勞動仲裁申請書

時間：2024-07-15 05:12:06 仲裁申請書我要投稿

勞動仲裁的申請書推薦度：
勞動仲裁申請書推薦度：
勞動仲裁申請書推薦度：
勞動仲裁申請書推薦度：
勞動仲裁申請書推薦度：
相關推薦

關于勞動仲裁申請書（通用11篇）

　　在當今不斷發展的世界，申請書出現的次數越來越多，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編為大家整理的勞動仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于勞動仲裁申請書（通用11篇）

　　勞動仲裁申請書篇1

　　申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，

　　住址：______市______區______路______號。聯系電話：____________。

　　被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話：______。

　　法定代表人：______職務：______

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元（月平均工資________元）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：

　　1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元；

　　2、休息日加班費元及經濟補償金________元；。

　　以上合計：______元。

　　事實與理由：

　　（可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。）

　　綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的.規定，我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

敬禮！

　　申請人：______（簽名）

　　________年____月____日

　　勞動仲裁申請書篇2

　　申請人：____，男，19____年____月____日出生，住址：湖南省____市____號，身份證號碼：________。

　　代理人：____________

　　被申請人：___________，住所地：________，電話：________

　　聯系人：_____ 聯系電話：________

　　法定代表人：_______ 職務：總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元（自20____年9月至20____年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20____年9月至20____年3月的'社會保險。

　　事實與理由：

　　20____年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

敬禮！

　　申請人：張____

　　二0____年三月十九日

　　勞動仲裁申請書篇3

　　申訴人：

　　電話：

　　住所地：

　　被訴人：____________有限公司

　　法定代表人：

　　住所地：

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20____年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20____年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的`經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：

　　1、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

敬禮！

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書篇4

　　申請人：____，女，漢族，19____年____月____日生，住________

　　被申請人一：____省____公司住所地：________電話：____—____，____

　　法定代表人：____

　　被申請人二：____有限公司住所地：________

　　法定代表人：____

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發放的工資____元。

　　3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳20____年____月至20____年____月的社會養老保險1350元及補繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養老保險3760元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

　　事實與理由：

　　20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年____月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年____月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年____月份的工資，平時加班工資也未發放。

　　申請人認為，二被申請人的`行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20____年__月__日

　　勞動仲裁申請書篇5

　　申請人：__________

　　被申請人：__________

　　法定代表人：__________

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金__________元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金__________元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費__________元；（________年__月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資__________元；

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第________個月工資________元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳__________年__月____日至____年____月__日社會保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費________元。

　　事實與理由：

　　____年__月____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為____年__月__________日起至________年__月____日止，其中約定試用期為____個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中________%約定為年基本工資，共計____元，按________個月發放，第________個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為____元，試用期工資為每月__________元，年薪中的____%約定為年績效工資，共計________元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于________年______月__________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月____元交通及誤餐補助，____元的電腦補助）；更為氣憤的.是被申請人與申請人協商一致，于____年______月____日未擅自變更了申請人的工作崗位；

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

　　附：證據：

　　1、申請人身份證和被申請人營業執照；

　　2、勞動合同，調崗協議；

　　3、工資條復印件；

　　4、律師代理費收據。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20____年__月__日

　　勞動仲裁申請書篇6

　　申請人：______，男，漢族，電話：______________住所：________________________郵編：____

　　被申請人：__________________________住址：______________郵編：________法定代表：__________職務，總經理電話：__________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20____年__月__日到20____年__月__日雙倍工資計__________元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月和______年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月至______年3月加班工資256·4元（112小時15.2元/小時1.5倍=256.4）

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月____日至______年3月5日工資____元

六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年1月至2月的住房公積金______元（每月____）

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人______年年終獎25元。合計金額：__元

　　事實與理由：

　　申請人于______年____月____日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為__________元；第二個月轉正后每個月工資為____元。直至____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20____年__月__日到0____年__月__日工資計____元；

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計____元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的`____%共計____元。被申請人未按時支付______年12月1日至______年3月5日工資____元和年終獎一個月工資25元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______3年1月至2月住房公積金______元。

