會議紀要15篇【薦】

　　在學習、工作生活中，我們在很多事務中使用會議紀要的情況與日俱增，會議紀要是根據會議情況綜合而成的，因此，撰寫會議紀要時應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括，重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程。一般會議紀要是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的會議紀要，希望能夠幫助到大家。

會議紀要1

　　xx月xx日上午，調研員在府城鎮政府三樓會議室，主持召開新校區征地工作協調會。會議聽取了該項目建設有關情況匯報，以及與會職能部門的意見和建議，并就相關問題達成共識，副區長出席了會議，經研究，紀要如下：

　　一、關于新校區項目用地范圍內尚未搬遷的三戶被征收戶的征收問題

　　新校區項目用地范圍內尚有三戶未接受征收搬遷，影響了項目建設進度。這三戶被征收戶的房屋情況較為復雜，涉及上世紀九十年代的土地征用遺留問題，戶主情緒行為過激，不易接觸，工作存在一定難度。為進一步推進該項目的建設，確保正常施工，會議確定采取以下三種途徑對上述三戶被征收戶的房屋及土地進行征收：一是進行民事訴訟。鑒于已取得土地使用權，尚未搬遷的三戶所住房屋實屬侵權行為，可依法提起民事訴訟。

　　申請法院追究這三戶戶主在學校所有土地上侵權蓋房的行為。二是按《國有土地上房屋征收與補償條例》規定的程序進行征收。為爭取時間與征收費用，業主單位瓊應盡快協調市教育局，向市政府申請將上述這三戶追加納入市保障性住房（花園）周邊路網范圍，一并進行征收安置。三是從拆違角度進行征收。由城管部門介入，府城鎮、住建局等部門協同配合，先對上述三戶的土地使用情況進行取證調查，查處其違建行為，為下步推動工作打下基礎。

　　二、關于成立征收工作領導小組的'問題

　　為有效推動新校區項目的征收工作，成立征收工作領導小組，其組成人員如下：組長調研員；副組長副區長；成員：府城鎮、，區住建局，區司法局，區城管執法局，區教育局，法院波，區法制辦。

　　三、關于明確責任及時間節點的問題。

　　會議要求各部門積極配合，把握好時間節點。瓊山僑中備齊有關訴訟材料，于一周內向法院申請執行；由花園周邊路網業主單位區住建局委托拆遷公司作出征收補償方案；再由府城鎮派出一個現場工作組，入戶做好被征收戶的思想工作，同時盡快查清該宗地和三戶被征收戶的歷史情況，掌握充分證據，以便有利于開展下步工作。

　　參會人員：

　　記錄：

會議紀要2

　　編號：（）

　　××××年××月××日，由總工程師×××主持，項目部安質、工程部全體、各部室負責人參加，在項目部會議室組織了臨潼制梁場總體技術交底，現紀要如下：

　　一、工程概況

　　二、箱梁采用的技術標準

　　三、箱梁預制施工方案

　　預制場方案、施工技術方案概述、生產工期安排、梁場建設思路、模板方案、鋼筋加工、高性能混凝土方案、預應力施工方案、孔道壓漿、封錨、箱梁架設、制梁關鍵技術措施

　　四、安全目標、安全保證體系及措施

　　五、質量目標體系及措施

　　具體內容見作業交底書。

　　參加人員：××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× ×××

　　二零××年××月××日

會議紀要3

　　會議地點：公司二層總經理辦公室

　　參會人員：總經理、副總經理、各部門負責人及員工

　　會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理

　　會議內容：

　　x年xx月xx日，總經理和副總經理，召集公司員工在五層總經理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：

　　一、關于公司過去發展的情況和人員工作情況

　　1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發展。

　　2、公司員工作態度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創造了良好的氛圍。

　　二、公司明年完善的地方

　　1。技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進調試培訓，解決外出調試人員技術缺乏的問題。

　　2。要求出差調試人員記錄每次外出調試出現的`技術問題，調試結束后及時向領導及技術人員匯報，在以后的培訓中將出現的問題突出，減少類似問題的出現，使產品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數，降低成本。

　　3。車間必須建立制度。規范領料、作業等流程，減少非生產消耗。

　　4。開源節流。公司員工應注重每一個細節，從源頭對成本降低。

　　5。各部門的協調。部門負責人應加強溝通，銜接好生產過程中部門接觸環節，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。

　　6。工作態度。公司員工應端正工作態度，勇于承擔責任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。

　　7。要存在危機感。公司的發展，是大家共同努力的結果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，并轉換成提高自己的動力，將產品做的更好。

　　三、這次的意義

　　這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給x年的工作提出更高的要求。

　　主題詞：危機感工作態度完善團隊精神成本

　　呈報：x總經理

　　主送：x經理

　　抄送：各部門負責人

會議紀要4

　　xx公司項目會議

　　時間：xxxx年xx月xx日

　　地點：公司會議室

　　出席人：公司各部門主任

　　主持人：xxx（公司副總經理）

　　記錄：xxx（辦公室主任）

　　一、主持人講話：今天主要討論一下《中國辦公室》軟件是否投入開發以及如何開展前期工作的問題。

　　二、發言：

　　技術部xxx：類似的辦公軟件已經有不少，如微軟公司的WORD，金山公司的WPS系列，以及眾多的財務，稅務，管理方面的軟件。我認為首要的問題是確定選題方向，如果沒有特點，千萬不能動手。

