關于員工通知(集錦15篇)

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的情境愈發增多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的關于員工通知，歡迎閱讀與收藏。

關于員工通知1

　　公司全體員工：

　　感謝各位同仁這一年來的辛勤工作。大家辛苦了！

　　緊張的'工作，需要娛樂松弛身心，為了讓大家得到身心放松，也為了加強企業文化建設，增強企業凝聚力，增進員工之間的友情，公司特別安排了旅游/拓展活動。具體安排通知如下

　　一、活動時間：20xx年12月1-2日；

　　二、參與人員：深圳公司及廣州公司全體員工；

　　三、出游路線： 大鵬古城 南澳西沖 海邊燒烤 CS野戰 2日游

　　行程安排： （廣州員工：07:30 廣州公司出發）

　　第一天：8:30 深圳公司出發；9:50 走進大鵬古城；12：00南澳水頭中午餐；13:00—17:00 拓展訓練； 17:30 到達美麗的西沖海邊進行分木屋房間（2人一間標準間）；18：30燒烤活動開始；

　　20：30 海灘煙花，人手一把煙花，沿著海灘齊火點燃，幻化出一道海上的彩虹；

　　21：00分隊進行著殺人、一個船長、美女與色狼、我愛你、皇帝、老實話大冒險等；

　　第二天：09：20開始進入野戰；11:30午餐12:30抵達美麗的“楊梅坑度假區”我們為大家安排了海濱自行車體驗；15:30 返回深圳貴公司

　　特此通知！

　　xxxx（深圳）

　　20xx年11月26日

關于員工通知2

公司各單位：

　　為加強勞動紀律管理，規范員工行為，鞏固和保持優良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態中，確保我公司各項工作順利開展，根據集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規定，現就進一步加強勞動紀律通知如下：

　　一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規范本單位全體員工勞動紀律。

　　二、崗位勞動紀律方面

　　1、公司員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業務知識和技能，團結協作，完成生產(工作)任務。

　　2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動合同。

　　3、嚴格遵守作息時間及交接班制度。科室作業時間：夏季執行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質不同，生產業務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。

　　4、公司機關員工要嚴格遵守作業時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。

　　5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

　　6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

　　7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業形象。

　　8、公司員工要遵守職業道德和社會公德，執行工作任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監察員、現場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

　　10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

　　11、嚴格執行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監處進行處理。

　　12、工作期間，禁止上網聊天、打游戲，做與工作無關的事情。

　　三、考勤制度方面

　　1、各單位負責人是考勤工作的.第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

　　2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

　　3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

　　四、請、銷假制度方面

　　1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。

　　2、員工請事假半個月以內者，由本單位批準，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

　　3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫院出據診斷建議，經公司安全監察處認定審核后報人力資源部批準。

　　4、病假：必須出具醫院診斷證明，并加蓋醫院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

　　5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規定休假。

　　6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規定休假。

　　7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執行。

　　8、如遇特殊緊急情況可依規定辦理補假手續。

　　五、處罰規定方面

　　1、未按規定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發現各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

　　2、對員工遲到、早退者，發現一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

　　3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網聊天、打游戲，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

　　4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規定處理。

　　5、酗酒上班者，發現一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

　　6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

　　7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規定上報集團公司予以除名，對連續曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予相應處分。

　　8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執行，具體考核由企業文化辦監督執行。

　　六、其它

　　1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結果。

　　2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日常考核，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。

　　3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩定發展營造良好的工作氛圍。

　　XXXX公司人力資源部

　　二〇XX年X月XX日

關于員工通知3

集團各公司總經理、集團各部門經理（主任）：

　　20xx年即將過去，為了總結一年來工作職責的履行情況，清晰來年工作思路，請各位領導準備提交20xx年個人述職報告，現將有關事項通知如下：

　　一、述職報告主要內容：崗位職責和考核期內的目標任務完成情況，對自己工作盡職的'整體評價。主要描述實績、做法、經驗或教訓；重點對工作任務完成情況、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些業績；如何帶領團隊共同完成各項工作任務；目前工作中還存在的主要問題、并分析問題產生的原因；提出明年的工作思路和具體措施。

