工資調整通知
在現實社會中，各種通知頻頻出現，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的工資調整通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資調整通知1
xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的'支持與理解！
xx公司
20xx年10月1日
工資調整通知2
______(單位全稱)：
根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
工資調整通知3
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的`精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
x有限公司
20xx年xx月18日
工資調整通知4
各部門同事：
為了進一步規范公司員工工資發放流程，強化各環節的審核程序，提高工資發放的準確率；經公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發放調整為次月10日發放，遇節假日提前一天發放。
本通知自xx年11月起執行。特此通知。
xx有限公司
xx年11月29日
工資調整通知5
一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：
一、放假時間
春節放假安排為：20xx年2月1日（農歷十六）放假，20xx年2月27號（農歷正月十二）正式上班。
二、留守值班人員安排
值班人員：xxxx
姓名及電話：xxx
值班時間：xxx
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節！
通知人：xxxx
20xx年xx月xx日
工資調整通知6
親愛的`xxx：
xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的。基本工資部分進行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）
門店：□第一分店□第二分店日期：xxx
員工簽名：xx部門主管：xxx
店長：xx財務主管：xxx
人事主管：xx總經理：xxx
工資調整通知7
教師工資待遇、福利績效情況一覽
績效工資的'構成
教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：
1、師德獎；
2、全勤獎；
3、教育、教學獎；
4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；
5、安全責任獎；
6、陽光津貼。
陽光津貼參照公務員補貼標準執行。（初步考慮為每月補貼為800元，其中離退休教師600元。）
中央已發文（國發[20xx]6號）：事業單位從20xx年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從20xx年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。
待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級26000元／年
七級23800元／年
八級19600元／年
九級15800元／年
十級11400元／年
專業技術崗位
五級34000元／年副高（中高、副教授）
六級32000元／年
七級30000元／年
八級26000元／年中級（講師、中一、小高）
九級24800元／年
十級23800元／年
十一級19600元／年
初級
十二級15800元／年
十三級11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級26000元／年
二級24800元／年
三級23800元／年
四級19600元／年
五級15800元／年
普通工11400元／年
工資調整通知8
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關于發放加班費及休息的規定
（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。
二、關于工齡補貼的規定
員工自入職之日開始計算工齡。
（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。
（五）試用期工資按原規定不變。
四、關于住宿制度的調整
（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關于伙食制度的調整
（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時用餐的規定
1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的'伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關于離職時工作制服處理的調整
員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。
七、關于崗位保證金規定的調整
員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部
**市XX物業管理有限公司
二0XX年三月三日發
工資調整通知9
尊敬的財務部門領導：
首先請允許我對公司的每一位員工以及部門的貢獻表示感謝，也感謝公司給予我成長與展示自己的機會。然而，我必須為自己的薪資現狀表達出關切和擔憂。
目前市場上對我的職位有著更高的薪酬待遇，而我接近一年未進行任何薪資調整。此時的.薪酬水平，已經嚴重不符合我需要的人生規劃和經濟狀況。同時，我在部門中已經表現出了一定的能力和貢獻，對于我在職場的成長和公司的發展，建議能考慮將我的薪酬做出調整。
本人希望在以下方面做出調整：
