教師出國工作計(jì)劃

時(shí)間：2020-12-19 18:15:30 工作計(jì)劃我要投稿

教師出國工作計(jì)劃

　　時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們又有了新的工作，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。好的工作計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的教師出國工作計(jì)劃，希望能夠幫助到大家。

教師出國工作計(jì)劃

教師出國工作計(jì)劃1

　　一、總則

　　第一條為貫徹落實(shí)學(xué)校“人才強(qiáng)校”工作會議精神，提升學(xué)校教師隊(duì)伍學(xué)術(shù)水平，加快學(xué)校國際化進(jìn)程，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校近年來出國留學(xué)選派工作實(shí)際，決定實(shí)施“青年教師出國研修計(jì)劃”。

　　第二條本計(jì)劃旨在通過多種渠道和方式在三年內(nèi)（20xx年1月1日～20xx年12月31日）選拔200名左右青年教師到國外知名大學(xué)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修學(xué)習(xí)，拓展學(xué)術(shù)視野，加快自身發(fā)展。同時(shí)推進(jìn)學(xué)校與國外大學(xué)建立廣泛的聯(lián)系，開展經(jīng)常性學(xué)術(shù)交流活動。

　　第三條本計(jì)劃遵循公開、公正、透明的原則。按照個(gè)人申請、學(xué)院推薦、學(xué)校審批、簽約派出、違約賠償?shù)某绦蚪M織實(shí)施。

　　二、研修類別與選拔條件

　　第四條研修類別

　　研修類別為：高級訪問學(xué)者、訪問學(xué)者（含博士后研究）、攻讀博士學(xué)位、合作研究、進(jìn)修人員等。

　　第五條派出方式

　　派出方式分為國家公派和單位公派兩類。

　　國家公派指經(jīng)學(xué)校推薦，列入國家選派計(jì)劃，獲得國家留學(xué)基金資助的留學(xué)人員。

　　單位公派指按照我校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃選拔，經(jīng)學(xué)校審批，由學(xué)校資助赴國外進(jìn)行研修的留學(xué)人員。

　　第六條申請人應(yīng)具備的條件

　　1.熱愛祖國，品德優(yōu)良，身心健康，具有團(tuán)結(jié)合作精神，有學(xué)成回國為學(xué)校建設(shè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2.年齡一般在45歲以下，具有較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，學(xué)術(shù)思想活躍，有固定的研究方向和明確的學(xué)術(shù)目標(biāo)。

　　3.具有一定的外語聽、說、讀、寫能力，能夠用外語進(jìn)行本學(xué)科的學(xué)術(shù)交流。

　　4.申請公派出國留學(xué)人員除符合以上條件外，還須具備選派部門或接收方的具體規(guī)定。

　　三、計(jì)劃實(shí)施程序

　　第七條制定計(jì)劃

　　1.學(xué)校制定3年出國計(jì)劃，各學(xué)院編制年度派出計(jì)劃（一定三年）：以工科為主的學(xué)院以本單位45歲以下專任教師人數(shù)的8%推薦擬派出人員；以理學(xué)和社會科學(xué)為主的學(xué)院以本單位45歲以下專任教師人數(shù)的5%推薦擬派出人員，經(jīng)學(xué)校評審批準(zhǔn)后列入本計(jì)劃入選人員。入選人員和所在學(xué)院做好出國前期準(zhǔn)備工作，保證人員按時(shí)派出。

　　2.列入學(xué)校“青年教師出國研修計(jì)劃”的人員，學(xué)校人事、外事部門和所在單位將努力創(chuàng)造條件，分期組織外語培訓(xùn)和考試，并協(xié)助個(gè)人通過各種途徑積極聯(lián)系、落實(shí)國外接收單位。

　　第八條派出渠道

　　1.本計(jì)劃資助人員的35%通過學(xué)校與國家留學(xué)基金委簽訂的協(xié)議派出（如：“全額資助”、“西部項(xiàng)目”、“青年骨干教師1：1配套項(xiàng)目”等國家留學(xué)基金委出國留學(xué)項(xiàng)目）。

