內部競聘通告(6篇)
內部競聘通告1
為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經理崗位開展內部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘。現將具體事宜通知如下：
一、競聘范圍
本次競聘在公司（含各子公司）范圍內進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。
二、競聘原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。
2、堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。
3、堅持志力于公司發展，弘揚公司優秀文化，勤勉盡責。
三、本次競聘職位及人數
“新天地”項目工程部經理一名
四、競聘職位職責
1、制度建設與執行
依據集團公司管理制度組織制定本部門規章制度，并組織執行、監督、確保本工程項目順利進行。
2、工程計劃的制定與調整
依據工程項目規劃和總體計劃，提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執行情況。根據工程進度的實際情況，必要時調整工程進度計劃。
3、招投標管理
根據項目工程的規劃方案，參與對競標的施工公司、監理公司的招標工作，保證工程及時啟動。
4、工程調度管理
定期主持召開現場工程調度會議，對參與項目施工的各承包商實施統一的調整與調度，以及組織對進入現場的人員、材料、設備進統一調配。
5、現場工程測量管理
協助規劃局測量大隊進行現場測量，負責現場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。
6、現場管理與文明施工
開工前組織現場布置工作，統一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產作業場地。按照文明施工的各項規定，建立各種文明施工的制度，設置文明施工的各類標志、標牌，并落實文明施工的各項措施。
7、安全管理
執行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發人才的目的'。
五、競聘條件
1、學歷：大專（含）以上學歷，并已被公司正式聘用的員工。
2、經驗：5年以上本行業相關工作經驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經理經歷者優先。
3、專業知識：工民建、建筑結構、企業管理、項目管理、質量管理、成本控制及其他相關專業知識。
六、競聘程序
1、發布競聘公告：通過公司內部發文、公司網站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。
2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，并根據公布的工作崗位結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內部競聘報名表》。
報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上報郵箱地址：
4、資格審查
（1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網站上公開。
（2）資格審查在9月19日前結束。
5、競聘評審組組員名單
組長：單超
組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競聘面試
（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。
（2）競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）。
（3）評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。
（4）競聘時間：20xx年9月23日下午2：30
（5）競聘地點：集團公司會議室
七、考核與公示
1、競聘評審組根據競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。
2、集團公司總經理辦公會討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內部公示，公示期為3個工作日。
4、崗前培訓與考核。
xx靜安實業（集團）有限公司
xx年九月十五日
內部競聘通告2
根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名（工作地點：沈陽）
2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。
三、競聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20—30歲；
2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮；
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的.責任心事業心；
5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；
6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作；
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20—30歲；
2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；
5、具有較強的組織與協調能力；
6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，xxxxx
或將個人簡歷（標明競聘崗位）發至人事部郵箱xxx，
競聘截止時間為12月31日；
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
xxx
日期：20xx年x月x日
內部競聘通告3
親愛的xxx（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的.問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：xx職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經理：xxx
任職人：xxx
x部門
20xx年11月19日
內部競聘通告4
為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經研究決定，在集團范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘的范圍：
本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。
二、競聘的原則：
1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；
2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則；
3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：
1、競聘崗位：預算科副科長
2、工作職責：
①、在預算科科長的指導下，負責預算科的.工作。
②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業務水平，對本部門人員的工作進行指導。
③、對預算員所做的工程預決算進行審核。
④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。
⑤、完成公司領導交辦的其它工作。
3、應聘要求：
①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神；
②、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上；具有良好的道德品質和較強的責任心；
③、在以往的考核期內，工作表現優異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇于承擔責任。
④、具有較強的管理、溝通、協調能力；
四、競聘程序：
①、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。（自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于1500字。）。
②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。
③、根據綜合評價結果，在集團范圍內公示七天，根據公示情況，報董事長批準任命。
④、公示結束后，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。
五、報名起止日期：
20xx年4月24日——20xx年5月5日
xx集團股份有限公司
xx年四月二十四日
內部競聘通告5
各部（室）：
為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的`舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：
一、競聘原則
1、任人唯賢、德才兼備原則；
2、群眾公認、注重實績原則；
3、公開平等、競爭擇優原則；
4、民主集中、依法辦事原則。
二、競聘條件
1、身體健康，品行端正，作風正派；
2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬；
3、具有較強的組織協調能力及一定的領導才能；
4、專業技術扎實；
5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程；
6、基本掌握公司信息化系統的應用；
7、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。
三、競聘流程
1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱；
2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審；
3、通過初審后，進行面試及復試；
4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用；
5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。
xxx
日期：20xx年x月x日
內部競聘通告6
各位員工：
根據礦領導班子調整，生技科科長和安監科科長崗位目前出現人員空缺。為充分調動員工積極性，培養優秀人才，礦委會研究決定通過內部競聘產生，現將有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。
二、競聘范圍
礦全體員工
三、競聘程序
1、參與競聘的.員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；
2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；
3、競聘候選人確定后，做好相關競聘事項準備；
4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個環節的得分相加為最終得分，得分最高者當選；
5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。
專此通知。
xx礦辦公室
xx年6月20日
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