人社所工作計劃

時間：2024-09-18 10:01:45 琳工作計劃我要投稿

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2022年人社所工作計劃（精選16篇）

　　時間過得太快，讓人猝不及防，又將迎來新的工作，新的挑戰，一定有不少可以計劃的東西吧。好的工作計劃是什么樣的呢？下面是小編整理的人社所工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2022年人社所工作計劃（精選16篇）

　　人社所工作計劃篇1

　　一、20xx年人社所工作內容

　　(一)、城鄉居民養老保險工作

　　9月份開展的“養老保險突擊周”活動，鄉人社所利用宣傳車播報、發放宣傳單等方式催繳養老保險，對20xx年的城鄉居保工作進行最后的沖刺，全鄉60周歲以上享受養老金人員登記發放率達到100%，續保率達到102.99%，新增參保21人，目標完成率達到100.01%。對60周歲以上享受養老金人員每月做好到齡申請養老保險工作，對每月死亡人員做好人員增減變動統計，報送市居保中心。同時，對于20xx年度、20xx年度未正常繳費的人員還做了補繳工作，以確保群眾可以正常參保。

　　(二)、社會保障卡信息核對工作

　　6月份對轄區內的行政事業單位人員進行社會保障卡信息核對工作，共發社保信息核對表50份，6月底完成所有人員信息核對工作。

　　(三)、被征地保險轉城鎮職工養老保險工作

　　我所認真辦理失地農民轉城鎮職工養老保險相關手續工作，為他們辦理相關手續，以便于參保人員順利享受待遇。今年6月至9月對轄區內參加城鎮職工養老保險的被征地農民做好了社保補貼的相關登記工作，順利完成此次工作。

　　(四)、積極做好就業創業服務工作

　　八月、九月我所對轄區內的143名城鎮勞動力資源進行了調查、登記，并對去年登記的農村勞動力資源有變動的進行變更登記、錄入工作。今年，根據上級要求完成了新增就業人數100人，完成率達到100%。

　　二、20xx年務虛工作

　　(一)、穩步推進城鄉養老保險工作

　　我所按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的'方針政策，積極探索社保新機制，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。政策宣傳時期組織政府相關人員上街，做到宣傳到戶、宣傳到人，并發揮我鄉宣傳車的重要作用。工作開展時期做好政策解讀，熱情接待。工作后期做好數據統計工作，形成完整的臺賬資料，便于日后工作的銜接。

　　(二)、深入實施積極的就業政策，促進城鄉充分就業

　　充分發揮材料工程學校和技工學校的功能，加強職業技能培訓，鼓勵創業，每年組織五到八次技能培訓，如山核桃、前胡種植、加工技術，做好后續服務，讓群眾切實學到技術。對已就業與未就業人員進行系統登記，及時與企業用工要求銜接。

　　(三)、創建優質窗口服務

　　一是樹立優質服務理念。人社所工作人員服務下層，熟悉業務，強化服務意識，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一腔熱血辦事，一張卡片聯系，一聲慢走道別。

　　二是完善優化機制。實行首問責任制、失職追究制、崗位責任制，工作到人。完善上班機制，嚴格遵照上班時間，充分利用午休時間，人社工作人員可實行午休輪班制，確保群眾能順利辦好事。

　　三是提高人社部門內部職能。積極參加市、鄉培訓，全面解讀人社相關政策法規，做好上傳下達。鄉人社所實行每月例會制度，與村信息員交流工作，創新每月工作新機制。做好市、鄉、村工作銜接與交流。

　　人社所工作計劃篇2

　　鄉人社所在鄉黨委、政府的堅強領導和大力支持下，上半年人社工作取得了顯著成績，養老保險和就業管理等方面的工作扎實開展。現就鄉人社所上半年工作開展情況總結如下:

　　一、城鄉居保工作

　　1、成立組織，制定方案

　　3月中旬，我所根據人事調整情況及時調整了人社工作領導組及城鄉居保工作領導組。5月中旬，召開了城鄉居民養老保險工作會，會議總結了上一年度城鄉居保工作，安排部署了本年度工作。制訂了《鄉城鄉居民養老保險工作實施方案》，并將參保繳費任務分解落實到村。