　　2.本計(jì)劃資助人員的65%以單位公派形式派出。

　　個(gè)人聯(lián)系國（境）外接收單位并獲得對方資助，在收到外方的入學(xué)通知書或邀請信后，可向本單位提出單位公派出國留學(xué)申請。經(jīng)所在單位同意報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，納入該計(jì)劃。

　　第九條出國研修人員的派出

　　1.國家公派留學(xué)人員，按照國家留學(xué)基金委相關(guān)政策派出。

　　2.單位公派留學(xué)人員按照“簽約派出、違約賠償”的辦法管理。

　　各單位應(yīng)積極協(xié)助擬出國留學(xué)人員聯(lián)系國外接收單位，在收到外方邀請信后，及時(shí)做好工作安排，督促申請人按規(guī)定程序辦理派出手續(xù)。

　　3.列入本計(jì)劃人員在獲得資助資格后，應(yīng)及時(shí)到人事處辦理有關(guān)資助手續(xù)。

　　四、計(jì)劃管理

　　第十條出國研修人員須與學(xué)校簽訂《西安電子科技大學(xué)出國研修協(xié)議書》，同時(shí)須安排具有一定經(jīng)濟(jì)能力、具有講師以上職稱的我校教職工為其國內(nèi)保證人。保證人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并負(fù)經(jīng)濟(jì)連帶責(zé)任。

　　第十一條出國研修人員的國外管理

　　1.研修人員到達(dá)所赴國家后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向我國駐該國使、領(lǐng)館報(bào)到，并將國外通信聯(lián)系地址及時(shí)告知所在學(xué)院及學(xué)校主管部門。在國外學(xué)習(xí)期間應(yīng)每三個(gè)月向所在單位匯報(bào)國外學(xué)習(xí)工作情況。

　　2.出國研修人員留學(xué)期滿后應(yīng)按時(shí)回校工作。學(xué)校一般不予延長留學(xué)期限，確需延長留學(xué)期限的，由本人在期滿前三個(gè)月向所在單位提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后上報(bào)人事處，辦理審批手續(xù)。學(xué)校最多批準(zhǔn)延期一次，期限不超過一年。國家公派出國留學(xué)人員按留學(xué)基金委規(guī)定原則上不得申請延長留學(xué)期限。

　　第十二條出國研修人員回校后應(yīng)以學(xué)術(shù)報(bào)告等形式向?qū)W院匯報(bào)工作，同時(shí)向?qū)W校提交書面總結(jié)、科研論文、科研成果報(bào)告等。

　　五、政策措施

　　第十三條出國研修人員的資助政策

　　入選國家公派留學(xué)人員按國家留學(xué)基金委與學(xué)校簽訂協(xié)議執(zhí)行。

　　入選單位公派留學(xué)人員，按照學(xué)校50%、學(xué)院30%、個(gè)人20%的比例承擔(dān)出國研修生活費(fèi)用。

　　第十四條留學(xué)期間的相關(guān)待遇

　　在批準(zhǔn)的出國期限內(nèi)，發(fā)給其基本工資，享受住房分配待遇；超期及延期人員，學(xué)校停發(fā)工資并停止住房分配待遇等。

　　第十五條入選國家、省部級、學(xué)校各類人才支持發(fā)展計(jì)劃的留學(xué)人員，其留學(xué)費(fèi)用及留學(xué)期間相關(guān)待遇按有關(guān)計(jì)劃執(zhí)行。

　　第十六條每年一月份，學(xué)校總結(jié)上年度出國留學(xué)工作，對工作突出的學(xué)院給予表彰獎勵。同時(shí)按上年度回校人員的30%評選優(yōu)秀留學(xué)回國人員，對按期回校、成果顯著的優(yōu)秀留學(xué)回國人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　對以國家公派方式派出，受國家全額資助的回校人員一次性補(bǔ)貼人民幣8000元;

