法制科工作計劃
時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候寫一份詳細的計劃了。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編為大家收集的法制科工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
法制科工作計劃1
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實行政審批、行政服務改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開展行政處罰案卷評查工作。對相關的執法案卷進行定期評查并出具評查報告，對于優秀的執法案卷編制案例匯編，并對優秀的辦案人員進行表彰獎勵，通過案卷評查達到交流學習、規范提升的目的。
三、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實際及企業普遍出現的問題，結合新出臺的勞動法律法規及司法解釋，制作勞動普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時主題、規章制度主題、勞動合同主題、疑難問題主題，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業發送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續深入開展重點企業普法培訓班活動。進行普法模式創新，擬采用購買服務的方式組織普法培訓班，聘請外部專業律師或專家學者擔任講師，開拓勞動普法新視角，豐富勞動普法內容。
五、探索勞動普法載體創新。設立勞動普法官方微信平臺（如“羅湖勞動普法公眾號”），通過企業關注定期發送勞動普法專題和勞動法律動態，降低集中普法授課給企業、政府雙方帶來的人力成本、時間成本和路途成本。
六、創新形式開展干部職工學法活動。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動。邀請外部專家論道的同時，發揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”，請具有專業特長、實踐經驗的同志為大家講課。
20xx年，在歷史積案及新增案件“雙多”的重壓下，我院以加快案件處理速度為工作重心，全面實現案件辦理“零超期”。20xx年我院將圍繞“提升辦案質量”為主要思路，實現 “五化”仲裁，即電子化仲裁、效率化仲裁、標準化仲裁、服務化仲裁、預防化仲裁。
（一）電子化仲裁
一是依托勞動人事爭議調解仲裁信息系統，規范調解仲裁信息系統的信息錄入，將受理通知書、開庭通知書、仲裁調解書、仲裁裁決書等法律文書及證據清單上傳至系統，將紙質的案件以電子化的形式呈現出來，方便案件信息的查詢、統計、篩選及加強案件督查督辦等；二是擬開通案件基本信息向社會公開查詢功能，加強外部監督，以陽光化仲裁為切入點，提升仲裁的公信力；三是建立“仲裁”手機公眾號，實現仲裁信息一鍵通的移動辦事模式。
（二）效率化仲裁
堅持過去一年在提高效率方面所取得的經驗，繼續加大調解力度、精細辦案流程管理、加強案件關鍵節點的督查督辦，縮短辦案周期，確保案件能夠在法定審限內辦結。
（三）標準化仲裁
通過案件討論、疑難問題研討、交流學習等形式建立健全統一規范的辦案標準，重點推行“標準化論理”辦案模式，增強工作的規范性，提升群眾的滿意度，實現標準化仲裁的目標，為辦案效率和質量雙提高保駕護航。
（四）服務化仲裁
一是充實區電子政務網“公共服務”板塊有關勞動仲裁業務部分，通過生動活潑的動畫等形式讓辦事群眾了解仲裁的有關規定及辦理仲裁業務的流程，同時將辦理仲裁業務所需的表格全部上傳至該網站，方便群眾辦事；二是繼續完善法律援助服務入駐仲裁立案大廳平臺，為當事人提供一站式、全方位的法律援助服務；三是優化立案大廳的辦事指引，比如仲裁申請書樣板的改良等，為當事人提供更便捷、高效的服務。
（五）預防化仲裁
增強仲裁預防爭議的能力，探索通過購買服務的形式引入勞動法領域的專業律師團隊或企業培訓機構成立仲裁案后服務團隊。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。
法制科工作計劃2
