勞動合同

時間：2021-07-14 18:22:51 勞動合同我要投稿

實用的勞動合同范文匯總十篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的勞動合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實用的勞動合同范文匯總十篇

勞動合同篇1

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（_______）種方式確定勞動合同期限。

　　（1）固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同法》規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　（2）乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬

　　每月_______日前甲方發放上月工資，乙方的工資標準采用下列第（_______）方式確定。

　　（1）乙方實行月薪制，每月為_______元，其中績效工資_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）。績效工資按乙方業績、甲方經營狀況及制訂的相關規定綜合確定。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為_______元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位_______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　（3）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　（1）試用期：乙方試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期乙方的工資待遇為不低于海口市最低工資標準_______元/月。

　　（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期。乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　（3）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：_____________________，競業限制的范圍為_____________________，競業限制的區域為_____________________，競業限制期限為_______月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。

　　（4）其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　　A、甲方根據公司規章向乙方提供相關福利待遇或補充保險。

　　B、勞動合同履行期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度。規章制度作為本合同附件。

　　C、乙方的戶籍地、實際住所地或聯系電話發生變更時，應于15日內書面通知甲方，否則，因此導致甲方無法聯系乙方的一切不良后果均由乙方自行承擔。

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續。甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同篇2

　　（勞動者姓名）____________ （勞動保障卡號：）________________，

　　于 ________年________月進入本單位（勞動保障證號：____________ ）。最后一期勞動合同由 ____年_____月____日至 ____年 ____月____日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同），于 ____年 ____月 ____日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單位蓋章）

　　____年____ 月____ 日

　　注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方于20xx年5月5日至5月15日舉辦了講解員培訓班，經石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評定，乙方未能通過考核，經甲乙雙方友好協商解除勞動合同，并約定相關事項如下：

　　一、勞動補償：

　　1、補償工資一個月；

　　2、補償違約金一千元；

　　3、補足用工之日至20xx年5月的個人養老保險。

　　二、在為乙方接轉社會養老保險時，如因乙方個人原因導致接轉不能到位所造成的后果由乙方自行承擔，甲方概不負責；

　　四、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動關系終止。

　　五、本協議一式三份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　時間：時間：

勞動合同篇4

　　合同，是招聘方與應聘方建立勞動關系、維護各自權利的法律依據，關于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內容應是相互協商的結果，應體現出雙方的權利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規定，另一方有追究對方責任的權力。

　　在大學生就業已從計劃分配轉變為自主擇業、雙向選擇的今天，合同已成為規范就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

　　在就業市場，因為不平等合同引發的糾紛比比皆是。一些畢業生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

　　不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業不久的大學生，自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產公司。公司一位副總經理與他交談后表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當時沒有絲毫猶豫就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手里。

　　對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規范，合同條文也都很專業，雙方的權利義務似乎也規定得很清楚，合同范本《關于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

　　他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

　　這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點兒嗎。”

　　他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

　　看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

　　這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應聘者的權利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。

　　這種不平等合同、陷阱合同最容易出現在就業市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。

　　常見的合同陷阱有以下幾種：

　　口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

　　格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。

　　單方合同。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

　　生死合同。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

　　兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

　　合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。

勞動合同篇5

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：（用人單位蓋章）

　　________年________月________日

勞動合同篇6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　職務：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　根據《勞動法》的相關規定，在雙方友好協商的基礎上訂立此合同。

　　一。勞動合同限期

　　第一條本合同限期年。自年月日起至年月日止。

　　二。工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXXXXXXXXX醫院醫療服務（醫生，護士）工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成工作任務。

　　三。勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行標準工時。平均周，日工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第五條甲方對超過法定標準工作時間部分，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

　　第六條乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，產假，喪假等有薪假期。

　　第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全工作流程，工作規范和安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四。勞動報酬

　　第九條甲方的工資分配應遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。

　　第十條甲方發薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內支付。

　　第十一條甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低于當地最低工資標準。具體工資標準按甲方有關工資的規定執行。

