員工勞動合同書（精選20篇）
在不斷進步的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同書，希望對大家有所幫助。
員工勞動合同書 1
合同編號：
甲方公司名稱：_____有限公司
公司地點：溫州平陽縣_____生產基地萬盛路2號
乙方姓名：
身份證號：戶籍地址：
說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容、工作地點
乙方同意根據甲方需要，在_____部門，從事_____崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為__________元/月；
2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第
1)計時工資。
基本工資為__________元，資金__________元，通訊補貼__________元，學歷補貼_____元，技能_____元，
崗位補貼__________元，職務津貼__________元，固定加班費_____元。生活補貼_____元，績效工資基數_____元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。
3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。
六、社會保險
甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規章制度
甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。
八、合同的變更、解除、續訂和終止
1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；
（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的`；
（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。
4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。
5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。
6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。
九、違約責任
1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。
2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：
1）、甲方的培訓費；
2）招錄用費；
3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。
3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。
4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲方：(蓋章)_____有限公司_____年_____月_____日
乙方(簽名)：_____年_____月_____日
員工勞動合同書 2
聘用單位(以下簡稱甲方)：_________________
受聘人(以下簡稱乙方)：___________________
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條：合同期限
1、合同有效期：自_________年______月___日至_________年______月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前___個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前___個月書面通知對方。
第二條：工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方____________崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條：工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作___天制，工作時間累計每周不超過___小時。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。
第四條：工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪___________元。(不包括福利、獎金或提成在內)
2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。
5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。
第五條：工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。
第六條：聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的'；
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前___天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外)；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外)；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在試用期內的；
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前___天以書面形式通知甲方。
第七條：違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿___年發給相當于___個月工資的經濟補償，最多不超過___個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿___年，發給相當于___個月工資的經濟補償金，最多不超過___個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿___年發給相當___個月工資的經濟補償金。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前____個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續；如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條：其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請______仲裁，對仲裁裁決不服，可向______人民法院提起訴訟。
2、本合同一式___份，甲方___份，乙方___份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：____________________
乙方：____________________
簽約時間：______年_____月____日
員工勞動合同書 3
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為：__年__月__日起至__年__月__日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的.情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為_____元，現金提成按_____%計算，鋪貨提成按_____%計算（月內無退貨現象）。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資_____元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：乙方：
__年__月__日
員工勞動合同書 4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條乙方同意在甲方從事____工作；
第二條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。
第二條提成方式：業務員提成為每件快件金額10%，所發快件價格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)
四、勞動保護和勞動條件
第一條因快遞公司行業特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執行。
第二條乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價格，市內業務，甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。
第三條工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。
第四條乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯系。
五、勞動紀律
第一條乙方應遵守甲方制定的`工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二條乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節嚴重，送交法辦。
第三條乙方不得泄露公司價格及運做方面機密，否則開除論處。
第四條上班期間不得做私事。
第五條乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經營業務和經營管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，
第五條員工自動離職，一律不發工資。
第六條本合同未盡事宜，按有關規定執行。
第七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
_____年_____月_____日
員工勞動合同書 5
甲方：________________
乙方：________________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______（天）
二、試用崗位
根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為______________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務。
為乙方創造良好的工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務
1、乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的'一切公民權利；
享有當地政府規定的就業保障的權利；
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2、乙方的義務。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%；
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________乙方：______________________
電話：______________________電話：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
員工勞動合同書 6
甲方(用人單位)：
乙方(應聘人)：身份證號：聯系電話：
性別：出生年月：_____年_____月_____日民族：文化程度：
甲方根據工作實際需要，依據國家有關法規、規章和駕校實際情況，與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
本合同從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____年。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在從事教練工作，并履行下列工作崗位職責和義務。
1、具有良好的職業道德與較強的責任心。
2、嚴格遵守法律法規及駕校的各項規章制度。
3、具備完善的技能知識，平時加強學習，不斷提高駕駛等技能。
4、能夠按照教學大綱規范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠禮貌用語，不得損害學員的人格、尊嚴。
5、必須保證學員及教練車輛在校期間的安全；如有發生學員安全傷害和車輛人為損害，由乙方承擔責任。
6、必須完成甲方分配的'每月2人次招生任務(按季度考核)。
7、乙方在駕校以外發生意外，由乙方自己承擔責任。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、甲方應給乙方提供良好的工作環境，使乙方有施展技能的平臺。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行考核。
乙方的權利和義務：
1、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。
四、工作報酬及待遇
月工資_____元，加提成；壓一月工資，未完成任務，發放60%工資。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方權益。
2、乙方應遵守校內各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責。
六、合同的變更、解除、終止和續簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：
甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)嚴重失職，營私舞弊，向學員吃拉卡要，對駕校利益和形象造成損失的；
(2)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；
(3)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
(4)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的
(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
(三)合同終止
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
(四)合同續簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。
合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
七、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。
八、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：(簽章)乙方：(簽章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
員工勞動合同書 7
甲方（用人單位）：_________
性質：_________
地址：_________
法人代表（單位負責人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶口地址：_________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
第三條生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時、確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班、
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）______________元、加班工資：法定休假日為______________元，休息日為______________元，平日為______________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用______________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______________元至______________元、在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給______________元、作為基本生活費用、甲方每月_________號定期足額發放工資、如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度、完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月、醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費______________元、乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______________元，一次性發給供養直系親屬救濟費______________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續、如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同、
3、在合同期內，有下列情形之一的.，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；
（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除、
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金、所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、
第九條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十條雙方需要約定的其他事項_________、
第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份、涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同書 8
甲方：________________
地址：________________
乙方：________________
姓名：________________性別：________________________年齡：________________
身份證號：________________
戶口所在地：________________
甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關《員工手冊》辦理。
二、乙方在甲方職務為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在甲方提供的工作場所履行職責：________________
1.乙方要按照甲方規定的.時間正常上下班，不得遲到早退。
2.乙方要聽從甲方負責人指揮，服從調動。
3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數，甲方將根據店內情況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內負責人提出申請，經批準后方可休息，否則視為曠工。
4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛護身體、端正行為。在工作時間外發生的或與工作無關的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6.乙方若欲離職，需提前____天以書面形式通知甲方，經同意后方可辦理離職手續，本協議自動解除。
7.乙方必須遵守甲方規定的與工作崗位相應的保密職責，若因乙方違反規定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。__
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為____小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊》辦理。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依《員工手冊》辦理。
七、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月___________元人民幣。
八、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉升等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、小過、大過、降級、勸退、開除等6種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前____天通知乙，合同終止時，甲方如數給乙方發放本月的工資。
十一、乙方主動提出解除本合同時，須提前____天通知甲方，調離時，乙方須按《員工手冊》辦理有關手續。
十二、乙方聲明：________________乙方在簽署本合同時，業已獲得《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月________日起生效。
十四、如乙方入職后不能保證提供勞動三個月離職，則離職當月按自離計算。
十五、本合同限時三個月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效，如三個月過后甲、乙雙方可繼續簽訂本合同。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：________________
簽約代表人：________________
職稱：________________
乙方：________________
身份證號碼：______________
戶口所在地地址：______________
聯絡方式：______________
員工勞動合同書 9
甲方：地址
乙方：性別：年齡：身份證號碼：
甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。
一、試用期：
期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止
二、合同期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止
三、工作內容：
乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。
四、工作時間：
依據用工單位的合法工時制度實行。
五、勞動報酬：
乙方按月完成用工單位基本任務的，每月_____日發放工資，(遇節假日往后退移)底薪為人民幣_____元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正后的工資底薪調整為人民幣_____元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。
六、保險福利待遇：
1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險◇小城鎮社會保險◇外勞力綜合保險◇商業保險
2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規定穿戴使用。
3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協商解決并按市有關規定處理。
七、勞動保護和勞動條件：
甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，并實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。
八、勞動紀律：
1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的.商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。
2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：
1.合同期滿即終止。
2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。
3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。
4.乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的；
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的；
(3)乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的；
(4)乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的；
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的；
(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(7)由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的；
(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的；
(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護；
(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形；
十、雙方協商約定的其他事項：
1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。
2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理；
3.女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。
十一、違約責任：
任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。
十二、勞動爭議：
甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。
十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同書 10
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限：
本合同為定期合同，期限為_____年。從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。
二、雙方的工作條件和義務
甲方：為使乙方能夠順利完成工作任務，根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生保健等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件。以確保乙方的安全和健康。加強乙方的勞動紀律和法制教育..
