仲裁申請書（精選21篇）
在當今社會生活中，很多事項都需要使用申請書，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
仲裁申請書 1
申請人：______，男，漢族，______年___月4日出生，住______市______區___路。
被申請人：__________集團有限公司
住所地：______市含光路
法定代表人：______
仲裁請求：
1、請求裁決被申請人支付本金及收益款共計______元；
2、請求裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實與理由：
___年1月19日申請人與被申請人簽訂了兩份《___集團______卡使用協議》。編號為____的合同____約定申請人一次性向被申請人支付50萬元卡費，每三個月被申請人向申請人支付元，合同期限約定為1年。編號為________的合同約定申請人向被申請人支付50元卡費，合同期限為6個月，合同到期后被申請人向申請人返還56萬元。兩合同同時約定如被申請人未按合同約定向申請人支付費用，超過七個工作日后，被申請人除應繼續支付卡費和約定的'免費消費額外，還需按應付款每日的萬分之三計算違約金。
合同簽訂后申請人按時向被申請人支付100萬元卡費，但合同到期后被申請人不能向申請人退還卡費和約定的費用。___年1月2日申請人與被申請人簽訂了一份補充協議約定：截止08年1月2日被申請人應付申請人本金及收益共計______元，將該筆款作為本金從08年1月2日開始每月向申請人支付收益款______元。并從___年7月開始對______7年到期的本金進行償還。
截止______8年9月，被申請人共計向申請人支付了元收益款，現被申請人仍欠申請人本金及收益款共計______元。申請人為維護合法權益特向貴委申請仲裁，請求依法裁決被申請人向申請人支付本金及收益款共計______元。
申請人：______
______年___月___日
仲裁申請書 2
申請人姓名：______
性別：______
出生年月：______年______月______日
民族：______
住址：______
郵編：________
電話：
工作單位：______
郵編：______
電話：______
被申請人名稱：______
住所地：
郵編：______
法定代表人：______
職務：______
電話：______
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人______年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人______年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。
申請人于______年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76。36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31。36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的`，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。
此致
敬禮！
申請人：___
______年______月______日
仲裁申請書 3
申請人：_____，姓別_____，出生日期：__________，漢族，住址：__________（聯系電話：__________）
被申請人：________工程有限公司，地址：________。法定代表人：____（聯系電話：________）
請求事項：
請求裁決被申請人賠償申請人醫療費______元（部分已付）、交通費______元、鑒定費______元、伙食補助費______元，營養費______元、住宿費______元，護理費______元，再次鑒定費______元、二次手術（后續治療）費______元、精神損害撫慰金______元、殘疾賠償金______元、輔助器具費______元、停工留薪工資______元、一次性傷殘補助金______元、一次性傷殘就業補助金______元、一次性工傷醫療補助金______元，傷殘津貼 ______元 ，以上共計：______元。
請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用。
事實和理由：
____年07月07日16時30分左右在彭陽縣城興彭大街改造I標段修路過程中被罐車碰撞掉至地溝受傷，造成雙側根骨粉碎性骨折 、左側外踝，骰骨骨折 、左側距骨壞死。____年01月09日經彭陽縣勞動和社會保障局作出了彭人社字[____]26號工傷認定決定書，認定申請人為工傷。
____年07月23日，申請人被鑒定為六級傷殘。被申請人從事故發生至今，除支付了申請人的醫療費用外，拒不賠償申請人的.其余損失，無奈向貴委申請仲裁。 綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受相關的工傷保險待遇，請貴委支持申請人的申請請求，保護申請人的合法權益。
此致
________仲裁委員會
申請人(簽名)：
____年____月____日、
仲裁申請書 4
異議申請人：_________，男，漢族，現年______歲，住_____市。電話：______
異議事項：
請求對_______________有限公司與_______________有限公司工程款仲裁一案中，涉及異議申請人所加工的`樓梯、護欄等鐵藝制作安裝工程進行除外仲裁。
事實與理由：
______隆_________有限公司與__________________有限公司工程款仲裁一案，其中對工程款部分的裁決，包含有異議申請人所加工的..樓梯、護欄等鐵藝制作安裝工程的價格，其裁決對異議申請人具有直接的厲害關系，但是該裁決異議申請人并沒有參與，也沒有與有關方面達成仲裁協議，異議申請人無法舉證、表達自己的觀點理由，因此，如果裁決將異議申請人所加工的樓梯、護欄等鐵藝制作安裝工程的價格做出仲裁，就會對異議申請人的權利造成侵害。
異議申請人特提出此申請，請仲裁庭批準。
仲裁庭也可在仲裁當事人與異議申請人就其所加工的樓梯、護欄等鐵藝制作安裝工程價格達成最終具有強制履行效力的協議后提交仲裁庭后再對仲裁當事人的爭議進行仲裁。
此致
敬禮！
_____市仲裁委員會
異議申請人：_________
______年___月______日
仲裁申請書 5
申請人：______________，男， _________________ 年__________月__________日生，漢族。
工作單位：_________________山西省和順縣_______________公司。用工性質：_________________聘任制。
住址：_________________
被申請人：________________________________公司
地址：_________________
勞動仲裁請求事項：
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計_____________元。具體如下：
一次性醫療補助金______________月；
一次性就業補助金_________月；
一次性傷殘補助金________月。
事實與理由：
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的'組織下，申請人于 _________________ 年 _________________ 月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
______縣勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
仲裁申請書 6
申請人：____________公司。
地址：________市_________縣_________鄉。
