順豐勞動合同樣本

時間：2024-08-16 03:51:33 勞動合同我要投稿

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2017順豐勞動合同樣本

　　甲方(用人單位)：乙方(員工)：

2017順豐勞動合同樣本

　　名稱：姓名：

　　經濟類型：性別：年齡：

　　住所：籍貫：

　　電話：身份證編號：

　　法定代表人：戶口所在地：

　　聯系人：住址：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）和其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議，以資共同遵照執行。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2．無固定期限：從年月日起，至法定或約定的終止條件出現時止。

　　3．以完成一定工作為期限：從年月日起至工作完成止。完成工作的標志。

　　（二）甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期：

　　1．無試用期。

　　2．試用期為 6個月（試用期包括在合同期內）。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位為。

　　（二）乙方的工作任務或職責是：。

　　（三）乙方工作地點是:；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應經雙方協商一致，并簽訂補充協議。

　　（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，經與乙方協商一致，并簽訂補充協議，可以調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方實行國家規定的以下第 2 種工時制度：

　　1．標準工時制，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

　　2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定執行。

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

　　（四）乙方依法享受休息權和休假權，甲方應依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資為 /月，乙方加班費的計算基數為正常工作時間的工資。甲方每月支付給乙方的工資包括：正常工作時間工資、加班工資和績效獎金三部分。甲方可按依法制定或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　（二）甲方每月 18 日為發薪日。

　　（三）甲方安排乙方加班加點的，加班工資按《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定執行。

　　（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按國家及各省、市有關規定執行。

　　（五）乙方在工作期間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　（六）乙方停工期間的工資待遇按國家及省、市有關規定執行。

　　（七）乙方休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規的規定執行。

　　（二）乙方因患職業病、因工負傷或致殘、因工死亡的，按《工傷保險條例》等有關規定辦理。

　　（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。甲方實行計算機聯網自動化辦公，甲方的所有規章制度均在辦公自動化系統（KOA）上發布和公示。乙方有義務及時登錄辦公自動化系統，認真閱讀有關規章制度。

　　（二）乙方應遵守職業道德，遵守工作規范和安全操作規程，履行所從事崗位的職責，服從工作安排，按時完成甲方規定的工作任務。

　　（三）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能和安全生產意識。

　　（四）乙方應愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　（五）乙方應遵守國家和地方有關計劃生育政策和治安管理處罰的法律規定。

　　（六）乙方違反勞動紀律的，甲方可根據規章制度及有關規定進行處理，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除、終止及經濟補償

　　（一）勞動合同的履行、變更、解除和終止，按照勞動法、勞動合同法及有關法律法規的規定執行。

　　（二）甲方應當按照勞動法、勞動合同法及有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。

　　九、違約責任

　　（一）乙方違反雙方簽訂的培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前三十天通知甲方的、或者試用期內解除勞動合同而未提前三天通知甲方的、或未申請而自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲一日，乙方應向甲方支付相當于一日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　（七）雙方約定的其他違約責任： / /

　　十、爭議處理

　　甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　（一）甲乙雙方對工資的其它約定：乙方每月領取的薪資包括正常工作時間的工資、加班工資和績效工資等。

　　（二）在本合同有效期內，乙方不得向與甲方經營同類或相競爭業務的企事業單位投資或在其中擔任職務，也不得自營或者與他人共同經營與甲方同類或相競爭的業務，否則，即構成嚴重違約，甲方有權立即解除勞動合同，并有權要求乙方承擔經濟賠償責任。

　　（三）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　（四）甲乙雙方同意以本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發送到該地址均視為對另外一方的有效送達。任何一方更改上述地址的，必須以書面形式通知另一方，否則將仍以本合同記載的地址為準。

　　（五）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償損失。賠償額確定后，乙方同意甲方從其工資中扣除，但甲方不得違反關于工資支付的法律法規的規定。乙方在辦理離職手續時，如果賠償款尚未結清的，視為乙方未完成工作交接。

　　（六）甲乙雙方解除或終止勞動關系時，乙方應按照勞動合同及甲方有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，工作交接手續包括但不限于：資產移交單、辦公用品及電腦等、公司電話卡各類證件手機話費等、培訓資料培訓教材等、財務部借款等、車輛鑰匙及證照等，具體離職交接項目以《員工離職交接表》中所列項目為準。否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括支付經濟補償、出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