　　2、擴面征繳情況

　　今年我鄉的參保繳費任務是6000人。為全面完成我鄉今年的參保任務，做好前期宣傳，我鄉在主要路口懸掛了6個宣傳條幅，在村、組顯著位置張貼宣傳標語，發放政策宣傳單2000余份。我所依據去年參保繳費情況，整理出20xx年已參保繳費和20xx年擬新增參保繳費花名冊。按村民組，分發到每個聯村干部手中，方便做好繳費動員。目前，我鄉居保實際繳費人數為2785人，續保率為49.46%，任務完成率為52.5%，完成了2602名60周歲以上人員養老金發放工作。同時要求各村和聯村干部加快工作進度，力爭在七月底前續保率達90%以上，目標完成率達98%。

　　3、存在問題

　　雖然前一階段我們做了一些工作，但目前進度緩慢。一是宣傳力度有待進一步加強。特別是一些在外地打工的人員，通知有難度。二是群眾主動參保繳費的意識雖較去年有所增強，但是仍然存在鄉村干部代收代繳情況，增加了整體工作量。三是很大部分在外打工、企業上班人員已買其他保險，影響參保率。

　　二、就業管理服務和基礎網絡建設等方面工作

　　1、全力做好就業和社會保障服務站標準化建設。堅持“務實基礎，統籌規劃，提升能力，穩步推進”原則，按照“六到位”要求，多方整合資源，加大基礎設施投入。一是推進機構從“到位”向“規范”發展。在村級辦公條件較差、辦公面積嚴重不足的現狀下，落實了人社專屬辦公區域，按照“功能布局合理，辦理業務方便，服務窗口標示明確”的要求，做到規劃設計、機構名稱、建設標準、設備配置、服務標識“五統一”，服務有標準、業務有流程、管理有臺帳、效能有評估。二是推進設施從“傳統”向“現代”的發展。社保窗口采用開放式柜臺，配備電腦、電話、打印機、傳真機等辦公設施，設置政務公開、信息公布欄，配備電子顯示屏，搭建上下聯通信息網絡。

　　2、抓好勞動力就業服務工作。鄉雖有毛竹、茶葉等自然經濟，但越來越多的.村民為提升生活水平，選擇外出務工。為他們提供政策宣傳、就業信息和管理服務是鄉人社所的一項重要工作。在正月初八組織全鄉外出返鄉務工人員200多人參加市大型人力資源招聘會。開展全鄉范圍內的技能人才統計調查摸底。

　　3、3個行政村均落實了一名責任心強、業務熟練的村級信息員，并初步建立了村信息員工作制度，明確了村信息員工作職責。成立了鄉勞動爭議調解中心，配備了工作人員4名，為構建穩定和諧的轄區內勞動關系做好服務工作。

　　三、下半年重點工作計劃

　　1、城鄉居保工作

　　在接下來的時間里，我們將繼續做好宣傳，營造氛圍。采取主要領導親自抓，分管領導具體抓，鄉村干部分片抓，形成上下協作，齊抓共管的工作局面。進一步細化實施方案，分工明確，責任到人，確保此項工作按時、按質、按量完成。鄉人社所已經將各村未參保人員的信息發送到村，并督促各村針對每戶具體的情況進行宣傳發動。特殊身份參保對象的信息核實。分別與鄉殘聯、計生辦聯系做好20xx年新增重度殘疾對象，獨、雙女計生戶變動情況的核實、參保和錄入。

　　2、勞動保障工作

　　積極協助上級人力資源和社會保障部門開展勞動保障檢查與仲裁工作，維護勞動者的合法權益。下班年將突出建筑領域工人權益維護，做好勞動保障工作。

　　3、就業工作

　　全鄉上下大力動員，鄉村干部齊心協力開展就業信息搜集、就業指導工作。確保完成20xx年新增就業目標任務。

　　人社所工作計劃篇3

　　xx年上半年x鎮人社所在鎮黨委、政府的堅強領導下，在縣人社局的正確指導下，根據上級文件和年初目標任務的要求，扎實有效的開展一系列人力資源社會保障工作。現將工作開展情況匯報如下：

　　一、城鄉居民養老保險工作

　　（一）基金征繳，今年截止目前，全鎮累計參（續）保人數xx人，任務完成率達xx%，其中五檔及以上任務完成率xx%，超額完成了縣政府下達的目標考核任務，為來年參（續）保工作打下了堅實的基礎。

