工會主席個人述職報告

時間：2024-10-17 10:49:29 賽賽述職報告我要投稿

工會主席個人述職報告（精選13篇）

　　無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，好好地做個總結并寫一份述職報告吧。那么寫述職報告真的很難嗎？以下是小編精心整理的工會主席個人述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工會主席個人述職報告（精選13篇）

　　工會主席個人述職報告 1

　　一、民心是桿秤

　　作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

　　我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。

　　去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金xx元，同時，組織發動區城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬余元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

　　職工群眾的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

　　我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

　　二、職工的代言人

　　“從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

　　去年，是我區建筑行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建筑企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業、工資集體協商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老板，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協商工資了。于是我帶著各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難說了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

　　4月，區建筑工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建筑企業下發了工資集體協商要約書，并要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業工會聯合會帶動各建筑企業工會，由建筑企業工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建筑企業協商成功模式帶動其他建筑企業開展工資集體協商。我多次組織各建筑工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建筑企業職工發放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業老總聯系，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議后，又轉向更加艱巨的戰場。由于這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的`決心和信心。

　　當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況后，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終于獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里特別難受，但是為了協商工作順利進行我盡量保持微笑，并開玩笑的說到：“您連我與您說話的機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

　　還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認為簽訂后如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎么辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

　　歷時一個多月，建筑企業工會聯合會代表18家建筑企業職工方與18名企業法人或委托代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率達到10%。

　　三、黨和政府的橋梁紐帶

　　勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

　　工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

　　我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

　　一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業安全生產等工作。

　　我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

　　最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作通過創先爭優活動的開展再上新臺階，再創新輝煌。

　　工會主席個人述職報告 2

　　20xx年，xxx分企業工會緊緊圍繞企業經營發展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質為重點，充分發揮了企業聯系廣大員工的橋梁和紐帶作用，有力地促進了企業的穩定和發展。

　　一、健全組織機構，完善各項制度

　　4月份，在企業黨支部的指導下，根據20xx年企業工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立后，積極組織工會委員制定和實施工作計劃，完成了工會會員的登記上報工作。

　　企業工會堅持用科學的制度來規范和調節各種關系，努力為員工搭建共謀企業發展的平臺，使創建勞動關系和諧企業的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關的法律法規等用工制度的規定和員工簽訂勞動合同，規范了勞動關系和工作行為，按規定繳納職工社會養老保險、失業保險和醫療保險，保障了職工合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。

　　二、強化了培訓力度，提升了員工素質，轉變了工作態度和思想觀念

　　分企業的培訓工作在工會組織的配合下采取了集中培訓和崗前培訓相結合的形式，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓。分別學習了《企業管理制度》、《現代禮儀》、《設備故障的分析判斷及處置》、《關鍵部位檢查維修分解要領》、質量體系和HACCP體系知識的培訓，觀看了《中華傳統文化教育》片等。培訓結束后，對全體員工進行了考試。通過培訓使員工的學習意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規范了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓和現場培訓，通過員工之間的交流和學習，使員工的實際操作能力有了明顯提高。

　　企業加強了對季節工上崗前的技能操作和安全教育培訓工作。分企業把季節工的培訓教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓內容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓，并盡一切可能改善季節工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節工都能夠愉快的投入到生產中，生產期間未發生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。

　　三、開展勞動競賽、關心員工生活

　　在檢修期和生產期，共產黨員們開展“創先爭優”活動，在各自的工作崗位上發揮著突出的作用。“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產期企業上下出現了班組與班組之間，員工與員工之間比產量、比質量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業的昂揚正氣。

　　注重關懷，實施暖人心工程。今年企業組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠和報銷，盡可能地方便員工。本著“領導的問題員工解決、員工的問題領導解決”的原則，xxx分企業從關心員工做起，解決與員工日常生活相關的.事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復了員工宿舍供暖設備、飲用水管路、浴室設施；改善食堂設備，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關懷；通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業余文化生活，體現了企業的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖，充分調動了員工的工作積極性。

　　四、豐富員工文化生活，創造和諧的人文環境

　　為了豐富員工文化生活，五一節期間分企業工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協力跑、象棋、跳棋、跳繩、乒乓球比賽等活動。生產期前組織員工旅游，豐富了員工的業余文化生活，激發了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區種花、種草、種樹，開展綠化、美化環境活動，為員工創造和諧優美的工作生活環境。

