勞動合同的模板參考
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現(xiàn)住址：＿＿＿＿
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工□
合同制工□
臨時工□
身份證號碼：＿＿＿＿
×勞合號單位勞同書號
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從一九年月日起至年月日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
�。保畡趧訒r間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過３６小時。
２．勞動報酬：
�。ǎ保┌匆�(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資元×２５．５＝月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。
�。ǎ玻┆劷穑簯磫挝坏慕�(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定。
�。ǎ常┘影喙べY：法定節(jié)日為％。公休假日和平時為％。從事夜間２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。
３．勞動保險和福利待遇；
①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；
�、谝曳皆诤贤诨技膊』蚝贤跐M但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的.％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫(yī)藥費報銷％，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。
�、垡曳綖橐鸦榕さ�，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。
�、茉诤贤趦�，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或實行包干制。
�、莘ǘü�(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
�。矗未觯阂曳皆诤贤陂g，有權參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
１．甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
２．甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。
�。常追綉獮橐曳教峁┳》�，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；
４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律；
�。保磿r上下班。不得遲到早退；
�。玻畤栏褡袷夭僮饕�(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
３．愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；
�。矗习喙ぷ鲿r間，不得做私事，不得看無關書報；
�。担Ｙ|保量合理的完成當班、當月任務，不得投機取巧；
�。叮爮闹笓]，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；
�。罚惺乱埵緢蟾�，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；
�、匐p方一致同意的；
②符合本合同本條下述第３項和第５項規(guī)定的；
�、垡曳皆囉闷跐M，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
�、芤曳交疾。ú缓殬I(yè)�。┗蚍且蚬へ搨�(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
�、菁追綖l臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
�、藜追揭蛏a(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；
２．有下列情形之一的，本合同自行解除：
�、偌追叫嫫飘a(chǎn)；
②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
�。常曳皆诤贤趦扔邢铝星闆r之一的，甲方可以辭退：
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�、鄯⻊諔B(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；
④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；
⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
�。矗曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同：
�、俸贤谙尬礉M，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；
③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
�、芘ぴ谠衅凇a(chǎn)假或哺乳期內的；
�、萸巴愀�、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。
５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
�、僬{整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；
�、谌烁袷艿郊追截撠熑宋耆璧�；
�、奂追竭B續(xù)兩個月不支付工資的；
�、芗追讲宦男袆趧雍贤�，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的；
�、萁�(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
�、呓�(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。
�。叮魏我环浇獬齽趧雍贤蚴欠窭m(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
７．任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。
８．乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：
�、俸贤跐M終止勞動合同的；
�、谝辣竞贤诹鶙l第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。
�。梗凑毡竞贤诹鶙l第１款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
�。保撸撸撸�
２．＿＿＿＿
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。
九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：
乙方簽字：
【勞動合同的模板參考】相關文章：
臨時工勞動合同參考范本01-21
悼詞模板范文參考11-20
招生啟事參考模板06-11
寧夏勞動合同模板_勞動合同12-25
簡單的個人勞動合同模板01-19
公司離職證明模板參考09-03
公司離職證明參考模板07-25
員工離職證明模板參考09-26
會議記錄模板參考11-26
欠費催繳函參考模板12-03