　　（二）待遇核發，今年累計待遇核發人數xx人，核發率達xx%，真正做到了應發盡發。

　　（三）基金稽核，每月根據民政部門提供的火化名單，及時上報死亡人員信息，有效的杜絕了騙領、冒領養老金行為。

　　（四）檔案整理，今年人社所著重整理xx年待遇核定類、參保登記類、信息變更類、補繳類檔案全部按照上級主管部門要求整理歸檔。

　　（五）社情民意調查，今年x月以來集中開展了參保人員電話號碼采集和居保政策宣傳工作，收到了良好的效果。

　　（六）社會保險扶貧，今年以來為符合參保條件的特困群體、低保戶、二級以上重度殘疾人戶代繳城鄉居民養老保險xx人，實現了代繳全覆蓋。

　　二、就業工作

　　（一）就業脫貧工作

　　xx年以來，申報開發扶貧公益崗位xx人，幫助貧困者增加收入。為貧困勞動者提供就業崗位，累計發放xx縣企業用工手冊及徐州空港經濟開發區重點企業招工指南xx份。

　　（二）就業創業工作

　　辦理就業失業登記證人，推薦創業擔保貸款xx戶。組織有勞動能力的農民工和貧困勞動者xx余人進行x場家政服務、中醫健康管理的.技能培訓。

　　三、企業離退休人員生存認證

　　xx年x月至x月，x鎮人社所開展企業離退休人員生存認證工作，并在認證過程中詳細解答異地認證和部分特殊情況存在的問題。

　　x鎮人社所從著眼大局，服務民生出發，堅決服從鎮委鎮政府的安排部署，除了完成自己本職工作以外，同時也積極的完成了鎮委鎮政府安排的其他各項工作。

　　xx年下半年工作計劃：

　　一、繼續做好城鄉居保參保征繳、待遇核發、基金稽核、檔案整理、社情民意調查、資格認證等系列工作。

　　二、做好就業創業政策的宣傳，為我鎮外出務工和創業人員指導服務，持續發力就業脫貧工作，做好貧困勞動者就業技能培訓、創業培訓，繼續做好創業擔保貸款推薦工作，同時做好扶貧公益崗位資金申報工作。

　　三、繼續完成好鎮委政府安排的各項工作。

　　人社所工作計劃篇4

　　今年以來，人社所深入學習踐行群眾路線，切實履行自己的工作職責，以“保障民生，服務發展”為主題，以“創優服務環境，提升服務水平”為抓手，緊緊圍繞市、鎮、下達的各項任務目標，圓滿的完成了上半年的工作任務，簡要匯報如下:

　　一、基本工作情況

　　1、平臺服務建設。作為一個窗口單位，按照市局“六到位”的要求，人社大廳內健全了目標責任、跟蹤服務、全程代理等工作機制，實行政策咨詢、社會化管理、技術培訓、求職登記一站式服務，實現了“機構、人員、服務、場地、工作、制度”六到位。

　　2、農村勞動力培訓就業和轉移情況。為了提供群眾就業滿意度，今年以來，利用集會人員密集的好時機，多次開展了“送崗位、送政策”宣傳服務活動，對本鎮內就業情況實名登記，電話回訪就業滿意度。截至六月份，根據市局的就業實名制錄入通報，全鎮新增就業360人，已經完成年度任務的80%，農村勞動力轉移1280人，完成任務的70%；就業培訓651人，完成任務的110%。按照時間和要求各項數據高質量的完成了上半年就業實名制錄入任務。

　　3、3-6月份開展了對張汪鎮轄區內離退休及遺屬老人健康指紋即虹膜認證，特別是對行動不便的老人親自上門服務，解決了行動不便的老人為認證犯愁的難題。我們的工作人員每到一戶，均與老人面對面交流，了解他們的生活狀況，聽取他們的意見和建議，發給老人們《為民服務連心卡》，不僅滿足老人的需求，更貼近了老人的心，使老人們真正感受到來自黨和政府的`關愛和社會的溫暖。