首先，以現在的市場價位為基礎，對我的薪酬進行合理的調整。我已經進行了市場調研，并且找到了同職位的人在其他公司的薪資水平。考慮到其它公司的開支政策，我認為適當的增長幅度應該在10-20%之間。
其次，考慮到公司的發展以及我自己在職場的成長，我請求公司對我的福利待遇也做出適當的調整。除了薪資，希望公司可以為我提供更好的培訓和晉升機會，xx以使我在職場中得到更好的發展及成長。
最后，我也期望能夠得到公司對我的貢獻的公正評價和認可，讓我在工作上獲得更大的動力，提升我的工作積極性。
再次感謝公司的肯定和支持，并希望您能盡早對我的申請做出回復。如果您需要深入了解我的情況，我非常愿意與您見面討論，希望能予以批準和支持。
謝謝。
xxx
日期：
工資調整通知10
3月3日下午，教育部部長陳寶生提出年初下發的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的建議》是一個非常好的文件，明確了教師的地位、歸屬感、榮譽感，讓教師成為讓人羨慕的職業。并對教師待遇方面做出了具體的回答。
提高教師待遇，而提高教師地位和待遇最好的方式就是壓擔子、指路子、出點子、給位子、發票子，使教師能夠實現自身的價值。提高中小學教師高級職稱所占比例。
解決三點半問題，三點半之前是孩子在校學習的時間，這個責任是學校的，三點半之后是學生在家生活的時間，這個責任是家長的。
根據這些回答可以看出國家對于教師的重視，如果各地學校都能夠三點半放學，老師的工作時長會有所縮短，工作壓力會適度減緩。
教師工資套改標準表
為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(20xx—20xx年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策”、“依法依規落實鄉村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調研組建議如下：
一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。
二是建議增加教齡補貼，3-10元的`教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。
三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利于實現教育資源的優化配置和教育公平。
取消中、小學教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。
為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
目前教師工資以教師職稱取酬，由于學校中、高級教師職稱有教師名額限制的，特別是高級教師。達到條件的教師工資上漲遠遠多于限制的教師名額，造成教師資歷、教師學歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)的教師工資收入差距過大：高級教師與初級教師相差接近一半;并且嚴重影響教師退休待遇。
工資調整通知11
尊敬的`xxx：
作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出xxx公司決定20xx年xx月xx日起將您的工資調整為xxx元稅前
希望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
xx人力資源部
20xx年xx月xx日
工資調整通知12
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的'崗位工資標準;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。
工資調整通知13
各位家長朋友：
新春佳節即將來臨，xx幼兒園全體教職工祝您節日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現將相關事宜通知如下：
一、寒假安排放假時間：
20xx年12月30日至2月13日放寒假，2月14、15日幼兒報名，2月16日正式上課。
二、安全事項
1、放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護和教育工作。
2、家長是幼兒的第一監護人，請您加強對幼兒的安全教育管理。幼兒的一日活動必須在成人的監護、陪伴下進行。外出活動時，保證孩子在家長的視線之內，不要將孩子交給非直系親屬的熟人照看。
3、教育幼兒不亂動電源、不玩火、燃氣、刀具等，不燃放煙花爆竹，并遠離煙花爆竹燃放區。
4、帶孩子游玩、參觀、進餐時，家長要關注幼兒的安全，謹防走失，并注重對幼兒進行一些應急措施的隨時傳授。
5、教育幼兒乘坐公交或私家車時，尤其上下車時注意交通安全。家長不要帶幼兒到冰面、野外場所，并減少到公共場所的'次數，避免受到傷害。
6、凡購買x識字拼拼樂x的小朋友，家長要注意提醒孩子保管好彩虹條，以免丟失。
7、家長要為幼兒合理安排膳食，控制看電視、玩電腦的時間，保證幼兒充足睡眠，鞏固良好的生活習慣。暑假期間的留園班作息時間與正常作息時間一樣，需要留園的幼兒家長請在本班老師處做好登記。
8、為方便家長和確保留園工作地正常進行，本次留園以8月15日—8月31日為登記周期，由此給您帶來的不便，敬請理解。
假期中請您堅持讓寶寶做一些力所能及的事情，如：自己穿脫鞋子、自己疊放衣服、自己吃飯等等。
通知人：xxxx
20xx年xx月xx日
工資調整通知14
為了調動員工的`主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，根據武漢開來裝飾xx年002號文的規定，并結合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：
一、董事長、總經理工資下調為4000元；
二、部門負責人調整為3500元；
XXX
xx年10月27日
工資調整通知15