　　對以國家公派方式派出，受西部項(xiàng)目、1：1配套項(xiàng)目資助的回校人員一次性補(bǔ)貼人民幣3000元;

　　對以單位公派方式派出，受學(xué)校資助的回校人員一次性補(bǔ)貼人民幣5000元。

　　第十七條學(xué)校從人才基金中每年預(yù)算30萬元設(shè)立“優(yōu)秀留學(xué)回國人員創(chuàng)新基金”，每年評選若干項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目，已回國和即將回國人員均可申請，項(xiàng)目評審?fù)ㄟ^后學(xué)校予以資助。

　　第十八條自20xx年起，1965年以后出生人員晉升教授職稱，原則上須具有在國外知名高校或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)研修學(xué)習(xí)一年以上的留學(xué)經(jīng)歷。

　　第十九條學(xué)校希望留學(xué)人員以多種形式發(fā)揮橋梁、紐帶作用，為學(xué)校的對外拓展貢獻(xiàn)力量。

　　學(xué)校鼓勵學(xué)有所成的留學(xué)人員邀請外方專家來校開展合作研究、講學(xué)、項(xiàng)目開發(fā)和技術(shù)交流，參加我校重點(diǎn)科研課題的攻關(guān)、研究工作，舉辦重要國際會議或全國重要學(xué)術(shù)會議及開展其他學(xué)術(shù)交流活動。

　　第二十條學(xué)校鼓勵各學(xué)院、學(xué)科充分發(fā)揮優(yōu)勢，采取交流、互換等靈活多樣的方式與國外知名大學(xué)建立長期培訓(xùn)合作關(guān)系。相關(guān)職能部門應(yīng)積極協(xié)助。

　　六、附則

　　第二十一條本計(jì)劃所需經(jīng)費(fèi)由學(xué)校人才基金列支。

　　第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜參照《西安電子科技大學(xué)公派出國留學(xué)人員選派及管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

教師出國工作計(jì)劃2

　　一、指導(dǎo)思想

　　東北林業(yè)大學(xué)青年骨干教師出國研修計(jì)劃以國家留學(xué)基金管理委員會（以下簡稱留學(xué)基金委）與我校合作開展的“青年骨干教師出國研修項(xiàng)目”為基礎(chǔ)，進(jìn)一步加大青年骨干教師海外培訓(xùn)力度，加快教師隊(duì)伍國際化進(jìn)程,推進(jìn)我校實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學(xué)校各學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。

　　二、選派計(jì)劃

　　（一）選派范圍

　　主要從我校中青年學(xué)術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔；優(yōu)先資助“211工程”重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和語言類教師。

　　（二）選派規(guī)模

　　根據(jù)學(xué)校與留學(xué)基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校計(jì)劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。

　　（三）選派類別及留學(xué)期限

　　（1）訪問學(xué)者；留學(xué)期限為6-12個(gè)月；

　　（2）博士后研究；留學(xué)期限為12個(gè)月。

　　出國訪學(xué)的期限一般要求應(yīng)為12個(gè)月，其中語言類教師出國訪學(xué)、研修的期限不超過6個(gè)月。

　　（四）留學(xué)國別（地區(qū)）

　　教育、科技發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。

　　三、資助內(nèi)容

　　學(xué)校與留學(xué)基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費(fèi)及在外期間的獎學(xué)金生活費(fèi)。赴英國的訪問學(xué)者可申請1000英鎊以內(nèi)的Benchfee。獎學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)及方式按照留學(xué)基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)由留學(xué)基金委與學(xué)校共同負(fù)擔(dān)，超出獎學(xué)金資助部分發(fā)生的費(fèi)用由選派人員個(gè)人承擔(dān)。

　　四、申請條件

　　（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，無違法、違紀(jì)記錄，在工作、學(xué)習(xí)中表現(xiàn)突出，學(xué)成后回國為祖國和學(xué)校發(fā)展建設(shè)服務(wù)；

　　（二）應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和豐富的教學(xué)、科研實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀，科研業(yè)績突出；