　　4、今年1月份，在全所同志的共同努力下，對1954年出生的老人全面完成提前續保，及時讓老人享受到養老金待遇，同時對重度殘疾的老人申辦了提前5年領取養老金待遇。

　　5、6月份完成了參加養老保險人員信息采集和城鎮居民醫保數據整理和社保卡信息采集工作，便于年底參保人員持卡繳費和年底結算。

　　6、深入農戶、傾聽呼聲。通過“戶戶到”面對面交流，真正感受到了群眾的喜怒哀樂，了解群眾最關心、最迫切的現實需求；把實踐作為學習的課堂，拜群眾為師，從群眾生活中汲取智慧和營養，不斷促進了工作作風。

　　二、下半年工作計劃

　　1、8月底前完成新農合參保人員的數據整理和信息采集等相關工作。

　　2、9月底前完成城鄉居民基本養老保險參保續費任務。

　　3、完成市委、市政府下發的勞動力轉移就業和培，就業實名錄入任務，做好電話回訪，努力提升就業滿意度工作。

　　4、加快推進企業保險擴面征繳工作，做好企業退休人員社會化管理服務工作。

　　5、加大宣傳勞動保障和就業再就業服務政策、法規力度，實現“雙零”家庭動態消零，開展好ybc創業服務站工作。

　　6、努力完成黨委政府交辦的其它工作。

　　人社所工作計劃篇5

　　下半年，全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、新突破。重點做好以下六個方面工作。

　　一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示范效應。

　　一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經濟區深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。

　　二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區要利用考鑒中心平臺集聚的優勢資源，主動與ATA和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業技能人才評價和職業培訓包開發等項目，實現改革效應在基層延伸。

　　三是建好信息化運行監管平臺。借鑒部里建設監管平臺的設計理念和規范，站在國家的高度，開發我市兩資項目下放實施監管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監管和事后評估功能，提升監管效率和水平，實現監管平臺的功能效應引領全國。

　　二、以推動大眾創業為抓手，實現帶動就業穩中求進。

　　一是培育特色創業載體。研究落實國務院《關于支持農民工等人員返鄉創業的意見》，找準推進“大眾創業、萬眾創新”的突破口，啟動返鄉農民創業示范園建設，培育特色“創業聯盟”，打造創新創業集聚品牌，積極籌備10月份全省創業示范現場會，推動我市的創業工作引領全省、全國。高標準建設網絡創業孵化基地，推廣創客空間、創業咖啡、創新工廠等新型孵化模式，營造優質的創業環境，培育更多的創客、創將、創業明星。

　　二是創新服務企業措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鉤企業發展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發展水平，看實事辦理效果；比企業認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業調研，為企業提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”。

　　三是健全就業政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業創業工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業和失業登記管理辦法>實施細則》，建立城鄉統一的就業失業登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創業培訓管理辦法》，提升創業培訓質量。

　　三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。

　　一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業人員再就業培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業培訓體系，實現勞動者無技能就業“動態清零”。

　　二是加強人才服務保障。進一步優化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫、獎勵資金補貼等人才服務，實現集中受理和兌現辦理，采用“一窗接件、并聯服務、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。

　　三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創新創業載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現高層次人才引進的`突破。繼續落實在住房保障、子女就業、創業資金扶持等方面優惠政策，形成引才留才的良好環境。

　　四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。

　　一是強化基金擴面征繳。把實現小康目標作為頭等大事，落實社保基數調整等新政策，繼續強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創建達標驗收。

　　二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經驗，除基金管理等核心業務以外的經辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經辦服務網絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經辦服務延伸和下放。

　　三是強化基金運行監督。落實社會保險基金社會監督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監督檢查。調整優化兩定點機構管理機制，實現遠程監控、實時數據分析、不定時抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫保基金的“安全閥”。

　　人社所工作計劃篇6

　　一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質

　　配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。

　　二、加強民主管理，大力開展創建活動

　　1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。

　　2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的'紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

　　三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

　　繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

　　四、組織開展文體活動

　　豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

　　五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

　　1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。

　　2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。

　　3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

　　人社所工作計劃篇7

　　為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，根據鎮村實際，特制定如下計劃。

　　一、開展精神扶貧。

　　做好貧困戶思想教育工作，使貧困戶擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動找辦法、找出路，激發他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內生動力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。

