公司員工致公司的一封信（精選10篇）
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家或多或少都會(huì)接觸過書信吧，書信是用于交流思想、表達(dá)意見、傳遞信息、互通情況的應(yīng)用文書。寫起信來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的公司員工致公司的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工致公司的一封信 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
首先請(qǐng)?jiān)试S我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對(duì)我的厚愛。我是2008年大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到公司的，在將近一年的工作時(shí)間里面，先后到過公司的各個(gè)部門，現(xiàn)于觀音分局工作，經(jīng)過基層工作實(shí)踐的大洗禮，自我評(píng)價(jià)我的確成熟了，工作能力、業(yè)務(wù)技能和思想素質(zhì)都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環(huán)境氛圍中及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護(hù)下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當(dāng)初的正確選擇而感到慶幸。
在踏入電信之前我承認(rèn)自己是一個(gè)性格很靦腆的人，或許是天生就是循規(guī)蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個(gè)性。由于工作環(huán)境的熏陶及影響，使我的性格發(fā)生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導(dǎo)下，激發(fā)了我對(duì)寫作的愛好，與周主任的主動(dòng)談話，更加明確了我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，在黃總的勉勵(lì)下，更加堅(jiān)定了我對(duì)電信企業(yè)的向往與追求，同時(shí)也體會(huì)到了公司對(duì)年輕人的關(guān)懷和寄予的厚望。雖然在大學(xué)期間曾立志要在專業(yè)方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺(tái)鍛煉了我綜合素質(zhì)能力，我想這種扎實(shí)的工作能力一定會(huì)為我以后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
初入電信公司，公司內(nèi)舉目無親，更說不上與領(lǐng)導(dǎo)有特殊關(guān)系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領(lǐng)導(dǎo)總是用很信任的態(tài)度交代我完成任務(wù)，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發(fā)生，我很清楚自己沒有領(lǐng)導(dǎo)想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認(rèn)可的顯著成績、寶貴工作經(jīng)驗(yàn)及豐富社會(huì)閱歷。
我于20xx年12月調(diào)任到觀音分局分局擔(dān)任機(jī)務(wù)員兼職核算員，并協(xié)助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經(jīng)歷了“金秋大戰(zhàn)”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現(xiàn)在進(jìn)行的如火如荼的“互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)進(jìn)村”等一些列活動(dòng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，大家齊同協(xié)力，取得了一定的成就，期間的風(fēng)風(fēng)雨雨是我不可多得的寶貴經(jīng)歷，太多的體會(huì)、太多的感受、太多的感悟引領(lǐng)著我朝氣蓬勃著挺步前進(jìn)。尤其是黃總欽點(diǎn)的“馬安互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)營銷活動(dòng)”使我的工作能力有了進(jìn)一步提升，這種以公司發(fā)展為重，以企業(yè)利益為重，不拘一格的個(gè)人形象和人格魅力使我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對(duì)公司的發(fā)展前途充滿了信心。
