員工培訓激勵制度

時間：2020-12-02 17:49:54 制度我要投稿

員工培訓激勵制度

　　員工激勵是企業管理的一項重要職能，是激發員工的工作積極性的有效方法。那么激勵員工培訓呢？下面是小編整理的員工培訓激勵制度，歡迎參考和借鑒

員工培訓激勵制度

　　第一章總則

　　第一條為了調動企業內部員工培訓的積極性，加大對各部門或基層單位的培訓支持力度，獎勵所內積極主動實施培訓的員工，營造良好內訓氛圍，結合企業實際培訓情況，特制定本獎勵辦法。

　　第二條本獎勵辦法適用于企業全體員工。

　　第三條本部門對內部成員所進行的培訓不在獎勵范圍之內。

　　第四條本獎勵辦法自***年**月*日起開始執行。

　　第二章目的

　　第五條調動企業內部培訓師積極性，提升培訓師培訓水平，促進培訓質量。

　　第六條具有針對性，對受訓者起到促進作用。

　　第七條營造良好內訓氛圍，提高員工業務水平。

　　第三章相關要求

　　第八條培訓類別要求

　　1、思想教育培訓：指對員工進行思想、觀念等相關內容的培訓。

　　2、基礎知識培訓：指對相關崗位職工進行應知應會內容，如安全常識、供熱管理辦法等知識的培訓。

　　3、崗位技能培訓：指對相關培訓對象進行本崗位相關知識、技能應用，如cad 繪圖等內容的`培訓。

　　4、制度宣貫培訓：指對員工進行相關制度及辦法等內容的宣傳，以使員工熟知相關制度或法規的培訓。

　　第九條培訓時間要求

　　1、單次培訓時間必須達到45分鐘以上。

　　第十條培訓人數要求

　　1、單次培訓參訓人數必須達到3人以上。

　　第十一條培訓師要求

　　1、必須提前準備培訓課件，熟悉培訓內容，做好培訓。

　　2、必須上交培訓課件復印件至辦公室主任或部門經理。

　　第十二條參訓人員要求

　　1、參訓人員必須在《培訓簽到表》上簽到。

　　2、所有參訓人員須合理調配工作安排, 按時參加培訓。

　　3、培訓期間須將手機關閉或置于振動、靜音狀態。

　　4、培訓期間不得擅自發言，如需發言必須舉手示意。

　　5、培訓期間禁止吸煙。

　　6、自覺將培訓成果落實到崗位工作中，提升工作能力及改善工作績效。

　　第十三條部門經理或站辦公室主任要求

　　1、負責為下屬培訓創造條件。

　　2、負責按培訓要求組織相關培訓。

　　3、負責準備《培訓簽到表》，并組織做好簽到。

　　4、負責安排培訓記錄人記錄本次培訓內容，填寫《培訓記錄表》

　　5、負責監督培訓師實施培訓的工作。

　　6、負責留存《培訓簽到表》的工作。

　　7、負責留存《培訓記錄表》的工作。

　　8、負責留存培訓課件復印件的工作。

　　9、負責審核、檢查培訓資料的真實、完整情況。

　　10、負責上交本部門或單位培訓資料至人力資源部的工作。

　　第十四條人力資源部要求

　　1、負責協助各部門、基層單位及培訓師做好各項培訓活動。

　　2、負責收集部門或單位上交的培訓資料，并留存。

　　3、負責對各部門或基層單位上交的培訓資料進行核查、統計及匯總。

　　4、負責填寫《內部培訓獎勵明細表》并上報。

　　5、負責填寫《內訓課時費審批單》并發送至培訓師。

　　6、負責收集《內訓課時費審批單》。

　　7、負責培訓師內訓費獎勵的匯總上報工作。

　　第四章相關規定

　　第十五條獎勵金額規定

　　1、思想教育培訓：每課時獎勵100元（每課時即一小時，若達到45分鐘不滿60分鐘按一小時計算）。

　　2、基礎知識培訓：獎勵由審核小組根據培訓師水平、培訓課題、培訓對象、培訓次數及培訓人數的不同，分為每課時獎勵30元、50元、100元不等。

　　3、崗位技能培訓：獎勵由審核小組根據培訓師水平、培訓課題、培訓對象、培訓次數及培訓人數的不同，分為每課時獎勵50元、100元、150元不等。

　　4、制度宣貫培訓：每課時獎勵50元。

　　第十六條資料審核規定

　　1、部門經理或站辦公室主任每年7月20日前上交本部門或單位1至6月份培訓資料， 12月20日前上交本部門或單位7至12月份培訓資料至人力資源部培訓專員。

　　2、人力資源部培訓專員根據相關要求審核培訓資料。

　　3、人力資源部培訓專員根據篩選資料，匯總填寫《豐臺供暖所內部培訓獎勵明細表》。

　　4、 7月21日前、12月21日前人力資源部培訓專員將《豐臺供暖所內部培訓獎勵明細表》報評審小組統一評審的后報主管所長審批。

　　第十七條獎金領取規定

　　1、人力資源部根據《豐臺供暖所內部培訓獎勵明細表》信息填寫《豐臺供暖所內訓課時費審批單》基本信息。

　　2、每年7月23日、12月23日人力資源部將填寫好的《豐臺供暖所內訓課時費審批單》發送至各相關部門經理、站辦公室主任。

　　3、各培訓師在《豐臺供暖所內訓課時費審批單》簽字確認。

　　4、由培訓師攜其《豐臺供暖所內訓課時費審批單》經各相關領導審核簽字。

　　5、經領導審核同意后，7月24日、12月24日各部門經理或站辦公室主任將《豐臺供暖所內訓課時費審批單》上交人力資源部留存。

　　6、人力資源部勞資專員進行統一匯總及上報后，內訓獎勵費與當月工資一并發放（注：培訓獎勵費不計入年薪工資）。

　　第五章附則

　　第十八條本管理規定由人力資源部負責制定和解釋。

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