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：1.生效日期： 年 月 日起; 2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是個人的'保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬□有□無 疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類問題。
員工簽名：
日期：
工資調整通知16
市直各企業單位，省、部屬駐衢各企業單位：
根據國務院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實施細則》等有關規定，現就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業單位（含巨化集團公司）住房公積金繳存工資基數調整和年度驗審工作的有關事項通知如下：
一、調整住房公積金繳存工資基數
（一）住房公積金繳存工資基數調整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調整后的繳存工資基數從20xx年1月1日起執行，對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。
（二）住房公積金繳存工資基數按職工本人20xx年工資總額除以12求得，具體列入繳存工資基數計算口徑項目為：1、計時工資；2、計件工資；3、各種獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。
（三）住房公積金繳存工資基數實行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區城鎮在崗職工月均工資6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元）。由此計算可得：單方繳存住房公積金最高限額為2374元（19782×12%）,單方繳存最低限額為77元（1530元×5%）。
（四）已簽訂網上業務辦理協議的單位，由單位專辦員登錄衢州住房公積金網站“網上辦事大廳”，進入“業務申報－繳存變更業務－職工繳存基數變更申請”界面，選擇申請錄入或模板導入方式進行申報，辦理本單位住房公積金職工基數調整業務。
未簽訂網上業務辦理協議的單位，請自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數調整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》，并按照設定的格式填寫，對格式內容和順序不得隨意變動。經填寫（錄入）、審核，并加蓋單位印章（用U盤拷貝調整的.用A4紙打印調整表和清冊一式二份）的紙質調整表返回公積金中心業務窗口確認。調整期間對其他相關信息提出修改的，以加蓋公章的紙質調整表為準。如實填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。
二、住房公積金年度驗審工作
（一）驗審的目的。通過驗審工作，掌握各單位建立和執行住房公積金制度的情況，督促各單位依法建立和執行住房公積金制度，維護廣大職工的合法權益。
（二）驗審內容。驗審內容為單位和職工是否依法足額、按時繳存住房公積金。驗審重點：
１、繳存單位基本信息；
2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況；
３、單位未按規定正常繳存住房公積金或未嚴格執行住房公積金的有關管理規定的情況及原因。
（三）驗審程序。
１、單位書面申報(已簽訂網上業務辦理協議的單位直接通過網上大廳申報）；
２、中心受理后，根據社保繳納情況對比審查；
３、中心將審查結果及整改意見反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位，按規定要求整改。
（四）各縣（市、區）可根據當地實際情況，參照本通知執行。
衢州市住房公積金管理委員會 衢州市財政局
20xx年4月5日
工資調整通知17
近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業保險金的發放標準也隨之調整。
根據《義烏市人民政府關于調整最低工資標準的通知》(義政發〔20xx〕62號)文件規定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調整為1660元。根據相關文件精神，義烏市失業保險金發放標準從20xx年11月1日起也相應調整為1245元/月。
據義烏市就業管理服務局局長虞堅勇介紹，義烏的失業保險金發放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調整為1660元，因此失業保險金也隨之提高。去年的失業保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。
虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領失業保險金：
(一)用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業的；
(三)已依法定程序辦理失業登記的；
(四)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關系之日起2個月內向市就業管理服務局在行政服務中心的`窗口辦理相關手續才可領取。
失業人員享受失業保險待遇的期限：
(一)繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；
(二)繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；
(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
工資調整通知18
xx公司：
一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體職工新春愉快，萬事如意！20xx年春節公司放假安排如下：
一、放假時間
20xx年X月x日至20xx年xx月xx日止，共xx天。（因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年xx月xx日）。
