【必備】勞動合同三篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的類型越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的勞動合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。

　　甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

　　乙方享受規定的福利待遇。

　　乙方享受國家規定的`法定節假日、計劃生育等假期。

　　甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　乙方應遵守國家的法律、法規。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

　　經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的。或者提供工作條件的。

　　8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

　　雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年 月 日

勞動合同 篇2

　　編號：_______

　　甲方（用人單位）：____________

　　乙方（勞動者）：______________

　　性別：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同，山東省勞動合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　（一）本合同期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。

　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　（二）本合同期內工時制度采用____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

　　A．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要

　　經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　B．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　C．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　（四）工資給付：

　　1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的

　　甲方每月按____________標準發給生活費，合同范本《山東省勞動合同》。

　　3．加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4．法律、法規、規章規定的具他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以***、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6．甲方低于當地人民xx規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的'，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

　　以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25％的經濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　（五）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

　　甲方___________________（蓋章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名或蓋章）_____

勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）：:乙方（勞動者）：

　　企業名稱:

　　姓名：

　　注冊地址:：家庭住址：

　　通訊地址：

　　法人代表(主要負責人) ：身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1．合同期限和工作內容

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　（1）固定期限：從____年____月____起至____年____月____止。試用期為 個月。

　　（2）無固定期限：從____年____月____起至法定終止條件出現時止。

　　（3）在試用期內，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。乙方如在試用期內提出解除勞動合同的，應提前３日通知甲方。無論是甲方或乙方在試用期內提出解除本合同時，無須給予對方任何經濟補償。

　　勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在公司內_________（地點）到_________部門擔任__________ 工作。甲方根據工作經營（生產）需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才能予以實施。

　　2．工作及福利特遇

　　乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為______元，綜合津貼為元，甲方根據公司經營效益和乙方的個人表現和業績發放績效獎金，績效獎金的數額根據甲方效益和乙方績效來確定，每年依工作表現調整。試用工資為正式錄用后工資的８０％或不低于所在地的最低工資標準。按照社會保險有關規定，甲方為乙方繳納國家規定的社會保險。

　　3．甲方基本權利和義務

　　根據工作需要依法制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，保障乙方勞動條件和勞動報酬不變。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業技術培訓，甲方有權與乙方簽訂另外的培訓合同，培訓合同另行簽訂。

　　4．乙方基本權利和義務

　　遵守國家政策、法律、法規以及甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規定的加班費、調休或者出差補貼。

　　5．甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形

　　（１）嚴重違反甲方依法制定的規章制度的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：a. 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分；b.《安全管理制度》。

　　（２）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

　　諸如： 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分。

　　（３）被依法追究刑事責任的。

　　（４）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　6．甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形

　　（１）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的。

　　（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　7．乙方可以隨時解除合同的情形

　　（１）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

　　（２）甲方未及時足額支付勞動報酬的。

　　（３）甲方未依法為乙方交納社會保險費的。

　　（４）甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的。

　　（５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（６）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無須事先告訴甲方。

　　8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有培訓合同的除外。

　　9．若乙方無其他嚴重過失行為，甲方不得解除合同的情形

　　（１）乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　（２）在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　（３）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　（４）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　（５）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　（６）法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴重過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第５條規定的情形，則甲方參照第５條規定處理。

　　10．工作時間和休息休假

　　雙方同意按以下第____種方式確定工作時間：

　　（1）標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息1天。

　　（2）不定時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　（3）綜合計時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時小時的'綜合計算工時工作制。

　　甲方因生產（工作）需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間（加班），加班總時數符合國家規定。

　　甲方按國家、省、市的有關規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

　　11. 勞動合同終止的情形

　　（１）勞動合同期滿。

　　（２）乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。

　　（４）甲方被依法宣告破產的。

　　（５）甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的。

　　（６）有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　有上述情形之一的，勞動合同終止。

　　12. 勞動合同無效的情形

　　（１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。 （２）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。

　　（３）違反法律、行政法規規定的。

　　勞動合同的無效或者部分無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。勞動合同被確認無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照甲方同類崗位的勞動報酬確定，無同類崗位的，按照甲方職工平均工資確定。

　　13. 經濟補償金的支付標準

　　（１）甲方在符合合同第６條、第７條、第１１條第（４）（５）種情形的，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

　　（２）甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（３）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的。

　　（４）甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況外。按照本合同第十一條第（１）項情形終止固定期限勞動合同的。

　　（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法規依據標準進行經濟補償。

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