工會工作規章制度

時間：2023-11-03 10:53:19 曉鳳工作制度我要投稿

工會工作規章制度（精選17篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的工會工作規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會工作規章制度（精選17篇）

　　工會工作規章制度 1

　　一、組織委員職責

　　1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

　　2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

　　4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財務委員職責

　　1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的'糾紛。

　　三、生產、安全、技協委員職責

　　1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

　　2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

　　4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

　　四、文體、生活委員職責

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

　　3、辦理職工困難補助手續。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　五、女工委員職責

　　1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

　　2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

　　3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

　　4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

　　5、做好計劃生育工作。

　　工會工作規章制度 2

　　為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、教職工代表大會制度

　　1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；

　　2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

　　3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；

　　4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。

　　二、工會委員工作制度

　　1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

　　2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

　　4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實施；

　　5、經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；

　　6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；

　　7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。

　　（二）主要工作內容：

　　1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；

　　3、努力提高工會的民主管理水平；

　　4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；

　　5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的.合法權益，努力為教職工排憂解難；

　　6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

　　四、財務管理制度

　　1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）；

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；

　　3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

　　4、按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；

　　5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

　　6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監督。

　　五、工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

　　2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態必報；

　　3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。

　　六、家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

　　2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

　　4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

　　5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

　　七、生活補助制度

　　（一）補助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；

　　2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；

　　（二）補助方式：

　　1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請；

　　2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；

　　3、補助金額發放必須由補助對象簽字領取。

　　八、活動制度

　　1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

　　2、會員參加區工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；

　　3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；

　　4、退休教師每年（重陽節或元旦）組織一次活動。

　　九、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力；

　　3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　工會工作規章制度 3

　　一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

　　二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的`政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

　　六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

　　八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會工作規章制度 4

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的`新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

　　工會工作規章制度 5

　　工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調動廣教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

　　一、根據各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工思想、文化、業務素質，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

　　二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執行。

　　三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

　　四、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　五、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學校干群關系，協助學校做好離退休教工的`服務工作。

　　六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協助學校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

　　工會工作規章制度 6

　　（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的`執行。

　　（三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

　　（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

　　（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

　　工會工作規章制度 7

　　一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設，提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的'生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協商，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應撤銷。

　　九、幼兒園經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態度對待勞動，愛護幼兒園財產，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

　　工會工作規章制度 8

　　為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規范化，充分發揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。

　　1、根據上級工會委員會的安排布置，在學校黨支部的領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。

　　2、凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續。

　　3、工會委員與工會組長，必須分工負責，相互協作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

　　4、堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

　　5、經常了解會員思想動態，定期開展會員喜聞樂見的`宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。

　　6、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。

　　7、關心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。

　　8、積極參與學校民主管理，經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發展規劃、工作計劃、規章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。

　　9、建立校務公開制度，實施民主監督，維護教職工的民主權利與物質權利。

　　10、建立定期民主評議領導干部制度，組織教職工每年評議一次學校領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據之一。

　　11、協助地主黨政、執法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。

　　12、配合當地有關部門，幫助農村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業。

　　13、遵守財經紀律制度，嚴格管理工會經費，做到賬據齊全，收支合理，定期公布賬目。

　　14、正確處理工會與黨支部、行政的關系，協調學校內部矛盾，監督并支持學校行政工作。

　　15、有專用的工會活動室，以及學習、文娛、體育等設施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質條件。

　　16、每個工會會員，必須按有關規定，按期繳納會費。

　　工會工作規章制度 9

　　第一章：總則

　　第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進工作環境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規的規定，制定本工作制度。

　　第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會組織執行和監督。

　　第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發展。

　　第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。

　　第二章：工會組織

　　第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。

　　第六條：幼兒園工會設立主席團、工會委員會和工會小組。

　　第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責工會的日常工作。

　　第八條：工會委員會是工會的議事機構，由全體工會會員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。

　　第九條：工會小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負責開展具體工作。

　　第十條：工會組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會的`權威和形象。

　　第三章：工會權益保障

　　第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的合法權益，維護勞動者的勞動權益。

　　第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務。

　　第十三條：幼兒園工會協助教職工維護勞動合同權益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。

　　第十四條：幼兒園工會協助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調解和協助處理。

　　第十五條：幼兒園工會組織開展培訓、學習交流活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。

　　第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。

　　第四章：工會經費和管理

　　第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經費，用于工會活動和服務教職工。

　　第十八條：幼兒園工會經費由工會主席團負責管理和使用，按照規定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。

　　第十九條：幼兒園工會應當建立經費收支管理制度，定期進行經費公開和審計。

　　第二十條：幼兒園工會經費使用情況應當向全體教職工公開，接受教職工的監督。

　　第五章：工會工作的評估和獎懲

　　第二十一條：幼兒園應當建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。

　　第二十二條：對于在工會工作中表現突出的個人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。

　　第二十三條：對于工會工作中違反法律法規、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。

　　第六章：附則

　　第二十四條：本制度自發布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會所有。

　　第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。

　　工會工作規章制度 10

　　一、指導思想

　　“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

　　4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

　　6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。

　　三、公開的內容

　　1、生產經營管理方面：

　　⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　　⑶財務工作情況。

　　⑷物資采購工作。

　　⑸安全生產技措費用的使用。

　　⑹集體協議履行情況。

　　⑺工程項目投資建設。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動用工制度。

　　⑵職稱評定工作。

　　⑶年度考核兌現況。

　　⑷先進模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　　⑴職工福利費的使用情況。

　　⑵職工困難補助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。

　　3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

　　五、公開時間

　　公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的'各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領導及職責

