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寫作招聘啟事的注意事項
歡迎來到CN人才網，下面是小編精心為大家整理收集的關于寫作招聘啟事的注意事項，希望對大家有幫助。
寫作招聘啟事的注意事項 1
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不 縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。 招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
招聘啟事格式
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!
落款
聯系地址：
聯系人：
電話：
公司網址：
范文：
xx中學招聘教師啟事
正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的.基本經營狀況。
xx中學隸屬于xx市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。
一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。
第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。
三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。
最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。
初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。
聯系地址：xx省xx市教育局人事科
聯系人：
電話：
網址：
寫作招聘啟事的注意事項 2
一、擬訂規范的招聘啟事
我國《民法典》第473條規定：“要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。 商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。”
用人單位通過向不特定的人發出招聘廣告、希望符合條件的勞動者向自己發出要約（投遞簡歷），也是要約邀請行為。
此后，雙方進行面試、協商工作事項，簽訂工作合同，在這一過程中，公司提供了錄用合同書、格式勞動合同，勞動者確認錄用通知書、在合同上簽字屬于承諾，雙方的勞動合同成立，勞動關系達成。
因此，在招聘啟事中制定規范的條件很重要。
根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
也就是說，勞動法是賦予用人單位在發現所聘用的勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況下可以主動解除勞動關系的權利，那么在招聘啟事中清晰明確地描述錄用條件作為評估標準就顯得極為重要。
在實務中，用人單位通常不太重視錄用條件的設置，就會導致在解除勞動關系時面臨被訴仲裁的風險和不必要的解除成本。
典型案例：某勞動者在入職后，公司以試用期不合格為由將其辭退，勞動者在提起仲裁后用人單位回應，該勞動者在試用期表現不合格，考核結論如下：
1.業績未達標，試用期內沒有任何業績；
2.不遵循公司管理制度，沒有打考勤卡；
3.不服從管理，多次誹謗同事和上級。
法院認為：用人單位雖主張勞動者試用期考核不合格，不符合錄用條件，但是：
1.用人單位未與勞動者明確約定錄用條件；
2.用人單位提交的業績考核郵件均為公司單方制定，并非雙方對于錄用條件的約定或對于試用期考核的約定；
3.用人單位提交的考勤記錄系統打印件，勞動者對該證據的真實性不予認可；
4.公司組織的考評打分僅由部門經理進行，并未組織新員工試用期轉正考評會議，未由指導人、業務接口部門進行評價，與員工手冊中關于試用期轉正考核的規定不符。
故用人單位以不符合錄用條件為由解除合同，缺乏事實依據，屬于違法解除。
趙律師建議，用人單位在擬寫招聘啟事時應注意以下幾點：
1.對崗位描述既有通用要求也要有特殊要求，例如對工作經驗、專業、以往參與過的項目等做出具體的描述；
2.避免出現籠統模糊、難以以確切標準衡量的形容詞，如：能吃苦、脾氣好、識大局，等；
3.通過書面途徑向勞動者明示，最好有明確的《員工手冊》及雙方簽署的《試用期錄用條件確認書》。
二、避免就業歧視
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、 采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
我國現行憲法第33條莊嚴宣告:"中華人民共和國公民在法律面前一律平等"。
2014年，女大學生郭晶應聘杭州市東方烹飪職業技能培訓學校文案崗位，她認為自己的學歷以及實習經驗符合企業的要求，便在網上提交了簡歷。等待多天后沒有得到任何回復，郭晶又瀏覽了相關的頁面，才發現招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向對方咨詢，并到學校當面了解，對方堅持只要男性，表示這個崗位不適合女生。“企業拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。
2014年11月12日，這起“浙江就業性別歧視第一案”在杭州市西湖區人民法院宣判，法官認為“被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業的權利，對原告實施了就業歧視”。杭州西湖區人民法院判定，被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的`平等就業權，賠償其2000元精神損害撫慰金。
2015年修訂的《就業促進法》第三條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
三、避免低俗內容
2015年阿里巴巴因一起招聘“程序員鼓勵師”的信息惹上了麻煩。不少人認為這篇招聘信息透露著惡趣味，并且低俗且涉嫌性別歧視，目前阿里巴巴已經刪除了這則招聘廣告，并公開致歉。
“你可以是如蒼老師般德藝雙馨，胸懷天下，進可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍;你可以是如宋慧喬般大家閨秀，天生麗質，沉魚落雁閉月羞花，素顏傳說更讓無數程序員追捧不已;你也可以是個有著外星人顏值，作風天馬行空，言語中自成一派威嚴，激勵團隊有如駕馭獨孤九劍般的老頭。”
一名程序員朋友表示，不少外界人士對程序員這一群體本不了解，本身就帶有一定的社會偏見。大眾對于程序員的印象一直停留在程序員就是禿頭男性，不受女性群體青睞，并且只知道加班還好色成性。阿里巴巴此舉更是會對程序員群體帶來不少的負面影響，加深對程序員的誤解。
四、投放虛假招聘信息的法律風險
用人單位發布虛假招聘信息，勞動者有直接向當地勞動保障行政部門舉報的權利。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，不得發布虛假招聘信息。
根據《勞動保障監察條例》第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
根據國務院2018年起實施的《人力資源市場暫行條例》第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法給予處罰。
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