　　市場部xxx：這是在眾多航空母艦中間尋求突破，我認為有成功的'希望，關鍵的問題就是必須小巧，并且速度極快。因為我們建造的不是航空母艦，這就必須考慮到兼容問題。

　　散會。

　　主持人：（簽名）記錄人：（簽名）

會議紀要5

20xx年6月24日，市委書記楊子興同志掌管召開了二屆市委第67次常委會議。現將會議鉆研決定事項紀要如下：

　　一、會議聽取了市紀委關于全市強農惠農政策資金落實專項督查狀況的匯報。會議指出，認真落實地方和省、市出臺的各項強農惠農政策，是保障和改善民生的重要舉措，是促進農業發展和農民增收的重要保證，事關廣大農民群眾的切實利益，事關黨和政府的籠統，事關農村社會大局的諧和穩固。會議決定：對督查中發現的成績，由市紀委擔任，以縣區為單位下發整改告訴，要求限期整改，并組織力量跟蹤督查，確保整改實效。由馬虎成同志擔任，組織惠農資金監督和治理部門聯結下發文件，全面總結全市強農惠農政策落實狀況，認真分析梳理存在成績，對確保各項惠農補貼資金及時足額安全發放提出具體要求。會議要求，要進一步加大對惠農政策的宣傳力度，使廣大群眾精確理解和掌握政策，維護群眾的知情權和監督權。要增強對相干人員業務培訓，切實進步資金治理發放的規范化程度。

　　二、會議聽取了市委防備和解決邪教成績領導小組關于全市開展“無 邪教”縣區、鄉鎮創建工作狀況的匯報。會議準則贊同市委防備和解決邪教成績領導小組提出的意見。

　　三、會議聽取了市委政法委關于全市政法零碎慶賀建黨90周年活動開展狀況的匯報。會議要求，由市委政法委組織好各項活動的開展，對在市政法零碎遭到表彰的優良政法干警，依照《公務員法》和政法各單位的無關規定，進行記功。

　　四、會議聽取了市編辦關于無關機構編制事宜的匯報。會議準則贊同市編辦提出的意見。

　　五、會議聽取了市雙擁工作領導小組辦公室關于調整市雙擁工作領導小組成員的意見。會議贊同市雙擁工作領導小組辦公室提出的意見。

　　六、會議聽取了市委組織部和市非公企業黨工委關于全省非私有制經濟組織黨建工作暨創先爭優活動臨夏現場會議精神及貫徹意見的匯報。會議要求市委組織部、市非公企業黨工委要認真抓好省上會議精神的貫徹落實工作，著力處理非私有制企業黨組織組建難、作用發揮難等“兩難”成績，踴躍穩當地推動全市非私有制經濟組織黨建工作。

　　七、會議聽取了市委組織部關于表彰全市先進基層黨組織、優良共產黨員、優良黨務工作者和黨員志愿者服務舉動先進集體、先進個人意見的匯報。會議準則贊同市委組織部提出的表彰意見，要求市委組織部進一步征求相干部門的意見后，在定西市慶賀中國共產黨成立90周年大會上進行表彰。

　　八、會議審議了《關于做好全市鄉鎮黨委換屆工作的通知》。會議準則贊同《關于做好全市鄉鎮黨委換屆工作的告訴》，要求各縣區委和組織部門切實增強組織領導和工作指點，嚴明紀律，嚴厲程序，精心組織，確保圓滿完成鄉鎮黨委換屆工作任務。

　　九、會議審議了《關于切實增強全市中小學校黨建工作的意見》。會議準則贊同《關于切實增強全市中小學校黨建工作的意見》，要求市委組織部、市教育黨工委依照市委常委會議探討意見修正后印發實施。會議強調，全市各級黨組織要從夯實黨的執政基礎、保證學校發展的正確政治方向、造就社會主義事業合格建設者和可靠接班人的.戰略高度，充分意識增強中小學校黨的建設工作的重要性和緊迫性，切實加強工作責任感和使命感，把此項工作擺上重要議事日程，增強組織領導，明確指標要求，強化工作措施，靠實工作責任，切實抓好學校黨建各項任務的落實，為全市教育事業持續瘦弱發展提供堅強的組織保證。

　　十、會議聽取了我市參加全省公開提拔100名年輕干部引薦人選的匯報。會議準則贊同市委組織部提出的意見，要求及時上報省委組織部。

　　十一、會議聽取了市委組織部關于全省引進急需緊缺人才安排部署會精神及貫徹落實狀況的匯報，審議了《定西市引進急需緊缺人才優惠政策及辦法》。會議準則贊同《定西市引進急需緊缺人才優惠政策及辦法》，要求依照市委常委會議探討意見修正后執行。

　　十二、會議審議了《縣區領導班子換屆調查工作方案》。會議準則贊同《縣區領導班子換屆調查工作方案》，要求市委組織部認真組織實施。會議決定，成立市委縣鄉換屆工作領導小組，楊子興同志任組長，常正國、馬虎成同志任副組長，陳尊峰、李曉林同志為成員。領導小組工作機構設在市委組織部。

