岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

績效工資分配方案

時間:2024-07-20 15:26:19 工資方案 我要投稿

績效工資分配方案(集合)

  為了確保事情或工作科學有序進行,往往需要預先制定好方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編精心整理的績效工資分配方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

績效工資分配方案(集合)

績效工資分配方案1

  一、分配原則

  1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、考勤和工作業績進行考核,適當拉開分配距離,充分體現多勞多得,優績優酬的分配原則。

  2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系,科學安排,建構符合我校實際的分配激勵機制。

  二、領導機構

  學校成立績效工資分配工作領導小組,負責對教師工作量、工作業績的考核,以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的.工作,確保績效工資公平、公正地發放。

  三、發放對象

  本校在編在崗教職工。

  四、工資構成

  1、績效工資總量=全體教職工績效工資累加最后得數—全校班主任津貼和教干津貼費用。

  2、教職工個人績效工資由工作量津貼、考勤等部分構成。

  五、分配額度及辦法

  (一)工作量:

  根據《莊厲初中教師年度考核辦法》,每學期末教導處統計教學檢查累計課時數、教案數,以此作為課時量津貼、教案津貼的根據。

  1、語文、英語等學科輔導早飯后早讀每節按1節音體美信勞校本課工作量計算,班主任、體育教師跟操按每周3節音體美信勞校本課工作量計算。

  2、教職工兼職微機室、實驗室、廣播室、網絡維護、音美器材管理等臨時性工作(指無報酬的)由考核小組根據工作完成情況據實計算工作量。

  3、學校副校長的行政工作量為教師正常工作量2/3,中層管理人員承擔的行政工作量為教師正常工作量1/2。教輔、后勤人員按一線教師平均工作量計算。

  4、對男滿55周歲、女滿50周歲,同時教齡滿30年(女教師教齡滿25年)的老教師,在完成學校所安排工作的情況下,可適當予以照顧。

  5、學校將從每人年終績效工資中調出適當份額,量化為工作量以課時津貼、教案津貼等形式發放給教師。

  (1)教學人員工作量津貼

  20xx年上半年工作量計算辦法:教學人員按實際任教學科課時量、備課量計酬,上課每課時2、5元,每個教案2元,超課時量的超出部分另行計算。

  20xx年下半年工作量計算辦法:教學人員按實際任教學科課時量、備課量計酬,上課每課時5元,每個教案4元。同時為鼓勵教師任課,本學期語數外任兩個班教師補助400元,理化任三個班補助200元,體育、初三政史、初一生物任四個班補助100元,政史地生(不含初一生物)任六個班補助100元。

  (2)教輔、工勤人員基本工作量津貼

  教輔、工勤人員完成本職工作,按分管領導根據工作完成情況賦予一定比例值,然后以該比值x總課時教案津貼全校平均值。

  (3)領導班子成員工作量津貼:

  領導班子成員工作量津貼=行政工作量津貼+實際任課課時津貼+其他核定工作量

  (二)出勤:考勤數據由校務辦負責提供計算。

  1、事假:10天內每天扣50元,10天以外每天扣80元,法定事假除外。

  2、病假:5天內不扣;5天外每天扣50元;經過校委會認定的其他重大疾病酌情扣除。

  3、遲到早退每次扣5元。

  4、曠職:每天150元;曠課每節100;曠會每次100元;集體活動不參加參照曠職、曠會處理。

  5、抽查不在崗:每次扣100元;漏簽:實際在崗的,視同遲到早退;實際不在崗,按曠職的1/3處理。

  6、臨時進出校門和按小時請假均折算為請假天數計算。哺乳期:以出生證為準,一年內完成學校各項工作,參加會議活動,每天上下班簽到簽退,時間自己掌握,視為滿勤。

  7、超假未歸且未辦理續假手續者按曠課(工)處理。

  8、大型檢查、學校重大活動、質量檢測、監考、閱卷等活動期間,請假必須由負責此項活動的領導批準再由校長審批后方可生效,若有缺勤現象(含病事假、遲到早退、曠職)按平常缺勤情況3倍計算。

  9、正常履行教學任務但缺勤較多,學校對其工作完成情況進行認定(從事教學工作人員,一年內在學校組織的質量檢測中獲獎兩次以上;總務教輔人員,由校委會討論認定其業績優秀),執行個人績效工資四分之一保底政策,扣完個人績效部分的四分之三為止。如不能正常履行學校工作任務且缺勤較多,按考勤直至扣除個人全部績效。

  10、執行時間自20xx年3月2日開始。

  (三)根據省市區相關會議文件精神,教師教學獎勵及加班補助費用將在學校績效工資總盤子內支出,經校委會研究,暫定以全校考勤扣除部分發放。

  六、績效工資的核算、發放程序:

  1、績效工資計算公式:

  教職工個人績效考核得分=個人績效工資帶來部分—校班主任津貼和教干津貼平均到人扣除部分—校工作量平均到人扣除部分+個人工作量應得部分—個人考勤扣除部分

  2、每年末由學校績效工資分配工作領導小組對全校教職工進行考核并公示。績效工資核實無誤后,由學校會計核算教職工個人本年度績效工資,并報上級主管部門審核后,通過個人工資帳戶直拔教職工個人工資折。

  七、本《方案》解釋權歸學校“績效工資分配工作領導小組”。

績效工資分配方案2

  為全面落實我校廉政文化進學校的實施規劃,提高我校師生的廉政文化意識,對全校師生的廉政文化情況進行客觀評價,現制定《大豐市陽南鎮中心小學廉政文化建設督查考評制度》:

  一、廉政文化建設督查考評內容及標準:

  (一)遵紀守法,依法執教(12分)

  1、全面貫徹黨的教育方針,自覺遵守國家的法律法規;

  2、積極參加政治學習,自覺遵守學校各項規章制度;

  3、宣傳普及科學知識,自覺抵制封建迷信活動。

  能做到以上1項得4分

  (二)尊重學生,熱愛學生(9分)

  1、面向全體學生,尊重學生人格,積極幫助學生;

  2、教書育人,關心學生全面發展和能力培養;

  3、保護學生合法權益,注重學生人身安全,無任何體罰和變相體罰學生現象;

  能做到以上1項得3分

  (三)忠于職守,愛崗敬業(9分)

  1、熱愛教育事業,熱愛學校,職業信念不動搖;

  2、認真履行教師職責,積極主動承擔教學任務,認真落實教學各個環節;

  3、按時作息,守時守崗,自覺遵守學校工作紀律。

  能做到以上1項得3分

  (四)嚴謹治學,求真務實(9分)

  1、轉變教育觀念,更新教育知識,積極參加業務培訓,爭做學者型、創新型教師;

  2、治學嚴謹,精益求精,不斷改進教學方法,提高教學水平;

  3、善于總結教學經驗,積極實施有效教學。

  能做到以上1項得3分

  (五)關心集體,團結協作(12分)

  1、團結同志,樂于助人,謙虛謹慎,敢于批評與自我批評,師生關系融治,同事關系和睦;

  2、自覺維護集體利益和榮譽,積極參加各種公益活動,愛崗敬業;

  3、服從學校分工,勇挑工作重擔。

  能做到以上1項得4分

  (六)廉潔從教,樂于奉獻(24分)

  1、堅持高尚情操,發揮奉獻精神,不向家長索要錢物;

  2、不亂訂購學生學習資料,不向學生亂發復習資料;

  3、不從事有償家教;

  4、不從事第二職業或校外兼課活動;

  5、不惡語傷人,不打架鬧事;

  6、不制造不和諧的人際關系,不搞小團體、小集團,不誹謗誣蔑他人;

  能做到以上1項得4分

  (七)以身作則,為人師表(16分)

  1、遵守社會公德,語言規范,舉止文明,穿著大方,嚴于律己,作風樸實正派;

  2、遵守教學紀律,工作日期間不飲酒,上課不做與教學無關的事;

  3、上課期間不使用通訊工具,上班時間不上網玩游戲、聊天;

  4、自覺遵守各種考試紀律,認真履行監考教師職責,不徇私舞弊。

  能做到以上1項得4分

  (八)誠實守信,尊重家長(9分)

  1、主動與學生家長聯系,積極宣傳科學的教育思想,教給家長科學的教育方法;

  2、尊重學生家長,虛心聽取學生家長的意見和建議;不訓斥、不指責、不刁難學生家長,不推卸應承擔的教育責任;

  3、充分利用社會、家庭、學校等教育資源,形成教育合力、共同教育學生。

  能做到以上1項得3分

  二、廉政文化建設考核獎懲措施

  1、明確督查考評的時間。

  堅持客觀、公正、公開的原則,根據教師年度考核的程序;每學年年終為廉政文化進學校督查考評時間;

  2、明確督查考評的方法。

  主要通過教職工大會發放評議卡,向家長、學生發民意測評表的方法進行,然后由項目考評人員打分,進行全面的、系統的督查考評;

  3、明確督查考評的獎懲措施。

  對督查考評的.結果及時進行匯總,并把它列入個人的年度綜合考核內容。考核總分在90分以下者,年度考核不能評為優秀,并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。考核總分在70分以下者,年度考核不能定為稱職,且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。考核總分在60分以下者,未構成犯罪的,視情節輕重,給予處分。對督查考評中成績優異的,要及時進行表揚,并作為職務晉升和評定年度先進的依據。

  4、明確督查考評的相關責任。

  按照廉政文化進校園人員、時間、內容、效果四落實的要求,制定具體詳細的要求,落實到每個責任人,確保整個廉政文化進校園活動健康有序的進行。

  三、廉政文化建設工作督查考評領導小組名單

  大豐市陽南鎮中心小學廉政文化建設

  領導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  四、本制度自頒布之日起施行。 陽南鎮中心小學

績效工資分配方案3

  一、前言

  隨著教育改革的不斷深入,獎勵性工資分配方案成為學校管理工作的重要組成部分。該方案旨在激勵教師的工作熱情,提高教育教學質量,促進學校整體發展。本文將詳細介紹獎勵性績效工資分配方案的具體實施辦法和原則。

  二、分配方案概述

  獎勵性績效工資是以教師的工作表現、工作成績和貢獻為主要依據,對教師進行獎勵的工資分配方式。該方案綜合考慮了教師的.崗位職責、工作難度、工作風險等因素,充分體現了多勞多得、優勞優酬的分配原則。

  三、分配原則與要素

  1、公正公開:所有分配標準均需提前公布,確保所有教師都能了解并遵循分配規則。

  2、合理公平:依據教師的工作表現、工作成績和貢獻進行分配,確保分配合理公平。

  3、客觀公正:評價教師的工作表現、工作成績和貢獻要客觀公正,以事實為依據。

  4、多樣化獎勵:除了基礎工資外,對表現優秀的教師給予額外獎勵,如榮譽稱號、福利待遇等。

  四、分配方式與方法

  1、教師:教師績效考核是獎勵性績效工資分配的重要依據,主要包括出勤情況、教育教學效果、科研成果、師德師風等方面。績效考核結果將直接影響教師的績效工資分配。

  2、教職工大會民主評議:教師的工作表現和教育教學成果需要通過全體教職工的評議進行民主決策,評議結果也將作為績效工資分配的重要參考。

  3、教職工代表大會審議:獎勵性績效工資分配方案需經過教職工代表大會審議通過后方可實施。教職工代表大會將審議方案的合理性和公平性,確保方案的實施符合學校和教職工的共同利益。

  五、實施辦法與步驟

  1、制定方案:學校領導層根據學校實際情況,制定獎勵性績效工資分配方案,并征求教職工意見,不斷完善方案。

  2、公布方案:學校將公布獎勵性績效工資分配方案,確保所有教師都能了解并遵循分配規則。

  3、組織實施:學校根據分配方案,對教師的工作表現、工作成績和貢獻進行考核,并根據考核結果進行獎勵性績效工資的分配。

  4、監督反饋:學校設立監督機制,對獎勵性績效工資分配過程進行監督,確保分配過程的公正公平。同時,學校也將定期收集教職工的反饋意見,不斷完善和優化分配方案。

  六、總結

  獎勵性績效工資分配方案的實施,不僅能有效激勵教師的工作熱情,提高教育教學質量,還能促進學校整體發展。通過公正公開的分配原則、合理公平的分配方式、客觀公正的考核標準以及多樣化的獎勵方式,確保了獎勵性績效工資分配方案的合理性和公平性。同時,學校也將不斷優化和完善分配方案,以適應教育改革的需求,促進學校的可持續發展。

績效工資分配方案4

  為進一步調動我校教職工的工作積極性,構建科學、合理、公平、公正,有激勵機制的內部分配制度,根據上級有關文件精神,制定本實施方案。

  一、指導思想

  規范學校內部分配辦法,建立科學規范的教師收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,激勵教師愛崗敬業、扎實工作、開拓進取,調動廣大教職工教書育人的積極性和主動性,推動學校教育教學工作健康順利發展。

  二、實施對象

  本年度本校在編在崗教職員工。

  三、分配原則

  1、堅持“多勞多得,優績、優酬”的原則。以工作態度、責任心和實際業績為依據,重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜。

  2、堅持“科學合理”原則,統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系,科學安排,構建符合我校實際的分配激勵機制。

  3、堅持“公開、公平、公正”原則,全過程實行陽光操作,確保教師有知情權、參與權和監督權。

  四、領導機構

  學校成立績效工資分配工作領導小組(詳見“附件一”)。學校一把手任組長,小組成員由學校領導、處室負責人、教職工代表組成,負責對教職工工作量、工作業績的考核以及績效工資的分配、發放、解釋等工作。

  五、分配辦法

  (一)績效工資構成

  1、教職工績效工資按每位教職工績效考核得分相加,得出全校考核得分,全校獎勵性績效工資總量減去班主任津貼總量及校長績效工資再除以全校教職工績效考核總分,得出分值,分值乘以教職工個人績效考核得分即為教職工應得的績效工資額度。

  2、每位教職工考核總分為100分,分為四項即考勤(10分)、工作量(50分)、教育教學(工作)過程(25分)、工作業績(15分),還有獎勵加分(不超過總得分的5%)。

  (二)考核辦法

  1、出勤(10分),考核全校教職工出勤情況。

  (1)負責部門:辦公室

  (2)計算方法:當月本人實出勤天數/當月應出勤天數*10

  (3)說明:病假2天扣1分,事假1天扣1分,此項得分扣完為止,不計負分;曠工一天扣完當月此項得分;無故曠工1天以上,及當月請病、事假累計達5天及以上,扣除當月所有獎勵性工資,婚喪嫁娶產假按有關規定執行,考勤一自然月一總結,按月考核計分,公示考勤機記錄及其它記錄,計入考勤表內。

  2、工作量(50分)

  ①負責部門:督導室

  ②計算方法:按照《安平縣綜合職業技術學校教職工工作量統一衡量辦法》(見附件二),計算每個教職工的工作量,每月按標準工作量40課時計算,每個教職工得分為:(50*參與考核的教職工人數)/(參與考核教職工月工作標準課時量)*本人月總工作量。

  ③教職工工作量個人積分一自然月一總結,計入考核表。

  3、教育教學(工作)過程25分

  負責部門:學校分配工作領導小組、教務處、各職能處室。

  ①教學人員的教育教學過程,考核方法見附件三。

  ②非教學人員的工作過程考核。考核標準見附件四;非教學人員是指行政管理人員、教輔人員和后勤人員。

  4、工作業績(15分)

  (1)、負責部門:分配工作領導小組。

  (2)、教學人員考核方法:

  ①考核測試成績8分,每學期期中、期末兩次測試,及格(合格)率應達80%以上,達不到80%,扣2分,每低10個百分點扣1分。

  ②評教 4分。學生對教師評教,每學期2次,滿意票70%以上4分;滿意票50%以上,70%以下3分;滿意票50%以下,30%以上2分;滿意票30%以下1分.

  ③學生流失 3分。每流失一名扣1分,扣完為止。以自然月計。

  (3)、非教學人員與工作過程一并考核,考核方法見附件四。

  5、班主任工作考核辦法:

  (1)負責部門:政教處。

  (2)考核辦法:班主任每月津貼按照學校標準確定,并按班主任考核情況進行分配。具體津貼數:班主任本人津貼標準/100*本人考核得分。每自然月公布一次。具體考核辦法見附件五。

  6、獎勵加分

  ①負責部門:辦公室。

  ②計算方法:

  a獎勵包括榮譽稱號、教育科研成果、競賽獲獎(包括指導學生大賽獲獎)、優秀教案、講課大賽等,獲得縣級獎勵得2分,市級得3分,省級得5分。可累計得分,但每學期不超過5分。

  各處室主任每大周任課超過10課時,獎勵3分,超過20課時,獎勵5分。副主任每大周超過20課時,獎勵3分。

  ③以上獎勵須經校級推薦獲得,個人私自參加獲獎不計考核分。

  7其他事項

  (1)有以下情況的可扣發或減發獎勵性績效工資:

  a.本學期未承擔任何教育教學工作(教育局安排的退居二線人員及學校安排的后勤人員除外)或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。

  ①本學期無故曠工累計達5個工作日以上(含)的,病假事假累計超過2個月(含)以上的;

  ②因違法違紀或其他有關規定停發工資的;

  ③借調到教育系統之外工作的`。

  b.在師德師風和黨風廉政建設方面,違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及其他有關法律法規、規章制度,夠不上組織處理的,在總得分中酌情扣除績效考核得分。凡學期內受到學校或教育局通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,分別扣除績效考核總得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

  (2)學校安排的教輔和后勤人員,特殊崗位工作業績考核得分權重由學校考核小組研究決定。

  9績效考核積分匯總辦法:

  (1)、考評方式:個人積分的獲得采取層層考評的方式,即處室主任由主管領導和考核小組考評;處室一般人員由各處室主管領導和考核小組考評;任課教師由教務處、教研處負責人考評。

  (2)、核算辦法:根據不同崗位工作量擬定核算辦法。中層主任的實際得分為其工作過程和工作業績考核得分的0.9倍。其他非教學人員得分為其工作過程和工作業績考核得分的0.7倍。

  (3)考評辦法:個人積分一月一匯總,每月月初公布,由辦公室執行。

  六、本《方案》解釋和修改權歸學校“績效工資分配工作領導小組”。

  七、本《方案》自學校教職工大會通過之日起實施。

績效工資分配方案5

  為了規范績效工資管理,公開、公平、公正地發放績效工資,充分發揮績效工資的激勵作用,有效地激勵教師的工作積極性,促進教師專業成長,提高教師對職業的滿意度,特制定我園獎勵性績效工資考核分配方案。根據上級相關文件精神,結合我園在編在崗教師的實際情況,擬定具體方案如下:

  一、基本原則

  (一)尊重規律、以人為本。尊重教育規律,尊重教師的主體地位,充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。

  (二)以德為先、注重實績。完善績效考核內容,把全面貫徹教育方針和師德放在首位,注重學校全面發展和教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

  (三)激勵先進、促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作,引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力,促進教育均衡發展。

  (四)客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理工程序規范、講求實效、力戒繁瑣。

  二、組織領導

  幼教績效工資考核領導小組名單:

  組長:XXX

  副組長:XXX XXX

  成員:XXX XXX XXX

  三、實施對象和時間

  實施對象:我園正式在編在崗教師。

  實施時間:獎勵性績效工資每年集中發放一次,分春、期秋期進行核算。

  四、績效工資總額

  以上級按工作月數劃撥的總金額作為核算總額。

  五、績效工資具體實施辦法

  (一)主要構成

  獎勵性績效工資主要由崗位津貼、工作量津貼、保教質量津貼、業績獎勵津貼和過程管理津貼五個部分構成。

  (二)實施辦法

  1.崗位津貼(崗位包括班主任、教研組長、學校中層干部等。)

