員工聘用合同【熱門】
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的員工聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工聘用合同1
甲方：________________
法定代表人：________________
地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。
一、試用合同期限
試用期為___個月，自20__年__月__日至20__年__月__日止。
二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為___元，試用期滿后，并經考核合格工資為___底薪+___元全勤+___%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整，
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的`權利
1）有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度；員工聘用合同
2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任；
3）試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；
2、甲方的義務
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。
2、乙方的義務
1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2）遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
3）維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利；
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________（蓋章）
乙方：________________（蓋章）
法定代表人：________________
簽約日期：20__年__月__日
簽約地點：________________
員工聘用合同2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的.職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于__年__月__日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：(簽字)職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
員工聘用合同3
甲方(用人單位)
名稱：_____________________________
住所：_____________________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_____________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。完
成工作任務的標志是_____________________________
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
1、根據乙方工作情況和表現，甲方可對乙方進行調薪、崗位調整。
乙方的工作地點_____________________________
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工作制，即每日工作_______小時，（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按《員工手冊》執行。
四、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
五、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。銷售人員獎金、提成按照銷售協議政策執行：其余人員獎金按照考核辦法執行。
（三）甲方每月 15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定：1.此工資為稅前工資，必須依法繳納個人所得稅：2.此工資已包含公司規定的星期六上班的加班費。3：乙方的勞動報酬、獎金具有保密性，如
乙方有意調查別人或者故意泄露自己的工資、獎金，則甲方可不發放乙方當月工資作為罰款且給予警告，一次警告后，如有再犯同樣錯誤，視為嚴重違反公司規章制度，甲方有權單方面解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。
六、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
八、規章制度
（一）甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。
乙方有義務遵守甲方的規章制度，及時查閱、簽署上述規章制度以及全部管理文件。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程、勞動紀律和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
十、解除勞動合同的程序
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
員工聘用合同4
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：
第一條對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條乙方的職務或工種為：____________
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
1、甲方公司總部；
2、甲方的全資公司或參股的合資公司；
3、應出差服務之場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周五個工作日，其工作、休息、休假等，均依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月________元。
第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方于次月15日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前一日或數日發放。
第十一條甲方對乙方的'獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，均依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據之一。
第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方的工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方；調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月的工資。
第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十五條本合同有效期為3個月，期滿后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前1個月續簽合同。
第十六條本合同一式兩份，可于合同期滿前1個月續簽合同。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于____________起生效。
第十八條甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方（單位名稱）：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯系方式：
日期：
員工聘用合同5
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書并達成以下聘用合同細則：
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為____。自____年___月___日至____年___月___日止。
二、工作內容：
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。
三、工作時間：
根據甲方的`安排進行分配。
四、工資待遇：
工資為每月元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的多少進行適當的增減。并在重大節日期間給予相應的補助。
五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，甲方有權限時辭退。
(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。
(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。
(4)乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。
(5)乙方在上班期間未經甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無關。
(6)乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過甲方的批準同意。否則，將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。
(7)若乙方在合同未到期之前想要辭退工作，必須提前一個月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作，而且還需要簽署至少一年的勞務合同，所代替之人需經甲方同意方可。
六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。
本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代替寫無效。
甲方：______________________(簽字) 乙方：______________________(簽字)
簽訂合同日期：____年___月___日
員工聘用合同6
甲方(用人單位)_____________法定代表人：__________________________
乙方(職工)_________________身份證號碼：__________________________
甲方與乙方為建立勞動關系、明確權利義務，依據《勞動法》等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：勞動合同期限
本合同為有期限的勞動合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日。
第二條：工作崗位
甲方根據需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交_____元的風險保證金，解除合同時退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動法自定的各項法律條款。
第三條：勞動報酬
甲方為乙方每月所付工資為_____元。
第四條：勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。
①嚴重違反勞動紀律或規章制度的'。
②被依法追究刑事責任的。
3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前____個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。
第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力
第六條：本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________
聯系電話：_________________
________年______月______日
乙方(簽字)：_____________
聯系電話：__________________
________年______月______日
員工聘用合同7
甲 方：
法定代表人:
乙方姓名：
身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□
居 住 地： 郵編 ：□□□□□□
甲乙雙方經平等協商，雙方一致同意簽訂以下協議：
第一條 協議期限
1、本協議期限為 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性質為 (全職或兼職)。
2、協議試用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。
3、乙方薪資的具體情況詳見《聘用協議薪資福利附屬條款》。
4、試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用協議。
5、試用期內，乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協議：
5.1乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等）存在虛假情況的；
5.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容協議的；
5.3存在甲方《招聘錄用標準》規定的其他不予錄用情形的.
