中評協總結部署行業人才培養工作計劃

時間：2024-03-20 08:54:12 工作計劃我要投稿

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中評協總結部署行業人才培養工作計劃

　　20XX年4月16日，中評協在行業考試培訓工作人員培訓班上總結了20XX年行業人才培養及考試培訓工作情況，部署了20XX年行業人才培養及考試培訓工作重點。中評協副秘書長卞榮華出席培訓班并作“適應人才培養新要求，推進人才培養工作取得新進展”講話，中評協培訓總監趙金娥對行業人才培養及考試培訓工作作了總結和部署。各地方協會分管考試培訓工作的秘書長、相關工作人員共70余人參加培訓。

中評協總結部署行業人才培養工作計劃

　　卞榮華副秘書長在講話中，深入分析了新常態下評估行業發展變化的新特點新趨勢對行業人才培養提出的新要求：

　　一是評估市場格局的深刻變化凸顯急需培養一大批精通傳統業務、勝任新業務骨干人才的新要求，以適應行業執業范圍和服務領域不斷拓展的需要；

　　二是評估市場需求的結構性改變凸顯加大力度培養具有創新能力、能夠提供高端服務復合型人才的新要求，以滿足行業提升核心競爭力和創新驅動、服務綜合性高端業務發展的需要；

　　三是評估市場環境的日趨嚴峻凸顯完善人才培養體制機制的新要求，以促進在行業人才培養評價、選拔使用、激勵保障等人才培養的體制機制上取得新進展；

　　四是行業管理模式的重大變革凸顯加強行業協會和評估機構管理人才培養的新要求，以滿足行業科學管理以及特大型、大型評估機構加快發展的需要；

　　五是國際合作與競爭的日趨擴大凸顯加強具有國際視野、高素質國際化人才培養的新要求，以滿足行業國際化高端業務發展需要的需求。

　　卞榮華副秘書長強調，適應評估行業人才培養新要求，要在以下四個方面統籌推進行業人才培養工作取得新進展：

　　一是要創新行業人才準入機制。

積極加強同財政部、人社部的溝通和協調，積極推進資產評估師資格考試制度改革，研究建立適合行業發展和行業特點的資產評估師考試制度；在行業會員準入機制上，進一步創新思路，研究制定多渠道、開放式的會員準入管理機制，吸引更多優秀人才加入資產評估行業；

　　二是要強化行業高層次人才培養。

在行業高端人才、高層次管理人才、業務骨干人才以及高層次后備人才培養中，要更加注重職業理念、職業道德、專業能力和綜合素養的融合培養，加強行業高層次人才創新能力和管理能力培養，增強人才培養的針對性和適應性，提升行業整體服務能力；

　　三是要完善行業人才培養體制機制。

要研究完善資產評估師資格考試相關配套制度，確保協會承接考試的組織實施職能后考試各項工作順利進行。加大對地方協會、評估機構人才培養指導評價和考核力度，充分揮地方協會和評估機構在行業人才培養中的主體作用。指導評估機構完善人才招聘、薪酬、評價、晉升等制度，建立內部人才梯隊培養體系，營造評估機構選人、育人、用人、留人的良好環境；

　　四是要加大行業人才培養力度。

科學制定人才培養計劃，整合各種培訓資源，創新人才培養方式，嚴格人才培養考核評價，形成上下聯動、點面結合、優勢互補的人才培養模式，實現培訓效果最大化，提升行業人才培養質量。

　　趙金娥總監全面總結了20XX年行業人才培養及考試培訓工作情況，并對20XX年行業人才培養及考試培訓工作重點做安排部署。

　　培訓班認為，20XX年在中評協秘書處的正確領導下，在各地方協會的大力支持下，在行業全體考試培訓工作人員的共同努力下，認真落實行業人才培養及隊伍建設規劃，緊緊圍繞服務經濟社會發展大局，立足實效、注重創新，在積極推進資產評估師職業資格制度改革，扎實開展各類人才培養，著力提升行業人才培養質量等方面取得了顯著成效。但是，在看到成績的同時，更要清醒地認識新常態新形勢下行業人才培養及考試培訓工作中面臨的問題與挑戰。20XX年，行業人才培養及考試培訓工作，要主動適應行業新常態對人才培養工作的新要求，繼續以能力建設和職業道德提升為核心，不斷創新培訓方式，豐富培訓內容，統籌推進各類人才培養，不斷提高行業人才培養質量，力求使行業人才培養工作再上新臺階，努力為經濟社會發展和評估行業發展提供人才保障。

　　培訓班安排北京、上海、廣東、湖北等地方協會做了交流發言；培訓學員還圍繞行業人才培養工作進行了交流研討。

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