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關于決定你能否加薪的理由
員工提出了加薪，說明員工不再安于現狀，崗位的不穩定因素增加。作為老板，應該怎么應對呢?是答應要求，提高員工待遇以求員工忠心度的提高，崗位穩定的增加呢?還是駁回要求并為可能出現的員工離職的情況做出對策呢?一般情況下，老板從不認為錢是解決穩定性問題的關鍵。以下是小編幫大家整理決定你能否加薪的理由，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
網友王叢提問：
工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作？
本人在一家私企做文員，一個月六百。有社保。應聘時說好給九百，因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕松：打字做表、打印復印。忙時還可以有事，可做閑時卻不知道能干啥。前兩年以為能給漲工資卻沒給漲。說我這活兒太清閑了又沒啥業務就不給漲了。有人說我掙得太少也有人勸我還在那干著吧。我想過各種辦法改善自己卻不知道怎么改善。我很迷茫也很矛盾我還年輕才到30，不想一輩子就這么混著。我該怎么做？是換工作呢還是再堅持？
網友李宜澤回答：
王叢您好！很高興您在反思自己的處境，一個人如果敢于自我審視，那么說明他要超越和進步了
為什么企業不給您漲工資呢？這個問題其實以前已經在問道討論過很多次，我們換位再想一想，為什么企業要給您加工資呢？
1.如果企業不加工資，用同樣的工資能不能再招個人頂您的位置？
2.同樣的崗位，換一個人，能不能做得您一樣，甚至比您做得更好？
3.撤掉了您，企業是不是就無法運營？
這三個問題想一想，就知道企業為什么不加工資了，因為您的工作可替代性太強了，“太輕松了，沒啥業務”反正隨便來個人都能做，都不見得比你差，那為什么要加工資給你呢？而您對于企業，做出了什么貢獻呢？市場經濟的時代是很現實的，做多少事拿多少錢，您體現不出自己特別的價值，對企業可有可無，成了“路人甲”，自然就沒有地位去向企業要求更多。如果不加以改變，即使換了一個工作，因為自己并沒有更多的積累去要求更高層次的工作，結果可能還是一樣。
那么我們如何改變？設法增強自己的核心價值，讓自己變得無可替代。有一個著名的職場故事，叫買土豆的故事，不知道您聽過沒有，分享給您：
張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼？
老板于是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”一會兒，李四回來匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”
“有多少？”老板又問。
李四沒有問過，于是趕緊又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆。”
“價格呢？”
“您沒有叫我打聽價格�！崩钏奈厣昝鳌�
老板又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”
張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看�！睆埲呎f邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……”
您想，如果張三和李四提出漲工資，作為老板會愿意給哪個漲工資呢？其實同樣的工作，不同的人做細節卻完全不同。又或者您聽過賣油翁的故事嗎？老油翁不用漏斗，隨手提一勺油，能一滴不露的倒入壺中，又正好是客戶想要的數量。如果作為老板，這樣的員工，能不想方設法的留住他嗎？
其實文員工作也可以做得很好，每天到崗時，把當天的工作先作個規劃，哪些是重要而緊急的，哪些是重要但不緊急的，哪些是緊急但不重要的，哪些是不緊急也不重要的。上午第一時間把重要而緊急的處理掉，再接著把緊急但不重要的做完，下午做重要但不緊急的，最后再做不重要也不緊急的。這樣先把事情分一分，列一個時間表，按照計劃去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是誰，通常是什么時候什么事，預判下一步可能的工作，這樣當別人需要什么的時候，直接就能給到他結果，顯得規范且有條不紊，給人辦事干練得力的感覺。
而工作有余的時候，我們可以嘗試幫幫其它的同事處理一些事情，在幫助別人的過程中，也能改變自己不擅長與人溝通的缺點，同時也能學到更多的東西，拓展自己的工作職能，嘗試向行政、人事或其它職能方向發展。
加薪需要理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職于IT企業的軟件設計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門，這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最后結果是有著很直接的關系的。
專家們給出了以下兩個建議
1、明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
2、最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的，而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。
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