工作描述簡歷

時間：2024-07-18 18:43:25 工作簡歷我要投稿

工作描述簡歷（匯總15篇）

　　時間稍縱即逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編為大家收集的工作描述簡歷，歡迎大家分享。

工作描述簡歷（匯總15篇）

工作描述簡歷1

　　所學專業一：房地產市場營銷

　　所學專業二：物業管理

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構) 專業獲得證書證書編號 1997-09 1999-07 廣州華僑中專學校房地產銷售與策劃/物業管理中專畢業證書 014400849

　　20xx-07 20xx-07 建設部人事教育司物業管理企業經理物業管理企業經理崗位證書

　　20xx-09 20xx-07 廣東省國防大學工商行政管理與辦公自動化成大畢業證書

　　20xx-10 20xx-12 廣東省勞動和社會保障局高級鉗工高級鉗工資格證書

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　經過若干樓盤和崗位的錘煉，對寫字樓/收益性物業的租售、經營管理有較豐富的經驗，在部門運作方面能獨擔一面。

　　“廣州市永晉經濟發展有限公司”為天河龍口東龍暉大廈發展商，龍暉大廈現為以IT行業為主的對外出租型收益性物業。本人自大廈基本落成時已到該公司工作。前后經歷、參加了管理公司的成立籌辦，組織并負責大廈落成后的招租系統工作、籌辦大廈對外招租組。參加大廈整體對外招租方案策劃，任銷售部經理，至后期租賃工作穩定后，兼負物業部管理工作，在身負兩個部門主管的同時，主抓銷售與服務管理互相結合，形成較全面的一體性、人性化銷售與管理工作。為大廈幾年來的銷售工作創下了優異的`成績。

　　個人自傳

　　誠摯、穩重而大方是本人的特點。不管是銷售工作或是服務管理工作，本人一慣主張以不卑不亢的精神面對，現代社會是人性化、和諧化社會，人與人間的和諧，誠摯、忠懇更應首為具備的素質。

　　不管是處于工作當中還是日常生活中，本人高度注重團隊精神，因為團隊不僅能給我帶來力量，更能使我事半功倍。在無數次的商務洽談中本人學習到了較全面的商務談判能力和組織能力，同時精通粵、國語。

　　人在順境中需要有一顆雄心去奮斗，在逆景中更需要有一份野心去戰勝逆境!堅信地走往前方的陽光之路!

工作描述簡歷2

　　離職原因：

　　公司名稱：恒喻廣告

　　起止年月：20xx年-08～20xx年-01

　　公司性質：所屬行業：

　　擔任職務：平面設計

　　工作描述：

　　離職原因：

　　公司名稱：峰藝裝飾公司

　　起止年月：20xx年-01～20xx年-06

　　公司性質：所屬行業：

　　擔任職務：繪圖員

　　工作描述：

　　離職原因：期滿

　　公司名稱：輕業印刷廠

　　起止年月：20xx年-03～20xx年-12

　　公司性質：所屬行業：

　　擔任職務：平面設計

　　工作描述：

　　離職原因：期滿

工作描述簡歷3

　　專業從事墻面刮膩子墻面粉刷墻面刷涂料。以及墻面裂縫掉皮起泡發黃發黑等維修翻新。水電路改造，安裝各類照明燈具.開關插座，上下水管道潔具安裝改造和維修刮膩子墻面粉刷水電路改造維修，吊頂打隔斷，鋪貼墻地磚.等各種裝修活。

工作描述簡歷4

　　1、按照店里標準化服務流程，接待服務好顧客。

　　2、協助店長管理好團隊的全勤考核。

　　3、協助團隊做好顧客檔案管理。

　　4、認真，整潔的填寫好預約表，并及時的反饋問題給主管。

　　5、按規定完成責任衛生區，保持前臺的干凈清爽。

　　6、檢查大廳所需要的茶飲，水果等，及時的'更換補充。

　　7、協助團隊最好調配工作，及時向上級匯報耗材情況。

　　8、及時的清點貨物情況，制作好庫存表格。

　　9、每日下班前和主管做好交接工作。

　　10、定期的管理好微信公眾平臺，短信平臺。

工作描述簡歷5

　　一、工作描述中要有重點：關鍵詞、數字、結果

　　用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

　　二、工作經歷中突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的.鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

