周工作匯報(14篇)
無論是身處學校還是步入社會，我們接觸到匯報的場景越來越多，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，為了幫助大家更好的完成匯報，下面是小編為大家收集的周工作匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
周工作匯報 篇1
時光飛逝，隨著孩子們一天天長高，我們結束這一周的教育教學工作，回顧一周來的工作與生活，在老師和孩子們的共同努力下，孩子們在各個方面都取得了很大的進步。受到家長朋友的肯定和支持。為了在以后的工作中，提高教育保教質量，現將本學期工作總結如下：
一、幼兒基本情況分析
我班共有32名幼兒，男生20名，女生12名。通過本學期的培養及教育，本班幼兒在各方面都有了不同程度的提高，特別是幼兒在語言、美術、社會、游戲等方面有了明顯的提高，幼兒的一日生活常規也有了較大的進步。
從身體發展情況看，我班幼兒對體育活動的興趣較高，走、跑、跳、平衡能力發展迅速，幼兒上課時能遵守紀律，常規培養有所提高，但坐姿還需嚴格要求，保持正直狀態。
從語言發展看，我班幼兒語言發展較好，詞匯量積累較多，語言表達較完整，大部分幼兒能清楚的表達自己的意見，但傾聽能力要加強培養。
從科學發展看，對自然現象比較感興趣，有一定的觀察能力。能主動探索周圍生活中常見的現象，對事物的特征觀察有一定的順序。
從數學發展看，邏輯思維培養發展一般，有一定的.數的概念，對5以內的數能夠手口一致的點數。但幼兒認知范圍不全面，特別是年齡較小的幾個幼兒發展不夠全面。
從藝術發展看，舞蹈節奏感比較好，需堅持，繪畫要加大提高，作品要突出個性化。本學期還開展了手工自制玩具和擴展思維想象能力的培養，過程中逐步培養了幼兒感受、欣賞美術作品的興趣和表現力。
從社會性發展看，大部分幼兒活潑、開朗，能主動進行有效的交往、合作，能主動積極地參加班級活動，但公共衛生習慣培養有待進一步的培養。幼兒上課遵守紀律等方面還要嚴格要求，做事還需持久化。
二、教育教學工作結合主題課程，開展了豐富多彩的區域活動，努力做到 "靜與動"的結合
為了給孩子們創造一個優美整潔且符合幼兒年齡特點的活動環境，我們充分利用教室有限的場地，設計最佳的區角位置，找資料、齊動手，讓區角成為孩子學習的好場所。
環境是為教育教學活動服務的。在確定一個主題后，能使主題的內容和幼兒共同收集材料，并分門別類進行張貼，讓幼兒在環境的引導下，有順序、由淺到深的學習。根據教學活動的需要和本班的特點，我們選擇了一些有特點的裝飾布置，充分利用一些廢舊物品。在布置中，我們總是讓孩子們參與到其中，讓他們動手去制作，從中獲得提高
三、家長工作
1、利用多種形式：家訪、電話交流、幼兒成長冊與家長交流，及時反饋幼兒的發展情況，真正成為合作伙伴。
2、及時更換家教宣傳欄，向家長宣傳科學的育兒知識。
3、根據情況召開家長會，并經常地聽取意見，向家長宣傳科學育兒的知識。
四、存在的問題和下學期的工作重點
1 、良好的學習習慣仍需要進一步培養，肯動腦筋積極發言的幼兒面還不廣，個別幼兒注意力不易集中，還有的幼兒上課愛插嘴、回答問題聲音不夠響亮等。
2、 對自理能力還比較差的小朋友，將引導他們自己的事盡量通過自己的努力來完成。
3、部分幼兒早上來園稍遲,使得一日活動的時間無法達到規定的要求，部分幼兒的安全意識比較淡薄，幼兒的挫折教育開展的不夠等。
總之，在下學期我們將一如既往地認真開展各項工作，使幼兒真正愉快地度過幼兒園里的每一天。我堅信，只要有責任心，有愛心的老師，有配合幼兒園工作的家長和一群聰明、積極向上的孩子，我們將以更踏實的工作態度,信心百倍地投入每一天的生活和工作,讓我們的孩子度過快樂而有意義的每一天,為跨入小學大門做好必要的準備。讓我們為此而不斷努力吧!
周工作匯報 篇2
組織部：做好20xx級新生團情況統計和團員證補辦等工作，并協助開展軍訓期間新生交流會。
宣傳部：軍訓走訪，了解12級同學書法、繪畫、寫作等各方面的才能;進行軍訓簡報征集工作;進行新生展板比賽。
辦公室：做好新生交流會的前期準備工作;做好迎新晚會前期的準備工作。
紀檢部：整理部門本學期工作所需要的文件、策劃和相關工作表格;初步建立部門文化;和12級新生做好交流溝通;協助新生軍訓。
體育部：進行各個球隊的.宣傳和選拔,為各個球隊注入新生力量;同時抓緊對新生的了解,為本部門物色人選。
女生部：對迎新晚會的節目進行訓練;進行一次軍訓走訪。
文藝部：完成迎新晚會中個別節目的新生選拔;每天晚上排練迎新晚會中的個別節目;完成迎新晚會的正式策劃。
學術部：制定迎新�？⒆龊眯律q論賽的前期準備工作。
生活部：召開第一次部門會議并商討本學期工作。
外聯部：對迎新晚會的服裝進行確定;對迎新工作中的外聯進行收尾;在軍訓期間開展外聯工作并配合其他部門進行走訪工作。
社會實踐部：做好暑假實踐報告;與收留所做好新學期對接工作。
網絡科技部：拍攝新生軍訓視頻和照片,為迎新晚會收集素材;配合各個部門進行一次宿舍走訪;更新系網站內容。
維權中心：進行宿舍走訪并準備招新事宜。
勤工部：做好宿舍走訪關于防止兼職上當受騙的宣傳工作，以及對貧困生認定資料的收集統計工作的前期準備。
培訓調研部：進行宿舍走訪向新生介紹并宣傳學生會，并在新生軍訓期間和其他部門配合進行值班。
社團部：召開本部門例會,分配本學期任務;召開協會會長會，統計各協會的大小活動。
周工作匯報 篇3
在外貿公司工作，聽起來是一份很好的工作，我剛開始的也是這么認為的，可是在自己走上工作崗位后才感覺不是那么回事，因為外貿公司面臨著很多的困難，我也是在工作后感覺到了公司生存的壓力。雖然我工作的時間并不是太長，但是我知道了其中有很多的問題需要我們來解決，其中的苦楚也只有自己清楚了。
工作幾周后，針對公司老板提出的報價就是見光死，不能報價;我們有進出口權，什么都可以賣等問題，我們作出如下工作總結。以下是總結出利用互聯網開拓業務幾個關鍵問題：因互聯網是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：
一、公司經營產品及價格定位：
a.公司的主營產品，如果公司以小規模發展速度，公司的人力、物力、財力實務不雄厚情況下，公司必須經營銷售專一產品，方會盡快見到效果。面向更多的產品經營，戰線拉得太長，從前線業務到工廠搜索與售后跟進需一個完整體系與多位專業人士及專業知識來操控。
買家總會貨比三家，買家遠是專業的。作為貿易公司最主要的優勢是提供優質的服務，如這點做不到，是無法贏得客戶信賴的。
報價并不是一個很簡單的.活動，它是企業與新客戶溝通的切入口。要懂得本行業出口量和前景。本行業內各個企業報價的平均水平和報價趨勢。及本公司的產品質量和在國內同類產品屬于哪個水平面(高中低)，自己的產品報價與市場行情差價，及如何以達到報價的正確性，讓客戶查到公司知道公司的主要經營產品及及產品優勢與核心競爭力。
b.報價表
公司以一定的數量為基礎，提供一份產品價格表。此報價表上的數據是企業發展策略的一部分。因為它決定了公司業務開拓的切入口。價格的定位也就將客戶進行了定位。不同的價格就會培養不同素質的客戶群，也就決定了公司的發展方向，產品/服務策略，發展速度和未來。所以小小的一份報價表，看似簡單，實則要經過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。外貿競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經常學習，避免出錯。
二.公司(包括業務員)給客戶的信心及信譽度如何?