　　十三、會議聽取了市委組織部關于全省市縣黨委組織部長換屆政策座談會和全省市縣鄉換屆工作部署會暨縣委書記培訓會無關換屆政策精神的匯報。會議要求，市委組織部和各縣區委要深退學習貫徹省上會議精神，依照無關政策要求，認真做好縣鄉換屆工作。

　　主題詞：市委常委會會議紀要印送：市委各常委，市人大常務會、市政府、市政協黨組，市委各部門，市直各單位黨組、黨委，各縣區委

會議紀要6

　　根據不少地區的普遍反映和監理企業的強烈要求，xxxx年7月7日至8日，中國建設監理協會理論研究委員會與江蘇省建設監理協會在江蘇南京聯合召開了全國監理對施工安全監管理論研討會，這次會議得到了有關政府部門的關心和指導，得到了各監理協會和廣大監理企業的大力支持，共收到百余篇論文。住房和城鄉建設部工程質量安全監管司副司長王樹平、江蘇省住房和城鄉建設廳副廳長徐學軍、住房和城鄉建設部建筑市場監管司建設咨詢監理處處長江華、住房和城鄉建設部工程質量安全監管司施工安全監管處副處長王天祥、中國建設監理協會副會長兼秘書長林之毅出席會議并講話。出席會議的還有江蘇省住房和城鄉建設廳相關部門負責人，以及各協會的領導。參加會議的代表，有來自24個省、直轄市、自治區建設監理協會、10多個有關專業部門建設監理協會(分會、專業委員會)、中國建設監理協會各分會以及監理企業xx2人。由于會議議程安排緊張，與會人員強烈要求晚上加班交流討論。與會人員熱情之高、探討之認真，是多年來少有的局面。同時也表明，監理行業對“監理對施工安全監管”問題高度重視，研究該問題是眾望所歸。會議紀要如下：

　　一、提高了認識，增強了信心

　　王樹平副司長在講話中，既肯定了監理為施工安全做出了不小的貢獻，又指出，要適應形勢發展的需要，不斷修改、完善相關法規。他更希望大家繼續為提高施工安全水平不懈努力。

　　江華處長不僅肯定了監理對提高施工安全生產做出的成就，還通報了全國監理行業的發展狀況。她要求大家，在做好監理工作的同時，繼續關注有關法規建設，繼續為提高施工生產安全水平做出貢獻。

　　林之毅副會長指出，近年來由于監理責任界定不清，安全責任被無限擴大，有關部門對監理處罰不當或處罰過重的案例日益增多，一些監理人員甚至被追究刑事責任而鋃鐺入獄。低收益、高風險，使業內一些優秀人才流失，嚴重影響了監理行業的健康發展。所以說，召開這次研討會很必要，并希望大家積極建言獻策，為推進建設監理事業發展貢獻聰明才智。中國建設監理協會理論研究委員會主任劉廷彥代表會議主辦單位，對會議作了小結(以上領導講話摘要另行印發)。

　　研討會期間，同志們從不同的角度，總結了“監理對施工安全監管”的現狀;從法理層面對該問題作了深入的剖析;從制度上探討了改進方略和辦法。通過研討，進一步提高了關于監理對施工安全監管問題的認識;進一步明辨了相關的工程監理責任體系;同時，進一步堅定了繼續搞好工程監理的信心。可以說，這次研討會，是一次理論聯系實際的有益探索。

　　二、監理為提高施工安全水平，做出了積極貢獻

　　眾所周知，自從我國創建工程建設監理制以來，監理企業在“三控”、“兩管”、“一協調”的工作過程中，客觀上促進了施工企業管理水平的提高，尤其是，在質量控制管理中，完善、強化了質量管理措施，有效地減少了由于工程質量問題引發的人身傷亡事故。xxxx年，國務院頒發了《建設工程安全生產管理條例》(以下簡稱《安全條例》)以后，監理企業無不投入大批力量，廣大監理工作者更是盡心盡力，協助搞好施工生產安全工作，并取得了顯著的成效。

　　這些成效主要體現在兩方面：一是直接成效，即減少了事故。如地處祖國邊陲的新疆昆侖監理公司，群策群力、嚴把安全生產關，在中石油西部銷售中心工程監理工作中，取得了施工生產無傷亡事故的好成績。其他地區的施工安全形勢，多數都不同程度地有所好轉。二是間接成效，即在工作實踐中，不少監理單位還總結歸納出了一些成功的經驗，有些經驗升華為工作規程。像上海市，早在xxxx年就要求監理企業關注施工生產安全問題，著手規范施工生產安全監管，并于xxxx年初，在總結以往經驗的基礎上，編印了《建設工程施工安全監理規程》，有效地指導了監理對施工安全的監督管理，不僅降低了事故頻率，而且杜絕了群死群傷事故。這些規范性的成效不僅有效地指導著監理工作，而且，促進了施工企業，乃至業主工作水平的提高。