  (1)班主任按工作職責進行考核,合格后班主任按35元+2元/月/生計算,設立了正、副班主任配班教師的班級,正、副班主任按每月6:4計算,全年春、秋期各按5個月計算。

  (2)教研組長按職責考核合格后200元/期計算。

  2.工作量津貼

  按上級有關規定及當年在編在崗教師人數安排工作量,滿工作量的教師115元/月;如沒達工作量,但兼職了小學課程的,按承擔工作量比例核算。

  3.保教質量津貼(見保教質量管理方案附件1,按質量等級A、B、C分春、秋期進行考核)

  (1)A等300/月,B等280元/月,C等260元/月計算。

  (2)年齡線獎勵:53歲及以上仍然在編在崗的女教師,提升一個等級計算,但不超過A等。

  (3)出現嚴重安全責任事故,造成不良影響,則一票否決,保教質量考核為C等。

  4.業績獎勵津貼

  以下獎項以證書或文件為依據,合作的獲獎由合作者均分,不重復計發,同一活動或課題,只計最高獎項一次。

  (1)教師參加教育系統或學校組織的“說課”、“上課”、“教學技能”比賽獲獎

  鎮級:一等獎60元/次 二等獎50元/次 三等獎40元/次

  學區:一等獎80元/次 二等獎70元/次 三等獎60元/次

  縣級:一等獎180元/次 二等獎140元/次 三等獎100元/次

  市級:一等獎300元/次 二等獎240元/次 三等獎180元/次

  省級及以上:一等獎500元/次 二等獎400元/次 三等獎300元/次

  (2)教師參加教育系統或學校組織的獻課、展示課、講座(以證書、文件或提供圖片為準)

  鎮級:40元/次

  學區:60元/次

  縣級:100元/次

  市級:180元/次

  省級及以上::300元/次

  (3)教師參加教育系統或學校組織的'文章交流、教學設計、活動案例、課件制作等獲獎

  鎮級:一等獎40元/次 二等獎30元/次 三等獎20元/次

  學區:一等獎60元/次 二等獎50元/次 三等獎40元/次

  縣級:一等獎100元/次 二等獎70元/次 三等獎50元/次

  市級:一等獎200元/次 二等獎140元/次 三等獎100元/次

  省級及以上:一等獎300元/次 二等獎240元/次 三等獎200元/次

  (4)教師個人指導教師或幼兒參賽獲指導獎(必須學校推薦參賽)

  鎮級:20元/次

  學區:50元/次

  縣級:80元/次

  市級以上:100元/次

  省級以上:200元 /次

  藝術人才大賽按1/4計算

  (5)教師參加教育系統或學校組織的教玩具制作比賽

  鎮級:一等獎50元/次、二等獎40元/次、三等獎30元/次

  學區:一等獎80元/次、二等獎60元/次、三等獎40元/次

  縣級:一等獎100元/次、二等獎80元/次、三等獎60元/次

  市級以上:一等獎200元/次、二等獎180元/次、三等獎160元/次

  (6)教師參與課題研究獎勵

  A.課題主研人員獎勵50元/月,參研人員獎勵40元/月。

  B.課題主研人員階段性成果獎勵(以證書或文件為準)

  縣級:一等獎80元/次 二等獎60元/次 三等獎40元/次

  市級:一等獎160元/次 二等獎120元/次 三等獎80元/次 省級以上:一等獎280元/次 二等獎200元/次 三等獎160元/次

  終結性獎勵:縣級300元/次、市級500元/次、省級及以上800元/次

  注:參研人員折半計算。

  5.過程管理津貼

  按每人100元/月進行工作考核,分春、秋期根據月考核分數進行核算(月考核分數×100,見月考核方案附件2)。

  7.如教師當期在無教學質量業績的情況下退休、調走、死亡等,當期該教師單獨核算,該教師績效=按月劃拔金額×該教師工作月數。

  8.獎勵性績效工資全年分春、秋期各按5個月金額進行核算,不足5個月可按實計算,7、8原則上按月平均核算發放。

  9.以上各項核算后,用文江鎮在編在崗幼兒教師人數劃拔總額減去已核算金額,剩余的績效工資金額平均分配給全鎮納入核算的幼兒教師。

  人平=(劃拔總額-已核算金額)÷核算總月數×參與核算人員的個人工作月數

  六、其他具體事項

  對服從工作安排、履行崗位職責、完成學校規定的教育教學任務的教職工,按核算金額全額發放其相應的績效工資。有下列行為的,視情節輕重扣發一定比例的績效工資:

  (一)參與有償家教、私自在校外兼課、進行有償招生,造成不良影響的,經查實扣發其績效工資總額的10℅—20℅;

  (二)損害幼兒利益,歧視、侮辱、體罰或變相體罰幼兒,造成不良影響的,經查實扣發其績效工資總額的10℅—20℅;

  (三)不服從學校管理,以非法方式表達訴求、干擾正常保教工作秩序,造成不良影響的,扣發其績效工資總額的20℅—30℅;

  (四)其他有損教育形象行為的,視情節輕重造成不良影響的,經查實扣發其績效工資總額的5℅—20℅;

  (五)因違規違紀行為受到黨紀政紀處分,在處分期間,按月(本人核算后的績效工資總額/核算月數)扣發其月績效工資的比例為:警告處分扣發10℅,嚴重警告和記過處分扣發15℅;記大過處分扣發20℅,降級扣發25℅,撤職扣發30℅;

  (六)凡涉及第(五)條的按第(七)條規定執行,不再重復執行(一)至(四)條規定。

  (七)有其他規定扣發相應績效工資的按相關規定執行。

  (八)師德考核不合格者不發放獎勵性績效工資。

  (九)病事假人員的績效工資按上級劃拔月數進行核算,如上級未劃拔,則不進行核算。1個月以內,教職工因病、因事請假累計超過7天的,當月(本人核算后的績效工資總額/核算月數)不計發績效工資。1個學期之內,教職工因病、因事請假累計超過1個月的,該學期不計發績效工資。

績效工資分配方案6

  為深化教育人事制度改革,建立符合教育教學規律和教師職業特點的績效考核制度,促進我校各項工作的科學發展,根據上級教育部門關于績效工資發放的要求,結合我校實際,特制訂《江蘇省湖建高級中學教職工獎勵性績效工資分配方案》。

  一、指導思想及原則

  指導思想:以全面貫徹黨的教育方針、推進素質教育、促進學生全面發展為目標,以提升教師隊伍素質為核心,以提高教師工作績效為導向,構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度,努力推進我校各項工作持續健康發展。

  基本原則:尊重規律,以人為本。德育為先,注重實績。激勵先進,促進發展。分類考核,突出實績。客觀公正,簡便易行。

  二、考核內容

  (一)教學人員考核

  (1)師德考核:(約占獎勵性績效工資總量15%)

  能忠誠黨的教育事業、愛崗敬業、為人師表、忠于職守、樂于奉獻,關心學校的建設與發展,關愛學生身心健康,依法從教,遵守法律法規的教學人員將獲得師德獎,獎額為獎勵性績效工資總量的15%。

  學校考核領導小組根據考核結果,結合教師自評、學生及家長測評等,綜合確定該獎項。

  有下列情況之一者,不享受此項津貼:

  1、有違背四項基本原則的言行或違法犯罪行為的`。

  2、參與賭博,搞有償家教或從事第二職業的。

  3、以教謀私,向學生亂收費或索要錢物的。

  4、有體罰或變相體罰學生行為的。

  5、擅自不上班的。

  6、師生(家長)滿意度不足60%的。

  7、缺少大局意識,不服從學校分工,未能履行崗位職責的。

  8、以非法方式表達訴求或其他違反教育教學要求行為,造成一定影響的。

  (2)出勤考核:(約占獎勵性績效工資總量15%)

  在編在崗教師凡認真履行工作職責,出滿勤,干滿點,每學期可得該獎項,獎額為獎勵性績效工資總量的15%。

  出現下列情況之一者,扣除部分或全部津貼:

  1、曠課,每節扣100元;上課遲到,每次扣30元。

  2、全體教職工大會、職能處室會議、年級會議及備課組、教研組活動等,曠會一次扣50元,請假扣10元(公假除外);會議請假三次(含三次)以上,按曠會論處。

  3、日常考勤,遲到一次扣10元,曠職一天扣100元。

  4、在校內各種考試監考和閱卷中,曠一次扣50元,遲到一次扣10元。

  (3)、教育教學常規及教研工作考核(約占績效工資總量的20%)

  1、從事教學和管理工作的骨干教師,經考核合格,按規定發放津貼;

  2、在上級視導、檢查中產生不良影響的,一次扣200元。

  3、在學校教學“五認真”及常規管理檢查中不及時送交材料的,每次扣10元;拒交的,每次扣100元;“五認真”材料及常規管理檢查明顯不符合學校規定要求的,每次扣20-50元;

  4、監考、閱卷不認真,有明顯不足的,每次扣50元;

  5、拒絕參加校內外業務培訓和學習考試等活動的,每次扣100元;

  6、45周歲以下的老師,當年無論文發表或獲獎的,扣200元;

  (4)工作量考核:(約占績效工資總量的30%)

  1、核算辦法

  (1)津貼課時數=實際課時數×職稱系數+教案數×0.5+附加課時數。

  (2)每節課金額以津貼課時和金額總量確定。

  (3)職稱系數具體為高級1.3,中級1.15,其他1.0。

  2、高三音樂、美術訓練期間,以基礎年級同類人員最高課時計算。

  3、班主任津貼平均基數為每月200元,教研組長為80元,文考學科備課組長為120元,其他學科備課組長為80元;級長為60元(級長不兼任班主任的,享受班主任待遇)。

  4、女48周歲、男50周歲以上者,每超1歲每周加1課時,最多加5課時。

  5、臨時性工作適當予以補助。

  6、中層管理人員工作量津貼:

  任課的中層正職和年級主任每月270元,與老師一樣,計算課時獎勵;不任課的,發放教學人員工作量考核部分的平均數,另外每月加60元。中層副職每月230元,任課的同老師一樣,計算課時獎勵;不任課的,發放教學人員工作量考核部分的平均數。

  (5)工作效能考核:(約占獎勵性績效工資總量的20%)

  教學實績考核辦法:采用均分率考核教學實績,每學期考核一次。基礎年級以每學期兩次考試為依據,期中、期末分別占40%、60%。高三年級按第一次市聯考和高考成績核算,學業水平測試學科結合班級本科達線數、合格率和C率綜合測算。高二年級學業水平測試學科春學期按學業水平測試成績核算。

  1、在同軌班級中,成績優秀的,獎200元;學期總平均成績低于學校規定要求的,扣500元,如有一次不符合學校規定的,扣100元。

  2、級長、教研組長、備課組長、班主任等由相關部門或處室進行考核,按等級發放。

  3、每學期對教學人員進行家長或學生滿意度測評,根據測評結果,由相關處室進行考核,按等級發放。

  (二)教輔及后勤人員考核

  教輔及后勤人員的德與勤參照教師考核的相關標準執行。

  教輔人員人均基數9600元,由處室根據工作績效確定等次,一等10000元,二等9600元,三等9200元。

  后勤人員人均基數9600元,由處室根據工作績效確定等次,一等9800元,二等9600元,三等9400元。

  教輔及后勤人員基數根據具體情況可適當符動。

  說明:

  1、在測算過程中,獎和罰均限于項目內核算。

  2、每學期按五個月測算,全年按10個月計入。

  3、校長、副校長績效考核方案按上級文件精神執行。

  4、相關處室或部門出臺與分配方案條例相配套的工作要求,并負責該項目的考核。

  5、符合二線條件的人員按平均數發放;年齡較大,確因大病休養、退養未上班人員,按平均數的50%發放;未到規定年齡不上班的,不發放獎勵性績效工資。因年齡較大,上班不上課的人員,按后勤人員下限標準發放。

  6、因私請假,超出法定假日一個月以上的,按月扣除獎勵性績效工資。

  7、教學人員兼任其他部門工作的,可自選一個部門參加考核。

  8、因課程變動等原因,正常上班而無課人員,該學期績效工資按教輔人員基數的70%發放。

  9、年度內崗位變動的人員按月實際發放。

績效工資分配方案7

  一、指導思想:

  以科學發展觀為指導,以構建和諧教育,提高全鎮小學教育質量為總體目標。堅持“一突出”(突出教學質量),“二抓牢”(抓牢檢查落實,抓牢獎懲兌現),“三強化”(強化管理、強化過程、強化師德師風)的工作思路,堅持優勞優酬、實事求是。公平、公正的工作原則,確保我鎮小學教育事業健康、高效快速發展。

  二、實施范圍與對象:

  本鎮在編在崗教師從20xx年1月1日起實施獎勵性績效工資。

  三、發放辦法:

  獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,依照我鎮或各學校的獎勵性績效工資考評方案,提出考評結果,報教科局審核后,每學期由財政部門根據考核結果,一次性劃入個人工資銀行帳戶。

  四、績效工資發放領導小組組長:梁有洪

  副組長:甘恒志韋燕云

  成員:郭祖毅、覃偉他、孫富治、覃昆和、付祥佳、林啟照、陳瑞輝、何裕祿、黃源祥、黃少菊、覃寶金

  領導小組下設辦公室,由甘恒志、覃偉他、郭祖毅擔任辦公室主任,并安排操作程序

  五、考核方法

  (一)鄉鎮中心小學校長的考核,由區教育和科技局組織實施;鄉鎮中心小學以下學校校長的考核,由區教育和科技局授權和指導所在鄉鎮中心小學組織實施。教師及其他人員的.考核由本學校績效工資考核小組具體組織實施。(二)績效考核工作可采取定性與定量相結合,自評與他評相結合,形成性評價和階段性評價相結合等方法。教師的考核要采取教師自評與學科組長評議、年級組長評議相結合,校長的考核要采取校長自評與教職工代表評議、考核組評議結合等辦法。教師和校長的考核應適當聽取學生、家長的意見。可以根據考核內容分類設立單項績效考核實施辦法。

  (三)實行對邊遠薄弱學校教師一定生活補貼。從全鎮教師總獎勵績效工資中的2%由中心小學對外地到邊遠學校任教工作的教師進行獎勵。

  六、獎勵性績效工資實施細則:(一)考勤津貼:(占獎勵性績效工資的20%)

  1、每天工作辦公考勤制度

  (1)每天上班前集中點名簽到記錄由值周領導及值周教師負責執行。

  (2)認真執行學校工作時間作息制度按時到校工作。

  (3)每天上班或周例會前集中簽到,時間為早操時間,點名遲到一次扣1分;曠點一次扣3分。

  (4)實行每天學生早操到班制,每缺少一次扣1分。

  (5)實行教師每天上班時間集體辦公制度,全體教師除上課或到班聽課教師以外,其他教師必須到學校辦公室或電腦室辦公、備課、業務學習。

  (6)辦公室是辦公專用場所,不得擅自挪作他用,要保持干凈整潔和安靜,每位教師要及時整理;否則每發現一次扣除2分。

  (7)教師上課、辦公制度,由教導處和值周教師負責對教師檢查督促,教師上課遲到10分鐘一次扣2分,早退一次扣2分,缺課、曠課一節扣5分,集體辦公每曠缺一節扣2分(特殊情況除外),請婚、喪假在規定假期內和病假每天扣2分,事假半天扣3分,超過10天以上,當月不享受考勤津貼,曠工半天扣10分,曠工全天扣30分。

  (8)辦公期間外出辦事要向教導處或學校領導請假,否則按曠課處理。

  (9)在辦公時間內要認真備課、批改作業、學習業務知識,做有助教育教學的工作,不得串室、聊天、看報或阻礙教育教學工作外的不當行為,違者扣2分。

  (10)學校安排教師代課,所代課教師每節加獎2分。請假原則1天以下由村小校長或副校長審批,7天以下由中心校校長審批,7天以上按有關規定由區教科局審批。

  2、業務學習及會議制度

  (1)按時參加各種會議及業務學習,準時簽到。會議期間,嚴格遵守會議和學習紀律。

  (2)開會和業務學習、培訓要認真做好筆記,專心聽講,積極討論和發表意見。

  (3)每天下午4:30-5:00為教師集中業務學習、批改學生作業和校本培訓時間。

  (4)開會、業務學習和各種培訓曠簽、遲到(5分鐘)每次扣2分,請假每次扣3分,無故不參加每次扣10分,連續5次以上者,按曠工1天處理。

  3、全月出滿勤,不遲到,不早退者按考勤津貼標準發放,有下列情況者之一從考勤津貼中扣除:

績效工資分配方案8

  為加強醫院管理,深化醫院分配制度改革,建立以成本核算與控制為基礎、以提高醫療質量與服務質量為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系,充分調動全院員工的工作積極性,結合醫院實際情況,制定本方案如下:

  一、指導思想

  通過推行績效考核,提高醫院的醫療質量和服務質量,提高醫院的`社會效益;通過成本核算與控制,促進增收節支,提高醫院經濟效益;通過深化醫院分配制度改革,逐步建立按崗取酬、按工作業績取酬的分配機制,充分調動醫院員工的工作積極性,更好的為全局廣大員工、家屬提供優質的醫療保健服務。

  二、考核分配原則

  1.堅持按勞分配、績效優先、兼顧公平的分配原則,向臨床一線、技術風險高的科室傾斜,重技術、重實績、重責任、重貢獻。

  2.績效分配以成本核算與控制、醫療質量與服務質量并結合崗位責任制考核為主,不與藥品收入、輔助檢查開單提成掛鉤。

  三、績效考核責任主體

  醫院成立績效考核分配工作領導小組,負責領導和組織全院的績效考核工作。

  領導小組組長:

  副組長:

  成員:

  領導小組采取定期或不定期相結合的方式每月對全院各科室進行績效考核。

  四、考核單位

  考核單位分四個系列:

  1.臨床科室、職能科室、藥劑科、工勤人員。

  2.輔助檢查科室。

  3.門診單人科室(口腔科、中醫理療科)。

  4.救護車司機。

  五、考核內容

  1.醫療質量與服務質量。

  2.成本效益考核。

  3.崗位責任制考核。

  六、分配辦法

  根據相關文件規定及醫院運營效益情況確定全院績效工資總額,當月無利潤情況下全院不得績效工資,并將虧損額度計入下月利潤指標。具體計算方法如下:

  (一)臨床科室、職能科室、藥劑科、工勤人員

  1.當月利潤20%計入績效,按系數分配。系數標準為:正職系數2.0;正職待遇1.8;副職系數1.6;科主任護士長系數1.4;普通醫護人員和一般干部系數1.2;工勤人員系數1.0。

  2.門診診查費1.00元(掛醫保號0.2元)計入績效。

  3.新入院患者當天床費計入績效。

  4.出院患者按住院天數每天2.80元計入績效。

  5.會診費100%計入績效。

  6.休息時間因特殊情況到院工作每人次5.00元計入績效。

  7.手術費、麻醉費(不包含局麻)50%計入績效。

  (二)輔助檢查科室

  1.檢驗科、電診室、超聲室:科室總收入減去衛材費用、辦公耗材費用的5%計入績效。

  2.放射線:拍片每曝光一次10.00元計入績效。

  (三)門診單人科室

  1.口腔科:科室醫療收入減去衛材費用、辦公耗材費用、工資額后上繳500.00元,剩余收入全部計入績效。

  2.中醫科:科室醫療收入減去衛材費用、辦公耗材費用、工資額后上繳400.00元,剩余收入全部計入績效。

  (四)救護車司機

  救護車司機出車按0.30元/公里計入績效。

  七、有關要求

  1.各科室須于每月20日將報工表、各項統計表、報送定額員統計

  2.每月1-5日召開績效考核領導小組專項會議。

  八、宏觀調控

  在績效考核及分配方案實施過程中,醫院將根據物價調整、設備投入和維修等不確定影響因素,經考核領導小組集體研究,對有關考核指標和績效分配方案進行適當宏觀調控,做適當調整以力求公平、公正和實效。