這是網絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產品況爭力怎樣，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的。解決方法：第三方認證(如付費會員);網站及產品的豐富程度;業務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)
客戶最想了解的是什么：
1)你是不是做這個產品多時了。
2)你對產品了解多少。
3)你這個人的人品如何。
4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。
要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產品的專業知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產品講的很清楚，技術關鍵在那里，質量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何....�？蛻舨艜䦟δ惴判暮托湃巍Ｈ〉每蛻舻男湃�--很重要啊!
客戶關注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產品的規格、技術參數、所達標準，價位，打算訂購的數量，做什么品牌，該品牌在當地是否有影響力，和哪些企業有過生意往來，及做外貿時間長久等。
你的商貿語言及技巧如何(是否會產生誤解或含糊不清，業務人員的素質如何)?
對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業性與針對性，否則失去繼續交談的機會。
想客人落單，需先交朋友和交換有價值的信息和意見。決大多數客戶都有自己較穩定的供應商，要想做出訂單，不能超之過急，超穩步跟進，功到自然成。
一般來講，從以下幾個方面入手來贏得客戶：
1、做好質量營銷。
2、樹立客戶至上服務意識。
3、強化與客戶的溝通。
4、增加客戶的經營價值。這就要求企業一方面通過改進產品、服務、人員和形象，提高產品的總價值;另一方面通過改善服務和促銷網絡系統，減少客戶購買產品的時間、體力和精力的消耗，以降低貨幣和非貨幣成本。從而來影響客戶的滿意度和雙方深入合作的可能性。
5、建立良好的客情關系。
6、做好創新。
以后的路還要怎么走，我也不知道，但是我知道，只要自己不斷的努力，那么迎來的就一定是很好的前景，雖然我知道在外貿公司工作并不是長久之計，但是目前供我選擇的余地也不是很大了，所以我只有自己不斷的努力了，因為自己還是要生活的。生活中有很多的事情來做，但是需要不斷的努力。這樣的我才是更好的我，我會做到更好的!
周工作匯報 篇4
國慶黃金周交通稽查工作匯報
局、處領導：
為凈化道路運輸市場環境，維護良好的客運秩序，確保廣大市民和旅客出行方便、快捷、安全，在上級領導的指揮和有關部門的密切配合下，在全體隊員的共同努力下，我隊堅持點、面結合，實行24小時監控，嚴歷打擊違章違法經營行為，圓滿完成了今年“十一”國慶黃金周的各項稽查工作任務�，F將有關情況報告如下：
一、基本情況
本次黃金周期間，共出動稽查人員462人次，檢查車輛782輛，查處違章案件107宗：其中非法營運2宗、不按批準的客運站點停靠11宗、查處黑站點3個、出租車違章13宗，教育糾正公交車違規行為41輛次，車輛證據保存3輛，暫扣牌證31個。另發放臨時客運證89個。
二、主要做法
�。ㄒ唬┕澢皟艋缆房瓦\環境。
節前，為了凈化客運環境,確保節日期間旅客及時疏運，在局、處領導的親自指揮下，我隊于28、29、30日連續三天組織了客運秩序的專項整治行動。本次行動由稽查大隊五個大隊和部分科室人員共130人組成，重點對流花地區、新白云國際機場、沙太路、窖口站、芳村站、天河站周邊等地區實施監控，查處各類違章；重點打擊“黑站、票點”、“野雞車”、克隆出租車，并對不進站、兜圈拉客等違章經營行為進行整治。在行動中，共查處各類違章88宗，其中客車非法營運1宗，不按批準的客運站點�？�23宗，出租車違章16宗，摩托車非法營運47宗，并接處“110”轉案9宗。對違章經營者起到了一定的震懾作用，確保了“十一”期間道路運輸市場秩序。
�。ǘ┤蝿彰鞔_，各負其責，全力做好節日客運保障工作。
1、為保證節日期間市區的城市公共客運秩序，運政一大隊加大了對火車站東廣場、天河城、石牌等公交、出租車相對密集地段的巡查，重點打擊損害乘客利益的違章營運車輛。另外，為了滿足市民節日出行的要求，對于輕微違規的車輛則予以警告和教育，確保運力及時疏導乘客。
2、客運站周邊是非法營運車輛較為集中的地方，部份車輛經常在客運站周邊兜圈拉客，其中以芳村、窖口和天河客運站附近最為嚴重，不僅擾亂了正常的營運秩序，而且造成交通堵塞。為此，運政稽查二、三大隊、公交一、二大隊在節日期間加強了對各自管轄的客運站周邊路段的監控工作，有力地打擊兜圈拉客行為。在我運政稽查人員的監控和引導下，確保了各客運站及周邊的良好運輸秩序。
3、節日期間，新白云國際機場的客流、車流比平日明顯增多。根據這一特點，運政稽查三大隊加強了與機場交巡警的協調聯動，按各自的職能監控出入機場的車輛，保證道路暢通無阻；對出租車上客區進行嚴格監管，重點打擊拒載、議價等違章行為。
4、流花地區是我市公路客運站場最集中的地區，也是日常工作的重點地段。在節日期間，公交一大隊根據其職責分工，對該地區實施嚴密監控，重點打擊“黑站、票點”和“野雞車”，并對火車站東廣場的公交、出租車輛進行監控，保障換乘旅客的及時疏導，確保了流花地區的良好客運秩序。
（三）做好旅客運輸保障工作。
為了讓旅客走得了，走得及時，節前各大隊主動聯系各自管轄區域站場的主管領導，召開會議，及時了解各站場客運疏導的情況和需要。在節日期間，我隊針對清遠、肇慶、江門等地出現的客流高峰和運力緊張等情況，嚴格按照相關規定，及時發放了臨時客運證89個，確保了旅客疏運的暢通無阻。