　　三、有關方面對“安全監理”認識上的偏差嚴重，制約了監理事業的發展

　　幾年來，監理工作者們在施工安全監管工作中，付出了辛勤的勞動，促進了安全水平的提高，但同時，企業的發展也承受著巨大的困難，

　　一是監理工作的導向偏移。同志們普遍反映，實施《安全條例》后，監理企業的工作量急劇增加。總監的60%以上精力都用在“安全監理”方面。有鑒于此，總監原本致力于工程“三控”、“兩管”的業務不得不丟棄一些，其主要精力偏移到“安全監理”上來。

　　二是不當處罰急劇增加。盡管監理在施工安全方面投入了較大的精力，但是由于有關方面對監理責任存在不正確認識，一旦發生安全事故，監理，尤其是總監，往往被追究責任，甚至追究刑事責任。近幾年來，由此追究總監刑事責任鋃鐺入獄的`人數迅速增加。其中，不少是不當處罰。即，有些施工安全監管工作原本不應由監理負責，相關責任強加于監理而形成的處罰;有些是被監管單位不接受監理的監管而引發事故對監理的處罰;甚至連沒有監理合同關系的工程發生安全事故，也要處罰監理。

　　三是挫傷了監理人員的積極性。相對于設計、施工、開發商，監理在低收益下，要擔負難以自主的巨大風險。因此，監理企業的領導和項目總監們整天提心吊膽，甚至灰心喪氣，有些總監甚至因此離開了監理行業。所以，有的同志深有感觸地說：對“安全監理”的錯誤認識導致的不當處罰嚴重挫傷了監理人的積極性，渙散了監理人的心。四是加劇了監理人才的流失。據反映，鑒于以上原因，有的總監等企業骨干離開了監理行業;不少年輕同志也不安心監理工作，伺機轉而從事其他行業。另一方面，受安全責任風險無限擴大的影響，近幾年來，每年報考監理工程師的人數急劇下降，從xxxx年的10萬多人，直降到xxxx年的4萬多人。按照工程建設量逐年增加的實際需求，報考人數應當穩步增加，并應穩定在一定的數量上，才能適應工作需求。而事實是，非但沒有逐年增加，反而不斷減少。

　　在研討中，代表們普遍認為，有關各方尤其是安全生產行政主管部門應更加重視對“安全監理”的認識，客觀公正地鑒定“安全監理”的責任，積極支持監理履行法律職責，充分發揮監理的重要作用。

　　四、關于改進“安全監理”的希望和建議

　　1、希望盡快出臺《工程建設監理條例》，明確監理的職責權限，只對自己的錯誤指令承擔相應的民事責任、行政責任，直至承擔刑事責任。

　　2、抓緊修訂《安全條例》，明確界定監理責任。

　　一是在安全生產管理方面，如果監理履行了監理程序，即不再承擔安全事故的責任。

　　二是不承擔與施工安全沒有直接關聯的事故責任，如施工交通問題、工人食宿問題、工人安全教育問題、工人操作問題等引發的安全事故責任。

　　三是修改監理報告制度。對施工現場監理無法控制的安全隱患，監理只宜向業主報告，不宜超越監理合同委托職責而向主管部門報告。

　　3、希望在調查處理安全事故時，選派監理專家共同參與，科學鑒定監理責任。

　　與會同志們還期望進一步加強對業主的監管，規范業主的市場行為;期望有關部門進一步加強施工企業管理脫節、管理不到位等問題的研究，從根本上完善施工安全生產的管理體系。

會議紀要7

　　為了進一步推進人才隊伍建設，加快人才培養，為公司發展、建設培養急需的人才，公司與xx年12月底開展了“導師帶徒”活動。為了檢查“導師帶徒”活動效果，推進“導師帶徒”工作邁上新臺階，促進青年員工健康快速的成長，做到及時總結，加強經驗交流，xx年4月12日下午，公司召開了xx年第一季度“導師帶徒”考核會議。

　　紀要如下：

　　會上首先，謝經理對4月11日的工廠學員的技能測評作了總結點評，其中李文軒和王慶慶兩位學員表現較好，基本上達到了目標;其次，各位學員分別對第一季度的學習情況進行了匯報，并指出自己的優缺點，接著導師對學徒給予點評，并指出他們的徒弟學習中要注意的事項，以及要改進的`地方，之后考評小組對學員進行了有針對性的提問;總經理做最后總結，號召大家向表現較好的師徒學習，指出了第一季度的“傳、幫、帶”中存在的問題，并提出下一季度的工作要求。

　　一、 存在的問題：

　　(一)學員導師的思想認識不到位，師徒雙方要求不嚴格，重視程度不夠;

　　(二) 大部分的學員缺乏主動性，比較浮躁、懶散、不細心;

　　(三) 學員基礎較差，沒有好好利用業余時間，理論學習不夠;

　　(四) 缺乏實踐，操作能力較差。

　　二、 下一季度的工作提出的要求：

　　(一) 師徒要認識到位，充分做好詳細且切合實際的學習計劃，師傅要多關心徒弟;

　　(二) 要勤奮、踏實，注重實踐，積極主動，多學多練，善于總結，找原有資料以及別人做好的資料進行分析學習，及時發現自己的缺點與不足;

　　(三) 充分利用業余時間，有一個好的心態，多與人溝通交流，培養團隊精神，注意向別人學習，同時要加強理論知識的學習;

　　(四) 要有計劃、有目的的學習，注重理論和實踐相結合;