二、留守值班人員安排
值班人員：xxx
姓名及電話：xxxx
值班時間：20xx年X月x日至20xx年xx月xx日。
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，xx年平安！
通知人：xxxx
20xx年xx月xx日
工資調整通知19
北京市社保中心發布了《關于統一20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執行。
最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資要變少了。
實際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。
1、社保年度：北京市規定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數不變。
2、社保繳費基數：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。
3、社保繳費分為城鎮職工(固定職業)和靈活就業人員(無固定職業)。
4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業的'城鎮職工。
5、一般來說，工資越高，社保繳費基數也就越高。
下面我們就舉一個生動的案例來解釋下傳聞的內容。
看完了城鎮職工，我們來看一下20xx年靈活就業人員的繳費情況。
靈活就業人員共有3種繳費檔位繳納養老保險和失業保險。
靈活就業人員繳費基數參照上年月平均工資。
檔位1：以上年月平均工資為繳費基數，養老保險1417.2元、失業保險85.03元。
檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數，養老保險850.4元、失業保險51.02元。
檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數，養老保險566.8元、失業保險34.01元。
享受社會保險補貼人員，養老保險170.04元、失業保險5.67元。
靈活就業人員以上一年月平均工資70%繳納醫療保險
不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。
享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。
對比上一年的數據
靈活就業人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。
靈活就業人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。
最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。
工資調整通知20
中小學教師工資水平的高低是教師職業社會地位的重要反映，也是國家重視基礎教育的重要體現。教師的工資水平直接影響著高素質人才選擇從事教師職業的.意愿和現有中小學教師的保持率。在我國，尤其是在義務教育經費保障制度形成以后，辦學條件等硬件建設問題基本得到解決，教師隊伍建設成為影響我國基礎教育健康發展的突出問題。
國務院辦公廳8日印發《鄉村教師支持計劃(20xx-2020年)》，中國330萬鄉村教師的待遇有望大幅提高。《計劃》明確提出，統一城鄉教師職工編制標準，職稱(職務)評聘向鄉村學校傾斜，為提高鄉村教師榮譽感，《計劃》特別提出建立鄉村教師榮譽制度，國家對在鄉村學校從教30年以上的教師按照有關規定頒發榮譽證書。
“越往基層、越是艱苦，待遇越高”
教育部教師工作司司長許濤指出，除提高待遇外，還要依法保證鄉村教師的工資水平不低于當地公務員。“教育部已出臺多個關于提高鄉村教師待遇的文件，目前關鍵靠落實”，他表示，下一步將依據學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準，逐步形成“越往基層、越是艱苦，待遇越高”的激勵機制。此外，各地要按規定將符合條件的鄉村教師住房納入當地住房保障范圍，統籌予以解決。
職稱(職務)評聘向鄉村學校傾斜
鄉村教師評聘職稱(職務)時，將不作外語成績(外語教師除外)、發表論文的剛性要求。文件明確職稱(職務)評聘向鄉村學校傾斜。各地將實現縣域內城鄉學校教師崗位結構比例總體平衡，向鄉村教師傾斜。
下一步，將建立鄉村教師榮譽制度。國家對在鄉村學校從教30年以上的教師按照有關規定頒發榮譽證書。省(區、市)、縣(市、區、旗)要分別對在鄉村學校從教20年以上、10年以上的教師給予鼓勵。
城鎮教師評高級職稱需鄉村任教一年
許濤坦言，受城鄉發展不平衡、交通地理條件不便、學校辦學條件欠賬多等因素影響，鄉村教師隊伍面臨職業吸引力不強、補充渠道不暢、優質資源配置不足、結構不盡合理、整體素質不高等突出問題，制約了鄉村教育持續健康發展。
對此，文件也鼓勵城鎮教師向鄉村的流動。城市中小學教師晉升高級教師職稱(職務)，應有在鄉村學校或薄弱學校任教一年以上的經歷。
此外，地方將采取定期交流、跨校競聘、學區一體化管理、學校聯盟、對口支援、鄉鎮中心學校教師走教等途徑和方式，重點引導優秀校長和骨干教師向鄉村學校流動。縣域內，重點推動縣城學校教師到鄉村學校交流輪崗，鄉鎮范圍內，重點推動中心學校教師到村小學、教學點交流輪崗。
禁止長期聘用“臨時工”教師
多年來，城市教師編制標準明顯高于鄉村教師。這一現象將得到扭轉。文件提出，統一城鄉教職工編制標準。鄉村中小學教職工編制按照城市標準統一核定，其中村小學、教學點編制按照生師比和班師比相結合的方式核定。此外，還將通過調劑編制、加強人員配備等方式進一步向人口稀少的教學點、村小學傾斜，重點解決教師全覆蓋問題，確保鄉村學校開足開齊國家規定課程。
此外，許濤也坦言，目前部分地區仍存在有編不補、長期聘用教師的情況。對此，文件明確提出，嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉村中小學教職工編制。
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