　　二、開展產業扶貧。

　　一是著力壯大村級集體經濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農戶以毛竹林入股，建立一個村級毛竹林基地，并實施高標準改造，提高毛竹林單位面積產量。讓貧困戶享受底金、股份分紅、務工等多種收入。二是鼓勵貧困戶走產業脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬元，扶持貧困戶發展小種植（芋頭、生姜），小養殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產業精準幫扶貧困戶。三是實施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，利用豐富的山場資源，引進太陽能光伏產業，新建一個光伏發電站，讓貧困戶從中受益。四是組建芋頭種植專業合作社，采取“合作社+能人+貧困戶”模式，帶動貧困戶脫貧。

　　三、開展政策扶貧。

　　對具備勞動能力的一般貧困戶，主要是通過扶持發展生產和幫助轉移就業脫貧；對具備部分勞動能力的`扶貧低保戶，主要通過低保補助+扶持發展生產、低保補助+幫助轉移就業脫貧；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養的五保戶，主要是通過低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。

　　四、開展易地搬遷扶貧。

　　按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問題。爭取發改委項目資金21萬元、生態辦項目資金15萬元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶。

　　五、開展基礎設施建設扶貧。

　　積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產生活條件。爭取新農村建設點項目資金100萬元，其中省建點2個60萬元、市建點2個40萬元，實施好精準扶貧整村推進工程；爭取水務部門修建河堤項目資金182萬元，實施好全村水土保持工程。

　　人社所工作計劃篇8

　　20xx年，縣經信局婦女兒童工作將以黨的十八屆四中、五中全會精神為統領，堅持局黨委和縣婦聯的領導，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和“五大發展理念”，以扶貧攻堅為統攬，著力匯聚婦女力量、維護婦女權益、改善婦女民生、促進社會和諧，為助推經濟發展做出新貢獻。

　　一、加強學習，團結凝聚婦女力量

　　深入學習貫徹中央、省市縣群團工作會議精神，加強社會主義核心價值觀教育和思想道德教育，組織開展婦女干部和職工業務、法律、技能培訓，引導婦女參與“萬眾創新、大眾創業”，提升婦女發展致富能力。

　　二、扶貧攻堅，助力經濟加快發展

　　深入開展精準扶貧工作，認真落實掛包責任制，加強婦女創業就業技能培訓，推進婦女居家靈活就業，探索“公司+協會+基地+婦女”發展模式，強化婦女脫貧新舉措，助力經濟新發展。強化村級組織建設，著力產業幫扶，實現同步小康。

　　三、深入人心，推動和諧家庭建設

　　以社會主義核心價值體系教育為重點內容，圍繞弘揚中華民族團結和睦、尊老愛幼、勤儉持家、艱苦奮斗等傳統家庭美德，融入現代健康文明生活內容，引導女職工及家庭成員學習法律法規、社會公德、家庭教育、居家理財等知識，引領和形成良好家風，通過家庭和諧促進社會和諧，營造大家小家共建文明，共促社會進步的生動局面。積極參加縣級“最美家庭”“五好文明家庭”“說法家庭”等推薦評選活動，弘揚社會文明風尚。

　　四、服務民生，積極參與社會治理

　　抓好適齡婦女“兩癌”保障計劃，積極開展婦女“兩癌”篩查及健康檢查工作;著力做好“關愛女性保障計劃”，落實經費確保讓每位在職女職工參保。扎實抓好婦女兒童幫扶工作，加大對困境老人、婦女、留守兒童的`關愛幫扶，切實解決婦女兒童重大困難。

　　五、依法維權，積極促進社會和諧

　　扎實推進依法治縣工作，深入開展“法律進機關”、“法律進企業”“三八維權周”等活動，大力宣傳婦女兒童法規，調解家庭糾紛，維護婦女兒童的合法權益，抓好信訪、維穩、安全、保密、雙擁、老齡等工作。

　　六、積極探索、豐富主題教育內容

　　以“三八”婦女節、“六一”兒童節等重大節日、紀念日為契機，開展主題鮮明、圍繞中心工作、形式多樣的活動，為女干部、女職工搭建放松自我、展現自我的平臺，不斷提高女職工的思想素質、文體素質和科學素養。局機關將組織1～2次專題集體文體活動，讓女職工活躍身心、展示才能、陶冶情操。鼓勵女職工積極參與社區共建活動，發揮自身特長，為社區婦女兒童服務。