　　(五) 上一季度沒有完成的任務盡快完成;

　　(六) 盡快完成下一季度的學習計劃，并嚴格按照計劃執行。

　　與會人員：xx

　　請 假：xx

　　主 持 人：xx

　　綜合辦公室

　　20xx年xx月xx日

會議紀要8

　　參加單位及參加人員：

　　建設單位：、

　　監理單位：、

　　施工單位：、

　　會議主持人：

　　時間：x年xx月xx日上午:

　　會議地點：甲方現場辦公室

　　為了保證棚改項目在xx月xx日按期進戶、針對xx月xx日質檢站下發的整改通知、工程部組織(長城建筑公司、海順建筑公司)兩家施工單位和百信監理公司召開了專題會議、并提出了如下要求：

　　1、會上要求兩家施工單位務必對整改通知內提出的問題進行逐項整改、在xx月xx日前必須整改完畢并由各家施工單位負責、請質檢站相關人員來現場進行復檢。

　　2、 對于整改通知內提出的問題由于天氣原因無法進行整改的須寫出書面承諾、上報工程部。

　　3、 各家施工單位將所負責棟號各戶門鑰匙進行整理編號、待質檢站再次復檢合格后、做好向物業公司移交的準備。

　　4、 本月x號左右自來水準備開栓送水、各家施工單位務必在送水前將各單元進戶水管處進行土方回填、做好保溫，防止送水后進戶水管受凍。

　　5、 整改通知里列出的.水電各專業存在的問題馬上進行逐項整改。

　　工程部

　　x年xx月xx日

會議紀要9

　　20xx年7月25日，鄉黨委書記、人大主席在鄉政府大樓三樓黨政會議室主持召開了20xx年第十三次黨政聯席會議，現紀要如下：

　　一、會議討論了社會管理服務中心相關事宜。會議傳達了“關于違反廉潔自律、‘中央把項規定’和機關效能建設有關問題的通報”精神，討論我鄉社會管理服務中心在工作中存在的問題，會議研究決定便民服務中心實行AB崗并確定了雙崗人員名單，會議要求保證每個崗位人員到位率百分百，實行掛牌上崗，嚴格遵守各項規章制度。

　　二、會議通報了“三公經費”檢查及“民生資金”檢查情況。會議要求各分管領導按照通報情況進行問題認領及查擺，對自己分管的業務存在的問題要及時整改，并在今后的工作中引以為戒。

　　三、會議通報了我鄉部分建設工程進展情況。會上，各分管領導通報了村、村新農點建設進展情況、移民區建設情況、茶葉基地加工廠區建設情況，并討論了新農點部分建設方案。會議要求下星期一落實高速連接線邊已征房屋拆遷工作、協調好老街中段通往村的處獨居老人重新安置工作以及茶葉加工廠落戶進度。會議通過了對林鵬在我鄉修建大理石護欄等建設工程已完成審計部分按審計結果結算的方案。

　　四、會議討論了已納入交通局十二五規劃村組道路修建的相關事項。會議要求道路修建要本著確保質量、節約成本的.原則，充分利用本地已有攪拌場的資源，以解決村民進出主路為優先的方針，把好關，抓好落實，質量及進度的監督工作由寧發明同志具體負責。

會議紀要10

　　一、說明

　　1、包2B超中2。18"預置功能"中刪除"探頭參數"。

　　2、包3半自動生化分析儀中x2。1"光學系統"中的"光柵后分光"改為"光柵分光"。

　　3、包3半自動生化分析儀中"電腦"中的"15’’彩色顯示器"改為"17’’液晶顯示器"。

　　二、答疑

　　1、包3半自動生化分析儀2。10"試機用試劑"，一套"，包含什么種類、如何運輸？

　　答：

　　（1）、"試機用試劑"指常用試劑，每個方法學選一種試劑。

　　（2）、試劑在培訓時帶去即可。

　　（3）、提供樣機時需同時配備檢測樣機所需試劑（每個方法學一種）。

　　2、對于包5麻醉機所提的幾個問題

　　答：麻醉機招標文件所提供的'參數經專家研討，不存在所提問題，仍然按照招標文件所提供的參數進行招標。

　　3、對于包2B超x2。2"成像技術""全數字化主機成像系統"存在疑問？

　　答：B超招標文件所提供的參數經專家研討，不存在問題，仍然按照招標文件所提供的參數進行招標。

　　4、包2B超3。1。5"黑白視頻打印機"可否改為"激光打印機"？

　　答：激光打印機需要工作平臺，經專家研究，決定不做變動，維持原來參數。

　　5、包3半自動生化分析儀x2。3"波長范圍"中的"常用波長數≥10"是否太少？

　　答：經專家研究，維持原來參數，不予變動。

　　6、包3半自動生化分析儀用戶如何培訓？

　　答：由于最終用戶為鄉鎮衛生院，培訓應在最終用戶處進行。

會議紀要11

　　時間：

　　地點：

　　會議主題：檢查上周例會問題落實情況及下周工作安排

　　會議主持：

　　會議內容：

　　施工單位：

　　一標段：上周報的周進度計劃沒有按時完成，主要原因是人員不足，加班情況沒有落實到位;7#、8#樓木工、鋼筋工不足，塔吊出現問題造成施工不能正常進行。進度滯后的最主要原因是班組的技術水平有限，針對出現的問題我們會采取措施加快進度。

