開除員工通知書

時間：2023-12-06 09:30:26 秀雯通知我要投稿

開除員工通知書（精選15篇）

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項等。通知書到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的開除員工通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

開除員工通知書（精選15篇）

　　開除員工通知書 1

____先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知。

　　_____股份有限公司

　　____年_月_日

　　開除員工通知書 2

___先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第__條第__款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20__年__月__日離開本公司。

　　您的一切待遇按照___規(guī)定辦理。

　　______有限責(zé)任公司

　　年　月　日

　　開除員工通知書 3

___先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于20__年_月_日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

行政人事部

　　20__年_月_日

　　開除員工通知書 4

　　因__原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工___，請該員工按照《員工進(jìn)出異動管理辦法》第三十條的要求于__日內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知。

行政人事部

　　20__年_月_日

　　開除員工通知書 5

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

行政人事部

　　20__年_月_日

　　開除員工通知書 6

公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴(yán)重的'是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團(tuán)隊利益。 20__年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。

　　以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

行政人事部

　　20__年_月_日

　　開除員工通知書 7

______：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　______年______月______日

　　開除員工通知書 8

　　車間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

　　開除員工通知書 9

___先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動合同第__條第__款的規(guī)定，決定終止合同，請于__年__月__日離開本公司。

　　您的所有待遇均按____規(guī)定辦理。

　　___有限責(zé)任公司

　　20__年__月__日

　　開除員工通知書 10

先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　單位簽章：__

　　__年__月__日

　　開除員工通知書 11

__先生：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

　　特此通知。

　　___公司

　　__年__月__日

　　開除員工通知書 12

____先生/女士：

　　依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照____規(guī)定辦理。

　　___有限責(zé)任公司

　　20__年__月__日

　　開除員工通知書 13

___先生女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律職責(zé)的'權(quán)利。

　　特此通告。

　　____股份有限公司

　　_年_月_日

　　開除通知相關(guān)文章：

　　開除員工通知書 14

__員工：

　　您于20__年__月__日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以開除，解除勞動關(guān)系的.處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知！

　　________公司人事部

　　______年______月______日