有著基層的這些經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)，無論是市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理、機(jī)房維護(hù)、障礙處理，還是關(guān)系處理、人事管理、社會(huì)閱歷等都有了一定的認(rèn)識(shí)，通過這些錯(cuò)綜復(fù)雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時(shí)，也不失一份干練與堅(jiān)韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發(fā)展，利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自我，盡量掌握企業(yè)需求的各種知識(shí)，同時(shí)不忘記思想素質(zhì)的提高和社會(huì)活動(dòng)能力的增強(qiáng)，努力把自己塑造成企業(yè)全業(yè)務(wù)經(jīng)營的復(fù)合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對(duì)企業(yè)的熱愛度、加速著我對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的前進(jìn)速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺(tái)，為我創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)、生活、工作環(huán)境，我一定會(huì)不辱使命、不負(fù)眾望，盡快用自己的實(shí)際行動(dòng)來證明領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，用自己的工作業(yè)績回報(bào)企業(yè)，報(bào)效對(duì)我給予厚望的公司領(lǐng)導(dǎo)。
此致
敬禮！
員工：xxx
20xx年x月xx日
公司員工致公司的一封信 篇2
尊敬的老板：
您好！
20xx年即將結(jié)束，春節(jié)也快到了，在一年快結(jié)束的時(shí)候選擇給你寫這封信，是希望新的一年到來時(shí)大家都更好。所以，懇求你抽出一點(diǎn)寶貴的時(shí)間讀完這封信。
近兩年，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，有的企業(yè)倒閉，有的企業(yè)在生死邊緣苦苦掙扎，情況稍好的也就是勉強(qiáng)能維持或略有微利。這是大家有目共睹的事實(shí)，老板有切身感受，員工也看在眼里，急在心里。我們經(jīng)�？吹�、接受到企業(yè)灌輸給員工的思想：感恩企業(yè)、感恩老板；是的，員工應(yīng)該感恩企業(yè)和老板提供的工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)。但是，今天我想說的是：老板，你也應(yīng)該感謝您的員工。
員工與老板表面上看是雇傭或者利用的關(guān)系，但這樣的定位是明顯的錯(cuò)誤的，如果僅只是雇傭或者相互利用的關(guān)系，那么員工的思想也就是給多少錢干多少活。老板都在埋怨員工積極性不高，缺乏主人翁意識(shí)。但是，老板您是否把員工當(dāng)“主人”看待了呢？如果老板的思維里永遠(yuǎn)都是我給你發(fā)工資了，所以你應(yīng)該感激我，員工就應(yīng)該像老板一樣的有責(zé)任心；那老板您太天真了。
員工與老板的關(guān)系應(yīng)該是合作伙伴，如果老板把員工當(dāng)合作伙伴看待，那才是大家一起做企業(yè)。既然是合作伙伴，老板就應(yīng)該像尊重您生意上的合作伙伴一樣尊重您的員工，而不要像奴才一樣使喚，應(yīng)該放下你高貴的架子與員工融為一體。關(guān)于你給員工發(fā)工資的問題，員工是用自己的勞動(dòng)換取的，并不是你無償給予或施舍的；再說了，現(xiàn)在企業(yè)給員工發(fā)的工資只是員工所創(chuàng)造出來的利潤中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取來分發(fā)給員工。
員工像合作伙伴一樣，是直接給您創(chuàng)造財(cái)富的人，而不是你白養(yǎng)著吃干飯的；沒有價(jià)值的其實(shí)早已被您淘汰了，留下的都是有價(jià)值的，既然是有價(jià)值的就應(yīng)該善待。如果把員工當(dāng)做合作伙伴，照顧彼此的利益，那樣老板才能賺的更多，員工也才會(huì)更努力；如果賺錢了您只是自己偷著樂，憑啥要讓員工對(duì)您負(fù)責(zé)？
“員工是你的衣食父母”這句話老板可能不愿意聽，因?yàn)樵诶习逖劾铮骸袄习搴推髽I(yè)才是員工的衣食父母”。這一點(diǎn)是老板沒有認(rèn)識(shí)清楚的，企業(yè)是老板投資創(chuàng)建的，但真正創(chuàng)造財(cái)富的人是員工。是員工把你的財(cái)富逐漸變多，如果您有千萬資本，沒有一個(gè)人愿意幫你，僅憑老板一己之力您可以創(chuàng)造每年上百萬，甚至千萬的財(cái)富嗎？
每一個(gè)員工背后都是一個(gè)或大或小的家庭，他們需要賺取報(bào)酬養(yǎng)活家人，因此，很多員工在面臨家事和工作時(shí)基本都是以工作為主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都會(huì)跟你的員工說：“快去上班，家里的事我們會(huì)處理”。這是員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任，是員工整個(gè)家庭對(duì)企業(yè)的態(tài)度，也是對(duì)待老板的態(tài)度。所以，老板，并單純抱怨您的員工。員工賺錢不容易，員工拿走的只是您利潤中的一部分。