　　展望20xx年我們還有很多工作需要改進和完善，如：

　　1、工會組織應探討如何更好的參與民主管理工作；

　　2、定期召開職工代表大會，充分發揚民主等等。

　　20xx年，xxx分企業工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領導下，取得了一定的成績，我們將不斷總結工作中的得與失，充分發揮好橋梁和紐帶作用，切實維護好員工的合法權益，為企業的經濟發展、社會穩定，做出更大的貢獻。

　　工會主席個人述職報告 3

　　今年公司工會認真學習，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。同時，一年來，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。

　　一、全面加強員工專業培訓，提高員工素質

　　認真貫徹精神，加強對員工的職業技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況，為了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的.工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網作業工作的管理，規范電網作業許可行為，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優秀老師進行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網作業許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收獲。

　　同時，為了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的`企業文化氛圍。

　　二、加強工會自身建設，不斷提高工作水平

　　建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。

　　三、以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的`工會為人民

　　1、協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。

　　2、為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統一換發四季制式工作服。

　　3、出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和環境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。

　　四、存在的問題

　　今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

　　1、要加強分工會干部政治，業務學習，盡快提高工作能力。

　　2、要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

　　3、要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。

　　上訴問題在20XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。

　　工會主席個人述職報告 4

　　20XX年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，依照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

　　一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

　　為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

　　二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

　　用心參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策帶給依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數到達92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好推薦、好點子，推動公司持續健康發展。

　　三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。

　　工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，用心做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的`中心思想，用心做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理潛力得到明顯改善，業務發展日新月異。

　　四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

　　工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的.第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

　　五、工作的不足之處

　　在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是依照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業發展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

　　回首過去，展望未來，20XX年我們計劃將繼續針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

　　工會主席個人述職報告 5

　　20xx年工會緊緊圍繞公司中心工作，以團結員工隊伍、維護企業穩定為出發點，開拓進取、求實創新，在加強組織建設、推進民主管理、服務工作大局、維護員工權益等方面開展了一系列工作。現總結如下：

　　（一）夯實基礎工作，發揮組織作用

　　1、加強基層組織建設，確保工會組織運作順暢。全年工會開展了4次基層民主管理調查，調查主要了解各單位民主管理委員會是否運作正常，收集員工對民管會的意見和建議，指導基層單位更好的利用民主管理維護員工利益，保障企業穩定。

　　2、不斷完善職工小家，改善員工工作環境。工會一直非常重視和關注員工非工作時間的管理，工會通過建設職工小家舒緩員工工作壓力，改善基層工作環境。工會接受基層各單位申請更新職工小家設施，為小家配置電視機、DVD、乒乓球臺等設施，受到員工一致好評。

　　3、審修工會工作制度，推進基礎建設。我們根據工會工作的實際情況，對工會制度進行完善。20xx年新發布了《職工小家活動室管理規定》及《民主管理委員會工作規定》，進一步推進了工會工作制度化、規范化。

　　4、工會專兼職干部培訓。為了進一步提高工會專兼職干部的業務素質和理論水平，推動工會干部培訓制度化和隊伍正規化建設，工會舉辦了20xx年工會專兼職干部培訓班，各基層單位共計52名工會專兼職干部參加了學習。工會工作人員分別以民主管理、幫扶解困、職工小家、女工工作等業務板塊為主題進行了培訓，并與參會人員就工會熱點、難點問題進行了探討。

　　（二）開展“雙維”工作，發揮監督職能

　　1、熱情接待員工來訪、信訪。工會作為公司信訪工作的直接對口部門，嚴格按照信訪工作要求，對每一宗員工信訪都進行記錄，及時妥善的處理各類員工信訪。20xx工會協調調查重要信訪23宗，所有信訪均及時的組織人員實地調查，根據實際調查情況進行妥善的處理，所有信訪能及時的向員工反饋調查結果。

　　2、信息員座談會。20xx年工會召開了4次信息員會議，工會積極聽取員工代表反映的意見和建議，為公員工提反映工作困難的`溝通平臺，座談會上還邀請相關職能部門管理人員現場為員工答疑解惑。特別是第二、第三季度，工會與綜合部、黨群辦、保修部聯合組織基層大學生助理及新招技校實習生召開了座談會，大學生助理及新招技校生們就工作過程中發現的管理問題進行了探討，提出了解決辦法和建議等，同時他們還代表基層員工反映了需要公司協助解決的困難。

　　3、工會監督職能主要是監督公司有關法律、法規的貫徹執行，監督公司相關規章制度是否與國家法律政策相違背，是否危害到員工利益。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好員工集體福利事業，改善員工生活。20xx年工會參與了公司各類招標工作12項，完成工程驗收8項。