　　二、提交個人述職報告的人員范圍：各公司總經理、各項目總負責人、集團各部（室）經理，即20xx年各公司經營目標責任人。

　　三、提交個人述職報告的時間要求：分前，提交紙質報告或電子文檔傳至李泓錦郵箱。

　　四、不詳之處，請撥打電話：xxxxx，由人力資源部負責解答。

xxx

　　20xx年xx月xx日

關于員工通知4

　　公司員工培訓請假條

　　姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止

　　共 月 日 時請假原因 部門主管審核意見簽

　　名字：

　　日期：

　　培訓組織部門批準意見簽字：

　　日期：

關于員工通知5

公司各部門、各項目部：

　　為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。

　　20xx年度優秀員工是：

　　**。

　　【以上排名順序不分先后】。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的`優秀品質，勇于接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　z路橋工程勞務有限公司

　　二○**年二月七日

關于員工通知6

　　簽發人：

　　關于對xx的任命通知

　　公司全體員工:根據公司發展需要，經公司研究決定，現任命xxxx擔任技術總監助理一職，協助技術總監處理技術部相關事宜、做好相關協調工作。

　　以上任命自即日起生效，請大家給予支持，共促發展。

　　特此通知

　　xxx網絡發展有限公司

　　人事行政部20xx年2月18日

關于員工通知7

　　【概念解說】

　　員工除名通知書是企業員工因為嚴重觸犯了法律，或者嚴重違反企業管理規定

　　而被開除，為此所制作的書面文件。如果員工因犯規被除名，企業不需承擔勞動法

　　律責任。

　　【范例參考】

　　通 知

　　××先生/小姐：

　　鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受"紅包"的行

　　為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第×××條的規

　　定，決定予以除名。

　　本公司保留對您的追究一切法律責任的權利（視您的表現）。

　　特此通知。

　　××（市）××公司人事部

　　××年×月×日

　　公 文 寫 作

　　目 錄

　　第一部分

　　一、公文概論

　　二、公文種類

　　1.辦公用文

　　(1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復 (7)會議紀要 (8)函

　　2.常用文書

　　(1)計劃(2)總結(3)調查報告(4)述職報告(5)講話稿(6)開幕詞(7)閉幕詞(8)簡報

　　三、行文規則

　　1.行文規則的含義 2.行文基本規則

　　四、常見病例

　　1.公文標題中常見病例分析 2.公文寫作中常見的問題

　　五、國家行政機關公文格式

　　第二部分

　　決定 通告 通報 函 會議紀要 悼詞 入黨志愿書 答謝詞 歡迎詞 感謝信 介紹信 開幕詞 表揚信 慰問信

　　第三部分

　　行政管理規范 行政登記書 述職報告 工作匯報 自我鑒定 挑戰書 應戰書 講演詞 請示 批復 報告 勞動合同停薪留職合同 求職自傳

　　第四部分

　　求職簡歷 求職信 求職推薦信函 工作調動申請書 工作保證書 入職擔保書 企業員工辭退書 員工除名通知書 員工處理決定書 勞動仲裁申請書 請假條 結婚典禮儀式安排及賀詞 壽誕啟事及壽宴請柬

　　第五部分

　　行業對聯 請柬 推薦信 拒絕信 訃告 墓碑文 祭文 挽聯 賀詞

　　第一部分

　　一、公文概述

　　（一）含義

　　公文，即公務文書的簡稱，屬于應用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文，是指黨政機關、社會團體、企事業單位為處理公務而形成的文字材料。狹義的公文，是指黨政機關處

　　理公務時所使用的公文。

　　（二）分類

　　公文按其行文方向，可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機關向上級機關報送的公文，如請示、報告等。下行文是指上級機關向所屬下級機關的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機關或不同隸屬機關之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時也可作為平行文。

　　公文按其時限要求，可分為特急公文、急辦公文、常規公文。公文內容有時限要求，需迅速傳遞辦理的，稱緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種，緊急公文應隨到隨辦，時限要求越高，傳遞、辦理的速度也就要求越快，但要“快中求準”。隨著社會的發展，對公文的時效要求越來越高，即使常規公文，也應隨到隨辦，以提高辦文效率。

　　公文按其機密程度，可分為絕密公文、機密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機密、秘密公文又稱保密文件，是指內容涉及黨和國家的機密，需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高，傳達、閱辦、保管的要求也越嚴。