當(dāng)你開著豪車、住著豪宅，帶著家人度假時(shí)，您的員工還在辛勤勞作，你源源不斷的財(cái)富是員工為您創(chuàng)造的。你的老婆、孩子穿著光鮮，出入高檔場(chǎng)所的費(fèi)用是來自于員工為您創(chuàng)造的利潤。所以，員工不是您的衣食父母是什么？如果您用對(duì)待衣食父母的態(tài)度來對(duì)待您的員工，您還擔(dān)心員工會(huì)不努力嗎？
孟子曰：“有恒產(chǎn)者有恒心，無恒產(chǎn)者無恒心”。一般人，只要沒有固定的資產(chǎn)，便沒有一定的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。一旦他們沒有固定的道德標(biāo)準(zhǔn)，便會(huì)放蕩無恥，無惡不作。所以，老板您要讓員工有“恒產(chǎn)”也有“恒心”，這樣才是員工和您都需要的。
快到年底了，好好考慮一下如何與您的員工分配利益吧，這不是搶奪，是希望彼此都更好。
若有冒犯，請(qǐng)老板原諒！
您的員工：張偉強(qiáng)
12—08
公司員工致公司的一封信 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
你們好！我是XXX，XXX公司員工。值此元旦、春節(jié)來臨之際，我祝公司領(lǐng)導(dǎo)新春快樂、身體健康，祝我們的公司有更快更好的發(fā)展。
自20xx年3月25日，我成功進(jìn)行了肝移植手術(shù)之后，我又健康地多活了21個(gè)月了！現(xiàn)在，我的肝功各項(xiàng)指標(biāo)均正常。這既得益于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，更要?dú)w功于公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的關(guān)心與幫助！此時(shí)此刻，我懷著萬分感激的心情給你們寫下這封信，向你們表達(dá)我最由衷的感謝，因?yàn)槭悄銈冊(cè)谖疑刮５臅r(shí)刻伸出友愛之手，把我從死亡線上拉了回來，是你們用最真摯的關(guān)懷和無私的幫助，使我和我的家庭走出陰霾迎來希望！
在我手術(shù)和康復(fù)期間，市公司領(lǐng)導(dǎo)多次來看望、鼓勵(lì)我，正是這種“以人為本”的關(guān)懷，給了我戰(zhàn)勝疾病的信心和勇氣。疾病本身并不可怕，放棄希望才是人生最可怕的事情！所以，我感動(dòng)于每一個(gè)瞬間，更感恩于生命中的每一份關(guān)愛！
手術(shù)成功之后,我面臨著漫長的肢體康復(fù)之路。術(shù)前嚴(yán)重的并發(fā)癥導(dǎo)致我下肢行動(dòng)非常困難，這不僅在國內(nèi)，就是在國際上也都是非常罕見的病例，更缺少康復(fù)的經(jīng)驗(yàn)！為了心中那份“會(huì)走起來的，會(huì)好起來的”的信念，也為了能盡早地回到公司回到大家身邊，我一直在堅(jiān)持不懈的努力。終于有一天我真的站了起來，向前艱難地邁出了一步、兩步……直到現(xiàn)在能獨(dú)立去公司了，我走過了十分艱辛的康復(fù)之路。
在新的一年里，我最大的希望是能夠走得更好一些，能夠更早地返回工作崗位，作一個(gè)自食其力的人，從而減輕企業(yè)和家庭的負(fù)擔(dān)。現(xiàn)在我每月工資不到600元，妻子工資1800元，沒有其他收入來源，明后兩年醫(yī)療門診每年可報(bào)24000元（30000X80%），以后每年報(bào)8000元（10000X80%）。而每月藥費(fèi)及復(fù)查費(fèi)用基本固定為5500元，另外，每月還得還住房貸款545元。如今所需藥費(fèi)靠籌借來維持。現(xiàn)在，我的壓力特別大，因?yàn)槲业牟∨c其他人不同，我生存一天，就要服用相當(dāng)數(shù)量的藥物！這就需要大量的資金來維持我的生命！現(xiàn)在已是入不敷出，而且缺口也越來越大！由于經(jīng)濟(jì)與其它制約因素，自主創(chuàng)業(yè)一時(shí)還難以實(shí)現(xiàn)；如果能盡早上班則能在一定程度上緩解經(jīng)濟(jì)上的壓力，我的生命才能有維系下去的希望！
雖然，我現(xiàn)在下肢行動(dòng)還有諸多不便，但我畢竟有靈活的雙手和清醒的頭腦，相信一定能夠承擔(dān)一些力所能及的工作。如果能夠返回工作崗位，這既能在一定程度上緩解我的經(jīng)濟(jì)壓力，又有利于我身心的順利康復(fù)。現(xiàn)在我對(duì)公司有著太多的眷戀，我這個(gè)曾視工作為生命的人，如今不能為公司的發(fā)展出一份力，我感到很傷心、很遺憾。
雖然，我可能沒有能力來一一報(bào)答各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的深恩，但我會(huì)以此激勵(lì)自己，好好學(xué)習(xí)，好好工作。最后，在新春佳節(jié)來臨之際，我祝公司全體員工節(jié)日快樂！請(qǐng)?jiān)试S我向所有資助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
我的上班申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)予以考慮為盼。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
公司員工致公司的一封信 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時(shí)間過的真快，不知不覺來金玉普惠上班一年多了。因?yàn)槲以诮鹩衿栈莸穆毼皇抢碡?cái)顧問，工作期間我學(xué)到了好多專業(yè)知識(shí)和為人處世的道理，為此我非常感激。