法定代表人：________職務：董事長
委托代理人：_________，_________律師事務所律師。
被申請人：_________國_________________家具中國制作銷售中心。
地址：_________市_________區_________路_________號。
法定代表人：________
職務：總經理
案由：購銷合同糾紛。
_____請求：
1、被申請人返還申請人貨款_________萬美元；
2、被申請人承擔_____全部費用。
事實和理由：
______年____月，申請人與被申請人訂立家具生產機械設備購銷合同，約定被申請人于_________年____月____日前供給申請人該國產木制家具生產設備一套，申請人分別于同年____月____日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%，共計___________萬美元。
被申請人在為申請人購買這套生產設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。
為公平解決這套設備的款額問題，減少申請人經濟損失，申請人多次以友好的態度與被申請人協商，希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經履行完畢”、“設備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。
為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的`解決，確保申請人的合法利益，特依據申請人與被申請人之間訂立的_____協議向_____機構提出_____申請，請依法_____。
證據和證據來源：
1、購銷合同書，由爭議雙方共同訂立：
2、生產設備明細表，被申請人提供，申請人核查簽收；
3、生產設備付款單據，被申請人給付；
4、鑒定證書，北京進出口商品檢驗局提供。
此致
_________委員會
申請人：_________市_________家具有限公司
________年_________月_________日
仲裁申請書 7
申請人_________,性別：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份證號_____________,住___________________。
被申請人___________________有限公司,住所地__________________。
法定代表人_______________,董事長(總經理)。
聯系電話：________________________________。
仲裁請求：
一、裁決被申請人支付自_____________年_____月至_____________年_____月未簽訂書面勞動合同的'兩倍工資之一倍；
二、裁決被申請人給付違法解除勞動合同經濟賠償金_____________元(或解除勞動合同經濟補償金_____________元)；
三、裁決被申請人按基本工資標準補發________年_____月、_____月、_____月工資、________年_____月工資共計_____________元；
四、裁決被申請人補發自________年_____月至________年_____月的節日加班費及雙休日加班費_____________元；
五、裁決被申請補發自________年_____月至________年_____月的帶薪年休假工資_____________元；
事實和理由：
申請人于________年_____月入職被申請人處工作,擔任_____________一職,直至_____________年_____月_____日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。_____________年_____月_____日,在申請人從未表示離職的情況下,被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續,違法解除了勞動合同。因此,申請人為維護自己的合法權益,特向貴委提起勞動仲裁,懇請貴委依法裁決。
此致
________區勞動爭議仲裁委
申請人：_______________
_____年_____月_____日
仲裁申請書 8
申請人：_________________，男，漢，_________________年_________________月_________________日出生，身份證號：_________________，家庭住址：_________________，聯系電話：_________________
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________，聯系電話：_________________
負責人：_____________
請求事項：
請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由：
__________年_________月__________日，申請人到被申請人位于_____________項目部，從事木工的.工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。____________年_________月___________日上午10：00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友__________及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折；右側小腿皮膚軟組織挫傷。
出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動關系。
此致
_________區勞動仲裁委
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
仲裁申請書 9
申請人：______，男，漢族，______年____月____日誕生，現住______市______區______路______號。聯系電話：____________。
被申請人：____有限公司，居處地：____市____區______路______號。
電話：______。
法定代表人：______職務：______
懇求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金______元(月平均工資____元)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年6月至________年6月加班費共___元，其中：延時工作時間加班費___元及25%的經濟補償金___元；休息日加班費___元及25%的經濟補償金___元；。
以上二項合計：______元。
事實與理由：
申請人于____年__月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。
________年__月__日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為______元，每日工作__小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供應我的________年6月至________年6月間的考勤記錄)。
另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時__分出車接送公司員工上班，直到__時__分接公司員工下班，送完員工須要到__時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的`規定給我支配補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，根據雙方勞動合同約定的月工資____元(________年__月1日雙方協商將我的合同工資變更為____元)為基數計算，________年6月至________年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費____元(____元/倍3個小時4周12個月2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費___元(____元/2倍__個小時3天12個月2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。
