學校獎懲制度

時間：2024-10-21 02:35:46 制度我要投稿

學校獎懲制度（通用12篇）

　　在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的學校獎懲制度，歡迎大家分享。

學校獎懲制度（通用12篇）

　　學校獎懲制度篇1

　　獎勵：

　　1、以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的'機會。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、以一周為單位，由各小組長負責監(jiān)督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

　　3、以一周為單位，由實習老師負責監(jiān)督，每日評出當日表現(xiàn)優(yōu)秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

　　4、以一個月為單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的神秘大獎一份。

　　懲罰：

　　1、以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、以一日為單位，如在當天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

　　學校獎懲制度篇2

　　學校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻大小掛鉤，學校設(shè)月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。

　　一、月份獎金

　　（一）師德獎（10元）

　　1、教工在當月中能做到師德規(guī)范“十不準”各項規(guī)定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。

　　2、在當月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。

　　（二）出勤獎（20元）

　　3、教工當月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發(fā)給滿勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一周者，取消當月月份獎勵。

　　（三）教育教學質(zhì)量獎（20元）

　　4、按時完成當月學校規(guī)定的教育教學工作任務(wù)，發(fā)給獎金20元；如教案缺項，不夠進度，書寫不規(guī)范，學生本簿不夠次數(shù)，批改不及時，錯批、漏批，講課出現(xiàn)知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發(fā)獎金10元。

　　5、學校領(lǐng)導、后勤人員此項獎勵，比照一線教師。

　　（四）其它獎勵

　　6、按班級人數(shù)，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費30元（其中10元為責任區(qū)獎勵），月活動少參加一次者扣10元。

　　7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責任區(qū)工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

　　8、教導主任崗位獎勵60元，校級領(lǐng)導崗位獎勵90元。

　　9、參加各類教學競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會表揚，并作為評優(yōu)選先時優(yōu)先的參考依據(jù)。

　　10、學年（學科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。

　　11、專科教師值周工作認真、負責、時間上無缺漏者，一周獎勵10元。

　　12、專任教師教學課時標準為16——18課時，超過18課時者，每節(jié)獎勵2元；代課一節(jié)，獎勵2元。

　　13、學校設(shè)紀律、衛(wèi)生紅旗，中隊獲紀律、衛(wèi)生紅旗一面，獎勵一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。

　　14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。

　　二、半年獎勵

　　1、教工出勤半年內(nèi)達精勤者，發(fā)給獎金60元；滿勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎金無。

　　2、學期中師德“十不準”，教案、學生作業(yè)、安全、各項活動無差錯，班主任三率達標者，發(fā)給獎金100元，校級領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。

　　3、半年內(nèi)按時參加師培活動，并能按規(guī)定完成學習任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。

　　三、年終獎勵

　　1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。

　　2、教育教學質(zhì)量（按學年度計算）、教案、學生作業(yè)、安全無差錯，三率達標、班級管理無“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。

　　3、全年內(nèi)按時參加師培活動，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。

　　四、特殊貢獻獎

　　1、在學校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。

　　2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎金100元。

　　3、在市、區(qū)開展的各項大型活動中為學校取得最佳名次的，受到重大獎勵的'發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。

　　說明：

　　1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進行評估（黨、政、領(lǐng)導、教師代表、少先隊、后勤）。

　　2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。

　　3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

　　4、此獎勵制度中的獎勵數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學校經(jīng)濟狀況的變化進行調(diào)整。

　　學校獎懲制度篇3

　　更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習慣，提高執(zhí)行能力，希望學生及家長積極配合。

　　懲罰：

　　第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

　　第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學生，扣一分，并記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

　　第三條：上學、放學未按時到午托中心、未經(jīng)家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的`，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

　　第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導老師根據(jù)情況抽取課文進行抄寫，并扣一分；

　　第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業(yè)，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者布置類似的題型做。

　　第六條：視學生違反規(guī)定輕重，將向家長如實反應(yīng)給，并與家長共同協(xié)商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

　　第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。

　　獎勵：

　　第一條：用餐、午休和做作業(yè)時表現(xiàn)良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。