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方的工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、保質、保量完成甲方交給的任務。實行微笑服務和熱情服務。注意總結業務中發現的問題，及時給予反饋，提出合理化建議，為藥店的發展提出建議。
三、工作內容
1.甲方根據業務經營需要，聘用乙方從事藥店藥品零售崗位工作。認真做好藥房安排的藥品擺放、店鋪衛生等臨時工作。
2.乙方必須經過業務培訓、安全法制教育并考試合格后，方可上崗。
四、勞動報酬：
（一）甲方工資制度及分配形式甲方實行基本工資+績效考核的工資制度
1.基本工資1800元
2.績效考核內容(根據20xx的調薪方案)執行(2)甲方根據經濟效益和乙方的貢獻調整工資和發放獎金。
（二）勞動紀律和條件
1.乙方應遵守中華人民共和國的.法律法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣。
2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等脫產情況，按《公司管理規定》扣分。
3.甲方應為乙方提供符合國家有關勞動和職業衛生規定的經營場所。
4.甲方根據國家有關規定和本單位情況，專門制定各種規章制度對乙方進行培訓和管理。
5.甲方根據企業情況為乙方提供意外傷害保險。乙方應遵守交通規則，在上下班途中采取安全措施，并對途中發生的任何事故負責。
6.乙方應具有正確的工作態度，自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生法規和安全要求，遵守職業道德，服從管理，服從命令。
7.如果乙方違反紀律，甲方可根據公司的規章制度采取紀律處分，甚至終止本合同，不予經濟補償。
8.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議。
(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處罰無效的。
9.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)甲方已拖欠2個月以上。
(2)乙方工作環境惡劣或危險。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
員工勞動合同書 11
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共年。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條工作任務
1、甲方安排乙方從事_____工作。
2、乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位，承擔_____任務。
3、乙方應完成所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動管理
1、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第四條工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日8小時工作制。
2、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月8日為發薪日。
3、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4、甲方支付乙方崗位工資_____元、三金補助_____元。
第五條合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；
（3）乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；
3、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4、甲方按照《公司》辭退乙方而解除合同的'，以及試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。
5、由于工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。
第六條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同書 12
聘用單位(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在_________擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，_________年______月___日至_________年______月___日。
二、乙方工作是給______小學食堂做工。
三、甲方的權利與義務
1、負責乙方的日常人事管理；
2、負責支付乙方工資，每月___________元，大寫___________元整。
3、乙方自己負責繳納失業保證金。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；
3、食堂員工實行聘任制，合同每______年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時工，工資實行包干，每月工資___________元，期末發放。
5、寒暑假同樣享受工資待遇。
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：
1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發______個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。
乙方因疾病不能按時上崗。
訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
曠工時間超過一天的；
無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的'；
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
因工負傷，在學校規定的醫療期內的；
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前______天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
甲方未按規定支付勞動報酬的；
甲方以非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
合同期限屆滿；
法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(簽名)：_______________
_________年______月___日_________年______月___日
員工勞動合同書 13
招聘方：____________簡稱甲方。
受聘方：____________簡稱乙方。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條：協議期限
協議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條：協議內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。
4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。
5、乙方在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。
6、乙方定期到甲方指定醫院接受體檢，所需費用用甲方承擔。
第三條：勞動報酬
1、乙方月工資為：_________________元月
2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的'提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
第四條：其它
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
員工勞動合同書 14
甲方：___________________
性別：____________________
居民身份證號碼：__________
或者其他有效證件名稱：_____
證件號碼：____________________
家庭住址：__________________