　　第十二條甲方實行工資與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資同時下浮。在經濟困難，工作任務不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費不低于當地政府規定的最低生活費標準。（醫療機構也可有提成制等其他工資分配方式）

　　五。福利待遇

　　第十三條乙方在合同期內，患病或非因工負傷，工作時間在1年以內，累計享有醫療期一個月。患重病或絕癥者工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。醫療期病假工資和醫療待遇，按照甲方有關規定執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關部門規定執行。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力尚能工作的，由甲方分配適當工作。

　　第十五條乙方在合同期內享有婚假，產假，喪假等有薪假期。婚假為7天，晚婚者15天，產假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規定執行。

　　第十六條甲方參照國家有關規定積極辦好必要的集體福利。

勞動合同篇7

　　摘要：《勞動合同法》作為我國社會主義市場經濟發展過程中重要的立法工作之一，其對于維持市場經濟發展所需要的良好的勞資關系、充分發揮勞動力的價值、為企業的發展提供堅實的人才基礎等方面都有著非常重要的影響。所以，針對當前《勞動合同法》，對其立法宗旨進行分析，能夠為市場經濟發展過程中更好的在《勞動合同法》的引導下進行企業人力等方面管理發揮重要的引導作用。

　　關鍵詞：《勞動合同法》立法宗旨理念基礎選擇分析

　　一、《勞動合同法》立法宗旨確立的理念基礎分析

　　1.傾斜保護。《勞動合同法》立法宗旨的確定是在一定的理念指導下進行的，那么對于我國《勞動合同法》立法宗旨發揮指導作用的最為重要的理念則是我國對于勞動力的傾斜保護。《勞動合同法》作為我國社會法的重要組成部分，其存在的最為主要的目標則是能夠通過建立和諧、良好的勞資關系對于社會的平衡和良性發展發揮重要的作用。那么，從這一方面而言，我國在制定《勞動合同法》的過程中，為了能夠保證相對于企業管理者而言的弱勢群體的利益，會采用政策性傾斜的方式對《勞動合同法》相關內容的制定發揮指導作用，以此通過向市場勞動力的傾斜解決市場經濟發展過程中帶來的一系列的不平衡的問題和現象。但是，現今我國將傾斜保護貫徹到《勞動合同法》立法宗旨確立的過程中，出現了其外延性較小、適用性不足的問題。一方面表現在《勞動合同法》未對家庭雇傭和個人雇傭等作出明確的合同規定和限制；另一方面則是對臨時工、承包工等方面勞動關系的確立則是忽視的，對這部分勞動者的權益保護則是出于灰色地帶，由此帶來了一系列的勞動糾紛問題。而對于以上的問題來講，《勞動合同法》作為調節市場經濟發展的社會關系、勞資關系等的重要法律杠桿，其立法宗旨的進一步確定應不斷貫《勞動合同法》對于勞動主題雙方責任和義務以及身份角色等多方面的確定，以此不斷提高《勞動合同法》的適用范圍。

　　2.利益兼顧。我國對于《勞動合同法》的性質界定與民事法律的性質界定是一一致的，我國市場經濟在踐行《勞動合同法》的過程中不能違反《勞動合同法》中對于勞動者權益的保護，這是我國現行的《勞動合同法》存在的基本原則的規定。基于在保護勞動者合法權益的過程中，我國對于《勞動合同法》立法宗旨的界定是從基于保護勞動者根本利益和長遠利益作為基本出發點而進行的。如果，現行的勞動制度和勞資關系確立方面對雇傭勞動者的權益無法得到程序化的、正規化的保護，那么不僅會降低勞動者勞動福祉的獲得感，而且同時也會損害勞動者的長遠利益和根本利益，這樣對于我國《勞動合同法》存在和踐行來講是一種嚴重的褻瀆。

