工作年限證明

時間：2023-02-24 10:17:50 工作證明我要投稿

工作年限證明 (13篇)

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。大家知道證明的格式嗎？下面是小編為大家收集的工作年限證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作年限證明 (13篇)

　　工作年限證明篇1

　　茲有我公司職工xxx，性別：男，身份證號碼：xxxx自xx年xx月開始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿xxx年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　經辦人（簽名）：xxx

　　xxx年xxx月xx日

　　工作年限證明篇2

　　茲證明xxx在我單位（及其他單位）從xxx年，二建考試工作年限證明。有我單位xxxx在xxxxxxxx部門，從事xxxxxxx工作，工作年限為xxx年，現申請參xxxxxx 特此證明，工作年限證明《二建考試工作年限證明》。 xxx職業資格考試，備注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。

　　單位蓋章：xxx

　　填表人簽名：xxx

　　填表日期：xxx

　　工作年限證明篇3

　　茲證明，x先生/小姐，身份證字號：xxxxxxxx，出生年月日：。于xxxx年xx月xx日起任職xxxxxx公司，擔任xxxxx一職。

　　每月薪資：xxxx元，單位主管姓名：xxx

　　特此證明

　　負責人簽名（手簽）：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作年限證明篇4

公證處：

　　茲有我單位xxx在xxxxxx部門，從事xxxxxxx工作，工作年限為x年，現申請參加xxxxxxx特此證明。 xxxxxx職業資格考試，備注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。

　　武漢xxx工程有限公司

　　年月日

　　工作年限證明篇5

　　xxx（男），身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，年齡xx歲，大學本科文化程度。該同志1998年開始在本單位工作，至工作已滿20xx年。自20xx年3月起在本單位從事安全生產管理工作，現履職xx年。工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。特推薦參加安全生產工程師執業資格考試。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　年月日

　　工作年限證明篇6

　　茲有我公司職工xx，性別：男，身份證號碼：xxx，自20xx年xx月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿00年。經查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）xxx

　　經辦人（簽名）：xx

　　20xx年x月x日

　　工作年限證明篇7

　　現有xxx，會計從業資格證書檔案號（或身份證號）為：xxx于xxxx年xxxx月起在我單位xxx崗位從事會計工作。我單位保證本證明內容全部屬實，如有不實，愿意承擔相應的法律責任。

　　特此證明

　　證明單位(章)：xxxx

　　單位負責人簽字：xxxx

　　日期：xx年x月xx日

　　工作年限證明篇8

　　我單位xxx（身份證號：xxxxxxxx），已累計從事工作共xxxx年xx月（其中：在xxx單位工作計xx年，在前一個單位工作的工作年限證明附后；在我單位工作xx年）。工作期間，該遵紀守法，無違反職業道德的行為。

　　特此證明。

　　xxx單位（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

　　工作年限證明篇9

　　茲有我單位______在我公司從事工程預算工作，工作年限為2年，現申請參加全國建設工程造價員職業資格考試。

　　特此證明

　　備注：此證明僅作報考職業資格考試憑據，不做其他用途，本單位對此證明真實性負責。

　　單位名稱：__________有限責任公司

　　_____年_____月_____日

　　工作年限證明篇10

　　專業勞動糾紛律師認為，在要求經濟補償金的勞動爭議中，勞動者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動爭議中，勞動者需要證明自已有加班的事實存在。關于證明工作年限的問題，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》明確了計算勞動者工作年限由用人單位承擔舉證責任，因此對于勞動者來說只需要向勞動爭議處理機構如實陳述自己人職單位的時間即可。當然，如果勞動者手中有相關的證據，如勞動合同書、人職登記表、社會保險記錄等，也可以作為證據向勞動爭議處理機構提交。關于證明工作時間問題，在勞動爭議處理實務中，一般會將考勤記錄作為認定勞動者是否存在加班的事實。

　　在《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施之前，加班事實的舉證責任在勞動者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動者很難得到這份證據，而只能采取當事人陳述和證人證言的方式證明工作時間。然而當事人陳述的證據證明力非常低，證人證言又容易被對方當事人抓住漏洞和否認，因此勞動者證明自己工作時間的難度相當大。在《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施之后，法律明確規定了當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

　　用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。這樣，勞動者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實踐中適用《勞動爭議調解仲裁法》的這一條款時還是會存在如下的幾個問題：

　　第一，雖然法律規定提供考勤記錄的舉證責任在單位，但是對工作時間的事實的舉證責任仍然在勞動者一方，勞動者并不是不承擔任何的舉證責任，這一點勞動者需要認識清楚。

　　第二，法律明確了在勞動爭議仲裁階段用人單位的舉證責任和舉證不能的`后果，但是在勞動爭議訴訟階段是否仍然適用這一規則，法律沒有明確，實踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動者在證明工作時間的問題上，還是要盡可能收集一些初步的證據，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動者首先有證據證明自己存在加班的事實，但是由于最主要的證據掌握在用人單位手中，造成了勞動者無法完全舉證，進雨提出要求由用人單位提供完整的證據，否則用人單位承擔舉證不能的后果。