辭退通知書

時間：2024-09-18 06:47:48 通知我要投稿

有關辭退通知書14篇

　　在現在的社會生活中，我們都可能會用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。那么你有了解過通知嗎？下面是小編整理的有關辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關辭退通知書14篇

有關辭退通知書1

x：

　　你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。依據勞動法第二十五條：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位的;

　　三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　四)被依法追究刑事責任的.。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　xx塑膠制品有限公司

　　20xx年11月21日

有關辭退通知書2

__：

　　鑒于您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于__20__年__06__月__23__日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于__20____年__07__月__10__日到財務部結算試用期內工資。

　　____公司

　　年__月日

有關辭退通知書3

xxxxx：

　　我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

　　1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關離職手續。

　　同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的`最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知！

　　xxxxxx有限公司

　　20xxx年xxx月xxx日

有關辭退通知書4

xxx：

　　我公司與你于　　為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在　　同時，也非常感謝你一直以來辛勤的'工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

　　特此通知!

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

有關辭退通知書5

xx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　x科技發展有限公司

　　20xx年10月

有關辭退通知書6

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxxx有限責任公司

　　年月日

有關辭退通知書7

xxxxxxx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。

　　特此通知。

　　xxxxxxx公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

有關辭退通知書8

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　____科技發展有限公司

　　20__年__月__日

有關辭退通知書9

xxx:

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。

　　北京xxx基金

有關辭退通知書10

xxxx：

　　你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除的處理。

　　現公司限你于xx年x月x日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xx年x月x日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　xxx有限公司

　　xx年x月x日

有關辭退通知書11

___：

　　你于20__年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。依據勞動法第二十五條：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：__一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

　　二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　四)被依法追究刑事責任的。

此致

　　__塑膠制品有限公司

　　20__年11月21日

有關辭退通知書12

xxx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于xx20xx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxx科技發展有限公司

　　20xx年10月