　　我國的《勞動合同法》在進行勞動者權益保護的過程中，對于其宗旨的確立始終秉持利益兼顧的理念。一方面則是表現在相對于市場經濟體制中的管理者、核心技術人員等而言，普通的勞動者屬于弱勢群體。這部分勞動者不管是在勞動技能還是在社會地位以及福利報酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動合同法》始終保護普通勞勞動者的權益。另一方面為了堅實的貫徹公平的原則，對于隸屬于雇傭者的管理者而言，對于其勞動利益的保護更多的是強調其責任和義務的承擔，《勞動合同法》明確界定這部分人員不能夠隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此避免給雇傭方帶來不良的發展影響。以此，基于以上兩方面分析的基礎上，我國的《勞動合同法》立法宗旨的確立需要堅持貫徹利益兼顧的理念，能夠對雇傭方和勞動者的雙方權益進行合理的取舍和系統化的、正規化的保護，力圖能夠在雇傭者和勞動者之間建立一種有效循環的利益關系。

　　3.堅持法治。《勞動合同法》立法宗旨對于傾斜保護和利益兼顧理念的貫徹最為基礎性的則是對于法治原則的貫徹，堅持法治是保證《勞動合同法》權威性和法律性的重要指導原則。那么，基于當前我國《勞動合同法》堅持法治的過程中出現的問題則是，立法宗旨的確立導致拉動合同出現無效的范比較大。如，現今存在的大量的企業、個體戶等市場主體憑借著欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動人員簽訂或更改勞動合同。這些不良現象的出現并不能夠否認現今我國《勞動合同法》的改進取得了很大的進步，但是由于勞動合同簽訂的數量逐年的上升，導致在合同認定的過程中出現了大量的勞動合同無效的現象，這就違背了《勞動合同法》治的基本原則。所以，在堅持貫徹法治原則的基礎上，我國《勞動合同法》宗旨的選擇和變更應明確規定勞動者應充分的自主權力撤銷勞動合同的相關范疇內容，以此從法律的角度保護勞動者自身的權益。

　　二、我國《勞動合同法》立法宗旨的選擇分析

　　1.立法宗旨確立中的“單保護”和“雙保護”之爭。我國在多次的《勞動合同法》立法宗旨確立和修改的過程中，一直處于爭議過程較大的則是“單保護”即對普通勞動者單方面權益的保護和“雙保護”對普通勞動者和雇傭者雙方的權益保護。但是，我國在確立《勞動合同法》和貫徹執行《勞動合同法》的過程中，基于傾斜保護和利益兼顧理念的雙重分析的影響基礎上能夠在勞動者和雇傭者之間建立一種平衡和諧的勞動關系。而我國的《勞動合同法》立法宗旨對于傾斜保護理念的踐行，并不僅僅只是單純的對普通勞動者的權益進行保護，而所謂的雙保護的相關合同法的確立也并不是將勞動者處于更加弱勢的地位。所以，在立法宗旨的選擇中，我國普通的勞動者的數量處于大多數的位置，但是能夠在單保護和雙保護之間掌握一個平衡的點，能夠做好其統一使用和分離使用的科學性，立法宗旨的確立不應將單保護和雙保護兩者放置在完全敵對的狀態，兩者之間統籌兼顧、協調配合關系的建立對于《勞動合同法》立法宗旨的確立及貫徹執行起著非常重要的內容。