被申請人的行為嚴峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第32條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未剛好足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，懇求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁懇求，依法裁決。
申請人：________________
___________年_______月_____日
仲裁申請書 10
申請人： 電話：
被申請人：
住所地：
法定代表人： 電話：
仲裁請求：
1、請求裁決被申請人向申請人支付自______年___月______日至實際交房之日的逾期交房違約金（暫計至______年___月______日，總計 元，最終須計算至實際交房之日止）。
2、請求裁決被申請人立即向申請人交付符合條件的房屋。
3、請求裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實與理由：
______年___月______日，申請人與被申請人簽訂了《______市商品房買賣合同》，約定被申請人將______小區第___幢___單元___層___號房以 元出售給申請人。合同第九條約定被申請人應在______年___月______日將符合合同約定條件的商品房交付給申請人。合同第十一條約定被申請人如超過30日不能將房屋交付與申請人，自合同第九條規定的.最后交付期限的第二日起至實際交付之日止，被申請人按日向申請人支付已交付房價款萬分之三的違約金。
合同簽訂后，申請人依約支付了首付款和辦理了貸款，截至目前，申請人已支付房價款_______元。但被申請人到______年___月______日收到被申請人寄來的《延期交房告知函》，告知因迎接行政部門檢查導致工程停工60日，以致交房延期。并于______年___月______日寄來《入伙通知書》，通知______年___月______日收房。
申請人認為，上述原因不能作為延遲交房的免責事由。理由如下： 因為被申請人方設備、機械、施工工藝及方法無法滿足大檢查的要求導致停工，此為其建設安全生產管理、組織及工程技術管理失職，被申請人存在管理責任，與業主無關，事件不屬于不可抗力，不能免除被申請人的違約責任。
更何況，申請人與被申請人簽訂合同的時間為______年___月______日，如______市確有下達強制停工60日的行政命令，那也是在申請人與被申請人簽訂合同之前，且距離時間長達半年有余，說明被申請人在簽訂合同時已考慮了此番停工給交房時間造成的影響。
截至申請人申請仲裁之日，被申請人尚未將符合約定的房屋交付給申請人，被申請人的行為已嚴重違約。現申請人為維護自己的合法權益訴至貴委，請求依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
______仲裁委員會
申請人：
________年___月______日
仲裁申請書 11
申訴人：_________，女，_______年____月____日出生，住______市______區_________號。
第一被訴人：___________股份有限公司
住所：__市經濟技術開發區_________
法定代表人：_________
第二被訴人：___________有限責任公司
住所：__市經濟技術開發區_________街
法定代表人：_________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，______年3月19日合同期滿后雙方分別于______年3月和______年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2______0年3月19日到期。______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司___________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的`規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。______年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_______市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
__________年____月____日
仲裁申請書 12
申請人：______________，性別：_________民族：_________，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號，聯系電話：________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。
法定代表人：______________職務：______________
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_____________元。
二、裁決被訴人向申請人支付___________年_______月至___________年_______月加班費共_____________元，其中：_________________
1、延時工作時間加班費_____________元及25%的經濟補償金_____________元；
2、休息日加班費_____________元及25%的經濟補償金_________________元；。
以上二項合計：______________元。
申請人：________________
___________年_______月_____日
仲裁申請書 13
勞動者姓名：____性別：____，出生年月：________年____月____日，身份證號碼：__________________________________________聯系電話________________________________
用人單位名稱：____________________________地址：____________________
法定代表人：________電話：________________________銷售部負責人：________________________手機號：__________________________
申訴事由：
本人在________年____月____日進入______公司______工作，職務為________，月工資________元，用人單位在__________年____月____日無理由辭退我，在該公司工作的______月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險，現本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益：
1.要求半個月工資的補償金________（單月工資________）元。
2.要求該單位補交____個月的.社會保險。
