和
哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第七條勞動(dòng)合同期滿單位需求續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式告訴員工，并在30天內(nèi)從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，單位提前30天書(shū)面告訴員工。
第八條員工提前30日以書(shū)面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。
第九條有下列情形之一，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；
（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條單位對(duì)停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的'勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。
第十一條單位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第十二條單位不得強(qiáng)迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。單位應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書(shū)面材料。
第十三條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。
第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于二年）。
第十五條員工因公外出，沒(méi)法考勤時(shí)，需由部分主管補(bǔ)簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離事情崗位。
第十六條單位確保員工每周至少休息一天。
第十七條假期規(guī)定
1、法定假（共11天）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
2、帶薪年假。員工連續(xù)事情滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年為5天，滿10年不滿20年為10天，20年以上為15天
3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。
4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、產(chǎn)假（員工吻合計(jì)劃生養(yǎng)規(guī)定的生養(yǎng)，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(zhǎng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。
4、考勤辦理制度
為了加強(qiáng)單位員工管理，根據(jù)理事會(huì)決議要求，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂以下規(guī)章制度，具體如下：
全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需報(bào)主任同意。
一、上班時(shí)間
上午8:00——12:00，下戰(zhàn)書(shū)14:00——18:00。
二、考勤
1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計(jì)超過(guò)三次者，調(diào)離工作崗位或者辭退。
2.無(wú)故曠工、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，依照曠工天工資3倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重的辭退，造成嚴(yán)重后果者自負(fù)。
3.員工打卡記錄月度無(wú)記錄2次以上（含），書(shū)寫(xiě)未打卡申明，超過(guò)2次者依照曠工計(jì)算。
4.如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
三、事假
員工確因事請(qǐng)假，需提供書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)主任批準(zhǔn)方可生效。
四、病假
員工抱病需求治療，需持有縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續(xù)。
五、婚假
嚴(yán)厲依照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
六、工傷
嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
七、喪假
嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
八、產(chǎn)假
嚴(yán)厲依照國(guó)家法律法規(guī)辦理。
九、曠工
曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計(jì)2次以上，立即辭退。
十、員工上班違紀(jì)
員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無(wú)關(guān)的事情，（聊天、玩手機(jī)、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計(jì)超過(guò)2次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。
五、安全管理制度
第一條社會(huì)工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。
第二條辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。
第三條應(yīng)保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴(yán)重違法犯罪人員，無(wú)火災(zāi)、無(wú)重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。
第四條開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。
第五條對(duì)本單位事情人員應(yīng)進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)事情人員的遵紀(jì)守法觀念和安全提防意識(shí)。
六、檔案管理制度
社會(huì)事情服務(wù)中心檔案分類(lèi)為：會(huì)議記錄、基本息檔案、社會(huì)事情服務(wù)中心開(kāi)展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類(lèi)。
一、各類(lèi)檔案請(qǐng)求
1、會(huì)議記錄：辦公室秘書(shū)要作社會(huì)工作服務(wù)中心內(nèi)部會(huì)議、理事長(zhǎng)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的會(huì)議記錄，會(huì)議由辦公室秘書(shū)記錄并整理，以供工作評(píng)估及存檔備案；
2、息檔案：社會(huì)工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書(shū)存檔；
3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應(yīng)填寫(xiě)《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示核準(zhǔn)前方可舉行活動(dòng)。《活動(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書(shū)持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)花費(fèi)的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)事情，相關(guān)資料由秘書(shū)留底保管以備日后統(tǒng)計(jì)與核實(shí)。
4、隨著社會(huì)工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì)有更多的資料，秘書(shū)須根據(jù)實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。
二、檔案的收集
關(guān)于服務(wù)中心的各類(lèi)資料，秘書(shū)應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負(fù)責(zé)人核對(duì)確認(rèn)無(wú)誤后簽名，若出現(xiàn)問(wèn)題單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、檔案日常管理
任何部門(mén)所有文檔必須按統(tǒng)一規(guī)定的格式上交，一切非統(tǒng)一格式文檔由秘書(shū)退回重交。秘書(shū)負(fù)責(zé)整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。
七、印章使用管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范本單位各類(lèi)印章的制發(fā)、使用、繳銷(xiāo)、變更和保管等工作，制定本規(guī)定。