第二條 工作地點及崗位安排
1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方 （部門）從事 工作；經甲乙雙方協商一致，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。
2、甲乙雙方協商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。
3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務。
4、乙方的工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。
第三條 勞務報酬
1、甲方于當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣 雙方約定標準 元，并且雙方協商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。
2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。
3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協商一致后，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關規定執行。
第四條 勞動紀律和勞動保護
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。
3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防安全事故的發生。
4、在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。
5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時，甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分，詳見《公司行政處罰管理規定》。
6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發布規定》。
7、甲方依據9.3條制定并公示的規章制度是本協議的有效組成部分，乙方應當遵照執行。
第五條 工作時間
1、甲方實行每日工作時間不超過 小時，每周工作時間不超過 小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班，但是應當遵守國家及甲方的規章制度。
3、乙方需要加班，應當得到甲方部門的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄 ，并不代表甲方認可為乙方加班。
4、乙方有權利享受法律規定的休假節日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。
第六條 福利待遇
乙方在試用期結束后，依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。
第七條 聘用協議的變更
7.1甲乙雙方協商一致，可以變更本聘用協議約定的內容。
7.2任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。
第八條 聘用協議的解除
8.1經甲乙雙方協商一致，聘用協議可以解除。
8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議：
8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
8.3有下列情形之一的，乙方應當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協議：
8.3.1甲方未按照聘用協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；
8.3.2甲方未按照聘用協議約定支付勞動報酬的；
8.4乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除聘用協議：
8.4.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，按照《公司行政處罰管理規定》除名的員工；
8.4.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
8.4.3被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
8.4.4被依法追究刑事責任的；
8.4.5乙方成為待崗人員后，再次違反公司規章制度，或不服從公司管理，依據《待崗 ３
人員管理規定》被辭退的；
8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協議：
8.5.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
8.5.2依《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.5.3聘用協議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發生重大變化，致使聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
8.6甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協議：
8.6.1依照企業破產法規定進行重整的；
8.6.2出現了《企業經濟性裁減人員規定》的情況，導致生產經營發生嚴重困難的；
8.6.3甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更協議后，仍需要裁減人員的；
8.6.4其他因聘用協議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發生重大變化，致使本聘用協議無法履行的。
8.7乙方依據法律和本協議約定解除聘用協議的，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。
8.8聘用協議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除聘用關系的，聘用關系即行解除。
第九條 乙方的職責
9.1若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當地的法律、法規，并尊重當地的風俗文化。
9.2乙方在協議期間及協議解除、終止后的１２個月內，非經甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業務關系或擅自介入甲方與其客戶的業務。
9.3非經甲方授權，乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的'及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。