　　第二條：主動幫助同學，能夠做到團結(jié)友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。

　　第三條：值日生協(xié)助老師管理學生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

　　第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。

　　第五條：連續(xù)一個學期表現(xiàn)優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學生”。

　　學校獎懲制度篇4

　　一、學校各部門一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設(shè)施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過處分。

　　二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分5分。

　　三、全體教師要嚴格遵守師德規(guī)范要求，不準體罰或變相體罰學生，每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。

　　四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。

　　學校獎懲制度篇5

　　為落實環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校的目標，特制訂本制度。

　　一、建立校長領(lǐng)導下的學校環(huán)境教育分工負責制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學校列入學校各處室、部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關(guān)誰負責，相關(guān)任務(wù)由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排，同常工作要點、部門工作總結(jié)、部門工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作為必要內(nèi)容。環(huán)境教育任務(wù)目標未落實的，取消相關(guān)責任人的'評優(yōu)資格，并對目標獎降等處理。

　　二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學任務(wù)，做到有機結(jié)合、滲透內(nèi)容正確，每學期至少有一個專題教案，期末試卷中應(yīng)有明顯的環(huán)保內(nèi)容。該要求列入相關(guān)學科教師的教學工作常規(guī)考核。考核結(jié)果與獎懲、能級評定、三年達標結(jié)論掛鉤。

　　三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作，積極配合學校做好環(huán)保知識的宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的，考核獎降低系數(shù)，相關(guān)資料損失、損壞的由相關(guān)責任人賠償。

　　四、學校大隊部、年級組、班主任等，要把開展各種形式的環(huán)保活動作為學生德育活動的重要內(nèi)容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結(jié)、有臺帳、有成果。每學期環(huán)保專題宣傳板報不少于1次、環(huán)境教育專題班會不少于2次、參與社區(qū)環(huán)保專題活動不少于1次。

　　五、環(huán)保意識差，環(huán)保行為差，違反“雙禁”規(guī)定的，取消各種評優(yōu)資格。有意或無意污染、破壞環(huán)境的，視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。

　　六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環(huán)保活動以及環(huán)保論文、總結(jié)，獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛(wèi)生等部門獎勵，為學校爭得榮譽的，學校再次嘉獎。為學校環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作出重大貢獻的，由校長室頒發(fā)一次性獎勵，并在評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

　　學校獎懲制度篇6

　　一、總則

　　第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

　　第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第三條本制度適于本校全體員工。

　　第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

　　第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

　　二、獎勵

　　第一條目的：

　　為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務(wù)，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。

　　第二條范圍：本校全體員工

　　第三條程序

　　根據(jù)學校薪資福利制度，制定學校績效考核評分制度。學校績效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。

　　(一)月度全勤獎

　　全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

　　(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)

　　全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；

　　(三)年度優(yōu)秀團隊獎：

　　1、評選標準：

　　①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

　　②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；

　　③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；

　　2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）

　　3、評選流程：

　　年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

　　4、獎勵標準：獎金500元。

　　(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：

　　1、評選標準：

　　①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。

　　②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。

　　③全年無警告以上懲處。

　　④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。

　　⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

　　⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。

　　⑦工作滿一年（含）以上員工；

　　⑧個人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

　　2、評選對象：全體員工；

　　3、評選流程：

　　由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

　　4、獎勵標準：獎金500元。

　　（五）特別貢獻獎：

　　1、評選要求：

　　①在學校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。

　　②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；

　　③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；

　　④對學校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

　　⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，不懼風險，救護學校財產(chǎn)及人員脫離危難；

　　2、評選對象：全體員工

　　3、評選流程：

　　各部門負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準；

　　4、獎勵標準：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時加2-100分。

　　（六）特別榮譽獎：

　　1、評選標準：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。

　　2、評選對象：全體教師

　　3、評選流程：

　　個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責人確認、行政部審核，校長批準。

　　4、獎勵金額：同時績效加5-50分

　　①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元；

　　②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；

　　③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；

　　（七）“好人好事”獎

　　1、評選標準：

　　①見義勇為、舍己救人

　　②熱心公益、志愿服務(wù)