第二條本單位的各類(lèi)印章是履行職責(zé)、行使權(quán)利的重要憑證和標(biāo)志。
第二章印章分類(lèi)與辦理
第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、內(nèi)設(shè)部門(mén)印章等。
第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)單位各類(lèi)印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷(xiāo)、變更。
第五條印章辦理應(yīng)設(shè)專(zhuān)管人員，專(zhuān)管人員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當(dāng)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、恪盡職守、遵紀(jì)守法。印章專(zhuān)管人員的確定和變更應(yīng)得到單位賣(mài)力人的同意。
第三章印章刻制、啟用、繳銷(xiāo)與變更
第六條單位各類(lèi)公章由辦公室按照國(guó)家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規(guī)定刻制并備案。刻制各類(lèi)印章的材料、規(guī)格、樣式按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第七條單位內(nèi)設(shè)部分印章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷(xiāo)、變更，啟用、撤銷(xiāo)、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應(yīng)歸檔，永久保存。
第八條各類(lèi)印章停用后，各單位或部分應(yīng)在印章停用之日起三個(gè)事情日內(nèi)交院辦，并辦理交接辦續(xù)，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應(yīng)依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續(xù)。
第四章印章保管與使用
第九條專(zhuān)管人員應(yīng)妥善保管印章，確保安全，維護(hù)單位和部門(mén)利益。
第十條除單位公章、法人章和合同專(zhuān)用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。
第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門(mén)的辦公場(chǎng)所內(nèi)，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排專(zhuān)人陪同監(jiān)督用印。
第十二條印章使用要嚴(yán)厲遵守使用規(guī)定。各類(lèi)印章一律不準(zhǔn)在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三條單位印章使用應(yīng)按照相應(yīng)流程，除內(nèi)設(shè)部門(mén)印章外均應(yīng)填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)單》，《印使用申請(qǐng)單》上需清楚填寫(xiě)主致單位、材料名稱(chēng)、經(jīng)辦人、用印份數(shù)、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負(fù)責(zé)人簽批。
第十四條單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要可進(jìn)行授權(quán)，并將書(shū)面授權(quán)文件提交印章管理所在部門(mén)備案。書(shū)面授權(quán)文件應(yīng)包括被授權(quán)人、授權(quán)事由、權(quán)限、期限等內(nèi)容。
第十五條在緊急情況下，如負(fù)責(zé)簽批的單位負(fù)責(zé)人無(wú)法簽署《印章使用申請(qǐng)單》，但不立刻加蓋印章將會(huì)延誤事項(xiàng)或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負(fù)責(zé)人口頭通知印章管理所在部門(mén)用印。經(jīng)辦人有責(zé)任在用印后的三個(gè)工作日內(nèi)向印章管理所在部門(mén)補(bǔ)交該事由的《印章使用申請(qǐng)單》。
第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應(yīng)提交新的《印章使用申請(qǐng)單》，并由單位賣(mài)力人簽批。
第十七條《印章使用通知單》應(yīng)妥善保管，定期存檔。第六章附則
第十八條凡違反本管理規(guī)定，給單位造成損失的，由直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。
八、服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)情況承諾
1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無(wú)關(guān)的事物，社工不得從事與事情無(wú)關(guān)的事件。
2、提供整潔、衛(wèi)生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)，提供與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)導(dǎo)辦。
3、窗口及公共區(qū)域整潔有序，配置蘇息區(qū)和配套服務(wù)設(shè)施。
二、社工服務(wù)禮節(jié)承諾
1、堅(jiān)守社工基本價(jià)值觀和服務(wù)理念。
2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。
3、當(dāng)真執(zhí)行社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，社工著裝標(biāo)準(zhǔn)、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規(guī)矩用語(yǔ)，并使用普通話。
三、社工服務(wù)規(guī)范承諾
1、切實(shí)執(zhí)行各種規(guī)定，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作。
2、當(dāng)真落實(shí)首問(wèn)義務(wù)制、限時(shí)辦結(jié)制、特殊對(duì)象上門(mén)服務(wù)制。
3、書(shū)寫(xiě)的表格、材料等，應(yīng)表述完整，字跡清楚、準(zhǔn)確無(wú)誤。
四、社工服務(wù)效率承諾
1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結(jié)事項(xiàng)，提高辦事效率，方便群眾。
工作服的管理制度3
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本規(guī)定如下：
一、管理職責(zé)
（一）綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對(duì)公司員工著裝規(guī)范進(jìn)行考核。
（二）庫(kù)房負(fù)責(zé)工作服的入庫(kù)、保管及發(fā)放；負(fù)責(zé)離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存；對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)。
（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門(mén)人員的'工作服領(lǐng)用，同時(shí)督促下屬員工遵守相關(guān)規(guī)定。
二、工作服類(lèi)別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長(zhǎng)袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領(lǐng)取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領(lǐng)用程序
（一）服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫(kù)房；
（二）庫(kù)房通知各單位前來(lái)領(lǐng)取；
（三）各部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用；
（四）新入職員工（包括臨時(shí)工），試用期滿后，可發(fā)放工作裝，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用；試用期間，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用回收工作服。
（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用回收工作服；無(wú)庫(kù)存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；
（六）量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問(wèn)題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào)；