�。ㄋ模┤σ愿�、夜以繼日投入“十一”黃金周工作。
為了做好“十一”黃金周的客運保障工作，在節前，分管領導林廣文副局長專門召集各大隊領導，開會研究部署工作，制定了工作方案。在節日期間，副局長林廣文和高輝、吳宏鋼、余金泉、趙鐵軍、張海峰、趙衛等領導均親臨第一線指揮，與稽查隊員一起工作。隊員們克服家庭困難，不顧炎炎烈日和風吹雨淋，堅持守崗位，任勞任怨，認真查處違章。內勤中隊人員堅守崗位，盡心盡責，有效地保障了各大隊的'個案移交、后勤及宣傳信息等工作。
三、存在問題
針對黃金周期間，客運高峰時間長，客流量大，客運市場情況復雜，稽查工作面廣、散、多，監控的難度較大的特點，各稽查大隊克服人手少、人員較分散等困難，采取加班和延長工作時間等方法克服人手緊張的困難，但在執法工作中仍存在以下主要問題：
�。ㄒ唬┬掳自茋H機場非法拉客、藍牌車非法營運現象仍然比較嚴重；另外機場的硬件設施尚待完善，導乘宣傳和指引需進一步加強。
（二）“公鐵聯運”問題仍然存在。
由于拉客團伙與部分列車工作人員相互勾結，通過在火車上售賣非法客票，再由拉客仔將乘客帶往黑站點乘坐野雞車。因此，流花地區的拉客仔、黑站點屢禁不止，節日期間，這種現象尤為嚴重，并成為旅客報警投訴的多發地。
（三）“黑站點”拉客、非法售票點現象嚴重。
雖然各隊在9月28、29、30日連續三天對主要站場周邊地區的“黑站、票點”進行了嚴厲打擊，但仍然存在不少拉客仔伺機拉客。不少“黑站點”為掩人耳目，采取公交車接駁等方法為其在外圍的車輛拉客，一些非法售票點并設有旅客候車據點，已形成一定規模。
�。ㄋ模_卡、抗法現象仍然存在。在窖口、天河等客運站檢查違章車輛時隊員們多次遭遇強行沖卡等暴力抗法行為，給稽查隊員人身安全造成極大威脅，給執法工作帶來極大困難。
四、下一步工作措施
針對存在的問題，下一步要做好以下幾個方面的工作，一是加強對經營者的宣傳教育，提高經營者守法經營的自覺性；二是抓好源頭管理工作，特別是加強進站車輛的管理；三是加強打擊違章經營行為，尤其加大對“黑站點”內違章車輛的打擊力度；四是加強與交警等有關部門的協調溝通，加大聯合執法力度。
稽查大隊
�。ㄈ昂谡军c”拉客、非法售票點現象嚴重。
雖然各隊在9月28、29、30日連續三天對主要站場周邊地區的“黑站、票點”進行了嚴厲打擊，但仍然存在不少拉客仔伺機拉客。不少“黑站點”為掩人耳目，采取公交車接駁等方法為其在外圍的車輛拉客，一些非法售票點并設有旅客候車據點，已形成一定規模。
�。ㄋ模_卡、抗法現象仍然存在。在窖口、天河等客運站檢查違章車輛時隊員們多次遭遇強行沖卡等暴力抗法行為，給稽查隊員人身安全造成極大威脅，給執法工作帶來極大困難。
四、下一步工作措施
針對存在的問題，下一步要做好以下幾個方面的工作，一是加強對經營者的宣傳教育，提高經營者守法經營的自覺性；二是抓好源頭管理工作，特別是加強進站車輛的管理；三是加強打擊違章經營行為，尤其加大對“黑站點”內違章車輛的打擊力度；四是加強與交警等有關部門的協調溝通，加大聯合執法力度。
稽查大隊
周工作匯報 篇5
去上課，還沒出小區，就看到一只狗狗沖車底下的兩個流浪貓吠叫，我問那個狗主人是否流浪貓，她說可能是，我就拿貓糧扔車底下，但兩個貓咪跑了，司務長的一周工作匯報。一個跳上墻跑到停車場的車底下……一個跑到墻的另一邊，以為我看不到。我分別在墻頭留下貓糧……看見貓咪鉆進這個里面，是一個簡易棚，也許它們就睡這里吧，至少遮風擋雨。我媽從菜市場要了很多魚泡等，拿回家都倒進洗臉池，我不在家，被幾個寶貝叼的屋里到處都是，也不吃。煮熟之后除了留給護欄里的貓咪，也給外面的流浪貓放了一大盒。我現在上課要提前十分鐘出門了，因為每個有貓咪出現的地方我都會停留幾分鐘，拍張照片，跟貓咪說句話，上課就要遲到了。并且帶的貓糧也比以前多了。昨天上課的那個社區車庫門前，我都會先留一點貓糧，去的時候沒有貓，回來的時候看到一對母子在喝草坪里噴水管旁邊的水。我在路邊放了貓糧喊貓咪過去吃，但小的非常膽小，一下子跑了，就是樹根下的那個電眼。
看貓媽媽不是很躲我，就把放路邊的貓糧抓到它旁邊的井蓋上，我退后它就過去吃了�？粗褪巧现苣莻�一直在叫的貓咪，就在一個位置，上次以為它是找人，這次看到它有寶寶，想必那是在喊自己的孩子呢。剛開始吃就來了一個被牽著的狗狗，沖著貓咪就跑過去，貓咪嚇跑了，我等了幾分鐘都不再出來。那些遛狗的人應該看好自己的狗狗，不要給可憐的流浪貓帶來驚嚇和恐懼。母子兩個都跑到這個窗戶底下，我猜那是它們遮風擋雨的地方吧。下次我會帶一個碗來，放在窗臺下面，讓它們有水喝。婆家那邊的貓咪惦記了一周，因為理發師一直沒人，貓糧半個月沒送過去。這個小貓看到我就跑腳邊叫著，特別粘人。還是像以前那樣放一堆撲一堆，恨不得把所有貓糧都一口吞進自己的肚子。很少見到這個黃白花的……躲一邊的黑貓非常漂亮，我猜也是最近被遺棄的，因為以前沒見過。婆家吃完飯出來，看到有人放了一盒骨頭，無論貓咪是否能吃，至少有人惦記它們。我做的那個木頭貓窩還在，紙箱的估計已經塌了，沒有了。
小茶（暫名）追著我叫，想貼近我，好像在說“帶我回家”……寶貝，對不起，阿姨暫時還不能帶你走，但一定再努力幫你找個家。這個茶咪比較瘦弱，但沒有毛病，非常能吃，比西邊那一窩小貓小且瘦。我非常非常想幫它找一個好人家，希望大家轉載或托人問問吧。洗干凈一定是漂亮粘人的寶貝啊，夜里溫度已經降到零下了，趕快，趕快……婆家西邊的.貓咪大概四、五個月了，非常健壯，因為上周沒找到人選幫忙喂貓，我惦記啊，心里總是放不下。這次厚臉皮找食堂的那個女人，給她一袋貓糧，讓她看了我放貓糧的位置（有盤有碗），麻煩她或她手下的服務員，每天記得放貓糧，我下周過來再帶貓糧給她們。人家雖然答應了，但不熱情，我心里有點忐忑，只放下一半的心。下周帶自己做的軟陶掛件送一送吧，求人嘛。我要給這個奶牛起個名字，（跟我和貓迷去拆遷村帶回的那個貓咪太像了，那個奶牛已經送到天津有了親媽）就叫牛牛吧，如果可以抓到它，一定帶回家，先找領養，不行我再留下。（這樣說很對不起小茶，它那么粘我……可是家里三個黃家伙了，我真是非常喜歡奶牛啊，請貓友和小茶諒解我。再說五只貓咪真是我家的極限了，我如果不是特別的喜歡牛牛，絕不會再給豆爹添堵的，他也沒同意呢，我想強迫他同意。）黃白花在院子里一直不出來，我估計它們是住在這個院的臨時棚子里的，每次都看不到人，也不知道它們究竟是否是流浪貓�？答I的那個樣子，應該是吧，但又挺壯的。今天只看到這三個小家伙……依然是警惕的吃幾口……然后跑開……嘴里的那一粒不能浪費，看我對它們沒有危害，再上來繼續吃。我心里急啊，長草一樣亂糟糟的，這么多小貓怎么辦呢？灰灰媽那里喜訊連連，我這里今年冬天難道一個也送不出去嗎？有誰經常上寵物網站的，幫我發個帖子好嗎？