　　2.《勞動合同法》立法宗旨中“應然”和“實然”的選擇分析。《勞動合同法》宗旨在確立的過程中存在著基于理論和現實的兩方面選擇，首先如果合同立法宗旨是基于理路分析而言，那么其應該是一種“應然”的選擇，而如果《勞動合同法》立法宗旨是在基于現實狀況的基礎上而進行，那么其應該是一種實然的選擇。但是，對于《勞動合同法》立法宗旨的確立而言，其需要在應然選擇和使然選擇之間確立一種平衡的'關系，以此才能夠在保護勞動者權益的過程中真正做到有根有據、但又不會喪失法律一貫所倡導的自由和公正公平等理念原則。而在進行應然和必然選擇的過程中，則會進一步的轉化為公法和私法的選擇，即勞動合同雙方的主體所確立的勞動合同能夠擁有一般勞動合同所共有的基本屬性，同時也會使得雙方主體能夠在《勞動合同法》的法律范圍內根據雙反的意愿確立雙方的勞動自由權、生存權和用人單位的用工權等方面的權力。以此，能夠保證《勞動合同法》即堅持理論合理性，又能夠結合現實發展真正的實現勞資關系建立的平等、自由和公正。但是，現今對于我國而言，在堅持理論合理性和客觀現實的基礎上，存在著很多方面的困難。如：普通勞動者的談判協商能力較弱、談判協商籌碼也比較少、談判協商意思的表達模糊以及《勞動合同法》最終實現的目的之一則是保護用人單位的目的。這樣一系列問題的出現導致我國《勞動合同法》在保證其公法屬性和確立私法特殊性和適用性的和諧關系的建立下存在很大的困難。這樣就導致《勞動合同法》立法宗旨理論指導和現實執行之間存在一定的脫節。

　　三、結語

　　綜上所述，《勞動合同法》作為社會主義市場經濟的重要組成部分，面對其立法宗旨傾斜保護、利益兼顧以及堅持法治的理念的指導下，能夠促進立法宗旨在應然和實然、單保護和雙保護之間建立平衡和諧的關系，不斷改進，以此促進我國《勞動合同法》立法宗旨理論與現實的緊密結合，促進《勞動合同法》的切實落實。

　　參考文獻：

　　[1]張曉虎. 《勞動合同法》的立法宗旨與立法價值[J]. 環球市場信息導報， 20xx（5）：129-129.

　　[2]張卿. 試論新《勞動合同法》對中小企業的影響[J]. 經濟研究導刊， 20xx（16）：187-188.

勞動合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

　　一、合同期限：合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位：經雙方協商，乙方在合同期內從事XXX購物商城導購員。

　　三、工作時間（可以隨自己安排）

　　四、勞動報酬：根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期

　　六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GAA 4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。

　　五、乙方義務：

　　(1) 乙方有義務維護“XXX購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“XXX購物商城”的行為。

　　(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。

　　(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。

　　六、乙方權利：

　　(1) 乙方成為甲方“XXX購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。

　　(2) 乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。

　　(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

　　七、合同解除：符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。

　　八、法律效力：本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。甲方：XXX購物商城乙方：代表人：乙方身份證號：甲方地址：乙方地址：聯系方式：電話： : 聯系方式：電話：: 合同簽署時間：________年____月____日合同簽署時間：________年____月____日

勞動合同篇9

　　甲方乙方地址身份證

　　代表人住址聯系電話聯系電話

　　根據中華人民共和國《勞動法》的規定經雙方友好協商本著自愿平等的原則達成合同條款如下：

　　一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要在雙方完全同意的條件下可續訂合同。

　　二、經雙方協商乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見則本合同自然解除雙方互不承擔違約責任。

　　三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間為上午到晚上。每月休息天。

　　五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

　　六、勞動紀律 1、員工必須遵守國家的法律法規。 2、員工如毀損或遺失本店財物的依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

　　七、合同解除 1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。 2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。 3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前按本專賣店規定辦理工作交接手續須全部清點移交本專賣店指定人員。

　　八、在合同期內如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的按新規定執行。本合同正本一式兩份雙方各執一份經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定現自愿簽字確認。

　　甲方：______________ 乙方：______________(簽章)

　　簽定日期年月日簽定日期年月日

勞動合同篇10

　　蒙古國臨時用工勞動合同

　　根據《蒙古國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經甲乙雙方協商一致，采取以完成一定工作任務（臨時工）確定勞動合同期限，期限為：自年月日起至時止。

　　二、工作地點和工作內容

　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事其他臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工

　　意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。

　　因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。

　　第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條經雙方協商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為元月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是: 根據公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元/月或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準;試用期滿，月工資為 /月.

　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，并向乙方提供工資清單。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

　　第十四條本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

　　乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。

　　第十五條經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。

　　第十六條甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險和健康保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

　　第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：無。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的

　　事故的發生，減少職業危害。