　　（三）公文的行文關系

　　1、行文關系，是各級黨政機關、各個部門和單位之間的組織關系和業務關系在公文運行中的體現。機關部門、單位之間的相互關系，一般可分為同一系統上下級之間的相互隸屬關系，同一系統的平級機關之間以及同一機關各部門之間的平行關系，不同系統的機關、部門之間不相隸屬關系。行文關系是根據行文單位各處的隸屬關系和職權范圍確定的。

　　2、建立正確的行文關系，遵守必要的行文規則，有助于機關、部門、單位維護正常的領導和管理，避免行文混亂，防止“公文旅行”，克服文牘主義，提高工作效率。一定的行文關系，規定和約束了公文按照一定的方向運行，通稱為行文方向。行文方向是行文關系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中，根據組織關系和工作需要，可以采取逐級、多級、越級、直達、直接等不同的行文方式。

　　3、遵照以下規則：按照職權范圍行文、按隸屬關系行文、一般應當逐級行文等。

　　4、行文其他注意事項：主送與抄送應準確得當；一般應一文一事；準確把握聯合行文規定、公布公文如不另行文，應在公布時注明。

　　二、公文種類

　　（一）辦公用文

　　公文的種類簡稱文種。根據國務院辦公廳修訂發布的《國家行政機關公文處理辦法》規定，公文種類主要包括：命令（令）、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要。

　　公文作為傳達和貫徹黨和國家的方針政策、聯系和處理各級機關公務的工具，體現著組織的意志，表達著組織的主張，顯現著組織活動的行為目的。因此，公文的種類和體式取決于公文的性質和公務活動的內容與方式。不同的文種反映著公文不同的內容與作用。各機關在擬制公文時，必須從實際需要出發，根據本機關的職權范圍、所處地位與發文目的，正確

　　使用文種。在機關單位，除了應用公文之外，經常用到的還有常用文書。常用文書包括：計劃類、總結類、講話類和信息類等。

　　1、通 告

　　（1）通告的概念

　　通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。

　　（2）通告的特征

　　A、用于宣布一般性事項，有別于公告宣布重大事項。

　　B、通告只在國內一定范圍內公布，有別于公告向國內也向國外公布。

　　C、通告可以由各級機關、人民團體、企業或事業單位發布，有別于公告只能由地位較高機關發布。

　　D、通告不寫抬頭，無主送單位。

　　（3）通告的種類

　　周知類通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執行要求。 執行類通告。主要向受文者交待需要遵守、執行的政策、措施以及其他行為規范，具有一定的強制力。

　　（4）通告的寫作格式

　　通告由標題、正文、發文機關和日期等部分組成。

　　標題 由發文機關、事由、文種構成。根據具體情況，也可使用發文機關加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。

　　正文 由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發布通告的原因和根據，事項為須知和遵守的內容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時也可不寫，形式比較靈活。

　　署名和日期 正文后簽署發布通告的機關名稱和日期。

　　2、通 知

　　（1）通知的概念

　　通知適用于批轉下級機關公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發布規章；傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。

　　（2）通知的種類

　　印發、批轉、轉發性通知。用于印發本級機關，批轉下級機關，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文以及發布某些行政法規等。

　　指示性通知。上級機關對下級機關某一項工作作出指示和安排，而根據公文內容又不必用“命令”或“指示”時，可使用這類通知。

　　知照性通知。用于告之各有關方面周知的事項等。這種通知發送對象廣泛，對下級、平級均可發送。

　　事務性通知。用于上級機關對下級就某一具體事項布置工作，交待任務；同級機關及不相

　　隸屬的單位之間就某一項具體工作的進行或某一具體問題的解決要求對方配合、協助辦理等。

　　任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機關工作人員職務等。

　　（3）通知的寫作格式

　　通知的寫作形式多樣、方法靈活，不同類型的通知使用不同的寫作方法。

　　A、印發、批轉、轉發性通知的寫法。標題由發文機關、被印發、批轉、轉發的公文標題和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文須把握三點：對印發、批轉、轉發的文件提出意見，表明態度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執行”、“望遵照執行”、“參照執行”等；寫明所印發、批轉、轉發文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫明發文日期。

