新老教師“結對幫扶”工作計劃

時間：2025-02-18 12:09:20 工作計劃我要投稿

2025新老教師“結對幫扶”工作計劃（通用20篇）

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，一定有不少可以計劃的東西吧。但是工作計劃要寫什么內容才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的2025新老教師“結對幫扶”工作計劃（通用20篇），希望對大家有所幫助。

2025新老教師“結對幫扶”工作計劃（通用20篇）

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃1

　　為使青年教師盡快成長，適應教育改革和新課程教學的新形勢，學校決定在名師工作室深入開展教研活動的基礎上，著力開展以培養青年教師為目標的中青年教師結對幫扶工作。旨在發現和培養優秀的青年教師苗子，使他們快速成長。

　　一、指導思想

　　提高教師隊伍的整體素質，全面提高教育教學質量。落實骨干教師與年青教師結對計劃，以老帶新，使年輕教師在業務理論，教育教學水平等方面得到迅速提高，特制定本計劃。

　　二、組織形式

　　學校利用這種形式，安排師德高尚、經驗豐富、水平突出的教師為“指導教師”，言傳身教，大力推進“幫、傳、帶”。采取“一對一”幫扶形式，即由一個教學經驗豐富的教師負責帶一個年輕教師。

　　三、實施目標

　　在結對過程中，首先進行業務理論學習，強化專業理論訓練，提高專業教學知識技能水平；其次進行聽評課、說課、演課等各項教學活動，在實踐中總結與驗證教育教學方法、技能的運用情況，不斷提高教育教學實際操作能力。并積極創造條件，多參加一些校內外聽評課、培訓、學習及交流活動，開闊視野，積極學習他人的`成功經驗和科學先進的教育教學方法。

　　四、具體實施措施

　　為加強此項工作的領導與管理，讓幫扶工作有聲有色，讓幫扶工作果實累累，成立以名師工作室為領導小組，全面的督促檢查工作。

　　總要求：傳經驗、幫改進、帶水平。

　　指導教師職責：

　　1.指導年輕教師鉆研教材，熟悉教材，做好備課工作，與年輕教師一起研究教學策略，互相學習互相溝通，取長補短，和諧工作。

　　2.指導年輕教師掌握教學常規，盡可能安排青年教師聽自己的課；同時，每周至少指導年輕教師備課、上課1——2節，聽年輕教師課1——2次。聽課之后及時點評年輕教師教學中的優缺點，并提出改進意見。在一年內把年輕教師培養成型。

　　3.指導年輕教師認真做好學生課外作業的布置、批改和評講工作。

　　4.指導年輕教師編寫好課堂練習、單元練習等試卷及做好試卷的批改、評講工作。

　　5.指導年輕教師積極參加教學科研活動，認真撰寫好教學小結和小論文。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃2

　　在實施教育均衡發展工程中，教師結對及幫扶工作為老師的成長搭起了互相學習、共同進步的平臺。在他們的指導和關心下，我有幸承擔幫扶姚成琳老師的工作，本著“認真、踏實、團結”的工作態度，為了扎實有效做好這項工作，我們擬制定如下工作計劃。

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　　1.師德方面：姚成琳老師能夠愛崗敬業，較好地遵守學校的規章制度，工作責任心較強；虛心好學，積極上進；特別是承擔了畢業班的數學教學任務兼學校電腦課教學，工作卻從不落下，服從學校的安排，有較強的團結、協作精神，并有一定的開拓進取精神。

　　2.業務方面：姚成琳老師，從教多年，已逐漸熟悉初中數學教學的一般過程，有一定的教學經驗，了解學生認知一般規律，善于反思自己的教學行為。但是，在對教材的處理方面，特別在課堂教學的組織方面，經驗不足。曾參加過區骨干教師培訓班學習，善于學習，能夠勝任教育教學工作，但在教育科研方面成績較少。

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　　在工作中，我們將本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習同成長。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育教學科研水平，教育教學工作更上一層樓。

　　（三）具體措施

　　1.師德方面

　�。�1）樹立依法執教，為民服務的精神。首先，我們的教育活動要依法，我們將進一步學習、領會《初中教師職業道德規范》精神，嚴格遵守教育教學常規細則，依法治教。其次，我們將進一步樹立為民服務的思想。我們的從事的職業是服務性行業，我們教學要對學生負責，對學生的家長負責，對社會負責，對人民負責，對祖國的未來負責。

　�。�2）培養愛崗敬業，團結協作的精神。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作。我們要深入學生，了解學生，面對學生；要敢于爭先創優，現代教育理論和教學思想日新月異，我們將時時注重學習，同時要勇于從舊的'教學思想中跳出來，開創新的教學思路，從而提高教學質量，爭做新時期教學改革的弄潮兒。二是要有團結協作精神。我們的教育事業是一個團隊的事業，在具體的教學過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍，互幫互帶，取長補短。有經驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決。

　　2.教育教學方面

　　在日常的教育教學中，我們將通過一起學習、互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式，從而不斷提高自身的業務素養。主要從以下幾個方面來做：

　�。�1）加強學習，樹立新的理念。我們將通過重溫《課程標準》及解讀，將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。確立了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學生主體觀、發展觀，關注學生情感的體驗，關注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，使獲取知識，學會學習，掌握知識和技能的過程，成為學生豐富情感完善自我，學會合作，學會做人的過程。

　　（2）加強課堂教學的有效性研究，提高教學質量。學習方式的改革是本次課改的核心之一。不會學習的人將是21世紀的新文盲。在教學過程中關注學生學習過程和方法，凸現發現、探究、研究等認識活動，使學習過程更多地成為學生發現問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。新課程向傳統的教學方法提出了挑戰。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權威者變成學生學習的伙伴、學生發展的促進者。我們要努力營造民主、平等、互動、合作的師生關系，在與學生交往互動、合作交流中與學生心靈碰撞、情感交融中健全學生人格，完善學生個性，促進師生共同發展。

　�。�3）做好課后反思。上完每一節課后，趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，積累教學經驗和吸取教訓，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。

　�。�4）做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了后進生的輔導力度。

　　3.自身素質方面

　　在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質。不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平。

　　（1）多學習。我們要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的寶貴經驗，學習專業知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。

　�。�2）多反思。自我反思是提高業務素質的基本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，學生的活動方式，教學目標的確定以及教學內容選擇進行反思。使自己通過教學反思才能從“經驗型”教師轉向“科研型”教師。

　�。�3）多琢磨。繼續貫徹賞識教育，以構建良好的師生關系。通過賞識學生使學生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃3

　　一、指導思想

　　為進一步加強我校師資隊伍建設，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培養機制，根據相關要求，結合我校實際情況，特制定本“幫教幫學”計劃。

