有關(guān)勞動(dòng)合同
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的'積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________
考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________
有關(guān)勞動(dòng)合同2
第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現(xiàn)基本可行后（詳見試工期轉(zhuǎn)正表格，加轉(zhuǎn)入試用期后留檔）進(jìn)入試用期，時(shí)間為三個(gè)月，月薪為 元/月；三個(gè)月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況，能轉(zhuǎn)入合同期（未有上述表格不得進(jìn)入公司）則轉(zhuǎn)入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)簽合同。（試工期內(nèi)即15天，雙方或單方不滿意其工作時(shí)，甲方不承擔(dān)乙方試工期間的工資，如有培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的損失；試用期內(nèi)達(dá)不到工作要求離開的員工按計(jì)時(shí)2~2.5元/小時(shí)以內(nèi)計(jì)算，中層及主管按月工資的70%結(jié)算）。薪資為工資加銷售提成。
2、根據(jù)公司安排乙方在相應(yīng)的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，用工單位應(yīng)承擔(dān)勞資關(guān)系項(xiàng)下一切費(fèi)用，包括各類保險(xiǎn)、加班工資、公休補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼等。
第二條、 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2、乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成各項(xiàng)指標(biāo)。
3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。
4、甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。
第三條、 工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間
�。�1）乙方服從甲方制定的工作休息時(shí)間安排。
2、休息、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。
（2）員工超過公司規(guī)定的休息天數(shù)，則扣除休息日工資，計(jì)算方法為：超過休息天數(shù)×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門批準(zhǔn)，超出休息，按天數(shù)工資*3倍處罰。
第四條、 勞務(wù)合同制約
1、甲乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的.勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀利（嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊），對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，甲方有權(quán)即時(shí)終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、為保證本公司的技術(shù)培訓(xùn)資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿后中止合同之日起三年內(nèi)不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責(zé)任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認(rèn)可違約金是乙方在公司里工作時(shí)年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財(cái)產(chǎn)損失，甲方有權(quán)向乙方提出賠償損失，造成嚴(yán)重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。
4、乙方在經(jīng)營(yíng)銷售業(yè)務(wù)中，須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，嚴(yán)禁直接涉及貨款現(xiàn)金，所有銷售款項(xiàng)必須采用銀行轉(zhuǎn)賬到公司賬戶，貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。
6、乙方接受甲方培訓(xùn)期間，已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理
向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規(guī)不符，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3、本公司制定相應(yīng)的崗位責(zé)任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓(xùn)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號(hào)碼
簽約地點(diǎn)： 日期： 年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同3
由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢(shì)地位，這種弱勢(shì)地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊性
首先，勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟(jì)損失。其次，勞動(dòng)合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了要受到勞動(dòng)法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng)。當(dāng)事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
“一項(xiàng)損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔(dān)，就會(huì)面臨由其它人承擔(dān)的問題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任，歸于某人承擔(dān)，就是歸責(zé)。”歸責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，此種根據(jù)實(shí)際上體現(xiàn)了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則，在我國(guó)學(xué)界經(jīng)歷了從對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯(cuò)責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對(duì)其區(qū)別適用過錯(cuò)責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無(wú)過錯(cuò)，只要其不履行合同給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即是無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式
“法諒有云，有權(quán)利必有救濟(jì)�！睂�(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續(xù)履行。對(duì)于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的`權(quán)利，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
其次，支付違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)量的貨幣。通說(shuō)認(rèn)為在我國(guó)違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)任，主要為金錢賠償。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a(bǔ)受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的法律建議
首先，明確規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》僅將誠(chéng)實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則�！秳趧�(dòng)合同法》未將誠(chéng)實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強(qiáng)烈建議將誠(chéng)實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對(duì)誠(chéng)信的重視。
其次，明確和系統(tǒng)化勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì)通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來(lái)實(shí)現(xiàn)一定的立法目標(biāo)。“勞動(dòng)合同構(gòu)建長(zhǎng)期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)基礎(chǔ)�！蹦壳暗摹秳趧�(dòng)合同法》未就對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實(shí)踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強(qiáng)對(duì)此的立法。
最后，明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì)和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達(dá)到勞資雙方的平衡與和諧。我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用。構(gòu)建勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責(zé)原則，就無(wú)法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方，對(duì)違約的救濟(jì)也無(wú)從談起。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊龋虼�，歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)合同4
1、解決合同爭(zhēng)議的方式有4種：
雙方當(dāng)事人自行協(xié)商、第三人調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭(zhēng)議的方式，至于當(dāng)事人選擇什么方式來(lái)解決其合同爭(zhēng)議，取決于當(dāng)事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫當(dāng)事人采用哪種解決方式。
3、對(duì)于解決的'方式，當(dāng)事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發(fā)生爭(zhēng)議后就解決辦法達(dá)成協(xié)議。
4、在解決合同爭(zhēng)議過程中，任何一方當(dāng)事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。
5、合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)首先尋求通過非訴訟方式解決爭(zhēng)議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)問題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內(nèi)容、合同履行行為、違約責(zé)任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。
8、分析合同效力，明確過錯(cuò)責(zé)任，是還是有效合同，是無(wú)效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認(rèn)定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料。
10、提出合同爭(zhēng)議的解決方案。
有關(guān)勞動(dòng)合同5
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行;
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為 .