　　二標段：計劃下周18#樓三層砌體完成，安裝同步;17#樓二層砌體完成，安裝同步;16#樓二層砌體完成，管線安裝同步。

　　三標段：23#樓上周計劃沒有按時完成，下周爭取完成進度計劃。計劃24#樓下周五三層框架完成，25#樓下周四下午三層框架完成。

　　監理單位：

　　1、安全文明方面，安全通道要及時落實，木工區消防器材要具備，鋼筋加工區、木工區不能再露天作業，現場路面要及時清掃。

　　2、下周支設外構造柱模板時必須要有安全帶，三層砌體時外架不搭設，不得砌筑墻體。

　　3、質量方面出現的問題主要是管理脫節，技術人員責任心不強，自檢不嚴格。箍筋加密及錨固長度不符合要求，墻體砌筑不整齊，以后盡量避免晚上砌筑墻體，望施工方調整好時間，保證質量。

　　4、針對8#樓c區出現的鋼筋位移的問題，設計單位勘察后要求項目部聘請加固公司對鋼筋墻板進行加固處理，希望項目部及時聯系加固公司，制定具體的加固方案，整改后設計院將進行再次驗收。所選的加固公司的'資質要提前上報。

　　5、沉降觀察可以施工的本周必須完成，每棟樓號必須彈控制線。

　　6、嚴格控制現場攪拌混凝土及砌體砂漿的配合比;原材進場也要嚴格控制，要有出廠合格證。

　　7、進度方面，塔吊出現問題要及時維修，并做好塔吊檢測工作，下周二上報所有塔吊檢測報告;上周北區上報的計劃全部滯后，北區要制定趕工期方案及措施，四天內連同塔吊檢測報告一起上交。

　　8、上周工地工人打架事件要引起重視，如再有類似現象發生，罰款5000元。

　　9、拆除混凝土墻面不得私自隱蔽，如發現一次將采取罰款措施。

　　施工單位：

　　總工：質量和進度一直上不去，尤其是北區，各標段技術負責人和隊長要重視起來，找出原因，各工種之間要配合好、協調好，爭取趕上進度。北區周日所有框架結構都要達到澆筑程度，南區達到二層封頂。

會議紀要12

　　xx年xx月xx日，區建筑業安全生產監督管理站全體工作人員召開學習會，xx站長主持會議。會議主要就以下幾個問題開展集中學習討論。

　　1、學習《區城鄉建設局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。重點學習方案強調的`“五治、十不準”內容，與會人員表示要率先實現全站干部作風明顯改進，服務質量顯著提升，以更加優質高效的工作，為決戰“兩大”平臺，促進“三區”互動，加快城鄉一體，建設經濟強區做出更大貢獻。

　　2、學習《市建筑起重機械安全監督管理實施辦法》。再一次明確了建筑起重機械生產廠家，租賃及備案管理;安裝與拆卸;使用與管理;安全監理;監督管理等五個方面的管理規定及流程。

　　3、學習《省危險性較大的分部分項工程安全管理實施細則》。著重學習了基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程及支撐體系、起重吊裝工程及安裝拆卸工程、腳手架工程、其它危險性較大的工程等的安全管理辦法。

　　4、學習《省建設工程安全生產動態管理辦法(試行)》。對安全生產相關責任主體安全動態監管的主要內容進行重點學習。

　　會議最后強調，全站工作人員要轉變觀念，樹立服務意識，加強業務學習。今年要完善各項工作臺帳，嚴格管理，力爭使全站工作再上新臺階。

會議紀要13

　　會議時間：20xx年7月12日星期二

　　培訓會議地點：昆泰大廈1708會議室

　　組織單位：昆泰集團管理部

　　參加人員：集團各部門安全員、各經營生產單位安全員

　　培訓單位：北京市防火委員中心

　　培訓流程：具體如下

　　一、培訓目的

　　培訓會議開始之際，由管理部安全生產業務負責人陳鵬舉首先詳細介紹了此次消防安全培訓的目的、要求及注意事項。集團白總、管理部余經理參加區政府相關部門組織的北京市40號關于安全生產的文件，明確了上級主管部門的要求。同時消防安全也是北京市朝陽區爭創全國文明城區的檢查的重要內容之一。安全生產培訓的意義重大，消防安全又是其中很重要的一方面內容，因此此次消防安全培訓十分必要。

　　二、培訓內容

　　在陳鵬舉介紹完培訓目的及意義之后，此次培訓活動的培訓師詳細介紹了消防安全方面的培訓內容。

　　培訓師首先介紹了火災的概念，然后通過清華學堂、吉林商廈、海淀田村天下城等火災實例仔細介紹了火災的嚴重危害。在介紹完火災的危害之后，培訓師詳細介紹了火災的預防措施、逃生策略和逃生必備設備，尤其重點介紹了滅火器的使用方法。在具體的培訓內容方面，培訓師運用多媒體、通過消防實例詳細介紹了現場自救及如何正確使用消防器材;如何躲避濃煙及逃生技巧;報警常識及技巧;煤氣和電器使用消防注意事項;疏散原則及逃生選址原則等。