周工作匯報 篇6
值周班的目的是為了增強學生的自律意識，提高自我管理和實踐活動能力，營造和維護良好的校園環境。我們的形象就代表12（6）班的形象！我們的表現就是12(6)班的表現！所以全班同學全力以赴，同心同德共同為我們的`第一次值周工作畫上了較為完美的句號。它也是同學們用汗水凝結成的。
在這五天的值周里，有苦也有甜。站崗的同學站在門口不僅是個人和班級的精神面貌，更是代表了學校，讓校外的人看看我們自己的特點。五天下來，全班同學做的都很好，即使有同學生病了，人不舒服，即使天一直下著雨，卻還是堅持在自己的崗位上，這一點令我感到十分欣慰。在其他崗位上的同學也都干得很起勁，很認真，這才能維護我們這所文明的學校。
在這五天里，同學們用汗水換來了學校的整潔；用真誠換來了老師同學的微笑。
在值周過程中，我注意到，同學們的清潔衛生做得非常好。但是仍有極少數班級的保潔工作不夠完善，極個別同學仍亂扔垃圾。還有部分同學沒有按要求佩戴校牌，在食堂就餐時有極個別同學不排隊，也不聽從勸告。這些不好的現象，會對學校造成不好的影響。
學校是我們共同的家，希望大家都學會去愛護它，讓它有一個好面貌，也讓大家有一個好的學習環境。
周工作匯報 篇7
公司根據各崗位工作特點將員工分為計劃員工和非計劃員工，計劃員工必須每周填寫周計劃，非計劃員工不用填寫周計劃。根據每位計劃員工的實際工時特點我們又對計劃員工周計劃的工時最低要求做了具體的規定。詳見各崗位工時要求一覽表。計劃員工每周五之前要在oa網填寫下周工作計劃，交部門負責人進行初次審核，再由直屬高管進行二次審核。員工提供計劃時間應在每周五下午4點之前，最晚截止時間為周五下班前。晚于下周一早上12點的記工作過失一次。員工請假上班后完成情況欄說明未完成或延期的原因及預計完成時間，oa系統會自動將未完成計劃在下周的計劃中列入。沒有正當理由，周計劃中未完成的工作，部門負責人要安排周末無條件加班。
對于周工作計劃調度意見安排的培訓、會議及其他共同完成的工作，組織人或共同工作牽頭人要根據實際完成時間，在oa系統中指定地方（目前在調度意見中）公告標準工作時間，供大家參考。
由于外界原因星級工作不能完成分兩種情況標注，每周一下午2點前做好計劃的分發工作，下午編制人應在每周一下班前做好各自崗位的計劃修改工作，請假或有事外出者應該每周一晚12點前做好計劃修改工作。員工個人周計劃完成情況評分，滿分110（本項評分由計劃的檢查人根據以下評分要點進行評分）。
1)實際完成工時與要求工時達成比例，占35分。達到標準時間要求，得25分；未達到要求工時的，少5%扣3分，少10%扣8分，少15%扣14分，少20%扣20分；超過要求工時的，超5%加2分，超10%加5分，超15%加8分，超20%加10分。（以周工作時間總數為核算百分比的基數，電腦系統打分）
2)星級工作完成情況，占25分。星級工作全部完成得分25，有一項三星級工作未完成扣6分，一項兩星級工作未完成扣4分，一項一星級工作未完成扣2分，最多扣25分。（檢查人打分）
3)工作完成的質量及效率，占15分。由檢查人按照工作被評價人的工作質量，完成工作的效率、完成工作的質量、協調性，在7---15分之間差別評分。（檢查人打分）
4)實際填寫的工作時間準確真實性，占35分。檢查人根據實際工作時間，同時對照公布的共同工作時間核實被評價人工作時間的真實性，并對每個被評價人按照10—35的范圍給予真實性評分。（檢查人打分）
計劃員工中規范崗位要求嚴格執行周計劃編制要求，內勤和經理人員每周要檢查本部門員工周計劃中不能列入重復性工作，企管法規部最終統計分數時仍然發現有重復性工作要進行倒扣分，最多扣35分；扣分15分以上要有扣分說明。正常分數在95-100分之間額全部按照95分核算，90分到95分之間的全部按照90分核算。對于新崗位、指定的不規范崗位，出于管理需要可能列入的重復性工作經理人員的打分在統計時只做參考，最后企管法規部要進行適當折算。
部門周計劃考核編制評分占40%，完成情況評分占60%，具體評分細則如下：
部門周計劃編制情況評分，滿分100。主要考慮本部門員工整體計劃編制情況和部門負責人計劃添加情況。
1)員工周計劃編制情況得分的平均值占60分；
2)部門負責人工作協調、添加情況占30分，安排應急情況占10分。其中，工作量添加、工作時間及工作安排進行統籌的情況加各部門有意味員工未達到最低工時要求扣5分，依次類推，最多扣30分，安排應急加班占10分。{周三后添加的`工作不計入部門編制評分工作量添加及工作時間統計中}程序文件不可帶出或復印1)負責人評分的規范情況20分2)對部門負責人計劃完成情況的評分20分3)部門員工計劃完成情況平均分占60分。
周工作計劃管理公司安排將對崗位工時定額的月重復、季度重復、年重復工作的單項工作時間進行核算、確定；同時各部門內勤要逐個查看本部門員工周計劃安排的各項工作時間與月度、季度重復、年重復單項時間是否相符。
若一周計劃中全部是三星級工作，沒有重要程度劃分，綜合編制評分不能得滿分，并且給部門經理記管理過失一次。未完成的二星級以上工作沒有在周末安排無條件加班的，給經理人員記工作過失一次。