  本方案經員工代表大會通過后于20xx年6月20日開始執行,以前的《醫院績效工資分配方案》同時廢止。

績效工資分配方案9

  一、前言

  隨著公司業務的不斷拓展和員工隊伍的日益壯大,如何公平、公正地分配員工的工資,激發員工的工作積極性和提高工作效率,已成為人力資源部門面臨的重要問題。為了進一步增強公司的核心競爭力,激勵廣大員工積極投入工作,特制定本績效工資分配方案。

  二、方案制定原則

  1. 公平、公正、公開:績效工資分配要體現公平、公正的原則,確保所有員工在同一起跑線上競爭。同時,要向關鍵崗位和優秀員工傾斜,激勵廣大員工的工作熱情。

  2. 績效掛鉤:績效工資的分配要與員工的績效表現掛鉤,對表現優秀的員工給予獎勵,對表現不佳的員工給予警示。

  3. 激勵創新:鼓勵員工在工作中提出創新性建議,對為公司帶來效益的創新行為給予額外獎勵。

  4. 透明度高:績效工資分配的過程和結果要公開透明,接受全體員工的監督。

  三、績效工資計算方法

  1. 基礎工資:根據員工崗位的性質和職級,確定不同的基礎工資。這是員工的基本工資部分,與績效表現無關。

  2. 績效工資:績效工資分為兩部分,一部分是根據員工的總業績(如銷售額、利潤等)進行核算;另一部分則是根據員工的個人表現(如工作效率、工作質量、團隊合作等)進行核算。績效工資的多少與員工的績效表現直接掛鉤。

  3. 額外獎勵:對于表現特別優秀的員工,可以給予額外的獎勵,如項目獎金、年終獎等。這部分獎勵主要針對公司高層管理人員、關鍵崗位員工以及有突出貢獻的員工。

  四、分配方式

  1. 部門分配:各部門應根據員工的具體表現,按照本方案的規定,將績效工資合理分配給員工。各部門負責人應確保績效工資分配的公平性和透明度,接受員工的監督。

  2. 公司統籌:人力資源部將根據全公司的業績情況和整體效益,對績效工資進行統籌安排。對于超出部門分配額度的部分,將根據全公司的績效表現和整體效益進行二次分配。

  五、監督與反饋

  1. 監督機制:公司應建立一套完善的監督機制,確保績效工資分配方案的`嚴格執行。同時,公司應設立專門的監督機構或人員,對績效工資的分配過程和結果進行監督,確保公平、公正、公開的原則得到貫徹執行。

  2. 反饋與調整:對于在執行過程中出現的問題和爭議,應及時向上級匯報并尋求解決方案。若有必要,可對方案進行適當的調整和完善。

  六、實施時間

  本方案自發布之日起生效,適用于公司所有正式員工。對于新員工,應按照本方案的指導原則,結合實際情況進行評估和分配。在執行過程中,如遇特殊情況,可報請上級批準后進行調整。

  七、結語

  本方案的實施,旨在激發員工的工作熱情和創新精神,提高公司的核心競爭力和整體效益。我們相信,通過全體員工的共同努力和嚴格的執行,本方案一定能夠取得良好的效果。同時,我們也希望廣大員工能夠理解并支持本方案的實施,共同推動公司的發展。

績效工資分配方案10

  根據衛辦3號文件《區衛生系統獎勵性績效工資分配指導意見(試行)》的精神,為做好獎勵性績效工資分配工作,充分調動本中心工作人員積極性,經考核領導小組研究,特制定《區疾病預防控制中心工作人員獎勵性績效工資分配方案(試行)》并經全體職工審議通過。

  一、指導思想

  在上級核定的獎勵性績效工資總量內,以實行聘用制和崗位管理為重點,建立符合本單位分配激勵機制和約束機制,調動廣大職工的積極性,提高服務質量和辦事效率。

  二、分配原則

  貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則;堅持“公開、公平、公正“原則;堅持“科學合理“原則處理好改革與穩定的關系,在實施中逐步完善分配方案。

  三、分配對象

  1、分配對象:為在編在崗的正式職工(現為3人)。

  2、不參加分配對象:為年度考核不合格人員。

  3、當月取消獎勵性績效工資分配的對象:每月曠工累計超過三天的;病事假當月累計達到或超過十五天的'。法定假期(含產、婚、喪、帶薪假),不計入事假天數。

  四、分配額度及構成

  本單位月獎勵性績效工資分配的額度為3人2240元(另:3人每月基礎性績效工資3360元進入基金冊按月發放)。獎勵性績效工資由職務(崗位)補貼、工作量(任務)補貼、業績獎勵三個部分構成。

  五、分配及發放辦法

  (一)職務(崗位)補貼分配辦法

  職務(崗位)補貼的總額占獎勵性績效工資構成的15%,每月3人為336元,按月發放。

  1、正股級崗位補貼140元;

  2、副股級崗位補貼120元;

  3、科員崗位補貼100元;

  4、以上職務兼職的取高崗位的補貼+低崗位補貼的一半。

  以上合計:300元余額36元

  (二)工作量(任務)補貼分配辦法

  工作量(任務)補貼的總額占獎勵性績效工資構成的75%,每月3人為1680元,按出勤情況、完成工作任務情況、加班情況等,按月發放。

  1、出滿勤每人按200元發放,對“法定假期“和因公外出的不計缺勤。因病事假當月累計十五天以下,請假一天扣發30元,遲到三次扣發20元,曠工一天扣發當月滿勤補貼。

  2、完成工作好,每人按300元發放,工作中出現差錯或失誤一次扣發50元,效能告誡一次扣發200元。

  3、加班1天每人按50元發放。

  (三)業績獎勵分配辦法

  1、業績獎勵的總額占獎勵性績效工資構成的10%,3人224元12個月2688元,作為年終獎發放。

  2、年終考核合格的約按700元發放,工作中被評為優秀的另獎500元。

  獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發放。

績效工資分配方案11

  為推進事業單位收入分配制度改革,切實做好我單位績效工資分配工作,根據《山西省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業單位實施績效工資辦法》及11月23日全市事業單位實施績效工資工作部署會議精神,結合我單位的實際狀況,制定績效工資分配實施方案。

  一、基本狀況

  我單位是財政撥款(財政補助、自收自支)單位,主要職能是人員編制數為xx名,在崗正式職工xx名。其中:專業技術人員xx名,管理人員xx名,工勤技能人員xx名。

  (一)指導思想

  事業單位實施績效考核和績效工資,要適應事業單位改革的總體要求,以增強活力和提高服務水平為導向,以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的,通過績效考核規范收入分配秩序,逐步完善事業單位分配制度,促進我單位創新發展.

  (二)基本原則

  1、堅持按勞分配,多勞多得,優績優酬.

  2、堅持統籌兼顧,綜合平衡.

  3、實行總量調控,內部搞活.

  三、實施范圍和時間

  實施范圍:我單位在編、在職、在崗正式職工。

  實施時間:20xx年4月1日.

  四、績效工資的核定

  充分發揮績效工資分配的'激勵導向作用.分配中堅持多勞多得、優績優酬、與考核掛鉤的原則,重點向關鍵崗位、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,其比例為7:3(6:4、5:5),基礎性績效工資按照專業技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別,按市人事局、市財政局統一核定標準,按月發放.獎勵性績效工資根據在崗、在編人員工作任務完成狀況及工作量和實際貢獻等因素,年底根據考核結果,在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內核定。

  五、績效考核

  (一)考核資料

  采取個人總結自評、單位考核的方式,年終對職工進行績效考核。考核辦法分為德、能、勤、績、廉五個方面資料,實行百分制辦法,具體如下:

  1、德(xx分)

  學習貫徹黨和國家的方針、政策,服從領導,聽從安排;遵守職業道德和社會公德,忠于職守,顧全大局。

  2、能(xx分)

  熟悉本職業務及相關政策法規、理論知識和專業技術,工作潛力強,業務素質高;善于協調各種關系,具有創新精神和處事潛力。

  3、勤(xx分)

  遵守規章制度、考勤制度,用心參與單位組織的各種活動和參與單位管理。

  4、績(xx分)

  按照崗位說明書,從以下幾方面考核:

  工作作風:職責心強、扎實主動、團結協作、盡職盡責;

  工作任務:圓滿高效完成本職工作任務狀況;

  工作質量:完成工作質量高、協調潛力強;

  工作效率:快捷、穩妥、效益明顯。

  5、廉(分xx)

  廉潔自律、遵紀守法、執行黨風廉政建設相關規定。

  (二)考核程序

  1、個人總結、自評;

  2、考核組堅持公開、公平、公正的原則,聽取職工個人意見,評出個人績效考核分數,取得考核結果;

  3、將職工個人考核結果進行公示;

  4、公示無異議后,參照考核分數,發放獎勵性績效工資。

  六、獎勵性績效工資的分配

  依據考核結果,堅持多勞多得,優績優酬,重點向關鍵崗位、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進行分配,不得平均分配。具體為:

  (一)xxxx

  (二)xxxx

  七、組織實施

  我單位將認真執行國家規定的事業單位績效工資制度,獎勵性績效工資專款專用.在市人事局、市財政局、主管局等相關部門的指導下,嚴格把握政策和程序,做好實施績效工資中的各項工作,維護穩定,促進和諧,推動單位事業又好又快的發展。

績效工資分配方案12

  一、總則

  為加大醫院分配制度改革力度,進一步調動職工工作積極性,在確保國有資產保值增值,在兼顧國家、醫院、職工三者利益的前提下,使職工的收入增長與單位經濟效益同步增長,正確處理好積累與分配的關系,根據云南省20xx年關于《事業單位工作人員收入分配制度改革辦法》中績效工資的實施精神,結合我院實際情況,制定我院績效工資分配方案。

  二、指導思想

  醫院分配制度改革在推行全成本核算的基礎上,以實績和貢獻,堅持績效優先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,體現向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性,激發醫院的內部活力,提高職工的主人翁意識,塑造以質量為核心,以績效規范管理的運行機制,切實促進醫院全面建設和可持續快速發展。

  三、政策依據

  云南省20xx年關于《事業單位工作人員收入分配制度改革辦法》第二部分的第(四)條績效工資的實施規定:“績效工資是事業單位工資構成中活的部分,國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內,按照規范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配”

  績效工資總量:根據云工改[20xx]3號文件《關于我省事業單位收入分配制度改革中有關問題的處理意見》中第38條規定:“事業單位在分類辦法和地區附加津貼制度出臺前,績效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度、省統一執行的津貼補貼核定或規范后的津貼補貼核定。其中,原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%(差額撥款單位40%)的部份,按絕對額納入單位績效工資總量。”

  四、基本原則

  績效工資發放的.基本原則是:全成本核算,收支有結余,總量調控。

  績效工資是以成本核算為基礎。主要是通過科室對收入和支出的控制來降低醫療成本,提高收益率,并與工作數量和質量相結合的一種分配形式。其核心是按科室的人均收支結余,根據科室對醫院經濟效益以及社會效益的貢獻來分配,不僅考慮了科室工作的數量、質量,而且還考慮了醫德醫風,以及所消耗的各種成本的價值,這就鼓勵科室必須進行增收節支,提醫療護理質量,以取得收入為前提,體現人均結余最大化;控制成本支出,增強科室的成本意識。科室為了人均結余最大化,科室必須減員增效;增強科室的投資風險意識,科室增加設備時,必須考慮投入回報的問題。

  1、推行全成本核算,收入減支出(包括院級及后勤管理運行成本分攤)結余部分列入核算單位分配,根據科室人均收支結余額的一定比例計提績效工資。收支結余為負數時,一律從固定工資中扣除,直至扣到財政差額補足為止。

  2、醫院對各臨床科室不下達任何經濟任務指標,按實際收支結余計發績效工資。

  3、績效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分配。

  4、以科室和個人為基本核算單元;

  5、質量考核與科室效益掛鉤;

  若需詳情,請致電:0878-XXXXXXX。

績效工資分配方案13

  根據市教育局《關于中小學校及教職工績效考核工作的實施意見(試行)》等文件精神,獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性,有利于學校管理,有利于促進教師成長,有利于提高教育教學質量的原則,結合學校實際,制定《吳莊小學教師獎勵性績效工資分配方案》,具體如下:

  一、指導思想和基本原則

  以提高教師隊伍素質為核心,以促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認、程序規范、簡便易行的原則,以責任和業績為依據,充分體現多勞多得,優績優酬,適當拉開分配差距,向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度,促進學校全面、協調、穩定、可持續發展。

  二、基本情況

  我校崗位設置業經上級審批通過:全校在職教師83人,其中管理人員2個,專業技術人員83個(管理人員2個雙項選擇)。

  現有人員情況:實有人數83人,管理人員1人(八級);專業技術人員總數82人;其中副高級1人(六級);中級38人(八級13人、九級16人、十級9人);初級37人(十一級18人、十二級19人);員級2人(十三級);專業見習級3人。

  全校獎勵性績效工資每月121773元,平均1467.15元,

  三、獎勵性績效工資分配

  (一)從獎勵性績效工資中每月提取740元×n(n指全校在編教職員工總數),作為學校統籌,其余部分在完成教育教學工作,經學校考核合格,作為基本的工作量獎勵,按個人崗位津貼比例逐月發放。

  基本工作量如下:

  語、數、英教師并擔任班主任,每周10

  –

  12節;

  語、數、英教師不擔任班主任,每周12

  –

  14節;

  其他學科專任教師,每周14

  –

  16節。

  校長0

  4節;中層領導為學科專任教師的1/3–1/4。特殊情況按規定辦。

  以上教師,在完成上述基本課時,并且⑴參與每周2

  -

  3節的導優輔差(或指導興趣小組);⑵每周一天的導護工作;⑶輪流值班。不足基本工作量的,按每節30元從基本工作量獎勵中扣回。

  (二)統籌部分的分配方法

  崗位津貼

  (經考核合格后,逐月發放,每學期發6個月)

  1、班主任、年段長崗位津貼

  (1)班主任每月補貼500元。

  (2)8個班的年段長每月350元;6個班的年段長每月300元;4個班的年段長每月250元。

  2、其他崗位津貼

  a、報賬、代辦

  500元/月;

  b、人事

  400元/月;

  c、少總

  350元/月;

  d、保衛

  250元/月;

  e、教研組長

  10人以上

  300元/月;10人以下

  250元/月;

  f、配班

  200元/月;

  g、備課組長、保管、網管、團支書、工委

  150元/月。

  在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的,按第一職務100%;第二職務60%;第三職務40%計發,但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發放,每學期發六個月。

  h、行政崗位津貼

  校長:專任教師獎勵性績效工資平均發放數的150%;

  副校長:專任教師獎勵性績效工資平均發放數的'135%;

  教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人:專任教師獎勵性績效工資平均發放數的125%;

  以上人員不兼職,不參加其他獎勵性績效工資的分配;行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數額單列,留作期末考核合格后再發放。

  3、超課時補貼

  (1)在完成(一)中規定的基本工作量的前提下,每超1課時,每課時補貼30元。

  (2)代課:需備課、授課、批改作業的代課,每節30元;一般代課,每節15元。

  (3)在特殊情況下需要在休息、節假日工作的,每天津貼150元。(當月不超過三天)。

  (三)教學成果獎

  1、文章在cn刊物發表或收入區級以上匯編,每篇50元,上限為每學期200元。

  2、指導學生獲獎,每個個人獎項為80元,上限為每學期200元。

  3、區級以上公開課,每節80元,上限為每學期200元。

  4、質量監控,全區性的三個考核點,每個點獎勵該年段該學科的任課教師每人300元,片區性(統考統改)的150元,跨年段按高層次計。

  5、參與課題研究,獲得階段性成果,每人每學期津貼100元,通過專家評審結題后,每個成員一次性再發200元。

  6、校內優秀三好(設計、實施、反思)課,每節獎金待定。

  (四)名優名師獎

  1、學科帶頭人每學期省級1000元;市級800元;區級500元。

  2、入學科評委專家庫的每學期省級800元;市級600元。

  3、開設學術講座:每次市級300元;區級200元;校級100元。

  (五)優質服務獎

  1、每學期評選若干個優秀備課組,若干個優秀導師,若干個班級十項評比等單項獎,獎金待定。

  2、由于我校非教師專業系列人員只有1人,其獎勵性績效工資參照醫務人員或上級文件另行規定。

  (六)扣發或停發(這里的100%是指:當月獎勵性績效+基礎性績效工資中的崗位津貼)

  1、扣發:

  a、遲到、早退一次扣1%;

  b、病假每日扣3%;

  c、事假每日扣5%;

  d、曠課每節扣10%;

  e、曠工每天扣30%.