　　二、幫教幫學活動目標

　　通過以老帶新、幫教幫學的幫教方式，使新教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業道德，合理的知識結構，勝任本職工作及業務要求的教育教學水平和科研能力，適應新課改的需要。

　　三、幫教幫學活動對象

　　幫扶對象：

　　指導教師：

　　1、高級職稱、區級以上骨干、學科帶頭人對象三個條件之一。

　　2、具有中學一級以上職稱的教師自愿參加。

　　指導教師具體人選由學校經研究確定，指定結對幫扶對象如下：

　　四、幫教幫學活動過程

　　1.幫教幫學活動目標：

　　新教師在指導教師幫助下，了解新課改對教育教學管理的要求，初步熟悉任教學科的教育教學常規，基本能夠按照新的理念進行教育教學活動。主要體現：

　　（1）制定教育及學科教學計劃

　�。�2）鉆研教材、備課。

　　A 課的結構，課型不同，課的結構也不同 B 每節課的重點難點及突破方法 C 板書的`設計及教學媒體運用 D 逐步形成自己的課堂教學模式、方法 E、作業量、作業批改、輔導等環節

　　（3）課堂教學

　　A、教師的主導作用和學生的主體作用及充滿人文情懷的課堂氛圍

　　B、資料、教學用具準備；師生雙邊、多邊活動的過程

　　C、現代教育技術的使用；注重學生創新能力的培養

　　D、運用并逐步形成自己的課堂教學模式、方法

　　（4）初步了解說課、評課

　�。�5）教學教育自我總結、反思和評價

　　2.幫教幫學活動要求

　�。�1）新老教師自結對子后應制定出具體實施計劃。

　�。�2）新老師要積極主動地加強學習（既要向幫教教師學，又要向書本學），要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累（包括寫好聽課筆記、聽課心得、教學反思），每學期要寫好結對子工作總結、心得體會。

　　（3）每二周向指導教師上一堂實踐課（課前須向指導教師闡述本課的教學構思，聽取師傅的意見、建議）并做好記載（新教師幫教教學實踐表）。

　　（4）指導教師要加強示范和指導，要歡迎新教師隨時到堂聽課。聽課之后必須互相交換意見，并作出各種記載，每學期，新教師要上好一節教研組內的匯報課。

　�。�5）每學期初、末，指導教師對新教師的教學計劃，復習計劃、備課筆記、作業批改等情況進行檢查，作好記載，并對該教師的教育教學情況作出合理的評價。

　�。�6）新教師每學期聽課20節以上，指導老師每學期聽課不少于8節。

　�。�7）加強教育教學理論學習，并做好學習筆記，每學期不少于5000字。如果是剪貼，則在每份材料下寫300字左右的心得體會。

　　3.幫教幫學活動形式

　�。�1）定期研究、聽課與不定期研究、聽課相結合。

　�。�2）活動范圍靈活多樣

　　（3）教與學，幫與做相結合

　　（4）研究與討論,教育與談心相結合

　�。�5）指導，聽課、檢查相結合

　　4.每學期主要開展“六個一”活動（在幫教教師的指導幫助下完成）

　�。�1）一節教學入門課（在期中考試前、以新課為主）

　�。�2）一節教學匯報課（在期未考試前，以復習課為主）

　�。�3）一次說課（時間由教研組長確定）及一份說課材料

　�。�4）一個單元的教材分析

　�。�5）三個以上的教學課件制作

　�。�6）一篇教學論文或教學反思以上材料每學期末一并交教導處。

　　五、加大管理力度、提升幫教幫學活動效果

　　加強新教師幫教幫學管理工作，使幫教幫學活動進一步細化。管理中，以人為本，幫教幫學活動過程式要突出新、活、嚴、實，向管理要效果；學校、教研組、“結對子”對象三位一體結構嚴密、信息暢通、管理到位、強化幫教幫學效果。定期與不定相結合地進行檢查驗收。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃4

　　一、指導思想

　　為進一步加強我校師資隊伍建設，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培養機制，根據相關要求，結合我校實際情況，特制定本“幫教幫學”活動計劃。

　　二、活動目標

　　三、活動對象

　　全體教師

　　四、活動時間安排

　　幫教幫學的活動時間周期為一學年。

　　五、活動過程

　　1、幫教幫學活動目標：

　　新教師在指導教師幫助下，了解新課改對教育教學管理的要求，初步熟悉任教學科的教育教學常規，基本能夠按照新的`理念進行教育教學活動。主要體現：

　�。�1）制定教育及學科教學計劃

　�。�2）鉆研教材、備課。

　　A、課型結構

　　B、每節課的重點難點及突破方法

　　C、板書的設計及教學媒體運用

　　D、逐步形成自己的課堂教學模式、方法E、作業量、作業批改、輔導等環節

　�。�3）課堂教學

　　A、教師的主導作用和學生的主體作用及充滿人文情懷的課堂氛圍

　　B、資料、教學用具準備；師生雙邊、多邊活動的過程

　　C、現代教育技術的使用；注重學生創新能力的培養

　　D、運用并逐步形成自己的課堂教學模式、方法

　�。�4）初步了解說課、評課

　　（5）教學教育自我總結、反思和評價

　　2、幫教幫學活動要求

　�。�1）新老教師自結對子后應制定出具體實施計劃。

　�。�3）每周二向指導教師上一堂實踐課并做好記載。

　�。�4）指導教師要加強示范和指導，要歡迎新教師隨時到堂聽課。聽課之后必須互相交換意見，并作出各種記載，每學期，新教師要上好一節教研組內的匯報課。

　�。�6）新教師每學期聽課20節以上，指導老師每學期聽課不少于8節。

　�。�7）加強教育教學理論學習，并做好學習筆記，每學期不少于10000字。

　　3、幫教幫學活動形式

　�。�1）定期研究、聽課與不定期研究、聽課相結合。

　�。�2）活動范圍靈活多樣

　�。�3）教與學，幫與做相結合

　�。�4）研究與討論,教育與談心相結合

　�。�5）指導，聽課、檢查相結合

　　4、每學期主要開展“六個一”活動

　�。�1）一節教學入門課（在期中考試前、以新課為主）

　�。�2）一節教學匯報課（在期未考試前，以復習課為主）

　　（3）一次說課（時間由教研組長確定）及一份說課材料

　�。�4）一個單元的教材分析

　　（5）一個以上的教學課件制作

　�。�6）一篇教學論文或教學反思以上材料每學期末一并交教導室。

　　六、加大管理力度、提升幫教幫學活動效果

　　加強新教師幫教幫學管理工作，使幫教幫學活動進一步細化、定期與不定相結合地進行檢查驗收。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃5

　　根據學校“教師發展學�！庇媱�，做到以老帶新，以新促老，以研促教，以教研興校，搞好“傳，幫，帶”。為不斷提高教師思想素質和業務素質，進一步搞好教學教研工作，提高教育教學質量，探求培養學生創新精神和實踐。