公司在oa系統中設置專門的周工作計劃模塊對周工作計劃進行數字化管理，公司對周計劃管理進行調整的同時要修改周計劃管理模塊。
周計劃完成情況評分對部門之間進行比較，平衡分數，整體分數偏高要降低，整體分數偏低要適當提高，企管法規部繼續關注周計劃評分，如果分數仍然不均衡繼續再調整；同時也希望各部門負責人能客觀評分。人力資源專員要多花時間，關注周計劃中的具體內容，對于計劃時間總是高出最低工時的員工要分析原因，必要的時候讓其修改工時定額。對于總是列入重復性工作等不按編制要求寫的員工，每周或兩周進行一次匯總，進行公告，并要求整改。
西安石油大佳潤實業有限公司企管法規部程序文件不可帶出或復印
周工作匯報 篇8
按照省教育廳、省語委辦、市教育局、市語委辦的通知要求，我縣第十八屆全國推普宣傳周活動于9月11日至17日如期進行。這次活動，由于縣、局領導的高度重視，我辦的認真組織和各單位的大力宣傳，在全縣群眾中引起了良好的反響，真正增強了我縣各屆人員的'語言規范和講普通話的意識，促進了我縣推廣普通話和語言文字規范工作向縱深發展，為我縣構建和諧社會營造良好的語言環境墊定了堅實的基礎。組織這次活動，我們主要做了如下幾項工作。
一、縣委、政府和我局領導思想高度重視。
9月份，正值新學期開學的大忙時機，縣委政府分管教育的主要領導與教育局有關領導專題研究了活動的開展方案：
一是成立了以副縣長羅XX為組長的“推普周活動”領導小組，下設“推普周活動”辦公室；
二是于9月10日給全縣各單位下發了《關于開展第十八屆推廣普通話宣傳周活動的通知》；
三是對“推普周活動”進行了具體指導和安排；四是要求各部門各單位從人力物力和經費上予以支持，保證了活動的正常開展。
二、加大宣傳力度，做到家喻戶曉，人人皆知。
一是推普周期間在衡東電視臺滾動播出第十八屆推普周的宣傳的主題和口號；
二是全縣各級各類學校在交通要道和人群聚居的顯要位置懸掛推普周活動的宣傳橫幅，利用門板報黑板報張貼推普活動宣傳標語；三是教育局統一規范印制了“普通話宣傳口號”發至各部門、各單位和各級各類學校。
三、精心組織學生自愿參加“全國語言文字規范化知識大賽”。
9月10日我們召開了縣直中學和各鄉鎮分管師訓的工作人員會議，專題布置這次大賽活動如何開展，并強調了每校至少要有百分之三十以上的師生參加這次競賽�？h里要評選優秀組織單位并予以獎勵。
四、狠抓“語言文字示范�！钡膭摻üぷ�。
我們要求各教育辦和各級各類學校要充分利用推普活動周為契機，積極創造條件，確保我縣從20xx年起，5年時間內，創建1所國家級、2所省級、5所市級“語言文字示范�！�。并研究決定把基礎較好的衡東一中、衡東實驗中學、嶺茶中學、吳集中學、城關一小、城關二小、新塘中心小學、機關幼兒園等8所學校作為重點創建學校，爭取在20xx年申報XX市語言文字示范校。
周工作匯報 篇9
據教育局根據《XX市學校安全管理條例》的規定，每學期開學第二周為“學生安全教育周”，我校在2月25日至3月1日在全校范圍開展內容豐富、形式多樣的安全教育活動。通過一個星期的安全教育周的活動，讓全體師生形象生動地體驗到安全教育的重要性。現將活動的開展情況總結如下：
一、領導重視，提高共識
學校領導高度重視，并于2月25日上午召開專門安全會議，制定了“官田學校安全教育十要求”。2月25日下午各班主題班會就以“十要求”為教育主題，教師例會上重溫“一崗雙責”的安全責任。賴校長對本次安全教育周活動作了具體布置，要求教師在班級加強宣傳，突出“安全你我他，安全伴我行”教育的.主題，圍繞中心工作，使學校師生了解并參與安全教育周的主題活動。
二、加強教育，促進自護
(一) 認真做好安全教育周領導工作，成立領導小組。保證學�！鞍踩逃堋钡幕顒咏】怠⒂行�、深入開展下去。
(二) 開展豐富多彩的教育活動。在本周里，按照安全教育周活動計劃成功地開展了教育活動：開展了安全教育的啟動儀式，學生代表宣讀了倡議書，制定了“官田學校安全教育十要求”，組織了一次全校性的安全隱患排查，召開了各功能室管理人員的安全教育會，開展了安全教育“遠離犯罪，保護自我”專題講座，各班級出好了一期以“安全教育”為主題的黑板專欄。通過各種形式的安全教育，提高了全體學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。
總之，在安全教育周中，我們能緊扣主題，強化意識，明確責任，真正把安全教育工作橫向到邊，縱向到底，把工作做實、做細。今后，我們將進一步重視安全教育工作，把安全教育工作落實在日常的教育之中，做到長抓不懈，確保學生安全無事故、努力為平安校園、和諧校園創造良好的安全條件。
周工作匯報 篇10
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好！
現就人力資源部的工作做如下匯報：
一、20xx年1-3月人力資源部，共發出績效考核、調資等公文21份；
二、20xx年1月，在省公司人力資源部規定時間內完成，20xx年廣播影視系統人事人才統計報表及年度統計報表21份；
三、20xx年1月下旬協助省公司考核組，對分公司經營班子成員進行年度履職考核工作；
四、每月及時計發員工工作及各項費用，做好20xx年資金績效核發工作；
五、按照公司薪酬管理規定和分公司辦公會高錳鋼決定，完成分公司員工15人合晉級條件的給予調資，新招聘員工3人工資確定工作；
六、按照社會保險、公積金、醫保中心規定，每月依法辦理在職員工、養老、醫療、失業、工傷、生育、公積金繳費基數申報和審核確定工作。
七、20xx年1-3月共組織人員招聘考試5次，招聘新員工10人；
八、根據分公司用工管理辦法和年度履職考試末位，淘汰等相關規定；
20xx年1-3月辦法合到期終止勞動關系分公司1人，未位淘汰分公司1人，景洪支公司3人，并在規定時間（15天）內為他們辦理相關手續；
九、20xx年1-3月辦理續簽、簽證勞動合同分公司22人，新進員工合同到期簽訂7人，支公司續簽勞動合同26人；