  2、停發:

  a、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過,在處分期間停發;

  b、當月病事假累計超過15天的,當月100%停發;

  c、表現差、群眾意見大的,當月100%停發;

  d、故意不完成教學任務的,當月100%停發;

  e、違反師德,造成不良影響的,當月100%停發。

  (七)學期統籌的獎勵性績效工資在發放以上各項津貼獎勵后,若有剩余,余額在期末考核合格以上的人員平均發放。

  本方案報中心校審核,學校備案,全體教師參與。

績效工資分配方案14

  醫院績效工資分配方案如下,根據衛生部和省、市關于分配制度改革文件精神結合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。

  一:指導思想

  醫院經濟管理堅持按照市場經濟規律,同時吸取現代管理的成功經驗運行,分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上,堅持績效優先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體現向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性,激發醫院的內部活力,提高職工的主人翁意識,塑造以服務質量為核心,以績效規范管理的運行機制,切實促進醫院全面建設和可持續快速發展。

  二:基本思路

  1、積極推行準全成本核算,收入減支出(包括院級管理運行成本分攤)結余部分列入核算單位分配;

  2、以科室或醫療組/個人為基本核算單元;

  3、質量考核和管理目標考核與科室個人效益掛鉤;

  4、檔案工資與實際工資分離。即國家規定的職工工資作為檔案工資保留,并按規定報批后記錄在職工的.檔案中,作為繳納養老保險、醫療保險和計發退休費的依據。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效,參與獎金分配。

  三:績效工資范圍:

  績效工資范圍包括:醫生個人技術績效、活工資、科室/個人效益績效等。

  1、個人技術績效:具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目,按其實現的綜合效益按比例計入個人績效部分。個人業務技術及操作規范、醫療法規考核相結合。

  2、活工資:從檔案工資中扣出50%,作為績效工資進行發放。

  3、科室/個人效益績效:以醫療組/個人、科室為核算單位,與科室/個人收入指標掛鉤進行考核,通過經濟效益核算結果,結合工作質量,按比例計入科室/個人的部分,即獎金。

績效工資分配方案15

  一、指導思想

  以科學發展觀為指導,建立鄉鎮衛生院按崗取酬、績效掛鉤、優勞優酬的考核分配機制,使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜,充分調動工作人員的工作積極性和主動性,促進鄉鎮衛生院全面健康發展。

  二、基本原則

  (一)堅持“按勞取酬、效率優先、兼顧公平”的原則。

  (二)堅持“因事設崗、以崗定責、以分計酬”的原則。

  (三)堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。

  (四)堅持績效工資分配不與藥品收入掛鉤的原則。

  (五)堅持公開、公正、公平考核的原則。

  三、組織領導

  各單位成立績效考核領導小組,院長(主任)為組長,成員由院委會成員等人員組成。

  四、績效工資構成

  我縣將財政拔付鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)工資和單位收入減去支出結余部分的一定比例部分(原則上不超過15%)作為各單位的崗位績效工資總量,劃分為基本工資、基本性績效工資和獎勵性績效工資三部分。財政拔付工資額中的30%部分作為基本工資;財政拔付的40%部分作為基礎性績效工資。各單位獎勵性績效工資部分、單位收入減去支出結余的一定比例部分三項構成。

  五、基本工資和基礎性績效工資考核分配

  工作人員基本工資依據考勤按月發放。基礎性績效工資根據崗位、勞動紀律、醫德醫風、工作質量、群眾滿意度和工作數量(核定工作量的70%)等按月發放。基礎性績效工資扣除部分納入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。各單位制定基礎性績效工資考核標準并報衛生局備案。衛生局按照各單位考核結果及時拔付基本工資和基礎性績效工資。

  六、獎勵性績效工資考核分配

  獎勵性績效工資主要體現完成任務的.實績和貢獻,與工作數量(核定工作量60%以上部分)相掛鉤。縣衛生局制定

  鄉鎮衛生院(社會衛生服務中心)績效考核辦法,衛生局按季度對各單位進行考核,財政局、人社局參加二、四季度考核,考核結果做為資金劃拔、人員獎懲的依據。根據考核結果,按季度拔付獎勵性績效工資。各單位按月對工作人員獎勵性績效進行考核,作為本單位季度考核后對職工進行獎勵性績效工資分配的依據。

  (一)衛生局對各單位獎勵性績效工資考核分配

  根據《柘城縣鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)績效考核實施方案》,結合重點工作、中心工作,縣衛生局、財政局、人社局抽調人員組成考核組,對各單位進行績效考核。

  績效考核≥80分的,財政拔付工資的30%部分全額拔付;低于60分的按財政拔付工資的30%部分的50%拔付;60分≤績效考核<80分的,按財政拔付工資的30%部分的80%拔付。扣除的不合格單位績效工資總量工資,按50%、30%、20%的比例用于獎勵績效考核排序前三名的合格衛生院。

  (二)工作人員獎勵性績效工資考核分配

  鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)對衛生局核拔的獎勵性績效工資,加上本單位扣除的基礎性績效工資部分、單位收入減去支出結余的一定比例部分作為本單位季度獎勵性績效工資總額,可先提取院長獎勵基金,剩余部分依據對職工崗位績效考核結果進行發放。

  1、院長(主任)獎勵基金。各單位可提取單位獎勵性

  績效工資總額2%,設立院長(主任)獎勵基金。用于發放給單位職工在考核周期內工作量大、貢獻量大、關鍵崗位成績突出人員的績效獎勵。各單位應制定院長(主任)獎勵基金使用管理辦法,充分發揮其激勵創新作用。

  2、加、值班費。由單位在運行經費中另行列支。

  (三)工作人員考核方法

  1、崗位分類。各單位將職工依據工作性質分為臨床醫療、護理、醫技(包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房等科室)、公共衛生、行政后勤(包括總務后勤、收費等)五個考核類別。

  2、崗位考核內容。勞動紀律、醫德醫風、工作質量、群眾滿意度、工作數量等具體每項指標及分值由各鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)確定。

  3、崗位系數

  各鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)根據每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數。崗位系數設置指導性意見:醫生1.1;護理1.0;醫技藥劑0.95;公共衛生1.0;總務后勤0.95。其中副高、中級(技師)、初級師(高級工)職稱各在本崗位系數上加0.10、0.07、0.05;無執業(從業)資格人員的崗位系數減少0.1;除領導外的院委會成員加崗位系數0.1,中層干部加崗位系數0.08(上述人員不得重復計算系數);兼職人員加崗位系數0.08(兼職人員崗位系數原則上只累加1次)。各單位可結合本單位實際,進行適當調整完善。

  4、工作人員績效工資分配

  勞動紀律、醫德醫風、工作質量、群眾滿意度、工作數量(核定工作量70%部分)等指標實行百分制考核,按月進行,與基礎性績效掛鉤。工作數量0分開始計算,累計總得分,上不封頂、核定工作量70%以上部分與獎勵性績效工資掛鉤。

  (1)工作人員績效工資考核分配

  個人基礎性績效工資=(勞動紀律20分+醫德醫風20分+工作質量20分+群眾滿意度10分+核定工作量70%部分30分)得分數/100(大于等于0.9的按1)×每人基礎性績效工資額。

  個人獎勵性績效工資=核定工作量70%以上部分得分×個人基礎性考核得分率(等于大于0.9的按1)×崗位系數×全院(中心)工作量每分金額。

  全院(中心)工作量每分金額=(全院獎勵性績效工資總量-院長獎勵基金)/工作人員工作量70%以上部分總得分。

  工作人員工作量70%以上部分總得分=(每人工作量得分×每人基礎性績效考核得分率×個人崗位系數)之和×30%。

  (2)單位領導獎勵性績效工資考核分配

  各單位領導獎勵性績效工資依據衛生局對單位考核結

  果分配。單位考核得分≥80分,正職、副職分別享受工作人員平均獎勵性績效工資1.5倍、1.2倍;60分≤單位考核得分<80分的,正職、副職分別按工作人員平均獎勵性績效工資1倍、0.8倍;單位考核得分<60分的,正職、副職分別按工作人員平均獎勵性績效工資80%、50%。

  (3)考核周期內出現下列情況之一的,經核實后,按崗位系數50%及以下確定考核得分系數(具體由各單位在考核細則中明確)。

  ①違反相關政策和法律法規,被上級部門通報處罰的; ②收受紅包、回扣等經調查核實的;

  ③私自非正常途徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的;

  ④因服務態度、工作失誤引發醫療糾紛給單位造成損害的;

  ⑤遇有重大事件不及時逐級報告,造成不良后果者的; ⑥私自收取現金不及時入賬的;

  ⑦以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的;

  ⑧受各種黨內、行政警告以上處分的;

  ⑨不服從院領導工作安排的。

  考核周期內實行醫療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制,

  獎勵性績效工資零發放,同時取消當年評先評優。

  (4)獎分事項

  ①因工作積極,態度認真,保質保量按時完成工作任務;或積極參加公共衛生突發事件處置,效果顯著等,受到上級表揚的,視級別高低給予加分。

  ②在刊物上發表論文或著作、新聞稿件等被上級采用的,視級別高低給予加分。

  ③鼓勵學歷和資格教育,取得高級證書的當月給予一定分值獎勵。

  ④各單位制定的其他加分事項。

  5、考核時間及結果運用

  對鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)的績效考核每季度進行一次,于每年4月、7月、10月上旬和12月下旬集中組織進行。

  各單位工作人員績效考核分月進行,分別在每月結束后5天內進行。績效考核結果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據,未開展績效考核的,獎勵性績效工資不予發放。

  工作人員績效考核結果作為晉級、獎勵評優、提拔任用以及聘用、續聘和辭退的重要依據,年度內兩次績效考核達不到60分的,個人年度考核定為不合格;一次績效考核達不到60分的,定為基本合格。

  七、相關規定

  (一)因病確實不能堅持正常工作,并經市級以上醫療機構鑒定的,其病假期間績效工資發放參照國家有關規定執行。

  (二)非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的,其進修期間不享受個人獎勵性績效工資;單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。

  (三)法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規定執行工資等遇。

  (四)受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的,按國家相關規定執行。

  (五)其他政策根據相關政策規定要求執行。

  八、工作要求

  (一)提高認識,加強領導。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益,是完善鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)收入分配制度、深化基層醫藥衛生體制綜合改革的重要基礎,對調動廣大醫務人員的工作積極性,具有非常重要的意義。為加強對鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)績效考核工作組織領導,縣衛生局成立鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)績效考核工作領導小組,設立辦公室,落實具體經辦人員,負責績效考核工作的具體組織實施和指導監督;各鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)要成立考核組和監督組,具體負責考核工作的組織實施和監督;考核組和監督組中職工代表均應不少于2人。

  (二)明確任務,認真實施。各單位要依據本指導意見,將本單位目標工作任務,進行認真細化分解,核定每個崗位的工作任務量,量化指標分值,制定考核細則,由本單位領導集體研究后,經職工代表會議或院職工大會通過后,報市衛生主管部門批準后公布實施。

  (三)嚴肅紀律,公正公平。各單位要嚴肅績效考核分配工作紀律,對工作不負責任,不按照規定的程序和標準考核,造成績效考核失真失實的,實行責任追究。考核結果要及時公示,自覺接受職工監督。要做好職工的思想工作,引導職工正確對待績效考核,通過正常渠道反映訴求。績效工資實施后,各單位一律不得擅自發放津補貼。

  各單位要不斷完善考核內容,創新考核機制,規范考核程序,提高績效考核的科學性、合理性,充分發揮績效考核的激勵作用,進一步調動工作人員的工作積極性和主動性,推進衛生事業又好又快發展。

【績效工資分配方案】相關文章:

工資績效分配方案01-13

績效工資考核分配方案08-18

績效工資考核及分配方案11-04

績效工資分配方案11-23

企業工資績效分配方案01-15

【經典】績效工資分配方案07-19

績效工資分配方案05-22

績效工資考核分配方案05-25

績效工資分配方案05-05

醫生績效工資分配方案11-20

主站蜘蛛池模板: 亚洲综合久久一本久道 | caopeng在线视频 | 亚洲欧美日韩精品成人 | 免费福利在线 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | 亚洲春色cameltoe一区 | 亚洲a区在线观看 | 天天天做夜夜夜做无码 | 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品 | 伊人国产视频 | 亚洲男人av天堂男人社区 | 亚洲精品无圣光一区二区 | 欧美日韩一本 | 老女老肥熟国产在线视频 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 欧美日韩999 | 麻豆毛片| 9999re| 国内精品视频一区二区三区 | 国产69xx | 中文字幕在线观看亚洲视频 | 国产美女无遮挡免费视频 | 精品动漫福利h视频在线观看 | 黄色毛片在线播放 | 国产精品一卡二卡 | 91欧美一区 | 一本一道av无码中文字幕麻豆 | 国产亚洲精品久久久久久久久 | 少妇毛片久久久久久久久竹菊影院 | a毛片终身免费观看网站 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 日日插插 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 国产九九九 | 四虎影视永久地址www成人 | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | 捏胸吃奶h玩烂了 | 噼里啪啦大全免费观看 | 手机看片中文字幕 | 青青草国产在线视频 | 国产精品天天在线午夜更新 | 天天草夜夜操 | 北岛玲熟邻居bd在线观看 | 国产精品美女一区 | 99999av| 四虎wz| 大唐艳妇臀荡乳欲伦小说 | 日韩人妻无码精品-专区 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 国产女人18毛片18精品 | 精品无码久久久久久午夜 | 草草影院ccyy | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | av网站网址在线观看 | 亚洲精品免费av | 玖玖精品在线 | 亚洲黄色网络 | 亚洲精品伊人久久久大香 | 久久这里有| 日韩卡一卡二卡三 | 国产专区第一页 | 亚洲成人av网址 | 中文字幕亚洲精品一区 | 亚洲精品成人福利网站 | 久久高清超碰av热热久久 | 久久香蕉网 | 大象一区一品精区搬运机器 | 国产精品999. | 成人超碰在线 | 麻豆精品视频在线 | 九九热视频精品在线观看 | 天天躁日日摸久久久精品 | 亚洲aa| 久久av高潮av无码av | 欧美黑人又大又粗xxxxx | 国产成人a视频高清在线观看 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 蜜桃视频精品 | 91精品国产九九九久久久亚洲 | 欧美激情15p | 成人国产亚洲精品a区天堂 国产偷窥女洗浴在线观看 老妇激情毛片视频 | 久久免费精品国产72精品九九 | 亚洲国产精品无码中文在线 | 亚洲黄色一级网站 | 蜜桃成人在线观看 | 国产精品精品久久久久久 | 欧美一区二区视频在线 | 国产伦理网站 | 韩日一区二区 | 美女18禁永久免费观看网站 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 午夜免费福利小电影 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 国产亚洲精品久久久美女 | 国产真实乱子伦精品视频 | 天天做夜夜爱爱爱 | 日韩 欧美 | 欧美黑人一级视频 | 午夜乱码爽中文一区二区 | 黑人大战中国av女叫惨了 | 九九五月天 | 欧美日韩午夜爽爽 | 自拍偷拍999 | 在线免费观看亚洲视频 | 一个人看的视频www在线 | 亚洲精品国产字幕久久不卡 | 先锋影音av最新资源 | 亚洲免费av网址 | 一极黄色大片 | 中文字幕日韩精品无码内射 | 性器暴露调教np高h跪趴小说 | 狠狠综合久久 | 一本久道久久综合狠狠老 | 久久久久国产精品一区三寸 | 国产 欧美 视频一区二区三区 | 中国农村少妇xxxx视频 | 99爱在线观看 | 日韩av免费一区 | 强行糟蹋人妻hd中文 | 囯产精品一区二区三区线 | 色哟哟精品网站在线观看 | 国产免费极品av吧在线观看 | 国产视频九九九 | 久久久久9999| 无码夫の前で人妻を犯す中字幕 | 人妻少妇伦在线无码专区视频 | 女人天堂在线a在线 | 欧美性猛交xxxⅹ丝袜 | 再深点灬舒服灬太大了在线视频 | 欧美色精品在线 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 精品亚洲成a人片在线观看 国产女人高潮大叫a毛片 | 一区二区三区小视频 | 日韩精品欧美激情 | 亚洲精品高清av在线播放 | 亚洲午夜久久久 | 91粉色视频| 手机在线观看你懂的 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 中文字幕亚洲码在线观看 | 自拍偷拍21p | 日韩免费大片 | 色老99久久九九爱精品 | 又大又长又粗又爽又黄少妇视频 | 黄a在线观看 | 欧美综合社区 | 九九综合久久 | 国产成人欧美一区二区三区 | 欧美日韩午夜群交多人轮换 | 最新日本中文字幕 | 久久久成人免费 | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 成人性生交大片免费视频 | 国产一区二区内射最近更新 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 亚洲精品一区久久久久 | 中文字幕_第2页_高清免费在线 | 国产日韩精品视频无码 | 91av免费版 | 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 亚洲欧洲久久av | 国产自偷在线拍精品热 | 三个男人躁我一个爽视频免费 | 亚洲精品成人av在线观看爽翻天 | www.精品在线 | 国产一区二区精品久久岳 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教在线播放 | 国产精品美女久久久久久久久 | 国产亚洲精品超碰热 | 大伊人网 | 国产裸体xxxx视频在线播放 | 亚洲中文精品久久久久久 | 538精品在线视频 | 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 日韩在线视屏 | 欧美日韩在线观看一区 | 色婷婷综合成人 | 色哟哟在线视频精品一区 | 深夜免费在线视频 | 亚州激情视频 | 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视 | 日本欧美亚洲中文在线观看 | 亚洲久久影院 | 亚洲人 屁股 鞭打网站 | 久久人人爽人人爽人人片av东京热 | 国产av剧情md精品磨豆 | 91av高清| 美女下半身无遮挡免费网站 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 国产夫妻露脸 | 中文字幕欧美在线 | 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 欧美 在线 成 人怡红院 | av加勒比在线 | 国产亚洲人成网站观看 | 成品人视频ww入口 | 激情视频一区 | 国产精品疯狂输出jk草莓视频 | 极品新婚夜少妇真紧 | 国产丝袜无码一区二区视频 | 毛片基地在线播放 | 日本美女高潮视频 | 精品久久久爽爽久久久av | 麻豆安全免费网址入口 | 日本韩国一区二区在线观看 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 国产夫妻自拍av | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 人久久精品中文字幕无码小明47 | 日韩a级影片 | 尹人成人网 | 干综合网 | 岛国裸体写真hd在线 | 国产一区在线免费观看视频 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 国产美女高潮视频 | 无码人妻丝袜在线视频 | 成人片黄网站a毛片免费观看 | 成人无码视频在线观看大全 | 国产毛片3| 日本999视频| 亚洲图片欧美视频 | 国产成人无码手机在线观看 | 免费在线一区二区三区 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 久久国内精品视频 | av大片免费看 | 国产成人av综合色 | 国产精品呻吟久久人妻无吗 | 99热久久这里只有精品 | 国产视频你懂得 | 男人添女人囗交做爰视频 | 鲁大师影院在线观看 | 影音先锋新男人av资源站 | 国内大量揄拍人妻精品視頻 | 国内精品久久久久影院亚瑟 | 國产一二三内射在线看片 | 88国产精品视频一区二区三区 | 欧美性战a久久久久久 | 欧美人与zoxxxx视频 | 免费无码又爽又刺激聊天app | 国产成人无码免费视频97app | 亚洲精品国产av成拍色拍 | 黄色国产 | 日产一区三区三区高中清 | 日韩一品道 | 女人内谢99xxx免费 | 欧美综合在线激情专区 | 一本一道vs无码中文字幕 | 日韩精品1 | 黄色亚洲 | 在线观看国产xxx视频 | 日韩av免费无码一区二区三区 | 大香伊人久久精品一区二区 | 国产亚洲3p无码一区二区 | 爱爱av在线 | 特黄特黄一级片 | 日韩视频中文字幕精品偷拍 | 国产成人亚洲综合无码 | 亚洲精品综合一区二区三 | 天堂av无码大芭蕉伊人av孕妇 | 欧美一级黄视频 | jlzzjlzz国产精品久久 | 亚洲精品一区二区不卡 | 青青草综合视频 | 爽爽影院在线 | 欧美精品乱人伦久久久久久 | 久久亚洲激情 | 大肉大捧一进一出好爽视频动漫 | 黄色免费网站视频 | 一起操在线 | 国产av国内精品jk制服 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 国产初高中真实精品视频 | 国产一区二区三区91 | 国产高潮在线观看 | 国产xx视频 | 日本不卡视频一区二区 | 狠狠干网站 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 日韩欧美视频在线免费观看 | 国产精品涩涩涩视频网站 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 新版天堂8中文在线最新版官网 | 北岛玲av在线 | 一区二区三区高清av专区 | 最新的国产成人精品2021 | 中文字幕第8页在线资源 | 91偷拍网站 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 国产精品9999| 麻豆果冻传媒精品 | 久久九九热re6这里有精品 | 国产高清自拍av | 久久综合给合久久97色 | 北条麻妃一区二区在线观看视频 | 欧美午夜成人片在线观看 | 亚洲精品国产精品国自产 | 在线va无卡无码高清 | 91精品在线观看视频 | 中文字幕日韩亚洲乱码日韩在线 | 国产乱子伦60女人的皮视频 | 中国中文字幕伦av在线看片 | 国产色欲av一区二区三区 | 青草青在线视频 | 体内射精日本视频免费看 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 九九热视频免费观看 | 97se狼狼狼狼狼亚洲网 | 国内少妇毛片视频 | 中文字幕免费一区二区 | 久操国产 | 国产在线精品一区二区不卡 | 中文字幕在线网站 | 91重口入口处 | 日本一级一片免费视频 | 午夜丁香视频在线观看 | 很色很爽很黄裸乳视频 | 国产精品丝袜美腿一区二区三区 | 欧美丰满一区二区免费视频 | 91性高潮久久久久久久久 | 一本岛高清乱码2020叶美 | 国产a国产国产片 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 亚洲老女人视频 | 欧美有码视频 | 男人天堂伊人 | 欧美喷潮久久久xxxxx | 无遮挡又爽又刺激的视频 | 99色视频| 国产精品女教师av久久 | 好紧好爽午夜视频 | 外国av网站 | 亚洲精品无码久久久久sm | 青草av久久一区二区三区 | 少妇呻吟白浆高潮啪啪69 | 一级全黄少妇性色生活片毛片 | 亚洲日韩欧美综合 | 久久在精品线影院 | 无翼乌18禁全肉肉无遮挡彩色 | 香蕉网在线 | 欧美变态另类zozo | 成人永久免费网站在线观看 | 成人h动漫无码网站久久 | 狠狠色丁香久久综合网 | 苍井空一区二区三区在线观看 | 玩丰满少妇ⅹxx性人妖 | 久久国产精品波多野结衣 | 久久综合精品国产一区二区三区无码 | av无码午夜福利一区二区三区 | 丰满少妇好紧多水视频 | 欧美国产成人精品一区二区三区 | ww久久综合久中文字幕 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸 | 国产高清视频在线免费观看 | 国产精品亚洲色图 | 精品美女国产互换人妻 | 国产精品日韩在线 | 国内久久久 | 久久久久久久一 | av总站| 丰满女人裸体淫交视频 | 国产精品久久久久久久泡妞 | 国产精品色内内在线播放 | 久久香蕉成人免费大片 | 中文字幕国产一区 | 老司机久久一区二区三区 | 亚洲日韩v无码中文字幕 | 久操五月天 | 久久国产劲暴∨内射 | 亚洲人成色77777在线观看大战p | 91久久人人夜色一区二区 | 欧美肥胖老太vidio在线视频 | 国产亚洲欧美一区二区三区 | 亚洲午夜不卡无码影院 | 国产青草视频在线观看视频 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 蜜臀av 国内精品久久久 | 亚洲一区在线观看免费 | 亚洲a片v一区二区三区有声 | 国产精品毛片一区二区三区 | 91视频社区| 青草影院内射中出高潮-百度 | 极品国产主播粉嫩在线 | 久草在线资源视频 | 开心五月激情综合婷婷色 | 无码国产精品成人 | 国产69精品对白农村妇女 | 国产精品成人国产乱 | 成人h无码动漫超w网站 | 最大av| 成在人线av无码免费高潮求绕 | 久久美女福利视频 | 亚洲精品久久久久久下一站 | 欧美色图一区二区三区 | 另类激情亚洲 | 在线看片国产日韩欧美亚洲 | 青青成线在人线免费啪 | 国产精品一线天粉嫩av | 人妻内射一区二区在线视频 | 国产一视频 | 18禁止观看强奷免费国产大片 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 女同性av片在线观看免费网站 | 国产69精品久久99不卡的观看体验 | 国产精品538一区二区在线 | www日韩| 黄色av在 | 免费精品国产一区二区三区 | 午夜影院在线观看 | 久久综合99re88久久爱 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 极品另类欧美人妖 | 性色av网站 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 成年女人免费碰碰视频 | 国产精品亚洲视频在线观看 | 1024你懂的在线观看 | 婷婷六月亚洲中文字幕 | 日韩在线色视频 | 午夜你懂的 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 色偷偷超碰av人人做人人爽 | 一区二区视频在线免费观看 | 九一亚色 | 狠狠色噜噜狠狠色综合久 | 天天爽夜夜爽人人爽曰av | 日韩三级av | 四色成人av永久网址 | a级欧美 | 午夜免费看毛片 | 四虎免看黄 | 国产美女精品视频线播放 | 野花社区www高清视频 | 深爱婷婷 | 精品人妻中文无码av在线 | 欧美极品第一页 | 国产69精品久久 | 狠狠色很很在鲁视频 | 亚洲 欧美 日韩系列 | 日韩精品人妻无码久久影院 | 在线观看特色大片免费视频 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 久久久久久久久久久久亚洲 | 午夜精品福利视频 | 丁香六月久久婷婷开心 | 欧美精品免费视频 | 99精品无人区乱码1区2区3区 | 13女裸体慰在线观看 | 日本乱子伦一区二区三区 | 国产精品久久久久久人妻无 | 99视频精品国产免费观看 | 欧美一区二区三区在线免费观看 | 国产色无码专区在线观看 | 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 亚洲欧美日韩综合久久 | 18岁女人毛片 | 亚洲高清成人aⅴ片777 | 简单av网 | 综合久草 | 国产成人免费在线观看视频 | 99re8这里有精品热视频 | 白嫩白嫩国产精品 | 狠狠色噜噜狠狠色综合久 | 色综合a | 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 久久久精品波多野结衣 | 国产午夜成人久久无码一区二区 | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 性刺激的欧美三级视频中文 | 无码国产精品一区二区免费vr | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产无内肉丝精品视频 | 国产精品偷伦视频免费还看的 | 日韩一区在线视频 | 亚洲精品一区国产 | 精品一区二区三区在线观看视频 | 四虎影视在线永久免费观看 | 草逼国产| 国产 高潮 抽搐 正在播放 | 国产情侣激情在线视频 | 丝袜足脚交在线播放 | 毛片手机在线观看 | 少妇9999九九九九在线观看 | 国产亚洲精品超碰热 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 国产综合亚洲精品一区二 | 国内高清a自拍视频 | 欧美白丰满老太aaa片 | 欧美日韩亚洲激情 | 极品美女在线观看免费直播 | 手机在线看片你懂得 | 日日射视频| 成人欧美一区二区三区在线播放 | 国产精品麻豆欧美日韩ww | 青草影院内射中出高潮-百度 | 人妻精品人妻无码一区二区三区 | 黄色生活毛片 | 日韩大片在线观看 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲日日操| 中文无码av在线亚洲电影 | 四虎影院免费 | 国产精品7777777 | 欧美肥胖老太vidio在线视频 | 欧美成人乱码一二三四区免费 | 喷奶水榨乳一区二区播放 | 美女自拍扣白浆 | 欧美草b内射在线aaaaaa | 白晶晶果冻传媒国产今日推荐 | 国产精彩亚洲中文在线 | 欧洲黄色一级片 | 亚洲日本乱码一区二区三区 | 国产真实野战在线视频 | 国产内射一区亚洲 | 午夜色影院| av免费入口 | 免费av在线网站 | 8x8x美女| 国产区图片区小说区亚洲区 | 伊人久久大香线焦av色 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | www.夜夜爱| 久久网免费视频 | 免费av影片| 国产视频你懂的 | 丰满少妇女裸体bbw 国产精品成人久久小草 | 国产亚洲人成网站在线观看 | www.chengren.com | 欧美一级片网站 | 亚洲第一a | 久久青青草原国产精品最新片 | 18禁网站免费无遮挡无码中文 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯 | 特级无码毛片免费视频尤物 | 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 亚洲色图少妇 | 欧美一级色图 | 亚洲伊人久久精品影院 | 成人无码小视频在线观看 | 天天操夜夜拍 | 七月丁香五月婷婷首页 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 黄色网免费 | 国产精品扒开腿做爽爽爽视频 | 久久久777 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 97精品人人妻人人 | 就爱操av| 成人国产一区二区精品 | 人妻精品无码一区二区三区 | 亚洲第一页在线观看 | 日本人三级 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 国产热视频 | 国产久青青青青在线观看 | 成人网站色52色在线观看 | 欧日韩无套内射变态 | 亚洲成人教育av | 成年女人午夜毛片免费 | 久久久久欧美国产高潮 | 午夜爱爱免费视频体验区 | 波多在线播放 | 精品无人乱码高清在线观看 | 久久久久九九九九九 | 青青视频在线观看免费2 | 色综合久久精品亚洲国产 | 少妇精品视频一区二区三区 | 精品国产三级在线观看 | 黄一区二区三区 | 国产精品久久久久av福利动漫 | 婷婷六月在线 | 精品伊人久久大线蕉色首页 | 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ | 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 久久青青草免费线频观 | 乱码午夜-极品国产内射 | 亚洲中文字幕人成乱码 | 国产精品久久久 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 亚洲成aⅴ人在线视频 | 国产精品自在拍在线拍 | 亚洲中文无码av永久不收费 | 国产成人精品无码一区二区 | 国产亚洲久一区二区 | 亚洲亚洲中文字幕无线码 | 久久超碰色中文字幕超清 | 尤物国精品午夜福利视频 | 国产激情视频一区二区三区 | 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕 | 国产a级三级三级三级 | 国产精品夜间视频香蕉 | 久久精品国产亚洲a | 成年无码一区视频 | 一本久道视频一本久道 | 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 天天爽亚洲中文字幕 | 一区二区三区国产在线 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 夫妇交换性三中文字幕 | 一本不卡av | 国产亚洲网曝欧美台湾丝袜 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 奇米影视7777久久精品人人爽 | 特级无码毛片免费视频播放▽ | 欧美大黑帍在线播放 | 亚洲网址| 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 | 国产理论精品 | 日本肉体做爰猛烈高潮全免费 | 中文字幕人成乱码熟女免费 | 亚洲图片欧美日韩 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 欧美a级免费| 手机在线观看日韩大片 | 中文天堂在线资源www | 免费看男女做好爽好硬视频 | 国产精品福利在线 | 色妺妺免费影院 | 成人国产精品一区二区网站 | 毛片久久久久久久 | 一级中文免费 | 五月婷婷一区二区三区 | 欧美一级视频免费看 | 亚洲va欧美va国产va综合 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 男男毛片 | 性男女做视频观看网站 | 国产自产高清不卡 | 国产艳妇av在线观看果冻传媒 | 国产口爆吞精在线视频 | 男人下部进女人下部视频 | 欧美日韩国内 | 久久中文精品无码中文字幕 | 蜜臀视频一区二区在线播放 | 最新在线视频 | 国产福利久久 | 欧美黄色大片免费观看 | 95视频在线 | 久久精品国产最新地址 | 91国产在线免费观看 | 一级老太bbbbbbbbb | 久久久综合九色合综国产精品 | 亚洲视频日本有码中文 | 亚洲欧洲日产国码中文字幕 | 亚洲欧美在线综合色影视 | 成人视频在线观看 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 无码中文av有码中文a | 激情网页 | 在线观看www视频 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 伦埋琪琪久久影院三级 | 六月丁香激情网 | x7x7x7成人免费视频 | 噼里啪啦动漫在线观看 | 欧美日韓性视頻在線 | 欧美 国产精品 | 国内精品美女a∨在线播放 成人污污www网站免费丝瓜 | 色综亚洲国产vv在线观看 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 麻豆av传媒蜜桃天美传媒 | 少妇高潮太爽了在线视 | 91精品国产91久久久久久最新 | 亚洲精品白浆高清久久久久久 | 国产av综合影院 | 阿拉伯毛片 | www99热 | 天天摸夜夜添久久精品 | 在线不卡av | 91激情视频在线观看 | 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏 | 国产奶水涨喷在线播放 | 懂色av一区二区三区久久久 | 国产精品福利一区二区 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 一本久道综合在线无码88 | 国产麻豆精品传媒av国产婷婷 | 国产高清免费观看 | 末成年娇小性色xxxxx | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 美女视频黄a视频全免费网站一区 | 99在线精品视频高潮喷吹 | www亚洲视频 | 午夜影院免费体验 | 嫩草综合 | 国产对白自拍 | 中国丰满猛少妇xxxx | 亚洲男人天堂2023 | 亚洲va中文在线播放 | 亚洲2021av天堂手机版 | 一区二区不卡免费视频 | 亚洲免费三区 | 久久亚洲精品无码va白人极品 | 久久久国产精品无码免费专区 | 老头老夫妇自拍性tv | 无码纯肉视频在线观看 | 欧美顶级丰满另类xxx | 欧美日韩亚洲tv不卡久久 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 乱人伦人妻中文字幕无码久久网 | 日本五月天婷久久网站 | 日本乱人伦aⅴ精品潮喷 | 国产福利无码一区在线 | 亚洲国产日产2021 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 日产国产欧美视频一区精品 | 欧美 日韩 亚洲 在线 | 日韩激情网址 | av影院在线播放 | 五月天少妇| aaaa大片少妇高潮免费看 | 38激情网 | 国内精品一区二区福利视频 | 激情孕妇15p | 日本欧美一区二区三区在线播放 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 国产成人精品一区 | 国产乱人伦偷精精品视频 | 性大片爱赏网免费观看 | 一级黄色国产 | 一区免费在线观看 | 精品乱码卡1卡2卡3免费开放 | 免费无码黄动漫在线观看 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 欧美日韩在线中文字幕 | 国产又粗又黄又爽又硬一区二区 | 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪 | 波多野结衣成人在线 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 日本www高清 | 日本精品人妻无码77777 | 操视频网站 | 亚洲色无码专区一区 | 欧美1级黄色录像 | 四虎www4hu永久免费 | 最新一区二区三区 | 亚洲旡码av中文字幕 | 国产男女免费完整视频在线 | 亚州中文字幕 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 久久免费国产 | 亚洲中文字幕久久无码精品 | 国产午夜福利视频在线观看 | 日韩av有码 | 成人网站免费看黄a站视频 午夜视频在线免费看 | 国产在线a视频 | 日韩欧美高清在线 | 在线精品小视频 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产肉丝袜视频在线观看 | 日韩一区二区a片免费观看 国产v片在线播放免费无遮挡 | 国产精品无码v在线观看 | 亚洲免费成人 | 亚洲成人精品在线播放 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 亚洲国产精品自产在线播放 | 日韩精品在线免费播放 | 一区二区三区四区av | 在线看黄色片 | 久久精品91 | 女人18毛片九区毛片在线 | 丝袜无码一区二区三区 | 涩涩涩涩爱网站 | 日韩欧美群交p片內射中文 国产成在线观看免费视频 乐播av一区二区三区在线观 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 97超碰在线播放 | 91人人爽久久涩噜噜噜 | 日本亚洲欧美国产日韩ay | 免费的黄网站在线观看 | 色吊丝永久性观看网站 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 成人做受120秒试看试看视频 | 亚洲成人午夜影院 | 免费高清中文字幕 | 中文字幕在线一 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 大地资源中文第3页 | 色爽交| 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 国产精品sp调教打屁股 | 久久綾合久久鬼色88 | 丁香花中文在线免费观看 | 亚洲香蕉网久久综合影视 | 欧美午夜精品久久久 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 亚洲综合一 | 精品久久久久一区二区 | 国产色视频免费 | 国产精品日韩专区第一页 | 国产精品久久99 | 日韩精品无码去免费专区 | 777精品国产乱码久777 | 免费av网站在线看 | 色综合伊人色综合网站无码 | 国产精品欧美专区 | 成人午夜视频免费 | 亚洲美女自拍偷拍 | 99热97| 99精产国品一二三产品香蕉 | 日韩欧美在线中文字幕 | 丰满爆乳一区二区三区 | 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女 | 无码人妻专区免费视频 | 天天槽 | 婷婷成人小说综合专区 | 亚洲国产成人精品久久久 | 性史性农村dvd毛片 曰韩无码av片免费播放不卡 | 色片av| 黄色婷婷 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020 | 成人h无码动漫超w网站 | 天天躁日日躁狠狠躁av | 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 超碰在线97国产 | 日韩亚洲欧美一区 | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 欧美一区二区三区在线观看 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 日本打白嫩光屁屁视频 | 久久93| 性一交一乱一色一视频麻豆 | 国产粗话肉麻对白在线播放 | 亚洲精品一区av在线播放 | 国产尤物av | 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看 | 色婷婷亚洲婷婷7月 | 精品久久久国产 | 亚洲中文字幕日本无线码 | 国产黄色片在线播放 | 欧美成人精品 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 久久国产avjust麻豆 | 国产乱码久久久久 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 亚洲精品国产偷自在线观看 | 国产真实夫妇交换视频 | 国内精品小视频 | 18勿入网站免费永久 | 国产欧美亚洲精品a第一页 久久香蕉综合色一综合色88 | 久久综合日本久久综合88 | 国产3页| 免费a级毛片出奶水影院 | 99精品丰满人妻无码a片 | av无码久久久久不卡蜜桃 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | 中文字幕v亚洲日本 | 亚洲精品55夜色66夜色 | 欧美人禽zozo动人物杂交 | 国产一区二区三区导航 | 亚洲黄色在线播放 | 激情五月av久久久久久久 | 精品日产卡一卡二卡麻豆 | 日韩美精品 | 国产传媒专区 | 亚洲成a人片在线观看无码 少妇日韩 | 国产高潮国产高潮久久久 | 毛片大全 | 天天爱天天做天天做天天吃中文 | 好大好硬好爽免费视频 | 国产精品玖玖资源站大全 | 欧美色五月| 欧美成人精品欧美一级 | 国产精品67人妻无码久久 | 无码午夜福利视频一区 | 日韩中文字幕久久 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 国产在线观看高清视频黄网 | 日本xxxxx高潮少妇 | 无码熟妇人妻av在线网站 | 伊人55影院| 精品欧美一区二区三区免费观看 | 蜜桃成人无码区免费视频网站 | 国产免费无遮挡吸奶头视频 | 国产痴汉av久久精品 | 中文字幕亚洲综合久久 | 激情超碰在线 | 国产精品久久久久久久久免费 | 国产精品一区在线看 | 国产精品久久久国产盗摄 | 青青草无码精品伊人久久 | 国产欧美精品一区二区三区小说 | 亚洲色图国产精品 | 影音先锋人妻啪啪av资源网站 | 色香阁综合无码国产在线 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 看国产毛片| 狠狠噜天天噜日日噜无码 | 四虎精品免费 | 成人无码潮喷在线观看 | 色综合激情网 | 国产在线精品国自产拍影院同性 | 黄色免费观看网站 | 国产精品久久久久久99 | 成人a在线 | 国产自产c区 | 日韩国产在线 | 日本50岁丰满熟妇xxxx | 交做爰xxxⅹ性爽 | 2021国产成人精品久久 | 国产精品2区 | 高h av | 校园春色欧美激情 | 久久福利视频导航 | 丰满少妇毛片97级无遮挡 | 日本不卡视频在线播放 | 欧美一区二区成人 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 少妇口述3p刺激经历 | 色婷婷香蕉在线 | 少妇精品视频无码专区 | 亚洲天堂精品在线观看 | 忍着娇喘人妻被中出中文字幕 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 国产成人午夜视频 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 久草天堂 | 亚洲国产高清av网站 | 国产精品福利在线观看无码卡一 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 成人国产欧美大片一区 | 成人18禁深夜福利网站app免费 | 久爱无码免费视频在线 | 久久中文字幕在线 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 国产精品中文久久久久久久 | 亚洲精品美女久久7777777 | 欧美日韩色视频 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 女人精69xxxxxx免费的 | 亚洲色图在线播放 | 欧美亚洲日韩不卡在线在线观看 | 国产男女猛视频在线观看 | 国产一级免费不卡 | 国产又粗又猛又黄又爽 | 亚洲欲色欲色xxxxx在线 | 黄色毛片前黄 | 人妻丰满熟妇av无码区app | 超碰香蕉人人网99精品 | 操你av | 免费在线中文字幕 | 国产高清japanese在线播放e | 在线综合亚洲欧洲综合网站 | 国产午夜三级一区二区三 | 成 人 色综合 综合网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆 | 一区二区久久久久草草 | 国产综合av一区二区三区无码 | 中文字幕亚洲一区一区 | 久久久麻豆精品一区二区 | 亚洲一区波多野结衣在线 | 国产乱子伦在线一区二区 | 国产91精品激烈高潮白浆 | 偷窥自拍青青草 | 久久人人97超碰国产精品 | 国产后进白嫩翘臀在线播放 | 成人午夜av国产传媒 | 亚洲精品无码成人网站 | 成人亚洲a片v一区二区三区日本 | 亚洲欧美激情视频 | 精品超清无码视频在线观看 | 嫩草视频 | 日本亚洲欧洲另类图片 | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 久久亚洲第一 | 国产成人无码aⅴ片在线观看导航 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 一区二区三区在线观看视频 | 人与动人物av片 | 亚洲自拍首页 | 亚洲热视频 | 国产精品无码午夜福利 | 欧美在线99 | 亚洲另类欧美在线电影 | 亚洲中文无码人a∨在线导航 | 奇米777狠狠色噜噜狠狠狠 | 午夜视频日本 | 日韩中文字幕v亚洲中文字幕 | 亚洲国产一区在线观看 | 国产爆乳无码视频在线观看 | av大片在线无码永久免费 | 91亚洲国产亚洲国产 | 男插女青青 | 国产精品白浆一区二小说 | av福利在线 | 91久久精品久久国产性色也91 | 国产人成精品 | 日日夜夜撸啊撸 | 亚洲男人第一av天堂 | 国产三级视频在线播放线观看 | 国外国内精品国产成人国产三级 | 欧美疯狂三p群体交乱小说 不卡视频一区二区 | 秋霞久久国产精品电影院 | 性网站免费 | 久久久久久久久久久国产精品 | 午夜鲁鲁 | 欧美日韩国产中文字幕 | 色综合图片 | 青娱乐极品在线 | 国产精品99久久不卡 | 欧美夜夜夜 | 日韩在线视频一区二区三区 | 亚洲成在人线免费观看 | 中文字幕无码乱人伦 | 国产又色又刺激高潮视频 | 日本 在线| 热99re久久精品国产首页免费 | 一个人看的www免费视频在线观看 | 日本v片在线观看 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 午夜一区欧美二区高清三区 | 老美黑人狂躁亚洲女 | 老司机在线精品视频网站的优点 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 超碰资源总站 | 人妻夜夜爽天天爽一区二区 | 成人一在线视频日韩国产 | 91亚洲成a人片在线观看www | 亚洲a麻豆乱潮 | 真实国产熟睡乱子伦视频 | 农村欧美丰满熟妇xxxx | 亚洲一区二区三区波多野结衣 | 国产高清不卡一区 | 欧美40老熟妇色xxxxx | 国产性色av高清在线观看 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 中文在线а天堂 | 天堂а√在线官网 | 日日碰狠狠添天天爽无码 | 720lu国产刺激无码 | 91久久精品在线 | 男人久久 | 国产精品推荐天天看天天爽 | 色综合色综合网色综合 | 亚洲国产精品丝袜国产自在线 | 精品少妇人妻av无码久久 | 一个色综合国产色综合 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 韩国精品久久久久久无码 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 无码免费的毛片基地 | 国产精品原创av片国产日韩 | 日本一二三区在线 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 国产做无码视频在线观看 | 国产 日韩 欧美 一区 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 人妻熟妇乱又伦精品hd | 国内精品久久久久影院日本 | 一级国产免费 | 午夜视频一区二区三区 | 鲁丝片一区二区三区毛片 | 亚洲欧美日韩国产综合v | 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 国产午夜在线视频 | 中文字幕av不卡电影网 | 久久一区三区 | 中文字幕av免费观看 | 含羞草传媒mv免费观看视频 | 无码网站天天爽免费看视频 | 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 久久国产精品精品国产 | www国产精品人妻一二三区 | 日本亚洲色大成网站www久久 | 中文亚洲字幕 | 中文有码在线观看 | 碰超在线 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 国产成年无码久久久免费 | 国产成年妇视频 | 青青视频二区 | 青青青在线播放视频国产 | 91黑人巨炮vs亚裔美女 | 美女高潮流白浆视频 | 一级视频在线观看免费 | 国产成人av在线 | 欧美三级韩国三级日本三斤 | 欧美人与动牲交免费观看视频 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 亚洲日韩中文第一精品 | 国产亚洲综合网曝门系列 | 国产精品网站在线观看免费传媒 | 2022久久国产精品免费热麻豆 | 2021年国产精品每日更新 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 久久青青草原国产免费播放 | 国产日韩欧美 | 99国内自产精华 | 欧美日韩观看 | 亚洲国产福利一区二区三区 | 日本欧美精91品成人久久久 | 亚洲综合电影小说图片区 | 天天操夜夜夜 | 国产在线拍揄自揄视频网试看 | 亚洲人av高清无码 | 男人手伸进内衣里揉我胸到爽 | 精品国产肉丝袜久久首页 | 国产理论在线 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 精品国产精品国产偷麻豆 | 欧美wwwcom| 天堂av8| 亚洲中文字幕在线无码一区二区 | 天堂黄网 | 国产免费人成网站x8x8 | 久久高清免费 | 手机在线不卡一区二区 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 开心色怡人综合网站 | 国产情侣一区二区三区 | 天天搞天天搞 | 欧美一级视频免费 | 肉体粗喘娇吟国产91 | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 国产成人片无码免费视频 | 国产成人av在线影院 | 无码人妻精品中文字幕免费东京热 | 九色porny丨国产首页在线 | 日韩网站在线 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 国产成人精品免费久久久久 | 国产成人免费看 | 日本成人一区二区三区 | 美女自卫慰黄网站免费 | 天天射天天射 | 精品日韩欧美一区二区三区 | 国产理论影院 | 337p粉嫩日本大胆瓣开下部 | 女人张开腿让男人桶个爽 | 丰满又大又圆又白的美乳美女 | 亚洲五月综合缴情在线 | 丰满大乳伦理少妇 | 激情亚洲一区国产精品 | 国产麻豆a毛片 | 91欧美精品成人综合在线观看 | 亚洲成在人线免费观看 | 免费国产成版人视频app | 国产日产成人免费视频在线观看 | 婷婷久久久久久 | 国产精品免费av | 97国产爽爽爽久久久 | 国产精品嫩草影视久久久 | 偷派自拍 | 奇米精品一区二区三区四区 | 美女视频91| 国产真实交换配乱淫视频, 日韩欧美无 | 久久国产秒 | 狠狠色噜噜狠狠狠777 | av黄色一区 | 99这里只有是精品2 末发育娇小性色xxxx | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频 | 一根才成人网 | 亚洲男人的天堂www 乱子轮熟睡1区 | 中文字幕第99页 | 色www国产亚洲阿娇 男女男精品免费视频网站 免费的黄色大片 | 人妻丰满熟妇av无码区动漫 | 免费一级做a爰片性色毛片 亚洲人成手机电影网站 | 国产内射999视频一区 | 日本强伦姧熟睡人妻完整视频 | 看免费黄色毛片 | 国产午夜精品理论片a级探花 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 中文字幕有码视频 | 亚洲视频免费看 | 在线免费视频你懂的 | 亚洲午夜性猛春交xxxx | 国模欢欢炮交啪啪150 | 日韩a片无码毛片免费看 | 制服丝袜另类专区制服 | 欧美成人影院 | 少妇与大狼拘作爱性a | 国产精品国产三级国产普通话99 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 一二三区乱码不卡手机版 | 日本三级香港三级三级人!妇久 | 四虎最新地址 | 亚洲精品女 | 四虎黄网| 中文不卡在线 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 少妇高潮喷水久久久影院 | 男女搞鸡视频网站 | 无码国产精品一区二区免费3p | 欧美精品色哟哟 | 91播放在线| 久久久综合精品 | 成年站免费网站看v片在线 国产精品久久影视 | 1024你懂的日韩 | 国产精品爱久久久久久久电影 | 麻豆av传媒蜜桃天美传媒 | 日韩视频一区二区三区四区 | 女人与公拘交酡全过程 | 天堂网8 | 亚洲免费a | 农村妇女毛片精品久久久 | 噼里啪啦大全免费观看 | 国产成人三区 | 漂亮人妻被黑人久久精品 | 中文字幕av中文字无码亚 | 久久xxxx| 天天看片夜夜爽 | 激情综合激情五月 | 少妇做爰又色又紧夜视频 | 福利资源在线 | 国产丝袜肉丝视频在线 | 日韩欧美色 | 色人阁综合 | 亚洲区小说 | 午夜伦4480yy妇女久久喷潮 | 美女高清视频免费视频 | 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 2020亚洲视频 | 激情欧美在线观看 | 乱色精品无码一区二区国产盗 | 对白刺激国产子与伦 | 八个男人躁我一个视频免费 | 亚洲日韩欧美在线成人 | 久操视频网 | 亚洲一区二区三区日本久久九 | 美女在线一区 | 免费大香伊蕉在人线国产卡 | 国语自产少妇精品视频 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲 | 成人性视频网站 | 影音先锋中文字幕第一页 | 国产精品美女一区二区三区 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 男人的天堂av女优 | 亚洲日韩中文在线精品第一 | 青春草在线视频 | 五月婷婷社区 | 另类视频一区二区 | 亚洲爽爽 | 日韩中文字幕av | 国产成人精品无码一区二区 | 操一操视频 | 国产v亚洲v天堂a无码 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 一级视频网站 | 男人的网站在线观看 | 亚洲在线播放 | 欧美日韩国产激情一区 | 国产区在线观看 | 伊人xxx | 国产熟妇搡bbbb搡bb七区 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 性视频久久 | 久草福利资源 | 精品一区二区三区免费视频 | 国产成人亚洲精品无码综合原创 | 国产精品调教视频一区 | 精品国产经典三级在线看 | 国产美女视频国产视视频 | 久久精品国产成人av | 日韩综合一区二区 | 韩国三级hd中文字幕 | 国产伦精品一区二区三区在线 | 日本高清在线一区至六区不卡视频 | 69堂国产成人免费视频 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 国产精品福利视频一区 | 国产婷婷综合在线视频中文 | 北条麻妃av在线播放 | 精品少妇一区二区30p | 欧美色一级 | 国产欧美va天堂在线电影 | 毛片av免费看 | www色偷偷 | 国产莉萝无码av在线播放 | 国产精品卡一卡2卡三卡网站 | 福利国产视频 | 免费观看激色视频网站 | 在线超碰av | 久久欧美精品久久天美腿丝袜 | 国产精品久久久久精女同 | 国产v在线在线观看视频免费 | 亚洲精品精华液一区二区 | 亚洲高清在线播放 | 星空大象在线观看免费播放 | 极品少妇的粉嫩小泬视频 | 黄色小视频在线 | 嫩草在线观看视频 | 男女久久久久 | 国产在线自 | 精品三级在线 | 国产精品无码专区在线播放 | 日韩精品无码一区二区三区久久久 | 欧美亚洲 | 国产精品久久久久久久久久10秀 | 日本aⅴ写真网站免费 | 免费看国产一级特黄aaaa大片 | 亚洲熟妇av一区二区三区宅男 | 成人美女黄网站色大免费的88 | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 日欧137片内射在线视频播放 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 成人黄色片免费看 | avav我爱av| 福利国产视频 | 婷婷久久国产对白刺激五月99 | 看免费5xxaaa毛片 | 97人人搞| 48久久国产精品性色aⅴ人妻 | 国产男女猛烈无遮挡a片软件 | 成人四虎影院 | 成人乱码一区二区三区四区 | 亚洲国产另类精品 | 久久久久久久久女人体 | 国产人人干 | 嫩草影院ncyy入口 | 日本韩国欧美中文字幕 | 91精品一线二线三线 | 久久综合老色鬼网站 | 天天干 夜夜操 | 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪 | 欧美大胆性生话 | 色综合a| 久久人妻公开中文字幕 | 成人欧美在线观看 | 亚洲毛片av | 国产福利一区二区 | 久青草视频在线观看 | 天天干天天操天天 | 激情五月色综合国产精品小说 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 久久久a级片 | 亚洲欧洲精品一区二区 | 欧美黑人异族videos | 国产黄在线观看 | 色播综合| 免费两性的视频网站 | 国产甜淫av片免费观看 | 中文字幕日韩精品成人免费区二区 | 在线观看av小说 | 国产成人a∨激情视频厨房 国产成人精品无码一区二区老年人 | 可以直接看的毛片 | 欧美精品一区二区黄a片 | 四虎国产精品永久入口 | 六月久久 | 乱人伦xxxx国语对白 | youjizz.中国丰满少妇 | 特级西西人体444www高清大胆 | 未满小14洗澡无码视频网站 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 色欲来吧来吧天天综合网 | 深爱激情站 | 国产精品免费高清在线观看 | www.啪| 久草在线视频在线观看 | 欧美一级免费高清 | 国产美女性生活视频 | 国产精品久久久久久久密密 | 国产女人18毛片水真多 | 欧美人交a欧美精品av一区 | 久久精晶国产99久久6 | 伊人色综合久久天天五月婷 | 国产后入清纯学生妹 | 5858s亚洲色大成网站www | 欧美激情一区二区三区视频 | 国产传媒自拍 | 午夜三级a三级三点 | 青娱乐手机在线 | 农村欧美丰满熟妇xxxx | 99视频在线精品免费观看2 | 在线精品无码字幕无码av | 99久久99精品久久久久久 | 久久久成人网 | 美女裸体自慰在线观看 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 国产女爽123视频.cno | 不卡视频在线播放 | 在线欧美日韩 | 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 成人久久毛片 | 日本黄色片播放 | 91看片免费 | 久久美利坚 | 深夜国产福利 | 欧美午夜一区二区 | 国内精品伊人久久久久777 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 97色伦影院 | 亚洲国产精品va在线播放 | 精品性高朝久久久久久久 | 成人国产一区二区三区精品不卡 | 粗大猛地挺进娇喘啊在线视频 | 99久久久无码国产精品 | 青草导航| 99视频精品全部免费 在线 | 太平公主秘史在线观看免费 | 婷婷国产天堂久久综合五月 | 国产精品18久久久 | 色综合激情 | 日韩美女中出 | 亚洲天堂社区 | 四虎伊人 | 国产特级视频 | 内射人妻视频国内 | 欧洲精品va无码一区二区三区 | 国产福利一区二区三区 | 国产激情久久久久影院小草 | 丰满人妻一区二区三区视频 | 富婆按摩高潮av久久爱 | 国产午夜精品av一区二区 | 黄网站在线观 | 3333少妇影院 | 欧美内射深插日本少妇 | 国产精品久久久久久免费免熟 | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 黄色视屏网站 | 老汉老妇姓交视频 | 人乳奶水videos喷奶水 | 国产精品18禁污污网站 | 91精品第一页 | 无遮挡高潮国产免费观看 | 亚洲综合网址 | 插插射啊爱视频日a级 | 国产午夜亚洲精品久久 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 欧美日韩有码 | 无码一区二区三区久久精品 | 国产精品无码av天天爽播放器 | 欧美另类国产 | 潮喷失禁大喷水无码 | 丁香久久综合 | 亚洲女同吃奶 | 国产区亚洲一区在线观看 | 色播丁香 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 国产女人精品视频国产灰线 | 免费又色又爽又黄的舒服软件 | 深夜福利免费在线观看 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 波多野结衣乱码中文字幕 | 成人性生交大片免费看视频hd | 天堂网www天堂资源网 | 亚洲国产综合av | 午夜小视频在线免费观看 | 国产精品床戏女高潮原声 | 欧美性黑人极品hd | 丁香综合五月 | 国产天天骚 | 女女同性av片在线观看免费 | 色www永久免费视频首页 | 亚洲a∨日韩av高清在线观看 | 久久国产小视频 | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 日韩制服国产精品一区 | 日本人的色道视频 | 成人影片麻豆国产影片免费观看 | 99这里精品 | 久久香蕉国产线看观看猫咪av | 伊人性伊人情综合网 | 国精产品999国精产品蜜臀 | 日韩免费视频网站 | 叶子楣三级大全 | 中文字幕日韩欧美 | 国产一区二区伦理 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 国产欧美一区二区三区网站 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 国产女人高潮大叫毛片 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 午夜性色福利在线观看视频 | 日韩不卡二区 | 小次郎av最新地址入口 | 在线精品观看 | 亚洲瑟| 日韩色网址 | 啪一啪 | 精品99久久久久久 | 国产成人精品高清在线观看93 | 国产亚洲人成无码网在线观看 | 天天综合性 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 日韩成人av无码一区二区三区 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | 在线播放不卡av | 日韩av中文无码影院 | 九九热最新网址 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 婷婷色网 | 日韩无套内射视频6 | 久久久久一区二区 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | xxxx野外性xxxx黑人 | 综合久久久久久久久 | 8x8ⅹ在线永久免费入口 | 国产a级三级三级三级 | 亚洲国产精品无码久久 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 无码国产69精品久久久久网站 | 欧美在线观看不卡 | 三级福利在线观看 | 欧美精品在线一区二区三区 | 亚洲第一狼人天堂久久 | 日韩美女在线观看 | 在线中文字幕网站 | 无码手机线免费播放三区视频 | caoprom最新国产免费地址 | 国产成人久久av977小说 | 国产乱子伦在线一区二区 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 少妇9999九九九九在线观看 | 国产交换配乱淫视频a免费 久操综合 | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 国产黄色www | 国产91高清视频 | 91超碰九色 | 日日拍拍 | 黑人大战欲求不满人妻 | 青青伊人网 | 亚洲国产制服丝袜无码av | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 手机免费av在线 | 欧美1区2区3区视频 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 成人乱人伦精品小说 | www.