　　（三）須在本校工作滿3年，年齡不超過40周歲，具有博士學(xué)位或受聘副教授（副研究員）崗位；

　　（四）申請時(shí)原則上須有明確的國外合作對象或已取得擬赴國外高校或科研機(jī)構(gòu)的.正式邀請函；

　　（五）外語成績達(dá)到合格條件的申請人員，在選派時(shí)學(xué)校優(yōu)先考慮；外語成績未達(dá)到合格條件者，可提供反映其外語水平的考試成績證明進(jìn)行申報(bào)，此部分人員被錄取后，需參加相關(guān)外語培訓(xùn)并獲得合格成績或在此期間參加“全國外語水平考試”（WSK）并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后，方可派出；

　　（六）“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選”、“東北林業(yè)大學(xué)青年拔尖人才支持計(jì)劃人選”、“東北林業(yè)大學(xué)青年骨干教師引進(jìn)計(jì)劃人選”優(yōu)先列入本研修計(jì)劃；已受學(xué)校資助公派出國留學(xué)人員，不再受本計(jì)劃資助。

　　五、選拔辦法及申請受理時(shí)間

　　（一）選拔方式

　　遵循“公正、公平、公開”原則，采取“個(gè)人申請、基層單位選拔推薦，學(xué)校審核，留學(xué)基金委負(fù)責(zé)審批”的方式進(jìn)行。各單位應(yīng)按照學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)需要審定申報(bào)人員所制定的研修計(jì)劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學(xué)校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。

　　（二）申請受理及派出工作安排

　　（1）初審：學(xué)校發(fā)布申報(bào)通知，受理各單位及個(gè)人填報(bào)材料，進(jìn)行資格審查，時(shí)間為每年12月初；

　　（2）確定資助人選：學(xué)校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選，時(shí)間為每學(xué)年第一學(xué)期末；

　　（3）外語培訓(xùn)：確定的資助人選中有未達(dá)到留學(xué)基金委派出外語要求的人員需參加“全國外語水平考試”（WSK）并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)或赴教育部出國留學(xué)人員培訓(xùn)部進(jìn)行外語培訓(xùn)；

　　（4）學(xué)校負(fù)責(zé)審核、錄取及申報(bào)：學(xué)校根據(jù)申報(bào)個(gè)人提供的國外院校或科研機(jī)構(gòu)邀請函（含意向性）及外語水平合格證明確定申報(bào)留學(xué)基金委人選，時(shí)間根據(jù)留學(xué)基金委通知安排確定；

　　（5）留學(xué)基金委確定錄取人員：留學(xué)基金委審核申報(bào)材料后公布錄取人員名單，時(shí)間為每年11月左右；

　　（6）派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報(bào)個(gè)人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時(shí)間盡快確定時(shí)間出國研修。

　　六、派出管理、考核及其他

　　（一）按照國家留學(xué)基金委的要求，為使被選派人員能及時(shí)派出，請各單位及申請人員根據(jù)工作需要，妥善安排好培訓(xùn)和出國期間相關(guān)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)；

　　（二）被錄取人員派出前應(yīng)簽訂教師出國研修計(jì)劃合同，辦理出國（境）審批表及交存保證金等派出手續(xù)；

　　（三）被留學(xué)基金委錄取人員應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)出訪，超過6個(gè)月，除特殊情況外，學(xué)校將取消其出國研修資格，改派他人；

　　（四）受資助人員不得隨意放棄受資助資格，須按照留學(xué)基金委管理要求出訪，出國期滿需按時(shí)返校報(bào)到；

　　（五）出國人員辦理完護(hù)照、簽證等手續(xù)并獲得留學(xué)基金委的離境機(jī)票后，在離校前將出國時(shí)間報(bào)告學(xué)校人事與專家工作處教師與專家辦公室。如離境前仍未告知而擅自離境，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定處理；