　　4、后勤滿意度調查。調查主要了解員工對食堂伙食及公寓住宿的滿意度。根據調查中員工反映的.問題，要求相關單位進行整改，切實保證員工能吃的飽、住的好，讓員工以飽滿的精神投入到生產工作中。

　　5、召開四屆二次職代會暨工代會。20xx年7月22日，公汽分公司四屆二次職工代表大會暨工會代表大會在公交大廈四樓會堂隆重召開。全體代表認真聽取了公司總經理劉自恒同志所作的題為《調整運力結構，優化資源配置，促進科學發展，構建和諧公汽》的總經理工作報告；工會主席洪添發同志所作的題為《圍繞中心，創新工作，服務企業，服務員工》的工會工作報告；公司副總經理盧樂喬同志所作的《2009年度財務決算和20xx年度財務預算報告》。審議了《工會財務工作報告》。對公汽分公司一年來在行政、工會工作中有突出表現的集體和個人進行了表彰。本次會議充分發揚民主，嚴格按照職代會規定和工會章程履行會議議程，經過與會代表的共同努力，順利完成了各項議程，會議取得了圓滿成功。

　　（三）提高員工綜合素質、豐富員工業余生活

　　1、春節基層活動。為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節日的關懷與問候，同時為員工們創造一個歡聚一堂的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好20xx年春節。工會于2月份劃撥活動經費及活動道具，以各工會分會為單位開展了元宵燈謎游園活動。各單位均于春節期間組織全體員工開展了此項活動，此項活動為公司首次大范圍的開展元宵燈謎活動，取得了較好的效果。

　　2、公汽分公司第二屆職工羽毛球賽。為響應集團號召推進公司“雙愛”活動的持續開展，3月30日、31日工會組織開展了公司第二屆職工羽毛球比賽。此次比賽在去年男子單打和女子單打的基礎上增加了男子雙打和混合雙打兩個項目，來自機關和基層的57名員工參加了比賽。經過2天的角逐，保修部張文樞奪得男子單打冠軍，女子單打由蓮塘車隊李光敏折桂，保修部張文樞分別與總倉鐘利偉、油料部林敏搭檔的男子雙打、女子雙打都奪得了冠軍。工會主席洪添發到場為獲獎選手頒發了獎品和證書。此次活動的開展不但使員工愉悅了身心、鍛煉了身體，更增進了各單位員工間的感情，使大家在鍛煉身體的過程中，得到了精神的享受。

　　3、參加集團第六屆創新杯籃球賽。5月中旬工會擇優選拔了30名員工組成公汽籃球隊封閉式訓練，并于5月下旬參加了集團第六屆創新杯籃球比賽，我司籃球隊本著“友誼第一，比賽第二”的原則，頑強拼搏，經過激烈的角逐奪得男子A組、女子組冠軍及男子B組季軍！

　　4、參加福田區總商會第三屆乒乓球邀請賽。為慶祝深圳特區成立30周年，福田區建區20周年，通過開展豐富多彩的文體活動，活躍轄區企業員工的業余文化生活，加強企業之間的聯系。福田區總商會于5月22日至26日舉辦了第三屆“福田商會杯”轄區企業乒乓邀請賽，公汽分公司組織員工參加了比賽，此次比賽共有40家企業參加，經過五天緊張激烈的比賽，公汽分公司獲得混合團體賽第六名，女子單打冠軍及亞軍的好成績。

　　5、公汽分公司第二屆職工乒乓球賽。為了愉悅身心、鍛煉身體，豐富廣大員工業余生活，深入開展“情系基層，關愛員工”活動。工會于7月30日在梅林友和乒乓球館組織開展了第二屆職工乒乓球比賽。來自機關及基層的62名員工參加了比賽，經過激烈角逐，男子單打由香梅車間黃春明折桂，女子單打由油料部葉玉華奪得冠軍。

　　6、參加集團第二屆職工乒乓球比賽。9月底集團組織開展了深圳巴士集團第二屆職工乒乓球比賽，工會組織公司11名均在公汽二屆乒乓球比賽中獲得了較好成就的員工參加了集團乒乓球比賽；在比賽中工會除了做好后勤工作，還邀請了公司領導到現場為運動員加油鼓勁。經過運動員頑強的拼搏，我司乒乓球隊奪得了男子成年單打冠軍、男子常青打單亞軍、女子單打冠軍及女子管理組單打冠軍的好成績。

