勞動合同

時間：2021-06-03 10:25:49 勞動合同我要投稿

【精選】勞動合同模板匯編八篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精選】勞動合同模板匯編八篇

勞動合同篇1

　　甲方____________________________________

　　乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________ 聯(lián)系電話_________________

　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點為________________________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理。

　　第三條乙方工資為元/月，工資每季度一發(fā)，并按完成的銷售額度提成千分之十。

　　第四條工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00---下午5:00.

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)應(yīng)提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

　　第六條乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責(zé)任人事故由乙方自行承擔(dān)一切與甲方無關(guān)。

　　第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

　　簽訂時間：年月日

勞動合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：年齡：年月日出生

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限為____年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二、工作內(nèi)容

　　l、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買）

　　3、乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。

　　三、工作時間

　　乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié) 天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權(quán)扣除本月工資。

　　四、勞動報酬

　　l、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定乙方的工資分配。

　　2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，加處方提成 %。

　　五、勞動紀(jì)律

　　l、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

　　2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　l、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)聘用后被證明不符合聘用條件的；

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

　　(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

　　(7)乙方不履行聘用合同的。

　　七、違約責(zé)任

　　l、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、勞動爭議處理

　　l、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　身份證號：

　　代表（簽字）

　　簽約時間：年月日簽約時間：年月日

勞動合同篇3

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務(wù)：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。

　　（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

　　（二）經(jīng)縣人社部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計算工時制度。

　　（三）經(jīng)縣人社政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計件單價約定為______.

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動爭議處理

　　第九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同篇4

　　勞動合同法賠款條例

　　明確了經(jīng)濟(jì)補償金與兩倍賠償金的關(guān)系《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動合同法賠款條例。

　　對經(jīng)濟(jì)補償與賠償金的關(guān)系，有兩種觀點：

　　一、重疊適用，即在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償兩倍的賠償金后，用人單位還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；二、替代適用，即已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　為此，《實施條例》明確規(guī)定：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。筆者以為，重疊適用會扭曲經(jīng)濟(jì)補償金的市場價格，而替代適用的辦法可以盡量避免勞動者為追求高額補償纏訴的問題，也可以對用人單位施以懲戒。

　　經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)有了明確說法

　　經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。這里關(guān)鍵是“工資”應(yīng)該包含那些內(nèi)容。實踐中，有按照“基本工資”計算的，也有按照“崗位工資”計算的，還有按照所有收入打包為七折計算的。

　　面對這種混亂現(xiàn)象，《實施條例》給出這樣的解釋：

　　1、工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。此項表述關(guān)鍵在于“貨幣性收入”。換句話說，只要是花錢的，都可算工資。

　　2、平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　到達(dá)“法定退休年齡”仍可以終止

　　《勞動合同法》在劃定勞動合同法定終止條件的時候，拋棄了《勞動法》到達(dá)退休年齡可以依法終止的提法，而是采取了新的表述“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”。

　　這種新的表述實際上和我國社會保險制度的現(xiàn)實嚴(yán)重脫節(jié)，由此引發(fā)了兩個重大社會問題：一是，有些勞動者不愿意退休，于是不配合辦理社保退休手續(xù)，以至于造成沒有“享受基本養(yǎng)老保險待遇”的事實，這樣用人單位就不能采取法定終止的辦法；二是，社會保障存在城鄉(xiāng)差別、地域差別，很多勞動者并沒有獲得或達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的資格，是不是這些勞動者就可以一直在用人單位干下去？這會造成新的就業(yè)歧視。

　　為此，《實施條例》對《勞動合同法》的'表述進(jìn)行了變相糾正，重新規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。此條相對于《勞動合同法》，表面上看是相互沖突的，按照立法法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，但是實質(zhì)上，《勞動合同法》還授權(quán)了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，《實施條例》屬于國務(wù)院的行政法規(guī)，有權(quán)作出新的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說還是符合立法法的。

　　盡管《實施條例》有上述“六大亮點”，但是筆者以為這部《實施條例》仍存在很多不足。敬請關(guān)注下期文章：《勞動合同法實施條例》的八大不足。

勞動合同篇5

　　用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。

　　根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著平等，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止，協(xié)議期滿，協(xié)議自行終止，如需續(xù)簽，由甲乙雙方協(xié)商確定。

　　二、工作任務(wù)

　　1 根據(jù)工作需要和乙方專長，甲方負(fù)責(zé)分配乙方在＿＿＿＿＿＿部門（分店）擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿工作。

　　2 因工作變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當(dāng)理由,應(yīng)服從安排.如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整,可申請辭職.

　　3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù).

　　三、勞動保護(hù)和紀(jì)律

　　1、甲方必須按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程教育及培訓(xùn),同時根據(jù)工作崗位需要，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗。

　　2、乙方應(yīng)服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù).

　　3、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的，應(yīng)予獎勵；對違犯勞動紀(jì)律的，應(yīng)予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予保職停薪.

　　4、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促考核和獎懲。

　　四、勞動協(xié)議的終止、解除、變更

　　1、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議，須提前30天通知甲方，經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù)。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷,傷病痊愈，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)解除勞動協(xié)議.

　　3、乙方因嚴(yán)重觸犯國家法律，違反規(guī)章制度，不服從工作調(diào)動的,即可辭退。

　　五、違反協(xié)議承擔(dān)責(zé)任

　　1、甲方違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正.

