入職培訓通訊稿

時間：2024-08-23 13:41:38 稿件我要投稿

入職培訓通訊稿

　　在社會發展不斷提速的今天，通訊稿的使用頻率呈上升趨勢，通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映。你所見過的通訊稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的入職培訓通訊稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

入職培訓通訊稿

入職培訓通訊稿1

　　7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經理、盧顏婷副總經理、李永昌總經理助理等出席了新員工的開學典禮。

　　典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經歷告誡新員工“職業生涯不是規劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。

　　最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業道路上一帆風順!

　　開學典禮結束后，新員工出發至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。

　　歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的.“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。

　　第二天的任務是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績，實現團隊的自我超越!

　　下午的“畢業墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質拓展在“畢業”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業人的蛻變之旅。

入職培訓通訊稿2

　　為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

　　本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

　　趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的`防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李志紅科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

　　本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。

　　在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

　　整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。

入職培訓通訊稿3

　　8月10日，伴隨著第一縷晨光，山西二建新員工們已經來到操場開始了一天的訓練，統一的服裝、青春的氣息、堅毅的眼神、整齊的動作宣告著他們這群二建新勢力來了，跑步、走隊列，大家用一絲不茍地態度表達著他們對未來的期待與渴望。

　　為了幫助新員工盡快融入企業，增強新員工團隊凝聚力，上午八點，山西二建集團20xx年《助跑職業之旅、熔煉高效團隊》新員工戶外團隊拓展訓練正式開營。180余名新員工被隨機分配成8個大組，短暫接觸后，大家很快選出了自己隊伍的組長與旗手，經過團隊展示，開始了一天的團建活動。

　　達芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球，不同的項目對大家都是不一樣的考驗，新員工們用集體的智慧解鎖了復雜的密碼，用團隊的畫筆書寫出職場的開篇，用眾人的鼓點敲擊出青春的樂章。一圈到底、珠行萬里、不倒森林、激情節拍，四個小項組成的小組競賽活動，更是讓小組組員之間的團隊協作到達了頂峰。游戲不是兒戲，從每個拓展項目開始前熱烈的討論到項目結束后對成功經驗的分享以及對失敗教訓的.總結，我們可以看到新員工的點滴成長，這些團隊拓展項目就是一面鏡子，它照出了二建新員工的精氣神。

　　從新員工臉上越來越多的笑容、團隊內部越來越默契的配合，我們清楚地感受到了凝聚力已經在這支團隊中生根發芽，變化也已經在新員工隊伍中悄然發生，用餐時已經有人在為大家分發碗筷、競賽時總有人站出來為大家加油打氣、哪怕失敗也沒有人互相抱怨指責而是耐心總結期待提高。

　　晚上七點，晚課動力圈如期而至，雖然大家很累，但沒有一個人掉隊，震天的口號響徹夜空，大家共同用手中的繩子完成了20xx次劃圓，也劃出了新員工團隊訓練最完美的一個圓，看著他們成功的喜悅，我們由衷地感到自豪與驕傲。

　　好的過程必然伴隨著好的結果。新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個人能力的提升，更是思想道德品質的升華。敬業、嚴謹、創新、誠信、奉獻這些優良品質必將伴隨新員工們一生，成為其職業生涯中最寶貴的財富。

入職培訓通訊稿4

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。

　　本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的.比例，柜臺熱銷產品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。

　　而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。

　　兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作扎實根基。

入職培訓通訊稿5

　　上午八點，特邀講師趙全柱為大家帶來了長達六小時的課程--《職場軟實力》，趙老師從探索自我、積極主動、追求工作價值、感恩與奉獻、靠譜等多方面出發，通過幽默風趣的語言，經典詳實的案例深入淺出地為大家講解了職場所需的軟實力。課程內容豐富、重點突出、層次分明，大家學習熱情高漲，積極參與到互動中來，在潛移默化中得到了提升。

　　下午四點，山西二建集團總經理助理、安全生產管控中心總經理、安全生產部部長孫海軍為大家帶來了安全教育課。孫部長為大家詳細介紹了項目管理流程及主要內容并做了安全教育的主題培訓。孫部長指出，公司為新員工搭建起成長的平臺，希望大家珍惜學習機會，將學到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來踏踏實實工作，努力成才。

　　晚上，山西二建集團20xx年新員工“不忘初心、逐夢青春”主題紅歌會順利展開。大家用青春的'歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛我中華》、《歌唱祖國》,一首首經典曲目既是二建集團新員工對祖國70周年華誕的祝福，也是為建企70周年獻上的賀禮。本次紅歌會不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家帶來了一場心靈的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對祖國、對黨的熱愛。