9.4所有甲方財產，包括但不限于計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關系存續期間或利用甲方資源產生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復制品，應當于本協議終止時或應甲方要求，返還給甲方。
9.5因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等設備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內的所有文件、數據等負責。乙方必須服從甲方制定的有關規章制度。
第十條 知識產權及他項權利
依照政府相關法律乙方在協議有效期內，對甲方使用的計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關的事物進行改進，或借助前述事物進行的發明創造，其所有權或由此產生的知識產權、工業產權等均屬于甲方所有。甲方有權以自己的名義注冊上述權利，并采取保護措施。
第十一條 保守相關秘密條款
11.１乙方應對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業秘密予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應向與甲方完全沒有關系，或與甲方之間的勞動關系、技術服務關系、財務關系并不密切的第三方披露。
11.２甲方的商業秘密包括但不限于下列各項：
11.2.1任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案；
11.2.2乙方在工作過程中獲得或產生的與甲方業務、經營、財務或甲方客戶等有 關的非對外公開的信息；
11.2.3經營管理方案、人事任免決定、企業利潤、債務及稅務申報情況等；
11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協議、協議及往來信電函等；
11.2.5客戶名單、地址、聯系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案；
11.2.6甲方的計算機軟件、數據，統計或審計方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等；
11.2.7甲方對乙方的培訓內容及方法等；
11.2.8其他甲方在會議、培訓或通知中公開聲明的秘密。
11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經甲方合法授權外，不得擅自披露或使用上述商業秘密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應在解除本協議后一年內繼續 ５
員工聘用合同8
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為_______年。
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，試用期_______個月。
二、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
3、乙方上崗前必須交_______元保證金。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方安排乙方實行8小時工作制。
2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。
3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資制度和分配形式。
a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。
b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
3、基本工資_______元/月、考勤工資_______元、效益工資按銷售金額_______%。
五、勞動紀律和條件
1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。
4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。
5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。
⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的'。
⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠發工資1月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
六、經濟補償：
在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權幫忙寫無效。
甲方：（蓋章）______________
乙方：（簽章）______________
代表人：______________
姓名：______________
電話：______________
電話：______________
地址：______________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工聘用合同9
甲方（用工單位）：住址：
乙方：身份證號：
甲方因經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工種名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事×××（工種名稱）。
第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金fdcew。com、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的.培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇（要明確具體）。
第六條工作時間（每周不超過多少小時）。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章）
××××年××月××日
員工聘用合同10
甲方：
乙方：
為了加強學校食堂管理工作，進一步規范食堂管理，落實好義務教育階段農村中小學營養計劃，讓學生人人能吃上午餐，更好地為全體學生服務，特制定食堂員工聘用合同書。
一、食堂員工職責：
1、上班作息時間及請假規定
(1)按學校規定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。上班時間不做其他與工作無關的事。
(2)因病、有事必須請假，不無故曠工。
(3)遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。
