銷售經理勞動合同
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的銷售經理勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、訂立合同各方
甲方:
地址:
乙方:
家庭住址:
身份證號碼:聯系電話:
甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。
二、勞動合同期限：
本合同固定期限為 年。
三、工作內容：
1.負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。
2.負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
3.協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4.掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。
5.完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護：
由于乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面,夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞動報酬
1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次,每月10日為工資發放日。
2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資元/月。
3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4.本企業按國家法律規定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞動紀律
1.實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發工資。
3.工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的.客人需要見面的,未經允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象,愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密,不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。
6.由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。
七、勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;
3.嚴重失職的,營私舞弊或勾結社會上的人員,對本企業利益造成重大損害的;
4.依法被追究刑事責任的;
5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同,必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同終止,必須有下列情況之一:
1.勞動合同期已滿,雙方不再續訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商,不能就變更勞動合同達成協議的。
八、違反勞動合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的,視為違反勞動合同:
1.克扣或者無故拖欠乙方工資的;
2.拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的;
3.低于當地最低工資標準,支付乙方工資(含生活補助)的;
4.解除勞動合同后,未按法律規定給予乙方經濟補償的。
(二)乙方有下列情形之一的,視為違反勞動合同:
1.經甲方培訓后成為企業管理技術骨干,違反本合同規定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律,對企業工作秩序造成混亂,損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同,除按規定給予乙方經濟補償外,接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同,要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經濟損失),并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發生爭議,雙方協商解決;協商不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。
甲方:乙方:
授權代表：
授權代表:
年 月 日
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