入職培訓通訊稿6

學院有關部門：

　　20xx崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關事宜通知如下：

　　一、培訓時間

　　9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規與教師職業道德修養》1天、《高校教師教育教學技能》1天。

　　培訓期間每天授課8學時，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

　　二、培訓地點

　　廊坊師范學院

　　三、人員范圍

　　曹宏莉、陳怡靜、關成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇沨翔、孫珍軍、王鶴、王姍、衛愛霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟

　　四、乘車

　　1、為方便廣大教師乘車，人事處負責聯系統一租車前往，并支付相應費用。

　　2、出發時間：培訓當日早上6：00準時發車(過時不候)，出發地點：學院南校區南門。培訓當日返回。

　　五、注意事項

　　1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時間和地點要求按時參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。

　　2、若有老師不隨車前往，請于20xx年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車等事宜。過時則認為參培人員均隨車前往。

　　3、培訓人員若不能正常通過此次崗前培訓，下次補訓時分攤租車費用。

　　年月日

入職培訓通訊稿7

　　為了讓新入職員工快速適應公司工作環境，進一步了解公司文化，企業愿景、經營理念、戰略目標以及相關規章制度等，樹立統一的價值觀，培養員工們良好的工作心態和職業素質;減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區針對4-7月份新入職的員工進行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數是應屆畢業生，有的是還沒畢業的實習生。他們的工作經驗和社會閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來說尤為重要。

　　本次培訓主要從集團的發展歷程和現狀、組織機構、企業文化、員工手冊以及行為禮儀五個方面向新員工進行闡述。

　　北海人力片區經理鄭瑞經理在培訓一開始就溫馨提醒員工：

　　1、了解集團最快速的方法就是關注廣匯集團相關微信公眾號;

　　2、上下班務必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類行車安全知識的講解，讓新員工感受到來自公司的關懷。

　　3、觀看廣匯發展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個立體的印象。

　　北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的.發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度,嚴于律己,嚴格要求自己，按照公司的章程來規范自己。在了解自己需要履行義務的同時,也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

　　商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。

　　培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

入職培訓通訊稿8

　　20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個方面進行學習：企業制度篇、企業行為篇、企業精神篇。陰部長從文都的發展史、黨建史及企業工會、文都的業務介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的`介紹和宣導。通過本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業及部門有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業業，通過自己的努力，在文都大家庭的關懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓也將在年后陸續開展，為豐富員工的精神文化，企業培訓也將更加切合員工的工作實際，培訓落地。

入職培訓通訊稿9

　　為了幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司生活，20xx年9月23日上午，由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓在會議室3拉開了帷幕。培訓由行政人力部經理XX主持，華南區域營銷副總XXX、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓，培訓內容涉及企業介紹、公司制度以及新員工之間的互動等環節。

　　培訓開始，首先由付總致歡迎詞，并對公司進行了深刻而又全面的闡述。付總對新員工提出殷切希望，諄諄教誨，給予了同事們極大地鼓勵。付總有著北京和深圳兩個地區的工作經驗，他將個人職業發展與XX的發展歷程結合，指出“門窗”行業潛力大，華南地區是全國門窗行業的聚集地，XX股份華南區域擁有國內和海外兩個市場，在各位同事的共同努力之下，其發展必將氣勢如虹，做出XX自己的'品牌。

　　隨后由市場部的盧君梅為大家對公司進行了系統而又全面的介紹，行政人力部XXX從考勤、薪酬福利和績效考核幾個方面對公司的制度進行了詳細說明，最后，在行政人力部XXX的帶領下，新員工分為兩組展開了有趣的團隊活動。通過這些環節，各位新員工對XX有了更深入的了解和認識，同時也豐富了自己的人際圈，加深了對XX的歸屬感。

　　新員工是企業的新血液，是企業發展的儲備力量。本次培訓對新員工在短期內融入企業文化、自覺遵守現場規范、員工間的相互了解提供了極大的幫助，相信參加培訓的同事將在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我，能夠盡快在工作中獨擋一面。“會當擊水三千里，自信人生二百年。”讓我們和公司共同成長，共創美好的未來！

入職培訓通訊稿10

　　3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產基地進行培訓。

　　在培訓中，首先組織培訓人員到企業生產區庫房觀看防水材料產成品，到生產車間了解先進的環保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產品，從原材料進入生產線到最終產品形成整個生產流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的現場施工過程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的.性能、用途和施工要求，市場營銷的方法。通過培訓大家深有感觸地說：“受益匪淺”。

入職培訓通訊稿11

　　為強化企業人才管理，打造一支具有“創業、創新、創美”精神的優秀團隊，綠凱環保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長，使新員工更好地適應組織環境，公司于4月28日組織開展了20xx年第一期新員工培訓。

　　4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數十位新員工參加了此次培訓。

　　培訓正式開始前，人力資源部帶著大家做了一個“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個初步的認識和了解，培訓會的氣氛也隨之活躍起來。

　　9點30分，培訓正式開始。首先由浙江綠凱環保科技股份有限公司的開創者、董事長謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環保的企業文化、企業簡介和發展規劃等，讓新員工對企業有了較為整體全面的.認識，同時也寄語新員工：綠凱的使命是打造生態環境，造福人類社會，新員工的到來必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創、共贏、共享!希望新員工們：踏實做人，用心做好每件事，與企業共同發展，為經營好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰，成為綠凱不可或缺的力量!