　　簡歷中介紹工作經驗的注意事項

　　一般會描述原工作的主要職責和主要成績，而這兩部分內容構成工作經歷主要內容，實際上到底哪個內容應該放在簡歷的前面來介紹？其實最佳的布置防止就是根據自己應聘的工作性質以及自己的個人情況進行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。

　　如果我們應聘的工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應該把工作職責先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應該把管理的事情一件件展現出來。一般這種簡歷格式主要是應用于一些就業沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。

　　如果我們應聘的工作屬于管理類崗位，當然應該重點描述自己的成績，把自己曾經獲得過的業績先展現出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業績，那么只需要把業績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。

　　以上就是簡歷工作經歷兩大內容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進行劃分，職位高的以成績為主，而職位低的則以職責為主。當我們將內容細分之后就能夠慢慢體會到當中的一些技巧。

　　另外我們總結出簡歷當中的字體根本就沒有必要進行加粗等任何強調性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細節都進行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術品更復雜嗎？

　　對于趨勢沒有沒有工作經驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應該亂編，雖然沒有經驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。

　　剛畢業的大學生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。

工作描述簡歷6

　　1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要;

　　2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任;

　　3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果ok就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標準/相關記錄，機器保養就要注明保養的'頻率/責任人保養的標準/相關記錄等等;

　　4.考核指標：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化;比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。

　　5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。

　　職責描述上要注明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及工作儀器和設備工具等。

工作描述簡歷7

　　xx公司　　起止年月：20xx-09 ～至今

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位：出納

　　工作描述：負責各類票據審核收付，編制憑證、日記賬登記、填寫銀行存款余額調節表及各種報表對賬等，庫存現金保管及網銀操作，編制/審核工資報表并發放;協助辦理稅務事宜

　　離職原因：公司資金周轉不靈

　　xx公司　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-06

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：服務業

　　擔任職位：出納

　　工作描述：負責將營業款存行和備用金發放，支票印章保管，各類票據審核收付，編制憑證、日記賬登記、填寫銀行存款余額調節表等，編制/審核工資報表并發放

　　離職原因：政策變化裁員

　　xx公司　　起止年月：20xx-03 ～ 20xx-09

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：其他行業

　　擔任職位：客戶服務

　　工作描述：負責跟蹤管理銷售情況及售后客戶管理情況，預測銷售情況控制成本，協調財務部催收貨款并落實跟蹤客戶往來帳款情況，協助銷售部開發新項目

　　離職原因：公司搬遷

　　xx公司　　起止年月：20xx-05 ～ 20xx-11

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：通信/電信運營、增值服務

　　擔任職位：銷售助理

　　工作描述：負責總倉賬務與實物管理，制定種類財務報表，物料歸納總結開設總賬及分類明細賬，使用用友財務軟件與會計及各分支網點對帳及管理營業網點人員調動及資源配送

　　離職原因：老板移民結業

　　xx公司　　起止年月：1996-08 ～ 20xx-05

　　公司性質：中外合資

　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：出納/人事

　　工作描述：負責現金管理，各類票據審核收付，銀行業務結算和支票印章保管，編制憑證、日記賬登記、填寫銀行存款余額調節表等，編制/審核工資報表并發放，公司各類證照申辦，人事管理