　　2、乙方違反協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

　　六雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生勞動爭議時,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　七本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八雙方需約定的其他事項。

　　1、公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)乙方應(yīng)努力完成。

　　用人單位: (簽章)

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）:

　　年月日

　　勞動者: (年月簽章)日

勞動合同篇6

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同期限為年月日止。現(xiàn)因：

　　（1）協(xié)商一致解除勞動合同；

　　（2）合同期滿終止；

　　（3）辭職

　　（4）辭退

　　（5）其他：；

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自年月日起與該員工解除勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　年月日

勞動合同篇7

　　從深圳出發(fā)到東莞，高速公路的兩旁，是類似的風(fēng)景，廠房，樓盤，零星的農(nóng)民房，印象最深刻的，是那些掛滿了衣物的宿舍樓，還有就是巨大的樓盤廣告。豪華的高樓大廈，已經(jīng)從深圳關(guān)內(nèi)，延伸到關(guān)外更遠(yuǎn)的地方。

　　車子到了莞城，已經(jīng)幾年沒有來過的同事感嘆，真的不認(rèn)識了，原本印象當(dāng)中的一個廣東的典型的布滿了工廠的城鎮(zhèn)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個頗有規(guī)模的城市。不過路邊那些樓房門口的工廠招牌，還有馬路上的那些貨柜車，提醒我們，這里依然是一個工廠集中的地方。

　　我們采訪的是一家規(guī)模中等的臺資廠，廠房很大，但是有點點凌亂，車間里面，坐滿了年輕的女工，仔細(xì)打量，發(fā)現(xiàn)這些女孩子和我第一次來東莞采訪，大約是七八年前比較的話，穿著打扮上面已經(jīng)有了很大的不同，大部分顯得很時尚，也很精靈，少了那個時候大部分所有的那種木納。流水線上的運作安靜而快速，看著女工們熟練地完成自己手頭上的工序，然后飛快地轉(zhuǎn)給下一個。

　　每個女工面前的縫紉機都寫著她們的名字，這是因為，他們的產(chǎn)品是為美國的一些品牌進(jìn)行加工，而這些企業(yè)，幾乎每個月都會派人來工廠進(jìn)行抽查，看看老板有沒有克扣工資，有沒有用花名冊以外的工人來加班加點。正是因為這樣，老板說，對于勞動合同法的推行，對于自己的影響不算是太大，即使是人力成本的增加也是有限，但是，老板很認(rèn)真地說，但是，對于他們這些商家來說，心理上造成的影響很大，對于未來的投資前景，確實會有擔(dān)憂？

　　擔(dān)憂什麼呢？我倒是不理解了，既然成本增加其實不多。“擔(dān)心工廠的穩(wěn)定性。”老板顯得很憂慮，“這些日子?xùn)|莞這里發(fā)生了好多事情，一些工人不愿意好好干活，就吵著要和公司解約，要先把自己的退休金拿了再說。沒有工人，怎末開工，怎麼準(zhǔn)時交貨呢？現(xiàn)在，做老板的最怕的，就是工人鬧事。“

　　我當(dāng)然明白，站在不同的立場，看待同樣一個事物，理解的角度，和考慮問題的角度就會不同，這也就是我們準(zhǔn)備做關(guān)于勞動合同法專題的一個出發(fā)點。我們聽到了勞方的聲音，看到了一些關(guān)于資方如何不合理對待勞方的事例，但是凡事都會有另外一面，原來作為資方，也有自己面對的困難和擔(dān)心，還有不滿。

　　“我知道，政府也希望能夠促使企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，希望有更多的高科技企業(yè)，但是，中國目前畢竟還是需要我們這些人力密集型的加工企業(yè)，因為中國需要我們這些企業(yè)提供就業(yè)機會。”

　　這樣的觀點，已經(jīng)是不止一次有企業(yè)提出來，這樣講，有可能是站在他們自己的立場上，為自己的利益而游說，但是另一方面，也可能指出了中國目前所處的狀態(tài)，那就是，勞動密集型企業(yè)，依然是支持中國對外貿(mào)易的一個重要支柱。當(dāng)然，這樣一個問題，需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家們用數(shù)字和事實來作出一個討論。

　　回到香港，和幾個做投資的朋友討論關(guān)于勞動合同法的問題，大家的意見很分歧，贊同的，認(rèn)為從社會公平正義的角度出發(fā)，應(yīng)該讓勞動者都能夠分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，政府需要從法律的層面對他們進(jìn)行保護(hù)，但是反對的則認(rèn)為，中國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還沒有到不依賴勞動密集的階段，一刀切，很可能會造成更多低技術(shù)工人的失業(yè)，因為這些措施，可能會導(dǎo)致投資的減少，他們舉了一個例子，沃爾瑪在中國的采購，在今年已經(jīng)減少了百分之四十，在這樣的情況下，大量的做來料加工的企業(yè)，會沒有活路的。

　　我明白，這是一個不是一下子可以討論出一個結(jié)論的問題，對我來說，我更加關(guān)心的，是勞工他們自己需要什麼。接觸了一些工人，問他們，對于勞動合同法是否了解，他們一開始都點頭說，知道一些，但是問得仔細(xì)一些，他們都說不上，這部法律到底和他們自己有怎樣的關(guān)系。一些工人說，當(dāng)然明白，了解多一些法律對自己有好處，可以保護(hù)自己，但是自己每天忙著上班，加班，根本沒有時間去學(xué)習(xí)這部法律。

　　而印象最深的是一個已經(jīng)在東莞打工十五年的女工這樣對我說：”只要工廠的生意好，老板對我們好，法律怎樣，對我來說，一點也不重要。“

勞動合同篇8

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期________年____月____日

　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日

　　在甲方工作起始時間________年____月____日

　　家庭住址_________________________________________XX編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行____________________工時制度

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。