金玉普惠(北京)資產(chǎn)管理有限公司成立于2010年，是一家綜合性金融服務(wù)型企業(yè)。業(yè)務(wù)包括資產(chǎn)管理、投資咨詢、信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理、小額貸款咨詢服務(wù)和交易促成等。
好啦，在我表達(dá)完我的感激之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。
隨著時(shí)間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時(shí)間的增加而增加，空前的壓力重重的擔(dān)在我們的肩上，這才認(rèn)識(shí)到我們確實(shí)真正的成長了，人最怕的就是成長，因?yàn)槌砷L了之后就會(huì)有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對(duì)承擔(dān)。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現(xiàn)在是時(shí)候?yàn)槲覀兊拿魈熳鰷?zhǔn)備了，所以，像對(duì)于我等沒有家庭背景且沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費(fèi)盡了不少心思，花了不少心血，現(xiàn)在實(shí)在不忍心向家里開口要領(lǐng)用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會(huì)確實(shí)很殘酷，不會(huì)寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時(shí)所借的本金及利息，現(xiàn)在也是負(fù)債累累�，F(xiàn)在我們的負(fù)擔(dān)是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負(fù)擔(dān)還算不了什么，家里面每個(gè)月的開支都要靠自己。如每個(gè)月沒有固定的收入，家里開支如何應(yīng)對(duì)?家里如何生活?而他們的今天就是我們的明天
最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會(huì)，首先別人不會(huì)用我們，可能連金玉普惠也會(huì)拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點(diǎn)，說小點(diǎn)，比如說駕照。假如我會(huì)了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔(dān)一丁點(diǎn)負(fù)擔(dān)減少一些不必要的開支�，F(xiàn)在給我4000元我還可以勉強(qiáng)報(bào)名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報(bào)名。物價(jià)以驚人的速度上漲，也許現(xiàn)在你給我1元錢我能夠買個(gè)雞蛋，10年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。
一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發(fā)展的平臺(tái)，我深深懷著感恩的心。確實(shí)無以回報(bào)，只有讓以后做事的認(rèn)真、負(fù)責(zé)回饋公司�，F(xiàn)我本不應(yīng)該說按月發(fā)工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會(huì)總會(huì)逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對(duì)公司的人性化管理深信不疑，我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為我們解決以上問題我相信領(lǐng)導(dǎo)肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人都董事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)幸福，因?yàn)槟銈兛隙〞?huì)為我們擔(dān)心。故為了減少您們的擔(dān)憂，和解決我們的苦惱我建議公司領(lǐng)導(dǎo)按月給我們發(fā)工資為感。
此致
敬禮！
XXX
20XX年XX月XX日
公司員工致公司的一封信 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
我是懷著十分激動(dòng)的心來給你們寫這封信，其實(shí)我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動(dòng)筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心里，我實(shí)在是承受不了。這才鼓起勇氣給你們寫這封信。