3.要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償________（單月工資________）元。
申請人：________
________年________月________日
仲裁申請書 14
申請人：__，性別__，__年__月__日出生，電話______：身份證編號：______漢族，住________
被申請人：____________公司，住所地：，法定代表人：____，電話____：
仲裁請求：
1.請求依法判令被申請人向申請人支付違約金及面積差異款項及利息共計人民幣______________________元：其中：支付逾期辦理樓棟權屬證書違約金__________________元；逾期辦理房屋權屬證書違約金____________________元；支付房屋面積差異的款項__________________元。前述款項利息________________________元。
2、本案仲裁費用和律師代理費由被申請人承擔。
事實與理由：
申請人與被申請人于__________年____月____日簽訂商品房買賣合同及補充協議，約定申請人購買被申請人開發建設的位于__________________________“__________”小區第__幢__樓__號商品房。根據雙方所簽訂的合同第19條第一款第2項的約定：因出賣人的責任未能在______年______月______日前取得該商品房所在樓棟的權屬證明的'，出賣人按已付房價款千分之二支付違約金，第二款約定，買受人未能在商品房交付之日起180日內取得房屋所有權證書的，自買受買房過戶人應當取得房屋所有權證書的期限屆滿之次日起至實際取得房屋所有權證書之日止，出賣人按日計算向買受人支付全部已付款萬分之的違約金，并于買受人實際取得房屋所有權證書之日起30日內由出賣人支付。根據申請人與被申請人簽訂的補充協議第十四條的約定，房屋建筑面積，以房管局實測為準，其參照標準為______________㎡，如有誤差按單價____________________元/㎡多退少補。
合同簽訂后，申請人根據合同約定支付房屋總價款______________元，____年____月____日，被申請人逾期一年零13天才向申請人交付商品房，房屋面積與合同約定的參照標準誤差平方米。________年____月____日申請人才取得房屋權屬證書（與合同約定逾期700天），根據申請人與被申請人簽訂的《商品房買賣合同》及補充協議，被申請人違約逾期辦理該商品房所在樓棟的權屬證明，交付房屋面積與約定標準不符，違約致使申請人逾期取得房屋所有權證書的行為違反雙方簽訂的《商品房買賣合同》第19條以及補充協議第十四條的約定。因此，被申請人應依約向申請人支付違約逾期辦理樓棟權屬證明違約金______元；向申請人支付自申請人應取得房屋所有權證書之次日起至申請人實際取得房屋所有權證書之日止的違約金__________元；交付房屋面積與約定面積不符應退還的價款________元，以及前述三筆價款的逾期支付利息______元。
申請人基于《中華人民共和國合同法》第60條、第121條，以及《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第18條，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第24條，第108條之規定以及《商品房買賣合同》第二十五條第一款的約定，向貴
委申請仲裁，請求綿陽仲裁委員會依法支持申請人的仲裁請求，以維護申請人的合法權益。
申請人：________________
___________年_______月_____日
仲裁申請書 15
申訴申請人：_____(市)______房地產有限公司
住址：______市____路______號
法定代表人：_____電話：___________
被申訴人：_____
申請要求：
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
______年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國______大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。______年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
敬禮！
申請人：________________
___________年_______月_____日
仲裁申請書 16
申請人：_________，性別：____
出生日期：________年____月____日
職業：____________
工作單位：_________________公司
編碼：______________
家庭地址：_____________________
身份證號碼：___________________
手機號碼：______________________
通訊地址：_____________________
電話：________________________
被申請人：________________公司
法定代表人：_________________
注冊號：_______________________
地址：_________________________
主要負責人：_________，職務：_________
手機號碼：______________________
郵編：______________________________
辦公地址：_____________________
電話：__________________________
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。
2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計)，并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的'____%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。
事實和理由：
________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《民法典》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。
此致
________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_______________
________年____月____日
仲裁申請書 17
申請人：_________，男，出生于______年______月______日，住________________________
被申請人：__________________有限公司，住__________________
法定代表人：______，性別：______職務：______電話：__________________
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
______年______月______日申請人與被申請人建立勞動關系，______年______月______日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，______年______月______日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于______年______月______日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的`綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
______年______月______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
________勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
______年______月______日
仲裁申請書 18