十、20xx年1-3月為分支公司27人，辦理遇外，傷害保險，為員工死亡辦理了遇外傷害理賠；
十一、核對完善20xx年分公司員工生日信息，做好與花店、蛋糕店的.含接工作；
十二、按時上交，分支公司工資發放表；
十三、20xx年人力資源部訂閱、購買了有關人力資源管理書籍《勞規、政策》�？ⅰ镀髽I改革與管理》、《人力資源常用法規》等書籍；
下一季度工作計劃：
1、按期完成分支公司員工初級類專業技術職稱申報工作；
2、按期完成20xx年社會養老保險基數調整后的補交，及新進員工“五險一金”管理申報工作；
3、完成分支公司，人事檔安、裝檔，及新進員工檔安建立工作；
4、做好日常各項工作和領導交辦的各項工作。
周工作匯報 篇11
上周完成工作
1、日常巡查工作；
2、外圍沖刷售樓處門口石材地面（13/14單元口路面及外圍洽談區南北路面沖刷完成）；
3、與園林協商沖洗園區鵝卵石；
4、20xx年物業費計714戶；20xx年物業費36戶；
5、9—503墻體滲水已維修完成；
6、13—1102衛生間缺失地漏，煙道內有木條，已處理完成；
7、各樓棟防護欄整理已完成；園區管道保溫工作已完成；
8、太陽能維修完成；一標霧氣玻璃已更換完成；
9、本周交房1戶合計564戶；本周辦理裝修2戶合計447戶。
10、清淘224—02排污管道，已清理。
11、排查228—102、224—105、222—104排污管道是否堵塞、222—106南陽臺堵塞；已修復
12、229—703、226—401、224—1006，進戶門鎖芯壞，已修復 6、229—06南陽臺空調凝管返水，已處理
13、224—1403頂層防水保護層起沙，已修復
14、226西單元智能門機，223—804智能系統；已修復
15、北側大門門機已安裝到位；
16、各樓層巡查，跟進裝修戶。
本周工作計劃
1、日常巡查工作；
2、安排外圍沖刷售樓處剩余石材地面；
3、安裝售樓處南北柵欄；
4、繼續跟進20xx年度物業費的.收�。�
5、處理路面凹凸維修；
6、協調處理污水管道堵塞；
7、協助自來水公司園區保溫工作檢查；
8、督促園區日常工作；
9、跟蹤229戶室內墻體裂縫事宜
10、跟蹤229南陽臺管道返水事宜
11、加強排查一層及負一層排污管道是否堵塞
12、著重處理樓道內違規堆放裝修垃圾及清理
13、加強報修問題的處理與跟進工作及時回訪
14、加強對裝修戶的跟進及巡查
周工作匯報 篇12
開學第一周，主席部就迅速進入工作狀態，帶領學生會開始了新學期各項工作的籌備。這一周，主席部主要完成了以下工作：
1、本學期，對于順德一中第51屆學生會來說，最大最重要的活動莫過于換屆選舉了。主席部初步擬定了順德一中第五十二屆學生代表大會的召開計劃，從籌備到召開，包括審核、篩選、會議等相關內容。
2、召開了干事會議。我們征集了部分對辯析會感興趣的`干事，組成順德一中第十屆學生行為辯析會籌備小組，選定了組長，以協助往后的工作開展。
3、撰寫并向高一各班下發學生會換屆招新的通知、學生會各部門簡介以及競選報名表。
秘書部
協助了各部門開展相關工作
監察部
1、各項常規工作照常進行。
2、進行二月份儀容儀表、班容班貌的部長大檢。
3、確定高一分部長人選。
4、繼續候選人培訓，安排了作業。
體育部
本周我們主要是恢復常規工作和準備換屆的工作�？傮w進展比較順利。違規超時打球的現象較少。
周工作匯報 篇13
20xx年是房地產企業發展困難的一年，也是公司管理突破的一年，在這一年里，人力資源管理工作在公司領導的指導下得到了一定提升，但也存在不少問題，現將本年度人力資源管理工作情況報告如下：
一、人力資源基本情況
截止20xx年12月15日公司總部員工共47人（不含項目部）其中男性22人，女性25人；部門副經理以上員工21人（45%），部門主管以下員工26人（55%）；本科學歷9人（21%），�？茖W歷30人（70%），中專以下學歷4人（9%），其中有3名公司領導，1名中層領導未統計入內；公司員工平均年齡33.8歲；20xx年度離職人數37人，入職人數45人，綜合離職率44%（離職總人數/[期初人數+新入職總人數]*100%），新員工離職率71%（新員工離職人數/新員工入職總人數*100%，入職不滿1年的員工），老員工離職率10.6%（離職老員工人數/期初人數*100%，入職超過1年的員工）。
二、20xx年完成主要工作
�。ㄒ唬┘訌妴T工招聘力度，為公司發展補充新鮮血液。
今年綜合部共招聘員工45人，其中高層管理人員（副總監以上）8人，中層管理人員（部門正/副職）10人，基層人員（部門主管以下）27人。通過進行外部招聘，補充了公司需要的人才，基本解決了公司的用人需求，擴充了公司的人才隊伍。
本人自20xx年7月14日入職以來，共招聘員工11人，其中高層管理人員（副總監以上）2人，中層管理人員（部門正/副職）4人，基層人員（部門主管以下）5人。
�。ǘ┘訌妴T工培訓，提升員工總體素質。
今年公司進行了3次全體員工培訓，具體為《拓展活動》、《董明珠說管理》、《靠結果生存》，通過培訓一定程度提高了員工的執行力、工作積極性和團隊合作精神。本人參與了《靠結果生存》的培訓。
（三）對績效管理初步嘗試，為以后建立現代績效管理打下基礎。 20xx年4月起公司實行了績效考核，6月份因人資經理離職和考核制度不完善而中止，但三個月的績效考核的初步嘗試為以后實行現代績效管理打下一定基礎。本人入職后根據之前績效考核積累的失敗經驗教訓，總結原因，修改完善了考核制度，并在綜合部內部執行四個月，期間收集總結部門人員建議和意見，不斷完善考核制度，為以后正式執行績效考核打下一定基礎。
（四）進行薪酬調查工作，了解房地產市場薪酬水平狀況，為公司招聘定薪、調薪等提供依據。
對南寧市12家房地產公司進行了匿名調查，收集相關崗位薪酬數據，并匯總整理分析，得出各崗位薪酬分位值，為公司的招聘定薪、調整提供依據。
（五）初步建立人力資源管理系統，提高工作效率。