　　（七）乙方同意甲方及其關聯方以任何形式和表現手法在任何媒體上無償、無限期地使用帶有乙方肖像的圖片、照片或視頻（含音頻）等作品，同意甲方及其關聯方對其肖像及作品進行任何改動和加工（包括拼貼、剪輯、漫畫、雕刻、雕塑、或用任何介質制作演繹作品），并用于發表、出版、展覽及商標、廣告等任何合法目的（包括商業目的）。乙方承諾不對甲方及其關聯方使用、發行帶有乙方肖像的作品而產生的收益主張任何權利。

　　（八）乙方在勞動合同期限內創作的職務作品，乙方享有署名權，著作權中的其他權利屬于甲方。

　　（九）乙方因參加甲方或其關聯方組織或參與組織的攝影、書畫、詩歌等各種文藝創作及其評選、競賽活動而向甲方或其關聯方提交的非職務作品，乙方享有署名權，并同意著作權中的其他權利由甲方（或其關聯方）和乙方共同享有。甲方及其關聯方有權以任何形式和表現手法在任何媒體上無償、無限期地使用帶有該等非職務作品，有權對其進行任何改動和加工（包括拼貼、剪輯、漫畫、雕刻、雕塑、或用任何介質制作演繹作品），并用于發表、出版、展覽及商標、廣告等任何合法目的（包括商業目的）。乙方承諾不對甲方及其關聯方使用、發行該等職務作品而產生的收益主張任何權利。

　　以上（七、八、九項）同意和承諾的效力獨立于本勞動合同的效力。不論本勞動合同因何種原因（包括但不限于終止、解除或無效）而失效，以上同意和承諾繼續長期有效。甲方的關聯方，指甲方的控股股東、實際控制人或其近親屬直接或間接控制的企業。

　　（十）本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，或者簽訂補充協議。本合同條款與勞動法規有抵觸的，按勞動法規執行。

　　（十一）本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（十二）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　（十三）以下文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　1、甲方依法制訂并通過辦公自動化系統（KOA）及其他方式公示的各項規章制度，如《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規定》《收派員業務分獎勵與處罰管理規定》等。

　　2、因甲方接受順豐速運（集團）有限公司的統一管理，所以順豐速運（集團）有限公司制定的各項規章制度，亦視作甲方的規章制度，乙方同意受其約束并遵照執行。

　　3、甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　雙方簽訂合同時間：年月日

　　篇二：企業間合作協議(順豐)

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本協議，由雙方共同遵守。

　　第一條協議范圍內，雙方的關系確定為合作關系。為拓展市場更好地、更規范地服務消費者，根據公司的規劃，甲方邀請乙方加入___________公司的服務網絡，邀請乙方在_______省（市、自治區） _________市（地區） _______ 縣（區）_______地點專屬性經營（_______）品牌________系列服務。

　　第二條訂立本協議的目的在于確保甲、乙雙方忠實地履行本協議規定的雙方的職責和權利。乙方作為單獨的企業法人或經營者進行經濟活動。因此，他必須遵守對所有企業法人或經營者共同的法律要求，特別是有關資格的規則以及社會的、財務的商業要求。

　　第三條有效期從_______年_____月_____日至

　　_______年_____月_____日，由簽約日計。除非本協議提前終止，甲乙兩方可在協議有效期滿前三個月協議提出延長協議合作，可以續簽《__________合作協議書》。

　　第四條甲方為使乙方所轄區域更好運營，開發和提供適銷服務，保證服務質量符合標準，合理定價，最大限度保證乙方的服務。在本協議期間，甲方承諾，積極協助承擔市場物流、組織功能乙方按甲方規劃進行市場設計和拓展市場網絡。甲方承諾在乙方要求下：