2、認真執行《食品衛生法》，認真做好食堂內外的環境衛生，認真做到防塵、防蠅、防鼠，杜絕食物中毒和疾病傳播。
(1)各種炊具、餐具應根據不同的情況特點，按不同的要求認真做好清潔消毒工作，確保食品衛生安全。
(2)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛生潔具等)按規定地點擺放，做到整齊、有序。
(3)注意個人衛生，按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿廚師服，戴工作帽，服裝整潔。
(4)嚴禁無關人員進入食堂烹調間。
3、食物搭配、食物留樣、及食品安全
(1)、食堂工人對學校采購的糧食、蔬菜，如有腐爛、霉爛現象或有異味等，應和主管領導聯系，做出報廢處理。
(2)、若因食堂工人對購買的食品或蔬菜類消毒不當而引發的學生食物中毒事件，食堂工人要付相應的責任。
4、愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導盡快加以解決。
5、配合學校做好飲食安全、衛生等方面的'宣傳教育。
6、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊。
7、服從學校管理，嚴格執行食堂管理領導分工。完成本職工作和食堂管理領導臨時安排的其他任務。
8、食堂固定資產不能挪為己用、借用。
二、乙方的工資待遇
乙方的工資按每月1000元(壹仟圓整)付給(注：乙方工資待遇可由甲方根據工作量作適當的增、減調節)。本合同內乙方不享受醫療保險待遇，生病藥費自理，勞動保險將在試用期(一個月)滿后結合本人的工作情況學校考慮為乙方購買勞動保險。
三、食堂工人人身安全
因個人原因(如對機器設備的使用操作不當而造成的自身傷害)造成的安全責任事故應由其本人負責。
四、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份。
【注】對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如不按規定辦理者，學校扣除離崗時最后一月的工資。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿后，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字(蓋章)：
20___年__月__日20___年__月__日
員工聘用合同11
編號：_________
甲方:______________________________
乙方:______________________________
為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。
_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。
本協議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執行。
一、甲方：
1.根據審核需要邀請技術專家開展審核專業咨詢、專業技術研討、授課等活動，并按公司有關規定發給補助/報酬。
2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息
3.甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。
二、乙方：
1.遵守甲方相關管理程序的`規定。
2.甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。
3.本人同意在審核中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。
4.甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。
甲方(蓋章)：_________
技術專家(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工聘用合同12
甲方：
乙方：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、職責要求
（1）乙方必須接受甲方的.監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
（4）乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬
（1）固定工資____元月。
（2）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
（3）完成全年銷售任務（月度銷售任務1
2），于農歷新年前，可獲年終獎金。
（4）所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
（5）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
（6）甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（7）所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
（8）簽約起，若未滿________年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2）乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3）乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4）乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5）不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6）借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7）對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8）兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9）不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
（4）勞動合同約定的解除條件的。
六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
（2）甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和競業禁止風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、本合同自簽訂之日起生效。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