　　③拾金不昧

　　2、評選對象：全體員工；

　　3、評選流程：

　　個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；

　　4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

　　（八）創(chuàng)作獎：

　　1、評選標準：

　　①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

　　②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評選對象：全體教師 2.評選流程：

　　①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

　　②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；

　　③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

　　④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的'圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

　　⑤評選時間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；

　　第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；

　　第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額：

　　①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；

　　②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；

　　③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；

　　④沒有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

　　（九）優(yōu)秀教師獎

　　1、評選標準：

　　① 保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；

　　② 本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；

　　③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；

　　④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

　　⑤ 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準；

　　⑥ 個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

　　2、評選對象：全體教師

　　3、評選流程：

　　① 優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。

　　② 評選時間：第一次1- 4月，3月末評選；

　　第二次5- 8月，8月末評選；

　　第三次9-12月，12月末評選。

　　4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。

　　（十）獎勵要求：

　　1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

　　2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。

　　3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

　　4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

　　5、獲獎名單由行政部負責公布；

　　6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。

　　三、懲罰

　　第一條目的：

　　為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

　　第二條范圍：本校全體員工

　　第三條程序 (一)考勤制度

　　員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

　　1．工作時間

　　① 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，

　　② 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；

　　③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導簽字證明；

　　2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分；

　　3．遲到：

　　①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

　　②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；

　　4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

　　5．曠工：

　　①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；

　　②請假但未獲得批準；

　　③以虛假理由請假；

　　④續(xù)假未獲得批準；

　　⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

　　6．事假：

　　①員工請事假應(yīng)提前3天申請；并報有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導批準。請假一天主管領(lǐng)導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。

　　②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

　　③請事假期間無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

　　7．病假：

　　①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。

　　②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

　　③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權(quán)予以辭退；

　　(二)行為規(guī)范

　　員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

　　1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

　　2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；

　　3．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

　　4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

　　5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；

　　6．浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

　　7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

　　8．與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；

　　9．教學態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）；

　　10．學員投訴教學質(zhì)量及教學態(tài)度問題，且出現(xiàn)學員不上課、退學、轉(zhuǎn)學等引起學員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

　　11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；

　　12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

　　13、工作不負責，對造成學校損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

　　14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

　　15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

　　16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

　　17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

　　18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

　　19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。

　　20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。

　　四、程序

　　第一條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)校長批準后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。

　　調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第二條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第三條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.

　　第四條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

　　第五條對處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

　　第六條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

　　第七條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。

　　獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

　　本細則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓學校所有。

　　學校獎懲制度篇7

　　本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現(xiàn)學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發(fā)生，安全制度與績效工資考核相結(jié)合。

　　一、各路隊負責人：

　　1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。

　　2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。

　　3、校務(wù)值周巡視到位，及時到崗，發(fā)生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。

　　二、班主任：

　　1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結(jié)，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。

　　2、及時調(diào)查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.

　　3、發(fā)現(xiàn)學生①攀爬學校圍墻；②上乒乓球臺；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

　　4、參加并完成學校布置的安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

　　5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。

　　6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能解決的.及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。

　　三、學科教師：

　　1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《學校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

　　2、課內(nèi)教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現(xiàn)學生不在課應(yīng)立即上報班主任。一項未做到扣5分。

　　3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

　　4、跟班時，工作到位，協(xié)助管理認真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

　　5、學生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應(yīng)及時救助、處理，否則應(yīng)負相應(yīng)安全責任。發(fā)生一起扣5分。

　　6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務(wù)，及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

　　四、重大責任事故一票否決指標

　　有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務(wù)晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。

　　1、發(fā)生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；

　　2、師生違法犯罪受到處罰事件；

　　3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；

　　4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；

　　5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經(jīng)查實的。

　　學校獎懲制度篇8

　　為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化學校領(lǐng)導和教職員工的安全責任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校教育實際，制定本制度。

　　一、學校安全管理職責

　　學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領(lǐng)導責任。明確各責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　各學校應(yīng)認真履行以下安全工作職責：

　　（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

　　（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

　　（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

　　（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關(guān)責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