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、 違約責(zé)任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負(fù)責(zé)人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同6
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的'按約定辦理；
�。ㄈ⿲�(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
有關(guān)勞動(dòng)合同7
甲方基本情況
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：
聯(lián)系電話：
乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第___種計(jì)算方式支付乙方工資：
1、計(jì)時(shí)工資。工資為_____元/月。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的`_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第十四條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模┎环䦶募追秸�(dāng)工作安排的;
�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：
第二十條競(jìng)業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方：___________乙方：____________
時(shí)間：時(shí)間：____________
有關(guān)勞動(dòng)合同8
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：
甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責(zé)任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號(hào)碼：
有關(guān)勞動(dòng)合同9
這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于我國(guó)社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無(wú)法為其繳納1996年—20xx年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補(bǔ)繳20xx年之前的社保費(fèi)用。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上，超過了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請(qǐng)求。
隨著勞動(dòng)立法的加強(qiáng)，員工的維權(quán)熱點(diǎn)也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補(bǔ)繳社保費(fèi)。這幾年社保爭(zhēng)議的劇增，也證明了這一點(diǎn)。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度是一個(gè)逐步建立的過程，盡管 《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是，應(yīng)當(dāng)繳納什么險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的出臺(tái)，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)的繳費(fèi)方式，而各地落實(shí)三險(xiǎn)的時(shí)間也不同，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。
那么，面對(duì)這樣一些歷史遺留問題，社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效到底是怎樣的呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費(fèi)追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察，另一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時(shí)效要求。
首先，就勞動(dòng)保障監(jiān)察的途徑來(lái)說(shuō)， 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算�！睆脑摋l的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。
本案中沒有繳納社保費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費(fèi)都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費(fèi)的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)？從漢語(yǔ)詞典來(lái)看，連續(xù)指的是 “一個(gè)接一個(gè)”；繼續(xù)指的.是 “連下去；延長(zhǎng)下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費(fèi)的方式第一不是連續(xù)的違法，第二也不是繼續(xù)的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補(bǔ)繳社保費(fèi)的。更何況，該員工離職兩年后向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也應(yīng)當(dāng)超過了勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴的時(shí)效。
其次，從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”本案中，公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費(fèi)，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動(dòng)行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時(shí)效。
因此，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律來(lái)談社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來(lái)進(jìn)行。但是，筆者認(rèn)為社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國(guó)家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強(qiáng)制性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù)，而勞動(dòng)行政部門向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利。從這個(gè)角度來(lái)理解，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒有時(shí)效限制。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內(nèi)容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。
（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為 元，超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的`規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方：__集團(tuán)有限公司
乙方：_____（身份證號(hào)：）
甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方：__集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)_元。（大寫：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的'補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
時(shí)間：________年________月________日________年________月________日
收款收據(jù)
今收到__支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_。
�。ù髮懀喝f(wàn)仟佰拾元）
收款人：________年________月________日
有關(guān)勞動(dòng)合同12
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份證號(hào)碼
參加本單位工作時(shí)間
�。撸吣辏撸咴拢撸呷�
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿元。
