公司的通知（精選10篇）

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編收集整理的公司的通知，歡迎大家分享。

　　公司的通知 1

致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《xxx薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：xx。

　　此調整自20xx年xx月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的.行為，更加努力，爭取完成業績任務。

　　xxx有限公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 2

各有關公司、部室：

　　根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于深入開展“小金庫”治理工作的'意見〉的通知》(中辦發[20xx]18號)、中央治理“小金庫”工作領導小組《關于印發<20xx年“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(中治金[20xx]2號)、江蘇省治理“小金庫”工作領導小組《關于印發<20xx年江蘇省“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(蘇治金發[20xx]2號)文件精神，集團制訂并印發了《20xx年江蘇海外集團“小金庫”專項治理工作具體實施辦法》。為認真貫徹落實，經研究決定召開20xx年度“小金庫”專項治理具體工作動員與布署會議。

　　會議時間：20xx年xx月xx日;

　　會議地點：xxx會議室;

　　參加會議人員：各成員企業負責人和財務負責人、集團本部相關部門負責人、集團“治理“小金庫”工作領導小組成員、治理“小金庫”工作領導小組辦公室成員。

特此通知。

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 3

各位：

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活.若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理.

　　部門名：

　　日期：

　　公司的通知 4

各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；

　　3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　二、春節假期后慰問

　　1、開門紅

　　（1）獎勵對象：公司全體人員；

　　（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；

　　（3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　2、假期返鄉員工

　　（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當涂縣及蕪湖市區員工除外）；

　　（2）獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

　　（3）發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　3、假期留守員工

　　（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；

　　（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；

　　（3）發放方式：春節前現金發放。

　　4、假期后新入職員工

　　（1）獎勵對象：假期后新入職員工；

　　（2）獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

　　（3）發放方式：正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工；

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的'員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發放方式：

　　（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵；

　　（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵；

　　（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放；

　　（4）以上獎勵以現金形式進行發放。

　　4、推薦流程：

　　（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；

　　（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

　　（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；

　　（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

　　（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；

　　（3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系；

　　（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

　　（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

　　（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

　　公司的通知 5

各部門：

　　為了大家的身體健康，現決定進行體檢。現將相關狀況明確如下：

　　體檢范圍：單位全體工作人員

　　體檢時間：xx月xx日

　　體檢醫院：市第一人民醫院

　　組織辦法：早上7點單位全體人員在單位門口集合，由單位統一組織到醫院。

　　要求：

　　1、早上集合時要求空腹；

　　2、在全體人員抽血完畢后，以各辦公室為單位，到醫院對面的`xx賓館吃早餐；

　　3、早餐后進行其他項目體檢。

xx單位辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 6

各部門及全體工作人員：

　　在新春佳節即將來臨之際，為感謝大家為公司作出的積極貢獻，公司將于20xx年1月x日舉辦年會。現將年會相關事宜通知如下：

　　1、會議時間定于20xx年1月8日（星期六）下午15：00—19：00，13：00有節目和布置人員到場，其他參會人員請準時到達，確保會議按時開始。

　　2、年會地點：我們將在鄭州高新技術產業開發區瑞達路68號（合歡街交叉口）的光華大酒店x樓號多功能會展廳舉辦。這是一個寬敞、現代化的.場地，適合我們的活動需求。

　　3、公司年會的內容包括領導致辭、各種有趣的節目和美食享用等。此次活動允許員工攜帶家屬參加，不過每位員工最多只可攜帶兩名家屬。請于1月5日下午下班前向企業文化傳播部匯報安排。

　　同時，希望大家提前準備一些好玩的節目，到時會有給大家展示才藝的機會，以增加年會的氣氛。

　　關于公司年會具體事宜如上，請大家按通知的內容去做，望大家能夠積極配合和支持！

　　謝謝！

xx科技股份有限公司

　　20xx年1月4日

　　公司的通知 7

各教職員工：

　　接地熱站通知，為確保本年度采暖季順利進行。地熱站將于20xx年xx月xx日（今天）12：00起對我院供暖系統（三棟家屬樓除外）進行補水試壓，請各辦公室人員及母子樓、單工樓各住戶注意察看，如有問題及時報總務處。

　　謝謝配合！

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 8

各部門經理：

　　即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：

　　1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在/12/22前（格式見高科通信年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。

　　2、員工年終面談。請各位經理在/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：

　　（1）回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；

　　（2）了解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的'，可向前任經理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求；

　　（3）了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；

　　（4）保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。

　　3、部門年終總結和批評與自我批評會。

　　（1）部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。（部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作）同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。

　　（2）部門年終總結會議，應安排在1月6號之前完成。

　　（3）完成部門總結會議后，部門經理完成部門總結報告（即部門經理對上級述職的總結報告），包括以下內容：

　　（a）09年的工作總結

　　（b）09年工作中存在的問題

　　（c）如何解決09年工作中存在的問題

　　（d）的工作思路和計劃

　　（e）完成時間：1月9日或之前提交給上級領導。

　　（4）部門經理應在12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。

　　4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。

　　請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

　　公司的通知 9

親愛的員工：

　　基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1.生效日期：20xx年xx月xx日起

　　2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

　　3、薪酬是個人的.保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 10

各部門：

　　為了更好的.開展xx年年會，現向大家廣泛征求創意和節目，各部門同事請于xx年1月31日之前積極報送節目和創意，以便于安排彩排工作。

　　一、節目征集范圍：我司全體員工

　　二、節目形式（不限，形式新穎或者原創作品優先。）

　　1、聲樂：通俗、民族、美聲、組合、合唱等；

　　2、舞蹈：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞等都可（尤其歡迎模仿秀之類的特色舞蹈）

　　3、表演：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等；

　　4、特長節目：武術、魔術、樂器等。

　　5、也可以小品劇本、相聲劇本等節目劇本的形式參與。

　　三、節目要求

　　1、節目主題積極、內容健康、形式多樣，展現我司員工積極向上精神面貌和時代氣息；

　　2、節目形式不限，鼓勵突破傳統框架，促進各種藝術形式結合，歡迎大膽創新；

　　四、注意事項

　　1、節目上報時間：xx年1月31日止

　　2、上報要求：

　　注：按表格格式填寫后，即日起至12月31日前提交至綜合管理部xx處。

　　3、節目所需道具及音樂（音樂碟片）需自備。

　　4、各部門必須準備一個節目，原則上報名以部門為單位，也可自愿組合。

　　5、一旦上報的節目，請大家精心準備，如出現同類節目，將以上報時間早一方為通過。

　　6、服裝道具自行協調解決，公司根據節目性質及人數可報銷相應費用，不超2000元。

　　特此通知！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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