十三、本協議一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
員工聘用合同13
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方的職務或工種為_________________________。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_________元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的`待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_________年_________月_________日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以_________市勞動局為第一仲裁機關。
甲方（蓋章）：___________
代表人（簽字）：_________
_________年______月____日
乙方（簽字）：___________
_________年______月____日
員工聘用合同14
甲方：__________________
乙方：__________________
地址/電話：__________________
身份證號：__________________
根據《勞動合同法》等有關法律規定和公司《員工培訓管理規定》，甲方委派乙方進行培訓、學習，并就有關培訓、學習事宜達成協議如下：
第一條培訓的事件、地點與內容
（一）培訓事件：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；
（二）培訓地點：；
（三）培訓內容：（詳見《培訓通知書》）。
第二條培訓費用的說明
（一）食、宿、短途交通補助：_________元/天，計_________天，合計_________元；
（二）學習培訓費：元；
（三）交通費：往返路線至，合計元；總培訓費用為以上項目合計，總額為元（大寫：）
第三條培訓效果與要求
（一）取得培訓機構頒發的合格成績單、相關合格證書、證明材料等；
（二）能夠熟練掌握運用培訓相關的理論知識。
第四條甲方的權利與義務
（一）甲方有權根據工作需要調整培訓時間或培訓內容；
（二）甲方在培訓期間與培訓結束之后對乙方轉培訓的質量和效果進行考核；
（三）甲方有權保管乙方培訓后提交的培訓資料與所獲證書，待乙方完成規定的服務期后再將證書交還乙方；如期間須使用，必須經人力資源部登記后，乙方可以借出使用；
（四）因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求，甲方有權不予支付第二條所述費用或由乙方承擔部分發生的培訓費用；
（五）甲方應為乙方完成培訓任務創造必要的學習條件，并及時通知乙方，確保乙方充分了解《培訓通知書》所列項目、
第五條乙方的權利與義務
（一）乙方可根據工作需要，在允許的情況下，與甲方協商調整培訓時間或培訓內容；
（二）乙方應在參加培訓前安排好本職工作，做好培訓期間工作交接；
（三）乙方參加培訓應認真學習，服從管理，遵守培訓單位各項規章制度。
第六條雙方約定
（一）培訓結束后，乙方在原簽訂的勞動合同的.基礎上，增加在甲方工作的服務期限個月。本條款作為勞動合同的補充條款；
（二）培訓結束后，乙方應在日內進行培訓項目的轉培訓工作。
第七條違約責任
（一）因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求、或乙方未能按第五條第（二）、（三）、（四）、（五）款承擔義務的，甲方將不予報銷或扣除部分乙方培訓費用；
（二）乙方離職時，須接受公司培訓費審計，承擔因未履行約定服務期而返還的費用；
（三）因乙方故意或嚴重違紀造成甲方被迫解除與乙方的勞動合同，或不辭而別的，甲方有權責令乙方賠償所有培訓費用，扣罰培訓證書，并對乙方追求相關責任。
第八條本合同為《勞動合同》的補充，構成《勞動合同》的重要組成部分。未盡事宜，雙方可協議解決；本合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
員工聘用合同15
甲方：
乙方：
甲方因生產需要，聘用乙方為本公司的工作人員，經雙方平等自愿協商一致簽訂如下合同。
一、 乙方基本條件：
1、 政治思想好，職業道德強、身體健康。
2、 熟悉、掌握本職工作的安全操作規程和一定的.工作技能。
3、 遵紀守法、遵守廠紀廠規，服從管理，辦事認真。
二、 聘用期限：
1、自年月 日至 年 月 日止。聘用期滿后，經甲乙雙方協商，并經甲方認定符合“聘用條件”者續聘，但必須重新簽合同。
2、因本行工作特殊性，聘用人員必須每人交納5000元保證金。期間按銀行同期利息付給乙方。如解聘保證金本息一次退還。如續聘保證金不退，直至解聘。利息每年結一次。
三、工作職責及待遇：
1、甲方劃村由乙方承包。乙方負責 村的抄表收費管道維修等一切涉水事務。維修材料由甲方提供，乙方應填寫領料單并說明去處，但領取￠20的材料，乙方必須用現金購買，甲方提供成本價。當日接報當日修復，不得拖延。農戶負擔以外的收取材料費，全額上交公司，否則按收取材料費10倍罰款。
2、每村水費收取每 個月一次。于 月內開始，抄表時間每村為10天，收費時間為10天，每延誤1天，扣工資10元，抄表收費率100%。所收取水費及時如數上交甲方，乙方不得滯留，否則將每日交納3‰滯納金。
3、抄表收費結束后甲方組織復查，凡復查漏抄水表，抄表不準的發現一戶扣乙方基本工資10元。
4、乙方基本工資分工兩村每月元分工一村每月元。分成按收費 提成，實施區域供水后分成為10%提成。工資采用收交水費結清當日發放。
5、聘用期間甲方給乙方購買農保險，人身意外傷害保險各一份，農保手續由乙方辦理，農保費憑發票到甲方領取。人身意外險，乙方非因公患病或傷亡及相關誤工費用由乙方自行負責承擔。
元手機話費。發現工作期間關機或電話通了不接，則發現一次扣手機話費元。其它福利根據本公司經濟效益綜合考慮。
四、工作紀律：
1、乙方必須遵紀守法，遵守職業道德，服從甲方領導，聽從分配堅持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到則扣工資20元，并積極完成合同交給各項任務。
2、乙方必須嚴格按照本職工種的安全操作規程，規范工作行為對違反安全操作規程和規范發生的傷亡事故、責任由乙方承擔與甲方無關。
3、乙方在聘用期內若用違法、違紀、違無、違約并給甲方造成損失的、甲方有權根據其損失程度扣除相應工資或提前終止合同，解聘乙方。
4、在聘用期間內乙方因執業過錯造成甲方或第三人損失的乙方應承擔其過錯并賠償損失。
5、維修：接到用戶電話，在小時內到場維修，否則罰款元。
6、有事請假并安排好離崗后工作，否則按擅自離崗處理每發現一次扣工資20元
7、乙方給用戶無手續，接通水者罰款2000元。
五、其它：
1、本合同未盡事宜，經雙方協商可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同效力一致。
2、本合同簽訂之日生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
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