　　1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

　　2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。

　　3、職責

　　(1)、領導小組工作職責：

　　1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

　　2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

　　3、及時總結、交流、推廣典型經驗。

　　4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。

　　(2)、監督小組工作職責：

　　1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。

　　2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。

　　3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

　　4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。

　　(3)、領導小組辦公室工作職責：

　　1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。

　　2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。

　　4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

　　２、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

　　工會工作規章制度 11

　　一、在院支部的.領導下，認真貫徹黨的路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫院建設與發展，結合自身特點，積極開展工作。做到年初有計劃、安排，實施有檢查、指導，年終有總結、評比。

　　二、堅持團體領導原則，重大工作問題團體討論，并報院黨政領導審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少于兩次。

　　三、為維護職工合法權益，關心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應主動關心了解，及時開展思想工作，幫忙解決有關問題。堅持生日慰問制，重大節日開展慰問活動。

　　四、進取推進民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度，開展獻計獻策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關制度，經過多種形式，抓好院務公開工作。開展評議干部工作，改善干群關系，增加醫院活力和凝聚力。

　　五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學活動，提高思想文化素質。

　　六、加強醫院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅持重大節假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進全民健身運動，樹立醫院良好形象。

　　七、以建設“先進職工之家”為重點，抓好各項工作的落實。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信賴之家。

　　工會工作規章制度 12

　　1.認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。

　　2.在院黨總支（黨委）及上級工會的領導下，獨立自主地做好工會各項工作。

　　3.實行團體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題團體討論決定。

　　4.認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的'日常工作。

　　5.制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　6.圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。

　　7.發揮各工會小組的作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　8.管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。

　　9.努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

　　10.加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。

　　11.理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。

　　12.做好工會檔案資料的收集和整理工作。

　　工會工作規章制度 13

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要資料：選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民主權利。

　　3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。

　　4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源：根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的.其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。

　　3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

　　工會工作規章制度 14

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情景，并對工會經費實行監督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。

　　六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。

　　工會工作規章制度 15

　　1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

　　2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

　　5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的.優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

　　工會工作規章制度 16

　　為了充分發揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學校發展的目的，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。

　　二、在學校黨組織領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，認真貫徹執行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。

　　三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽訂群眾合同、工資協議。協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　六、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

　　七、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　八、深入開展“現代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的'凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動關系。

　　九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發展與培訓工作。

　　十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

　　工會工作規章制度 17

　　第一章總則

　　第一條為了維護幼兒園教職工的合法權益，加強幼兒園工會組織的建設，促進教職工的團結和發展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。

　　第二條工作制度的目的是規范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環境和福利待遇。

　　第三條工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　第四條幼兒園工會的任務是代表教職工的利益，維護其合法權益，促進教職工的發展和福利提升。

　　第二章幼兒園工會組織架構

　　第五條幼兒園工會設立工會委員會，下設主席團和工作小組，具體設置如下：

　　（一）工會主席團由工會主席、副主席組成，主席團負責工會的全面工作。

　　（二）工會工作小組根據工作需要設立，由主席團成員和其他教職工組成，負責具體工作事務的推進和落實。

　　第六條工會主席團成員由工會委員會選舉產生，任期為兩年，連續任職不得超過兩屆。

　　第七條工會委員會成員應當具備良好的道德品質和工會工作經驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產生，選舉程序公開、公正、公平。

　　第三章幼兒園工會職責

　　第八條幼兒園工會的職責包括但不限于以下內容：

　　（一）代表教職工維護合法權益，協商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權益。

　　（二）組織教職工進行職業培訓和學習交流活動，提高教職工的專業素養和綜合能力。

　　（三）參與制定幼兒園的管理規章制度和重要政策，保障教職工的參與權和表達權。

　　（四）倡導職業道德和職業操守，加強教職工的職業規范和工作紀律。

　　（五）關注教職工的身心健康，組織健康促進活動和醫療保健服務。

　　（六）與其他單位和組織建立聯系，開展合作交流，共同推進教育事業的發展。

　　第四章幼兒園工會權益保障

　　第九條幼兒園工會有權要求幼兒園提供以下保障措施：

　　（一）確保教職工的勞動報酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。

　　（二）提供良好的工作環境和工作設施，保障教職工的勞動安全和健康。

　　（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機制，保障教職工的'職業發展空間。

　　（四）為教職工購買社會保險和公積金，提供醫療保障和退休福利。

　　（五）設立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創新和優秀表現。

　　第五章幼兒園工會活動和交流

　　第十條幼兒園工會應定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：

　　（一）職工座談會和經驗交流會，促進教職工之間的互動和合作。

　　（二）教育研討會和專題講座，提升教職工的專業知識和教學水平。

　　（三）文體活動和運動會，增強教職工的身心健康和團隊意識。

　　（四）參觀考察和培訓交流，拓寬教職工的視野和思路。

　　第六章幼兒園工會資金管理

　　第十一條幼兒園工會應建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。

　　第十二條幼兒園工會的經費主要來源包括但不限于以下渠道：

　　（一）教職工自愿繳納的會費。

　　（二）幼兒園為工會提供的經費撥款。

　　第十三條幼兒園工會應根據需要編制年度工作計劃和預算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。

　　第十四條幼兒園工會應進行定期財務審計，確保資金的合法使用和稽查。

　　第七章幼兒園工會工作監督

　　第十五條幼兒園工會工作應接受教職工的監督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監督和建議。

　　第十六條幼兒園工會應向上級工會組織報告工作情況，接受上級工會的指導和檢查。

　　第八章附則

　　第十七條幼兒園工會工作制度的修改應經工會委員會的討論和表決，并報幼兒園領導審批。

　　第十八條本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規定不一致的，以本工作制度為準。

　　第十九條幼兒園工會工作制度的解釋權歸幼兒園工會委員會所有。

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