工作的方案4篇

　　為了確保工作或事情有序地進行，通常會被要求事先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家整理的工作的方案，希望對大家有所幫助。

工作的方案1

　　根據蕪湖市消防安全委員會《全市夏季消防檢查工作方案》、區消防安全委員會《關于印發全區夏季消防檢查工作方案的通知》和《鏡湖區教育系統20xx年夏季消防檢查工作實施方案》要求，為切實做好學校夏季火災防控工作，堅決預防和遏制火災事故，經研究，特制定埭南小學夏季消防安全檢查工作方案。

　　一、組織領導

　　組長：查信

　　副組長：王永干

　　成員：陳宏貴、秦溯、王保平、各班主任

　　二、工作目標

　　集中開展以夏季校園火災隱患整治和消防安全宣傳為主要內容的夏季消防檢查，堅持將消防檢查與提升師生消防安全意識相結合，進一步落實監管職責，提高學校自我管理水平，增強校園火災防控能力，確保夏季不發生事故。

　　三、檢查內容

　　（一）夏季火災隱患整治

　　1.以計算機房、圖書室、辦公室、實驗室、配電房等重點部位和滅火器以及消防通道等消防安全設施進行檢查。通過檢查，摸清隱患底數，建立隱患臺帳，制度整改計劃，落實整改工作。

　　2.建立并落實消防安全責任制，消防安全責任人、管理人、消防專兼職人員、保安等人員培訓，日常消防檢查巡查，消防設施運行和維護保養，人員安全疏散，用火用電管理，火災應急預案制定和組織演練等情況。

　　（二）消防安全宣傳

　　開展消防安全教育主題班隊會,消防安全教育培訓，防火逃生應急疏散演練，向全體學生家長發放消防安全致家長一封信等途徑，開展消防安全教育活動宣傳及火災預防和逃生自救知識確保校園平安。

　　1.開設消防安全教育課，將消防知識納入教學、培訓內容，做到消防知識進教材、進課堂。

　　2.組織開展一系列消防安全教育主題活動，借助國旗下講話、視頻、黑板報、班隊會等形式，向師生及家長宣傳普及消防安全、火災預防和逃生自救知識。

　　3.開展消防安全教育培訓，保證全體教師懂得基本消防常識、消防設施器材使用方法和逃生自救技能，將消防知識列入各種安全培訓內容。

　　4.按照教育部《中小學幼兒園應急疏散演練指南》要求，落實應急疏散演練制度，制定滅火和應急疏散逃生預案，完善應急反應機制建設。

　　5.繼續落實每月一次的防火（防震）逃生應急疏散演練，切實提高師生應急逃生避險和自救自護能力。

　　四、時間步驟

　　夏季消防檢查分三個階段進行：

　　（一）動員部署階段（4月20日前）。

　　學校制定工作方案，進行專題安排部署。

　　（二）全面檢查階段（4月21日至5月10日）。

　　1.開展自查。督促各部門、各班級開展火災隱患自查自糾，并作出消防安全承諾。

　　2.組織檢查。消防領導組和相關人員在自查的基礎上整改消除火災隱患。

　　（三）總結驗收階段（5月12日）。

　　學校組織相關人員對各部門、各班級夏季消防檢查工作進行綜合驗收，認真總結經驗，查找工作不足，建立提升火災防范和消防宣傳的長效機制。

　　五、工作要求

　　（一）提高認識，加強領導。充分認識開展夏季消防檢查的'重要意義，將其作為夯實火災防控基礎、建立長效機制的重要舉措，制定具體實施方案，既要通過夏季消防檢查穩定火災形勢，帶動校園消防基礎工作、促進源頭治理，提升校園火災防控水平。

　　（二）廣泛宣傳，營造聲勢。要充分利用各類渠道，針對夏季火災特點，廣泛開展針對性強的提示宣傳。要掀起強大聲勢，注重從正反兩方面進行宣傳報道，既要宣傳火災隱患整治過程中好的做法和成效，也要曝光存在的消防隱患，營造濃厚輿論氛圍。

　　（三）嚴格督導，落實責任。要層層分解工作責任，嚴格依法履行監督職責，對檢查發現的隱患，狠抓整改環節各項措施的落實。對此次行動中工作認真、責任落實的部門和個人，提出表揚；對工作不落實、進展緩慢的，通報批評。

工作的方案2

　　為扎實推進衛生計生系統夏季消防工作，有效預防和減少火災事故發生，縣衛計局決定從即日起至20xx年8月20日，在全縣衛計系統開展夏季消防檢查。現制定本工作方案。

　　一、工作目標

　　強化縣直醫療衛生計生重點區域、部位和場所的消防安全防范工作，提高單位員工的消防安全意識和應急自救逃生能力，全面排查整治各類消防安全隱患和不安全因素，完善應急預案，加強相關消防器材、設施配置，切實提高衛生計生系統火災防控能力，堅決預防和遏制重大火災事故，確保消防安全，為全縣衛生計生事業發展創造良好的消防安全環境。