　　一．對教育理念的理解

　　樹立一人為本的教育理念，以教師主導、學生主體的形式進行英語課堂教學。注重學生的差異，關注學生的情感，尊重學生的人格。讓學生們在活動中學習，在快樂中學習。

　　二、專業成長

　　優勢方面：

　　1、具有必須的專業知識結構。

　　2、年輕就是資本，能夠全身心地投入到教育教學中，對自己的專業成長有必須的幫忙。

　　3、學校領導重視對青年教師的培養，為青年教師的成長創造機會，為青年教師創造了一個很好的成長平臺。

　　三、薄弱方面

　　1、教學經驗、課堂調控潛力不足。應多聽課向老教師、優秀教師學習，多看美術方面的'專業資料，多反思自己的教學，豐富自己的教學經驗。

　　2、重教學，請科研。應教學科研兼顧，在總是教學的同時，更重視科研。以后應加大力度進行科研工作，以科研指導教學，使自己成為一個科研型的老師。

　　四、預期目標

　　1、通過師徒結對，拜師學藝，努力提高課堂教學水平，不斷增強教書育人的潛力。

　　2、通過試圖結對活動，切實提高職業道德修養、教育教學理論素質，教育教學組織潛力和教學研究水平。

　　3、用心參與及教育教學時光研究，力爭獲得獎項

　　五、促進成長的措施

　　1、認真研讀教學大綱、潛心專研教學，講新課改理論扎實地落實到課堂中

　　2、每月和師傅羅迦老師進行一次體會交流，主動與師傅探討課堂教學，教學或工作有疑惑的及時請教師傅。

　　3、多學習美術教學方面的優秀書籍中的教育理論、教育信息，以先進的理論武裝自己，深化思想。

　　4、每月邀請師傅來聽自己一節課，每周至少去聽師傅的一節示范課，在交流中升華理念。課后主動找師傅交流，請師傅指出課堂中的不足，寫下反思，梳理以完成自己的教育教學理念和技巧，在以后的教學實踐中改善。

　　5、在撰寫案例和論文方面，也就應經常向師傅請教，請師傅指點，平時遇到教育教學中的問題無法解決，主動和師傅交流。

　　在羅迦老師的帶教下，我們制定師徒結對計劃如下：

　　1、帶著教學實際中需要解決的問題，或根據自己專業發展的需要或就自己面臨的業務問題，有選取地與師徒進行交流；

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　　3、努力提高教學技能和教育綜合潛力。

　　4、克服教育教學中的低效行為或高原現象。

　　5、用心探尋專業發展的新途徑，采取新對策，在自己反思與行動研究中不斷提高教學的有效性，在積累教學案例、故事的過程中提高自己的專業水平。

　　月工作安排：

　　三月制定師徒計劃

　　共同研寫教學反思

　　四月參加教研

　　聽課

　　五月師傅展示課

　　徒弟展示課

　　六月研究課型與方法，寫教學反思

　　七月做好總結

　　做好復習

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃6

　　本學年將在前一段工作的基礎上，繼續深入開展“結對幫扶”工作，為更好地工作，現制定計劃如下：

　　一、本年度的工作目標

　　1、本著“資源共享，優勢互補，合作交流，共同發展”的原則，通過加強學校管理，形成骨干教師幫扶年輕教師的特色。

　　2、積極主動、創造性地開展幫扶工作，通過骨干教師作公開課、講座、交流談心等形式，解決年輕教師在新課程改革、教學管理、課堂教學、課題研究等方面的困惑及存在的問題，初步打造一種濃厚的教科研氛圍。

　　二、本年度重點工作。

　　1、充分發揮骨干教師的'帶頭、輻射和導向作用，為幫扶教師上研討課、公開課和示范課；年輕教師上匯報課。

　　2、師徒對子結合實際情況開展教育教學的研究，及時交流各自的研究心得，及時推廣研究成果。

　　三、具體措施

　　1、以課堂為主陣地

　　（1）骨干教師課堂展示。

　　骨干教師要進行課堂教學展示課活動。并利用教研組活動時間，由執教老師向其他老師談上課設計意圖，課堂教學實施情況。

　�。�2）師徒結對匯報課

　　為了提高幫扶工作的實效性，將進行師徒結對活動，由徒弟上一節匯報課，邀請師傅聽課、評課，然后由師傅上一節示范課（同一內容），徒弟聽課、評課、反思。

　　2、狠抓教科研課題及教學質量研究。

　　骨干教師要努力幫助幫扶對象提高教學質量，要出點子、教方法、想辦法，使年輕教師的教學水平與教學質量得到快速的提高。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃7

　　作為一名希望小學的骨干教師，我對自己應努力盡到的職責和自身的差距感到有些不安。我應該不斷完善自己，充實自己，積極的提高自身的業務能力水平。同時積極發揮骨干教師的真正作用。為此我與本組教師李娟結成幫扶小組，實際是互幫互帶，爭取共同進步，盡快成長！

　　一、結對情況：

　　輔導教師：張xx

　　被輔導教師：李x

　　二、基本情況：

　　張xx：20xx年參加工作，現任二年級（1）班語文課。兼任二年級（1）班班主任。

　　李x：20xx年參加工作，現任一年級（1）班語文課

　　三、幫扶形式：

　　采取“一對一”結對幫扶形式。

　　四、幫扶期限：

　　一年。

　　五、幫扶措施及任務

　　在結對幫扶過程中，首先進行業務理論學習，強化專業理論訓練，提高專業教學知識技能水平；其次進行聽評課，說課、演課等各項教學活動，在實踐中總結與驗證教育教學方法、技能的運用情況，不斷提高教育教學實際操作能力。積極創造條件，多參加一些校內外聽評課、培訓、學習及交流活動，開闊視野，積極學習他人的成功經驗和科學先進的教育教學方法。

　　六、幫扶措施：

　　1、每月幫助李娟老師備一次課，檢查一次教案，提高其分析教材處理教材的能力。

　　2、每月至少聽一節課，并給出詳盡的.導評，幫助李老師提高。

　　3、每月給李娟老師上一次示范課。

　　4、每學期指導李娟老師作校內匯報課一節，幫助其完成設計方案，指導其完成上課任務。

　　5、指導李娟老師進行教育教學情況，認真書寫指導過程中的記錄與反思，總結經驗教訓，做好材料的整理收集。

　　總之，希望經過兩人的共同努力，能夠教學相長，共同進步！為建設希望小學的教育事業做出應有的貢獻。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃8