　　在介紹如何躲避濃煙時，培訓師糾正了人們平常的有誤理解，即是用濕毛巾捂住口鼻。這一方法僅適用于濃煙發生的初期，如果后期濃煙程度較嚴重時此種方法就失效了。此時戴防毒面具是躲避濃煙的最有效的方式。在介紹高樓如何逃生時，人們應該逆煙而行，即是選擇向下逃跑，而且最好是在三分鐘以內，除非在萬不得已之時絕不要選擇跳樓。在不能往樓下逃跑的'時候，人們選擇躲避場所應遵守以下幾個原則，首先得是有窗的房間，其次要及時封閉門縫，防止濃煙進入。再次查看有無逃生可能。在選擇逃生時，應該遵循以下策略：一是熟悉環境，二是沉著冷靜，三是要注意防止過濾濃煙，四是要選擇逃生通道自救，五是選擇逃生繩自救，六是及時向外界發出求救信號。同時在逃生時要注意不乘普通電梯、不輕易跳樓、不貪戀財物等。

　　在介紹家庭防火時，培訓師詳細介紹了火災發生的原因，因燃氣、電器的不當使用和用火不慎等因素是比較突出的幾個方面。在介紹家庭預防火災的措施時，培訓師建議大家應當安裝燃氣泄露報警器、等防火設備裝置。而且應當配備滅火器、手電筒和消防繩等消防器材。此外還詳細介紹并演示了滅火器的使用方式，其要點是提、拔、瞄、壓、掃。

　　三、培訓效果

　　培訓結束之前，培訓進入了提問解答階段，受訓人員提出了消防器材方面的問題，培訓師進行了認真的講解。之后培訓師給每個人發了一張培訓反饋表，大家都認真進行了填寫。大家紛紛表示，通過培訓提高了消防意識，增強了消防觀念。提高了辦公場所消防安全“四個能力”的建設。

會議紀要14

　　時間：xx年x月X日，地點：保安休息室，議題：x月工作部署例會。本次會議由某組織人主持，記錄人為某某，參會人員涵蓋全體保安兄弟。

　　會議重點摘要：

　　1.強調紀律嚴明，執行力強，對待任務必須雷厲風行、說干就干，嚴禁消極怠工或陽奉陰違的行為！

　　1.訓練時段調整為下午3點整開始，時長40分鐘。

　　2.工作服更換聽從張凡調度，下班即刻換裝。

　　3.崗位上不得擅自離崗閑聊，堅決杜絕和無關人士胡扯亂談。

　　4.大門口全天候需有人值守，尤其夜班務必提高警惕，打起十二分精神。

　　5.對講機、工作服等公共財物，大家要倍加珍惜愛護，一旦發現損壞視情況嚴肅處理；接班若發現服裝臟破，有權拒絕接手。

　　6.以下幾項重要聲明：

　　（1）若有違反公司規定，未提前一月書面申請并獲批辭職者，將扣除一個月工資作為處罰。

　　（2）咱保安隊伍已步入“正規化”的初級階段，雖非軍人，但鐵的紀律、嚴格的規章制度同樣適用。任何人都不得混日子，凡是對公司發展不利、損害公司形象的行為，一概嚴懲不貸，無論后臺多硬。反之，只要辛勤付出、為公司做出貢獻的同事，我們必當表揚嘉獎，物質獎勵與精神鼓勵兩手抓，并可能委以重任。

　　（3）生活中難免有難處，但為了工作，我們要竭盡全力去克服。確實無法解決的難題，及時向上級反映，公司并非冷酷無情，但嚴禁借故逃避訓練，逃避挑戰，甚至挑戰公司制度。在此聲明：受過一次50元以下處罰的.，在三個月內暫不參與優秀評選（除非真心悔改并在后續工作中有突出表現者可酌情考慮）。而受過50元以上處罰的，則半年內無緣優秀員工評選資格。

　　（4）內部要團結一心，嚴禁散布謠言，挑撥離間，如有惡劣行為，公司將勸其離職。在工作中積極提出改進方法、提高效率者應予獎勵，抓獲小偷或者有效阻止打架斗毆、盜竊、亂貼亂畫等對公司造成損失的行為也應給予獎勵，具體標準待定。

　　（5）領導布置任務，無需多問，該問則問，不該問的別問。

　　（6）咱們看重的是奉獻精神和強烈的責任感，缺乏這兩樣，恐怕只能選擇單干了。“觀念轉變天地寬”，我們要著力培養具有高度責任感、職業道德及三種能力（基本能力、職業能力和處事能力），追求高標準的人才。團隊協作至關重要，如狼群般解決問題，畢竟一個人的力量有限。目前，我們正以制度為基礎，學習軍人嚴謹作風，傾心服務客戶，重視每一位員工，這也將成為我們未來企業文化雛形。

　　（7）各位準備夏季短袖，并上報尺寸大小。

　　（8）訓練工作由老王負責，老王如有特殊情況，由張凡頂替安排。

　　（9）小區內閑雜人等自由走動的現象必須嚴加管理。

　　（10）接班請提前15分鐘到場，白天進出宿舍盡量輕手輕腳，切勿打擾到上夜班休息的同志。

會議紀要15

　　一、會議紀要通常由標題、正文、落款三部分構成。

　　標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要，如《全國農村工作會議紀要》。二是召開會議的機關加內容加紀要，如《省經貿委關于企業扭虧會議紀要》。