亚洲国产| 九九热精品免费视频 | 亚洲高清视频一区 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | www夜插内射视频网站 | 18成人片黄网站www | 18成人免费观看视频 | 久久亚洲在线 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 久久精品人人做人人爽播放器 | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 91成人精品一区在线播放 | 热久久精品国产 | 免费a级毛片出奶水 | 亚洲一本之道高清乱码 | 在线观看亚洲精品视频 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 一个人在线观看免费视频www | 成人看片黄a免费看那个网址 | 亚洲国产成人久久一区久久 | av手机在线看片 | 天堂在线中文网www 性做久久久久久免费观看 国产精品成av人在线视午夜片 | 黄色片在哪看 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 亚洲精品成人片在线播放 | 久久综合精品无码av一区二区三区 | 国产福利第一视频在线播放 | 国产成人精品无码一区二区 | 97人人射| 国产精品成人va在线观看 | 56pao国产成人免费视频 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 青青草网站在线观看 | 在线中文字幕日韩 | 成人做爰桃子窝窝a视频 | 农村女人十八毛片a级毛片 国产乱子伦一区二区三区四区五区 | 黄色网址在线视频 | 欧美成人午夜在线观看视频 | 日本少妇在线观看 | 第一福利在线观看 | 九一在线啪 | 66lu国产在线观看 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲欧美国产另类视频 | 越南女子杂交内射bbwbbw | 国产中老年妇女精品 | 国产丝袜在线精品丝袜 | 99免费国产| 美女福利视频在线观看 | 狠狠色成人综合网 | 天天天堂| 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫 | 欧美视频a | 亚洲精品国产精品乱码 | 中午字幕无线码一区2020 | 国产精品久久国产精品99 gif | 久久99久久99 | 日韩一级理论片 | 欧美久久一区二区三区 | 久久久久中文字幕 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 99无码人妻一区二区三区免费 | 日韩欧美小视频 | 污污内射在线观看一区二区少妇 | 亚洲美女中文字幕 | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 香蕉国产在线视频 | 快用力cao我受不了了 | 四虎www | 日本黄色美女视频 | 一区免费在线 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 老司机精品久久 | 日韩在线视频二区 | 五月香蕉网 | 免费视频色 | 先锋资源中文字幕 | 天天操bb | 国产寡妇树林野战在线播放 | 四虎黄色录像 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 日本亲近相奷中文字幕 | 美日韩三级| 少妇仑乱a毛片无码 | 91美女片黄 | 国产精品卡一卡二卡三 | blacked蜜桃精品一区 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 天堂成人在线 | 成人免费crm一区二区 | 麻豆视传媒精品av在线 | 丰满岳妇饱满的双乳在线观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码三区 | 四虎最新地域 | 伊人亚洲天堂 | 成人片黄网站色大片免费观看cn | 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 69xxx国产| 日产国产精品亚洲系列的特点 | 精品福利网 | 欧美怡红院一区二区三区 | 真人与拘做受免费视频一 | 91亚洲影院 | 欧美专区日韩视频人妻 | 亚洲人成网站色7799 | 在线看不卡av | 久久久久久久久女人体 | 国产精品无码av片在线观看播 | 国产尤物av尤物在线看 | 又色又湿又黄又爽又免费视频 | 久久久人成影片免费观看 | 国产夫妻小视频 | 中文字幕无码乱人妻 | 在线看片免费人成视频网 | 天天干天天操天天爱 | 免费精品国产人妻国语色戒 | 意大利复古贵妇性xxxx | 欧美羞羞视频在线观看 | 色偷偷青青草 | 天堂av无码大芭蕉伊人av孕妇 | 久久人人爽亚洲精品天堂 | 久久国产加勒比精品无码 | 囯产精品一品二区三区 | 黑人上司粗大拔不出来电影 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 色噜噜狠狠色综合欧洲 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 国产精品午夜无码av体验区 | 国产最爽乱淫视频免费 | 日韩国产图片区视频一区 | 中文字幕无码一区二区免费 | 国产美女www | 欧美人与性动交ccoo | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 变态另类久久变态变态 | 性猛交富婆xxxⅹ乱大交 | 在线无码午夜福利高潮视频 | 欧美久久一区二区三区 | 91视频久久久久久 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 国产日韩一区二区三区免费高清 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水合集 | 欧美老肥妇 | 99插插 | 日本福利一区二区 | 欧美成人高潮一二区在线看 | 狠狠干夜夜草 | 五十路熟妇高熟无码视频 | 国产偷人伦激情在线观看 | 国产一区综合 | 色免费看 | 胸大美女又黄的网站 | 最近免费中文字幕大全高清10 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 777午夜福利理伦电影网 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 国产精品综合av一区二区国产馆 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | www91在线观看 | 日韩好片一区二区在线看 | 国产精品视频色拍在线视频 | 国产精品ww | 欧美精品在线观看视频 | 91在线视频 | 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 男女偷爱性视频刺激 | 日韩一级特黄aa大片99视频 | 亚洲乱码日产精品m | 自拍偷拍第二页 | 亚洲图片小说综合 | 国产在线观看免费观看不卡 | 亚洲成av人片天堂网久久 | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 99麻豆久久久国产精品免费 | 自拍偷自拍亚洲精品牛影院 | 国产91桃色在线观看网站 | 97超碰在线资源 | j成人毛片a级 | 亚洲最大的成人网站 | 中文字幕乱码久久午夜 | 男女男精品免费视频网站 | aa视频在线观看 | 成人激情小说网站 | 亚洲女线av影视宅男宅女天堂 | 国产xxxx色视频在线观看 | 做爰高潮视频免费的看 | 少妇性l交大片 | 国产精品黄色 | 8888四色奇米在线观看 | 中文字幕日韩亚洲乱码日韩在线 | 无码国产精成人午夜视频 | 成人毛片无码一区二区三区 | 拍拍拍无挡免费视频 | 亚洲激情久久 | 少妇扒开双腿让我看个够 | 日本xxxx色视频在线播放 | 亚洲一区二区高潮无套美女 | 白嫩少妇抽搐高潮12p | 最新地址在线观看 | 亚洲一区二区免费看 | 一个色亚洲 | 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 久久午夜av | 91久久精品美女高潮 | 欧美 亚洲 一区 | 亚洲欧洲日韩国产 | 亚洲熟妇丰满xxxxx | 91av九色 | 国产拍拍拍无码视频免费 | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 人人鲁人人莫人人爱精品 | 久久裸体视频 | 2018中文字幕第一页 | 亚洲a级女人内射毛片 | 日韩精品一区二区葵司亚洲91 | 亚州国产 | 欧美乱人伦中文字幕在线 | 欧美69影院 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 国产美女无遮挡免费软件 | 亚洲在av极品无码天堂 | 白丝乳交内射一二三区 | 久久久福利视频 | av不卡在线看 | 亚洲国产中文字幕 | 色舞月亚洲综合一区二区 | 中文字幕专区 | 伊人啪啪网| 97碰碰碰免费公开在线视频 | 亚洲天堂91 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 中年国产丰满熟女乱子正在播放 | 亚洲成av人片一区二区蜜柚 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | av无码爆乳护士在线播放 | 婷婷狠狠爱 | 天天视频国产 | 婷婷国产天堂久久综合亚洲 | 少妇爽滑高潮几次 | 亚洲国产三级 | 亚洲欧洲国产码专区在线观看 | 中文字幕在线一区 | а天堂中文地址在线 | 老男人把我添得很舒服 | 国产成人麻豆亚洲综合精品 | 中文字幕久久精品无码 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 四虎国产精亚洲一区久久特色 | 日韩中文免费 | 97视频精品 | 久久久久亚洲精品乱码按摩 | 国产免费叼嘿网站免费 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 尤物精品在线观看 | 免费观看特级毛片 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 名人明星三级videos | 亚洲性生活大片 | 婷婷伊人五月天 | 无码视频一区二区三区 | 玖玖玖精品 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 国产极品粉嫩馒头一线天av | 在线视频欧美亚洲 | 婷婷六月综合 | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 天堂网在线资源 | 诱惑网综合 | 91素人| 日韩欧美群交p内射捆绑 | 99在线播放视频 | 大陆精大陆国产国语精品 | 中国特黄毛片 | 不卡午夜 | 青青视频在线免费观看 | 国产v日产∨综合v精品视频 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 影音先锋一区 | 九一国产在线观看 | 日韩va中文字幕无码电影 | 成人性生交大片免费看视频4 | 久久传媒av性色av人人爽网站 | 中文字幕久久波多野结衣av | 男人的天堂一区 | 欧美日韩国产的视频yw885 | 欧美激情视频在线播放 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 18禁无遮挡无码网站免费 | 无码精品黑人一区二区三区 | 中文字幕导航 | 在线一区国产 | 久久盗摄 | 中文字幕一区精品 | 亚洲精品无码成人aaa片 | 中文字幕亚洲欧美在线不卡 | 五月天综合网站 | 伊人色综合久久久天天蜜桃 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 亚洲国产综合精品中久 | 另类内射国产在线 | 97久久偷偷做嫩草影院免费看 | 亚洲欧美国产精品无码中文字 | 秋葵视频成人 | 老熟女毛茸茸浓毛 | 国产午夜大地久久 | 国产在线观看免费人成视频 | 高清同性男毛片 | 亚洲中文精品久久久久久不卡 | 男人的天堂色 | 日韩黄色网络 | 国产99视频精品免费观看6 | 中文成人无码精品久久久不卡 | 国产成人精品福利一区二区 | 无码精品人妻一区二区三区中 | 欧美熟妇喷潮xxxx | av在线免费观看播放 | 国产精品99久久精品爆乳 | 97视频在线精品国自产拍 | 137肉体摄影日本裸交 | 欧美白虎逼| 亚洲大尺度在线 | 青青草视频网站 | 亚洲成人av免费在线观看 | 欧洲精品一区二区三区 | 人成午夜免费视频在线观看 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 日韩欧美视频免费在线观看 | 国产成人亚洲综合网色欲网 | 亚欧视频在线观看 | 国产精品成人在线视频 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 午夜影视免费 | 欧美视频在线一区 | 97色在线| 麻豆国产成人av在线 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 宅男噜噜噜666 | 偷av色偷偷男人的天堂 | 国产成人三级三级三级97 | 国产精品美女www爽爽爽视频 | 日日爱69| 亚洲成av人片一区二区 | 四十路av| 大胸双性奶水浪荡美人 | 四虎国产精品免费观看视频优播 | 久久精品人人做人人爱爱 | 一区二区在线免费观看 | 在线观看免费一区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说 | 国产精品入口福利 | 成年人激情视频 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 人人玩人人添人人澡东莞 | 国产精品不卡无码av在线播放 | 午夜dj高清免费观看视频 | 在线观看麻豆国产传媒61 | 成年人精品 | 射射综合网 | 亚洲视频在线观看视频 | 国产免费又色又爽粗视频 | 97se亚洲国产综合自在线 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 黄色毛片子| 国产高清视频在线 | 强被迫伦姧惨叫人妻系列 | 久久国内精品自在自线观看 | 亚洲国产精品久久久久久久 | 免费人成在线观看网站 | 无码免费伦费影视在线观看 | 亚洲免费视频在线观看 | 亚洲日本| 性欧美长视频免费观看不卡 | 久草手机视频在线观看 | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 男人天堂黄色 | 中文字幕理论片 | 91精品影视 | 天天艹日日艹 | 欧美精品亚洲一区 | 无码中文字幕波多野结衣 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 99超碰在线观看 | 性chinese极品按摩 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 亚洲成av人无码综合在线 | 欧美怡红院 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 欧美老熟妇牲交 | 人成午夜大片免费视频77777 | 亚洲妇熟xxxx妇色黄 | 午夜免费福利小视频 | 国产成人午夜高潮毛片 | 亚洲乱码日产精品bd在观看 | 蓝牛av| 国产高清免费 | 中文字幕第66页 | 久久婷婷五月综合色国产免费观看 | 国产午夜高清高清在线观看 | 亚洲911精品成人18网站 | 无码h肉男男在线观看免费 国产欧美日韩专区发布 | 午夜亚洲国产理论片二级港台二级 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛 | 国产精品精品久久久久久甜蜜软件 | 少妇乳大丰满在线播放 | 99热激情 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 国产成人精品日本亚洲专区 | 久久www成人免费直播 | 亚洲成a人片在线视频 | 精品无码人妻一区二区三区 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 色综合久久88 | 夜色视频网 | 国产精品黄色网 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 午夜福利视频1692 | 伊人青青操 | av福利院 | 精品国产高清自在线一区二区 | 97久久超碰福利国产精品… | 久久久久久免费毛片精品 | 无码视频免费一区二区三区 | 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 亚洲图片视频在线观看 | 一边捏奶头一边高潮视频 | 亚洲欧美日本国产高清 | 天干夜夜爽爽日日日日 | 免费久久99精品国产自在现 | 风间由美一区二区三区 | 九九热九九热 | 在线播放免费播放av片 | 在线免费视频你懂的 | 黄色片国产 | 插插插天天 | 一区二区免费在线视频 | 大香线蕉伊人久久爱 | 老湿机香蕉久久久久久 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 国产videossex精品 | 亚洲精品第三页 | 色偷偷亚洲第一成人综合网址 | 狠狠色综合tv久久久久久 | 少妇av一区二区三区无码 | a级片久久 | 色一情一伦一子一伦一区 | 色九月亚洲综合网 | 欧美一区二区三区四区在线 | 亚洲日韩在线观看免费视频 | 香港台湾经典三级a视频 | 草逼免费看 | 亚洲成a人v电影在线观看 | 91成人短视频| 超碰免费成人 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 久久午夜无码免费 | 五月天婷婷丁香花 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 久欠精品国国产99国产精2021 | 亚洲a成人 | 精品人妻中文无码av在线 | 黄大色黄女片18第一次 | 精品无码一区二区三区不卡 | 久久精品人妻无码专区 | 久久久国产一区二区三区 | 国产中文成人精品久久久 | 三级福利视频 | 国产成人无码18禁午夜福利p | 午夜伦全在线观看 | 日韩精品在线第一页 | 在线观看免费视频网站a站 精品成人在线观看 | 国语av| 欧美日韩在线一区 | 亚洲宅男精品一区在线观看 | 午夜乱蜜桃久久久乱 | 91hd精品少妇 | 超碰人人在线观看 | 欧美国产日韩在线视频 | 国产精品18久久久久vr使用方法 | 一进一出抽搐gif | 日韩精品黄| av大片在线无码免费 | 久久经精品久久精品免费观看 | 99e久热只有精品8在线直播 | 人妻无码av一区二区三区精品 | 国产对白刺激真实精品91 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 久久www免费人成看片美女图 | 中文字幕日韩精品在线观看 | 久久综合成人 | 精品欧美一区二区三区精品久久 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 97色精品视频在线观看 | 日本精品久久久久久 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁 | 日韩欧美中文在线视频 | 一本到在线 | 日本在线高清不卡免费播放 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 国产第3页| 免费看国产成年无码av | 日本久久中文字幕 | 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 国产美女视频 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 日韩一区二区三免费高清 | 国产免费一级视频 | 色人阁五月 | 奇米影视777四色狠狠 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 中文在线8新资源库 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 天堂a免费视频在线观看 | 久热热国产久热 | 粉嫩少妇内射浓精videos | 91精品国自产在线偷拍蜜桃 | 免费网站永久免费 | 成人乱人乱一区二区三区软件 | 99亚洲国产精品 | 国产精品黄网站 | 欧美牲交a欧美在线 | 一级无毛片 | 视频二区精品中文字幕 | 日韩av在线第一页 | 欧美成人激情视频 | 成人3d动漫一区二区三区91 | 91精品国产91久久久久游泳池 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 日韩少妇人妻vs中文字幕 | 国产成人精品亚洲午夜 | 久久精品道一区二区三区 | 亚洲乱淫 | 教师夫妇交换刺激做爰小说 | 日韩精品你懂的 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 偷窥妇女撒尿久久 | 免费精品人在线二线三线 | 日本一本草久国产欧美日韩 | 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 日韩一区二区三区精品 | 狠狠干激情 | 亚洲欧美午夜 | 99男女国产精品免费视频 | 精品无码久久久久久久久久 | 超碰免费看 | 日韩欧美系列 | 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 亚洲一区二区三区观看 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 97超碰免费在线 | 天天看夜夜爽 | 7777久久亚洲中文字幕 | 亚洲免费国产 | 天堂中文视频 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 18禁亚洲深夜福利入口 | 欧美亚洲精品中文字幕乱码 | 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站 | 亚洲中文字幕va福利 | 久久婷婷国产综合一区二区 | 99精品视频免费 | 91色在线 | 国产精品无码久久久久久久久久 | 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水 | 国产精品网站在线观看免费传媒 | 另类 专区 欧美 制服丝袜 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放 | 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 99视频30精品视频在线观看 | a毛片视频 | 亚洲国产丝袜在线观看 | 久久zyz资源站无码中文动漫 | 曰韩精品无码一区二区视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 久久久久久久波多野结衣高潮 | 黄床大片免费30分钟国产精品 | 亚洲免费一级片 | 亚洲中文字幕日产乱码高清 | 亚洲精品第三页 | 中国少妇videos呻吟 | 国产第一页视频 | av片天堂 | 7m第一福利500精品视频 | 国产精品无码a∨麻豆 | 精品视频第一页 | 天堂av网址 | 国产乱肥老妇女精品视频网站 | 久久网免费视频 | 午夜影院日本 | 国产91精品激烈高潮白浆 | 免费观看国产小粉嫩喷水 | 亚洲色自偷自拍另类小说 | 久精品国产 | 久久综合精品国产丝袜长腿 | 国产又黄又湿又刺激网站 | 一级老太bbbbbbbbb中国 | 色欲av无码无在线观看 | 亚洲精品一区二区丝袜图片 | 国产小视频精品 | 在线观看国产亚洲视频免费 | 国产粗大 | 无码精品一区二区三区免费视频 | 精品国产成人av在线免 | 欧美综合久久久 | 欧美日韩人人模人人爽人人喊 | 国产精品乱码一区二区三 | 亚洲欧洲美洲无码精品va | 免费人成在线视频无码 | 久久久噜噜噜久久熟女aa片 | 日日干夜 | 日韩高清免费在线 | 成人免费高清视频 | 久草国产精品 | 女同久久另类99精品国产 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 一级久久久久久 | 91精品国产777在线观看 | 亚洲国产精品无码专区成人 | 又紧又黄的免费视频网站 | 亚洲女人毛片 | 亚洲九九九九 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 美国三级日本三级久久99 | 欧美日韩在线视频免费 | 中日韩黄色大片 | 福利视频网站导航 | 成人亚欧欧美激情在线观看 | 中文字幕免费在线视频 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 成人三级在线视频 | 亚洲精品成人网久久久久久 | 中文字幕欧美日韩 | 国产h自拍| 好湿好紧太硬了我太爽了视频 | 国产成人av网 | 国产精品亚洲а∨天堂免 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁 | 涩涩成人 | 国产三级a三级三级 | 久久99精品视频 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 国产成人精品久 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 欧美精品一区二区蜜臀亚洲 | 人妻尝试又大又粗久久 | 动漫精品中文无码通动漫 | 亚洲欧美综合在线天堂 | 国产91免费| 97人人爽人人 | 亚洲一二三四专区 | 日本一二免费不卡区 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女 | 欧美精品久久天天躁 | 最新国产精品无码 | 免费中文熟妇在线影片 | 狼人久草| 日韩欧美黄色大片 | 精品福利网 | 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 | 4hu最新网址 | 青青草在线视频免费观看 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 夜夜草网 | 久久精品国产再热青青青 | 男人天堂欧美 | 青青久久av | 天堂久久爱 | 成年女人免费v片 | 国产精品欧美一区二区视频 | 欧美va天堂| www污污污抽搐喷潮com | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 中国美女脚交footjob | 日本十八禁视频无遮挡 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 久久综合狠狠综合五十路 | 欧美色综合久久 | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 久久996re热这里有精品 | 开心色婷婷色五月激情 | 亚洲国产成人久久综合碰碰免 | 日韩av无码精品一二三区 | 亚洲第一页视频 | 亚洲国产成人精品无码区99 | 麻豆蜜桃av蜜臀av色欲av | 欧美性大战xxxxx久久久 | 国产av无码日韩av无码网站 | 67194成在线观看免费 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 97人妻免费碰视频碰免 | 99国产精品免费 | 好大好硬好爽免费视频 | 性一交一乱一伦在线播放 | 丰满人妻熟妇乱偷人无码 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 亚洲成在线观看 | 欧美一区二区国产 | 亚洲国产免费av | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 亚洲欧美日韩综合久久久久久 | 国产大片内射1区2区 | 免费视频国产在线观看 | 人妻与老人中文字幕 | 欧美日韩精品在线观看视频 | 国产精品一二级 | 欧美群交射精内射颜射潮喷 | 姝姝窝人体色www在线观看 | av日日骚 | 呦男呦女视频精品八区 | 午夜影院免费看 | 亚洲国产成人久久综合碰 | 黄色成年人视频 | 中文字幕在线观看视频网站 | 国产69精品久久久久777糖心 | 91精品国产乱码久久久张津瑜 | 色播五月激情五月 | 国产小视频你懂的 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 欧美成人伊人久久综合网 | 日本中文字幕影院 | 成人人人人人欧美片做爰 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 国产成人午夜福利在线播放 | 国语对白一区二区三区 | 国产va免费精品高清在线 | 一区二区三区高清 | 亚洲欧美视频二区 | 无码成人av在线一区二区 | 精品欧美成人一区二区不卡在线 | 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | www.69视频 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 国产成人在线免费视频 | 轻轻草在线视频 | 国产色在线视频 | 国产精品办公室沙发 | 一区二区不卡av免费观看 | 亚洲kkk4444在线观看 | 极品新婚夜少妇真紧 | 奇米7777欧美日韩免费视频 | 午夜影院在线视频 | 五月婷婷一区二区三区 | 日韩在线视频免费 | 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 天堂在线精品视频 | 日韩免费在线观看视频 | 成人男男视频拍拍拍在线观看 | 97国产在线 | 国产男女精品 | 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看 | 亚洲人成网站在线在线观看 | 午夜精品久久久久久久无码 | 91porn国产成人| 亚洲综合人成网免费视频 | 97国产精品人妻无码久久久 | 亚洲撸| 一级人妖大片 | 久草热视频 | 91精品爽啪蜜夜国产在线播放 | 欧美日韩不卡合集视频 | 亚洲三级在线观看 | 超清无码波多野吉衣中文 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 韩国日本三级在线观看 | 亚洲人成伊人成综合网76 | av每日更新在线观看 | 欧美 丝袜 自拍 制服 另类 | 欧美激情黑人极品hd | 一级一级国产片 | 亚洲 a v无 码免 费 成 人 a v | аⅴ资源新版在线天堂 | 911久久| 欧美精品在线观看一区二区 | 久草免费福利资源站在线观看 | 欧美xoxoxo另类粗暴 | 后入内射国产一区二区 | xxxx在线免费观看 | 国产第二页 | 中文字幕在线观看三区 | 99e久热只有精品8在线直播 | 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁 | 国产91成人 | 再深点灬舒服灬太大了av网站 | 黄毛片在线观看 | 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 亚洲中午字幕 | 亚洲人成网站18禁止大 | 午夜免费福利在线观看 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 国产午夜成人免费看片 | 黑人与中国少妇xxxx视频在线 | 成人羞羞国产免费图片 | 国产综合久久 | www.