　　一、幫扶對象：

　　白老師

　　對象分析：

　　白老師是參加工作一年的特崗教師，對工作充滿熱情，并且是一位責任心強，積極上進，虛心好學的充滿激情的老師。但是，由于白老師工作經驗不夠豐富，需要幫助她迅速成長。

　　二、幫扶形式：

　　“一對一”結對幫扶形式。

　　三、幫扶期限：

　　一年。

　　四、工作目標：

　　1、努力克服教育教學中的低效行為。

　　2、快速提高自身的教育技能和教育綜合能力。

　　3、在同伴互助、專業引領、自我反思的實踐共同成長。

　　五、一年發展目標：

　　在一年的'幫扶中，我希望能達到以下的總體目標：讓這位教師在學科專業知識有較大的提升，結合她的信息技術專業已有的經驗，再讓她的課堂“活”起來；課堂的語言藝術能力得到一定的提升；通過一年的努力，形成自己獨特的教學風格，盡快成長為有經驗的教師。

　　1、與這位教師進行備課，盡快熟悉教材的編寫意圖，既要備教材，又要備學生，做到上課胸有成竹，心中有數，及時對教學進行反思。

　　2、每學期上一節校內公開課。

　　3、著重提高課堂教學效率，培養學生良好的學習習慣和方法，能很好的駕馭課堂，讓課堂“活”起來，形成個人獨特的教學風格。

　　4、學習有關理論書籍，提高教學理論水平。

　　六、幫扶措施：

　　1、積極參加各種教研活動，及時做好筆記，寫好心得。

　　2、堅持每周與教師進行交流，了解其教學動態，及時排憂解難，解決教學困惑。

　　3、聽課：我和白老師建立一個不定期的互相聽課的制度。白老師可誰時到我的課堂聽課，了解我對教材的處理和對課堂教學的組織；我也會隨堂聽白老師的課了解其最真實的課堂行為，發覺其課堂教學的優略所在。

　　4、評課：每一次聽課，隨時可能是隨機評課。我們會從教學設計、教法、課堂組織、教學用語等多方面進行共同探討，坦誠相待，暢所欲言。通過說課議課，力求讓白老師學會如何組織課堂教學，啟發學生思維，鼓勵質疑，如何突破課堂重點和難點，如何調節課堂氣氛和節奏。

　　5、課后反思：要求白老師養成每次課后寫反思的習慣。課后反思要堅持，主張一使用為原則，不搞形式化；要從實際出發，哪怕寫一句話也行，要善于從教學現象中研究其本質，有效地研究出解決問題的方法。

　　總之，希望經過一年兩個人的共同努力，能夠教學相長，共同進步！為我校的教育事業做出應有的貢獻。通過這次活動，讓年輕教師在教學中總結經驗，時時自評，提高教學水平。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃9

　　一、指導原則

　　本計劃旨在提高教師隊伍的整體素質，以全面提高教育教學質量為目標。通過落實骨干教師與年青教師結對計劃，老帶新，使年輕教師在業務理論、教育教學水平等方面得到迅速提高。

　　二、目標任務

　　在結對過程中，首先進行業務理論學習，強化專業理論訓練，提高專業教學知識技能水平。其次進行聽評課、說課和演課等各項教學活動，總結與驗證教育教學方法和技能的運用情況，并不斷提高教育教學實際操作能力。第三，在創造條件的同時，積極參加校內外聽評課、培訓、學習及交流活動，開闊視野，積極學習他人的成功經驗和科學先進的教育教學方法。

　　三、具體措施

　　1. 學期初進行思想認識的交流，明確目標任務，交換思想認識看法，并制定預期目標。

　　2. 強化業務理論知識的.學習意識，提高自覺積極性。

　　3. 開展各種類型的聽評課、說課、公開課及演課等教育活動，通過活動培養和提高教師獨立操作的能力。

　　4. 積極參加各級各類培訓學習，不斷吸取他人的成功經驗和科學先進的教學方法。

　　5. 向學校領導匯報工作，請求領導的幫助與指導，爭取更多的學習機會。

　　四、具體工作安排

　　1. 指導青年教師

　　（1）全面關心青年教師的工作、學習、生活和思想。加強與相關年級、班主任和學生聯系，了解日常工作情況，指導青年教師及時調整工作目標和工作方法。

　�。�2）向青年教師介紹教學經驗，提供教學信息，推薦學習書刊，使青年教師樹立正確的教育思想和現代的教育理念。

　　（3）精心指導青年教師備課，認真查閱教案，給予悉心指導。每學期重點指導5—10節備課教案。

　　（4）每月聽青年教師的課不少于2節并做好記錄，按照一節好課的評價標準評課，評議優缺點，盡量呈現出指導意見。

　�。�5）認真審查青年教師批改作業、檢測試卷情況是否認真，是否達到要求，講評是否有針對性，提出改進意見。每學期重點審查批改情況至少3次。

　�。�6）每學期指導青年教師上一節組內公開課或匯報課。

　�。�7）每學期指導年輕教師撰寫一篇高品質的教學設計（或者課堂記錄、教學案例），以培養他們的教學能力。

　�。�8）鼓勵、指導、幫助年輕教師積極參與各種層級、類型的競賽活動，以獲得更多的鍛煉和提高。

　�。�9）每學期末給年輕教師進行一次綜合評價。

　　2. 年輕教師

　　(1) 在指導老師的幫助下，認真審視自己的教學情況和業務水平，確立提高的方向和成長目標。

　　(2) 每學期在指導老師的指導下，認真制定結對工作和學習計劃。

　　(3) 認真備課，主動尋求求教，每學期參與不少于10次各種交流活動，并做好記錄。

　　(4) 積極觀看指導老師的授課，每學期不少于10次，記錄觀察并寫下感受。

　　(5) 每學期在同組老師面前開展一次公開課或匯報課，虛心聽取意見，并撰寫教后記錄。

　　(6) 在指導老師的指導下，規范命制學科試題至少2-3套。

　　(7) 經常與指導老師交流自己的思想、學習和工作，并積極參與各種層級、類型的競賽活動。

　　(8) 每學期編寫一篇高品質的教學設計（或課堂記錄、教學案例），并請指導老師多次指導、修改以達到高水平展示。

　　(9) 平時加強自學，并注意積累資料，寫好學習筆記。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃10

　　一、指導思想：

　　以東麗教育局三年發展綱要為指導，全面貫徹落實德育全員化管理，將“育人成才相合，科學人文相融”得全員德育理念落到實處，促進每位學生的全面健康發展。牢固樹立“全面發展、以人為本、實踐體驗、潛移默化、全員育人”德育工作理念和工作格局，充分調動全體教職員工參與學校管理積極性，營造良好的育人環境。