　　七、積極宣傳，努力擴大工作影響

　　充分運用網站、報刊等，加大有關政策、情緒疏導、工作亮點等方面的宣傳力度，增強社會關注度。大力宣傳優秀職業女性的先進事跡,激勵更多的女職工發揮聰明才智。積極參加縣婦聯組織的各種活動，配齊配強基層群團組織女干部隊伍。

　　人社所工作計劃篇9

　　（一）抓就業優惠政策，突出就業服務體系建設。

　　積極貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。在就業政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。在扶持創業方面，要進一步深化創業載體建設，重點辦好1個家庭服務業示范點，增強家庭服務業吸納就業的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創業園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創業承載力，促進創業帶動就業工作。在職業培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業、重大產業，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業培訓進農村、進產業村、進貧困村，不斷提升勞動者就業成功率和穩定性。在就業服務方面，要進一步規范健全人力資源市場，完善就業服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業援助月、高校畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。

　　（二）抓社保擴面征繳，突出社會保障體系建設。

　　始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮個體工商戶、靈活就業人員、城鎮小集體企業職工、機關事業單位臨聘用人員、高危建筑行業、服務行業為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫保基金使用效益。在社保基金監督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內部監管審計制度，提升監管能力，確保社保基金安全規范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫保”信息系統建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。

　　（三）抓人才開發管理，突出人事服務體系建設。

　　進一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業實用人才搭建科技平臺規模；加大人才開發力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的`綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

　　（四）抓規范勞動關系，突出勞動執法體系建設。

　　通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。

　　（五）抓系統內部管理，突出干部隊伍作風建設。

　　以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。

　　人社所工作計劃篇10

　　（一）改善民生，穩步推進充分就業

　　繼續開展技能培訓、創業培訓和弱勢群體就業幫扶等工作，加大對我縣兩個工業園區開工企業的調查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進剩余勞動力和大中專畢業生充分就業；同時對參加創業培訓且創業成功的各類人員，落實就業指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。

　　（二）破解難題，推進社會保障工作

　　加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關政策法規，提升群眾的參保積極性。嚴格執行三險捆綁征繳機制，推動養老、失業、工傷、醫療和生育保險平衡發展，確保圓滿完成全年任務。積極籌劃醫療保險市級統籌工作，協調醫保軟件升級更新，盡可能在年底實現即時結算。

　　（三）創新驅動，大力推進人事制度改革

　　加大引才引智工作力度，吸引各類專業技術人才來成安發展。積極推行事業單位用人制度改革，認真做好事業單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優秀人才在合適的`崗位上施展才華。

　　（四）服務為本，構建和諧勞動關系

　　堅持人性化服務理念，規范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監察的力度，切實維護勞資雙發的合法權益，努力創建和諧、文明的勞動用工環境，為成安經濟又好又快的發展做出貢獻。

　　（五）落實責任，扎實做好信訪穩控

　　認真落實信訪穩控責任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態；其次是嚴格落實重大節日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩控工作。

　　（六）建章立制，樹立新時期干部形象

　　進一步深化“嚴紀律、強作風、重落實”思想紀律作風整頓活動，強化主動服務意識，加強機關作風建設，著力提升工作效率和服務水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態”的懶散作風，樹立堅決消除機關“四難”形象。

　　人社所工作計劃篇11

　　（一）大力推進更高質量就業。

　　完善和維護勞動力資源信息數據庫，統籌做好各類群體就業，重點做好高校畢業生、農民工、就業困難人員就業工作。舉辦“x+N”專場招聘會活動，為企業和勞動者搭建交流平臺，發布各類招聘信息，推薦有就業意愿勞動者就業。建立健全就業信息監測平臺和失業動態監測制度，加強失業預防和調控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮新增就業xxxx人、轉移農業勞動力xxxxx人以上，城鎮登記失業率控制在x.x以內。做好創業擔保貸款推薦發放和創業培訓，全年計劃發放創業擔保貸款xxxx萬元，組織創業培訓xxx人。落實就業脫貧政策，確保完成就業脫貧任務。做好穩崗補貼、社保補貼發放工作。為高校畢業生基層特定崗位人員、政府購買服務崗位人員提供服務。