日韩av.com | 三上悠亚一区二区三区 | 日韩在线专区 | 忘忧草在线影院www日本 | 日本三级久久久 | 一本一道久久a久久综合蜜桃 | 日韩欧美三区 | 男人天堂久久久 | 特级西西人体4444xxxx | 黄网站免费永久在线观看下载 | 一本久久综合 | 校园 春色 欧美 另类 小说 | 极品少妇xxxx | 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 久久精品少妇高潮a片免费观 | 亚洲日本va一区二区sa | 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫 | 欧美高清在线播放 | 尤物精品视频无码福利网 | 白晶晶果冻传媒国产今日推荐 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 一本色道av久久精品+网站 | 国产黄色精品在线观看 | 四虎影院精品在线观看 | 午夜免费视频 | 无码免费午夜福利看片 | 一区二区三区三区在线 | 天堂网在线观看免费视频 | 免费人成在线观看网站播放 | 国产亚洲精品资源在线26u | 久久久久免费精品国产小说色大师 | 国产极品久久久久久久久 | 日韩一区二区在线播放 | 精品人妻av区乱码 | 88av视频在线观看 | 亚洲国产影院av久久久久 | av伊人久久| 亚洲综合在线五月 | 亚洲成人123| 9999精品 | 午夜国产亚洲精品一区 | 亚洲综合色站 | 国产精品美女久久久9999 | 熟妇人妻午夜寂寞影院 | 日本老太做爰xxxx | 99久久99久国产黄毛片 | 免费一级黄色大片 | 久久精热| 97国产精品久久 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 欧美真人性做爰全过程 | www.婷婷.com | 欧美制服丝袜亚洲另类在线 | 福利社黄色 | 中国老妇荡对白正在播放 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 精品人妻系列无码天堂 | av中字| 欧美福利视频在线观看 | 国产成人亚洲精品青草 | 国外国内精品国产成人国产三级 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 中文日字幕无限码 | 国产粉嫩高中无套进入 | 亚洲福利久久 | 色大师高清在线播放免费 | 91n成人| 黄色二级视频 | 在线播放国产一区二区三区 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 久久天天躁狠狠躁夜夜网站 | 高清免费精品国自产拍 | 国产在线不卡一区 | 尤物视频在线观看 | 超碰在线亚洲 | 天天干b| 日日拍拍 | 三级无码在钱av无码在钱 | 巴西性猛交xxxx免费看久久久 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 欧美精品videossex少妇 | 伊人久久在线 | 成人中文字幕在线 | 中文字幕国产剧情 | 日本熟熟妇xxxxx精品熟妇 | 公开超碰在线 | 成人爽a毛片免费啪啪 | 偷偷操网站| 九热视频在线观看 | 久久国产原创 | 产精品视频在线观看免费 | www.久久久久.com | 欧美日韩在线中文字幕 | 色悠久久久 | 天天综合网在线观看视频 | 99一区二区 | 亚洲国产精品天堂 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 亚洲天堂男 | 国产精品无码素人福利不卡 | 日本在线www | 高清国产午夜精品久久久久久 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 日韩视频区 | 极品少妇小泬50pthepon | 婷婷射精av这里只有精品 | 少妇无码精油按摩专区 | 麻豆天美国产一区在线播放 | 国产乡下妇女做爰毛片 | 精品国产综合成人亚洲区2022 | av资源站| 欧美日韩在线成人 | 欧美色88 | 久久精品99国产精品亚洲 | 国产成人久久久 | 日本一二三区在线视频 | 亚洲高清国产拍精品动图 | 婷婷91欧美777一二三区 | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 亚洲色成人网站www永久尤物 | 青青草华人在线 | 免费人成xvideos在线视频 | 亚洲中字在线 | 国产在线精品91国自产拍免费 | 西西人体www大胆高清视频 | 天天做天天爱天天爽综合网 | 国产精品精华液网站 | 男女无遮挡羞羞视频 | 色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 久久久精品国产99久久精品麻追 | 欧美日韩国产综合色视频一区二区 | 青青青国产在线视频在线观看 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 好爽又高潮了毛片 | 午夜精品福利一区二区蜜股av | 高清乱码男女免费观看 | 国产色婷婷精品综合在线播放 | 色哟哟国产精品免费观看 | 亚洲91在线观看 | 国产在线亚州精品内射 | 亚洲最大中文字幕 | 国产精品涩涩涩视频网站 | 毛片大全| 毛片在线播放a | 美女mm131爽爽爽作爱 | 深夜网站在线 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月 | 亚洲爆爽 | 国语精品福利自产拍在线观看 | 日日摸天天碰中文字幕你懂的 | 少妇被黑人到高潮喷出白浆 | 农夫色综合 | 小sao货水好多真紧h无码视频 | 特黄 大片做受又粗又硬又大 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航 | 国产精无久久久久久久免费 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 久久久亚洲精品一区二区三区浴池 | 奇米四色7777中文字幕 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 中出亚洲 | 欧美精品中文字幕在线视 | 欧美成人免费视频一区二区 | 国产视频你懂的 | 亚洲一区在线日韩在线秋葵 | 九九精品影院 | 九九热免费在线视频 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 成年人在线免费观看av | 亚洲一区二区观看 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 色窝窝色蝌蚪在线视频 | 免费91视频| 欧美大浪妇猛交饥渴大叫 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 色香五月| 无码少妇一区二区 | 国产99久久久国产精品免费看 | 无码三级在线看中文字幕完整版 | а天堂中文最新版在线 | 全球av在线 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 丰满女人与性猛交视频 | 亚洲国产成人丁香五月激情 | 久久人人爽人人爽人人av东京热 | xvideos永久免费入口 | 亚洲成av人片在线观看wv | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月 | 日本免费一区二区三区四区五区 | 91极品在线| 深夜福利一区二区 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 亚洲你懂的 | 亚洲最大色大成人av | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 夜夜香夜夜摸夜夜添视频 | 国产成人亚洲综合色就色 | 国产精品无码dvd在线观看 | 五月天超碰 | 欧美大荫蒂毛茸茸视频 | 东方影院av久久久久久 | 精品一区二区av | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 中文字幕乱码一区二区免费 | 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 四虎www4hu永久免费 | 亚洲人成综合网站7777香蕉 | 亚洲国产字幕 | 韩国三级女明星 | 第四色影音先锋 | 亚洲第一色网站 | 亚洲深夜在线 | 青青草在线播放 | 亚洲深深色噜噜狠狠网站 | 国产又黄又粗 | 免费观看啪啪黄的网站 | 黄色高潮视频 | 涩涩屋导航 | 国产天堂网 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 麻豆精品视频在线 | 中国久久精品 | 日一日操一操 | 欧美日韩精品一区二区视频 | 久久99免费 | a级黄色录相 | 在线观看91精品国产入口 | www.日本久久 | 国产传媒一本之道 | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 久久午夜无码鲁丝片午夜精品 | 日韩成人免费在线观看 | 好大好猛好爽好深视频免费 | 亚洲亚洲人成网站网址 | 岛国av免费观看 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 国产人妻无码一区二区三区免费 | 可以免费观看av毛片 | 免费欧美一级 | 99久久婷婷国产综合精品青草漫画 | 久久综合九色综合欧美亚洲 | 国产精品成人免费视频一区二区 | 免费 成 人 黄 色 网 | 美女网站在线免费观看 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 国产成人无码久久久精品一 | 日本69精品久久久久999小说 | 一区二区三区有限公司 | 男女裸体影院高潮 | 麻豆av一区二区三区久久 | 国产人妻人伦精品 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 午夜婷婷国产麻豆精品 | 特大黑人娇小亚洲女喉交 | 婷婷www| 亚洲中文字幕乱码电影 | 国产女主播喷水 | 天躁夜夜躁2021aa91 | 精人妻无码一区二区三区 | 国产一区二区三区在线看 | 精品色综合 | 亚洲bbw性色大片 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 18黑白丝水手服自慰喷水网站 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 大屁股国产白浆一二区 | 人妻奶水人妻系列 | 亚欧日韩欧美网站在线看 | 51国偷自产一区二区三区的来源 | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 东京热人妻无码一区二区av | 亚洲成人免费在线观看 | 国产欧美激情 | 日本精品99 | 亚洲成av人在线观看成年美女 | 樱花影院电视剧免费 | 国产第一页在线观看 | 一本无码av中文出轨人妻 | 好紧好爽免费午夜视频 | 成人婷婷网色偷偷亚洲男人的天堂 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 亚洲第一福利视频 | 国偷自产视频一区二区久 | 中文字幕人妻偷伦在线视频 | 91青青青 | 无码中文精品视视在线观看 | 高清同性猛男毛片 | 日韩国产欧美精品 | 国内精品国产三级国产av | 亚洲男人精品 | 亚洲—本道中文字幕东京热 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃 | 制服丝袜另类专区制服 | 尤物yw193can在线观看 | 99这里有精品视频 | 欧美三日本三级少妇三99r | 日韩动态视频 | 国产午夜亚洲精品久久 | 中文字幕精品国产 | 伊人久久一区 | 久久青草国产免费频观 | 操亚洲 | 亚洲人在线视频 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 日韩视频免费观看高清完整 | 91黄色免费| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 久久老子午夜精品无码 | av色国产色拍| 国产丰满老熟女重口对白 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 亚洲精品久久婷婷丁香51 | 伊人3| 亚洲精品偷拍视频 | 九九精品免费视频 | 免费无遮挡在线观看视频网站 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | 手机看片中文字幕 | 少妇九色91 | 久久综合九色综合欧美婷婷 | 国外亚洲成av人片在线观看 | 国产精品美女久久久网站动漫 | 国产超碰人人做人人爽av大片 | 国产成人精品免费视频网页大全 | 99精品热视频 | 特黄特色的大片观看免费视频 | 日本真人边吃奶边做爽动态图 | 一区二区三区成人久久爱 | 国产精品女主播 | 日本三级免费看 | 国产精品电影久久久久电影网 | 国产三级视频在线播放 | 成人性做爰片免费视频 | 国产成人一区二区三区小说 | av片天堂 | av久草| 国产69精品久久久久777糖心 | 伊伊综合在线视频无码 | 国产成人青青久久大片 | 艳妇臀荡乳欲伦交换日本 | 国产日韩久久久久 | 国产黄色美女 | 动漫av一区二区三区 | 国产精品无码一二区免费 | 国产69久久| 国产免费激情视频 | 亚洲另类春色校园小说 | 亚洲综合国产精品第一页 | 天天摸天天做天天爽婷婷 | 女人大荫蒂毛茸茸视频 | 国产做爰全过程免费的视频 | 国产在线午夜卡精品影院 | 91观看在线| 色综合久久久无码网中文 | 亚洲人成小说网站色在线 | 国产强伦人妻毛片 | 亚洲日韩精品射精日 | 免费av视屏 | 久久夜久久 | 欧美a视频在线 | 亚洲欧美精品在线观看 | 四川骚妇无套内射舔了更爽 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | 国产破处在线视频 | 好男人在在线社区www在线影院 | 国产无遮挡色视频免费观看性色 | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 久久久国产精品麻豆a片 | 亚洲欧美综合在线中文 | 国产永久久 | 亚洲欧美成人在线 | 男人手机天堂 | 又大又长粗又爽又黄少妇毛片 | 精品视频一二区 | 青青青青青手机视频在线观看视频 | 麻豆果冻传媒精品国产苹果 | 老地方在线观看免费追剧网站 | 日本 在线播放 | 久久国产乱子伦精品免费女人 | 国产福利无码一区二区在线 | 成人午夜在线播放 | 男人天堂资源网 | 性色惰影片xxx | 国产精品午夜在线观看体验区 | 久久综合给合久久狠狠狠88 | 国产伦精品一区二区三区照片 | h视频免费在线 | 大奶av在线| 国内精品自在自线视频 | 欧美高清一区三区在线专区 | 天堂毛片 | 免费观看av | 国产性猛交xx乱老孕妇 | 强奷漂亮少妇高潮在线观看 | 最新的中文字幕 | www.xxxx日本 | 伊人久久大香线蕉av网 | www.日本高清视频 | 午夜爽视频 | 欧美一级搡bbbb搡bbbb | 国产女人水真多18毛片18精品 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 成在人线av无码免观看 | 国产精品va在线观看手机版hd | 日韩亚洲精品中文字幕 | 国产欧美亚洲一区二区 | 久久久久久一区 | 亚洲精品aa片在线观看国产 | 日韩成人福利 | 真人一毛片 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 丰满少妇在线观看bd | 欧美亚洲国产片在线播放 | 在线观看国产成人av天堂 | 欧美人与禽z0zo牲伦交 | 九色91视频 | 热久久久久久久久 | 中文字幕第12页 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 国产成人精品777 | 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 中文字幕三级人妻无码视频 | 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 人人干狠狠操 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 在线亚洲精品 | 18精品爽国产白嫩精品 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美 | 欧美不卡视频 | 国产精品18久久久久vr使用方法 | 毛片一二三区 | 日本亚洲欧美综合在线 | 久久精品国产字幕高潮 | 国产精品任我爽爆在线播放, | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 搡少妇在线视频少妇干活了 | 天天躁日日躁狠狠躁超碰97 | 国产裸体瑜伽xxx在线 | 国产自在自线午夜精品视频 | 天堂男人av| 国产16videosex性国产 | 国产精品视频六区 | 中文字幕色呦呦 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 亚洲精品一区二区三区中文字幕 | 日本一区不卡在线观看 | 欧美三日本三级少妇三2023 | 黄色成人一级片 | 国产少妇露脸精品 | 亚洲精品美女在线观看播放 | 欧美日韩影院 | 国产美女三级无套内谢 | 屁屁影院ccyy备用地址 | 国产又粗又黄又大 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 日本中文字幕在线 | 亚洲人成在线播放 | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 国产高清精品软件丝瓜软件 | 看美女毛片 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 天海翼久久久中文字幕乱码 | 亚洲另类欧美日韩 | a级片一级片 | 日本不卡三区 | 精品国产中文字幕 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | 四虎影院永久地址 | 成人做爰视频www网站 | 狠狠操图片 | 精品欧美在线 | 日韩免费高清大片在线 | 久久久亚洲精品成人 | 91久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 人人爽久久久噜人人看 | av的天堂 | 操操网 | 亚洲免费视| 国产一区视频免费观看 | 午夜成人无码免费看试看 | 亚洲中文字幕无码第一区 | 在线成人毛片 | 国产精品va| 国产精品白丝av网站在线观看 | 一本久草 | 午夜欧美一区二区 | 欧美色淫网站 | 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 日韩在线免费观看视频 | 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 上原亚衣av一区二区三区 | av中文字幕一区人妻 | 日本人xxxx视频 | 亚洲最大av一区二区三区 | 日本免费一区二区三区 | 西西人体444www高清大胆 | 精品一二区 | 亚洲一级一区 | 国产啪视频1000部免费 | 四虎影库久免费视频 | 亚洲日产韩国一二三四区 | 久久久久久666 | 日本强伦姧人妻久久影片 | 久久综合激情 | 欧美黑人一区二区三区 | 香港三级日本三级a视频 | 精产一二三产区m553 | 成人午夜又粗又硬又长 | 91超碰免费在线 | 国产欧美日韩不卡 | 美女高潮视频网站 | 精品福利视频一区二区三区 | 我爱avav色aⅴ爱avav | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | 日本高清三区 | 国产精品16p | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 热久久av | 免费在线日韩av | 国产亚洲日韩a欧美在线人成 | 亚洲精品久久久久久中文传媒 | 好大好深好猛好爽视频 | 欧美丝袜脚交 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 婷婷色中文字幕综合在线 | 青青草超碰| 日本无码欧美一区精品久久 | 国产伦子xxx视频沙发 | 九九视频免费精品视频 | 亚洲麻豆一区二区三区 | 亚洲综人 | 成人免费视频视频 | 国产v亚洲v天堂a_亚洲 | 四虎国产精品永久免费网址 | 97欧美视频| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 看黄网站在线 | 欧美大浪妇猛交饥渴大叫 | 亚洲大片免费观看 | 亚色91 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 久草中文在线 | 日本伊人精品一区二区三区 | 白白色免费视频 | a一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 欧美日韩午夜 | 欧美日韩首页 | 少妇大叫太大太爽受不了在线观看 | 91超碰在线播放 | 亚洲熟妇自拍无码区 | 亚洲欧洲日韩av在线观看 | 亚洲人人网| 午夜影院久久 | 99国产精品无码专区 | 一级黄色a视频 | 97超级碰碰碰免费公开在线观看 | 18禁女裸乳扒开免费视频 | 午夜寂寞自拍 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 日韩欧美在线视频观看 | 国产精品无码av在线一区 | 色鬼7777久久 | 国产精品久久久国产盗摄 | 婷婷色国产 | 日韩欧精品无码视频无删节 | 国产超薄肉色丝袜视频 | 欧美国产日产韩国免费 | 99久久国产综合精品女不卡 | 超碰在线98| 午夜宅男在线永久免费观看网 | caoporn国产一区二区 | 国产在线网 | 亚洲最黄视频 | 国产精品毛片更新无码 | 亚洲欧美日韩国产精品一区二区 | 丝袜脚av | 国产一区麻豆 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 精品一区二区三区av天堂 | 久久精品免费国产大片 | 亚洲国产精品自拍 | 国产精品99久久不卡 | 在线看片免费人成视频国产片 | 午夜成人亚洲理伦片在线观看 | 欧美色欧美亚洲另类二区 | 无码播放一区二区三区 | 午夜激情视频在线观看 | 五月天久久久久久九一站片 | 粗大的内捧猛烈进出少妇视频 | 欧美亚洲日本日韩在线 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 肉色丝袜一区二区 | 性一交一伦一a级 | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 国产suv精品一区二区62 | 免费观看黄色一级视频 | 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 视频日韩 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 99九九免费视频 | 亚洲欧洲成人精品久久一码二码 | 成年视频在线播放 | 黑人性猛交 | 久久精品无码中文字幕 | 免费大片黄在线观看 | 国产精品无码午夜福利 | 精品免费视频一区二区 | 18国产精品白浆在线观看免费 | 国产麻传媒精品国产av | 国产香蕉网| 富二代av| 女人天堂在线 | 国精产品一区一区三区mba视频 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 日韩av免费播放 | 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | 国产传媒中文字幕 | 性做久久久久久久久久 | 天天狠狠 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 天天久久 | 麻豆影音先锋 | 免费看黄色片. | 国产又黄又潮娇喘视频 | 亚洲第一女人av | 亚洲日本在线在线看片 | 日韩午夜场| 亚洲xx网站 | 国产精品夜夜嗨视频免费视频 | 久操视频在线播放 | 51精品久久久久久久蜜臀 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 国产精品乱码一区二区三区四川人 | 国产l精品国产亚洲区 | 欧美日韩色综合 | 亚洲午夜精品av无码少妇 | 欧美性生交xxxx久久久 |