　　二、工作目標：

　　1、促進學生的身心健康和全面發展，讓每一個學生都獲得成功。

　　2、充分發揮廣大教職工的育人職責，完善基于新型師生關系之上的德育工作體系，切實提高德育課程建設的實效性。

　　3、以此為契機，切實提高我校德育工作隊伍的整體素質，著力打造一支“師德高尚、技藝精湛”且具奉獻精神的`育人骨干隊伍。

　　4、樹立全體教職員工培養學生良好品質的責任意識，全員參與學校德育管理，人人肩負教育工作職責。

　　三、工作對象：

　　幫助結對的對象主要是指在德育、智育、體育、心理健康等發展方面存在一定困難的學生，以下分四個層次略加說明：

　　1、德育：個人道德品質方面存在缺陷，確實需要幫助的特殊學生。這部分學生主要由黨員教師及班主任老師承擔。

　　2、智育與體育：學科學習方面存在問題，需要學法指導的學生。這部分學生主要由一般學科教師承擔。

　　3、心理健康：心理方面存在缺陷，需要心理咨詢及干預治療的學生。這部分學生主要由心理老師及班主任承擔。

　　4、生活：生活困難，但品學兼優的學生。這部分學生主要其他教職工承擔。

　　四、實施辦法：

　　1、工作流程：

　�、倜繉W期班主任根據本班提出一個5人左右的名單。高三可以適當多一些。

　　②年級組進行匯總、調整。

　　③德育處及教務處、團委擬定措施交由校務會議討論，初步確立“師生結對”名單。

　　④簽訂幫教協議，發放育人手冊，明確師生權利與職責。

　　⑤結對教師依據工作職責撰寫具體的“結對計劃”，進行幫助指導。

　�、尴嚓P職能部門進行考核。

　�、哒匍_表彰大會，對先進教師及集體進行表彰。

　　⑧每學期，學校將根據轉化情況對結對學生進行一定的調整。

　　2、工作職責：

　�、偃�、深入地了解結對學生的實際情況，切實關愛學生的健康成長。

　�、诩皶r與班主任等相關教師進行溝通，協助班主任做好教育轉化工作。

　�、蹘熒p方共同制訂“結對計劃”，明確幫助的具體內容，一式兩份，依此開展相關工作。

　�、苊吭戮唧w的指導不少于3次，每學期不少于15次，每次均須進行記錄，標明輔導的時間、地點、內容等。

　�、輰W期工作結束時，教師指導學生寫一份“小結”。

　　五、考核管理：

　　此項工作的考核結果以一定的權重納入學校對教師評優、職稱晉級、學期及年終考評工作體系，成為教師考評工作的重要內容之一：

　�、� 班主任：班主任70%(含德育輔導20%)、教學30%。

　　② 教師：教學60%、德育輔導40%

　�、� 其他：本職工作70%、德育輔導30%

　　1、過程管理：

　　校領導或職能部門隨機抽檢“育人手冊”，或召開座談會，檢查此項工作的進度、效果等，及時進行反饋，以便改進。

　　2、效績管理：

　　職能部門依據一定的標準，按照一定的程序，根據學生的進步情況進行考評。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃11

　　為了充分發揮老教師的帶頭作用，抓好新教師隊伍建設，促成青年教師快速成長，提高新教師的綜合素質，幫助他們更快地適應教育教學的要求，進一步營造學校新老教師相互學習的良好氛圍，我校開展了“以老帶新，以新促老，共同提高”的師徒結對活動。該活動不僅有利于新教師盡快適應教學，亦能增強老教師的責任心，更有利于新老教師及時總結教學經驗，共同成長。按照學校的安排，將為一批新教師聘請指導教師，結成“老帶新”對子。在今后的教學活動中，新老教師將相互學習，相互促進，共同提高教育教學水平。

　　一、結對情況

　　語文組：

　　指導教師—xx

　　新教師—xx

　　數學組：

　　指導教師—范xx

　　新教師—xx

　　二、活動內容和措施

　　我們將利用工作時間，在議課、備課、聽課、評課、交流探討等方面進行相互學習，力爭使新教師盡快適應教學環境，提高教學能力，全面落實新課程標準的理念。

　　1、對教材研究的幫扶

　　與年輕教師共同鉆研教材，這一點非常重要。這冊教材的重點是什么？本學年度、本學期的教學目標、訓練重點是什么？這一課的重點、難點又是什么？這一課學生要掌握哪些內容？該采用哪些合適的教學方法提高學生的學習技能？對于這些重要的問題，在“老帶新”活動中我們將充分開展交流，讓年輕老師真正走進新教材，走進教研，讓教研之花在我們的心中盛開。

　　2、對課堂教學的幫扶

　　開展聽課活動是提高教學質量的'最為行之有效的辦法之一。老教師盡可能地多聽新教師的課，課后進行評課，對其在教學中出現的問題及時地給予糾正，對在教學中出現的問題和不足及時地提出，并督促其改進。新教師每周聽一至兩節課指導教師示范課，課后寫出反思心得，也適當提出新教法、新的課堂組織形式等方面的改進建議。

　　3、對平時教育教學的幫扶

　　對于新教師在教學中遇到的疑問，我將及時給予幫助和解答，并時常傳授自己在教學中的一些成功經驗，例如：如何調動學生的積極性，如何靈活運用多種教學方法，使全體學生都能得到關注并能完成教學任務等。

　　三、指導新教師完成一定的任務：

　　1、主動學習教育教學理論和專業知識，不斷充實自我。

　　2、積極參與備課，主動發言，大膽提出自己的設想，提高分析能力。

　　3、認真聽課，參與教研活動，學習他人的先進經驗。

　　4、經常進行教學反思，寫隨筆。

　　總之，我們要充分樹立共同學習、共同發展的意識。希望經過共同努力，新老教師在幫扶過程中能實現“雙贏”的良好效果，在新課程標準理念的指導下，努力提高教育教學水平，促進學生的全面發展。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃12

　　教師的成長是一個連續性和階段性相結合的過程，教師培養提高工作既是對教師成長的鞭策，也是對學校培養新教師工作的`督促。為了使教師的專業成長更快更好，根據本校實際，結合中心校精神，特制訂新教師結對幫扶計劃。