20××年，法制科在局黨組的正確領導下、科室中隊的配合幫助和法制科全體工作人員團結努力下，認真履行職責，進一步改進工作作風、增強服務意識，有力地推動行政執法各項工作的開展，圓滿地完成了各項工作任務。現將20××年工作情況總結匯報如下：
一、20××年工作回顧。
（一）認真做好案件立案、處罰審核把關工作。為了確保嚴格執法、做到行政處罰地公正、公平，法制科對每一起案件都認真審核把關，真正做到事實清楚、依據正確、程序合法、處罰適當。全局全年共立案、處罰審批一般程序案件案件2526起。
（二）積極開發城管辦案系統軟件，目前基本開發完畢，經通過試驗，進入正常實用階段，軟件涉及城管各項職能以及廣告審批管理業務，在案件立案、調查取證、審批、告知等各個環節實現了陽光操作，信息共享，使各類案件操作過程處于全局的監督之下，有效地避免了案件的暗箱操作。
（三）積極參與城區違法建設整治工作。與建設、國土等相關部門建立協調機制和函告制度。和相關部門做好案件移交，移交案件160多起。與建設部門搞好溝通協調，全年相互函告100余次，涉及案件300余件，界定案件性質300余起，為違法建設拆除工作奠定了法律基礎。
（四）認真完成執法數據的統計工作。全年審核案件14000起，罰款金額720萬元，其中簡易處罰程序案件11520起，一般程序案件2526起。違法建設全年查處1880起，罰款金額608萬元；共處罰亂停放車輛928輛，罰款：70230元，對不接受處理的案件及時移送交警大隊進行處理，移送案件1028起，戶外廣告審批處罰案件1181起，收費與罰款共計78.1萬元。全年市容罰款：30.1萬元。
（五）做好“行風熱線”上線工作。今年，我局共七次上線，接聽熱線電話13個，每個問題都得到認真落實和回復。
（六）做好行政案件的復議和應訴工作。隨著人民群眾法律意識的增強，我局的復議和訴訟案件也日益增多，今年以來，我局接到復議案件11起、訴訟案件1起，經法制科審核把關的案件維持或勝訴。
（七）制定并實行了案卷評查制度，定期對中隊案卷和案件辦理情況組織評查，通過評查和相互間的交流學習，有效的提高了各中隊科室的辦案質量。
（八）做好局內部局域網和網上辦案系統的的管理維護工作。我局局域網絡分為辦公區和家屬區，用戶復雜，問題較多，積極協調將辦公與其他網絡分離，維護了網絡和網上辦案系統的正常運轉。
（九）結合工作實際，對當前使用的法律文書進行完善與補充。對存在的問題及時發現糾正。
（十）完成了對新進人員的培訓工作。
（十一）建立健全了案件審理委員會制度，案件審核制度，將一般程序案件中重大復雜案件及時提交案件審理委員會審理，并督促相關科室中隊按照決議進行落實。
（十二）完成其他各項工作任務。完成重大行政處罰案件的審核和備案工作。研究學習相關法律、法規，加強業務學習，為一線中隊提供法律咨詢及服務。積極參加各項集中整治活動，深入執法實踐，及時發現執法中存在的問題，開展執法調研，提出合理化建議，當好參謀與助手。
二、存在問題
工作中雖然取得一定的成績，但是也還存在各種問題與不足：
1、工作思路、工作方法有待改善和提高，工作需要進一步細化。
2、缺乏系統性、全面性業務理論知識，需要加強法律、法規的研究與學習。
3、工作有時不夠積極主動，工作效率不高。
三、20××年工作計劃與思路
新的一年里，法制科將根據工作實際，逐步完善各項工作機制，加強執法實踐，總結經驗，指導實際執法工作。
1、嚴格按照程序，充分利用網上辦案系統把好案件立案關、處罰審批關。嚴格要求，統一標準，依法辦事。做到每件案子事實清楚、依據正確、程序合法、處罰適當，確保辦案準確。
2、結合城市管理綜合執法中存在的問題，認真分析論證、結合執法重心下移工作探討適合我縣執法工作的新模式和長效機制。
3、進一步分析當前違法建設存在的問題，研究制定相應的管理機制。
4、加強自身業務學習，努力提高相關理論知識和執法技能。抓好普法學習教育工作。加強對執法隊員業務知識培訓，提高執法人員的辦案技能。
5、積極開展案卷評查活動，提高案件辦理質量。
總之，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和挑戰，我們一定要在局黨組的正確領導下，與時俱進，振奮精神，團結拼博，勵精圖治，全面履行職責，以新的精神面貌和新的工作姿態，圓滿完成20xx年度各項工作任務，為全面開創城管執法工作新局面而努力奮斗！
二○××年一月
法制科工作計劃3
按照縣交通局《關于開展交通行政執法大整頓活動的通知》和大隊工作安排，法制科全體人員認真學習文件精神，對照檢查執法和工作中存在的不足，全面推行規范化管理手段，以強化路政執法隊伍整體素質為根本，以文明執法優質服務為保障，以全面提升行業綜合實力為目標，切實做好公路路政管理工作，提升路政管理各項工作水平。結合工作實際，特制定以下工作計劃