我在一家人才市場(chǎng)工作，做招聘顧問。這也是我來郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要職責(zé)是給企業(yè)招聘人才，為求職者找工作。所以我每天會(huì)面對(duì)很多形形色色的人，當(dāng)然，求職者為多，也會(huì)碰到很多的事，正是這些事，讓我的心靈產(chǎn)生了很多的共鳴，在我工作的二個(gè)月中，我就碰到了很多讓我差點(diǎn)流淚的事。我們做為一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，當(dāng)然希望能更好的為企業(yè)為求職者服務(wù)，但這一切都離不開金錢。我們要想把公司正常經(jīng)營下去就必須收費(fèi)，那么你們會(huì)問：“收誰的呢?”作為正常的來講一般的都是收企業(yè)的，但實(shí)際上很多企業(yè)不愿意出這個(gè)錢。那么收求職者的呢?但求職者會(huì)說，我們才幾百塊錢為什么還要收我們的呢?所以雙方就僵在這了，這就造成了為什么說很多企業(yè)抱怨招人難招，求職者工作難找，關(guān)鍵問題就在于這個(gè)收費(fèi)問題。但我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)必須收費(fèi)，否則公司就不能維持。如果不能維持那么再談其它的就沒有意義了。但作為我的觀察來說，雙方如果這樣耗下去。求職者肯定耗不過企業(yè)，那么還是求職者在這干著急。眾所周知，今年的金融危機(jī)導(dǎo)致很多的企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難，很多的沿海城市回來返鄉(xiāng)工。造成郴州的人才剩余，也給郴州的就業(yè)帶來很多的壓力。當(dāng)然政府也有在想辦法去緩解這種形勢(shì)，比如說在5月份兩次大型人才招聘盛會(huì)。但只能解決少數(shù)問題，還有更多的大部分問題沒有解決。據(jù)我了解，郴州就剩下4家人才市場(chǎng)了。而現(xiàn)在最有效最快的找工作方法還是在人才市場(chǎng)，其次是在網(wǎng)絡(luò)上。
太過多的我也不想再去評(píng)議，我主要的是想表達(dá)我現(xiàn)在的心情，相信所有的人看了下面的事情都會(huì)罵我的絕情，但我不能不這樣做，我捫心自問自己還是挺仁慈的。背著老板還是幫了很多人，當(dāng)然都是沒有收費(fèi)的。但也不能全部都做到，我也沒有辦法。我們也要生活。下面我就說說我在這二個(gè)月工作中遇到的一些事情。
還記得那是我剛上班的15天，那天是黃昏的下午，來了一位大媽，大概48左右的樣子，提著大包小包來到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)，她跟我們說她來自汝城，剛到郴州，急切的想在一份工作，因?yàn)樵诔恢輿]有親戚朋友，現(xiàn)在住在旅館，急須找一份工作，其實(shí)要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟據(jù)她的情況，只能做些家政方面工作，剛好有家公司須要一個(gè)清潔工，我們就介紹她去，但是按公司的規(guī)定，人才市場(chǎng)必須收費(fèi)，企業(yè)只招一個(gè)人，而且是打電話來的，所以他們是不可能出錢，那么只有向求職者收費(fèi)。當(dāng)我們跟她說明意途后，這位大媽面露難色，因?yàn)橹薪橘M(fèi)是80元，當(dāng)時(shí)大媽身上40塊錢，我們考濾到大媽的真實(shí)難處，答應(yīng)先收30元，以后的等應(yīng)聘成功再付。其實(shí)這已是違背了公司的制度。但大媽對(duì)自己應(yīng)聘是否成功還是有點(diǎn)擔(dān)心，所以大媽很是猶豫，如果應(yīng)聘不成功那么今晚睡覺、吃飯?jiān)趺崔k呢?當(dāng)時(shí)看到大媽到處打電話，雖然我聽不懂她的家鄉(xiāng)話，但大致上能聽明白是關(guān)于錢的話題，到最后可能還是不敢下決定。害怕如果不能做這份工作的話可能吃飯，睡覺都成問題了。不過在走之前還是用近乎哀求的口吻說讓她先去試下，如果上班了一定會(huì)想辦法把錢交上，但我們作為一個(gè)打工的，沒有權(quán)力說話，而我真的很想幫她，但我一個(gè)新來的員工，真是心有余而力不從心。只能看著她提著行李帶著失望而無奈的走了，當(dāng)時(shí)我記得我的心里在哭泣，我想，要是我是市領(lǐng)導(dǎo)，我一定會(huì)認(rèn)真考濾這方面的問題。但是，我只是一個(gè)平凡的人。
我在這上班已一個(gè)多月，每天會(huì)見對(duì)太多的人，太多的事，每次心里都會(huì)有想找人傾訴的感覺，現(xiàn)在我已能獨(dú)立操作，還記得那天下午剛上班不久，來了一個(gè)小男孩，大約18、9歲的樣子，身著非常邋遢。一臉的落迫，當(dāng)跟他初步了解后，知道他來自資興，爹媽是老實(shí)巴交的農(nóng)民，因?yàn)榧依锔F，初中沒有讀書完就輟學(xué)在家里，一直幫家里做農(nóng)活，現(xiàn)在農(nóng)閑想出來找份工作掙點(diǎn)家用，因?yàn)闆]有什么技術(shù)，只能做些苦力活，跟據(jù)他的情況，正好有個(gè)洗車工空缺。但當(dāng)要交80塊中介費(fèi)的時(shí)候，他顯然沒想到，沒那么多錢，我見他實(shí)在可憐，就幫他申請(qǐng)了30元，雖然被老板罵了句你以為我們是慈善機(jī)構(gòu)么?但我一點(diǎn)都不氣惱。因?yàn)槲蚁脒@能幫這個(gè)小兄弟一把。我反而挺開心的。但是他只有10多元錢，我知道這顯然不夠，就叫他能不能去想點(diǎn)辦法，他想了一下說他去親戚家借借看，說著就走了。約莫半小時(shí)后，他渾身汗?jié)n漬的來了，他說他跑到火車站的親戚家去了，但親戚不在家，一時(shí)也聯(lián)系不上。當(dāng)然我心里就在想，從公司到火車站有那么遠(yuǎn)距離，既然能在半小時(shí)候跑回來，可見他的速度�？粗麩o助的眼神，我再也沒有理由不幫他，我悄悄的把自己的30元錢墊了上去，然后叫他去面試。他顯然明白了，眼眶有淚，但沒有流出來，很堅(jiān)定地說了聲謝謝就走了。我不知道他有沒有成功地應(yīng)聘上，但愿他能夠在上班。我時(shí)常在想，是我們太過于勢(shì)利還是其它的因素呢?