　　7、舉辦首屆公汽分公司四人足球賽。為活躍員工業余文化生活，以迎“大運會”為契機，推動全民健身活動的開展，增強企業的凝聚力，公汽分公司從11月13日開始舉辦了首屆職工四人足球賽。公司機關及基層共計22個單位170余名員工參加。

　　工會主席個人述職報告 6

　　今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業開展目標，強化自身建設，按照年初的，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促開展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟開展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上一年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會：

　　一、加強政治理論學習提高工會干部素質

　　文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

　　二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

　　文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與開展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定開展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康開展。

　　三、做好工會，開展新會員，加強工會自身建設

　　我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上一年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速開展，起到了保駕護航的作用。

　　四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

　　文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發動工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發開工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的'競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口效勞水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務開展日新月異。

　　五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

　　公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

　　六、響應集團號召，積極參與慈善事業

　　平安生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

　　工會主席個人述職報告 7

　　20xx年，機關一工會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進發展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，充分調動員工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，增強企業凝聚力和戰斗力，認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標。現將20xx年公司工會工作述職如下：

　　一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作創造有利條件。

　　認真學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達到每一名員工，統一思想，提高認識，推動了工會工作的深入開展；始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞公司經營發展的整體目標，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工的切入點和結合點，求真務實，開拓創新，充分發揮工會的主力軍作用，全力推進了機關員工的素質建設和能力建設，使機關工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。

　　二、積極開展思想和業務教育，提升機關員工隊伍的整體素質。

　　20xx年，我工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，使員工充分適應公司整體的發展形勢，以認真的態度積極參與到公司的各項建設中，進一步提高了員工的業務水平和業務操作能力，促進了員工隊伍整體素質的提升。同時，注意掌握員工思想動態，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的'思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據。

　　三、完善組織建設，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。

　　為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、規范化、專業化建設，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發了工會工作活力。同時，結合自身發展的實際情況，突出“抓維權、抓參與、抓實效、抓職能創新”，有效地推進了工會的`民主管理以及素質工程建設，保障了經營管理持續有效進行，提高了工會干部隊伍戰斗力和保障力，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻。

　　四、圍繞“完成20xx年各項工作任務”中心目標，積極配合公司工會開展結合生產的勞動活動。

　　1、為充分發揮全體員工的創造力，凝聚員工的智慧與經驗，提出有利于提高公司管理水平和技術創新以及促進公司快速發展的建議，我工會積極配合公司工會，從20xx年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰。

　　2、為充分發揮女職工在公司發展中的重要作用，鼓勵女職工愛崗敬業，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質的提升，號召廣大女員工為實現20xx年公司各項工作目標建功立業。

　　五、積極參與公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。

　　積極響應公司工會號召，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽，組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動，進一步豐富了廣大員工的業余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業精神，展現了企業風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業文化氛圍。

　　通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，20xx年公司工會工作進展順利，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領導、支持和幫助下，公司工會工作將會再創佳績。

　　工會主席個人述職報告 8

　　一年以來，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。現將我本年度的總結如下：

　　一、加強學習

　　認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《工會法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

　　二、努力工作

　　在工作中堅決服從領導分工，無論領導安排什么工作我都認真的去履行好自己的工作職責。積極協助辦公室工作，做到上傳下達；積極協助推作工間操活動，組織開展太極拳培訓工作，現已培訓骨干人員150名，有力地推進全縣性工間操活動；完成其他臨時性工作，比如：協助做好黨建、黨風廉政建設、作風建設等工作。

　　三、存在問題

　　在以后的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創新、積極實踐，堅決不因循守舊、安于現狀。

　　總之，一年來我能在政治、思想、行動上與黨組織保持高度一致，認真貫徹執行黨的`路線、方針、政策。但我深知，是在領導的正確領導以及同志們的`精心指導才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。

　　工會主席個人述職報告 9

　　20xx年，我分局工會工作在局工會的正確領導下，緊緊圍繞工會的各項工作，以發展為中心，以市場為導向，以效益為目的，做了大量的工作，取得了一定的成績，主要做了以下幾個方面的工作。