申訴人：_________，男，漢族，________________年_________月_________日出生，身份證號：________
住住址：________
通訊方式：________
代理人；_________，_________律師事務所律師
電話：________
被訴人：四川XX公司(勞務派遣單位)
法定代表人：_________職務：總經理
住所地：________
通訊方式：________
被訴人：________
法定代表人：_________職務：________
住所地：________
電話：________
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費25______元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于_______________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養老_____、基本醫療_____、工傷_____、失業_____)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_________元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人_______________年2月致_______________年11月的加班工資24000元
事實與理由：
_______________年2月_________應聘到四川_________建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_______________元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。_______________年3月_________被四川_________建設勞務有限公司勞務派遣到四川_________建設工程有限公司的項目工地上工作，_______________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_______________年6月8日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字［_______________］2457號)評定為工傷傷殘9級。_______________年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_________后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據第十七條、第三十五條和的實施意見>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
2、依據第八十二條的規定和第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得________元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據第三十八條、第四十六條和第四十七條的`規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支持申訴人的主張。
此致
_____市勞動_____委員會
申訴人：________
________年7月26日
仲裁申請書 19
申請人：____
被申請人：____
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付合同價款人民幣。
2、支付違約金
3、由被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實與理由：
被申請人于________年____月____日向申請人采購了總金額為__________萬元的起重吊裝設備。申請人已經履行了全部合同義務，被申請人已支付了______元，此后再未付款，至今共欠申請人_____元（大寫____元整），雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。
依據銷售合同第十五條之約定，上述未付款之逾期違約金，應按計算，共計______元，應由被申請人支付于申請人。
基于上述事實，申請人依據《銷售合同》第十六條之約定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權益。
______
____年____月____日
仲裁申請書 20
申請人：
被申請人：
住所地：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資44600元(自____________年1月至____________年7月)；
2、請求裁決被申請人為申請人補繳醫療保險費、養老保險費、失業保險費。
事實與理由：
申請人自____________年到被申請人處工作，____________年1月被申請人因經營發生困難，不能正常運營，申請人在家待崗。
時隔至今，被申請人一直沒有給申請人安排崗位，也沒有與申請人解除勞動關系，因此申請人與被申請人的勞動關系仍然存續。根據勞動法及相關法律規定，用人單位應當向勞動者支付工資和為勞動者繳納社會保險費，但是自____________年1月以來被申請人一直都沒有向申請人支付工資，被申請人也未給申請人繳納自____________年至今的醫療保險費、養老保險費、失業保險費。
現申請人為維護自己的'合法權益，根據勞動法及相關勞動法律規定，特向貴委提出勞動仲裁申請，請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會
申請人：
______年______月______日
仲裁申請書 21
申請人：___
被申請人：___
請求事項：
1、請求增加裁決被申請人向申請人支付__年__月至__年__月未簽訂勞動合同的雙倍工資的'差額工資共計人民幣10000元；
2、請求增加裁決被申請人為申請人補繳__年__月至__年__月期間的社會保險費。
事實和理由：
1、申請人__年入職被申請人單位，擔任__一職，直至__年__月__日解除勞動關系。申請人入職后，簽訂了一份自__年_月_日至__年__月__日為期_年的勞動合同(證據_)，勞動合同期滿后，申請人繼續在被申請人單位擔任保安，而被申請人亦一直未及時簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關系，直至雙方勞動關系解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定，被申請人應支付申請人__年__月至__年_月的雙倍工資的差額工資，共計人民幣10000元。
2、申請人__年_月__日入職被申請人單位后，被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據《中華人
民共和國勞動法》第七十二條、七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第十條等相關規定，被申請人__公司應當給申請人___補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
此致
__區勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
___年___月___日
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