　　（二）著力推動社會保險工作。

　　以私營企業、機關事業單位非在編人員、靈活就業人員為擴面重點，努力做好擴面參保工作。依托全民參保計劃信息，動員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進四不出村建設力度，最大程度服務群眾“最后一公里”。及時辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補貼審批等工作。認真做好工傷認定工作。及時申請撥付資金，確保退休人員養老保險待遇按時足額發放。

　　（三）穩步實施三項民生工程。

　　大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平臺等方式，進一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實民生工程基礎工作，進一步優化業務經辦流程，強化民生工程實施質量。完成就業困難人員公益性崗位安置上崗任務。完成高校畢業生就業見習人員接收工作。開展技能脫貧培訓工作，進一步優化培訓工種，提高培訓的針對性和實效性。進一步完善城鄉居民養老保險政策，建立基礎養老金正常調整和繳費激勵機制。落實城鄉居民養老保險扶貧政策，繼續為符合參保條件的'特殊困難人員代繳保險費，實現應保盡保。

　　（四）切實做好人事人才工作。

　　認真做好事業單位崗位設置日常管理工作。加強事業單位工作人員的培訓和繼續教育工作。做好中小學職稱制度改革和年度職稱評審工作。做好專業技術人員繼續教育公需科目培訓工作。做好事業單位公開招聘。強化全縣表彰獎勵綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務管理工作。認真做好高校畢業生報到及離校未就業畢業生的就業幫扶工作。

　　（五）努力構建和諧勞動關系。

　　積極推進勞動合同簽訂和勞動用工登記備案制度，進一步規范勞動關系。努力實現建筑領域農民工勞動合同簽訂率達到xx%以上，建筑領域實名制管理制度覆蓋率達到xx%以上，其它行業勞動合同簽訂率xx%以上。嚴格執行最低工資標準規定，做好企業薪酬試調查。進一步推進構建和諧關系建設，將xx縣新橋國際產業園列為我縣構建和諧勞動關系綜合實驗區建設試點，統籌指導協調試點工作。加強調解仲裁規范化建設，加強對用人單位日常巡查和專項檢查工作力度，規范用人單位依法用工行為。進一步加強勞動監察力度，堅決保障農民工工資支付。以加強建筑施工企業農民工工資發放工作為重點，實現農民工工資專戶和銀行代發工資覆蓋率達到xx%以上，努力實現xx%以上在建工地按月足額支付工資。進一步提升“兩網化”管理水平，建立健全勞動保障監察中隊工作制度，加強對鄉鎮、村級網格化的檢查指導，全面落實村級勞動保障監察三級網格的建立。

　　人社所工作計劃篇12

　　一、繼續加強創業就業工作。

　　全面落實就業創業政策，加大創業擔保貸款工作力度，引導和鼓勵各類人群自主創業，不斷推進創業就業。加強公共就業服務，做好高校畢業生就業工作，不斷推進失地農民、未就業大學生等重點群體就業。加大就業創業培訓力度，做好失地農民等重點人群職業技能免費培訓工作，促進農村富余勞動力轉移就業。

　　二、加強社保惠民政策宣傳，推進社保全覆蓋。

　　積極構建大社保格局，將社會保障工作整體管理，著力建設動態、全面、完整的全區社保信息庫，有序推進社保工作規范化、制度化，不斷擴大參保覆蓋面。繼續做好城鄉居民基本醫療保險整合工作，實現籌資、待遇雙統一。加強定點醫藥機構監管，規范醫療服務行為，提高服務質量。加強基金內部監督，強化內控制度建設，確保基金平穩運行。做好醫療、生育、工傷和失業保險基金預算、決算，提高預算編制質量，強化基金預算執行管理。

　　三、加強人才隊伍建設。

　　做好各類職稱的`評審申報工作，規范全區D、E類人才的認定工作。認真落實落實區委人才xx條措施，加強人才引進工作，重點引進一批領軍人才和高層次專業人才，為區域發展提供強有力的智力支撐。