　　離職原因：公司遷澳洲

工作描述簡歷8

　　20xx/07?至今**********有限公司，規模:10000人以上

　　在世界500強加工制造型外資企業中擁有3年多采購及物流管理經驗。

　　工作內容包括：

　　一、從事采購工作

　　1、根據企業下達的產品配套件、新產品開發配套件和配件計劃實施進口；

　　2、負責進口訂單的交貨時效、品種規格、質量和數量、報關等工作；

　　3、按照企業的`要求搜尋，評價和開發新供應商的特定商品或產品；

　　4、監察供應商的表現，質量和交貨；

　　5、通過與有關供應商和公司內部同仁溝通協調，解決供應問題；

　　6、與國外采購進行采購活動；

　　7、與工程部門等協同工作來完成新產品的采購；

　　8、協調內部質量工程師和供應商，以確保該產品的質量符合客戶的質量標準；

　　二、從事關務工作

　　主要從事空運、海運出口、內銷等關務工作；

　　并且對于保稅區、物流園區之間出貨流程比較熟悉，了解區間調撥流程。

　　1、制作相關報關文件；

　　2、管理運輸商，每周，每月匯總和分析服務情況，提高其服務水平；

　　3、負責對運輸部業務進行指揮，調度，協調，監督和指導，確保完成指標；

　　4、負責執行并不斷完善公司運輸業務流程，規范標準；

　　5、制作運輸業務報表，進行數據統計，分析；

　　6、嚴格控制運輸成本，做費用確認及報表并監控運輸運作質量；

　　7、若為L/C付款，則制作押匯文件；

　　8、及時處理日常工作中的突發事件等；

　　9、負責協調海關事務；

　　10、建立每日運輸報表，并確保符合出貨計劃；

工作描述簡歷9

　　在上級護師的指導下進行工作，學習了解護理各項制度，嚴格按護理標準工作，并按有關條文規定進行護理操作，做好基礎護理及其他臨床護理工作。

　　根據病人的生理、心理、社會、文化因素、提出護理診斷和護理計劃。

　　嚴格遵守各項規章制度和技術操作規程，做好“三查七對一注意”，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對及交接班制度，危重、搶救、手術等病例做到床旁交班，防止差錯、事故的發生。

　　向病人和家屬解釋操作過程，協助醫生進行各種操作。

　　熟悉本科各種護理知識及醫生各種治療操作，預計病人或醫生的'需要，提供適當的病人護理。

　　負責病人的衛生處理，對生活不能自理的病人，要給予生活護理。

　　積極參加本科護理人員的業務學習工作。

　　協助護師定時巡視病房，密切觀察病情變化，認真做好危重病人的搶救工作，發現異常及時報告。

　　對護理柜藥品要定期查對，填補，保證臨床使用；毒麻藥，貴重藥品每班清點及交接。

　　定期宣傳衛生知識和住院規則；經常征求病人意見，改進護理工作；在出院前做好衛生保健宣傳工作。

　　按規定參加公司及醫院組織的各類有關會議、活動，實施各類相涉于本科室工作的會議決議，承辦醫院各類會議授權或要求承辦的事務。

　　完成院領導指派的各項臨時性工作任務。

工作描述簡歷10

　　XX年開始參加工作有5年多工作經驗，從事過2年總經理助理和3年營銷策劃經理、有著豐富的辦公室日常管理、客戶管理、銷售策劃、新產品推廣、展會組織策劃等工作經驗。

　　原公司中由于我是從基礎工作開始入職，對公司經營中涉及到的具體工作內容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今后管理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多管理中的難題，使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經理和市場部負責人時間里，我參加了公司多項產品推廣活動的設計和制訂并多次組人參展廣交會，對于公司客戶的管理和公司新產品的開發都提出過自己成熟獨立的建議并多項被采用，為公司的發展作出了自己的貢獻。

　　對機械設備維修經驗豐富，機械零件加工工藝熟悉，并能制訂工藝，工裝夾具的設計制造，熟練操作車，銑，刨，磨等常用機床.合理組織生產，訂制工時，能想點子提高生產效率及加工精度.