　　（六）派出期間管理：

　　（1）派出人員應(yīng)以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度合理制定在外訪學(xué)、研修計(jì)劃，緊湊安排學(xué)習(xí)任務(wù)，密切聯(lián)系對方院校（科研機(jī)構(gòu)）合作導(dǎo)師，確保研修質(zhì)量，盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　　（2）派出人員抵達(dá)留學(xué)所在國（地區(qū)）后，一個(gè)月內(nèi)將入學(xué)證明、居住地址告知人事與專家工作處；

　　（3）派出人員在外期間應(yīng)每月以書面形式向?qū)W校匯報(bào)思想動態(tài)、學(xué)習(xí)進(jìn)展以及專業(yè)領(lǐng)域從事研究開展情況等；

　　（4）學(xué)校不定期與對方合作導(dǎo)師取得聯(lián)系，了解派出人員工作、學(xué)習(xí)及生活情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有思想不端、違法亂紀(jì)、松懈懶惰、長時(shí)間未與導(dǎo)師聯(lián)系等現(xiàn)象，學(xué)校會根據(jù)具體情況上報(bào)留學(xué)基金委，直至終止對派出人員資助并取消其余下出國期限；

　　（七）回國考核：

　　（1）期滿回國人員應(yīng)提供帶有對方合作導(dǎo)師簽名的出國期間個(gè)人表現(xiàn)鑒定書；

　　（2）回國人員撰寫出國期間學(xué)習(xí)總結(jié)和學(xué)術(shù)成果報(bào)告（附學(xué)術(shù)成果）；

　　（3）所在單位根據(jù)回國人員的出國期間個(gè)人表現(xiàn)鑒定書、鑒定意見，結(jié)合回國人員完成出國前研修計(jì)劃情況進(jìn)行綜合審核，并簽署意見后報(bào)人事與專家工作處；

　　（4）回國人員應(yīng)分別以出國期間研修學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，出國期間業(yè)務(wù)總結(jié)、感想和體會為主題在本單位作學(xué)術(shù)報(bào)告；

　　（5）留學(xué)回國人員應(yīng)具備承擔(dān)雙語教學(xué)的能力。

　　對于回國考核不合格人員，學(xué)校不再資助任何形式的出國研修、訪學(xué)，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。

　　七、本辦法由學(xué)校人事與專家工作處負(fù)責(zé)解釋。

　　八、本辦法自頒布之日起施行。

教師出國工作計(jì)劃3

　　一、目的

　　按照“一流學(xué)校、一流師資、一流課程”的原則，學(xué)校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學(xué)習(xí)本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學(xué)術(shù)視野，孵化國際化課程。派出教師應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，結(jié)合個(gè)人學(xué)術(shù)研究方向，設(shè)定學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學(xué)科研工作，在較短時(shí)間內(nèi)成為學(xué)術(shù)骨干。

　　二、任務(wù)

　　1、派出教師以旁聽形式全程學(xué)習(xí)一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進(jìn)修結(jié)束回校后用于教學(xué)研究。

　　2、派出教師在外進(jìn)修期間，應(yīng)參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。

　　3、派出教師應(yīng)利用國外學(xué)術(shù)資源，為已（擬）承擔(dān)的科研項(xiàng)目做好資料收集等工作。

　　4、派出教師應(yīng)積極協(xié)助學(xué)校物色、聯(lián)系引進(jìn)人才的人選。

　　三、要求

　　1、派出教師在進(jìn)修結(jié)束回校后，應(yīng)向所在單位匯報(bào)進(jìn)修成果，并提供課程考勤證明及參加國際研討會的邀請函。

　　2、派出教師在進(jìn)修結(jié)束回校后，應(yīng)通過學(xué)校組織的出國進(jìn)修成效考核。

　　3、派出教師在派出前應(yīng)與人事處簽訂派出進(jìn)修協(xié)議，在進(jìn)修結(jié)束回校后應(yīng)完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應(yīng)累加計(jì)算。

　　四、名額與期限

　　自20xx年至20xx年，學(xué)校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進(jìn)修。進(jìn)修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個(gè)月。

　　五、年齡