在臨居住地址：_______________
根據《民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共____________月。
其中試用期自______年______月_____日起至___________年___________月_____日止，共___________月。
第二條工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位。
乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條勞動報酬
乙方試用期的基本工資標準為___________元/______月，乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲方應以貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每______月______日，工資金額為___________元，其中包含在內的社會保險費_________________元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的`工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第五條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。
第六條本合同一式
甲方簽章：__________乙方簽章：__________
______年______月______日______年______月______日
員工勞動合同書 15
甲方(用人單位)名稱：_________
企業類別：_________
法定代表人：_________
職務：_________地址：_________
乙方(勞動者)姓名：_____
年齡：_________性別：______
民族：______現住址：_________
原工作單位：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_________。
第四條工作時間和休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。
因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
(二)根據行業特點，經批準實行_________工作制。
(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。
甲乙雙方具體約定：_________。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：
_________。
其它福利待遇約定如下：_
________。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的`培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
(二)本協議到期，自行終止。
(三)雙方就本協議解除條件的約定：_________。
(四)解除本協議有關補償的約定：_________。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_________。
第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：_________
_________年___月___日
_________年___月___日
員工勞動合同書 16
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、合同期限
本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。
三、勞動報酬
甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資_____元/月
四、相關協定
1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發生的`一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：乙方簽字：
________年_____月____日________年_____月____日
員工勞動合同書 17
甲方(單位)名稱：______
法定代表人：______
單位地址：______
郵政編碼：______
聯系電話：______
組織機構代碼：______
乙方(勞動者)______
姓名：______
性別：______
身份證號碼：______
聯系電話：______
家庭住址：______
郵政編碼：______
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，為期年，其中試用期_____個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
2、本合同期限為無固定期限，自______年______月______日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限為完成任務為期限，自______年______月______日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在______崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為___________元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的`工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為___________元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月______日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動合同的變更、解除和終止
經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
甲方：______
乙方：______
日期：______
日期：______
員工勞動合同書 18
勞動合同編號：_____
甲方：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方：性別：職等：出生日期：_____年___月___日
身份證號碼：___________
原居住地址：(與身份證不同時方填寫)電話：郵政編碼：__________
現有效聯系地址：電話：郵政編碼：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關系，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內容除甲方信息外，均由乙方根據自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂后生效。
本合同所稱“企業”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方承擔。
第一條勞動合同期限
乙方可以根據雙方協商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇。(如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請)。
A.有固定期限：(選擇A者繼續填寫)合同期限為三年零天(策略：《勞動合同法》
對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。)。即自_____年___月___日起至自_____年___月___日止。其中，試用期為3—6個月。
B.無固定期限：(選擇B者繼續填寫)合同生效時間為_____年___月___日，無終止時間。
乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為3—6個月。
C.以完成一定工作任務為期限：(選擇C者應與甲方協商一致后填寫)具體為。(三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。)
第二條工作內容和工作地點