其實(shí)這樣的.事情實(shí)在是太多了，又怎么能說得完呢?我寫這文章只是發(fā)自我自己內(nèi)心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社會(huì)上存在的問題，讓我們大家都能對(duì)此引起關(guān)注。幫助那些須要幫助的人。政府部門能不能成立一些免費(fèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，或是給予現(xiàn)在的人才市場(chǎng)一些補(bǔ)助之類的，來緩解這其中的茅盾。為我們郴州的本土失業(yè)人員提供更好的就業(yè)服務(wù)!各位領(lǐng)導(dǎo)如果看到這稿件，希望能夠考濾我們所提出建議。
員工：xxx
20xx年x月xx日
公司員工致公司的一封信 篇6
尊敬的x總：
您好!
我是咱五公司一名技術(shù)人員，非常抱歉打擾到您，望您能讀完我的信。
其實(shí)，下決心寫這封信已醞釀多時(shí)，遲遲未曾動(dòng)筆是因?yàn)轭檻]太多。一是您實(shí)在太忙，而我將要述說的只不過是一些雞毛蒜皮的小事，怕浪費(fèi)您的寶貴時(shí)間;二是這件事情我們這些職工都覺得不妥，大家都放在心上，盼望著能早日解決。每每想起和媳婦分開的日子，心里頓時(shí)就感到未曾有過的難過和心酸。今天，我終于鼓起勇氣，想敞開心扉和您聊聊一直想說的話。我想，為了我們大家，為了我們共同的家，我有義務(wù)和責(zé)任和您說說我們大家的心里話。當(dāng)然，也是為了我自己。希望您能了解我們的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想!
來公司5年了，從見習(xí)、實(shí)習(xí)再到轉(zhuǎn)正，通過公司的栽培和同事們的幫助，自己不斷成長，專業(yè)知識(shí)不斷擴(kuò)充。漂浮、掙扎、糾結(jié)、困惑的思想也慢慢平靜下來，逐漸適應(yīng)了工程單位的野外工作和生活，成為一名稱職的工程技術(shù)人員。
我已婚，也有了小孩，媳婦也是咱五公司的技術(shù)人員，常年跟媳婦在一起的日子屈指可數(shù)，平日里見媳婦和小孩一面就像牛郎見織女那樣漫長和艱難。為了見一面，毫不夸張地說，我們需提前策劃幾個(gè)月，來回通電話數(shù)十次，意見不統(tǒng)一時(shí)會(huì)鬧的很不愉快。糾結(jié)的是既考慮不要影響工作還需盤算來回的花銷。好不容易請(qǐng)到假了，一半時(shí)間折騰到了路上，見面也就那么幾天，來也匆匆去也匆匆，奔波得人身心疲憊!所有的這些痛，我們都默默承受著，我們夫妻相互理解著，同時(shí)也給予公司更多的理解!
咱們公司每年也有幾波關(guān)于員工思想方面的調(diào)查活動(dòng)，也曾提到過“幸福指數(shù)”的概念，目的是想讓員工幸福生活，快樂工作!眼看著自己呆的項(xiàng)目，耳聞著公司別的項(xiàng)目，也有在一起的夫妻，我們卻一直還在煎熬，每每想起，思想波動(dòng)就大，心里也感到很不平衡。但為了公司這個(gè)大家庭，我們?nèi)淌苤�，努力著工�?