　　隨后水事業部方總為大家進行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規及實踐等各方面向大家進行了詳細講解，希望各位新員工在接下來的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著重向大家說明了綠凱的生產管理目標就是“零事故”，互動式的講解得到了新員工的熱烈反響。

　　除了以上培訓內容，基礎財務知識的普及也是新員工的必修課，財務總監向新員工說明了綠凱環保的財務報銷規范、時間及流程等，便于各部門更好的相互配合，并提高大家的工作效率。

　　綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規范，并提出綠凱是一家環保科技公司，每一個員工都要有環保意識，節約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態環境努力。

　　最后人力資源部向大家說明了公司的人事制度，并對所有的新員工進行了考核，對這一天的培訓成果進行驗收。

　　新員工培訓就此圓滿結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質及團隊凝聚力，加強了對企業的認同感，對更好的融入團隊和開展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業發展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實現綠環保“發展規劃七大戰略”目標，砥礪前行。

入職培訓通訊稿12

　　各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。為了使新入職同事更深刻的'了解公司企業文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的歸屬感與責任感，企業也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

　　一、培訓時間：

　　20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00

　　二、培訓地點： 公司中會

　　三、培訓內容：

　　1、企業文化及發展史

　　2、公司獎懲制度

　　3、考勤管理制度

　　4、公司財務報銷流程

　　5、人事管理制度

　　6、行政管理制度

　　四、培訓講師：

　　五、培訓時間：

　　六、培訓對象：

　　本次培訓參訓人員為20xx 月日-20xx 月日新入職員工，詳單請見附件。

　　七、培訓要求：

　　1、請參加人員著正裝參加培訓。

　　2、請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

　　3、參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

　　八、考核安排:

　　1、考核方式：現場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

　　2、補考：一次補考機會，80分為及格分。

　　期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

　　人力資源部

　　年月日

入職培訓通訊稿13

　　春節以來公司各部門都輸入了一些新鮮血液。

　　為了讓新同學們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經營模式》、《公司產品介紹》、《企業文化》、《人力資源制度》、《財務管理制度》等內容，通過這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業務、產品、制度等相關信息，加深大家對各部門職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進的地方，人力資源中心會把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環持續的'進行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長為公司各條戰線上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來。

入職培訓通訊稿14

　　8月12日，由國家級職業生涯規劃師鄒海龍老師為新員工帶來了兩場精彩的《職場幸福課》。鄒老師以游戲導入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學等教學方式，輕松詼諧、化繁為簡的授課風格，對職場幸福的思維模式轉換、自我發展、人際關系、工作意義四大模塊進行了清晰地梳理，幫助學員重新思考如何面對自己，如何面對將來，如何提升人際關系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學員熱情空前，積極互動，歡聲笑語，不絕于耳，展現出二建新人風華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風貌。

　　重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動的初心，激發前行的動力，由領誓人帶領新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個人的心中。接著，在領誓人的`帶領下，183名新員工面對工會會徽，莊嚴地宣讀了工會誓詞，標志著他們正式成為工會會員。舉辦新員工集體入會宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽感、使命感、歸屬感。

　　激情澎湃的“不忘初心逐夢青春”主題誦讀比賽活動于晚上精彩呈現，12組參賽選手以高昂的語調、飽滿的激情，抒發了對祖國、對企業的熱愛以及對他們未來的憧憬，贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實的情感，富有感染力的語言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。

　　一天的培訓緊張而充實，期待新員工以二建為家，早日規劃自身職業生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。

入職培訓通訊稿15

　　如何設計新員工入職培訓計劃開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一齊工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工務必學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作職責所帶來的情緒影響和適應新環境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放下一些在以前的工作環境中幫忙其取得成功的而并不適合新的`工作環境的一些行事方法。

　　適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數周甚至數月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關系到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工到達工作熟練所需的時間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。

　　盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫忙新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然透過這種“自生自滅”式的學習適應了新的環境，但他們在入職的早期有可能經歷焦慮和挫敗感。因此，認識組織社會化的重要性并采取措施幫忙新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現實性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。

　　新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的狀況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重于組織社會化的預備階段的現實性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活狀況。

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