勞動合同解除通知

時間：2025-04-17 11:35:19 詩琳通知我要投稿

勞動合同解除通知（精選24篇）

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同解除通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同解除通知（精選24篇）

　　勞動合同解除通知 1

尊敬的(乙方)：

　　我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

　　終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日。

　　請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經(jīng)濟補償金。

　　特此通知。

　　甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：xxx

　　簽發(fā)時間：20xx年xx月xx日

　　勞動合同解除通知 2

____：

　　您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的`；

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知。

　　公司名稱(蓋章)

　　____年____月____日

　　勞動合同解除通知 3

員工：

　　您于20____年____月____日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的`權利。

　　特此通知

　　公司：

　　日期：

　　勞動合同解除通知 4

員工：

　　因______，公司決定于20____年____月____日解除與你20____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20____年____月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：

　　勞動合同解除通知 5

員工：

　　____有限公司于________年____月____日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至________年____月____日止。雙方約定的試用期為月，從________年____月____日起，至________年____月____日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的.文化、技術、身體、品質等條件為標準。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《____市勞動合同條例（規(guī)定）》第____條和第____條規(guī)定，以及原勞動合同的相關約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和____市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應得的工資。現(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于________年____月____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，并于________年____月____日起，先生/女士與____有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：

　　勞動合同解除通知 6

有限責任公司：

　　因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的'`；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自20____年2月11日起解除。

　　特此通知!

　　公司：

　　日期：

　　勞動合同解除通知 7

員工：

　　你與公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的`規(guī)定，決定從20____年____月____日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟補償為________元，醫(yī)療補助費為________元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　公司：

　　日期：

　　勞動合同解除通知 8

______：

　　由于____，你與公司簽訂的'勞動合同于______年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金____元，醫(yī)療補助費____元，并將提前預支你____月份的工資____元。請于____年____月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　____年____月____日

　　勞動合同解除通知 9

員工：

　　你于____年____月____日至____月____日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于________年____月____日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知。

　　________________公司

　　____年____月____日

　　勞動合同解除通知 10

______：

　　您于20____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20____年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度；

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　G、勞動者被依法追究刑事責任；

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　請您于20____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　20____年__月__日

　　勞動合同解除通知 11

______：

　　鑒于：

　　1、 ________年____月____日，你與本公司協(xié)議了勞動合同，約定合同試用期限至20____年____月____日現(xiàn)已屆滿。

　　2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

　　3、由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作，對CIP罐體內(nèi)進行熱水加堿，打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。

　　4、出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。

　　5、你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關系，工薪及福利同時截止。

　　6、你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　7、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

　　8、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。

　　9、雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的`義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

　　10、本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　11、雙方確認：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內(nèi)容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　人力資源部（蓋章）

　　公司名稱(蓋章)

　　________年2月26日

　　勞動合同解除通知 12

林無敵同志：

　　您于20____年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20____年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20____年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于__20____年__4__月____5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　________年2月26日

　　勞動合同解除通知 13

____同志：

　　就職于部____，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20____年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20____年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知。

　　______

　　20____年____月____日

　　勞動合同解除通知 14

______：

　　鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　________公司

　　20____年__月__日

　　勞動合同解除通知 15

____：

　　因你于20____年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　______

　　20____年____月____日

　　勞動合同解除通知 16

先生/女士：

　　根據(jù)你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，因下列第____項原因：

　　（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

　　（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）由于勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生了重大變化，導致勞動合同的履行變得不可能，雙方無法就修改勞動合同內(nèi)容達成一致。

　　經(jīng)過我方認真考慮，由于你（單位）在履行勞動合同中存在嚴重違約行為，導致無法繼續(xù)履行合同義務。根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，我方?jīng)Q定自____年____月____日起與你（單位）解除勞動合同。請你（單位）務必于____年____月____日前到（部門）辦理解除勞動關系手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　____年____月____日

　　勞動合同解除通知 17

______：

　　你與公司所簽______年______月______日的'《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自______年______月______日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：

　　1.工作，業(yè)務交接，于 ______年___月___日時前完成

　　2.最后一月工資共______元，經(jīng)濟補償金______元，代通知金______元，請于 ______年___月___日時到______領取。

　　3.社會保險金已交至______年______月止。

　　4.檔案處理意見：

　　5.有關證件的處理意見：

　　6. 其他需辦結的手續(xù)：

　　全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

　　特此通知

　　通知人(公司)：(蓋章)

　　說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2.涂改無效

　　送達記錄：

　　送達人：

　　受送人：

　　送達時間：

　　勞動合同解除通知 18

________：

　　你與公司簽訂的__年__月__日至__年__月__日的`勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于__年__月__日予以解除，勞動關系同時解除。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的`規(guī)定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣______元（大寫：______________）。其中：

　　1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣__________元（大寫：______）

　　2、其他費用：人民幣______元（大寫：________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣____元（大寫：______），社會保險繳納至：__年__月；

　　公司代繳住房公積金：人民幣____元（大寫：____），住房公積金繳納至：__年__月；

　　代繳__年__月個人所得稅人民幣________元（大寫：________）請自收到此通知書之日起__日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。

　　本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

　　特此通知

　　________公司

　　20____年__月__日

　　勞動合同解除通知 19

_____先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.；

　　2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　____公司

　　________年____月____日

　　勞動合同解除通知 20

__________：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的'`工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知。

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

　　勞動合同解除通知 21

__________公司：

　　因本人________，身份證號________，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔任______工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的`經(jīng)濟補償金________元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）

　　（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今__個月的'社會保險。

　　勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知！

　　通知人：______

　　20____年__月__日

　　勞動合同解除通知 22

___：

　　你于____年_月_日到我公司工作，就職于___部任____一職（身份證號：________）。但自____年_月_日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的.曠工行為），截止____年_月_日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第__頁_條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第_條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

　　針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從_月起停止購買，你_月份的`工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在____年_月_日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知！

　　___公司人力資源部

　　____年_月_日

　　勞動合同解除通知 23

你與公司所簽____年____月____日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自____年____月____日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第__條第__款的'規(guī)定解除勞動合同。解除時間為____年____月____日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：

　　1、工作，業(yè)務交接，于____年____月____日時前完成

　　2、最后一月工資共________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金__________元，請于____年____月____日時到領取。

　　3、社會保險金已交至____年____月止。

　　4、檔案處理意見：

　　5、有關證件的處理意見：

　　6、其他需辦結的手續(xù)：

　　全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

　　特此通知

　　_公司人力資源部

　　____年_月_日

　　勞動合同解除通知 24

____公司：

　　本人______，于20____年____月____日與建立了勞動關系，至今已在單位工作了____個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明。

此致

敬禮

　　(手寫簽名)

　　20____年____月____日

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