我們雖然是公司的雙職工，但是能在同一個(gè)項(xiàng)目上工作卻永遠(yuǎn)是奢望，曾經(jīng)有過幾次能調(diào)到一起的機(jī)會(huì)，因各種原因，最終沒能實(shí)現(xiàn)。為此家人、朋友非常不解與疑惑。我在想，做為普普通通的職工，我們?yōu)槭裁淳筒荒軌蛘{(diào)到一個(gè)項(xiàng)目上工作?我們沒有過分的要求，只有有機(jī)會(huì)能同時(shí)調(diào)入一個(gè)項(xiàng)目工作的奢求!為了在一起，我媳婦曾經(jīng)犯下辭職的沖動(dòng)，她說：只要跟我能在一起，在我呆的項(xiàng)目附近隨便給她找個(gè)活就行，回想起她的初衷我就心酸!
在工作調(diào)動(dòng)的事情上，公司能否為我們普通職工想想，不要再有“公司怕項(xiàng)目上經(jīng)理不放人之類”的托詞!公司在具備條件的情況下，能不能優(yōu)先調(diào)派雙職工去同一個(gè)項(xiàng)目上工作，哪怕再遠(yuǎn)，條件再艱苦，環(huán)境再惡劣，我們都愿意。因?yàn)橹灰谝黄�，心就是暖暖�?只要解決了我們的后顧之憂，我們就會(huì)集中精力，死心踏地得撲在工作上，干起活來就會(huì)有使不完的勁，就會(huì)毫厘不差地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)!
就這些了，言辭不妥之處敬請(qǐng)諒解!感謝您百忙之中傾聽我內(nèi)心最真實(shí)的呼聲!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司員工致公司的一封信 篇7
敬愛的不給春節(jié)假期的老板：
過年太熱鬧了，我想去看看。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一個(gè)三年沒回家，且吃遍京城各大超市速凍餃子的孩子，回家過年。
我想過年回家，去擁抱家鄉(xiāng)的熱土。
我想回家過年，看看曾經(jīng)暗戀的二丫生了男孩還是女孩。
我想回家過年，吃我老媽做的家鄉(xiāng)菜挽救我退化的味覺。
去年拉我回家的客運(yùn)司機(jī)老張已經(jīng)回家過年了，我也要回家過年！
我一直暗戀的女演員花花已經(jīng)提前到家，為了信守一起過年看煙花的承諾，我要回家過年！
常去的酒吧里駐場(chǎng)的歌手阿岳已經(jīng)回家了，我也要回家過年！
我的好友已經(jīng)背著年終獎(jiǎng)在回家的路上了，我也要回家過年！
樓下體育館那個(gè)帥氣的羽毛球運(yùn)動(dòng)員好久不見了，一定是回家過年了，為啥我不能？
買泡面路過的學(xué)校里的學(xué)生都不見了，都回家過年了，我也想回到我老媽的懷抱做回天真無邪的孩子。
老板，請(qǐng)放我過年回家，我身邊的人都回家過年了，有圖有真相！我的車都要開了，想過年回家吃年夜飯的可憐員工…
XXX
XXXX.X.X
公司員工致公司的一封信 篇8
老板，我想對(duì)您說：
年底在我腳下蠢蠢欲動(dòng)，我也在年底下忙忙碌碌。別人站在年底的起跑線上，我卻被年底拋出九霄云外。別人每月都能跟毛爺爺握手一次，我卻連毛爺爺?shù)挠白佣家姴坏健?/p>
我們單位是個(gè)好單位，我們雖然休息少，但我們工作多�。荒莻�(gè)好老板，雖然工資和加班費(fèi)都有，但我到現(xiàn)在都沒見到啊。我很佩服您的抗壓能力，您拖欠半年工資卻振振有詞，句句在理：“在靖江，拖欠三個(gè)月工資是正常的。再說今年形勢(shì)不好，大家多多體諒�！比思覐S里形勢(shì)就好了，工人就容易了，大家都不容易，今天不發(fā)，我又得回去跪搓衣板了。昨天我在朋友圈看到朋友曬公司年會(huì)的，好生羨慕。我也不指望加班費(fèi)了，更不指望啥年終獎(jiǎng)、年會(huì)了，只盼著您能盡快把今年拖欠了半年的工資發(fā)了。您拖欠工資那么久，不催是對(duì)您的信任，催了是真的急用，催勤了怕您煩，催懶了怕您忘，我這么體諒您，希望您也多多體諒我，我還有帳要還的。距離16年春節(jié)沒幾天了，差不多就行了，請(qǐng)自覺，謝謝。
鑒于我是只來吐槽的上班狗，為了順利拿到今年工資，我就不曝光老板姓名了，就盼著今年工資盡快發(fā)給我。求大家?guī)臀翼斏先ィ屛覀兝习蹇吹健?/p>
XXX
XXXX.X.X
