寫給董事長的一封信

時間：2024-07-19 04:09:40 書信我要投稿

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寫給董事長的一封信

　　在日常的學習、工作、生活中，大家或多或少都會接觸過書信吧，書信是用于交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的應用文書。還是對書信一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的寫給董事長的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

寫給董事長的一封信

　　寫給董事長的一封信篇1

尊敬的董事長：

　　您好！

　　我懷著激動而又不安的心情來到了xxx公司，激動是因為能來到像xxx這樣在國內也是舉足輕重的企業實現自己的人生價值，是我的榮幸；然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的'挑戰，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創造更多價值。

　　初來咋到，環境是新的，人是陌生的。不過還好，環境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應，而在公司的這段時間，我也已經和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領導對我們的關心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業文化，企業氛圍，公司的領導們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創造更多的利益，同時也實現自身的價值。

　　一個新的起點，新的開始。我個人將轉變觀念，端正態度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學習、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習，我一定會跟著師傅認真學習，不急躁，不退縮。多想，多動手做，保持一顆感恩的心努力學習上崗技能。

　　此外，在工作之余我一定會多看書，多學習理論知識，不斷的提高自己，提高業務水平，畢竟學無止境，并且在學習中不斷反思，不斷總結，不斷創新，不斷進步。

　　最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為xxx員工，我自豪，我驕傲。

　　此致

敬禮！

　　寫給董事長的一封信篇2

各位親愛的工作伙伴：

　　你好！

　　首先請允許我代表公司全體員工對你的加入表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發展添磚加瓦，共出一份力。

　　公子一派是一家以服裝研發、生產、銷售為核心產業，經營涉及房地產開發等多領域的綜合性企業。公司由當初只有十幾個人的小廠，能發展到員工600多人的中型企業，除了各位同事的辛勤工作以外，創新的管理理念、端正的工作態度、積極向上的價值觀也是企業能夠迅速發展的關鍵所在。

　　我先給大家講一個小故事吧。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問他們在這里做什么，他們中的一個人說：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽到的一個字就是“累”。第二個人說：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經常聽到一句話就是“養家糊口”。第三個人說：“你看到了嗎？我正在做一件藝術品！”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂。在他嘴里最常聽到的一句話是“這個工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。當你想著這個工作很累時，即使你不賣力，你同樣也會感到精疲力竭。

　　工作就是一種態度，它決定了我們快樂與否。一個人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩地度過還是選擇努力進取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的.路是自己走出來的。

　　在我們公司實行的是部門經理負責制，如果你是一個中層管理人員，請你記住我的這些話。你和普通職員區別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優越，而是你的責任比他們大，身上的擔子比他們更重。當你的部門出現問題時，不要一味的責怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。

　　人不可能不犯錯，世上沒有圣人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經驗。公司會為你的第一次錯誤買單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。

　　言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對一個工作的時候，請考慮清楚之后再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒有做到，你就要承擔起你該負的責任。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。

　　我們的用人標準是“德才兼備德為先”。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。“要做事，先做人”，作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

　　公司員工的薪資是“以數據為導向，靠績效說話”，每月工資的多少是靠你自己的業績來決定的。“能者上，平者讓，庸者下”，公司實行末位淘汰制，給你制定的目標你沒有完成，我們就會考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業，不是福利單位，你不能為我創造價值，我就不必留你。

　　作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會更高，福利會更好；第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業面試時，對方知道你曾在公子一派工作過，會增加你進優秀公司的機率。

　　我希望你能確實記住你的崗位職責、個人目標和自己應該履行的義務。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。職責范圍內，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。你實在解決不了的，你再找你的上司。

　　上司交代員工工作的時候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。

　　公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。

　　團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發展才是公司得以跨越的重要基礎。誰若在公司我行我素、拉幫結派、勾心斗角的話，我們就會請他離開，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。

　　以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。當然，如果你對這些理念無法接受，甚至氣憤不已時，我們行政人事部的同事，也會面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優秀的企業去服務。

　　最后，請記住一句話：你的優秀，我能看見。愿你在公子一派工作開心！

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　寫給董事長的一封信篇3

親愛的董事長：

　　您好！

　　最近您生意好嗎？我打心眼兒里佩服你“節約”的高超手段。您整天早出晚歸，研究用電高峰，一到此時，您就為我國，不！是全世界的'節能，打下基礎，關了這家的電視，滅了那家的燈火，真是“懂事”，要不，你怎么當上“懂事長”。

　　您每次為大家伙省錢（電不得用錢買么），都省下了好幾元吧！空調這些制冷電器，特得感謝您，要不是您拉下電閘，它們可要折壽好幾天！不過，光電器感謝您還不成，人們最感謝您。買痱子粉的商販可賺大了，人們那么熱，一定有人長了痱子，不買痱子粉，還買什么？當然，一般的平民也要感謝，由于沒電，大家都要去散步，也就練就了強壯體魄，有益健康！最重要的還是昨天，我和老爸去酒店吃飯，吃得正興起，突然停電了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盤凍西瓜，這滋味兒，那叫個爽呀！

　　我呢？就比您遜色多了，您巴不得少用錢少用電，我就要用很多錢（讀書不教學費么），我就沒您那樣的“節約”意識。不過我們用的是我們買來的電，我們用得心安理得。

　　董事長呀！我勸你一句：“節約”無涯，回頭是岸。要不以后沒人在董事長競選上為您投票了，大家已經起意見了！

　　一個關心您的小學生

　　XX年8月13日