（七）離職人員退回的工作服，由倉(cāng)庫(kù)工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉(cāng)庫(kù)，如實(shí)入帳；
（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工進(jìn)入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝；4月1日—9月30日統(tǒng)一著夏裝工作服，10月1日—3月30日統(tǒng)一著冬裝；違者，罰款20元每次；
（二）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；違者，罰款20元每次；
（三）員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
（四）離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝30%費(fèi)用。工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
（五）因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除；
六、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
工作服的管理制度4
一、目的
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、車(chē)間工作員工（包括倉(cāng)庫(kù)、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
三、職責(zé)規(guī)范
1、資材部（倉(cāng)庫(kù)）為工作服的.主管部門(mén)，負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。
2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。
四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
五、工作服的使用及發(fā)放
1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉(cāng)庫(kù)方可配發(fā)。
2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行審核、配發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；
（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi)；
5、員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。
3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jī)效考核依據(jù)之一。
4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
七、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
八、附則
1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
工作服的管理制度5
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級(jí)別外，其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi);鞋應(yīng)保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí)，按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費(fèi)用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的.員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，樂(lè)捐100元/人次。
3、部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)直接負(fù)責(zé)人樂(lè)捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服的管理制度6
為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的'公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi)；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
②自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。
三、處罰措施
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
四、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期：x年xx月xx日
工作服的管理制度7
服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門(mén)：
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條 工裝配制說(shuō)明 1、 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、 工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。
4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買(mǎi)服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；
被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；
被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。
第二條 著裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的.活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
第三條 日常檢查及管理 1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
XXXX熱力有限公司
20xx年12月25日 — END —
工作服的管理制度8
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
工作服種類(lèi)季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注
夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還
接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員，客戶來(lái)訪接待公司統(tǒng)一管理
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的.使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
附則
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
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工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場(chǎng)所的著裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當(dāng)引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工歸屬感。
內(nèi)容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1、 工作服的`選購(gòu)：規(guī)定工作服的款式、顏色、材質(zhì)，以及供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時(shí)間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著要求：設(shè)定何時(shí)應(yīng)穿著工作服，以及穿著時(shí)的整潔度和配飾規(guī)定。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率，以及個(gè)人維護(hù)的責(zé)任。
5、 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保制度的執(zhí)行。
6、 違規(guī)處理：制定針對(duì)違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度的有效性。
工作服的管理制度10
本《員工工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工在工作期間穿著工作服的行為，確保員工形象統(tǒng)一，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)公司的專(zhuān)業(yè)形象。制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1、 工作服的采購(gòu)與發(fā)放