　　一、組織機構：

　　學校成立教師成長結對幫扶領導小組，領導小組組成成員名單如下：

　　組長：

　　組員：

　　二、參與對象：

　　結對對象：

　　1、教齡在5年以下的新教師（不含5年）

　　2、任班主任工作未滿2年的現職班主任（含2年）

　　3、其它自愿參加的初級職稱教師

　　指導教師：

　　1、中學高級職稱、縣級骨干以上的教師之一。

　　2、具備中學一級以上職稱教師自愿申報者

　　指導教師具體人選由校長室經研究后確定。并指定結對幫扶對象。

　　三、結對要求：

　　為保證結對幫扶成效，在幫扶過程中幫扶教師和指導教師必須分別達到以下要求：

　　1、幫扶教師要求

　　(1)每周至少聽指導教師課堂教學1節，每月送科教室審核檢查。

　　(2)在指導教師指導下，每學年完成讀書筆記1本，讀書隨筆1篇，撰寫教學反思1篇和總結1篇。學期結束時送科教室審核。

　　(3)在指導教師指導下，每學期上校級公開課1次以上。由教務處記錄登記，并留存教案與評議記錄。

　　(4)每學期編制有代表性的試卷1份，由教研組對試卷作出恰當的評價。上交教務處留檔備查。

　　(5)送交指導教師審核的教學設計每學期不少于6次。學期結束時上交科教室接受檢查。

　　(6)每學期向學校全體教師展示一項精品課件。

　　2、指導教師要求

　　(1)對幫扶教師的教育教學常規工作檢查指導每月不少于1次。

　　(2)與幫扶教師交流研討每月不少于2次。

　　(3)指導班級管理工作每月不少于1次。

　　(4)指導班隊活動組織與設計每學期不少于2次。

　　(5)指導幫扶教師開展課題研究。

　　以上各項活動均須記錄在冊，在學期結束前向科教處上交培養手冊。

　　四、考核與獎懲

　　幫扶教師與指導教師完成各項工作，年度考核時幫扶對象的對應業績量化計入指導教師考核分，對幫扶成績突出的指導教師，在評優評先時優先考慮。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃13

　　教育教學質量是學校的生命線，而教育教學質量提高的關鍵在于教師。為了順利實現學校發展規劃，盡快適應新課標、新教改的要求。并根據學校教學總體規劃和要求，特制定本學年度教師幫扶工作計劃。

　　一、培養目標

　　為了使學校物理教師在物理學科教學中取得較高的教育教學水平及能力，盡快適應新課標和新課改的要求。使教師由教學型向教研型轉變，并盡可能早出科研成果。使之成為學校物理教學的骨干教師和教學能手。開展教師幫扶工作。要求在三年時間內，通過幫扶結對、集體備課、校本培訓、校外學習等手段，使教師盡快熟悉所教年級所教學科的課程標準、教學內容，掌握教材知識體系及導學案的設計，并在課堂教學中應用。使教育教學質量有顯著的提高。并形成自己獨特的教學風格。

　　二、內容及要求：

　　1、師傅要在以下諸方面對徒弟的工作給予幫助和指導。學校對教學方面的基本要求，以及所任學科專業思想的確立、學科課標的學習、學科教材的分析、教學計劃的制訂、教學過程的設計、課堂教學的組織、作業的設計和批改、后進生的輔導、試卷的講解分析、教育教學現象的分析、課外活動的開展、教育教學的專題研究、教育教學論文的撰寫及如何評課等方面都要給予具體的指導幫助。

　　2、師徒要真誠合作，做到教學相長。徒弟認真學習教育教學理論，虛心、主動地向師傅請教。師傅對徒弟工作中的'缺點或失誤要明確指出，耐心幫助，把自己豐富的教育教學經驗毫無保留地傳授給徒弟。通過三年的學習、實踐，徒弟要能夠較為準確地把握教材的重點、難點，選擇恰當的教學方法，組織好課堂教學，順利完成教學任務。

　　三、實施細則

　　1、共同備課。學習課標，鉆研教材，吃透教材重點難點。徒弟新課教案每學期至少有五篇詳案，要經師傅批閱（要有修改痕跡），修改后，再上課。

　　2、互相聽課。師徒間相互聽課，師傅及時對徒弟進行評課，對于優點要及時表揚，并指出不當之處，提出改進意見，徒弟要認真對教學過程進行反思。徒弟聽師傅的課，要認真記好聽課筆記，寫好聽課后的感受。

　　3、每學期師傅聽徒弟課不少于5節，聽課后要在聽課記錄上留有對徒弟上課過程中優、缺點的記錄。

　　4、學期末徒弟須向學校上交本學期聽課筆記，本人經師傅修改的教案，師傅評課意見、及自己的教學反思（五次）。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃14

　　本學年度將在之前所做的工作基礎上，繼續深入開展“結對幫扶”工作。為更有效地實現這一目標，我們制定了以下計劃：

　　一、本年度工作目標

　　1. 本著“資源共享，優勢互補，合作交流，共同發展”的原則，通過加強學校管理，創建一個特色鮮明的骨干教師幫扶年輕教師的模式。

　　2. 通過各種形式如公開課、講座、談心交流等，鼓勵骨干教師積極主動、富有創造性地開展幫扶工作，解決年輕教師在新課程改革、教學管理、課堂教學、課題研究等方面的困惑，促進教育教學研究與實踐的融合。

　　二、本年度重點工作

　　1. 充分利用骨干教師的領導、引導和示范作用，組織幫扶教師參加研究課、公開課和示范課，促進年輕教師的專業成長。

　　2. 著重發展師徒結對，實現教學研究的結對合作，及時交流有關研究心得，分享研究成果。

　　三、具體措施

　　1. 以教學為主題

　　(1) 骨干教師進行課堂教學展示。

　　骨干教師在自己的課堂上展示課程教學的各個方面。在教研組中，他們可以向其他教師闡釋課程設計意圖，并分享教學實施的`情況。

　　(2) 師徒結對匯報課

　　為了提高幫扶工作的實際效果，我們將通過師徒結對活動開展匯報課。徒弟上課，師傅提供評課意見，并且師傅也會進行一節同樣內容的示范課，并由徒弟進行聽課、評課和反思。

　　2. 重視教育教學研究和教學質量研究。

　　骨干教師要積極助力幫扶對象提高教學質量。他們應該提出建議，分享教學方法，以便讓年輕教師的教學水平和教育質量得到快速提升。在這之上，幫扶對象的教育質量也會得到自然而然的提升。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃15

　　一、指導思想

　　為進一步加強師德建設工作，認真開展“社會尊師重教，教育回報社會”活動，幫助學習、生活困難的學生走出困境，增強自信，邁向成功，以促進和諧師生關系的建設和優良校風、學風的形成，展示我校教師服務人民、關愛學生、奉獻社會的良好形象，經研究，決定開展師生結對幫扶活動。具體活動計劃如下：

　　二、活動目的

　　增強師生感情，促進學生發展，形成良好教風和學風。

　　三、參加人員

　　全體教師

　　四、幫扶對象

　　學習、生活困難的學生。

　　五、活動內容與方式

　　1、結合具體情況，確定每名老師幫扶2—3名學生，幫扶期一年。

　　2、每名結對教師要關注學生的思想、學習、身心健康、課外生活和實際困難，主要從以下三個方面開展幫扶工作，并填寫《師生結對幫扶記錄表》。

　�。�1）思想教育。結對教師要切實關心幫扶對象的思想成長，定期與幫扶對象開展談心、交流，解決他們在學習、生活中遇到的思想困惑，教育他們以積極、樂觀、向上的態度面對困難，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、榮辱觀，促進他們的健康成長。