　　待人真誠，愛崗敬業；xx年財務工作經驗，具有扎實的業務處理能力，豐富的財務管理經驗，較強的財務分析判斷能力，工作效率高；

　　我的專業是市場營銷專業，對銷售的技巧和經驗掌握比較豐富，熟練運用4p，能獨立開發市場，從事過醫藥等行業的.銷售，取得了非常可喜的成績；具備銷售人員的特征，踏實，勤奮，堅毅，善于溝通和解決問題

　　工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。

工作描述簡歷11

　　1、負責為美容院沙龍客人提供專業的美容服務。

　　2、定期建立貴賓及常客檔案，了解顧客的`愛好、要求及皮膚特性，以便更好地提供服務。

　　3、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。

　　4、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結報表。

　　5、完成店長安排的其他工作。

工作描述簡歷12

　　1、每日開晨會前，與美容師核對前一日業績。

　　2、每日檢視各個顧客資料明細，并于開會時提出的問題進行適時溝通研究。

　　3、每日回電至少3位咨詢顧客，了解顧客問題并適時溝通(請列于報表上)。

　　4、于每月20日前收取“員工排班表”，并請院長核簽后公布。

工作描述簡歷13

　　整體來講工作經驗是簡歷最為重要的部分，所以應該將這部分內容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經歷中不只要有自己的工作內容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

　　20xx/4--20xx/2：北京****信息技術發展有限公司(50-150人)

　　所屬行業：貿易/進出口

　　總務課(財務+行政人事)——總監

　　1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協助完成內外部各類審計工作等。

　　2.負責建立和完善企業人力資源管理體系，使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協調部門之間的'工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。

工作描述簡歷14

　　與此相反，我們可以用數字來突出我們過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。

　　強調成功經驗，必須列出具體數據。要證明我們以前的成就，就應學會用數字說話，包括我們為公司節約了多少錢、多少時間等，說明我們有什么創新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

　　具體地說，用數據或百分比指標來量化我們的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如：

　　1）列舉一項或多項我們參加或承擔的重要項目或計劃，我們在其中的職責和貢獻哪怕我們在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，我們還做出了哪些其他貢獻；

　　2）是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容，在實施這項建議時我們的作用以及我們因此取得的業績和資歷；

　　3）是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在我們的領導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類、技術類、業務類、行政管理類等？

　　4）是否處理過緊急或危險等情況？并對此加以說明。

　　如何讓“工作經歷”為我們的簡歷錦上添花

　　一份好的簡歷，工作經驗是核心。hr在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經驗部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作: 完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”

　　另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數字等來展示我們的工作業績。如

　　“改組了整個服務部門，提高了工作效率。”

　　“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的'生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。”

　　“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。”

　　“開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。”

　　“通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。”

　　“為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。”

　　“使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”

　　“負責華東地區的23家商店的銷售和損益。”

　　“創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。”

工作描述簡歷15

　　很多人在描述工作經歷時顯得非常機械化，知道工作崗位的重要性于是把所有內容放在崗位上，結果反而使人看到的都是一些死板的東西，比如：工作做的事情有哪些，但是至于一些靈活變通的東西根本就沒有在簡歷當中體現出來。因此我們在描述工作崗位時還要注意一下一些問題。你在工作當中遇到困難的時候到底通過哪些方式解決？

　　第一，是通過自己的思考和行動解決嗎？在一種無人協助的情況下最終采用什么樣的方式解除困難，例如自行查閱以前的東西或者網絡搜索等，這能夠顯示出你的獨立性很強，但是也說明你過于自我而不愿意尋求別人的幫助，工作講究的是效率，我們應該在工作當中利用最快速的方法完成工作，而不是因為種種原因使得一個問題被拖延過久的時間。

　　第二，當然就是尋求同事之間的合作，這體現的就是你的交際能力和團隊合作能力，對于工作是非常有利的'。懂得了這些，我們就知道應該在簡歷當中如何把握好這兩個地方的篇幅。

　　在簡歷當中還要把自己的工作成果展現出來，這個成果分為兩部分，一部分就是公司給予你的獎勵，另一部分就是外面的合作單位給予你的獎勵。兩部分內容視其重要性而布置位置，把重要性更高的放在前面進行描述，記住簡歷的不便原則就是先發制人而不是后發制人，開頭都不能吸引人，人家都不想看你后面將的內容。因此崗位的硬件和軟件都要同時展現才能體現出你的靈活思維。

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