勞動仲裁申請書

時間：2023-08-18 15:11:05 煒玲仲裁申請書我要投稿

關于勞動仲裁申請書（精選15篇）

　　在眼下市場經濟活躍的社會，我們會使用上申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編精心整理的關于勞動仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于勞動仲裁申請書（精選15篇）

　　勞動仲裁申請書 1

　　申請人：__________ 性別：_____ 年齡：__________ 住址：_______________ 被申請人：_____—公司法定代表人：__________ 地址：__________

　　申請要求：

　　1. 裁決被申請人支付申訴人工資__________元。

　　2. 被申請人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：

　　_______________

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 2

　　申請人：張______，男，_______年______月______日出生，住址：湖南省______市______號，身份證號碼：__________________________。

　　代理人：姚______ 北京____(____)律師事務所律師

　　被申請人：__________機械有限公司，住所地：____經濟技術開發區______號，電話：________________________________

　　聯系人：劉______ 聯系電話：___________

　　法定代表人：羅______ 職務：總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自____年9月至____年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3______ 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年9月至____年3月的.社會保險。

　　事實與理由：

　　____年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。

　　至今未給申請人辦理任何社會保險，____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動仲裁申請書拖欠工資勞動仲裁申請書。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 3

　　申請人：______，男，漢族，______年____月____日出生，，現住______市______區______路______號。聯系電話：____________。

　　被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話：______。

　　法定代表人：______ 職務：______

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元___2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付____年6月至____年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

　　以上二項合計：______元。

　　事實與理由：

　　申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。____年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年6月至____年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(____年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，____年6月至____年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75___1.5倍___3個小時___4周___12個月___2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75___2倍___8個小時___3天___12個月___2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的`行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 4

　　申請人：_________，男，漢族，_____年1月07日生，身份證號：______，聯系電話：____

　　被申請人：____

　　住址：___

　　郵編：___

　　負責人：___

　　請求事項：

　　1.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金2500元；

　　2.裁決被申請人向申請人支付所欠工資4330元（1月20日至3月12日 2500/30x52=4333）及獎金2000元（____年12月獎金1000元及2012年1月獎金1000元）；

　　3.裁判被申請人為申請人補繳____年3月至____年8月份社會保險費及住房公積金中公司承擔部分1852.8元（308.8___6=1852.8）；

　　4.共計金額10685.8元；

　　事實與理由：

　　____年3月23日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為____年3月22日起至____年3月21日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為駐外銷售人員；被申請人支付申請人工資報酬為底薪2500元，試用期工資為每月1800元，但在合同中寫的試用

　　期工資卻是每月工資900元。申請人在____年6月份轉正后公司一直拖延到9月份才開始給申請人辦理社會保險及住房公積金，且直到____年3月12日為止也未給申請人發放社保卡。____年2月2日申請人向被申請人提出轉崗申請，被申請人以沒有合適崗位要求申請人待崗，被申請人也未通知申請人上班，被申請人于____年3月12日突然電話通知申請人被公司除名。申請人要求被申請人按照勞動合同規定給申請人辦理相關離職手續，被申請人既不為申請人辦理解除勞動合同相關手續，也不為申請人辦理社會保險相關轉接手續。

　　綜上所述，申請人認為被申請人的'行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 5

　　申請人：徐___，男，漢族，______年7月18日生，原系烏魯木齊市____________有限公司，

　　住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊____________二單元301室，

　　電話：_______________

　　被申請人：____

　　地址：____

　　電話：___________。

　　法定代表人：李______，烏魯木齊市____________有限公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于____年6月正式到被申請人李______華通______有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的.利潤對于被申請人李______華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放�；谝陨鲜聦崳鶕吨腥A人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 6

　　申請人：______，男，住____號

　　身份證號碼____________________，聯系電話。

　　被申請人：____________有限公司

　　車身廠住所地：

　　法定代表人：______

　　負責人：______電話：822__________

　　被申請人：______有限公司，住所地

　　法定代表人：______電話：____________________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5____0元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人______年年_________年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于______年年2月被十堰________勞務公司派遣到____________車身廠工作，____年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的`行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 7

　　申請人：

　　被申請人：

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同__1年____月____日到__1年1__月__日雙倍工資計__元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計__元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人__年__月和__3年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費__元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人__年__月至__3年3月加班工資____元(112小時×____元小時×1.5倍=______)

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人__2年12月1日至__3年3月5日工資_____元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人__年1月至2月的住房公積金__元(每月1)

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人__年年終獎_____元。合計金額：______元

　　事實與理由：

　　申請人于__年____月____日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為__元;第二個月轉正后每個月工資為____元。直至1__月__日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_____日到_____工資計__元;

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的`，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_____元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的____%共計_____元。被申請人未按時支付__年12月1日至_____年3月5日工資_____元和年終獎一個月工資____元。

　　被申請人沒有為申請人繳納__3年1月至2月住房公積金__元。

　　根據勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15__%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人____年__月至_____年3月加班工資____元(112小時×____元小時×1.5倍=_____)

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 8

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經濟補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于____年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的.七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 9