　　（2）學習指導。結對教師要經常了解幫扶對象的.學習情況，加強對他們的學習指導，做好學業輔導，幫助他們克服學習中的困難，使他們掌握科學的學習方法，養成良好的學習習慣，促進學習進步。每周輔導1—3次，每次輔導有記載。

　�。�3）生活幫扶。結對教師要深入關心幫扶對象的生活狀況，及時幫助解決他們生活中的困難，在學校的協助下，以獻愛心的方式，為其提供必要的學具，讓他們能夠安心學習、快樂成長。

　　六、活動要求

　　1、學校工會組織要建立需幫扶學生信息庫，根據參與教師情況確立幫扶對象，列出結對名單，為教師提供幫扶對象基本情況信息。

　　2、結對教師要及時了解幫扶對象的學習情況、性格特點、行為表現和家庭情況，有針對性地開展工作，切實將幫扶活動落到實處。

　　3、參與幫扶的老師要及時了解幫扶對象的轉化效果，總結經驗，指導幫扶工作。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃16

　　一、背景介紹

　　作為學校的一項重要工作，青年教師結對幫扶工作旨在通過學校內部的資源共享和師資力量的互助，促進青年教師的成長和發展。結對幫扶工作不僅有助于促進教師之間的交流與合作，還能夠提高教師的教學水平和專業素養，為學校的整體發展注入新的活力。因此，制定一份科學合理的青年教師結對幫扶工作計劃對于學校的教育事業具有重要意義。

　　二、目標與意義

　　1. 目標：通過結對幫扶，促進青年教師的專業成長，提高其教學水平和教育教學能力，使其更好地融入學校教育教學工作，為學校的長遠發展奠定堅實基礎。

　　2. 意義：青年教師是學校教育事業的未來和希望，他們的成長和發展直接關系到學校的教學質量和發展潛力。通過結對幫扶，不僅可以提高青年教師的教學水平，還可以促進學校教師之間的交流與合作，形成良好的教師團隊，為學校的整體發展提供強有力的支持。

　　三、具體內容

　　1. 幫扶方式：

　　定期開展教學交流活動，包括觀摩課、教學研討等，促進教師之間的交流和學習。

　　指導青年教師設計教學方案，提供教學指導和建議，幫助其提高教學水平。

　　對青年教師進行心理疏導和職業規劃指導，幫助其解決工作和生活中的困惑和問題。

　　提供教學資源共享，包括教案、教學資料等，為青年教師的教學工作提供支持。

　　2. 幫扶內容：

　　教學指導：針對青年教師的教學實際情況，提供個性化的教學指導和建議，幫助其改進教學方法和手段。

　　教學資源分享：分享優質的教學資源，包括教案、教學設計、教學視頻等，為青年教師的教學活動提供支持。

　　教學研討：組織教學研討活動，邀請專家學者和有經驗的老師進行指導，促進教師之間的交流與合作。

　　3. 幫扶措施：

　　確定幫扶對象和幫扶者，建立結對幫扶關系，明確雙方的責任和義務。

　　制定幫扶計劃，明確幫扶的具體內容和時間安排，確保幫扶工作的順利進行。

　　定期跟蹤幫扶效果，及時總結經驗，不斷完善幫扶工作計劃，提高幫扶的針對性和有效性。

　　四、實施步驟

　　1. 確定幫扶對象和幫扶者：根據青年教師的實際情況和需要，確定幫扶對象，并邀請有經驗的老師擔任幫扶者，建立結對幫扶關系。

　　2. 制定幫扶計劃：根據幫扶對象的需求和幫扶者的能力，制定具體的幫扶計劃，明確幫扶的'內容、方式和時間安排。

　　3. 開展幫扶活動：按照幫扶計劃的安排，開展教學交流、教學指導、教學資源分享等幫扶活動，促進幫扶對象的成長和發展。

　　4. 跟蹤幫扶效果：定期跟蹤幫扶對象的教學情況和成長情況，及時總結經驗，不斷完善幫扶工作計劃，提高幫扶的有效性和針對性。

　　五、評估與總結

　　1. 評估指標：根據幫扶對象的成長情況和教學效果，以及幫扶活動的開展情況，制定評估指標，對幫扶工作進行評估。

　　2. 總結經驗：根據評估結果，總結幫扶工作的經驗和不足，提出改進意見，為今后的幫扶工作提供參考。

　　3. 完善工作計劃：根據評估和總結的結果，不斷完善幫扶工作計劃，提高幫扶的有效性和針對性，為學校的教育教學工作注入新的活力。

　　六、預期效果

　　通過結對幫扶工作，促進青年教師的成長和發展，提高其教學水平和教育教學能力，形成良好的教師團隊，為學校的整體發展提供強有力的支持。同時，促進學校教師之間的交流與合作，形成良好的教師團隊，為學校的長遠發展奠定堅實基礎。

　　七、工作保障

　　為確保青年教師結對幫扶工作的順利開展，學校將提供必要的人力、物力和財力支持，為幫扶工作提供保障。同時，學校將建立健全的幫扶工作機制，明確工作責任，加強工作監督，確保幫扶工作的順利進行。

　　八、工作責任

　　學校領導將對青年教師結對幫扶工作進行督導和檢查，對幫扶工作的開展情況進行評估和總結，確保幫扶工作的有效開展。同時，學校將建立健全的幫扶工作機制，明確幫扶工作的具體責任和工作流程，加強工作監督，確保幫扶工作的順利進行。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃17

　　一、工作目標

　　本結對幫扶工作旨在通過對青年教師的結對幫扶，促進其教學能力、教育教學理念的提升，幫助其更好地適應學校工作環境，提高教學質量，促進教師成長，為學校的教育事業發展提供有力的支持。