2、 工作服的使用與保養(yǎng)
3、 工作服的著裝規(guī)定
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機(jī)制
內(nèi)容概述：
1、 工作服的采購(gòu)與發(fā)放：明確工作服的'選購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商選擇、發(fā)放頻率及更換規(guī)定。
2、 工作服的使用與保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)工作服，延長(zhǎng)其使用壽命。
3、 工作服的著裝規(guī)定：規(guī)定何時(shí)、何地應(yīng)穿工作服，以及著裝整潔度的要求。
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立違規(guī)處罰措施，明確監(jiān)督職責(zé)，確保制度執(zhí)行。
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1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的.工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
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為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的.換洗制度。
B、建立管理臺(tái)帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無(wú)人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待。
具體規(guī)定如下：
（１）外裝：ｘｘ公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
（３）春季工作服外裝由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
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為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級(jí)別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)）全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用，但使用未滿一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。
4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費(fèi)用：100元以?xún)?nèi)150元以?xún)?nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?nèi)300元以?xún)?nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：200元以?xún)?nèi)500元以?xún)?nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項(xiàng)。
1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6、部門(mén)申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。
7、工作服使用未滿一年，離職或辭退的`員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
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人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的工作服，以維護(hù)企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選購(gòu)與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的`穿著規(guī)定：詳細(xì)描述何時(shí)何地應(yīng)穿著工作服，以及對(duì)個(gè)人修飾的要求。
3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設(shè)定定期檢查機(jī)制，與員工績(jī)效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對(duì)不同崗位的安全需求，設(shè)定特殊工作服的標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。
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為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收。人力資源部及計(jì)劃物流部倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案，安全管理部負(fù)責(zé)檢查考核等工作。
第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條、工作時(shí)間著裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作服應(yīng)及時(shí)換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個(gè)人申請(qǐng)更換。
3、市場(chǎng)采購(gòu)員負(fù)責(zé)工作服訂購(gòu)時(shí)，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由人力資源部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫(kù)登記保管。
4、人力資源部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的.衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗(yàn)員和其它員工以不同顏色區(qū)分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時(shí)間超過(guò)一年的，由所在部門(mén)主管向人力資源部申請(qǐng)，根據(jù)季節(jié)申請(qǐng)夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉(cāng)庫(kù)下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉(cāng)庫(kù)接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。
4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo)，入職一周后由所在部門(mén)主管向公司申請(qǐng)工作服。申請(qǐng)流程（新員工所在部門(mén)主管向人力資源部申請(qǐng)工作服，人力資源部向倉(cāng)庫(kù)下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服實(shí)行免費(fèi)使用。
2、員工6個(gè)月以?xún)?nèi)（包括6個(gè)月）自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，超過(guò)兩年自動(dòng)離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無(wú)法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費(fèi)用）
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，倉(cāng)管員簽字確認(rèn)，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎(jiǎng)勵(lì)工作期限超過(guò)2年的一線優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門(mén)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到人力資源部報(bào)備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，向人力資源部報(bào)備后領(lǐng)取一套舊工作服。
5、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類(lèi)工作6個(gè)月內(nèi)（含）全額收取工作服費(fèi)用；工作6—9個(gè)月折舊費(fèi)為50%，9—12個(gè)月折舊費(fèi)為20%。一年以上無(wú)折舊費(fèi)。
第六條、著裝的要求
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；
8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
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