五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。薄⒃谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。�、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
�。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。病⒁曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。�、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。场�(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
�。础⒘x務(wù)服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
１、在試用期內(nèi)的；
�。�、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。�、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
１、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
２、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
１、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
１、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。病趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
３、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
鑒證時(shí)間：年月日
簽訂日期：年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
甲乙雙方于20xx年X月X日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20xx年X月X日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)__元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。
甲方：（蓋章）20xx年X月X日
乙方：（簽字或蓋章）20xx年X月X日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé)：
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的；
4）被依法追究刑事責(zé)任的。
5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部
喪失勞動(dòng)能力的；
乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的；
乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的.解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。
12、乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
15、合同期滿一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司（甲方）受聘者_(dá)_________（乙方）
授權(quán)代表：
年月日年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同15
尊敬的各位老師、同學(xué)們：
大家好！我演講的題目是：一份勞動(dòng)合同
當(dāng)我走上這個(gè)講臺(tái)，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會(huì)問：這個(gè)小朋友是不是沒背熟稿子��？哈……這可不是我的演講稿，這是一份合同書，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動(dòng)合同書，今天，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！
為什么要撕掉這份合同書呢？我還是先給大家念一下吧：從現(xiàn)在起，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補(bǔ)助一定的勞務(wù)費(fèi)：洗一次碗，補(bǔ)助兩元；洗一次衣服，補(bǔ)助兩元；拖一次地板，補(bǔ)助兩元，收拾一次房間，補(bǔ)助兩元……
聽到這里，你也許會(huì)說(shuō)：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活，還要媽媽的錢？真好笑！
同學(xué)們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個(gè)�？纯次覀兊闹車�，像我們這么大的孩子，有哪個(gè)不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個(gè)不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個(gè)不是衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口？又有哪個(gè)會(huì)主動(dòng)幫著媽媽做家務(wù)呢？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒有及時(shí)給他穿衣服；還有的同學(xué)，輪到他做值日時(shí)，竟然連掃把都不會(huì)拿！可是同學(xué)們，又有誰(shuí)會(huì)因?yàn)椴粫?huì)做家務(wù)而臉紅過呢？
記得上個(gè)星期五下午，我在校門偶然聽到了幾個(gè)家長(zhǎng)的議論。一個(gè)阿姨說(shuō)：“唉，我那孩子，就知道學(xué)習(xí)，都六年級(jí)了，油瓶?jī)旱沽怂疾粫?huì)扶一下。”另一個(gè)阿姨說(shuō)：“是啊，現(xiàn)在的孩子也不知怎么啦，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命！”
聽著這些議論，我想我何曾不是一個(gè)讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢！媽媽讓我洗碗，我說(shuō)要寫作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子，我說(shuō)要考試了，得抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個(gè)高招，跟我簽訂了這份勞動(dòng)合同。現(xiàn)在想想，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒?jiǎn)幔坎痪褪窍敫牡粑液贸詰凶龅?壞習(xí)慣嗎？
可金錢的誘惑并沒有觸動(dòng)我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲”。真正讓我轉(zhuǎn)變觀念的，是前天下午的班會(huì)課。班會(huì)課上，老師組織我們學(xué)習(xí)社會(huì)主義榮辱觀，當(dāng)講到“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”時(shí)，老師給我們講了一個(gè)故事：一個(gè)成績(jī)優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué)，可不到兩個(gè)月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會(huì)洗衣服！當(dāng)記者問他：“你在縣城上中學(xué)時(shí)，誰(shuí)幫你洗衣服��？”他毫無(wú)愧色地說(shuō)：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車來(lái)一次學(xué)校，專門幫我洗衣服。”記者又問：“你家離縣城有多遠(yuǎn)？”他想了想說(shuō)：“大概有二十公里吧。”天哪！每周讓媽媽騎單車來(lái)回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！
這個(gè)故事對(duì)我的觸動(dòng)很大。這個(gè)大哥哥自理能力這么差，即使他大學(xué)畢業(yè)了，又有什么用呢？古人說(shuō)：一屋不掃，何以掃天下？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺得臉上好像被誰(shuí)打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛勞動(dòng)本來(lái)就是中華民族的傳統(tǒng)美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費(fèi)。長(zhǎng)此下去，我跟這個(gè)大哥哥還有什么區(qū)別？我們是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，如果不從小養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，將來(lái)如何建設(shè)我們的國(guó)家？如何接好中國(guó)特色社會(huì)主義這個(gè)班呀？所以，我決定撕掉合同，當(dāng)一個(gè)熱愛勞動(dòng)的好孩子，大家說(shuō)，我做得對(duì)不對(duì)啊？
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