公司員工致公司的一封信 篇9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我之所以寫這封信給您，是想告訴您我們的公司正在面臨潛在的危機(jī)，公司員工的積極性正在逐漸降低，這將嚴(yán)重影響我們公司的辦事效率，不少員工還申請(qǐng)了離職。要知道公司要想創(chuàng)造出更多的利潤，沒有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是不行的，員工的流失會(huì)導(dǎo)致原來團(tuán)隊(duì)的默契土崩瓦解。
公司要走人性化道路，不一定要采取死板的管理方式，因?yàn)槟菢又粫?huì)增加員工的怨氣，雖然說他們是為公司打工，可畢竟還是有自己的自尊心，倘若管理人員更加貼近他們一些，多諒解一些他們的過失，我想員工的辦事效率會(huì)逐步提高，對(duì)于公司的發(fā)展也將會(huì)很有幫助，如果我是一名管理人員，我會(huì)通過一些小的獎(jiǎng)勵(lì)方式或者時(shí)常和員工貪心等方式來充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，當(dāng)然，這種獎(jiǎng)勵(lì)方式是在不動(dòng)用公司成本的情況下執(zhí)行的，這樣既可以保證公司不損失資金，又可以帶動(dòng)公司的發(fā)展，達(dá)到雙贏的效果。
我明白一個(gè)公司要想更好的運(yùn)作，是要一套規(guī)范化的準(zhǔn)則來約束員工的，這點(diǎn)我非常贊同，但是如果在規(guī)范化操作的同時(shí)，加入點(diǎn)人性化的理念，我想公司的運(yùn)作會(huì)變得更好，當(dāng)然，人性化不代表沒有規(guī)則，規(guī)則還是存在的，只是有時(shí)候員工一旦犯下錯(cuò)誤，我們是否應(yīng)該先詳細(xì)了解下犯錯(cuò)的過程，而不是像某些管理人員一樣直接采取粗暴的方式解決問題，有些員工雖然犯錯(cuò)了，但可能人家確實(shí)盡力了，對(duì)于這一類的人，懲罰可以小一些，比起懲罰，如果試著和他交流，再給他一次機(jī)會(huì)的話，我想下次的辦事效率一定會(huì)突飛猛進(jìn)。我想一個(gè)公司要想走的更遠(yuǎn)，離不開一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，離不開所有員工的團(tuán)結(jié)。
XXX
20xx年xx月xx日
公司員工致公司的一封信 篇10
公司領(lǐng)導(dǎo)：
欣聞公司為員工漲工資，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)心，使我們能夠分享公司經(jīng)營的成果，讓我們?cè)诠餐瑒?chuàng)造的輝煌中共同收獲。漲工資是好事情。它體現(xiàn)著公司對(duì)我們工作的認(rèn)可，體現(xiàn)著公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們生活的關(guān)心。但有些傳聞，又讓我們?cè)谛老仓须[隱不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會(huì)都在倡導(dǎo)公平公正的大環(huán)境下，相信公司領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)高瞻遠(yuǎn)矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有干勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對(duì)企業(yè)的健康成長是有百利而無一害的。
不論在烈日炎炎的廣場(chǎng)，還是在終日不見陽光的地下停車場(chǎng);不論是刮風(fēng)下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣彌漫的環(huán)境，我們的員工共同為維護(hù)小區(qū)的環(huán)境優(yōu)美、平安和諧做出了貢獻(xiàn)。我們地下停車場(chǎng)的管理人員，不能辜負(fù)公司的信任。要做好停車場(chǎng)的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務(wù)，樹立文明服務(wù)形象，提升小區(qū)的服務(wù)質(zhì)量。為打造環(huán)境優(yōu)美，服務(wù)上乘的小區(qū)盡自己的一份責(zé)任。
此致
敬禮!
員工：xxx
20xx年x月xx
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