　　根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15______%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人______年___月至______3年3月加班工資256·4元（112小時15·2元/小時1.5倍=256·4）

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20____年__月__日

　　勞動仲裁申請書篇7

　　申請人：____，男，漢族，19____年2月2日出生，身份證號：____，

　　被申請人：____，地址：____。

　　法定代表人：____。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元（司法鑒定書確認）

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于____年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險）。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計____元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20____年2月致20____年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　20____年2月____應聘到____建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為____元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20____年3月凱被____建設勞務有限公司勞務派遣到____建設工程有限公司的項目工地上工作，20____年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20____年6月8日被____市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字[20____]2457號）評定為工傷傷殘9級。20____年5月3日經____司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人____后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《____省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月）。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得2____元的`賠償（即11月的工資賠償）。

　　3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20____年__月__日

　　勞動仲裁申請書篇8

　　申請人：____，男，漢族，身份證號：____，住____市____區（縣）____路____號，聯系電話：____（如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話）

　　被申請人：____，住所地：____市____區____（縣）____路____號，聯系電話：____

　　法定代表人：____（職務：____）。

　　仲裁請求：

　　一、請求確認申請人與被申請人自____年____月____日起建立勞動關系，至____年____月____日止；

　　二、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元；

　　三、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的高溫津貼元；

　　四、請求裁令被申請人支付申請人自____年____月____日起至____年____月____日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計____元；

　　五、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的____元；

　　六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業證/學位證；

　　七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金____元；

　　八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　上述第項至第項申請請求金額共計元。

　　事實與理由：

　　（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的`建立、履行、變更、解除等情況）

　　“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”。

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼。

　　____年____月____日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京。

　　綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！

此致

敬禮！

　　申請人：______

　　20____年__月__日

　　勞動仲裁申請書篇9

　　申請人：姓名，男，民族，出生____年__月__日，住址：____省____市____縣____鄉____村____號，身份證號碼：____。

　　被申請人：____有限公司，地址：深圳市____區____，法定代表人：____，聯系電話：_____—____。

　　申請事項：

　　1、責令被申請人支付申請人所拖欠的____年____月份工資____元，逾期支付工資25%的經濟補償金____元，小計____元；

　　2、責令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的.經濟賠償金____元。

　　3、責令被申請人支付申請人所拖欠的____年____月____日至____年____月____日的加班工資____元，以及逾期支付加班工資25%的經濟補償金____元，小計____元；

　　4、責令被申請人支付申請人應由被申請人依法為申請人交納的社保費用____元。

　　以上合計人民幣____元。

　　事實與理由：

　　（寫明事實及主張依據等）

　　申請人認為，被申請人無視申請人作為一個普通勞動者的合法權益，嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等相關勞動法規，現依據有關法律法規的規定，特提出上述申請事項，請求仲裁委支持申請人的合法權益。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20____年__月__日

　　勞動仲裁申請書篇10

　　申請人：____，男，____年____月____日生，漢族，住廣東省________

　　住址：________

　　被申請人：廣州____有限公司，

　　地址：白云區____

　　法定代表人：____電話：____

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資81400元；

　　2、一次性傷殘補助金17600元；

　　3、一次性傷殘就業補助金17600元；

　　4、一次性工傷醫療補助金4400元

　　5、護理費10000元；

　　6、住院伙食費2400元；

　　7、返還押金5000元

　　以上合計人民幣1384000元。

　　事實和理由：

　　20____年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的'工作，工資加提成約2200元/月。20____年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20____年4月6日認定為工傷，20____年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至20____年2月10日止，第二次醫療期從20____年4月4日起至20____年5月4日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從20____年5月直至現在20____年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（20____年5月至20____年5月30日）由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

　　1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月____個月）；

　　2、一次性傷殘就業補助金17600元（2200元/月____個月）；

　　3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月____個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月____個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天____元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

　　現具申請，請求你委依法仲裁。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20____年__月__日