　　（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的'安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

　　（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

　　（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責。

　　二、考核獎勵

　　我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。

　　三、責任追究

　　根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機關(guān)依法處理。

　　（一）責任追究范圍

　　1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

　　2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

　　3.因組織師生大型活動，未按照《學校各類大型活動申報制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生重大安全責任事故的；

　　4.因不按照教育局下發(fā)的各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定要求加強學校

　　安全管理，造成學校安全責任事故，事故損失無法挽回的；

　　5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

　　6.其它需要追究的責任事故。

　　（二）學校安全責任事故追究分類

　　學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

　　1.一般安全責任事故

　　學校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產(chǎn)損失1萬元以下的安全責任事故。

　　發(fā)生一般安全責任事故，對有關(guān)直接責任人取消當年評優(yōu)評先資格，在學校或系統(tǒng)內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責任人和相關(guān)教師追償經(jīng)濟損失。

　　2.較大安全責任事故

　　指學校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

　　發(fā)生較大安全責任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學校黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)責任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

　　3.重大安全責任事故指學校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產(chǎn)損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

　　發(fā)生重大安全責任事故，視情節(jié)輕重對學校黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)責任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應(yīng)的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

　　4.特大安全責任事故指學校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產(chǎn)損失20萬元以上的安全責任事故。

　　發(fā)生特大安全責任事故，視情節(jié)輕重給予學校主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應(yīng)的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。

　　（三）責任追究辦法

　　1.學校發(fā)生一般安全責任事故，由學校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任、追償經(jīng)濟損失或其他相關(guān)處理意見。

　　2.學校發(fā)生較大安全責任事故，由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

　　3.學校發(fā)生重、特大安全責任事故，由聯(lián)校抽調(diào)相關(guān)人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責任事故調(diào)查處理，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關(guān)部門，由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

　　4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

　　四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　學校獎懲制度篇9

　　為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務(wù)的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

　　1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

　　2、年初學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實施。

　　3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

　　4、學校根據(jù)每月考核結(jié)果，在學期末的績效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

　　5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

　　6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結(jié)對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的'發(fā)生。

　　7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

　　8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

　　學校獎懲制度篇10

　　為了深入開展教師綜合素質(zhì)的訓練工作。塑造一支思想過硬，業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓獎懲制度。

　　一、獎勵制度：

　　1、按時參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、在研討活動中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

　　2、能把所學理論應(yīng)用于教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

　　3、積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

　　4、結(jié)合所學內(nèi)容在校級做公開教學的教師將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

　　5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓有關(guān)競賽中獲獎的`教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

　　二、懲罰制度

　　1、如一學期中在培訓時請假超過三次，那么將扣掉一定的學時分。

　　2、如無故善自不參加學習者，按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學分。

　　3、不按時完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

　　學校獎懲制度篇11

　　1、凡在校本教研活動中，主動積極，資料積累充足，教學效果提高明顯的科任教師，予以表揚，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

　　2、承擔課題的骨干人員，就本組課題研究方面，每學期有一定質(zhì)量的'總結(jié)或在縣級以上刊物發(fā)表論文，每學期獎勵40元。每學年按時結(jié)題，并有較高質(zhì)量的教研論文，市級課題結(jié)題獎勵200元，縣級結(jié)題獎勵100元，課題組負責人市級獎勵200元，縣級獎勵100元。同時結(jié)合其教學成績可推薦這鎮(zhèn)級骨干教師，和縣級教學能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。

　　3、教研組在校本教研工作中成績突出，成果明顯，按照教研組考核實施辦法，可評為優(yōu)秀教研組，教研組長評為優(yōu)秀教研組長，按考核實施辦法予以獎勵，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

　　4、凡今后在評優(yōu)樹模等方面，課題研究沒有成果或沒有論文將降低一個檔次入選。

　　5、在日常教研活動中參與不積極，筆記資料等不齊全，達不到教研常規(guī)要求的，不評選，不評先進，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

　　本制度自20xx年2月起執(zhí)行，執(zhí)行過程中有什么問題可及時向教導處和校長反映。