　　B、批示性通知的寫法。標題由發文機關、事由和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。

　　C、知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的`內容，交代清楚知照事項。

　　D、事務性通知的寫法。通常由發文緣由、具體任務、執行要求等組成。會議通知也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同。會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需準備的材料等

　　E、任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機關、依據，以及任免、聘用人員的具體職務即可。

　　3、報 告

　　（1）報告的概念

　　報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。報告屬上行文，一般產生于事后和事情過程中。

　　（2）報告的種類

　　綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。

　　專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告，在內容上具有專一性。

　　回復報告。是根據上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告。

　　（3）報告的寫作格式

　　A、綜合性報告的寫法

　　標題 事由加文種，如《關于上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學教務處關于工作情況的報告》。

　　正文 把握三點：（1）開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。（2）主體，內容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經驗、效

關于員工通知8

　　因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知。

　　被辭退員工確認：xxx

　　部門負責人：xxx

　　綜合辦公室負責人：xxx

　　分管副總經理：xxx

　　日期：xxxxxx

關于員工通知9

　　各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

　　希望獲獎人員在新的'一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　行政人事部

　　年 月 日

關于員工通知10

各部門、分公司：

　　20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進行，并取得了一定的成績。為了鼓勵先進，再創佳績，經各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出第三季度優秀員工11名，特對優秀同事予以通報表彰。

　　優秀主管 部門（分公司） 姓名

　　希望受表彰的'員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優秀員工為榜樣，爭創先進，為xx的發展貢獻自己的力量。

　　特此通告！

　　人力資源部

　　zxx（集團）飼料有限公司

　　20xx年10月

關于員工通知11

尊敬的客戶：

　　您好!

　　感謝您們一向以來對xxx的關注和支持!為了進一步匯聚我公司員工凝聚力，豐富員工的業余生活，消除員工的精神疲勞，從而為廣大客戶帶給更優質的`服務，我司將與20xx年5月24日(共1天)組織去廣州長隆歡樂世界，再此期間，如有需求請致電或在網上留言，或撥打公司24小時熱線電話：40xxx28，售后相關問題請發送郵箱至kf@gxxxer。，為此給大家帶來的不便望諒解，在此表示深深的歉意!

　　xxxx有限公司

　　20xx年5月22日

關于員工通知12

公司各部門：

　　為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的.文化建設，提高公司凝聚力，公司決定借假期來臨之際，組織一次全體員工的集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：

　　一、時間：暫定20xx年xx月xx日x午x點整開始

　　二、地點：xxxxx

　　三、參與單位(部門)：xxxx(部門)全體員工，歡迎各位員工攜帶家屬參加;

　　四、要求：

　　各xx(部門)須于xx月xx日前將參加活動的人員名單、家屬名單報到辦公室xx處;

　　五、形式：唱歌、跳舞、講故事、講笑話等等，無表演形式限制; 希望每一個員工都能積極參與，更期待有表演才能的員工踴躍參加，以自己善長的各種方式來展現自己的才藝。

　　xxxx有限公司

　　xx年x月xx日

關于員工通知13

　　各加盟店：

　　二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會暨首屆春節聯歡晚會在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業外人士參加，晚會現場公司還為員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會從晚上九點半進行到十一點半，持續了兩個小時，取得了圓滿的`成功。

　　一月二十六日，晚會組織委員會對晚會節目進行評選，并給予表彰和獎勵。

　　優秀節目評選結果如下：

　　一等獎： 相聲《美女效應》獎勵50元

　　二等獎： 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元

　　三等獎： 歌伴舞 《歡樂中國年》 獎勵10元

　　特此通知

　　xx珠寶有限公司

　　二〇xx年一月二十七日

關于員工通知14

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

關于員工通知15

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原銷售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起,其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。.以前由姚增增負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的'大力支持！如遇問題請撥：0570-3663310

　　特此通知！

【員工通知】相關文章：

員工錄用通知09-22

員工晉升通知06-09

員工開除通知09-30

員工通知范文05-30

員工通知集合09-10

開除員工通知06-08

辭退員工通知11-28

員工考勤通知01-04

員工離職通知06-24

員工被開除的通知10-27