　　二、組織領導

　　為統籌推進全縣衛生計生系統夏季消防檢查工作，成立全縣衛生計生系統夏季消防檢查工作領導小組。

　　成 員：各鎮衛生院長、縣直醫療衛生計生單位負責人

　　領導小組負責安排部署、組織協調和全面指導全縣衛生計生系統夏季消防安全檢查工作。領導小組辦公室設在縣衛計局辦公室，負責全縣衛計系統夏季消防安全檢查組織協調和督導工作。各單位也要成立相應領導小組，加強夏季消防安全檢查工作的組織協調。

　　三、檢查內容

　　（一）工作部署情況。是否通過召開會議、印發方案、簽訂責任書的.方式將消防檢查部署到各單位各科室；是否落實公共消防設施建設任務；是否掛牌督辦本單位重大火災隱患和區域性火災隱患。

　　（二）部門監管情況。各單位開展夏季消防檢查有無工作方案；是否按要求開展排查整治，建立排查整治臺賬；是否將單位的重大火災隱患報告縣衛計局、縣公安機關消防機構，并督促落實整改措施和整改時限。

　　（三）消防檢查情況。是否在開展全面排查的基礎上，對消防安全重點部位全部檢查到位，建立火災隱患排查整治臺賬，并對存在火災隱患和消防安全違法行為采取措施；對重大火災隱患，是否登記、掛牌督辦、整改和銷案；是否協調相關單位對本單位重大火災隱患進行聯合檢查、綜合整治。

　　（四）工作履職情況。是否按照《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》（公安部令第61號），履行消防安全主體責任，扎實開展消防安全“戶籍化”管理，重點檢查以下內容：是否取得消防行政許可或經備案抽查合格；是否落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規程，制定滅火和應急疏散預案；是否按照國家標準、行業標準配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并定期組織檢測、維護和保養，確保完好有效。是否對建筑消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效。疏散通道、安全出口、消防車通道是否暢通，防火防煙分區、防火間距是否符合消防技術標準；是否違章采用不符合防火要求的彩鋼板作為建筑構件；人員密集場所是否大量采用易燃可燃材料 >裝修裝飾；是否組織防火檢查，及時消除火災隱患；是否組織有針對性的消防演練；重點單位是否確定消防安全管理人；是否建立消防檔案、確定消防安全重點部位、設置防火標志；是否實行每日防火巡查，并建立巡查記錄；是否對職工進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全培訓和消防演練。

　　四、工作步驟

　　（一）部署階段：（6月1日－6月20日）。各單位結合本單位實際，制定工作方案，明確職責任務，開展業務培訓，利用各種宣傳渠道，廣泛發動，營造社會輿論聲勢。

　　（二）檢查階段（6月21日－７月底）。各醫療衛生計生單位對本單位安全隱患和消防安全逐一排查，逐一登記造冊、建立臺帳，對排查出的火災隱患和消防安全違法行為實行“零容忍”，列出清單，逐項整改，處罰追責。對所有重大火災隱患及時登記，限期整改。

　　（三）總結 階段（8月1日－8月20日）。縣衛計局聯合縣消防大隊組成檢查組對各單位夏季消防工作進行明察暗訪，對檢查情況進行匯總分析，對存在問題和隱患進行整改。認真總結 經驗做法，查找工作中存在的不足，建立提升火災防范和滅火救援能力的長效機制。

　　五、工作措施及要求

　　（一）加強宣傳，多方發動。充分利用各種宣傳資源，加強消防安全宣傳，大力宣傳消防安全法律法規，防火滅火基本常識和自救逃生基本技能，全面增強單位職工消防安全意識，努力減少消防違法違章行為。組織開展單位內部的“一懂三會”消防安全宣傳教育培訓工作，提高廣大干部職工消防安全素質，增強職工應急處置火災事故能力。

　　（二）加強管理，落實責任。各單位要建立網格化消防管理制度，明確網格消防管理人員及工作職責，將消防管理延伸至“網格”最末端。結合本單位實際，發動網格力量開展針對性地網格排查檢查，及時發現消除火災隱患。

　　（三）強化督導，嚴格問責。各單位要通過科室自查、后勤保衛科摸排、領導督查等方式，形成火災隱患集中整治合力。對涉及消防安全隱患的要掛牌督辦，及時整改，嚴把防火源頭。對拒不執行督辦要求或限期拒不整改隱患的，要按照有關法律法規或組織紀律要求對相關責任人嚴肅處理，嚴肅追究失職瀆職責任。