　　二、工作內容

　　1. 制定結對幫扶計劃：根據青年教師的實際情況，結對教師與被幫扶教師共同制定幫扶計劃，明確幫扶目標、幫扶方式、幫扶時間和幫扶措施。

　　2. 教學指導：結對教師要對被幫扶教師的教學情況進行全面了解，重點關注其教學中存在的問題，提供具體的教學指導和建議，幫助被幫扶教師改進教學方法，提高教學水平。

　　3. 課堂觀摩：結對教師定期到被幫扶教師的課堂進行觀摩，并提供針對性的評價和建議，幫助被幫扶教師改進教學技能，提高課堂教學效果。

　　4. 學科交流：結對教師與被幫扶教師進行學科交流，分享教學經驗和教學資源，促進雙方在學科教學上的共同提高。

　　5. 心理疏導：結對教師要關心被幫扶教師的心理狀態，及時發現并解決其在工作和生活中的困惑和問題，幫助其樹立正確的教育教學理念，保持積極向上的心態。

　　6. 學術研究：結對教師與被幫扶教師共同參與學科教研活動，促進雙方在學術研究上的共同成長，提高教學水平。

　　7. 教育培訓：結對教師幫助被幫扶教師參加學校組織的各類教育培訓活動，提高其教育教學理論水平和實踐能力。

　　三、工作措施

　　1. 確定結對幫扶關系：學校領導根據青年教師的實際情況，結合學科特點和教學需求，確定結對幫扶關系，明確幫扶雙方的'責任和義務。

　　2. 制定幫扶計劃：結對幫扶雙方共同制定幫扶計劃，明確幫扶目標和具體實施步驟，確保幫扶工作有針對性和實效性。

　　3. 定期跟蹤評估：學校領導和結對教師要定期跟蹤被幫扶教師的教學情況和成長情況，及時評估幫扶效果，發現問題并及時調整幫扶計劃。

　　4. 資源支持：學校要提供必要的教學資源和教育培訓機會，支持結對幫扶工作的開展，確保被幫扶教師得到全面的支持和幫助。

　　5. 鼓勵激勵：學校要通過表彰獎勵等方式，鼓勵結對教師積極參與幫扶工作，激發其幫扶的積極性和主動性。

　　四、工作保障

　　1. 學校領導重視：學校領導要高度重視結對幫扶工作，制定相關政策和措施，為幫扶工作提供堅強的組織保障。

　　2. 幫扶資源保障：學校要合理配置教學資源，確保被幫扶教師能夠得到必要的教學資源和支持。

　　3. 師資支持保障：學校要組織相關教師力量參與結對幫扶工作，確保幫扶工作的專業性和針對性。

　　4. 效果評估保障：學校要建立健全的結對幫扶工作評估機制，對幫扶工作進行定期評估，及時發現問題并加以解決。

　　五、工作效果

　　通過結對幫扶工作，被幫扶教師的教學水平和教育教學理念得到了提升，教學效果明顯改善，教師的工作積極性和創造力得到了充分釋放，學校的教育教學質量得到了有效提升，為學校的教育事業發展提供了有力的支持。

　　以上是本次結對幫扶工作計劃的基本內容，希望能夠得到大家的認可和支持，共同努力，為學校的教育事業作出更大的貢獻。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃18

　　一、背景介紹

　　隨著教育事業的不斷發展，青年教師在教學工作中扮演著重要的角色。然而，由于缺乏教學經驗和教學技能，青年教師在教學實踐中常常面臨各種挑戰。為了幫助青年教師更好地成長，我們決定開展結對幫扶工作，通過與經驗豐富的老教師結對，共同成長，共同提高。

　　二、工作目標

　　1. 幫助青年教師更快速地適應教學工作，提高教學水平；

　　2. 促進老教師與青年教師之間的交流與合作，共同促進學校教育事業的發展。

　　三、工作內容

　　1. 結對幫扶對象確定

　　1.1 根據青年教師的實際情況，選擇經驗豐富的老教師作為結對幫扶對象；

　　1.2 確定結對幫扶對象后，進行雙方溝通，明確工作目標和工作計劃。

　　2. 幫扶工作內容

　　2.1 教學指導：老教師根據青年教師的實際情況，提供教學指導和建議，幫助其改進教學方法和技能；

　　2.2 課堂觀摩：安排青年教師觀摩老教師的課堂教學，學習其教學經驗和方法；

　　2.3 教學交流：定期組織老教師與青年教師進行教學交流，分享教學心得和經驗；

　　2.4 教學輔導：老教師對青年教師的教學設計、備課等方面進行輔導和指導；

　　2.5 心理疏導：老教師關心青年教師的心理狀態，及時進行心理疏導和幫助。

　　3. 工作計劃

　　3.1 制定每學期的結對幫扶工作計劃，明確具體的工作內容和時間安排；

　　3.2 每周安排一定時間進行結對幫扶工作，確保工作的連續性和有效性；

　　3.3 每學期末對結對幫扶工作進行總結和評估，及時調整下一學期的工作計劃。

　　四、工作保障

　　1. 學校領導的支持：學校領導要高度重視結對幫扶工作，提供必要的支持和保障；

　　2. 師資力量的配合：老教師要積極參與結對幫扶工作，與青年教師共同成長；

　　3. 工作環境的營造：學校要營造良好的工作氛圍，為結對幫扶工作提供良好的'環境。

　　五、工作評估

　　1. 定期對結對幫扶工作進行評估，了解工作進展和效果；

　　2. 根據評估結果，及時調整工作計劃，確保工作的順利開展和取得實際效果。

　　六、工作總結

　　結對幫扶工作是學校教育教學工作的重要組成部分，通過這項工作，可以促進青年教師的成長，提高整個學校的教學水平。我們將不斷總結經驗，不斷改進工作方法，確保結對幫扶工作的順利開展，取得實際效果。

　　新老教師“結對幫扶”工作計劃19

　　一、指導思想

　　為了提高我校青年教師的教育、教學能力，促進青年教師綜合素質的提高，我校將按照“結對子、提能力、促成長”的活動要求，開展青年教師結對幫扶活動。為使此項工作能夠有計劃、有步驟的順利進行，特制定本幫扶計劃。

　　二、基本情況分析

　　XXXX年參加工作的青年教師，缺乏教育、教學經驗，在教材的把握和教學方法的運用上存在不足。

　　三、幫扶目標

　　通過老教師對青年教師的聽課、評課等指導，努力使青年教師的課堂教學過程得到有效的改善。通過一對一的方式，對青年教師在備課中存在的問題給予指導和幫助，以致逐步熟悉并掌握備課的方法。通過互相觀摩、討論、分析、幫助青年教師對教材進行深入理解。通過師傅上示范課，徒弟上匯報課等方式，使青年教師在實際教學中得到老教師的`真傳，達到共同提高。

　　四、具體措施

　　1. 指導備課：認真鉆研教材，分析教材，明確教學目標及重點、難點，填寫好教案。

　　2. 指導上課：結合新課堂達標活動和“1+1”聽評課活動，主評備課情況，進入課堂，深入聽課，進行面對面的輔導。

　　3. 指導作業：重視學生作業的及時批改，面批面改。發現學生作業中普遍性的錯誤要及時反饋。

　　4. 指導復習：認真輔導學生，及時矯正學習中的不足并幫助學生解決學習中的困難。

　　5. 交流心得：定期開展活動或以平時交流的形式，指導新教師以積極的心態投入到教育教學工作中去。

　　6. 互學特長：師徒之間相互學習，取長補短。師傅向徒弟學習新的教育理念和教學方法，徒弟向師傅學習從教育思想到專業技能。

　　7. 反饋評估：期中和期末寫好結對幫扶活動反思和總結以及被幫扶對象的成長檔案。