人力資源管理系統功能包含了日期提醒（員工生日提醒、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒等），數據統計分析（學歷統計、年齡統計、入離職人數統計、離職率統計等），員工基本信息查詢等功能。人力資源管理系統的使用可以迅速、有效地收集、提取及分析各種信息，提高了工作效率。
�。┨幚砗脝T工關系管理，避免用工風險。
本人接手員工關系管理后，清查公司總部員工合同簽訂情況，經查有8人未及時簽收勞動合同，有5人未簽訂勞動合同，發現問題后及時讓員工簽收，未簽訂合同的及時簽訂（但x總、x總目前尚未簽訂，但本人已告知他們）。
及時與新入職的員工簽訂勞動合同18份，以及及時辦理員工轉正、離職手續。
（七）對員工離職原因進行分析，為公司留住關鍵人才提供幫助。
通過對員工的離職人數、離職原因進行統計分析，截止至20xx年12月15日公司綜合離職率為44%，新員工離職率為71%，老員工離職率為10.6%，可以看出公司的人員流失率非常高，特別是新員工。
離職的主要原因包括工作待遇問題、未通過試用期、企業文化（凝聚力）等幾方面。
�。ò耍┳龊帽ｋU管理、福利管理等基礎工作。
每月按時辦理員工入離職后的五險一金增減、數據統計匯總等工作，及時發放員工生日蛋糕卡。（九）修訂各類規章制度，為完善公司各項制度提供了一些參照。
編寫了《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等，這些制度有一定參考價值，但因各種原因這些制度未能全部執行。
進行了員工離職原因分析、房地產行業薪酬調查等工作。
三、工作中存在的問題及解決措施
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鳒螅瓿陕视写岣�。
缺崗的崗位未能在較短時間完成招聘任務，給工作造成一定影響。主要的'原因有：
1、公司離職率較高，空缺崗位較多，未建立人才儲備和人員晉升通道；
2、公司知名度較低，招聘渠道較為單一，主要為網上招聘； 3、人力資源管理崗位變動較頻繁，識人能力有待提高。
解決問題的措施：
1、降低員工離職率，建立人才儲備和員工晉升通道；
2、開拓多樣的招聘渠道，除了廣西人才網招聘外，可采用員工推薦、
專業qq群招聘、在公司大型廣告時鑲入招聘信息、與獵頭公司合作等；同時提高公司的知名度，規范公司各項管理，吸引優秀人才。 3、穩定人力資源管理隊伍，加強培訓及提高識人能力。
�。ǘ⿲T工的培訓不夠，員工現有的技能與管理經驗不足以支撐公司的快速發展。
公司在持續地發展，內外部環境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進行培訓才能有效地解決，同時培訓是提升員工工作能力、技能的有效途徑。
20xx年公司一共組織三次培訓活動，本人參與過一次，遠遠不能滿足公司的發展需要，且本人要提高自己培訓方面的能力。
解決的措施：制定公司年度培訓計劃，并按計劃進行；進行培訓需求分析，對員工進行有針對性培訓；提高自身培訓管理能力。
�。ㄈ┛冃Э己宋慈鎸嵤瑔T工執行力不高。
20xx年4月至6月實行了全員績效考核，但因制度的缺陷、人資經理的頻繁變等原因導致績效考核未能執行下去。沒有績效考核，員工對公司的經營目標及部門目標不明確，加之沒有一套督促、約束員工的考核體制，導致員工的執行力不高。本人雖對考核制度進一步完善并在部門內部實行，但是仍存在不少問題。解決的措施：完善績效考核制度，簡化操作流程，方便員工填寫及理解才能長久地執行下去。明確公司經營目標、分解目標至部門、由部門至個人，使員工明確自己的工作任務及目標。
�。ㄋ模﹩T工關系管理有待加強。
入職/轉正/離職手續辦理、勞動合同簽訂有些未按國家相關規定執行，造成用工風險增加。特別是勞動合同的簽訂、社會保險購買上未按相關規定執行。
解決的措施：入職要把好關，轉正要及時，離職要規范；勞動合同及社會保險建議員工入職30天內完成。
�。ㄎ澹┤瞬帕魇乐兀x職率偏高。
截止至20xx年12月15日公司綜合離職率為44%，新員工離職率為71%，老員工離職率為10.6%，可見離職率偏高。
解決的措施：對于關鍵崗位提供具有競爭力的市場薪酬水平，留住關鍵人才；把好招聘關，加強識人能力，招聘到與崗位匹配的人才；規范公司相關管理制度，獎懲合理；加強員工人文關懷，加強企業文化建設，增強員工凝聚力；加強上下級之間的溝通，及時解決員工遇到的問題；建立員工晉升通道，拓展員工職業發展空間等。
�。┕靖黜椆芾碇贫扔写晟萍案�。
公司有些管理制度條款未及時完善及更新，導致公司制度與國家最新規定相沖突，員工權利得不到保障，公司與員工關系緊張，員工工作被動，公司執行時常遇到困難，也會造法律風險的增加。
解決的措施：完善及更新公司各項管理制度，與國家相關規定相沖突的條款應按國家規定執行，避免法律風險，員工權利也可得到保障；管理權限下放，簡化審批流程，提高工作效率。
員工簽字：
年月日
周工作匯報 篇14
在全國假日辦、省假日辦的指導下，在**市委、市政府的領導下，在全行業共同努力下，**市今年十一假日旅游黃金周實現了“健康、安全、秩序、質量”四統一的目標，**市十一黃金周工作簡要情況匯報。整個黃金周期間無重大旅游投訴，主要旅游指標持續、穩定增長。今年的十一假日旅游黃金周主要情況：
一、主要成果
今年“十一”假日旅游黃金周，**市把假日旅游黃金周安全放在首位，精心組織百姓出游、積極提供特色旅游產品、組織豐富多彩的旅游娛樂活動，黃金周期間工作重點突出，黃金周活動健康有序。
“十一”假日旅游黃金周期間，**市共接待國內外旅游者134.93萬人次，同比增長7.84%，其中，過夜旅游者49.23萬人次，同比增長2.83%；一日游游客85.69萬人次，同比增長10.95%。全市旅游收入10.36億元，同比增長4.69%。鐵路、公路、民航客流總量達到354.60萬人次，同比增長9.91%；全市主要景區（點）接待旅游者165.75萬人次，同比增長15.67%；全市旅行社接待旅游團隊906個，人數2.60萬人次，同比分別增長3.90%、5.26%。