1.乙方接受甲方聘用，擔任甲方部門職位/崗位(策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監就填技術部門管理職位等)，具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規范、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。
2.乙方現工作地點為。為促進企業和員工的共同發展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調動或派遣，并享受被派往地區對應的工資和待遇(策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配)。
3.為實現多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現以及工作業績進行充分的了解與考核評價，并依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態的各種情況，并接受甲方的考核評價，協助甲方綜合掌握真實情況后兌現有關獎懲激勵事宜。
4.公司失職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任失職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。
第三條工作時間和休息休假
(一)工作時間
由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇。
A.每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時；
B.綜合計算工時；
C.不定時工時制(此工時制為公司業務、研發、司機、采購以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準)；
D.其他：工作時間由雙方另行協商確定后執行。
無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間后亦應相應調整乙方的相關待遇。(策略：《勞動合同法》強調5天8H制，企業運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選A公司現在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現加班費就可以了。)
(二)休息休假
1.甲方根據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批準后將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
2.節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。(策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢?則看工作內容和團隊的整體情況，如一個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。)
第四條勞動報酬
1.公司統一確定員工的基本工資為RMB920元/月(如此數額未達到本地區規定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區最低工資水平的調整而調整)，(策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。)加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。隨著公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據相關管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。
2.雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發放乙方上月稅前(策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅)貨幣工資，并盡量將發放時間提前。
3.除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續工作并因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請并經公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。(策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執行現已既定的工時制，不強調員工要加班。)
4.公司贊賞和稱許乙方自愿在個人休息時間繼續進行技能學習、工作完善、績效提升等活動或熱心參加公司組織的各類公益性活動，甲方還可盡量提供適當的資源支持。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當的時候用適當的方式予以乙方額外的獎勵。
5.乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規定執行。
第五條社會保險和福利
1.根據公司所在地區的實際情況和有關規定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規定執行。
2.甲方為符合公司規定條件之員工出資或資助購買商業保險。(“或”字表明將后而非當下。)
3.員工按規定享有在公司食宿之待遇。(未注明收費還是不收費，讓公司主動)
4.符合公司規定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。(國家相關法規的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、仔細推敲。)
5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參加優秀及杰出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。(表明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。)
6.為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的范圍、支出、盈余分配等具體細則由甲方于規章制度中另行規定。
7.甲方為員工興辦的其他福利享有權將根據公司規定并視乙方具體情況而定。
8.如遇乙方工傷，甲方按規定辦理。(國家相關法規的剛性條款，不能違背。注意“按規定”三字，法規中是“按國家規定”，去掉“國家”，使“規定”的內涵加大了，同時也沒有脫離法規中“國家規定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個這樣的導向：一切都是按公司的`規章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規來訴求。當然，公司規章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個別心態欠良的員工或勞動審查部門有空子可鉆。)
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方建立相應的生產工藝流程、操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。
2.甲方在招聘錄用員工之前即對可能產生職業病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉后方可簽約。
3.甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關制度的教育和培訓，乙方應當按照公司要求參加各項教育培訓，包括自愿利用休息時間，以不斷提高思想覺悟、職業道德水準和職業技能，做好自我防護。如乙方放棄這些培訓也應承擔因此而對本人產生的損失和不良影響。
第七條雙方權利和義務
(一)甲方的權利
1、組織、安排、布置乙方的工作及下達工作任務，制定有關績效考評制度，檢查、考核乙方完成工作任務的情況，并依據公司規章對乙方的成績與不足進行評價和獎懲；
2、不斷完善績效激勵措施，使多做貢獻的員工能夠得到精神、物質上的鼓勵，為績效較低的員工提供幫助，對侵害公司整體利益的違規行為實施處罰；
3、如乙方不適應本崗位工作，甲方可為其提供培訓(包括但不限于觀看錄像的培訓方式)或調整崗位(策略：調離崗位是培訓手段而非懲罰)等幫助，乙方應當接受這些培訓/幫助；