　　四、加強人事制度管理。

　　繼續做好公務員及機關事業單位工作人員考核、任用和獎懲工作。加強教育、衛生類事業單位工作人員招聘工作。加強事業單位崗位設置管理工作，及時調整教育系統崗位設置方案，組織開展崗位設置工作，加強動態管理和宏觀調控。

　　五、全面構建和諧穩定勞動關系。

　　加強勞動監察執法隊伍建設，扎實做好保障農民工工資支付、用工單位檢查管理等工作，重點對建筑企業進行監督檢查，提早介入，動態跟蹤監控，發現拖欠工資苗頭，及時解決，確保元旦、春節前社會和諧穩定。加強調解仲裁工作，提升勞動人事爭議處理效能，全方位、多層次消除不和諧因素，擴大法律宣傳與服務功能，積極營造和諧勞動關系。

　　人社所工作計劃篇13

　　一是做好“六穩”落實“六保”。

　　提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。

　　二是優化社會保險經辦。

　　加強社會保險政策的'宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。

　　三是進一步規范事業單位職稱晉升工作。

　　目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。

　　四是打造區仲裁公益品牌。

　　集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。

　　人社所工作計劃篇14

　　（一）創新開展就業創業工作。

　　一是保障新政策有效落地。今年省市出臺一批新的就業創業及人才政策，明年要確保就業補貼、一次性創業補貼、初創企業吸納高校畢業生補貼等新政策的正常推行，并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團等區內重點企業大力開展新員工崗前培訓及技能提升培訓，爭取培訓一批高技能人才。三是完成區里下達的各項結對幫扶招聘會、職業培訓、勞動力轉移、“xx定向班”等就業扶貧工作任務。

　　（二）進一步規范事業單位管理工作。

　　一是隨著機構改革和部門職責劃分，人社部門的人事管理工作重心向事業單位轉移。接下來將進一步完善事業單位工作人員數據庫并實行動態管理，特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調人員要理清人事關系。二是對全區事業單位崗位設置情況進行梳理，并按照省、市文件精神核定管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位職數，并進一步規范職稱評審、崗位競聘、聘期考核等工作程序。

　　（三）扎實做好社會保險經辦工作。

　　一是以就業失業登記、社會保險登記、勞動用工備案統一登記為切入點把好參保登記入口關，抓好繳費基數申報、社會保險稽核等年度經常性工作。二是在市級統一布署下，繼續做好涉及檢察院、法院員額制法官、有職工養老記錄及xxxx年新退休人員等類型機關事業單位養老保險的待遇重算工作，并及時將機保新待遇兌現到位。三是按要求做好全區的第三代社會保障卡的發放、換領工作。加強對三代社保卡發放的宣傳工作力度，不斷提高三代社保卡的`換領率。

　　（四）維護勞動者合法權益。

　　一是認真做好勞動保障監察“兩網化”管理建設工作，拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。二是著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我區整體勞動用工行為的不斷規范。三是繼續牽頭做好我區建設工程項目保障農民工工資支付標準化管理工作，完善和規范我區建筑市場秩序，保障農民工合法權益。

　　人社所工作計劃篇15

　　（一）堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。

　　一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。

　　二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。

　　三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的`跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。

　　（二）堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。

　　一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。

　　二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。

　　三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。

　　（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。

　　一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。

　　二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。

　　三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。

　　（四）堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。

　　一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。

　　二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。

　　三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。

　　（五）堅持科學規范與務實創新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級并行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用合同管理，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。

　　（六）堅持柔性調解與嚴格執法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。

　　一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。

　　二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。

　　三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業創建活動，確保規模以上企業勞動合同簽訂率達98%以上。

　　人社所工作計劃篇16

　　為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，根據鎮村實際，特制定如下計劃。

　　一、開展精神扶貧。

　　二、開展產業扶貧。

　　三、開展政策扶貧。

　　對具備勞動能力的一般貧困戶，主要是通過扶持發展生產和幫助轉移就業脫貧；對具備部分勞動能力的扶貧低保戶，主要通過低保補助+扶持發展生產、低保補助+幫助轉移就業脫貧；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養的五保戶，主要是通過低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。

　　四、開展易地搬遷扶貧。

　　按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的`原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問題。爭取發改委項目資金21萬元、生態辦項目資金15萬元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶。

　　五、開展基礎設施建設扶貧。

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