休假通知

時(shí)間：2022-03-11 10:51:55 通知我要投稿

關(guān)于休假通知集合9篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，用到通知的地方越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編收集整理的休假通知9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于休假通知集合9篇

休假通知篇1

　　公司各部門：

　　根據(jù)國家法定假期規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：

　　一、放假時(shí)間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

　　二、請各部門負(fù)責(zé)人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應(yīng)清潔工作，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。

　　三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機(jī)通訊暢通，注意人們身財(cái)產(chǎn)安全，安全度過假期。

　　特此通知

　　xx科技有限公司

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

休假通知篇2

　　根據(jù)國家關(guān)于節(jié)假日時(shí)間的具體安排，公司對元旦放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下：

　　1、20xx年元旦放假時(shí)間為：20xx年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點(diǎn)，可以根據(jù)貴公司規(guī)定做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負(fù)責(zé)人于12月31日之前將值班表報(bào)辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

　　6、元旦放假期間監(jiān)控中心對公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　8、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

　　祝全體員工：

　　節(jié)日愉快，身體健康!

休假通知篇3

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

　　2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

　　3、員工累計(jì)工作已滿20年，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：

　　1、員工累計(jì)工作滿一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；

　　2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。

　　四、員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：

　　1、員工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。

　　五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?/p>

　　1、向工會(huì)提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

　　九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

休假通知篇4

　　飯店各部室：

　　20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的實(shí)際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。

　　1月1日后勤行政部門當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天，各營業(yè)口部門當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外，另加補(bǔ)休1天，共給予補(bǔ)休2天。各部門根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假，確保酒店工作的順利進(jìn)行。

　　提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。

　　××國際飯店綜合辦公室

　　二0xx年十二月三十日

休假通知篇5

　　公司各部門：

　　為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、休假的有關(guān)規(guī)定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

　　3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　⑴請事假累計(jì)20天及以上的。

　　⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

　　⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的`職工，請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

　　⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；

　　⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的；

　　⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)

　　的；

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時(shí)間安排

　　各部門在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在x月至8月期間休完。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個(gè)平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據(jù)實(shí)際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○xx年x月x日

休假通知篇6

全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，20xx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時(shí)間如下：

　　1、清明節(jié)放假時(shí)間為：20xx年4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請?jiān)?0xx年4月4日上午下班之前把值班名單報(bào)給人事部XXX，以便統(tǒng)計(jì)。

　　人事行政部

　　20xx年4月3日

休假通知篇7

各部門（客戶服務(wù)中心）：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于**年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況，現(xiàn)將五一放假安排如下：

　　1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日，共計(jì)3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務(wù)中心）安排輪休。

　　2、各部門（客戶服務(wù)中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務(wù)中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。

　　3、因工作需要確需加班的，按《加班費(fèi)及外勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、所有員工在放假期間應(yīng)保持通訊暢通，并注意出行安全。

　　5、公司總部將留有人值班，以方便隨時(shí)調(diào)動(dòng)各客戶服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。

　　特此通知！

　　**物業(yè)管理有限公司行政部

　　20xx年四月二十日

休假通知篇8

　　各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

　　(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

　　(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日。

　　請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

　　**有限責(zé)任公司

　　XXXX年XX月XX日