　　一、開展“分檔競標、分檔計酬”營銷活動，確保賀卡收入150萬元。

　　20xx年，是函件業務高速發展的一年，在局領導的重視下，創新思想，不斷創造出了許多內容豐富，形式多樣的服務手段，促進了函件業務又好又快的發展，我分局更是高度重視，花了大力氣，將全局的函件業務開展的紅紅火火，經過全局員工共同努力，我局實現了函件業務收入175萬元，占年計劃165萬元的106%，比同期的129萬元增長了35%。在完成數中賀卡收入92萬元，占完成數的55%；賬單收入18萬元，占完成數的10%；郵資封片收入18萬元，占完成數的11%；窗口郵票收入9萬元，占完成數的5%；郵送廣告收入34萬元，占完成數的14%；商函收入4萬元，占完成數的2%，分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標任務，工會小組積極組織職工參加工會組織的各項活動，在活動比賽中取得了較好的成績。

　　二、開展局務公開，提高職工凝聚力

　　一年來，工會小組在分局內認真開展事務公開，實行民主管理、民主監督，職工關心的.熱點問題進行公開，一是在個人分配工作上，先民主制度內部考核辦法，每月公開業務進度，使每個職工做到心中有數；二是在大事務上公開，在分局內部的一些大事決定上，以通報會議的形式進行公開討論，通過局務公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來，增強了職工的干勁，提高了分局的凝聚力。一年來，分局工會小組做了大量的工作，也取得了一定成績，同時也存在不足，我們在今后的工作中會加大力度，使分局工會小組的工作，再創新局面，再上新臺階。

　　工會主席個人述職報告 10

　　20xx年, 是工會工作活動多、任務重、難度大的一年。按照年初工作安排，綜合科主要做了以下工作：

　　一、日常工作

　　按時收發文件，認真做好工會領導文件傳閱及文件保密工作，及時處理來電、來文、來函、領導批示和工會機關報刊雜志分發工作，較好的完成了街道、社區給工會機關安排的滅鼠、滅蚜、植樹造林、清掃積雪等愛衛工作和禁毒宣傳、社區普法教育、綜合治理工作，按規定管理和發放辦公用品，確保辦公用車安全行駛十二萬多公里，嚴格執行財務紀律，認真做好財務審核和監督工作，按要求上報各類財務報表，積極協助工會領導收繳經費。

　　二、會務組織及接待工作。

　　積極參與了工會開展的春節送溫暖、職工文藝調演、職工兵乓球比賽、職工歌詠大賽、新經濟組織簽訂集體合同等活動。完成了工會全委(擴大)會議的工作報告、總結講話、工作要點、傳達提綱等會議材料的起草和會場布置、會議就餐安排等工作。熱情接待省級、地市級工會、兄弟師局工會及基層工會60多個，共計600多人次。

　　三、領導交辦的工作

　　為機關發放了自治區文明單位獎金、春節加班補助、婦女節補助及開展活動加班補助，為勞模發放了補助金。制定春節、中秋節慰問工會機關離退休老同志方案，并進行了慰問，得到了老同志的肯定和歡迎。組織總工會機關工作人員參加師市機關運動會、承辦運動會“西部果蔬杯”比賽，并獲運動會優秀組織獎。完成了陳振華副主席遺體告別儀式的有關工作。參與總工會火炬傳遞觀眾組織工作，完成了劃分觀眾方位、擺放觀眾座位等工作。完成了總工會機關黨支部、工會開展慶“七一”活動的方案制定和組織實施。完成了“八一”軍事國防日慰問武警消防官兵和聯誼活動。完成了對兵團工會和諧小康家庭創建活動實施辦法(草案)的意見征求和反饋工作。完成了總工會機關黨支部、工會開展的.總工會“四抓四看”到148團參觀博物館進行艱苦奮斗教育的方案制定和組織實施工作。組織工會機關工作人員到人民醫院進行一次體檢。制定總工會機關節日值班工作安排。統計調查總工會機關職工住房情況，按要求報送房改辦。對工會資產進行了認真清查和登記。

　　回顧一年來，我們的工作質量有了顯著提高，服務態度更加端正，這些都離不開工會領導的關心支持和各部室同志們的配合幫助。由于辦公室工作的性質是協調、配合等服務性工作，如綜合治理、平安單位創建、人事、財務、檔案、用車、接待等社會性事物工作和后勤保障服務工作，工作繁雜，卻不起眼。但我們綜合科的每名工作人員，為更好地服務領導、服務機關、服務基層，都堅守在各自的工作崗位默默無聞的工作著，很多同志為了不影響工作，帶病堅持工作，經常加班加點。截至現在，今年綜合科仍有多名同志還沒有正常休假。正是因為有領導的關心支持和同志們的熱心幫助，綜合科工作才有了可喜的進步，并逐步向科學、規范、高效的方向發展。