一、加強日常業務工作管理。
1、通過合理制定巡視計劃和與相關科室建立路政巡視聯動機制，提高路政違法案件的發現率和查處率，對案件多發路段增加巡視頻率，路政案件發現率達到100%結案率達到95%以上，設立路政案件臺賬，對路政案件進行登記。
2、依法對轄區內公路路產及附屬公路設施進行調查、登記、建檔，整理出有特色的、完整的路產檔案。，
3、認真履行執法程序和行政許可程序，熟練掌握具體執法環節、步驟、時效、收費依據和標準等要求，確保路政執法和行政許可嚴格按法律法規規定的程序要求進行。并加強路政案卷審查力度，規范案卷書寫、歸檔等程序，做到運用法律法規。書寫標準，文書齊全，歸檔及時。
4、加大路政執法人員執法培訓，制定學習培訓計劃，定期組織人員進行業務知識培訓和教育，逐步提高執法人員工作素質和工作能力。
5、通過素質和品質的教育、廉政和警示教育、敬業和愛崗教育、守紀和遵章教育、求真和務實教育、文明禮儀教育及執行力的培養，努力提高工作人員素質，塑造窗口單位良好形象。
二．進一步推行行政執法責任制，細化崗位職責管理制度。實現“定人員、定職責，定目標”的三定管理模式，實現人人有擔子，工作大飛躍的良好局面。
三．從細節入手，抓好路政管理內業工作。路政內業工作時路政外業工作的真實體現。內業管理工作要從真抓實干上下功夫，一是按照上級的要求，及時準確上報資料報表，二是實行案卷評審制度，采取票據與案卷相符的的辦法，利用路政人員學習或會議上實施綜合評議，經科室領導簽字后歸檔。三。對照標準，抓好案卷資料的補充，完善和整理，規范案卷的書寫，準確運用法律法規條文，做到數據準確，書寫工整。
四．加大法律法規宣傳力度，增強社會的理解和支持。今年來要廣泛宣傳《公路法》、《公路安全保護條例》及《陜西省公路路政管理條例》、《陜西省治理公路超限運輸辦法》等法律法規，使路政執法深入人心，營造良好的社會氛圍。堅持傳統宣傳手段與現代媒體相結合，出動宣傳車在主要路口，場所散發宣傳單，在交通密集路段懸
掛路政宣傳橫幅，在醒目的地方刷寫墻體標語，把路政法律法規宣傳落到實處，做到廣播有聲、電視有影、注重宣傳的廣泛性。
在以后的工作中，我們法制科全體人員將在工作中繼續規范執法行為，提高執法水平，以抓工作效能和服務水平為重點，創新路政管理新機制，服務社會，服務群眾，干好路政管理工作。
法制科工作計劃4
深入貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，按照省、市教育法制行政部門的工作要求，全面加強教育法制建設，在深入開展“五五”普法的基礎上，扎實推進依法行政和依法治校，推動我區教育系統法制工作走向深入。
一、推進“五五”普法規劃，認真開展法制宣傳教育活動。
1、加大法制培訓力度，提高法制工作人員素質。
以學習教育專業法及教育法制基本知識為重點，分層次搞好教育行政干部、學校校長的培訓，提高依法決策、依法管理、依法辦事的能力和水平。組織中小學法制副校長、法制辦主任參加省、市教育部門舉辦的法制教育培訓和“百名中小學優秀法制辦主任”評選活動。
2、加強教師的法制教育，提高依法施教的能力。
集中開展“教師法治學習月”活動，組織全區中小學青年教師認真學習《教師法治教育讀本》；組織參加市教育局開展的以“樹立法治理念、弘揚法治精神”為主題的第二屆全市中小學青年教師法制演講比賽；參加省教育廳組織的.“依法治校與構建和諧校園”征文活動；組織全區中小學教職工參加省教育廳的《義務教育法》知識考試。引導廣大教師樹立依法行使權利、履行義務，構建民主、和諧、有序的校園法制環境。
3、加強青少年的法制教育，提高法律素養。
各學校要以5月份法制教育月，“12.4”全國普法宣傳日為契機，深入開展以學習宣傳《未成年人保護法》為主要內容的“六個一”主1
題教育活動，即：組織一次模擬法庭；一次法制教育主題班、隊會；一次法制演講比賽；一次法制手抄報比賽；一次法制專題講座；一次法律知識答題活動。通過活動，集中對學生進行有組織有聲勢地普法宣傳教育，并通過組織參加法制漫畫等評選活動努力營造學生學法氛圍，提高中小學生的法律意識。
4、繼續抓好中小學法制教育“四落實”工作。
法制課計劃、教材、師資和課時的“四落實”是法制教育的基礎工作，教育局法制科將繼續加強對我區中小學法制教育工作的指導和檢查，要求各中小學在實現法制教育“四落實”的基礎上，推動各校開展豐富多彩的法制教育第二課堂活動，加強學生的公民意識教育，樹立社會主義民主法治、自由平等、公平公正的理念。