4、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料(策略：避免乙方以隱私權的訴求)等，乙方應當予以積極協助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利；
5、為排除其他員工對乙方有可能出現的猜度，甲方可對乙方背景、經歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職后如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現，甲方亦可如實告知。
(二)甲方的義務
1.按照雙方約定支付乙方勞動報酬；
2.按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動保護、保險和相關福利；
3.依據公司規定為乙方安排培訓、娛樂、健身、社交等各項活動；(有規定，執行；暫無規定，制定規定后再執行。)
4.創造條件提高乙方的思想素質和業務技術水平；
5.關心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。
(三)乙方的權利
1.按照雙方約定領取勞動報酬；
2.按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險和相關福利；
3.依據公司規定享有參加相關的學習培訓、參與民主管理和提出合理化建議的權利；
4.依據公司規定享有參加公司組織的相關娛樂、健身、社交活動的權利；
5.接受和領取公司授予的各項獎勵。
(四)乙方的義務
1.遵守公司的規章制度及各項管理規定，服從甲方的管理和工作安排，認真真履行自己的工作職責，嚴格按規范作業，親自完成甲方部署的各項工作任務，達到甲方要求；
2.積極參加企業文化建設和制度建設，規范言行舉止，嚴守甲方的商業機密和其他一切保密事項，積極參加公司組織的各項活動；
3.如實向甲方提供有關本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實。在公司專項整改和項目工作有需要時予以全面配合；
4.乙方一經進入公司，即成為企業大家庭中的一員。時時為公司著想，處處關心集體利益，努力為公司多做貢獻，是每個家庭成員應盡的義務。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時保持甲方可以直接取得聯系的狀態。
第八條基本職業要求
1.尊重他人：一切違規違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應當據此不斷調整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規章制度和企業文化的要求，并與團隊價值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨行甚或違規，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔。但如上述情況是屬于團隊不良所造成，乙方應及時主動按照規定程序向公司書面檢舉，經公司調查屬實者，甲方將按規定對團隊不良予以處罰。
2.愛護公物：乙方作為集體中的一員，應愛護公司財物，因為公司的利益最終將體現在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當等遺失公司財物及因乙方過錯造成公司損失的，乙方應予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權移送相關司法部門解決。
第九條勞動合同的履行
誠信是為構建和諧社會對企業和每個公民的基本要求。甲、乙雙方均應本著誠實守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅持：凡在合同中載明的約定事項以及合同有效期內甲方法定代表人在其權限范圍內所做的關于員工待遇的承諾均需兌現，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯誤，甲方除及時追究有關人員責任并進行修正外還可對受損員工按標準予以一定的補償。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否定已協商一致并同意按受之勞動關系、工作條件及其關聯事實，若乙方背信而主張任何對既往權利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現之個人利益得失自動歸于服務于甲方時所在之團隊。(再次強調雙方的義務)
第十條勞動合同的變更、解除、終止、續訂有下列情況之一的，本合同的相關內容可以作相應的變更：
1.甲方轉產、停產、重大技術革新或調整經營方式的；
2.甲、乙雙方協商一致同意變更的；
3.由于不可抵抗力致使本合同無法全部履行的；
4.乙方無法履行本合同約定的工作職責的。
甲方：_____
乙方：_____
員工勞動合同書 19
簽訂日期：_________________年_____________月_______________日
甲方：_____________店聯系電話：_________________
乙方：______________性別：_____________居民身份證號碼：________________
出生日期：_____________年_______________月_______________日
現居住地址：________________
聯系電話：_________________QQ：_________________
乙方承包甲方提供外賣送餐業務，經雙方協商訂立如下協議：_________________
一、協議期限
于_____年_____月_____日開始，到_____年_____月_____日終止
二、承包勞務費按5元/份計算，每15天結算一次
三、送餐工作時間：_________________乙方須及時送餐，如有特殊情況須提前通知，否則，甲方有權一次處以扣款20元。
四、乙方領取100元作為流動資金，協議期滿后須交還甲方。
五、乙方每送一單外賣須先把本單外賣的'金額交予甲方方可再次送外賣，送外賣時不得向顧客多索要金額。如收到假錢或少收錢乙方自己承擔。
六、乙方造成甲方的財產損失，須個人承擔。(如：_________________電動車遺失或本店硬件設施損壞)。
七、承包期內乙方要注意人身安全。(如：_________________騎電動車)發生事故造成的損害由乙方自行承擔。
八、乙方須維護甲方的名譽，在送外賣時須微笑服務并注意禮貌，不得與顧客爭吵。如有特殊情況務必及時上報甲方負責人處理。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)___________
法定代表人(簽章)___________
乙方(簽章)___________
____年_____月_____日
員工勞動合同書 20
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：______年______月______日
甲方（用人單位）：__________________
用人單位名稱：__________________
用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）：__________________
姓名：__________________
性別：__________________
出生年月：__________________
文化程度：__________________
聯系方式：__________________
戶籍所在地：__________________
實際居住地居民身份證號碼：__________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天___________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月___________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月___________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的`工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款：
八、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：__________________乙方簽名：__________________
甲方蓋章：__________________
簽章日期：__________________簽名日期：__________________
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