　　1、甲乙雙方需共同協議服務流程，在服務過程中雙方必須就每次交接的內容交接清楚，每次交接必須就所交接訂單簽字確認，保證交接過程中貨品的包裝完整；

　　2、甲方需要保證和乙方在商定的按期業務量內提供免費服務，乙方需要保證在對應業務量的相應合作優惠；

　　3、乙方提供服務要保證相關服務質量，在銷售質量問題附件中明確相關質量問題的解決方案；

　　4、甲方承諾與乙方合作中，秉承誠信原則，確保協議范圍內的單一供應（但乙方無法完成業務量為例外），若乙方發現甲方有任何違規行為，可立即終止與甲方合作；

　　5、甲乙雙方若在合作中產生分歧需要終止合作，需要提前30天書面通知對方。

　　6、乙方為甲方提供適當的培訓和輔導。作為市場開發和業務開展必備條件，以保證整個系統持續統一。甲方負責

　　組織品牌宣傳，最大限度地支持乙方的經營。甲方在作出的廣告及推廣活動之前，須先將有關活動資料通知乙方，以使乙方能于活動前作出適當準備及加以響應。

　　第五條如雙方因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂等情況而不能履行其業務，本協議的履行可以終止。如果發生不可抗力事件，援引不可抗力的當事人必須在30天內或通訊障礙消除之日起__15_天內以書面的方式，必要時以傳真或電傳的方式，立即通知另一方當事人該事件的發生。如果他在上述期限內未能這樣做，他將不能繼續從本條協議中獲益。

　　本協議受中華人民共和國法律的管轄。

　　第十條如果產生有關本協議的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生之日起三個月內通過協商不能解決的，或者任何一方拒絕協商的，則任何一方均可訴請本協議簽定地人民法院裁決。第十一條協議簽署地為西寧市。本協議一式兩份，甲乙雙方簽字之日起生效。雙方各備案一份，復印件無效。乙方茲承認簽署本協議，并已閱讀及明白本協議所列條款所包含的規定，并同意受其約束。

　　如果某個條文認為是不適用或無效的，可以在本協議的

　　附加協議中予以更改和修正，該條文不適用或無效不應影響整個協議的效力。同時簽署的本協議的附加協議中的更改和修正，與本協議有同等法律效力。

　　甲方： ________________

　　公章： ________________

　　簽定日期：_____________

　　乙方： _______________

　　公章： ________________

　　簽定日期： ____________

　　篇三：順豐員工手冊

　　歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發展！

　　本手冊是根據國家有關法律法規及公司的各項規章制度而制定的，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在順豐可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。

　　本手冊只是指南，如果你在閱讀或執行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。

　　第一章順豐簡介與企業文化1

　　第二章員工行為規范2

　　第三章員工聘用5

　　第四章員工考勤8

　　第五章薪資與福利 11

　　第六章培訓與發展 12

　　第七章員工考核 13

　　第八章轉調與晉升 14

　　第九章解除或終止勞動關系14

　　第十章獎勵與處罰 15 第十一章保密 22 第十二章消防與安全 23

　　第一章順豐簡介與企業文化

　　順豐速運有限公司是目前國內較大規模的民營物流企業，總部設在深圳，下轄25個區域分公司。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛先生于1993年3月26日在廣東順德創建。從創業之初到現在，經歷了從原始手工操作到規范化、網絡化和信息化的運作過程，順豐的創業者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發展成為目前國內較為知名的速遞企業，業務范圍從單一的快件運送發展成為具有國際、國內快遞，報關，報檢，保險，貨物監裝，倉儲等多種經營種類，服務范圍覆蓋了國內19個省、直轄市和香港特別行政區，擁有營業網點230多個，一級、二級貨件中轉分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。

　　為了實現“做中國最好的速運網絡公司”的發展目標，順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法，提升自己在技術、營運和管理方面的科技優勢，同時建立先進的實物流與信息流雙重網絡，實現了對快件的全程監控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發展方向邁進！

　　順豐企業文化

　　順豐目標：做中國最好的速運網絡公司

　　順豐價值觀：為客戶創造價值，公司與客戶共同發展順豐理念：堅持以人為本、德才兼備、品德為先

　　順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的

　　三滿意企業

　　經營方針：堅持學習創新，提升管理水平，積極開拓市

　　場，提高科技含量，用最好的服務，做到最

　　好最強

　　第二章員工行為規范

　　第一節總則

　　一、嚴格遵守國家及當地政府的各項法律﹑法規及公司的各項規章制度。