5、迎接市教育局“五五”普法督導檢查，參評“法律進校園”示范單位創建活動。
二、推行普治結合，深入實施依法治校工作。
（一）推進依法行政，規范教育行政行為。
1.規范教育機關依法行政的程序，執行規范性文件審核和備案制度。對教育局各科室起草的規范性文件的內容及程序進行合法性審查。
2.繼續抓好《河北省學生申訴辦法 (試行) 》 (冀教規
[20xx]3號)的貫徹實施工作,建立健全教育申訴、調解制度、完善學生申訴程序，推進教育維權工作步入依法、規范的軌道。協調處理法律維權投訴，依法保障學校、教職工和學生的合法權益。并適時召開學生申訴案例分析座談會。
（二）深化依法治校，規范學校辦學行為。
1、組織市級依法治校示范校的參評活動。
以迎接石家莊市依法治校示范校評比表彰活動為契機，在鞏固我區依法治校工作原有成績的基礎上，充分發揮28中、機場路小學、石崗一校和42中四所省級依法治校示范校的龍頭帶動作用，以進一步完善學校內部管理體制，加強學校章程制度建設，推進民主管理和學校辦事公開，健全維權機制為重點，進一步深化我區依法治校工作。
2、籌備迎接依法治校校長論壇的召開。
3、深化學校辦事公開工作的開展。
繼續加強對各校辦事公開事項目錄和流程編制工作的審核，豐富辦事公開的載體、加強相關制度建設。
法制科工作計劃5
20××年全縣教育法制的總體工作思路是：認真學習黨的十七大精神，堅持以科學發展觀為指導，深入實施《“五五”普法規劃》，全面推進依法治教，依法治校。扎實開展普法工作，努力開創教育法制工作的新局面。
（一）強化依法行政工作。深入貫徹落實《中華人民共和國行政許可法》和國務院《全面推進依法行政實施綱要》，加大教育行政執法的監督力度，依法對教育系統內行政執法不作為、亂作為及不依法履行法定職責等行為實施監督檢查，努力提升依法行政工作水平。
（二）加強年度普法工作。扎實開展好“五.五”普法工作?，科學確定年度普法工作任務并抓好落實。開展“法律進校園”活動，按照“五五”普法規劃，深入開展法制宣傳教育，建立教職工學法、用法的考試考核評價機制。?抓實青少年普法教育。按規劃要求開好法治教育課，發揮課堂教學主渠道作用，做到“四落實”。創造性地開展豐富多彩的青少年普法活動，創新普法形式和手段，對師生進行普法宣傳教育和預防違法犯罪教育；以宣傳《憲法》、《義務教育法》和新修訂的《未成年人保護法》為主要內容，開展有獎征文等豐富多彩的青少年學法用法活動。做好相應年級學生普法考試驗收工作。
（三）全面推進依法治校。根據《教育部關于加強依法治校的若干意見》、《吉林省教育廳依法治校示范校創建實施方案》的要求，充分發揮省、市、縣依法治校示范校的帶動輻射作用，深入基層，調查研究，指導全縣各學校開展依法治校工作。進一步落實學校的法人地位，落實教師、學生的權利和義務，努力建立管理觀念更新、管理體制創新、自主發展、自我約束的現代學校管理體制，極力構建法治、民主、和諧的育人環境，使全縣各學校走向依法治校（對內規范管理，對外依法維權）的軌道。舉辦依法治校校長培訓班。評選命名市級“依法治校示范校”5所，省級示范校1-2所。
（四）加大整治力度，創建安全文明校園。暢通教育行政部門、學校、社會與家庭的溝通渠道，做好與綜治、公安、司法、文化、工商等相關部門的溝通與協調，以“未成年人遠離網吧”教育為重點，采取有力措施，抓好校園周邊環境及治安秩序。全面推進《中小學幼兒園安全管理辦法》的落實，加強“安全文明校園”建設,做好首批2所市級“安全文明校園”評比工作，做好省級“安全文明校園”推薦選拔工作。
（五）加強教育法制隊伍建設，進一步提高教師職業道德修養和依法執教的自覺性。認真組織教師學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》等相關教育法律、法規和重要文件，增強教師依法履行職責的意識，提高教師在開展科學研究和發表論文等活動時的法律意識，大力加強師德建設，提倡教師通過言傳身教，帶動學生學法，守法，不斷提高育人水平。
法制科工作計劃6
今年法制科將按照市委市政府“中央八項規定落實年”和政府辦“干部紀律作風轉變年”要求，著重從以下幾點開展工作：
一是提升專業能力，改進作風。我們將改變以往的工作方式，提升工作抓落實的能力，提高工作效率和工作質量，營造人人“爭先進位”的良好氛圍。以群眾“滿意”為最終目標，發揮行政復議化解行政爭議的主渠道作用,積極改進工作方式，提升工作能力，切實維護人民群眾合法權益，幫助解決實際困難。