　　在取得成績的同時，我們還存在不少的問題有待進一步克服。如：內部各項制度還有待進一步健全，有的制度雖然制訂了，但是貫徹執行卻不如人意；與有關部門的聯系還不夠密切；在做好領導的參謀方面還要作更大的努力；內部管理還需進一步加強等，這些都需要在新的一年里加以改進和提高。

　　工會主席個人述職報告 11

　　一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

　　一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

　　街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采勸先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的'開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

　　二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

　　街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

　　一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧；

　　二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。

　　三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十嘲勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

　　三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

　　街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采勸工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余常五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

　　工會主席個人述職報告 12

　　一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

　　一、切實加強領導，建立健全工會組織。

　　20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

　　二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

　　工會組織的活力在于活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。并積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業余生活。

　　三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

　　我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

　　四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。

　　今年完成金秋助學2人，大病互助106人參加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊征訂任務。

　　一年的工作中，我們雖然取得了一定的'成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

　　工會主席個人述職報告 13

　　一年來，我公司工會在縣總的正確領導下，能緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組，安康杯競賽先進集體，質量創新先進單位和先進職工之家。現將工作總結如下：

　　一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制

　　公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創模范職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，實施廠務公開制度，增加透明度，并按照相關要求及時做好報表等方面的工作。

　　在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權利，工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的`關于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現民意，受到廣大股東（員工）的好評。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經營決策、集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地體現了公司行政與工會組織民主決策方面的協調與合同。

　　二、建立和完善勞動關系協調機制，實行平等協商及集體合同制度

　　作為路橋人，由于行業的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈，針對上述情況，公司在施工任務資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協商中，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，最大限度地調動廣大員工的生產積極性，從而使公司工程質量創優、工期推快、信譽度不斷提高。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩定。

　　由于我公司實施二級核算，結合內部六項指標考核，兌現職工工資。即六項指標為：質量、工期、安全、機械、材料、文明施工。按照上級有關文件精神，我工會也建立了企業勞動紀律、監督小組和勞動爭議調解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導，做好說服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。

　　三、建立健全職工生活保障機制，大力實施送溫暖工程

　　幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經濟作出了一定的貢獻。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建設多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工（會員）都能理解平時不兌現工資的現狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現了部分工人工資。另外，如職工養老保險、醫療、失業保險等方面我們還是堅持上繳的。在此基礎上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法，從而穩定了職工隊伍，激發員工的積極性，增加了企業后勁。

　　公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學生開展“送溫暖”活動，受到上級表彰。

　　在施工中我們按照縣政府的有關要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業基金。

　　對女職工特殊權益保護問題，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：

　　（1）有活動；

　　（2）經費能保證；

　　（3）會員較滿意。

　　四、大力推進群眾性經濟技術創新和勞動競賽活動

　　多年來，根據我公司工程施工任務情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術比武、崗位培訓、創“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對安全生產提出了一定的要求，我們從安全生產著手，施工了監控法，落實了安全生產預案，明確崗位職責，減少安全事故的發生率，受到了上級的好評。推動了安全生產無事故的目標落實，數年被市、縣評為安全生產先進單位。

　　數年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰。《如東交通》對我公司“樹精品意識，創優質工程”情況作了及時報道，受到了縣有關領導的好評。

　　五、加強職工思想道德建設，爭創安全文明班組

　　近年來，由于資金周轉困難的因素，我公司在項目建設中一方面抓市場，想方設法籌措資金，確保運轉，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發奮發有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現自我價格的.愿望和希望領導尊重的價格心理，我們發動職工集思廣益，調動各個方面的積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關系到路的質量和使用壽命，通過實踐使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的`要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作；比質量、賽進度；比安全、賽降耗，既提高質量信譽度，又節約了成本，又增強了信譽度，使職工的精神文明在項目建設中得到發揚和延伸，該工程被市有關部門評為優質工程。

　　根據縣總的要求，我公司工會能認真學習《工會法》，開展學勞模、學身邊人，學先進等系列活動，廣泛開展爭創文明職工、優秀項目經理部舉辦百人誠實守信宣誓，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的局面，為崇尚先進，爭先創優，營造了良好的氛圍。

　　公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。

　　工會能根據公司生產施工流動分散，點多面廣、戰線長的特點，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書競賽及“學黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問，并對員工定期實施了健康體檢，如期發入了工會福利。

　　總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體合同制度。

　　雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：

　　1、工會活動不夠正常；

　　2、工會的作用有待進一步加強。

　　我們將在今后的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。

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