工作的方案3

　　一、工作目標

　　圍繞嚴防重特大交通事故的核心目標，抓住嚴重安全隱患、突出安全問題、防范管理關鍵環節，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的工作要求，通過全面、徹底、深入、細致地開展道路交通安全大排查、大宣傳、大整治，進一步嚴格源頭監管和路面管控，健全道路交通安全防控體系，堅決遏制重特大道路交通事故發生。

　　二、工作措施

　　1、以客車、校車、貨車、危險品運輸車、農村面包車等“五類車”為重點，深入源頭企業和責任單位，認真開展道路交通安全大檢查“回頭看”，全面治理安全隱患。

　　2、按照“政府主導、交警排查、交通治理、安監督查”的機制要求，以農村道路特別是通行客車、校車、危化品運輸車的線路為重點，開展安全隱患排查治理，及時完善道路交通安全基礎設施，務必在今年年內完成。

　　3、安監中心與聯校對全縣的`中小學、幼兒園校車以及校車駕駛人情況再次進行全面清查，嚴格審查校車營運資質，堅決取締“黑園”、“黑車”。

　　4、督促安全管理存在突出問題的責任單位限期整改，對未整改或整改不到位的責任單位要提請相關部門進行追責。

　　5、結合交通安全檢查“回頭看”，深入開展交通安全宣傳教育活動，切實增強客貨運重點駕駛人群體交通安全意識和事故預防常識

工作的方案4

　　公司領導：

　　根據公司的發展結合人事部現有的工作情況，人事部門的工作主要由以下內容：

　　1、 員工招聘（招聘計劃、信息發布、招聘資料收集、通知面試、復試）、統計臺帳記錄

　　2、 員工培訓（新員工入職培訓、在崗員工培訓及管理人員培訓）統計臺帳記錄

　　3、 員工勞動合同管理（新入職員工勞動協議簽訂、協議期滿續簽）

　　4、 員工關系管理（部門員工考核、員工崗位異動、員工工資調整、員工離職辦理、）

　　5、 對外相關部門聯系（勞動用工檢查、勞動年檢、勞動爭議處理等）

　　6、 員工福利管理（社會保險資料收集、申辦、停保，員工商業意外險的辦理及人員的更換）

　　7、 員工檔案資料管理（文字資料及電子資料錄入、更新）

　　8、 員工通訊工具管理

　　9、 其它臨時交辦的工作。

　　10、 員工工資核算（現調整由財務部制表，人事部核算）

　　公司物業部、家政部、直營店及公司管理人員有近700人，另有派遣員工（1000多人，由人力派遣部門專門管理），為做好目前人事管理工作，根據現有情況人事部門應做如下配置：

　　部門負責人：1人，人事主管、專員：各1名

　　部門負責人工作職責：

　　全面負責部門的工作，人事規章制度的擬定及調整，協調公司與對外相關部門的工作及人事部與其它部門的工作，具體負責員工關系的管理、工資審核、協助員工招聘及培訓工作。公司領導臨時交辦的其它工作。

　　人事主管：1人，

　　負責員工招聘、員工培訓、員工勞動合同管理。

　　人事專員：1人

　　負責員工檔案資料管理、員工福利事項管理、員工通訊工具管理、社

　　會保險及意外險的辦理、變更、停保工作。

　　對于以上人員 ：人事主管建議擔任，人事專員另行對外招聘。

　　現在人事管理中的工作問題：

　　1、 員工招聘中：公司因物業部招聘的保安一般能給免費給員工提供住宿及工作餐，員工的招聘因地域限制較少。保潔不能給員工提供住宿及工作餐，存在很大的地域限制。現湖北、武漢均存在較大的`用工缺口，年輕人員一般進工廠，不愿做保安及保潔類的工作，加上整體招收時因薪酬待遇不高，招聘人員的年齡偏大，一般在50歲。綜上所述，公司招聘員工競爭力不強，使人員難以招聘到位。

　　公司針對現物業點在開發區較多，擬在開發區郭樹嶺廣場周圍，與其它職介聯合或公司自己單獨開辦一個招聘職介窗口，為公司招收用工人員，也可做相應的職介服務工作。

　　2、 員工培訓：根據公司要求新員工培訓達到16小時，在職員工培訓要求達到8小時，此工作要有專人負責，及相應部門協調能完成。

　　3、 公司人事管理制度方面，現有的人事管理制度，是公司聘請外單位對公司進行咨詢后制定的，但在使用的過程中，有些制度不完善，有些不適用，公司要進行相應的調整。如沒有員工手冊、考勤制度等，工資方案與現實的運行不相符。但人事管理及人事制度是一個系統工程，做一個制度更改要與其它制度相一至。

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