　　會議紀要正文一般由兩部分組成。

　　（一）會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

　　（二）會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

　　落款。包括署名和時間兩項內容。署名只用于辦公室會議紀要，署上召開會議的領導機關的全稱，下面寫上成文的年、月、日期，加蓋公章，一般會議紀要不署名，只寫成文時間，加蓋公章。

　　二、會議紀要格式及寫法

　　會議紀要一般分兩大部分。開頭第一部分一般應寫明會議概況，包括會議進行的時間、地點、屆次、組織者、出席和列席人員名單、主持人、會議議程和進行情況以及對會議的總體評價等。第二部分是紀要的中心部分，反映會議的主要精神、討論意見和議決事項等。根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

　　（一）集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

　　（二）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的.闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

　　（三）發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。

　　會議紀要范文

　　湖北大都地產集團有限公司“集團人事架構及職責分工”會議紀要

　　時間：20xx年1月14日晚7：30—10：20

　　地點：公司三樓會議室

　　主持人：易仁君

　　參會人員：

　　1、出席人員：易仁君 張志 君王華運 康偉 丁濤楊文志 嚴俊杰

　　2、列席人員：王春麗 張 穎 晏晶晶 陳穎

　　3、會議記錄：秦國鑫

　　議題要點：

　　一、部署集團公司組織人事架構及職責分工方案，經與會人員討論后確定。

　　（一）、集團組織人事架構分為“兩大體系”、“八大中心”。“兩大體系”分別為“業務體系”、“管理體系”；“八大中心”分別歸口到“兩大體系”。其中，“業務體系”下轄戰略與營銷中心、產品與技術中心、建設中心等三大中心，“管理體系”下轄總裁辦公室、管理中心、財務中心、招標與采購中心、城市服務中心（即物管中心）等五大中心。

　　（二）、各“中心”職責具體分工如下：

　　1、 戰略與營銷中心：主要負責項目策劃、項目推廣、項目營銷與招商等三項工作；

　　2、產品與技術中心：主要負責城市與項目規劃、開發產品設計、開發產品成本研究與控制、開發產品設備研究與選型、產品品質監督與控制等五項工作；

　　3、 建設中心：主要負責建設項目征地規劃與建設報建、項目施工建設管理、建設項目成本預決算等三項工作；

　　4、 總裁辦公室：主要負責集團公司基本管理制度制定與完善，集團年度工作計劃制定、檢查與考核，召開總裁辦公會議、監督檢查會議議定事項的貫徹與落實，負責集團對外宣傳工作（不含項目營銷宣傳），負責集團對外接待工作（黨政機關、企事業單位等外來客人，公關外聯方向），負責集團內部審計與法律事務（行政監督與財務審計、職工遵紀守法、內部合同審核等）、負責協調集團內各部門工作及聯系管理中心工作等七項工作；

　　5、 管理中心：主要負責集團公司日常行政管理（包括證照辦理）、人力資源管理、后勤服務與管理（協調物管中心對辦公大樓與食堂的管理）、公司固定資產管理（辦公樓設備、車輛、電腦、電話等生產資料的管理）等四項工作；

　　6、財務中心：主要負責集團融資與擔保等金融工作、集團會計核算及分支機構財務審核、證券與資本管理等三項工作；

　　7、招標與采購中心（招投標委員會）：主要負責集團各類建設工程的招標組織與管理、集團各類設備和物質采購的招標組織與管理（戰略招標與戰略采購方向）、集團各類設備和物質的采購等三項工作；

　　8、 城市服務中心（物管中心）：主要負責中國光谷·伊托邦城市運營研究與管理及前期基礎管理、集團開發項目的物業管理、集團總部辦公大樓衛生服務和食堂管理等三項工作。

　　二、各“中心”總經理報告本部門組織人事架構及崗位設置，經討論確定了集團各“中心”崗位設置和人員編制。

　　1、產品與技術中心：下設低碳智能部（2人）、行政文員（1人）、城市規劃部（1人）、建筑結構部（2人）、市政工程部（1人）、水電設備部（2人）、景觀園林部（1人）。包括該“中心”總經理1人、副總經理1人，共7個部室，定編名額13人；

　　2、戰略研發中心：下設策劃部（經理1人專員3人）、招商部(經理1人專員2人)、營銷部(經理1人營銷專員2人)、廣告部(經理1人及平面設計師與廣告文案各1人)。此外，網站運營專員1人、行政文員1人，包括該“中心”總經理1人、副總經理1人，共4個部室，定編名額17人；

　　3、建設中心：下設規劃報建部（經理1人專員2人）、工程部（8人）、征地辦公室（舊城改造辦公室）（2人）、設備部（2人）、成本部（2人）、行政內勤1人，包括“中心”總經理1人、副總經理2人（1人分管開發，1人分管工程），共6個部室，定編名額共計22人；

　　4、財務中心：下設融資部（3人）、會計部（會計2人出納1人），共2個部室定編名額6人；

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