　　申請人：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　身份證號：

　　住所：

　　聯系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯系電話：

　　申請事項

　　1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資__元

　　2、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金__元

　　3、裁決被申請人返還申請人企業年金__元；

　　4、裁決被申請人補足欠付工資__元；

　　5、裁決被申請人承擔本案仲裁費用。

　　事實與理由

　　被申請人于____年____月____日向申請人發出聘用通知，擬聘任申請人為，申請人于____年____月____日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動合同。被申請人于____年____月____日通知申請人，要求解除與申請人的勞動關系。申請人在被申請人工作期間，申請人的`工資為每月__元，另外被申請人每月按申請人工資總額的__%扣取企業年金。

　　為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。

　　此致　

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 10

　　申請人：____，女，漢族，出生____年____月____日，住址____

　　被申請人：____公司

　　地址：____

　　法定代表人：____，電話：____

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計____元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計______元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計______元（____年1月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于______5年3月____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的.保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。

　　為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 11

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　法人代表：_________________

　　聯系電話：________________

　　案由：_________________

　　仲裁請求：_________________

　　分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，

　　1、先要解除勞動關系；

　　2、一次性傷殘補助金；

　　3、一次性就業補助金；

　　4、一次性醫療補助金；

　　5、工傷期間的待遇；

　　6、墊付的醫療費等等，基本上就是這些！

　　事實與理由：_________________

　　(如實陳述從什么時間應聘到公司，什么時間發生工傷事故，怎么發生的，什么時候做的'認定、什么時候鑒定傷殘的、幾級等等

　　最后是現申請人就上述工傷待遇問題無法與被協商人達成一致，為此，根據《工傷保險條例》及相關法律法規之規定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 12

　　申請人：____________，男，55歲，漢族，住豐________樓4單元1樓66號。

　　被申請人：________市食品公司，法定代表人：____________地址：________市福壽街96號。

　　請求事項：

　　1、請求被申請人履行與申請人簽訂的________年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

　　2、請求被申請人支付未支付申請人________年、________年2年的工資共14812.8計元。

　　3、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統籌金4049.3元。

　　事實與理由：

　　申請人________自________年以來，一直在被申請人________市食品公司上班。________年9月14日夜，因單位發生火災，申請人因救火受傷。________年11月24日上午單位派申請人出外購物，發生車禍，隨后住院治療，肇事單位也對申請人進行了一定的賠償。1992年，申請人身體基本痊愈，就向單位提出要求上班，可是，單位領導說申請人身體剛剛恢復，并且單位目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的'工作就給申請人安排，并說在家休息并步影響工齡和長級。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。每年單位都給申請人簽訂勞動合同，每年申請人都要求上班，每次單位都是說再等等。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，但是，申請人的基本養老保險費一直由申請人繳納，并且承擔了本來應當被申請人承擔的部分。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，只好學習修理自行車，靠修車微薄的收入來維持一家人的生計�，F在實在是生活困難，無法維持生存，只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。

　　________年，被申請人又和申請人簽訂了勞動合同，申請人又要求安排自己的工作，可是，被申請人仍然繼續以各種理由予以拖延。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的________年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬。請求被申請人支付________年、________年未支付給申請人的工資，退還申請人多向被申請人繳納的養老保險金。請依法裁決。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 13

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項:

　　請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金106977元。

　　事實與理由:

　　20xx年年3月8日申請人入職，末次勞動合同為20xx年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同。9月25日被申請人將申請人開除，并出具了《離職證明》，離職前申請人職位為生產部操作工，前12個月平均工資為4114.5元。申請人長期在噪音環境工作，聽力受損，8月23日申請人被檢查認定為職業禁忌癥，申請人提出做職業病鑒定，被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個月，病假結束后上班第一天被申請人便采取調崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動離職，之后先后發布兩份處罰通知，繼而將申請人開除。

　　申請人認為，申請人長期處于噪音環境工作已患耳疾，作為用人單位非但不承擔企業責任，反而刁難申請人并將申請人開除，該行為嚴重違反法律規定，解除行為亦缺乏依據，系違法解除，因調解不成，現申請人依法提起仲裁，請求仲裁委支持申請人的訴求！

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 14

　　申請人：______，男，漢族，__________年1月2日出生，身份證號碼：____________________________，住____市____區____路____號，聯系電話：__________________。

　　被申請人：揚州_______________有限公司，住所地在____市____區____路____號，法定代表人______，系該公司總經理，聯系電話：____________________。

　　請求事項：

　　1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的`雙倍工資差_________元(____________元/月x11月=_________元);

　　2.裁決被申請人向申請人支付經濟補償金____________元(____________元/月x_________月=____________元);

　　3.裁決被申請人向申請人支付加班費_______________元;

　　4.裁決被申請人向申請人支付______、______年防暑降溫費____________元;

　　5.裁決被申請人向申請人支付______6年4月份工資____________元;

　　6.裁決被申請人返還申請人工作服押金_________元。

　　事實和理由

　　申請人張三______年2月份入職被申請人揚州____________有限公司從事_________工作，由于被申請人一直沒有給申請人繳納社保，依法簽訂勞動合同，支付加班費、支付防暑降溫費等原因，申請人在______年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動關系通知，要求與其解除勞動關系。并要求其支付相應的經濟補償、加班費等。

　　為了維護申請人的權益，至此向貴委提出上述勞動仲裁請求，還望得到貴委支持。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

　　勞動仲裁申請書 15

　　申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業：____________，工作單位：_________________公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

　　被申請人：________________公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。（以每月人民幣_________元計），并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的'____%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。

　　事實和理由：

　　_______年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。_______年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規之規定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_______________

　　__________年_____月_____日

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