二是培育創新能力，服務發展。加強法制工作創新力度，爭取以新思路、新舉措、新突破創新政府法制工作。通過借腦融智，開拓進取，努力實現制度創新、理論創新和工作創新，積極推進政府法制工作再上新臺階。特別在規范性文件審核工作中，我們將改變以往的模式，把規范性文件統一發放、統一收集、統一整理，協調征求各部門的意見，避免各部門為了利益僵持不下，在嚴格遵守上位法的前提下，將意見綜合考慮，形成具有操作性的規范性文件，促進依法行政工作。
三是努力打造精品，展示形象。探索學法內容向全方面、多領域拓展，提高全市各級領導干部法治思維和依法決策能力。以職能轉變、思維轉變為重點，深入推進依法行政工作。積極指導各部門各鎮辦創建依法行政示范單位工作，積極培育和推選依法行政示范單位，充分發揮榜樣示范帶動作用。
四是抓好重點工作，爭創一流。主要加強行政執法隊伍建設，提高隊伍素質。嚴格落實依法行政考核制度，提高全市各級領導干部和行政執法人員依法行政意識。規范依法科學民主決策，推進政府職能轉變，為我市的行政執法工作提供有力保障。進一步完善市政府法律顧問制度，充分發揮法律顧問的高級參謀和得力助手作用。
一、協調市人行制定今年《XX市信貸增長指導意見》、《XX市金融支持實體指導意見》、《XX市金融支持“三農”指導意見》、《XX市金融支持微小企業指導意見》。
二、完成XX市金融支持地方經濟發展考核工作，組織召開“XX市金融支持地方經濟發展表彰大會”。
三、積極協調各金融機構及有關單位，力爭年內召開多次形式不同的政銀企座談會、交流會。
四、指導市人民銀行進一步強化對“麗興小額貸款公司”的管理工作，要定期不定期進行現場檢查，使其正規健康發展。
五、協調省、XX市金融辦加快對“XX市康興小額貸款公司”的審批、申報工作，爭取上半年成立運營。
六、年內計劃發展培育一家小額貸款或融資擔保公司。
七、協調“中銀富登村鎮銀行”，加快成立“XX市中銀富登村鎮銀行”進度，立爭年內成立并運營。
八、完成XX市金融辦和市政府辦公室交辦的其他工作。
1、堅持把落實好市委、市政府重大決策和各項工作部署作為督查工作重點，抓好市委、市政府（擴大）會議、各專項工作會議精神以及市委、市政府領導重要批示等貫徹落實情況的督查，及時向市委、市政府反饋貫徹落實情況。抓好市委、市政府工作會議和各專項工作會議以及市委、市政府決定事項的督查，重點督促各鎮辦、各部門按照會議精神，結合自身實際明確工作目標、制定工作措施、抓好工作落實。
2、抓好批示件督查，對群眾反映的熱點難點問題開展跟蹤督查，規范辦件程序，精心做好領導批示件的交辦、催辦、核查和反饋，對超出規定時限未辦結的批示件及時進行催辦，并編發《督辦通報》定期通報辦理進展情況，切實提高了批示件辦結率。
3、加大現場督查，在督查過程中，堅持對具有典型性的工作進行解剖式督查調研，不斷總結對全局工作有指導意義的做法和經驗，發現和掌握新情況、新問題，特別是苗頭性、傾向性、全局性和深層次的問題，為領導決策提供依據，充分發揮好參謀助手作用。
4、加大辦理工作的督辦力度，一是建立定期通報制，通過編印《督辦通報》，定期通報各部門的辦理工作情況，交流辦理工作的好思路、好做法，督促辦理中的薄弱環節，以此來推動承辦部門切實采取措施，確保辦理進度，提高辦理水平。定期編印《督辦工作情況匯報》，向市政府領導匯報辦理情況。二是建立臺帳管理制，對于督辦事項逐項建立管理臺帳，逐件進行登記、分類、編號、載明事項來源、內容摘要、辦理單位、辦理日期，全面跟蹤督查落實工作；三是建立領導包抓制，對于督辦事項實行分管市長包抓，各部門責任到人，提高辦理效率；四是建立限時辦結制，督促承辦單位迅速落實分管領導和具體承辦人員，按照督辦要求，認真及時辦理。
法制科工作計劃7
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實行政審批、行政服務改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開展行政處罰案卷評查工作。對相關的執法案卷進行定期評查并出具評查報告，對于優秀的執法案卷編制案例匯編，并對優秀的辦案人員進行表彰獎勵，通過案卷評查達到交流學習、規范提升的目的。
三、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實際及企業普遍出現的問題，結合新出臺的勞動法律法規及司法解釋，制作勞動普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時主題、規章制度主題、勞動合同主題、疑難問題主題，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業發送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續深入開展重點企業普法培訓班活動。進行普法模式創新，擬采用購買服務的方式組織普法培訓班，聘請外部專業律師或專家學者擔任講師，開拓勞動普法新視角，豐富勞動普法內容。