總結今年十一旅游黃金周有以下幾個特點：
1．旅游市場平穩發展
今年“十一”假日旅游黃金周是第十五個黃金周，假日經濟已日漸成熟，百姓的消費觀念更加理性�？傮w上看，今年十一黃金周全市百姓在選擇出游方面自主性遠遠大于盲從性，不僅在旅游景區（點）等旅游目的地的選擇上進行對比選擇，而且在旅游購物等旅游消費方面也更加理性。在度假形式的選擇上體現出了多樣性，一方面是出游、一方面購物和娛樂、一方面是休閑放松。
2．特色游成為亮點
沈陽市和平區皇寺廟會、沈河區五里河旅游嘉年華及沿河公園觀光帶、蘇家屯區馬耳山采摘節、沈陽科學宮親手參與科學實踐、沈陽綠色生態園、法庫縣萬畝葡萄長廊采摘、康平縣臥龍湖、新民市三農博覽園等特色游活動深受歡迎，部分傳統景（區）點稍顯冷落�；仕聫R會經過幾個黃金周打造，已初具規模。今年著名飛車世家蔡少武的后人蔡二寶打出了“闊別北市五十余載，回歸故里再展英姿”的橫幅，在北市場表演蜚聲海內外的'飛車走壁節目，與廟會相得益彰，成為十一沈陽市假日旅游市場的亮點，每天都吸引著大量的游客觀賞。
3．工業游成為熱點
特別是在中央振興東北老工業基地后，沈陽作為東北地區主要城市成為國內外的關注焦點，沈陽的工業旅游項目引起了海內外的廣泛關注。隨著沈陽航空博覽園、沈陽老龍口酒博物館、沈陽妙味食品有限公司、沈陽可口可樂飲料有限公司通過了全國工業旅游示范點驗收后，黃金周期間，工業游成為旅游熱點。來訪者包括美國、德國、丹麥等歐美國家，日本、韓國等亞洲國家，廣東、臺灣等我國沿海地區，本地市民也踴躍參加工業旅游。僅以老龍口酒廠為例，已吸引了近5000人次觀光。
4．短線游成為強點
十一黃金周期間，短線游成為主流，短線游以時間短、費用低、靈活多樣等特點博得老百姓的青睞。十一前沈陽市旅游局推出的一日游新產品大受歡迎。一日游、二日游等短線游產品成為全市百姓假日旅游度假的強點。沈陽旅游集散中心的成立，很好地解決了短線旅游的連線和旅游交通問題，滿足了大部分旅游愛好者出游的需要。使全市短線旅游更加方便、快捷，即來即走，十一黃金周期間，羅士圈、沈水灣公園等新建成的濱水觀光景點接待游都在5萬人次左右，沈陽旅游集散中心平均每天出游人數達到5000人左右，深受百姓歡迎。
5．購物游成為賣點
購物消費也是今年**市假日旅游黃金周一大賣點。全市主要商業企業促銷招式疊出，引得游人如織，百姓購買力很強，在家人共同游逛商場的情況下，輕松購物，快樂消費，也體現了中央振興東北老工業基地后，**良好的社會和經濟形勢，工作匯報《**市十一黃金周工作簡要情況匯報》。社會及經濟快速發展，百姓安居樂業。黃金周期間，全市各大商業企業銷量大增，都創黃金周銷售新高。如：沈陽中興商業大廈日銷售額近千萬元，沈陽興隆大家庭日銷售額近600萬元，沈陽市聯營公司日銷售額超過400萬元，薈華樓作為專業金店，日銷售額近百萬元。
6．誠實守信成為特點
今年的9.27世界旅游日，沈陽開展了“迎世園會，講誠信，創優質旅游服務工程活動”，十一期間，這項活動在全行業中得到了很好地貫徹和執行。各旅游企業已講誠信、提高服務質量為主，抓好旅游軟環境的建設，為游人提供一個令人放心、環境舒適的旅游氛圍，達到了良好的效果。據統計，今年十一期間，沈陽市無重大投訴，大部分都是咨詢電話。體現了沈陽旅游市場已提高到了一個新的水平。
二、主要作法
1．領導重視，組織周密，精心安排
為全面迎接十一假日旅游黃金周工作，**市假日辦于黃金周來臨之際召開了假日辦全體成員會議，**市旅游局認真、精心制定方案，**局長部署工作，**副市長親自提出要求，各相關單位積極配合，按照分工，各盡其責。黃金周前，沈陽市假日辦根據國家、省假日辦文件精神，結合沈陽市情況下發《關于認真做好沈陽市XX十一黃金周旅游工作的通知》文件，要求全市各部門、各單位要認真貫徹執行文件精神，制定工作預案，在黃金周前開展自檢自查工作，工作落實到位，責任落實到人。共2頁,當前第1頁12
2．不斷創新，推出特色產品
為十一假日旅游黃金周打造新的旅游產品是今年**黃金周的又一特點之一。不僅開發出了全國工農業旅游示范點，還推出了農家游、生態游、沿河觀光游、工業游等深受城市居民喜歡的旅游產品。各區縣也按照市里統一部署，推出了特色旅游產品，如和平區開展的皇寺廟會，已成為該區的旅游品牌。沈河區開發了五里河公園國慶黃金周旅游嘉年華活動等。
3．安全第一，抓好市場檢查
安全是旅游的生命線，沒有安全，就談不上旅游。十一之前，**市的旅游、公安、交通、鐵路、航空、衛生等部門對所管理的行業單位進行安全檢查，各區、縣（市）也根據假日辦文件的要求進行自檢自查工作。9月28日，**市政府副秘書長**親自帶隊率領市假日辦成員單位對全市旅游市場進行安全大檢查。十一期間，**市旅游局領導帶隊對故宮、張氏帥府、五里河公園等進行旅游市場安全檢查，在黃金周期間市旅游局每天都派出檢查組檢查旅游市場，通過上述努力，為**市黃金周旅游市場實現安全、健康、有序發展創造了必要的條件。
4．抓新聞報道，產生良好社會效應
**市假日辦、**市旅游局領導對新聞宣傳非常重視，黃金周期間，**市假日辦每天上午對節日活動情況進行檢查、采訪，當日下午對全市當日情況進行統計、匯總，并整理成當日信息（文字、照片各一組）發布在**旅游網上，并上報全國假日辦、省假日辦以及中央、省、市新聞媒體等單位。十一旅游黃金周期間，中央電視臺對沈陽市十一黃金周情況進行6次報道；國家旅游局“中國旅游網“全文登載**旅游信息10次，其中首頁登載6次，位居全國各副省級城市之首；省、市新聞媒體對黃金周情況進行了百余條報道。
【周工作匯報】相關文章：
周工作匯報02-15
周工作匯報08-19
周工作匯報范文06-23
審計周工作匯報12-10
一周工作匯報01-31
一周的工作匯報12-31
周工作匯報14篇02-15
一周的工作匯報02-09
餐飲經理周工作匯報11-23