五、探索勞動普法載體創新。設立勞動普法官方微信平臺（如“羅湖勞動普法公眾號”），通過企業關注定期發送勞動普法專題和勞動法律動態，降低集中普法授課給企業、政府雙方帶來的人力成本、時間成本和路途成本。
六、創新形式開展干部職工學法活動。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動。邀請外部專家論道的同時，發揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”，請具有專業特長、實踐經驗的同志為大家講課。
一、繼續嚴格工時制度審批工作，加強對用人單位的指導和規范服務，對實行特殊工時工作制的企業，做好工時執行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業規范管理所起的作用。
二、擴大集體協商的廣度和深度。一是對現有的《集體合同審查制度》進行修改完善，明確各個環節的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化、規范化。二是加強與工會、行業協會和商會組織的溝通和聯系，進一步擴大區域性、行業性集體協商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協助區總工會完成年度集體合同工作任務。三是通過勞動監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業，開展集體協商，簽訂集體合同。
三、繼續推進勞動爭議調解的相關工作穩步前進。在20xx年，爭取以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監察“三合一”聯動平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動爭議調解網絡，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個社區和部分工業區，初步形成區、辦事處、社區（工業區）三級工作網絡，實行分級調處化解勞資矛盾，協同維護勞動關系和諧穩定的新勞動爭議調解模式。同時，在明年力求增加兩到三家的企業或行業性的勞動矛盾爭議調解組織。
四、重點做好XX區和諧勞動關系互聯網+5年規劃。轉變觀點，由過去的事中調解和事后處置工作前移，重點做好預防工作，防止勞資糾紛的發生。通過網絡數據平臺和微信移動app的方式，加強法律法規宣傳、動態掌握企業信息，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報，建立健全由人力資源部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度，及時發現和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體案件。加強勞動關系預防，從源頭端大幅減少勞動信訪、勞動爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發生，實現勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
涉及項目：（一）以XX區勞動關系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動關系預警機制涉及到的企業、員工及有關政府部門等多個主體，并分析各相關主體在構建和諧勞動關系中發揮的作用。出臺“XX區和諧勞動關系互聯網+5年規劃“1+n”文件”。（二）根據勞動關系預警機制分析報告，以工資發放、合同簽訂、勞動投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動關系各相關主體及主體之間的監督、受理關系作為系統邏輯，構建一個和諧勞動關系互聯網+預防處理平臺。
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